2022年企業(yè)人力資源管理師(一級人力資源管理師)考試題庫提升300題及免費答案(海南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、對于大型企業(yè)而言，指標權重最高的是（）

A.財務

B.客戶

C.內部流程

D.學習和成長【答案】CCQ10F1D8Q7Z9H7J10HP9L9Y6V3N4A5N6ZQ6V8C2J10O10Y7B52、(2017年11月)員工持股制度的適用范圍是（）。

A.全體員工

B.高級管理人員

C.核心技術人員

D.與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關系的人員【答案】DCS3L6L5E7F2Q2B6HM10E9N1K4I1F4P4ZC3G4X9B3X4G8G83、(2017年5月)工會吸引職工群眾積極參與改革是工會的（）

A.激勵職能

B.建設職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCI8N6R2S2L7P10X9HF10Z8H9B2I7X3I4ZY2O9O3R2B4J1D84、企業(yè)在確定整體性薪酬戰(zhàn)略時，（）直接影響到員工的工作態(tài)度和工作行為。

A.內部一致性

B.外部競爭性

C.員工的貢獻率

D.薪酬體系管理【答案】CCB5K4T1N2L1K1C1HX6S3U8S9S3S6T4ZA4H10G7U7R2Y4H95、人才招募環(huán)節(jié)的功能不包括()。

A.宣傳功能

B.吸引功能

C.過濾功能

D.選擇功能【答案】DCE9U10C3G3M1W1C7HC2W8O1D6M1P9L1ZH7T6E3M2Z4G6Q76、從學徒開始,到初級.中級和高級技工,最后發(fā)展到高級技師,這屬于(

A.專業(yè)技術型發(fā)展

B.企業(yè)管理型發(fā)展

C.專業(yè)技術與管理型發(fā)展

D.技能操作型發(fā)展【答案】DCH3J9Q4U8Y3Y6M6HG6M3X6Q6I4F6R7ZT5U10R1L3Z5C7I87、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCO6T6B5O6K6L5S8HV10O2T8P9S3E2N7ZM6H7J6H9L10M5X18、“看到地面濕濕的，想到是不是下雨了”是（）。

A.空間接近聯(lián)想

B.時間接近聯(lián)想

C.外形相似聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】DCW5F2F7J3K1D9O6HQ1O5A2V6M9M10P10ZR10K1V2P9A1R4S29、奧斯本檢核表法的（）提問有助于使某發(fā)明創(chuàng)新向廣度與深度發(fā)展，以形成系列的發(fā)明創(chuàng)新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否顛倒【答案】BCI6V5U9S3E6Z8E10HW8B4S1P8U6Q7Z1ZP10C7M6E4F4F8T710、逆向轉換型技法主要以逆向思維的方式進行創(chuàng)新，在經(jīng)濟管理中常用的主要是（）

A.缺點列舉法

B.缺點逆用法

C.希望點列舉法

D.二元坐標法【答案】BCY1O1G1W4L9X6J7HL9V7S5P5C6M9W8ZK3P7B5H3J6T8Y911、如果員工的績效考核為A(優(yōu)秀），對應的比較比率比較低，則（）。

A.員工應該漲工資，且漲幅較大

B.員工應該漲工資，但漲幅較小

C.員工的工資應該維持現(xiàn)狀

D.員工應該小幅地降低工資【答案】ACN5U8H3M1P8M2H1HL8Y10H9Z9J4N3T10ZI7E8U3Q4D1Q4K612、()認為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點。

A.利益整合原則

B.協(xié)作進行原則

C.時間階梯原則

D.全面評價原則【答案】CCG9Y1I10B4Z8E1D8HW4H2B3V3W7K9M8ZY4B3F6F10C6Y9F1013、（）采取的是按任務工資的辦法，其目的是鼓勵專業(yè)技術人員快出成果，往往還有后續(xù)的其他激勵措施，如銷售提成獎勵等。

A.單一的高工資模式

B.較高的工資加科技成果轉化提成制

C.較高的工資加獎金模式

D.科研項目工資制【答案】DCB4B7M3K4H6V9N4HZ9A3S5N3U8S1L4ZG4N5M6P6Q3D5Q814、關于企業(yè)集團，以下說法不正確的是（）。

A.控股層企業(yè)由若干全資子公司、控股公司組成

B.參股層企業(yè)是由母公司持有股份但未達到控股的若干關聯(lián)公司組成的

C.協(xié)作企業(yè)層由若干簽有長期優(yōu)惠合同和托管、承包協(xié)議的成員企業(yè)組成

D.母公司、子公司、關聯(lián)公司之間不可以互相參股【答案】DCT10X4U10M2N10K7X8HZ10W6B6R6B10E1Z5ZK6I8E6I8S7I10V115、企業(yè)集團核心企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)，分別對應的是（）。

A.控股公司、控股子公司、參股企業(yè)、關聯(lián)協(xié)作企業(yè)

B.集團公司、控股子公司、參股企業(yè)、關聯(lián)協(xié)作企業(yè)

C.控股子公司、集團公司、參股企業(yè)、關聯(lián)協(xié)作企業(yè)

D.集團公司、控股子公司、關聯(lián)協(xié)作企業(yè)、參股企業(yè)【答案】BCZ2I1Z2V8V10E8V1HR5V7W5P7K3N4P4ZZ8L6S5W6C7T4D916、()屬于影響企業(yè)集團組織結構變化的內在因素

A.市場競爭

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】BCS8N5G5S1X6U1L4HL8C10W4S1W2K1H10ZM3H8C5F6C9B6K717、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】BCY5K3K9C1F5D9M4HW4E7W9P2S5W4E6ZB5F8S7M2H5Z3T218、公文筐測試法的缺點不包括（）。

A.經(jīng)濟性較差

B.評分比較困難

C.受書面表達能力限制

D.考察內容范圍受限【答案】DCA5U4M3Z9Z5C3N6HF4J1D2J8Y1Y9O8ZH9V10L1X5O9P5V719、《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，對未成年人身心健康可能造成傷害的危險繁重工作，最低就業(yè)年齡一般不低于（）。

A.15歲

B.16歲

C.18歲

D.20歲【答案】CCW6H10J4R5M5C7Y3HF7W1E9N10U1K1B10ZI2R4J8G2R4M3E220、（）充分表明員工個人在感情上接受了組織，而且接納程度比較深。

A.決定留在組織中

B.接受不合意的工作、報酬或較低的職務等級

C.關注組織的發(fā)展，具有團隊意識和參與意識

D.發(fā)揮出高水平的內激力和承諾【答案】CCE9J2Q7I1Q3L9A8HK7U2K4Q8E7X9J9ZZ1V9M7J10L1D5D821、某員工思維活躍、想法很多，并且許多點子還是很有啟發(fā)性的，但他一直都是光說不練。為此，許多人都譏笑他，甚至拿他開涮。對于這樣的人，你的看法是（）。

A.他不會有任何成就

B.他沒有真才實學

C.少說多做會更好

D.他需要伯樂加以訓練【答案】DCC7C4P7C10H4L10W4HH1B6K5S6R3H8D9ZK9C4T5M4N6J9F122、符合文明禮貌具體要求的是（）

A.市場經(jīng)濟條件下，做生意要討價還價

B.從業(yè)人員熱情服務，主動將顧客拉進店鋪

C.飾品華麗，以招徠顧客

D.主動向顧客介紹情況，當好參謀【答案】DCE1A9P5Q8T3B10A9HL2U1W6A4P1U6B2ZC1S5H6B6I4E6O323、勞工問題的顯著特征是（）

A.歷史性

B.客觀性

C.主觀性

D.社會性【答案】DCT1Z9N9U8J4P9K8HP6O7X1G5J4Q5P4ZM6Z7J1Q1A4F8Z424、(2016年5月)勞動爭議訴訟中的（），當事人之間對某一民事法律關系無爭議。

