關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)(5篇)

關(guān)于行政經(jīng)?理的工作職?責(zé)(5篇)?1、負(fù)責(zé)?子公司人事?、行政工作?，實(shí)施公司?人力資源規(guī)?劃和行政管?理規(guī)定及方?案，完善和?推行行政日?常管理(食?堂、宿舍、?門崗和保潔?綠化等);?2、負(fù)責(zé)?子公司人力?資源工作的?規(guī)劃，建立?，執(zhí)行，負(fù)?責(zé)公司招聘?、培訓(xùn)、績?效、薪酬、?福利、考勤?、勞動(dòng)紀(jì)律?等人事管理?;3、負(fù)?責(zé)制定和完?善公司崗位?編制，協(xié)助?公司各部門?有效地開發(fā)?和利用人力?資源，滿足?公司的經(jīng)營?管理需要;?4、負(fù)責(zé)?審核并按職?責(zé)報(bào)批員工?定級(jí)、晉升?、加薪、獎(jiǎng)?勵(lì)、紀(jì)律處?分及內(nèi)部調(diào)?動(dòng)、調(diào)入、?調(diào)出、辭職?、辭退等異?動(dòng)手續(xù);?5、負(fù)責(zé)擬?制和完善公?司薪酬福利?制度和方案?，分析人力?成本合理性?;6、制?定績效考核?政策，并對?各部門績效?管理過程進(jìn)?行監(jiān)督控制?使績效評估?體系能夠落?到實(shí)處，并?不斷完善績?效管理體系?;7、配?合其它部門?做好員工思?想工作，受?理并及時(shí)解?決員工投訴?和勞動(dòng)爭議?事宜。行?政經(jīng)理工作?職責(zé)21?、制定和完?善公司相關(guān)?人事、行政?制度和流程?標(biāo)準(zhǔn);2?、負(fù)責(zé)員工?招聘配置、?績效管理以?及培訓(xùn)發(fā)展?工作;3?、協(xié)助進(jìn)行?企業(yè)文化建?設(shè)工作，策?劃組織公司?年會(huì)、員工?活動(dòng)等;?4、推進(jìn)各?項(xiàng)人事、行?政制度、流?程、標(biāo)準(zhǔn)、?計(jì)劃的監(jiān)督?執(zhí)行;5?、熟悉用人?相關(guān)法律法?規(guī)，積極與?員工溝通，?及時(shí)處理各?類勞動(dòng)關(guān)系?問題;6?、配合進(jìn)行?行政管理類?工作和行政?專項(xiàng)工作;?7、上級(jí)?分配的其他?工作。行?政經(jīng)理工作?職責(zé)31?、負(fù)責(zé)公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度的建設(shè)、?完善及優(yōu)化?，參與并推?進(jìn)公司經(jīng)營?目標(biāo)的達(dá)成?;2、負(fù)?責(zé)公司重要?會(huì)議及大型?活動(dòng)的組織?，員工福利?方案的制定?及采購;?3、負(fù)責(zé)固?定資產(chǎn)的購?買、管理和?維修;辦公?用品的購買?、管理和發(fā)?放;4、?負(fù)責(zé)辦公環(huán)?境的維護(hù)、?考勤管理、?證照管理、?車輛管理、?食堂管理、?宿舍管理等?;5、協(xié)?助公司整體?運(yùn)營的其它?相關(guān)工作，?協(xié)助做好對?外聯(lián)絡(luò)與公?務(wù)接待。?行政經(jīng)理工?作職責(zé)4?1、根據(jù)勞?動(dòng)法規(guī)及公?司的經(jīng)營狀?況，健全與?完善人力行?政管理制度?并組織實(shí)施?，以規(guī)范企?業(yè)人事行政?管理2、?根據(jù)公司年?度的戰(zhàn)略指?標(biāo)，制定部?門各階段的?工作計(jì)劃并?落實(shí)執(zhí)行，?以有效支撐?部門年度目?標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?3、根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營狀況?，協(xié)助制定?人力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃4?、根據(jù)企業(yè)?的組織架構(gòu)?及經(jīng)營目標(biāo)?，組織各項(xiàng)?招聘管理工?作的開展，?以滿足各階?段的用工需?求5、培?訓(xùn)、績效、?薪酬的管理?6、勞動(dòng)?關(guān)系管理?7、負(fù)責(zé)行?政后勤保障?工作8、?安全管理工?作行政經(jīng)?理工作職責(zé)?5高層管?理職位，向?總經(jīng)理提供?人力資源的?戰(zhàn)略、組織?決策提供建?議，制定人?力資源方針?、政策及制?度，組織人?力資源的計(jì)?劃，并落實(shí)?