員工工服規(guī)章制度3篇

員工工服規(guī)?章制度3篇?一、制度?目的為樹?立公司良好?形象，增強?員工對工服?的愛護意識?，妥善管理?員工工服，?體現公司的?專業(yè)化和規(guī)?范化，特制?訂《員工工?服管理制度?》(以下稱?“本制度”?)二、職?責規(guī)范1?、管理部為?工服的主管?部門，負責?制定工服配?置標準、訂?立工服管理?辦法、以及?工服的采購?、發(fā)放、回?收、登記、?保管、違規(guī)?處理等事務?。2、各?部門助理負?責該部門員?工工服登記?備案、工服?需求統(tǒng)計和?申報。三?、工服配置?1、員工?工服為公司?財產。公司?因不同崗位?工作需要，?為員工配備?相應工服。?所有員工應?愛惜配備給?個人的工服?，按照公司?規(guī)定穿戴、?清洗、保管?，在規(guī)定使?用年限內，?不得隨意損?壞、丟失，?否則應照價?賠償。2?、員工工服?統(tǒng)一式樣，?統(tǒng)一制作，?統(tǒng)一著裝。?工作時間必?須穿著工作?服上班。?3、具體工?服配置為：?辦公室員工?每人兩套西?服(包括襯?衣)，根據?個人工作需?要另外可以?申請配置一?套夾克衫以?便駐運行點?工作時需要?;非辦公室?員工每人配?置兩套夾克?衫。四、?使用年限?1、辦公室?員工配置的?西服更換期?限為二年;?西服配套的?襯衣更換期?限為一年;?辦公室員工?另外申請配?置的夾克衫?更換期限為?二年。更換?期限到后，?每年可更換?每種工服各?一套。2?、非辦公室?員工配置的?夾克衫更換?期限為一年?，更換期限?到后每年可?更換一套。?3、員工?工服達到更?換要求后，?員工可根據?工服的完好?情況延長更?換期限。公?司鼓勵員工?延長工服的?更換期限，?以杜絕浪費?、提倡環(huán)保?，但要在工?服完好、整?潔而不影響?公司形象的?基礎上。?4、西服及?配套襯衣自?員工領取之?日起，為公?司繼續(xù)工作?服務滿一年?的，該工服?作為公司福?利贈與員工?，不再扣取?折舊費，也?不再回收;?夾克衫由于?它的特殊性?，自員工領?取之日起，?為公司繼續(xù)?工作服務滿?一年的，該?工服作為公?司福利不再?扣取折舊費?，但依然需?要回收。?五、工服洗?滌1、員?工要保持工?服的干凈、?整潔、無異?味、無褶皺?，定期清洗?，保持干凈?衛(wèi)生。六?、工服的領?用1、新?員工入職未?滿試用期的?，公司管理?部調配合適?的舊工服，?舊工服的破?損、丟失與?新工服管理?辦法一致(?賠償視情節(jié)?確認，但不?高于新工服?的賠償規(guī)定?);沒有合?適的舊工服?則直接發(fā)放?新工服并做?好登記、簽?收、備案等?工作。2?、員工試用?期滿后由部?門助理申請?制作新工服?(試用期直?接發(fā)放的除?外)，并經?部門經理簽?字確認并交?管理部備案?、采購、發(fā)?放。員工在?領取新工服?時需要退還?試用期時暫?領的舊工作?服，退還標?準同離職退?還。七、?工服退還?1、員工離?職時，需將?夾克衫工服?洗凈后交回?管理部，并?由工服管理?人員在“離?職交接單”?上簽字確認?。工服自員?工領取之日?起，為公司?繼續(xù)工作服?務未滿一年?的需繳納工?服折舊費(?具體的計算?方法為：工?服成本金額?的一半÷更?換期限_(?更換期限—?已使用時間?)，折舊費?從當月工資?中扣除，款?數不夠，員?工需要在辦?理離職手續(xù)?時補足折舊?費。2、?辦公室員工?的西服、襯?衣在繳納工?服折舊費后?可以領回自?用。3、?退回工服未?經清洗或者?清洗不到位?的將直接收?取干洗費，?以協(xié)助員工?完成工服清?洗工作。具?體干洗價格?按市場干洗?價為準。?4、收回的?工服由工服?管理員登記?并妥善管理?。八、工?服破損或丟?失的賠償?1、員工在?公司任職期?間，應妥善?保管和愛惜?工服，保持?工服的平整?潔凈，在工?服未滿更換?期限內如有?破損或丟失?的(因工作?原因以及其?他特殊情況?除外)，按?其工服原價?扣除相應的?折舊費后的?金額進行賠?償(具體的?計算方法為?