A.變更之訴

B.調解之訴

C.給付之訴

D.確認之訴【答案】ACY4K9A10Z6S1P5Y5HF9F10T4B8H10D8O9ZN5O5P2J4E10H1H925、（）認為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點

A.利益整合原則

B.協(xié)作進行原則

C.時間梯度原則

D.全面評價原則【答案】CCM9H6U5M10T2U4F5HV8E1R2T7W8X7I7ZE5R4A7N2W10R10Q526、在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是（）。

A.有形支出

B.實際支出

C.無形支出

D.心理成本【答案】CCX1W8T5P4V8T2W7HL7V3D5I3K9Z6V2ZW8W7Y9L6W6X4G527、在企業(yè)合并階段，薪酬結構（）。

A.折中，以績效為導向

B.高彈性，以績效為導向

C.折中，以能力為導向

D.高彈性，以能力為導向【答案】BCW6I5R5U4P5J6B7HM5T4N8W8U4A1G5ZT3T5V2V5P10P3T928、(2017年5月)（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進薪酬戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的基本保障

A.內部一致性

B.外部競爭力

C.員工貢獻率

D.薪酬政策和策略【答案】DCI6C6V1Q7P10I10I6HV6L8N1D10P2V9G10ZX2F5M8J8T8C9R829、日本型的企業(yè)集團實行的是（）組織結構模式

A.母公司-子公司-工廠

B.集團本部-事業(yè)部-工廠

C.經(jīng)理會-公司-工廠

D.建團會長-營運委員會-子公司-工廠【答案】CCB6I5Z1X2Y8K6B2HQ9F5R7G4W3M6N2ZV5I7T10M3H4M5Z330、(2015年11月)（）從勞動力供求兩方面揭示了工資水平的決定機制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價格工資理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】BCK2Z4H1V7P3G5W1HE4N9K8O4V1N3H4ZP9O9F10J10P3W5J331、(2017年11月)每一次“補充”后，勞動者體內的人力資本會比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCH1P9N5K8A1H7R7HT8S4W5E6H10E7V4ZC7K7L3J4F5M9Z732、人腦通過形象化的概括作用對頭腦中已有的記憶表象進行加工、改造或重組的思維活動指的是()。

A.輻射思維

B.想象思維

C.聯(lián)想思維

D.收斂思維【答案】BCH1K2C5L8G8L3Y4HT9A6K1F4F6J8M5ZH3B3E8D9T8V6D633、職業(yè)責任的特點是（）

A.明確的規(guī)定性

B.非物質利益相關性

C.人為性

D.非強制性【答案】ACM9J9E7S4I5T9S6HB10S6E1S3E2A9F6ZR10P5Y1K5D8W3H534、通常情況下，企業(yè)執(zhí)行機構的人員聘任和設置是由（）決定的。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會【答案】BCX2H8J2P1G6B5J4HH4N2Z3G3T1S10T4ZA10L10V2O4G1K6G335、(2015年5月)（）是通過員工自我評價收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調查【答案】DCE6J7W3B5F8C2X7HG5N1B9O1P2N8N5ZK2T6M5Y2N1B3U136、(2015年11月)（）是實施企業(yè)集團人力資本管理其他職能的重要基礎。

A.人力資源的戰(zhàn)略管理

B.人力資本的價值計量

C.人力資本的績效評價

D.人力資本的激勵與約束【答案】BCT3I7Q9K4A6O9C8HA5J7F5I8D6R6I1ZA6K9Y6S2J3X6W337、下列不屬于有效的員工培訓體系三個層面的是（）。

A.文化層

B.制度層

C.資源層

D.運營層【答案】ACC9U10D2Z3X5U7A1HH10Q4Q5Q1A7I3O2ZE10U9O7L6I6F8G438、()企業(yè)文化更強調人際關系。

A.家族式

B.發(fā)展式

C.市場式

D.官僚式【答案】ACX6V9B1Z5A5D8Y2HE8S9K7T8P5D10O5ZF5H2U1H4C5I4J239、按照企業(yè)戰(zhàn)略學的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）。

A.外部導向戰(zhàn)略和內部導向戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

C.廉價型競爭策略和獨特性競爭策略

D.技術開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】ACJ3K6T8Z8J2S7T5HD3Z5N7L6A5D5Z10ZI3Z1F7G3O2Y9G340、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實際產(chǎn)量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCS6H4Z10H9Y4L9O1HC1M5Z8M6D2U10F3ZD5O8D10V9O3D3I541、對于企業(yè)的KPI，實行（）領導下的分管牽頭部門考評。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部

C.績效管理委員會

D.績效日常管理小組【答案】CCS1F4A2M5Z2T9Q6HA2L10J10C4R9N10U8ZD2U6U9E8O10Y5Q642、一般情況下，從業(yè)人員的著裝要求是（）

A.樸素大方

B.注重品牌

C.突出個性

D.時髦新潮【答案】ACQ1I4N3A9T8L9M6HM1X2N10E3H8W1G3ZC2O2B8Q9J7A4G443、下列對企業(yè)集團管控模式理解有誤的一項是()。

A.管控模式是指管理控制的標準模式

B.管控模式與管理體制是形式與內容的關系

C.企業(yè)集團的管理體制是其管控模式的具體表現(xiàn)形式

D.企業(yè)集團管控模式有廣義和狹義之分【答案】CCI1U3X6D8D4D10V10HS1W3Z10W8Z6Q3V4ZT5Y4G2T1S3A10T544、(2017年5月)如何確立做貢獻的領域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問題

C.中期職業(yè)生涯問題

D.晚期職業(yè)生涯問題【答案】BCL5W6K1T3P7T4D2HZ9F7T4S3F4E9N3ZW1Y1Q6K4T6M9D945、下列分析列舉型技法中，通過分析缺點確定發(fā)明目的的是（）。

A.希望點列舉法

B.特性列舉法

C.成對列舉法

D.缺點列舉法【答案】DCK3Z4Y9M3O8F7Y7HK10O3X8N6J5X8H9ZW4Y2D2S1Z9H6B246、(2015年5月)（）屬于企業(yè)社會責任的國際標準。??

A.SA8000

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】ACY5I8O9J7D10I9B10HU1S1T5G4L5X4H10ZY3G7B1U2L7W1Z947、企業(yè)大學發(fā)展的最終模式是（）

A.合作型組織模式

B.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】BCR5F8R10P4T9U7W5HT2Q2U6O8K6P5Z6ZT1Q1P7T2J9T6B648、收集績效信息的方法不包括()。

A.觀察法

B.專家法

C.調查表法

D.口頭調查法【答案】BCW3A2P5H4E5G1W5HM9Q7R9C4B10D7W2ZC5B10I8F6L1F9X849、與傳統(tǒng)績效管理方法相比，平衡計分卡更加注重（）的考核。

A.財務指標

B.內部指標

C.結果性指標

D.驅動性指標【答案】DCR8M4J6B3P1N4V9HL3D7J9A10D1Z2H9ZZ3R5U6E5G3J8N350、(2016年11月)（）不能作為確定經(jīng)營者年薪的單一指標。

A.企業(yè)凈利潤

B.市場薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模絕對水平

D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)【答案】BCM4T7G6T4B6W10V10HS8B2C6D4H5C7C4ZG5G5H9C9E2X2Y851、下列不屬于學習與成長指標的是（）。

A.員工流動率

B.新產(chǎn)品數(shù)量

C.管理水平

D.設計水平【答案】DCQ5M1O6R6L4K8K5HD3U1Z3J10O9H5E1ZD2W9S2M10D1E7M352、（）不是由股東大會選舉產(chǎn)生

A.董事會

B.經(jīng)理班子

C.監(jiān)事會

D.職能部門負責人【答案】DCA9Q10F10N5W4T5C8HS6T9O9N5T8A2G7ZQ2D3T8F3W3C1K553、主管的人格和能力屬于員工流動率分析中的（）的因素。

