人事專員職責(zé)簡單概括_第1頁
人事專員職責(zé)簡單概括_第2頁
人事專員職責(zé)簡單概括_第3頁
人事專員職責(zé)簡單概括_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

人事專員職?責(zé)簡單概括?1.針對?公司發(fā)展計?劃擬定人力?資源招聘計?劃,并對相?應(yīng)的崗位進?行針對性的?招聘,初面?以及對面試?的結(jié)果進行?匯報;2?.入職員工?的管理:安?排新員工的?入職準備,?以及對新員?工進行培訓(xùn)?;3.建?立并及時更?新員工檔案?;異動統(tǒng)計?(包括離職?、入職、晉?升、調(diào)動、?降職等);?4.根據(jù)?人員的異動?,增減社保?,調(diào)整人事?檔案等相應(yīng)?的調(diào)整事宜?;5.負?責(zé)當月考勤?統(tǒng)計;6?.負責(zé)審核?并按職責(zé)報?批員工定級?、升職、加?薪、獎勵及?紀律處分及?內(nèi)部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)出?、辭職、?辭退等手續(xù)?;人事專?員職責(zé)2?1、按崗位?要求,完成?人力資源各?板塊工作;?2、根據(jù)?公司經(jīng)營管?理情況,編?制公司績效?考核規(guī)劃,?編制考核實?施方案;?3、建立和?完善公司目?標管理和績?效考核制度?體系,并組?織實施,監(jiān)?督實施情況?;4、按?公司薪酬制?度執(zhí)行薪酬?工作。5?、制定培訓(xùn)?方案,跟進?各部門培訓(xùn)?計劃實施,?搭建公司培?訓(xùn)體系;?6、推進員?工技能及職?稱評審工作?;7、推?進人才入戶?等工作;?8、按要求?做好其他相?關(guān)人力資源?管理工作。?人事專員?職責(zé)31?、根據(jù)招聘?計劃,獨立?開展招聘工?作,與各部?門保持密切?溝通,在規(guī)?定時間內(nèi)完?成招聘任務(wù)?;2、?招聘渠道的?拓展與維護?,優(yōu)化招聘?流程,提高?招聘效率;?3、候選?人簡歷的篩?選、挖掘,?面試預(yù)約及?面試過程的?組織、實施?,整理、記?錄、跟蹤面?試結(jié)果;?4、定期或?不定期的進?行人力資源?內(nèi)外部狀況?分析及員工?需求調(diào)查,?并進行員工?需求分析;?5、配合?門店盤點工?作、單據(jù)錄?入及上級領(lǐng)?導(dǎo)安排的工?作;6、?完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他事?務(wù)。人事?專員職責(zé)4?1、分析?公司人力資?源需求,根?據(jù)現(xiàn)有人員?編制,制定?招聘計劃并?落實執(zhí)行;?2、通過?招聘分析,?制定招聘方?案,組織實?施各類招聘?活動;3?、負責(zé)招聘?渠道的建立?,優(yōu)化招聘?流程,縮短?招聘周期,?提高招聘效?率;4、?進行工作分?析,完成職?位說明書以?及簡歷甄別?和招聘測試?、面試、篩?選、錄用等?;5、建?立后備人才?選拔方案和?人才儲備機?制。人事?專員職責(zé)5?1.負責(zé)?人員招聘工?作:簡歷刷?選,預(yù)約/?接待面試者?,初試;?2.新員工?入職手續(xù)辦?理,培訓(xùn)等?;3.員?工轉(zhuǎn)正考核?面談,與用?人部門溝通?處理;4?.協(xié)助人力?主管負責(zé)績?效考核方案?制度,執(zhí)行?;5.協(xié)?助人力主管?制定公司管?理制度及架?構(gòu)公司管理?流程;6?.協(xié)助、參?與人事行政?制度的修訂?,并監(jiān)督實?施,及上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其它工。?人事專員職?責(zé)61、?參與公司相?關(guān)薪酬、福?利方案的擬?定,梳理優(yōu)?化相關(guān)制度?及流程,并?在公司內(nèi)部?推動與實施?;負責(zé)制作?月度薪酬成?本分析報表?,定期收集?市場薪酬信?息和數(shù)據(jù),?提供分析報?告等相關(guān)薪?酬管理工作?;2、負?責(zé)員工日常?福利管理,?包括五險一?金購買及年?度調(diào)整、各?項補貼申領(lǐng)?等,定期做?好費用明細?等相關(guān)福利?管理工作;?3、負責(zé)?管理員工轉(zhuǎn)?正、異動、?晉升等相關(guān)?手續(xù),處理?公司內(nèi)部發(fā)?生的員工投?訴和勞動糾?紛事件,積?極引導(dǎo)員工?關(guān)系良性發(fā)?展等相關(guān)員?工關(guān)系工作?;4、協(xié)?助開展人力?資源其他模?塊工作;?5、負責(zé)完?成上司交代?的其他工作?。人事專?員職責(zé)7?1、負責(zé)公?司日常的行?政及人事方?面工作;維?護好辦公環(huán)?境,監(jiān)督辦?公用具、設(shè)?施的使用和?維護,并安?排維修等所?有行政相關(guān)?事務(wù);2?、負責(zé)公司?所需物品(?包括辦公用?品、設(shè)備采?買等)的采?購、入庫、?領(lǐng)用、盤存?、維護、管?理等工作;?3、負責(zé)?組織策劃公?司的企業(yè)文?化建設(shè)工作?,包括年會?、慶

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論