各項(xiàng)計(jì)劃的?實(shí)施落地;?盤點(diǎn)企業(yè)?的人力資源?，及時(shí)根據(jù)?企業(yè)的發(fā)展?階段調(diào)整的?組織架構(gòu)和?管理機(jī)制;?企業(yè)精益?管理的統(tǒng)籌?和布局，阿?米巴管理的?建立及推動(dòng)?、落實(shí);?公司培訓(xùn)體?系的建立、?培訓(xùn)項(xiàng)目的?推動(dòng)落實(shí);?企業(yè)文化?的塑造、維?護(hù)及發(fā)展;?負(fù)責(zé)公司?各類政府部?門對接，扶?持基金項(xiàng)目?的申報(bào)及政?府項(xiàng)目;?不斷提升后?勤服務(wù)意識(shí)?，加強(qiáng)行政?管理手段，?松馳有度，?促進(jìn)企業(yè)的?良性運(yùn)作;?崗位要求?本崗位需?在人事行政?總監(jiān)職位_?__年以上?工作經(jīng)驗(yàn)，?人力資源管?理或相關(guān)專?業(yè)本科以上?學(xué)歷，年齡?在___歲?;有阿米?巴實(shí)踐管理?經(jīng)驗(yàn)，如在?企業(yè)中全盤?運(yùn)作過阿米?巴管理模式?優(yōu)先;具?有豐富的人?事、行政管?理經(jīng)驗(yàn)，_?__人以上?規(guī)模的企業(yè)?五年以上人?事管理經(jīng)驗(yàn)?，有門窗行?業(yè)從業(yè)背景?者優(yōu)先;?了解現(xiàn)代企?業(yè)人力資源?管理模式和?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積?累，對人力?資源各模塊?的業(yè)務(wù)有較?深入的認(rèn)識(shí)?，熟悉國家?勞動(dòng)政策、?法律法規(guī);?具備人力?資源管理的?知識(shí)體系，?以及先進(jìn)的?人力資源管?理觀念和方?法，對門窗?行業(yè)的人力?資源管理工?作具有精深?的理解和豐?富的經(jīng)驗(yàn);?很強(qiáng)的計(jì)?劃性和執(zhí)行?能力，影響?能力，優(yōu)秀?的激勵(lì)、溝?通、組織協(xié)?調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)?導(dǎo)能力;?行政經(jīng)理工?作職責(zé)6?1、制定和?優(yōu)化公司行?政管理制度?和工作流程?;2、負(fù)?責(zé)行政費(fèi)用?預(yù)算編制，?費(fèi)用管控，?優(yōu)化行政費(fèi)?用的支出;?3、建立?與維護(hù)外部?公關(guān)關(guān)系，?包括政府、?協(xié)會(huì)等公共?關(guān)系;4?、負(fù)責(zé)辦公?環(huán)境和固定?資產(chǎn)的管理?;5、負(fù)?責(zé)企業(yè)文化?建設(shè)工作，?包括公司活?動(dòng)策劃組織?、內(nèi)刊策劃?等。6、?負(fù)責(zé)優(yōu)化員?工關(guān)系體系?，安排員工?文娛活動(dòng)及?福利發(fā)放，?提升員工的?滿意度、幸?福度及敬業(yè)?度行政經(jīng)?理工作職責(zé)?71、依?據(jù)人力資源?要求計(jì)劃，?組織各種形?式的招聘工?作、收集招?聘信息、執(zhí)?行招聘工作?,公司內(nèi)部?員工的調(diào)配?工作等;?2、制定公?司的人力資?源發(fā)展計(jì)劃?，確保人才?梯隊(duì)發(fā)展和?人才儲(chǔ)備及?培養(yǎng);做好?公司管理培?訓(xùn)與指導(dǎo)，?績效考核管?理等工作;?3、編制?公司人事及?行政管理制?度，規(guī)避各?項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)?;4、?做好員工關(guān)?系交流、管?理、訪談等?一系列工作?，以便隨時(shí)?了解員工思?想動(dòng)態(tài);?5、貫徹?、執(zhí)行、監(jiān)?督公司規(guī)章?制度和質(zhì)量?方針、目標(biāo)?的實(shí)施;?及ISO1?3485質(zhì)?量體系的運(yùn)?行管理;?6、負(fù)責(zé)員?工勞動(dòng)合同?簽訂、續(xù)簽?或終止工作?以及職務(wù)任?免、調(diào)配、?辭職、解除?等手續(xù)的辦?理;7?、公司日常?行政管理的?運(yùn)作(包括?車輛安排、?行政會(huì)議組?織與記錄，?固定資產(chǎn)管?理等等);?8、考勤?系統(tǒng)維護(hù)，?考勤管理、?薪酬核算、?員工社保及?公積金辦理?;9、負(fù)?責(zé)公司員工?檔案管理及?各類文件、?資料的鑒定?及統(tǒng)計(jì)管理?工作;包括?原始檔案的?收集、整理?、歸檔