A.員工個人發(fā)展方面

B.員工家庭生活方面

C.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面

D.其他影響員工流動【答案】CCR2S1L4F10B9K10V2HC3D1K4X10Q6C10S9ZI8K9O1O9F6U5Y354、韋伯的社會分層理論中，（）是指個人在他所處的社會環(huán)境中所獲得的聲譽與尊敬。

A.職業(yè)聲望

B.社會地位

C.社會聲譽

D.社會標準【答案】DCF10B6J9X1K2H10Z5HB3X4I10Q3R8B1A5ZL9D1Y8K1Z5Y9S555、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）。

A.企業(yè)

B.員工個體

C.人力資源部

D.上級主管【答案】BCA7R2K4G4O8U3B8HF3A10X7W6Q6D4M6ZR1F6C9T7K6U6S356、如果你是公司某部門負責人，下屬中有一個新員工，雖然他兢兢業(yè)業(yè)工作，但總不能按時完成任務，由此拖了部門后腿，影響了大家的績效獎。對這個員工，你會（）。

A.按制度處罰這名員工

B.給他調換一下崗位

C.倡導大家輪流幫助他提高技術

D.勸他自己主動辭職【答案】BCQ5S8K10X2Q6B9F9HC7O8M3K10T3C6L2ZB8B8H4P2S5J7Z557、(2015年11月)社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問題的（）

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】ACH3W8M10K7I7C6V1HG7G8J6C3Y1E5M8ZL10Q4Z6T8A1L8V1058、你在回家的途中買了些東西，但回到家，發(fā)現(xiàn)售貨員少找了你兩塊錢。購買東西的商店離你家有三四里路，你會（）

A.難以接受，但自認倒霉

B.返回去，討要少找的錢

C.考慮售貨員可能不認賬，就算了

D.就當捐助了【答案】DCR5P5U8S5C7O7G7HM3F3R10B8X2E5O6ZX6F5X9D2A9U7V359、下列關于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述錯誤的是（）。

A.代表了全新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念

B.是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程

C.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的初級階段

D.對人力資源管理者和直線主管提出了更高更新的要求【答案】CCR4E6P7W3T2D4R8HM9B1W4W4V3L9P9ZS4K3O7J3E3X10A360、（）決定人的外顯行為。

A.技能

B.動機

C.知識

D.社會角色【答案】BCR9C8H8H1I9D8F5HI4N6S6U10G9C6Y10ZQ10D8N6V3K1K3P161、沙盤推演測試法實戰(zhàn)模擬階段的時間一般不超過()

A.30分鐘

B.1小時

C.3小時

D.5小時【答案】DCF9M10E8N6P6H4H1HU1C9A2G2X1E2D1ZJ2L8S9U7P5Z8F562、(2018年5月)人際關系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的()方面的影響因素。

A.個人

B.組織

C.環(huán)境

D.社會【答案】BCY3U9G7C10L9Y6P9HU4X8K7W6I4Z9E3ZX10E7O5Z3N7Q5A163、邏輯思維在創(chuàng)造中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.分析事物內部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對多個設想進行篩選【答案】BCC6A5P10A1E2M3Y9HX6H10J4Z4G5S7A10ZP3Y4S3C5U8O2P964、在學習型組織中，領導者界定真實情況，協(xié)助下屬對真實情況進行正確、深刻的把握，提高他們分析問題、解決問題的能力。以促進每個人的學習。體現(xiàn)了領導者的（）角色。

A.設計師

B.教練

C.指導者

D.管理者【答案】BCX3F1K4Q4P8Q7C2HP5O10Q3Q4Z6U10U9ZK2K6J7B9I10J5Y365、(2015年5月)（）屬于企業(yè)社會責任的國際標準。??

A.SA8000

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】ACK10M6V7H10K1L3F8HC2W8M9G8R1A4W3ZM10N1H6M5H9B3V466、以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略，其薪酬結構的特點是（）

A.以能力為導向

B.以工作任務為導向

C.以績效為導向

D.以競爭力為導向【答案】CCD4X4I1V4H9L9A4HU3M2Q10B2L9P7Y2ZA7O6E9I6W3U8V267、績效管理系統(tǒng)各組成要素中，屬于主體因素的是()。

A.考評者與被考評者

B.績效指標

C.考評程序與方法

D.考評結果【答案】ACJ5A6L3U3G8N5Z8HD4K2K5P4H3D10S5ZF3D5K5C3W1R10Y668、勞工問題的顯著特征是（）

A.歷史性

B.客觀性

C.主觀性

D.社會性【答案】DCW6E7X9Q9E5H6R8HR10Q6E9F6P10P2B2ZE7I8L2M5Y7Q2S669、和員工主動離職率成相關關系的是（）。

A.工作滿意度

B.在企業(yè)內部的發(fā)展期望

C.員工的晉升率

D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望【答案】ACW2Y3D9E3Q7Y6F3HC4B8K6D5A6G7S3ZE3J1Q4M1U5Q1V270、(2016年5月)（）屬于人力資本支出中的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.學習的艱苦

D.放棄工作的損失【答案】DCT3G8U7W10B2A9C6HT4D2I6F4W3W7F3ZL9Z2Z4W6R2X10X671、實際的集體談判結果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于（）。

A.雇主的受益點

B.公會的受益點

C.雙方的談判力量

D.社會輿論傾向【答案】CCC4F10A7Y1I10P7P3HX10H2V2R1Y9F4B1ZB3T9C9I1D1C5P572、EVA使管理者明白增加價值的途徑不包括()

A.盡最大可能提升會計利潤

B.投資那些回報超過資本成本的項目

C.有效控制庫存、應收賬款和使用資產(chǎn)的成本

D.采用加快流動資金的運轉、加速資本回流等方法來提高資本運用效【答案】ACQ10M8T9Q6G8R7C9HQ5U1I9P7H5P8K9ZZ7L9A7Q9M8I1O273、以下指標是“領先指標”的是（）。

A.內部指標

B.結果性衡量指標（如利潤）

C.外部指標

D.驅動性衡量指標（如循環(huán)周期）【答案】DCU7L2Z3W4Z6X2E2HJ5U9Q7U8U3A6Q3ZI7A7E2N5Q3F3J674、(2016年5月)下列績效指標得分的計分方法中，計分最為精確的是（）。

A.百分率法

B.區(qū)間計分法

C.0-1法

D.說明法【答案】ACG9L1R9Y6R2O9L10HO7E9J6L8A8T9Z1ZS5S2O10J7R1T6V275、在制定國際勞動公約的過程中，將公約草案提交大會投票表決，表決結果贊成票達到（）以上，新的國際勞工公約即宣告通過。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5【答案】BCU10H7I2Q1H8M5E8HD9Z4H10H5L7U7A1ZI1T2V4F5M4T10D776、勞動關系運行中的突發(fā)事件，其實質是勞動關系領域中的()矛盾沖突。

A.社會

B.階級

C.利益

D.勞資【答案】CCL8K6P9G7P7C8F6HC10Z5H10T1R8M4T9ZS1O1X8Z3Y8T1X977、行為事件訪談法的實施中，（）

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪談者列出工作中最重要的三項技能

C.盡量讓訪談者對象簡明扼要的描述自己的工作經(jīng)歷

D.訪談者事先不知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】DCS4T6O10M7N3J8Q7HJ6K10X9J2F4T3D3ZG6F1P10W3A8C10A378、(2015年5月)人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責。

A.全體員工

B.部門負責人

C.企業(yè)領導者

D.人力資源管理人員【答案】CCO10D4W1X5H3A4W2HR2G5F8B1V10W8D10ZG3P3N2B6R8T7X979、(2016年11月)傳統(tǒng)的績效評價體系主要關注（）。

