企管部部長(zhǎng)的工作職責(zé)

企管部部長(zhǎng)?的工作職責(zé)?定期分析?企業(yè)的外部?經(jīng)營(yíng)環(huán)境、?內(nèi)部資源能?力;負(fù)責(zé)?與公司高層?溝通，確定?公司戰(zhàn)略目?標(biāo);負(fù)責(zé)?組織公司各?部門、各子?公司制定職?能戰(zhàn)略、業(yè)?務(wù)戰(zhàn)略;?組織擬定、?修訂公司發(fā)?展戰(zhàn)略，報(bào)?公司決策層?批準(zhǔn)后，組?織各部門、?各子公司實(shí)?施;跟蹤?、監(jiān)督戰(zhàn)略?的執(zhí)行，并?適時(shí)向公司?高管層匯報(bào)?戰(zhàn)略執(zhí)行情?況;組織?收集制定公?司年度經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃相關(guān)的?材料和數(shù)據(jù)?，協(xié)助高層?領(lǐng)導(dǎo)確定經(jīng)?營(yíng)目標(biāo);?負(fù)責(zé)將公司?的發(fā)展戰(zhàn)略?規(guī)劃分解到?年度、月份?，確定公司?各部門、各?子公司在不?同時(shí)期的經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)，明?確年度、季?度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?;組織制?定公司各部?門、各子公?司的年度、?季度考核目?標(biāo)，簽訂目?標(biāo)責(zé)任書，?組織實(shí)施經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃;?負(fù)責(zé)對(duì)年度?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的?執(zhí)行進(jìn)行評(píng)?價(jià)和分析，?負(fù)責(zé)組織公?司的經(jīng)營(yíng)測(cè)?算和經(jīng)營(yíng)分?析、組織評(píng)?審，并根據(jù)?具體情況及?時(shí)調(diào)整;?負(fù)責(zé)公司跟?蹤、監(jiān)督公?司組織績(jī)效?完成情況，?匯總公司組?織績(jī)效考核?結(jié)果;組?織公司組織?績(jī)效完成結(jié)?果核定，并?提出核定意?見、報(bào)董事?會(huì)審批通過?后，提交財(cái)?務(wù)部門兌現(xiàn)?;負(fù)責(zé)組?織績(jī)效申訴?管理;負(fù)?責(zé)組織制定?、完善公司?各項(xiàng)管理制?度、流程，?建立、健全?公司制度、?流程體系，?經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后組織?實(shí)施;負(fù)?責(zé)組織檢查?公司制度和?流程執(zhí)行情?況，并定期?向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào);組?織搜集對(duì)組?織機(jī)構(gòu)、制?度和流程體?系的改進(jìn)建?議，進(jìn)行持?續(xù)的優(yōu)化改?進(jìn);牽頭?組織公司信?息化管理系?統(tǒng)的建立、?運(yùn)行維護(hù)以?及相關(guān)模塊?的開發(fā)設(shè)計(jì)?和運(yùn)行維護(hù)?;負(fù)責(zé)公?司信息化管?理系統(tǒng)使用?權(quán)限管理和?信息內(nèi)容管?理;負(fù)責(zé)?定期組織開?展公司和子?公司經(jīng)營(yíng)管?理活動(dòng)信息?數(shù)據(jù)的收集?、匯總、分?析、匯報(bào)工?作;負(fù)責(zé)?審核、保管?公司各業(yè)務(wù)?階段性重要?經(jīng)營(yíng)成果、?方案、研究?報(bào)告等文件?;負(fù)責(zé)公?司重要信息?公開、對(duì)外?發(fā)布的審核?;完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他事項(xiàng);?篇二工作?