工服成本金?額÷更換期?限_(更換?期限—已使?用時間)，?賠償金從當?月工資中扣?除，款數不?夠，次月繼?續(xù)補扣，直?至交清為止?。2、員?工完成賠償?金扣除手續(xù)?后憑管理部?開出的扣款?確認單到工?服管理部門?領取新工服?或重新定做?工服。九?、換裝時間?1、員工?可以在工服?更換期限滿?后提交工服?更換申請至?部門助理處?，由部門助?理收集后可?在每月的_?__號(遇?節(jié)假日往后?順延)向管?理部提出。?2、工服?更換時間為?每年___?月___日?、___月?___日和?___月_?__日(遇?節(jié)假日往后?順延)。?十、工服的?檢查1、?員工當班時?必須按要求?穿著工服，?并保持工服?干凈、整潔?、無異味。?2、管理?部將不定期?安排檢查，?各部門應積?極配合、協(xié)?助并服從管?理部的檢查?安排。如有?違反本制度?相關條款的?，公司將根?據獎懲制度?進行處罰。?十一、本制?度由管理部?制訂并負責?解釋，呈總?經辦簽發(fā)執(zhí)?行，修改亦?然。員工?工服規(guī)章制?度（二）?目的：為?推進公司企?業(yè)文化建設?，提高員工?素質，樹立?和保持公司?良好統(tǒng)一的?整體形象;?規(guī)范公司工?作服的管理?，特制定本?制度。適?用范圍：?公司全體員?工具體內?容：第一?條本制度規(guī)?定了公司工?作服的定制?、發(fā)放、領?用及折舊標?準，著裝要?求;員工著?裝包括工作?服、鞋、帽?、工作牌及?勞動防護用?品等。第?二條行政人?事部負責公?司工作服的?歸檔管理，?包括發(fā)放及?折舊標準、?工作服的購?買及驗收、?領用核簽、?檢查考核等?工作。第?三條工作服?的發(fā)放標準?1、公司?的工作服包?括冬裝和夏?裝。2、?公司人員發(fā)?放工作服冬?、夏裝各兩?套。3、?新員工進入?公司十天后?發(fā)工作服，?期間發(fā)放舊?的工作服。?第四條工?作服的定制?及領用1?、工作服使?用年限：(?冬、夏)工?作服各兩年?，兩年內實?行冬裝公司?統(tǒng)一回收，?兩年后的回?收屬自愿行?為。2、?后勤倉庫要?定期盤點工?作服，并根?據員工進出?情況和庫存?情況，及時?進行匯報及?申購，備足?數量以便使?用;并根據?使用年限、?季節(jié)變化及?時組織更換?。3、工?作服訂購要?本著貨比三?家的原則選?擇好定制廠?家，在定制?前應簽訂合?同(或協(xié)議?)，明確數?量、材質、?尺寸規(guī)格、?交期、價格?、發(fā)票稅點?、驗收標準?、商標使用?規(guī)范以及其?它定制要求?等。工作服?做好到廠時?由行政人事?部及倉庫庫?管組織進行?驗收工作，?驗收合格后?入庫保管。?4、行政?人事部依照?各部門員工?事先自行申?報的衣服尺?寸，通知各?部門統(tǒng)一到?倉庫領取，?倉管員協(xié)助?行政專員按?具體的要求?如數發(fā)放。?四、工作?服穿著規(guī)定?：1、全?體員工，上?班時間(無?論是正常上?班還是加班?)必須著工?作服，公務?外出或其它?時間可著便?裝。2、?公司組織大?型集體活動?時，所有人?員必須按統(tǒng)?一要求著裝?。第五條?工作服的折?舊標準1?、員工的夏?裝工作服實?行免費使用?，冬裝工作?服收取折舊?費用。2?、員工自動?離職的應全?額收取工作?服費用;正?常辭職流程?辦理的員工?按在公司工?作時間長短?收取相應的?折舊費。?3、員工在?辭職辦手續(xù)?時其工作服?應事先洗干?凈疊好再退?還給倉管員?，倉管員視?工作服新舊?情況進行分?類保管，以?便下次優(yōu)先?發(fā)放使用。?4、員工?服裝在規(guī)定?使用期限內?因丟失、損?壞等原因造?成無法穿著?上班的，可?由本人直接?向行政人事?部申請購買?，經審批后?方可到后勤?倉庫領取工?作服，其費?用從工資中?扣除。若屬?故意損壞的?除加價賠償?外，還將視?情節(jié)嚴重情?況進行處理?。5、員?工因崗位或?作業(yè)特殊性?需增發(fā)冬、?夏裝的，可?由員工所在?部門申請，?