人事科副主任職責(zé)

人事科副主?任職責(zé)1?、負(fù)責(zé)公司?招聘計劃跟?進(jìn)，完成各?崗位人員的?招聘，以及?相關(guān)招聘途?徑和渠道的?開拓、維護(hù)?;2、負(fù)?責(zé)公司內(nèi)部?培訓(xùn)計劃的?組織和實(shí)施?、跟進(jìn)和評?估;3、?負(fù)責(zé)協(xié)助人?力資源經(jīng)理?對各部門組?織績效考核?、評估、統(tǒng)?計、反饋、?改進(jìn);4?、負(fù)責(zé)公司?員工檔案、?合同和員工?關(guān)系管理等?事務(wù);5?、各分公司?工資表審核?;6、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他事務(wù)。?人事科副主?任職責(zé)2?1、協(xié)助上?級建立健全?公司招聘、?培訓(xùn)、工資?、保險、福?利、績效考?核等人力資?源制度建設(shè)?;2、建?立、維護(hù)人?事檔案，辦?理和更新勞?動合同;?3、執(zhí)行人?力資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程和?各類規(guī)章制?度的實(shí)施，?配合其他業(yè)?務(wù)部門工作?;4、收?集相關(guān)的勞?動用工等人?事政策及法?規(guī);5、?執(zhí)行招聘工?作流程，協(xié)?調(diào)、辦理員?工招聘、入?職、離職、?調(diào)任、升職?等手續(xù);?6、協(xié)同開?展新員工入?職培訓(xùn)，業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計劃?，聯(lián)系組織?外部培訓(xùn)以?及培訓(xùn)效果?的跟蹤、反?饋;7、?負(fù)責(zé)員工工?資結(jié)算和年?度工資總額?申報，辦理?相應(yīng)的社會?保險等;?8、幫助建?立員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員工?與管理層的?關(guān)系，組織?員工的活動?。人事科?副主任職責(zé)?31、負(fù)?責(zé)完成固定?資產(chǎn)和辦公?用品管理、?機(jī)票酒店預(yù)?訂及費(fèi)用報?銷、協(xié)助組?織開展各類?員工活動等?行政事務(wù)工?作。2、?負(fù)責(zé)公司人?員招聘工作?，完成簡歷?搜索與篩選?、面試安排?、入職手續(xù)?辦理和新員?工回訪等工?作。3、?負(fù)責(zé)完成公?司培訓(xùn)工作?，收集各部?門培訓(xùn)計劃?，整理、匯?總、歸檔各?類培訓(xùn)資料?。4、完?成領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他臨時?工作。人?事科副主任?職責(zé)41?、在公司人?力資源戰(zhàn)略?、政策和指?引的框架下?，建立并實(shí)?施人力資源?方針和行動?計劃，以支?持公司達(dá)到?預(yù)期經(jīng)營目?標(biāo);2、?負(fù)責(zé)組織起?草、修改和?完善人力資?源相關(guān)管理?制度和工作?流程;3?、負(fù)責(zé)招聘?、培訓(xùn)、薪?酬、考核、?員工關(guān)系等?人力資源日?常管理事宜?;4、定?期進(jìn)行人力?資源數(shù)據(jù)分?析，提交公?司人力資源?分析報告;?5、協(xié)助?推動公司理?念及企業(yè)文?化的形成;?6、負(fù)責(zé)?部門的日常?事務(wù)管理工?作，協(xié)助完?成公司安排?的其他工作?。人事科?副主任職責(zé)?51、熟?悉人力資源?各個模塊，?精通招聘模?塊，善于統(tǒng)?籌、完善部?門各項(xiàng)工作?;2、完?善招聘體系?，拓展招聘?渠道，提高?效率，保證?各部門需求?人員的及時?到位;3?、協(xié)助上級?領(lǐng)導(dǎo)建立和?改進(jìn)公司的?薪酬福利體?系、績效考?核體系，組?織各部門績?效目標(biāo)的設(shè)?定和績效方?案的落地執(zhí)?行;4、?推動公司理?念及企業(yè)文?化的形成，?組織公司座?談會、團(tuán)隊(duì)?拓展、生日?會等活動策?劃;5、?負(fù)責(zé)員工辦?公環(huán)境衛(wèi)生?、工作氛圍?的監(jiān)督和維?護(hù);6.?負(fù)責(zé)處理公?司的行政及?后勤管理工?作，協(xié)調(diào)、?解決內(nèi)外部?行政事務(wù)關(guān)?系;7.?完成上級領(lǐng)?導(dǎo)交代的其?他工作事項(xiàng)?。人事科?副主任職責(zé)?61、為?組織發(fā)展提?供人力資源?支持，進(jìn)行?組織人才盤?點(diǎn)，在招聘?、培訓(xùn)、績?效考核、薪?酬、員工關(guān)?系等方面為?部門提供有?效的解決方?案;2、?深入業(yè)務(wù)部?門內(nèi)部，對?業(yè)務(wù)需求分?析，對各業(yè)?務(wù)部門制定?招聘計劃，?制定招聘方?案;，3?、協(xié)助部門?總監(jiān)負(fù)責(zé)公?司文化打造?包括內(nèi)部?社交環(huán)境打?造、價值觀?行為化落地?等，打造良?好的溝通渠?道與機(jī)制，?以保障組?織更持續(xù)健?康成長4?、構(gòu)建和諧?員工關(guān)系，?日常防范用?工風(fēng)險，降?低公司用工?風(fēng)險;5?、完成直屬?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作任?務(wù)人事科?副主任職責(zé)?71、負(fù)?責(zé)招聘網(wǎng)站?的日常管理?，簡歷篩選?、面試邀約?、與面試安?排等;2?、負(fù)責(zé)員工?入離職、員?工異動等的?管理，勞動?合同的簽訂?、人事檔案?等的建立與?管理;3?、負(fù)責(zé)員工?關(guān)系管理，?做好員工入?離職、試用?期考核、勞?動糾紛等工?作;4、?負(fù)責(zé)做好公?司員工入職?培訓(xùn)及其它?公司培訓(xùn)的?組織與評