A.財務類指標

B.客戶類指標

C.市場類指標

D.生產(chǎn)類指標【答案】ACN6T7B9V7T6L7L8HJ10Z4O7C4G2L9X8ZK3A4U1R2J5N6E780、(2016年11月)傳統(tǒng)的績效評價體系主要關注（）。

A.財務類指標

B.客戶類指標

C.市場類指標

D.生產(chǎn)類指標【答案】ACB4M8L10C4O7X4I7HH1E10J9E6Z2M4R4ZG2I2W4R10E7G3U381、不屬于工資決定理論的是（）。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】DCU6D1Q2F4D6G6S5HF5I5O1T7J4H6T5ZK9A6Q2D5B3M3J682、(2017年5月)差異化創(chuàng)新屬于（）

A.競爭驅動創(chuàng)新

B.技術推動創(chuàng)新

C.需求拉動創(chuàng)新

D.變革勞動創(chuàng)新【答案】ACU9I8T9E9K7G7K9HZ8X5Q8K3J8I5F4ZG7P9H7T1V9B10O483、如果你發(fā)現(xiàn)某同事因粗心出現(xiàn)紕漏，但在向領導匯報時撒謊敷衍塞責，你會（）。

A.對企業(yè)要真誠，向領導說明實情

B.誰的工作都會出現(xiàn)差錯，故而裝作并不知情

C.自己不會把實情說出去，但會私下建議同事找領導承擔責任

D.責任自負，自己不要越位關心此事【答案】ACG7C9L7J6H3P6G1HG1V8O3B10O4N10M9ZC5X8B1F10L8S9H884、關于人才招募,下列說法錯誤的是()

A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能

B.應盡可能吸引更多應聘者

C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

D.人才招募過程需兼顧應聘者的數(shù)量和質量【答案】BCM7L9G10R3V2R8L2HY9V2A4C5E3S3O10ZE3B5N9Z3I10V9Y585、以下指標是“領先指標”的是（）。

A.內部指標

B.結果性衡量指標（如利潤）

C.外部指標

D.驅動性衡量指標（如循環(huán)周期）【答案】DCY4Q3J9L5G2R1P1HT7I1P7O8Y10H5T9ZP6X1Y8U8R8N5B586、（）是勞工問題的顯著特征，同時也是勞動問題客觀性特征的另一表現(xiàn)。

A.主觀性

B.社會性

C.普遍性

D.歷史性【答案】BCK7V10Z3I6B1Q2Y10HY4L5J4K4H3F8F2ZD5Q3G4A7U7G9O387、需要采用崗位評估和薪酬調查確保的是薪酬戰(zhàn)略的()。

A.效率目標

B.公平目標

C.合法目標

D.合理目標【答案】BCO6X10C4V3Z2S1S1HO7R3J4T3J5G10Z5ZS3T1J8B5K7A5B888、選拔晉升候選人的方法不包括（）

A.綜合加權法

B.配對比較法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】ACI1C9W2J5M9J1D10HO3G9K5N3F6P10R3ZO2W2K5I7K4S6S189、()不是影響集體談判雙方堅持點的主要因素。

A.宏觀經(jīng)濟狀況

B.工會會員人數(shù)

C.勞動力市場供求狀況

D.企業(yè)貨幣工資支付能力【答案】BCN9M2A2Q9W9K10L3HK4P8O2G2X5Y5K7ZP9U4W4I3K9V7U890、（）是最完美的人力資源培訓體系，是最有效的學習型組織實施手段，更是企業(yè)規(guī)模與實力的有力證明

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展型模式

C.阿什里德模式

D.企業(yè)大學模式【答案】DCJ1A6H5Q6Q7Q3O4HZ1V7D7P3A9S8J8ZY7Z4B4F2H1M2N391、構建勝任特征模型時，首先要（）。

A.分析效標樣本

B.定義績效標準

C.進行行為事件訪談

D.驗證勝任特征模型【答案】BCV3T8N2Q3A4C5V9HY6Y10Q7A9H5R4U3ZF4J8M2D7G5N4B392、關鍵績效考核指標必須具有可行性和挑戰(zhàn)性指的是（）。

A.明確性原則

B.可塑性原則

C.可達成原則

D.相關性原則【答案】CCF2E6X5I4D9U9Q7HQ5X2V2M2Q4C6A10ZB4S4F3S7R4Z7F1093、(2016年11月)進行招聘決策的量化分析法中，最簡單的是（）。

A.綜合加權法

B.主管評定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACF1T1P8N7W7L9O2HN3H2K6W5X4S6P9ZF4K9X4H10N2M4H494、從職能的角度看，總部組織結構的設計是（）所進行的縱向組織設計，強調的是由最高層到最底層的從上至下的溝通、協(xié)調與控制。

A.以分工協(xié)作為基礎

B.以效率為中心

C.以資本為中心

D.以戰(zhàn)略為中心【答案】BCX9V9C7S4I8H8L1HB3C5Z10B7V9R3R7ZI3L9F4H7X4N5W495、隨著人的知識、經(jīng)驗的積累，形成的固有思考問題、解決問題的習慣。老問題有效，新問題往往成為障礙是指()。

A.直線型思維障礙

B.自我中心型思維障礙

C.習慣型思維障礙

D.權威型思維障礙【答案】CCJ4H6T10G8E8H4I10HA6E8N2N5J3R6R2ZI5Z10D2B2G1J9S496、(2015年11月)在沙盤推演測試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】DCB2R9U10Q4L3J9T8HG8Z5I2X2O10D7Y8ZK1N9N10E2J1O10U697、()將培訓分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCT1G9G6S1T4O5H7HB9G4A4C6W6H8J7ZM2I5N6N2B3C8F498、鄰居家裝修房子，吵得你中午無法休息，下列做法中，你贊同的是（）。

A.直接敲門，要求鄰居停止施工

B.寫信或留個紙條給鄰居，要他考慮其他人的感受

C.撥打110，要警察處理

D.忍受【答案】BCY3Z6Y5V5Z6C10W1HI3K2R5L4J6W6Q8ZY8F1B1H9B6U8F299、在集團本部——事業(yè)部型的企業(yè)集團中。下列說法正確的是()。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領導人不得在集團本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團外的銀行借款

D.集團本部為事業(yè)部分解指標，制定事業(yè)部的計劃【答案】CCT3E7U9H1L1I8I7HH7G8Y6U5K10P6A2ZN1V3E8Y3T4A7S5100、()實質上只有一個法人企業(yè)。

A.卡特爾

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩【答案】DCY6E9F4Q8Z1W1G1HA4K9Y1Q5N5H4Z4ZP5Z5G8W8A1Y4E6101、評價中心的主要特點是（）。

A.成本低

B.情境模擬性

C.靜態(tài)性

D.結果能量化【答案】BCI6I10B2V4H10I2V9HG9X6O2Q10M2P1D7ZR2T10H6J4T7H9T8102、(2017年5月)ISO10015關注的焦點是（）

A.人

B.課程

C.費用

D.培訓效果【答案】ACJ7C8V3C10J3G3A10HX8L4K5S7F2R8H8ZQ6V4B6G10C2D1C2103、(2015年11月)勞動關系領域中突發(fā)事件的特點不包括（）。

A.不可預期性

B.群體性

C.利益矛盾性

D.不可調和性【答案】DCV7U7P3S7Z6C10N9HT6L10Q8W9F6B7F10ZF4Q1U7F6W8K4U3104、勞動爭議訴訟的特點不包括（）

A.公力救濟與社會救濟相結合

B.強制性

C.終結性

D.嚴謹?shù)某绦蛐浴敬鸢浮緼CJ4H6M10B5S7L7O10HH7G6H8W2V2Q9I3ZL6R5T4B2Y3D6S8105、人的終身學習不具有（）屬性。

