面試的方法及技巧

-.z求職面試的方法與技巧一、如何參加面試求職戰(zhàn)役中最重要的兩場關鍵戰(zhàn)斗是：1、贏得面試時機。2、在面試中取勝。要取得以上兩場戰(zhàn)斗的勝利，你要做到：為人所知，如果面試主持人已經(jīng)聽說過你，他對你的態(tài)度會更友好，問的問題也不至于太尖刻；進展有效的面試準備，在參加面試時，如果想有出色的表現(xiàn)，可借鑒以下幾個步驟。第一步，對用人單位情況及面試過程進展調(diào)查研究。第二步，使你的能力與用人單位工作的要求相符合。第三步，可準備幾個問題向面試者請教。第四步，對可能遇到的問題進展準備。第五步，大聲朗讀你所準備問題的答案。第六步，面試時，努力表現(xiàn)自己。第七步，當面試完畢時進展回憶和總結(jié)。二、如何在面試中應付自如〔一〕要胸有成竹，充分了解用人單位的情況。〔二〕要準時到場，穿戴整齊，不要佩戴有色眼鏡，在學校面試統(tǒng)一穿校服。〔三〕面試剛開場的幾分鐘是最關鍵的時刻，要努力給主持人一個良好的第一印象，眼睛平視面試者的眼睛，不能左顧右盼或低頭躲閃，要顯出非常自信的樣子?！菜摹巢灰o，也不能過分放松，太緊反而使得自己表失常，太放松會使對方誤認為你對該用人單位很冷淡，或者根本不感興趣?！参濉巢灰源底岳?，急于推銷自己。相反，要讓主持人自己覺得他們需要你。聽對方說話要有耐心，不要與主持人搶話題，打斷主持人的談話或與之爭辯；沒聽清問題，可以請雙方再重復一遍。碰到難題，不要急于答復，冷靜思考片刻再答復?！擦炒饛鸵韵聠栴}要簡短、清楚、準確。不要漫無邊際地瞎扯。答話聲音音量要適中，足以讓對方聽清楚你的講話。講話要有個性，講實話，態(tài)度誠懇，防止吞吞吐吐，躲躲閃閃的答復以下問題。但也不要主動提出對自己不利的情況?！财摺硨ψ约旱乃鶎W專業(yè)要熟悉，對常用的英語口語及專業(yè)英語事前適當準備，答復以下問題不要太教條、太死板。答復以下問題時可主動要求多談一些。抓住適當?shù)臅r機，告訴面試者你的經(jīng)歷和能力，簡潔談談過去突出成績?！舶恕潮憩F(xiàn)友好，關于善于交際，善于說話的一面，不要講笑話，發(fā)牢騷和批評他人。三、面試中可能遇到的問題請簡單介紹一下你自己；請談談你的工作經(jīng)歷，好嗎；你為什么要應聘這份工作；你喜歡你們學校嗎；你的教師怎么樣；你在學校學習了哪些主要課程；這些課程對你所應聘的工作有些什么幫助；你為什么選讀此專業(yè)，你有什么特長和愛好；請你介紹一下自己的優(yōu)點和缺乏；你認為你最大的優(yōu)點是什么；你曾犯過的最大錯誤是什么；你擇業(yè)考試的主要問題是什么；你談戀愛嗎；你如何對待大學生談戀愛；這份工作壓力很大，你能承受得了嗎；你最喜歡什么樣的領導；什么樣的工作；你覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎；你能為我們公司作些什么奉獻呢；你愿意到我們公司嗎，為什么；談談你的家庭情況；你有信心通過港監(jiān)考證嗎；你是否愿意與公司簽合同，愿意簽幾年合同；能用英語說出我們公司名稱嗎；或拿一段英文，讓你看后并譯成中文。四、面試的一般程序〔一〕面試開場階段。用人單位通過你的推薦材料決定面試，你要面帶微笑，眼睛平視對方，顯出興致勃勃，信心百倍。〔二〕正式面試階段。用人單位一般先介紹單位情況，然后逐個面談。在這段時間里，要對你作出三種評價：1、你的性格是否適合這項工作；2、如果你成為他們的一員，是否能有什么奉獻；3、如獲聘用，你能否為公司爭光。你要使面試者覺得你熱情、友好，完全符合上述三個條件，正是他們想錄用的人?！踩趁嬖囃戤叀Ｄ銘Y貌地對面試者表示感，或問：“我有希望被錄用嗎〞，“我有希望成為主要候選人嗎.〞，并注意留意主持人暗示面試的跡象，征得面試者同意后，迅速離開面試場〔三〕面試的技巧和方法