職責(zé)：1?、深化、優(yōu)?化公司各項(xiàng)?規(guī)章制度，?并根據(jù)執(zhí)行?情況及時(shí)修?訂完善，跟?蹤檢查規(guī)章?制度的貫徹?執(zhí)行情況。?2、健全?各部門工作?職責(zé)及各崗?位工作標(biāo)準(zhǔn)?，如發(fā)生調(diào)?整及時(shí)組織?對(duì)工作職責(zé)?、崗位作標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)行修訂?。3、組?織完善公司?質(zhì)量手冊(cè)、?質(zhì)量體系程?序文件及各?部門第三層?次文件內(nèi)審?;監(jiān)督并協(xié)?助其他部門?QHSE審?查。4、?建立績(jī)效考?核體系，制?定考核方案?和考核細(xì)則?，對(duì)各部門?的工作目標(biāo)?、計(jì)劃執(zhí)行?情況進(jìn)行考?核，跟蹤驗(yàn)?證整改執(zhí)行?情況。5?、建立和完?善人力資源?管理體系，?組織進(jìn)行招?聘、培訓(xùn)、?考核。6?、薪酬管理?，薪資結(jié)構(gòu)?的改革優(yōu)化?。7、組?織公司各部?的培訓(xùn)，以?及培訓(xùn)后的?考核。8?、持續(xù)推行?6S持續(xù)改?進(jìn)，維護(hù)辦?公環(huán)境，嚴(yán)?格監(jiān)管車間?、辦公室衛(wèi)?生情況。?9、負(fù)責(zé)制?訂公司企業(yè)?文化建設(shè)方?案并組織推?進(jìn)企業(yè)文化?方案的實(shí)施?。10、?管理公司日?常后勤事務(wù)?。11、?完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他事?務(wù)。任職?要求：1?、大學(xué)?？?及以上管理?類相關(guān)專業(yè)?，具有__?_年以上企?業(yè)管理等管?理工作經(jīng)驗(yàn)?。2、熟?悉6S管理?并有成功管?理的經(jīng)驗(yàn)。?3、熟悉?人力資源管?理、薪酬管?理、行政管?理、企業(yè)文?化等相關(guān)知?識(shí)。4、?有極強(qiáng)的原?則性，立場(chǎng)?堅(jiān)定，令行?禁止。5?、有很強(qiáng)的?組織協(xié)調(diào)能?力和綜合分?析能力。?6、遵紀(jì)守?法，遵守公?司規(guī)章制度?，對(duì)公司忠?誠(chéng)，以身作?則，熟悉企?業(yè)基本情況?和本崗位工?作規(guī)范。?7、高度的?工作熱情，?有良好的溝?通協(xié)調(diào)能力?和團(tuán)隊(duì)合作?精神;對(duì)工?作認(rèn)真負(fù)責(zé)?、細(xì)心、踏?實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)?任心強(qiáng)，積?極進(jìn)取，很?強(qiáng)的自我約?束力，有敬?業(yè)精神，能?承受較高強(qiáng)?度的工作壓?力;認(rèn)同公?司的企業(yè)文?化和經(jīng)營(yíng)理?念。8、?熟練運(yùn)用O?ffice?辦公軟件;?寫作能力強(qiáng)?，具有較高?的文字功底?;持有C1?駕照。篇?三職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?各項(xiàng)行政、?運(yùn)營(yíng)管理制?度的編制和?修訂，跟蹤?監(jiān)督公司各?項(xiàng)制度的執(zhí)?行情況，對(duì)?公司會(huì)議決?議的事項(xiàng)、?以及專項(xiàng)工?作進(jìn)行督辦?;2、負(fù)?責(zé)ISO9?001質(zhì)量?管理體系復(fù)?審認(rèn)證、落?地執(zhí)行，并?組織實(shí)施和?持續(xù)改進(jìn);?3、參與?各種科技項(xiàng)?目、政府補(bǔ)?貼項(xiàng)目、創(chuàng)?新技改等政?策支持性項(xiàng)?目的申報(bào)，?與科技、工?信、經(jīng)發(fā)等?政府相關(guān)部?門保持良好?溝通;4?、完成上級(jí)?交辦的其它?工作。任?職要求：?1、本科/?碩士學(xué)歷，?___