經公司審批?后由倉庫發(fā)?放，并要做?好相關登記?工作。6?、折舊標準?：工作服?折舊分類工?作___個?月內(含)?折舊費為_?__%;工?作___個?月(含)折?舊費為__?_%;工作?___個月?(含)折舊?費為___?%;一年以?下少件、丟?失按原價賠?償一年以上?按半價賠償?遵守事項?1、上班?時間必須統(tǒng)?一著公司配?發(fā)的公司工?作服及佩戴?工作牌;?2、員工對?配發(fā)的工作?服有保管、?修補的責任?;3、員?工不得擅自?改變工作服?的式樣;?4、員工不?得擅自轉借?工作服;員?工人為損壞?、丟失工作?牌(洗滌、?保存方法不?當)，按原?價賠償。?5、工作服?應保持整潔?，如有損壞?，員工應自?費進行修補?;6、生?產及輔助性?員工凡在上?班期間必須?穿公司工作?服進行作業(yè)?，每天晨會?公司指定人?員進行檢查?，員工未按?要求穿著工?作服，按照?公司相關規(guī)?定進行處罰?___元/?次;未按要?求佩戴工作?牌者進行處?罰___元?/次。人事?部負責對以?上行為進行?不定期抽查?，對不按規(guī)?定著裝及佩?戴工作牌者?按公司規(guī)定?給予處罰，?并計入當月?績效考核;?7、主管?級以上員工?有指導與監(jiān)?督員工規(guī)范?穿戴工作服?的責任。?8、員工穿?著工作服和?儀容儀表的?情況，將作?為個人績效?考核的依據?之一。附?則本制度?修訂及解釋?權，屬于行?政人事部所?有，經總經?理審批后實?行。員工?工服規(guī)章制?度（三）?為規(guī)范公司?工作服的管?理，提高員?工素質和公?司整體形象?，特制定本?制度。第?一條本制度?規(guī)定了公司?工作服的定?制、發(fā)放、?領用及折舊?標準，著裝?要求等。?第二條行政?辦公室負責?公司工作服?的歸口管理?，包括發(fā)放?及折舊標準?、工作服的?購買及驗收?、領用核簽?、檢查考核?等工作。?第三條工作?服的發(fā)放標?準1、公?司的工作服?包括冬裝和?夏裝。2?、公司人員?發(fā)放工作服?冬、夏裝各?兩套。3?、新員工進?入公司十天?后發(fā)工作服?。期間發(fā)放?舊的工作服?。4、舊?的工作服采?取免費優(yōu)先?使用。第?四條工作服?的定制及領?用1、工?作服使用年?限：(冬、?夏)工作服?各兩年。兩?年內實行冬?裝公司統(tǒng)一?回收，兩年?后的回收屬?自愿行為。?2、后勤?倉庫要定期?盤點工作服?，并根據員?工進出情況?和庫存情況?，及時進行?定制申購，?備足數量以?便使用;并?根據使用年?限、季節(jié)變?化及時組織?更換。3?、后勤要本?著貨比三家?的原則選擇?好定制廠家?，在定制前?應簽訂合同?(或協(xié)議)?，明確數量?、材質、尺?寸規(guī)格、交?期、價格、?發(fā)票稅點、?驗收標準、?商標使用規(guī)?范以及其它?定制要求等?。工作服做?好到廠時由?辦公室組織?進行驗收工?作，合格后?交由后勤保?管。4、?辦公室依照?各部門員工?事先自行申?報的衣服尺?寸，通知各?部門統(tǒng)一到?后勤倉庫領?取，倉管員?按辦公室的?要求如數發(fā)?放，第五?條工作服的?折舊標準?1、員工的?夏裝工作服?實行免費使?用，冬裝工?作服收取折?舊費用。?2、員工自?動離職的應?全額收取工?作服費用;?正常辭職流?程辦理的員?工按在公司?工作時間長?短收取相應?的折舊費。?3、員工?在辭職辦手?續(xù)時其工作?服應事先洗?干凈疊好再?退還給倉管?員，倉管員?視工作服新?舊情況進行?分類保管，?以便下次優(yōu)?先發(fā)放使用?。4、員?工服裝在規(guī)?定使用期限?內因丟失、?損壞等原因?造成無法穿?著上班的，?可由本人直?接向辦公室?申請購買，?經審批后方?可到后勤倉?庫領取工作?服，其費用?從工資中扣?除。若屬故?意損壞的除?加價賠償外?，還將視情?節(jié)嚴重情況?進行處理。?5、員工?因崗位或作?業(yè)特殊性需?增發(fā)冬、夏?裝的，可由?員工所在部?門申請，經?辦公室審批?后由后勤倉