1、要準時到達

這是對求職者最根本的要求，準時代表著一個人的根本素質(zhì)和修養(yǎng)。不準時的人，會讓人感覺沒有責任感。如果是因為堵車或者地方不熟悉，畢業(yè)生應該立即與公司取得聯(lián)系，講明情況。為慎重起見，畢業(yè)生最好提前出門，時間上留有余地。

2、要講究禮儀

進公司前要關掉手機、整理好領帶、喝掉手上的飲料。要在約定的時間完畢自己的發(fā)言，以表達出你的辦事效率；面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東西望，心不在焉。

3、要講究交談技巧

〔1〕語言要含蓄、機智，富于幽默感

交談時要輕松自如，說話時除了意思表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以采用幽默的語言，尤其當自己遇到難以答復的問題時，幽默的語言會表現(xiàn)出你的機智和聰明，給人以良好的印象。

〔2〕注意談話的語氣、聲調(diào)和速度

和緩流暢的語氣、抑揚頓挫的聲調(diào)、快慢得體的速度，不僅有利于更好地表達自己的思想，而且能給人以美的享受，同時要口齒清晰、語言流利、文雅得體。忌用口頭禪，更不能用不文明的語言。

〔3〕交談切忌過多重復、嘮叨，同時要注意對方的反響

面試的時間很短，畢業(yè)生一定要抓緊時間，不要過分啰嗦。同時注意對方的反響，比方，對方心不在焉，可能表示對你的話沒有興趣，你要設法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽可能說明你音量大小難以聽清；對方皺眉、擺頭可能說明你言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反響，就要適時地調(diào)整自己的語言、語氣、述容等。

〔4〕在談話中不必迎合，也不要固執(zhí)

你不必為了尊重對方而不管他說什么都一味地說“是的，是的〞，因為現(xiàn)在許多用人單位需要的是有主見的工作人員。你要把自己的主觀點說出來，但要講究方式、方法，切不能固執(zhí)己見、進展反駁。

〔5〕覺察失誤，可以大膽成認

面試過程中，如果發(fā)現(xiàn)自己說錯了一些話，不妨等到雙方都比擬自在的時候再說出來，比方說，“我不知道您看出來沒有，坦白地說，我對這次面試有點緊。〞如果事情進展得較順利，你成認自己曾經(jīng)緊過，反而能使你更主動地接近主考官。

4、要掌握答復以下問題的技巧

〔1〕把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)

一般情況下，答復以下問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清楚，然后再做表達和論證。面試時間有限，多余的話太多，容易走題。

〔2〕講清原委，防止抽象

主考官提問總是想了解一些應該者的具體情況，切不可簡單地以“是〞或“否〞作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

〔3〕確認提問容，切忌答非所問

面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難于理解對方問題的含義時，可將問題重復一次，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

〔4〕要“知之為知之，不知為不知〞

遇到自己不知、不懂、不會的問題時，牽強附會、不懂裝懂的作法缺乏取。誠懇、坦率地成認自己的缺乏之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。

〔5〕有個人見解，有個人特色

一樣的問題要問假設干次，類似的答復也要聽假設干次。只有具有獨到的個人見地和個人特點的答復，才會引起對方的興趣和注意。

〔6〕答復難題的語言技巧

第一，采用周全的方法作答，對于一些選擇式的問題。比方“今天參加面試的人很多，有二十多歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認為最適合這個崗位的是哪一年齡層的〞，這類問題如果應試者作出了任何一種選擇，都會被人認為“看問題比擬片面〞，因此上述問題的最正確答復方式是先詳細分析各年齡層的人擔任這一崗位的優(yōu)缺點，當然要言之有據(jù)，然后表述自己的觀點：“我認為各個年齡層次的人擔任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析。〞