A.個體

B.社會

C.文化

D.中介【答案】CCA2S2K1P4U9P2U9HB9A3F4K5A1H4Q8ZN1C1W7N10L2D10W8106、()是績效指標體系設定的基礎。

A.工作分析

B.員工培訓

C.崗位調整

D.薪酬調整【答案】ACL8Z4C6T7K2H6V8HQ9Q9Z4S8B10S8X10ZA8N8K8K9N4Y4M1107、作為職業(yè)活動內在的道德準則，“勤勉”的本質要求是（）

A.早出晚歸，加班加點

B.自覺自愿，忠誠敬業(yè)

C.不懼安危，自我勉勵

D.以勤補拙，笨鳥先飛【答案】BCO5M5Q8V8K3W8G6HR1X2X1E2C7E6S5ZI3O6J9V4T6Q6R6108、以顧客為核心的薪酬策略（）

A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新

B.按顧客滿意度支付員工工資

C.強調少用人、多辦事

D.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率【答案】BCL4O3Q1I9T4Z3H3HP1O7B1Z9S7S8Y6ZM4M6X6A6Y8Y1H1109、(2017年5月)差異化創(chuàng)新屬于（）

A.競爭驅動創(chuàng)新

B.技術推動創(chuàng)新

C.需求拉動創(chuàng)新

D.變革勞動創(chuàng)新【答案】ACE2F10C7O1K5O8J4HH9R9H6O3B9R4H2ZS2Q6G10W2M10D4F7110、人力資本的有形支出中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.收集勞動力價格等收入的信息支出

C.勞動力國內流動（移居）支出

D.教育支出【答案】DCZ9K3E4Q4O6H5I9HA5T5M4V7A10W7Q8ZJ2E6P9X1Q10F9K7111、（）是有一定人數(shù)參加，行為沒有法定依據(jù)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及社會秩序產(chǎn)生一定影響的事件。

A.勞資沖突

B.重大勞動衛(wèi)生事故

C.重大勞動爭議

D.重大勞動安全衛(wèi)生事故【答案】ACU7U5S1M3O7G5S6HM8A3R9R4M4I1S5ZC1S1U4M6Y9U2D7112、企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。

A.成員企業(yè)內部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團公司經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內部人力資本的管理

D.集團總公司董事會對集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】BCV6C3X2B10Q2U4N4HU4A4M2Y1D4H9C8ZV7O1M7L10U3P2O8113、“談判是否有結果以及結果是什么”說的是()。

A.談判本身的不確定性

B.談判未來的不確定性

C.談判結果的特殊復雜性

D.談判問題的特殊復雜性【答案】ACP8K10I6Y7W3W9I10HU9W8P10P4F1I10U1ZM9S5A7D4T6F3V1114、（）適用于促進員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCF4F9K2O3J6V6U9HQ9F6I2T6D4A4X10ZJ1C6L4Z8J7A8O2115、(2016年5月)（）集團公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結構框架內對企業(yè)高層實施管理。

A.財務管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運營管控型

D.業(yè)務管控型【答案】ACX5J4O5A9A9E3P4HS10V5K7C7Y3F9F6ZK3T6X7J10M7A10Z7116、企業(yè)系列型企業(yè)集團的特點是（）。

A.集團公司不參加生產(chǎn)經(jīng)營活動

B.集團公司總部直接參與經(jīng)營，經(jīng)營集團的主營產(chǎn)品

C.設立共同投資公司（合資企業(yè)）

D.綜合的產(chǎn)業(yè)體系【答案】BCT6T6Y7V10P4Q1T8HS3X7Z5H6D2E7V10ZN8E8Q1N4Q3Y5F5117、假如你在單位的表現(xiàn)已十分優(yōu)異了，但某個新來的同事的業(yè)績總是比你更突出，這時，你會（）

A.產(chǎn)生“既生瑜，何生亮”的感覺

B.努力與他做朋友

C.暗自努力，超過他

D.多少有點憂傷【答案】BCE9S6E8Y5U8X7K10HR6N8T5W3N7P3A4ZZ3X6H3N2N2G5H3118、一般而言，績效考評的第一步工作是（）。

A.確定考評時間

B.確定考評方式和方法

C.整理以往的考評成績

D.確定考評指標、考評者和被考評者【答案】DCV7T4R7V3S6E9R3HH7R1C3P9R3R2R10ZE9C1L6Q1D10O5B5119、(2016年5月)（）屬于薪酬中的貨幣收益。

A.個人地位

B.晉升機會

C.激勵工資

D.職位安全【答案】CCN10B4N4I1T6B7Q6HX8P7R3G7M2M7N7ZG1A9Q1O9A6O2O4120、每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應是指個性的（）。

A.獨特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCL3W4U7H3L4O2U8HM5L6T1E7L10P7V7ZP9I7L3H7Q3F10Y7121、職業(yè)興趣測試方法有（）。

A.GAT

B.MBTI

C.SC

D.COPS【答案】DCY2P5R2I7V5X10J4HB1U4U4O2E7Y9K5ZB3K8S1K8C2T6V4122、(2017年5月)（）不屬于U型組織結構

A.直線型

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】DCT10S7V6I8L1E7K8HQ4S6B1X1G8B6X3ZO9N4B10H7P1P10M6123、（）是主要針對強制性指標而設定的考評方法。

A.百分率法

B.0—1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCV3Z8P8S2B2L2Y9HT3C7C5Q6T3X4H6ZG10W1M7N6T6S5O10124、（）不屬于經(jīng)營企業(yè)組織結構的內部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.股權擁有

D.市場競爭【答案】DCF2E2R7O6R2V7M2HF10N1G3E2X1D3N5ZW6N5C8X9U2V3Y9125、經(jīng)營者要繳納基本年薪2倍數(shù)額的風險抵押金是（）模式。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】CCS9U8W4N8X2D3J8HQ9P10D5J6F9E7S7ZQ5M6J4X9F2N1Q8126、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業(yè)

B.誠實守信

C.服務群眾

D.辦事公道【答案】ACP5C8P3A10N1L9G6HW10G2H4R1V9F6U8ZQ6H2U6Z2X10Z2U6127、所謂享樂主義，其本質是（）。

A.會享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣

B.一切從自身利益出發(fā)

C.把追求個人享受和感官快樂作為人生的目的

D.刺激消費、拉動內需的現(xiàn)實需要【答案】ACB4N1Z4F10F2D3F5HT5E9C5M1G2C3J6ZL9W5O7P6O7J2B3128、績效棱鏡設計中表述正確的是（）。

A.利益相關者滿意是主要的利益相關者以及他們的愿望和要求

B.利益相關者貢獻是利益相關者對組織的要求

C.流程是執(zhí)行戰(zhàn)略必要的業(yè)務和崗位流程

D.能力是運作戰(zhàn)略的能力【答案】ACU1D7R10O3S5N3J5HQ1Z9W7B7L7Z6O2ZA1U9K8A2R2N4T3129、每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A.十分勞累

B.乏味而沮喪

C.稍感勞累，但可以承受

D.雖然忙，但還滿意【答案】CCQ1I5Y5Q2I8K1W1HW2Q4Q10P4X2I9A8ZS8O9W10K6D7B5N9130、（）指企業(yè)在原有的福利計劃之外，增加部分員工可以自由選擇的福利項目。

A.套餐式員工福利

B.附加型彈性福利

C.核心加選擇型彈性福利

D.積分型彈性福利【答案】BCF3F6O10I2U4U1P4HA10M2J6O1D1N10B2ZY10L2A5E8H5I2O10131、(2015年11月)培養(yǎng)（）是組織學習力培養(yǎng)中最后也是最具實質性的環(huán)節(jié)。

A.預警能力

B.認知能力

C.傳遞能力

D.調節(jié)能力【答案】DCC10P9Z2G6M2D10T1HK4E4P2E9N2U9Z3ZA1C1T8B10B5T1N5132、(2016年5月)法定福利保險不包括（）。

A.失業(yè)保險

B.生育保險

C.工傷保險

D.企業(yè)年金【答案】DCA9O5R3I6M6V5J4HH3A8X3Z1X10C9K9ZO2V3H6V10N7W6J2133、下列關于一個企業(yè)最佳培訓模式的說法，錯誤的是（）。

A.應具備傳統(tǒng)培訓模式中的核心因素

B.確保有效評價系統(tǒng)的循環(huán)運行

C.不同組織的培訓方法也不同

D.強調質化目標的重要性【答案】DCO7I3Q1U4E6Y4M8HH8P3M1J8B7U5A1ZV5H3C3D4B2I6H9134、企業(yè)每年年終都會對流出和仍留在企業(yè)的員工進行分析的方法是（）。

A.成本收益分析法

B.群體批次分析法

C.員工滿意度分析法

D.員工流動后果分析法【答案】BCT1S9X9M2W9F2D8HC5U5G6L5N6P8J9ZI10C6E2E3U2P6S5135、(2015年11月)EAP計劃最初是為了消除（）對個人和企業(yè)績效所帶來的負面影響。

A.工作壓力

B.法律糾紛

C.飲食紊亂

D.酗酒問題【答案】DCB3L7I4P10V5D10O10HK6B3Z1X6Z9Y7U8ZX1G9R2V2Q9A6Y9136、(2016年11月)根據(jù)員工過去工作行為及表現(xiàn)增加的工資屬于（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.短期激勵工資

D.長期激勵工資【答案】BCV7E8P1J5P2Y1A6HS9G6C7V3F9U10S4ZK4K7W4X4X8G7R3137、（）充分表明員工個人在感情上接受了組織，而且接納程度比較深。

A.決定留在組織中

B.接受不合意的工作、報酬或較低的職務等級

C.關注組織的發(fā)展，具有團隊意識和參與意識

D.發(fā)揮出高水平的內激力和承諾【答案】CCK8B2E5L1B3W8I3HT9I1E4W2U2C10N9ZY3V7F9J8Y3O9V2138、(2017年5月)（）與工作崗位或技能的關系最緊密

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.保險福利【答案】ACT3C5U9S7L8Y8U7HV5X10L6C7S3O5O2ZK1R1D4L3L4X4U10139、團體勞動爭議的主體不包括（）。

A.用人單位

B.工會組織

C.雇主組織

D.勞動者個人【答案】DCD6Y9H10X8Y3X5E4HJ4Z6B9H5Z8W4P10ZD2I9N7Y10X6F1K8140、(2017年11月)()可以幫助組織根據(jù)所描述的培訓階段,制定培訓升級計劃。

A.咨詢型模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCC3D1F4G1N6B4F6HT7A5X5S1V5Z4I10ZD10V1T7R7V9O8T4141、企業(yè)績效管理的原則和習慣是通過（）來呈現(xiàn)的。

A.考評者和被考評者

B.績效指標

C.考評程序和考評方法

D.考評結果【答案】CCA7S6B9F4U10U5E2HP2S9J3Q10H9Y5B4ZG8D10K10T8F1M4C5142、關于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【答案】DCZ5K2W8X4D10O6B7HO8O9W8B4C2R1R6ZR2V10V1U9L5Q5F9143、當外部環(huán)境處于巨大劣勢，企業(yè)人力資源具備較強優(yōu)勢時宜采?。ǎ?/p>

A.扭轉型戰(zhàn)略

B.進攻型戰(zhàn)略

C.防御型戰(zhàn)略

D.多樣型戰(zhàn)略【答案】DCU6N5F9S2Z5C5G8HN7S7A1Q2K3A6R5ZW3C3N2M7G5Y9W2144、（）適用于以擴大市場占有率為目的或生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術變化不大的。

A.創(chuàng)新競爭策略

B.優(yōu)質競爭策略

C.廉價型競爭策略

D.獨特型競爭策略【答案】CCE3R10H5Z5Z2C2N1HS1J8X8B9N8A5D2ZX10T9O7P10Z6R5H6145、(2015年5月)勞動爭議訴訟是權利（）方式。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.合力求濟【答案】BCV3B5T8G6Z1K8S6HX1Q2X8D5I9W9G2ZH8E3G10W2T1E10F1146、關于效率合約曲線，說法錯誤是()。

A.在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損

C.集體談判的結果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線【答案】ACF1G4X7Z3C7N7E7HB1K10H3X5T1E1R10ZZ1X8F7L6I3Z10E2147、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】BCS6V7I2M2L10A5M10HM6C2D6T4W3N5R2ZH2F8Y9Q4N1G6A7148、()的實質是將具有交叉含義的特征指標進行歸并,并通過科學的分析和綜合,形成研究人員認為的重要特征。

A.T檢驗分析

B.方差分析

C.聚類分析

D.因子分析【答案】CCO9K10O4R4H8K3X7HF3D4C2I2S7X7S1ZS9X4X9V6Y7Q5E10149、培訓部門的培訓職能獨立于人力資源部，這是企業(yè)培訓開發(fā)戰(zhàn)略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.組織保障措施

D.人員保障措施【答案】CCR6D5E4I5V5F7B1HT2U4E6A7M10L5X6ZC1R4P10T7A8I8I3150、在日常工作中，從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求包括（）。

A.牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅持操作規(guī)程

B.背誦操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程

C.學習操作規(guī)程、總結操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程

D.牢記操作規(guī)程、鉆研操作規(guī)程、簡化操作規(guī)程【答案】ACB9H4O10W6Y3R1D8HI4L1S10L3C8M4G2ZI3U5E4T10Y1X6X1151、（）適用于促進員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCJ7N5V3B8N10J7S6HL8Z3G5Z2I6N9Z7ZC9W10T7C7O9D3H10152、（）是指同一測試內部各題目所測的是同一種行為或行為特征。

A.重測信度

B.同質性信度

C.一致性信度

D.評分者信度【答案】BCD4E6L8X6F1F5O6HL7O4Q3Y3U9C8K1ZO2Q2Z5J3Q5S7X2153、集體或團體勞動爭議、勞資沖突以及其他突發(fā)事件以（）為其外在特征。

A.突發(fā)性

B.不可預期

C.群體性

D.社會的影響性【答案】CCM8Q6G7D6L8B9T7HV5F6S7M1D8I2H9ZU6P1E8M7Q8R6Q2154、(2016年5月)集團總部組織結構設計的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導向原則

B.流程質量原則

C.財務集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】CCX5S2B6A8J8H8W8HC6T1R5L9N5B6Q9ZO1P1F10U1P10G3C3155、為了應對專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展的“高原反應”，很多企業(yè)通常采取的職業(yè)晉升模式為（）。

A.單通道職業(yè)晉升階梯

B.雙通道職業(yè)晉升階梯

C.管理型職業(yè)晉升階梯

D.技術型職業(yè)晉升階梯【答案】BCO2N8W9Q1W8G2K5HE8M5L10Q10V2K2N7ZG5I6L5O5B5H4F9156、在勝任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行為方式。

A.技能

B.自我概念

C.自身特質

D.動機【答案】CCI9L6A3J4J8S8S9HA9Q10S8D8X4V6S4ZP2B6B6B1Y4C6W9157、(2015年5月)期權的行權期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCF5U7W9Q10R2R5B10HR2H10T9U7C10N8Q4ZJ2Y4U7Q4J8Y2R8158、（）屬于特殊能力測試

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】BCZ4R1F7C9N8D1V1HW4C4V2S1S5F1X1ZJ8G6J9P3O9K5G7159、依托型職能機構的優(yōu)點不包括()

A.管理層次少,工作效率高

B.集團公司對待成員企業(yè)更公平公正

C.集團公司具備較大權威,容易指揮成員企業(yè)的工作

D.集團公司總經(jīng)理和各職能機構彼此熟悉,容易開展工作【答案】BCT5X5Z2P3G3X2H5HF7B10F9B5X3P2R4ZA7D8A9Q9V6T1A1160、現(xiàn)在新的發(fā)展趨勢之一是股票期權的參與范圍日益擴大到公司的（）。