第二，慎用絕對、鮮明的答復。當應試者尚未完全明確招聘者提問的最終意圖時，盡量防止使用太絕對化的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰(zhàn)性強的工作嗎.〞這個問題對應聘者來說其實很難答復，因為他并不清楚招聘者的目的何在，同時也不清楚申請的職務終究需要挑戰(zhàn)性還是不需要挑戰(zhàn)性，因此，最好的答復是：“很難明確答復，要視具體情況而定，關鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)。〞

第三，用模糊語言答復，可以有效地“保護自己〞。

在面試時常碰到這樣的問題：“你對工資的期望值是多少〞時，如果理直氣壯地報出一個數(shù)字會顯得過于莽撞。正確的方法是先做片刻的思考，然后不慌不忙地答復：“我聽別人說這個職位的行情大概是……〞這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說〞，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕〞、“我想大概〞、“可能是〞等等，總之千萬不要太絕對。

5、不要過早打聽面試結(jié)果

一般情況下，招聘人員在面試完畢后，都要進展討論、篩選和匯總，最后確定錄用人選，這些工作可能要花3—5天時間。求職者在這段時間一定要耐心等候，不要過早去打聽面試結(jié)果。

6、正確對待面試中的失誤

面試交談中難免因緊而出現(xiàn)失誤，此時，不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易放棄時機。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結(jié)經(jīng)歷，以新的姿態(tài)迎接下一次面試。〔一〕

畢業(yè)生如何收集就業(yè)信息

1、學校就業(yè)辦

學校就業(yè)辦是學校專門負責畢業(yè)生就業(yè)工作的長設機構，在長期的工作交往中，與上級主管部門、各級就業(yè)指導機構以及用人單位有著密切的聯(lián)系。目前,學校安排有教師長駐，專職負責考察的招聘企業(yè)。所提供的信息，無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都具有明顯的優(yōu)勢，是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息，了解招聘單位的主渠道。特別是以學校為主體舉辦的“雙選〞招聘活動，專業(yè)更對口，用人單位更有選才的誠意，應格外給予重視。在科技樓和教學樓一樓都設有就業(yè)專欄，學校最新的招聘信息都會在那里發(fā)布。

2、各級政府主管部門和就業(yè)指導機構

為了適應畢業(yè)生就業(yè)制度的改革及就業(yè)形式的需要，縣級以上的各級政府都成立了人才交流中心，為畢業(yè)生就業(yè)提供各種咨詢與效勞，每年都要通過各種形式為畢業(yè)生提供各種真實可靠的就業(yè)信息。以人才市場、勞動力市場為例，定期會舉辦雙選會，為供需雙方提供見面交流的時機。

3、師長和校友

學校的教師在每年的社會實踐教學、科研協(xié)作及校外兼職中，與一些專業(yè)對口的單位關系密切，通過他們了解需求信息、聯(lián)系社會實踐、實習單位及推薦到單位求職，對畢業(yè)生擇業(yè)成功是很有幫助的。校友大多在專業(yè)對口的單位工作，對所在單位情況比擬熟悉，因此對所在單位引進人才還有一定的影響力，通過他們的引薦往往可信度高，成功率較高。

4、家長和親友

許多畢業(yè)生家長或親友在多年的工作與社會交往中，與社會方方面面有著廣泛聯(lián)系，由于家長、親友與畢業(yè)生的特殊親情關系，在幫助了解就業(yè)信息或推薦就業(yè)時會更加積極主動，不遺余力。