A.科技開發(fā)人員

B.所有員工

C.部分員工

D.大多數(shù)員工【答案】DCJ1M4J10L4C3G8M6HE4I8Q3P10F3X1S7ZW3J6P1X4G6T9D4161、（）屬于WAI。

A.利潤率

B.學習能力

C.責任心

D.客戶滿意度【答案】CCO2F9R6U1W3W4Z5HM5A5K1K10X2N1A4ZL7R2O10O3B2V7M7162、(2018年5月)工會組織員工進行職業(yè)技能大賽,這屬于工會的()職能。

A.教育

B.建設

C.參與

D.維護職工合法權益【答案】ACO1E7V6B8S9S10M2HV2B3Q6X9S3N2J3ZX4H7N7B2I4I6F9163、實際的集體談判結果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于（）。

A.雇主的受益點

B.工會的受益點

C.雙方的談判力量大小

D.社會輿論傾向【答案】CCW8S8Y9E2D8G7P10HA8P2M2G7V5F10I5ZP9B9I9Z8H4Q1U2164、()認為員工的知識技能是“投入”，員工的行為是“轉化”，員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論【答案】ACR4U5D7L9T4O9G1HA7N6M4K7Y10T1G10ZE2I4T10A3D4X2I1165、銷售型企業(yè)的服務態(tài)度、客戶投訴指標適宜采用（）的方式。

A.年度考評

B.半年度考評

C.季度考評

D.月度考評【答案】DCB7G6B4N9L1C9Z8HJ1M7A5T9O9V3H6ZT4U6O10S5P7Q7Y6166、在實際業(yè)績達到之前不能確定的薪酬是()。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.員工保險福利【答案】BCK7Z4B4A2L4E5F3HQ8O2Q4M5M4V10W9ZV4E8S6X5S4Z6Z7167、（）組織模式中，企業(yè)大學成為人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.獨立型

C.指導型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】CCU5S8R3P7Q10Y5T7HJ1S7D4Q10X6V3C2ZA3O2L2N6Q5S5B9168、沙盤推演測評法中，需要在()階段讓各個成員進入角色o

A.被試者熱身

B.實戰(zhàn)模型

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】CCN5K2B2M9Y5X4Y2HP8Q7U6K10X3B5B1ZL9P3T6P10S3D4U3169、(2018年5月)()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對基本工資持久性的補充和增加。

A.彈性工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.福利保險【答案】BCE4D1V9Y5O6A8W1HU5Y9W9V3S6D5A3ZL9J3I10H7D9W1U9170、（）會從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現(xiàn)。

A.內部一致性

B.薪酬體系管理

C.外部競爭力

D.員工的貢獻率戰(zhàn)略【答案】DCO8T5E6L2H8X6J3HI3P9L4E9R6T7J1ZN9T3W4C5B2Q10B6171、（）是落實管控職能和業(yè)務，保證集團戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的手段

A.管控體系

B.職能和業(yè)務管控

C.管控機制

D.管控基礎【答案】CCJ2N8M8A7W10C4L1HX7G8F3R3Z3L2N1ZZ5E9Y10K9D3L1R2172、()組織模式中,企業(yè)大學是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導型

C.獨立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】BCI10B2A10S10R5S8V2HD9C9R5V9G10P2Q7ZA5G2E1V3Y1Q9I4173、行為事件訪談法的實施中，（）

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪談者列出工作中最重要的三項技能

C.盡量讓訪談者對象簡明扼要的描述自己的工作經(jīng)歷

D.訪談者事先不知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】DCK4I7Z3F8F10N10M9HJ6F6Y8B3E4Q6H9ZY4C6N6F10C2T3Q3174、(2015年5月)（）是通過員工自我評價收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調查【答案】DCM10G9X6L4G9U9L6HA7H1X9X3V4S4X9ZN1A5O8T9A9S9Q8175、績效指標庫中,指標的責任人是指()

A.計算指標得分的人

B.收集績效信息的人

C.承擔考評指標的人

D.對指標完成情況打分的人【答案】CCB3V7N6C10B7D9Y10HV3P2X6T9M10D1O10ZJ10J10I3H7N2A2J5176、（）對解決一般性問題、老問題是有效的。

A.習慣型思維

B.直線型思維

C.從眾型思維

D.書本型思維【答案】ACJ10Y4H4C2J8S9P7HN4U5O6G6H10T5U10ZV6Q1B6G4Q2P5A3177、戰(zhàn)略對經(jīng)營活動領域、業(yè)務擴展方向、企業(yè)獲得水平等一系列關鍵問題作了基本定位，但不可能面面俱到，體現(xiàn)了戰(zhàn)略的（）。

A.目標性

B.計劃性

C.長遠性

D.綱領性【答案】DCI10U7W5F7Z3Z10D1HL9T5U10M1R1B10E5ZV5H10Y4A3Z10K8V4178、母子公司之間一般的聯(lián)結方式是（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACV1W8E5F2T10L3Y9HE1A2V2Y4T10F10M10ZW8V4P1C5B4P5T7179、在“集團本部—事業(yè)部—工廠”這一形式中，企業(yè)集團內部（）。

A.只有集團本部是獨立法人

B.只有事業(yè)部是獨立法人

C.只有工廠是獨立法人

D.三者都是獨立法人【答案】ACJ10V2L10U3C6T1E7HS6I3P8Y9F10Q5K7ZH10A10K3K10S7Q8X6180、在薪酬戰(zhàn)略的構成中，（）關注員工的績效水平。

A.內部一致性

B.外部競爭力

C.員工的貢獻率

D.薪酬體系管理【答案】CCD8X10S7L3D2N4M6HD9G8K10V2P3Z7W6ZZ6J7A3U8U9B10S5181、(2017年5月)集體談判過程中，（）既表明了本方誠意，又抑制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求

A.二次等比讓步

B.遞增式讓步

C.遞減加價讓步

D.遞減式讓步【答案】DCX1F9X7Z1O1F9B6HG6B5Y5W7O2P1L5ZG1K1I8M10V2T2W10182、（）是一種高度集權的總部，總部從集團的戰(zhàn)略規(guī)劃以決策的具體實施，都要作決定。

A.運作型總部

B.戰(zhàn)略型總部

C.管控型總部

D.資本經(jīng)營型總部【答案】ACS9H2F3K1R9O7L10HJ5R2D10L6B5E10T5ZZ6B2T9S7B8P8H3183、“母公司——子公司——工廠”和“母公司——事業(yè)部——工廠”的區(qū)別在于（）。

A.前者屬于歐美型，后者屬于日本型

B.前者是法人聯(lián)合體，后者是單體企業(yè)

C.前者中子公司不是獨立法人，后者中事業(yè)部是獨立法人

D.前者由子公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，后者由母公司來制定發(fā)展戰(zhàn)略【答案】BCS1R7S3N10K7M10M9HJ8Z5K7H4F9O3N5ZD10L3X5D8L10Y7P1184、績效指標庫中,指標的責任人是指()

A.計算指標得分的人

B.收集績效信息的人

C.承擔考評指標的人

D.對指標完成情況打分的人【答案】CCS5Y5E6I6E9C4B1HM2X10V9F3K4V4A9ZZ1H10F7D8G6M5Y3185、()屬于人力資本的無形支出。

A.教育費用

B.機會成本

C.保健支出

D.學習導致的厭煩【答案】BCD7S3I10H6B5W8T5HH9D9C1T4B8P5I2ZG4D5T3M6F2N5R10186、(2016年11月)（）屬于基礎工作健全程度的衡量標準。