5、社會實踐與畢業(yè)生實習

畢業(yè)生在擇業(yè)過程中，一個很大的障礙是供求雙方缺乏了解。而畢業(yè)生的社會實踐、實習可以說是畢業(yè)生了解用人單位，并讓用人單位了解自己的最好途徑。畢業(yè)生在參加社會實踐和實習時應力求做到實習單位的選擇與就業(yè)意向相掛鉤，到達以實習促進就業(yè)的目的。

6、電腦網(wǎng)絡

網(wǎng)上求職已成為畢業(yè)生求職的一種時尚。目前，學校已在校園網(wǎng)上開通了就業(yè)專欄，作為一種新的渠道，目前還只是剛起步，但由于他的方便、快捷，已經(jīng)受到畢業(yè)生和用人單位的普通歡送，有條件的同學應該對這一渠道更多給予關注。

〔二〕

面試技巧訓練

俗話說“有備無患〞，在參加面試前，進展一些必要的技巧準備，對面試的成功來說是必不可少的。

1、注意語言表達能力的訓練。

對應試者來說，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。中專生平時要有意識的加強語言表達能力的訓練，從沒話找話的應酬開場，逐漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習慣。多參加集體活動，課堂討論大膽發(fā)言，也有助于講話能力的訓練。

2、盡可能多的了解求職單位的情況。

考官提問的出發(fā)點，往往與招聘單位有關。因此，面試前，應盡可能多的了解一些應聘單位的情況，才能做到心中有數(shù)、有的放矢。

3、隨時準備答復有關自己的問題。

要在很短的時間里將自己完整的介紹給陌生人并不是一件容易的事，而且還要見簡繁得當、談吐流利、全面準確。因此，面試前準備一個簡短的自我介紹腹稿是必要的，以免到時在主試人面前答非所問，緊無措。

4、保持良好的精神狀態(tài)。

面試前要適應放松，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的睡眠和休息。為消除等待面試時緊、焦慮情緒的產(chǎn)生，可準備一本輕松、有趣的雜志書籍供自己面試時翻閱，調(diào)節(jié)情緒，克制怯場心理。

〔三〕

面試準備的技巧

1、資料充分

有條有理仔細想清楚該帶什么同去，好讓主試者覺得你處世周到而有條理。但凡與求職無關的東西，一律比應該帶。以以下出面試時應該考慮帶的東西：

〔1〕招聘廣告的副本——面試時，你可能隨時翻閱廣告上的資料，所以應該帶一份在身上。

〔2〕應聘材料的副本——主試者通常都會就你應聘材料上的問題發(fā)問，你也可能要提到那些資料，所以，帶一份副本，不但可以更快掌握主試者的問題，也免使自己忘記了所填報的資料而陷于為難。

〔3〕如有推薦人則應準備好推薦人的、地址、，以便主試者與他們聯(lián)絡。

〔4〕你寫過的文章、報告、方案書，尤其是與申請的工作有直接聯(lián)系的材料。

〔5〕一連串預備好的問題，以備你有時機發(fā)問時提問。

〔6〕整理好承載上述文件的紙袋或文件袋。

〔7〕其他與應聘的公司有關的小冊子和資料。

〔8〕一支筆。

〔9〕帶一本書，準備要久候時閱讀。

2、心理**顯自信

不要害怕主試的聲威。記住，考官是在選拔人才，是希望你應答得很好，只要你心理上處在與他平等的地位，是能發(fā)揮得很好、甚至顯示露出自己都難以想象的高水平。

〔1〕略加修飾增強新系信心。

重視服飾儀表，是預防被緊情緒吞沒的一種心理武裝。在應聘面試時，講究儀表，可以增強自信，產(chǎn)生良好的心理效果。

〔2〕確立主體意識。

當自己即將與考官見面時，難免會感到害怕。遇到這種情形時，如能確立主體意識，增強主動性，便可以在很大程度上消除害怕的心理。

〔3〕事先做最壞的打算。

我們在應聘面試時，也可以采取這樣的策略。事先有了萬一失敗的對策，心里就自然放松。大不了以后再考，還有什么可緊的呢.這種態(tài)度不但能使你鎮(zhèn)定，而