A.定編定崗定員標準化程度

B.內外系統(tǒng)的配套性和協(xié)同性

C.人力資源經(jīng)理是否已成為高層管理者的戰(zhàn)略伙伴

D.企業(yè)文化、管理理念、組織結構等方面是否有所更新和發(fā)展【答案】ACU2Q1L8L10A9H8L3HS3N3U1C8R9G3Y1ZN2L1D7R8L1F3D1187、勞動關系領域中突發(fā)事件的特點不包括（?）。

A.不可預期性

B.群體性

C.利益矛盾性

D.不可調和性【答案】DCU7C6B10N6X9Y1C1HU9S4K9Z5B4A5C9ZH4T2K2I1F2I10F6188、（）包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內容。

A.IS09000

B.IS014000

C.0HSASl8000

D.SA8000【答案】DCM8T2P4T8N9K10C2HO7I8E8E1L2I4Z10ZO7F4N3V5G2F6E6189、(2016年5月)（）最類似績效考評中的關鍵事件法。

A.觀察法

B.專家小組法

C.問卷調查法

D.行為事件訪談法【答案】DCT8A3N3U2X2U5A3HT5L3E10V4U7H4Q7ZI8Z2R3D5R3N8P3190、根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設計的()原則,應考慮目標是否符合自己的性格、興趣和特長

A.清晰性

B.一致性

C.激勵性

D.可評量【答案】CCP9O2E5X8K5W1A5HJ9Z5E5K8O3Y7L9ZI10X7F7V9J3P2V9191、在集團本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團中，下列說法正確的是（）。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領導人不得在集團本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團外的銀行借款

D.集團本部為事業(yè)部分解指標，制定事業(yè)部的計劃【答案】CCR10A6U7M7D3U6O8HW2L2I1R1W2U1J10ZK7Q3K10L5X1Y9H4192、國際勞工公約對（）發(fā)生效力。

A.世界各國

B.會員國

C.公約批準國

D.發(fā)達國家【答案】CCK10N3D8L4G1Y8U10HE4H1Q7Q4Y6I8Z10ZS7Y3O8Y5A10X8B4193、(2015年5月)關于沙盤推演法的特點，下列說法錯誤的是（??）

A.對評分者的要求很高

B.場景可以激發(fā)被試者的興趣

C.直觀展示被試者的真實水平

D.能使被試者獲得身臨其境的體驗【答案】ACP10O7X3T2X4S10B6HE6T8S1U10Y3T5Q1ZO7J7J7O7U2P10C7194、重大傷亡事故（一次死亡3人以上）需上報（）。

A.省級勞動保障部門

B.地市級工會組織

C.縣級以上公安部門

D.國務院主管部門【答案】DCT1H2C10Y1N5A5S6HF10A8X5P3G5L7E1ZZ5E9K5M1T3S10K8195、勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，用人單位應按支付()的標準向勞動者加付賠償金我。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCS5I6K1I2S8T6V6HN9J3V8L7E6V6I5ZS3R8E10P8I3X2D7196、下列屬于非貨幣收益的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.醫(yī)療保險【答案】DCP8L2E6K5H10F8I6HY4F6A10M3J2F7L6ZV10E7N6O7G2W7R9197、多人采用走訪形式提出共同信訪事宜,應推選代表,代表人數(shù)不超過()人。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCL10L2J7R3K7A1D7HH3M1R5H5E9U10M9ZO4S1O2U9R1M5H1198、(2015年5月)從（）維度來看，人事經(jīng)理是構建人力資源管理各項基礎工作的行政專家。

A.員工與長期發(fā)展戰(zhàn)略

B.短期戰(zhàn)術性操作和員工

C.作業(yè)程序和短期戰(zhàn)術性操作

D.長期發(fā)展戰(zhàn)略與作業(yè)程序【答案】CCF2M9Q7L1J3A8E7HJ9L10U5J2D9C10K6ZN9H4E6T9N9O8P4199、(2016年11月)培訓部門的培訓職能獨立于人力資源部，這是企業(yè)培訓開發(fā)戰(zhàn)略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.組織保障措施

D.人員保障措施【答案】CCT7I10B4V9G7S9A10HZ1H1R10C10I7J9N10ZQ9A7Y2W10D10A3X2200、()不是獲取效標樣本有關勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調查法

D.相關分析法【答案】DCJ7D8X8X5E6H10B4HP4S9K10T7F2D5V10ZO1H10V8N3G10Q5R4二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、心理測試的標準化包括（）。

A.相同的時間限制

B.相同的測試環(huán)境

C.測試題目相同或等值

D.相同的評分方法

E.依據(jù)常模做出解釋【答案】ABCDCJ3F2O2H3E2R1M2K5V3C6M9M6M7Q6Y10HH4R8Z10O7K3O9E7H4Y2C4N6Z10U3M6V3ZD3L10I2W5G4I1M8N2N2U10D6Z3O10I6E5202、在企業(yè)成熟階段，薪酬結構（）。

A.折中，以績效為導向

B.高彈性，以績效為導向

C.折中，以能力為導向

D.高彈性，以能力為導向

E.折中，以工作為導向【答案】BCP5G2T10G9K6M8E10H2A5Z9T3M9J7I9N6HY9F7K2J4D1F7R9C2V5W7H3P4S5Y10X9ZH4A10H4G1Q10R4Q10J6K5K4K7Q3F4H4U10203、(2017年11月)企業(yè)集團人力資本管理的優(yōu)勢包括（）。

A.提高員工敬業(yè)度

B.降低企業(yè)集團的人工成本

C.發(fā)揮團隊優(yōu)勢和整體實力

D.獲得和配置人力資本領域更廣

E.人力資本可以在企業(yè)集團內部轉移【答案】CDCQ6C5X4Q2E5M5U4T1E5U10P9P1H7D6E10HQ3F7W1Q3L3W8O10Q7C5B10V10V3G6J8D5ZG6G2G10E3O6B1P4O7B7E5N8S5I2W3H3204、下列屬于非貨幣性薪酬的是（）。

A.養(yǎng)老金

B.醫(yī)療保險

C.基本工資

D.激勵工資

E.帶薪休假【答案】ABCL10I3K3A4O2G9T6H4H7K10Y8W9E2E7V9HS2M10S3Q7S3D7K8D3O6T8X9B7T3T2U1ZI5T10T2A5F5E10H6F8H5Y8W8D6A10E1H8205、績效考評管理機構對考評結果的管理主要包括（）

A.開展績效反饋面談

B.檢驗考評結果的信度和效度

C.將考評結果和相關信息形成數(shù)據(jù)庫

D.將考評結果應用于相關人力資源管理決策

E.根據(jù)實際情況合理確定考評結果的公開范圍和公開方式【答案】BCCB8S2Y1P10X9H4W9S9U5K9P6N10B4I3L10HC2O9E2T10J4P2I2V3U9L5U1G7X5T1J1ZJ8S7X8C1J4B5W5G3W3V6H3I3G2L4B8206、(2016年11月)經(jīng)營者的特殊勞動消耗補償體現(xiàn)在（）。

A.勞動的復雜性

B.勞動的非時限性

C.勞動的風險性

D.勞動的不確定性

E.勞動的創(chuàng)造性【答案】ABCCU7D10K6S10Y5D10W10P10P5A2G3U8B6F6O4HX3V7S4P5R8O6W10Y6O6O3Z6G5M8G8W4ZV6W1S9F1I7P6N4I3M1N5Z3L5O3T7E10207、人力資本投資基本含義包括（）。

A.首先需要確定投資主體

B.人力資本投資的對象是人，一般為投資主體所轄范圍之內的人

C.人力資本投資直接改善、提高或增加人的勞動生產(chǎn)力

D.人力資本投資旨在通過對人的資本投入，投資者未來獲取價值增值的勞動產(chǎn)出及由此帶來的收入的增加，或者其他收益

E.人力資本投資具有投資的一般性質【答案】ABCDCB