人力資源部長有什么工作職責

———人力資源部長有什么工作職責人力資源部長有什么工作職責（通用16篇）

人力資源部長有什么工作職責篇1

職責：

1.全面統籌負責公司的人力資源規(guī)劃和方案;

2.建立并完善公司人力資源管理體系，討論、設計適合公司進展的人力資源管理模式(包括聘請、績效、培訓、薪酬及員工進展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度);

3.向公司高層供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.開展員工培訓，關注員工進展，做好人才的潛能開發(fā)、培育;

5.塑造、維護、進展和傳播企業(yè)文化;

6.準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷;

2、熟識人力資源各大模塊，熟識相關的法律、法規(guī)學問，對聘請流程、薪資體系、人力資源規(guī)劃、社保程序、培訓體系及實施工作都嫻熟，人力資源管理工作閱歷三年以上;

3、具備較強的分析推斷力量，良好的語言表達力量及溝通溝通力量。

人力資源部長有什么工作職責篇2

1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為重大決策供應信息支持。

2、聘請管理：聘請方案的制訂與實施聘請流程建立、渠道開發(fā)，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流淌分析等。

3.依據需要制定年度培訓方案并組織實施;開發(fā)公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊;組織組建內部講師隊伍。

4.負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關成本管理，人工成本的統計分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調薪方案制定。

5.實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施，依據公司經營導向及經營重點，建立公司績效指標庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞安排的嘉獎制度初步形成。

6.負責公司勞動關系管理，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。

人力資源部長有什么工作職責篇3

1、依據公司經營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施;

2、依據公司的狀況制定聘請制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施;

3、負責人力資源需求方案，組織人員聘請過程，多種渠道為公司尋求合適的人才;

4、建設和維護企業(yè)文化，建設具有分散力和團隊精神的企業(yè)團隊;

5、組織制定公司培訓方案，組織員工參與培訓，提高員工的工作力量并評估培訓效果;

6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。

人力資源部長有什么工作職責篇4

參加制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應建議和信息支持;

組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

幫助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并依據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

依據部門人員需求狀況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

與員工進行樂觀溝通;

制定聘請方案、聘請程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

依據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌握，準時解決其中消失的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

組織員工崗前培訓、幫助辦理培訓進修手續(xù);

協作人力資源總監(jiān)做好各種職系人員進展體系的建立，做好人員進展的日常管理工作;

完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源部長有什么工作職責篇5

職責：

1、制定年度預算方案,不斷拓展并維護有效的聘請渠道,擅長運用合適的人才甄選工具組織并實施面試;

2、參加物流事業(yè)部各類績效考核管理體系的建立與實施;

3、協作總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作,并對員工調資晉升提出建議;

4、建立并推動良好的溝通平臺,加強員工關系日常工作的管理加以規(guī)范,包括入職、離職、異動等,準時處理各項勞動糾紛及工傷事故;

5、依據要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產管理及選購管理等。

職位要求:

1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業(yè)等;

2、五年以上相關工作閱歷,其中3年以上人力資源管理工作閱歷,有第三方物流公司或制造業(yè)工作閱歷優(yōu)先;

3、擅長運用人力資源管理工作中涉及的各項工具,熟識國家和地區(qū)相關人事制度的法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的溝通表達力量及良好的語言文字功底;

5、樂觀主動,具有劇烈的責任心和自我驅動力量;

人力資源部長有什么工作職責篇6

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工聘請配置、績效管理以及培訓進展工作;

3、幫助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推動各項人事、行政制度、流程、標準、方案的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟識用人相關法律法規(guī)，樂觀與員工溝通，準時處理各類勞動關系問題;

6、協作進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級安排的其他工作。

8、具有組織策劃力量，定期策劃企業(yè)文化戶外活動、學問競賽及旅行。

9、文筆優(yōu)秀、對內對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。

10、做事情不拖拉爽快，執(zhí)行力量強從不拖泥帶水，能很好的幫助上級領導完成工作，并做好每月、每周、季度的工作方案。

11、做好年度培訓方案，支配協調好各分公司管理層的主導培訓工作，并落地執(zhí)行。

人力資源部長有什么工作職責篇7

職責：

1、制定公司人力資源規(guī)劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的方案性;

2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性;

3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;

4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

5、負責及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

6、負責及監(jiān)督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、協調員工關系，開展離職管理工作，提高員工工作樂觀性;

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源，工商及經濟管理等專業(yè);

2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經受，有直銷、會銷行業(yè)閱歷者優(yōu)先;

3、精通勞動人事政策，嫻熟操作各種辦公軟件;

4、執(zhí)行力強，協調力量強;

5、具備良好的溝通協調力量和嫻熟的人際交往力量;

6、良好的職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

人力資源部長有什么工作職責篇8

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動方案，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、負責聘請、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并依據公司的實際狀況、進展戰(zhàn)略和經營方案制定公司的人力資源方案;

6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源部長有什么工作職責篇9

1、員工社保、公積金的繳納與變更;

2、幫助執(zhí)行績效考核方案，統計匯總考核數據;

3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬;

4、每月個稅申報;

5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析報告;

6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業(yè)務部門及人事負責人參考;

7、提出薪酬合理化建議，幫助進行薪酬設計與優(yōu)化;

8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、幫助辦理落戶事宜。

人力資源部長有什么工作職責篇10

人力資源部經理崗位職責規(guī)定

第一條仔細貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定方案，經公司領導批準后實施。

其次條全面負責人事部工作，把握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作方案，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應準時向有關領導匯報并共同討論、爭論打算。

第三條組織本部門管理人員的業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務潛力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作專心性，保證完成各項工作任務。

第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。

第五條抓好員工的管理工作，常常深化基層討論，把握狀況。合理支配使用管理人員，發(fā)覺人才，準時提出管理人員調整看法。

第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

第七條依據用人方案組織聘請工作，負責調入、聘請、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。

第八條根據有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。

人力資源部長有什么工作職責篇11

1.依據公司進展目標及內外部需求，建立人力資源進展規(guī)劃。

2.依據內形狀勢不斷修改建立人力資源管理系統。

3.依據市場的進展，定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。

4.依據公司短期和長期進展需求，準時進行人員聘請和人才儲備。

5.負責公司勞資管理，并按績效考核狀況實施獎罰。

6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關系。

8.完成公司交付的其他任務。

人力資源部長有什么工作職責篇12

1.在執(zhí)行總經理領導下，全面負責酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ?，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務指導;

2.按期參與酒店經理行政例會及其它相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

制定部門工作方案，并組織、監(jiān)督、檢查各項任務的完成與落實狀況;

3.嚴格執(zhí)行公司相關的各項政策、制度，并仔細把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，實行措施，確保有效整改;

4.幫助執(zhí)行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控;

5.加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;

6.負責本部門與酒店其他部門的工作協調，保證部門之間的有效連接和運作順暢;

7.完成上級領導委派的其它工作任務。

人力資源部長有什么工作職責篇13

1.幫助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;

3.幫助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監(jiān)督實施;

4.幫助制定部門方案，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務單元完成工作;

5.幫助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;

6.收集整理人力資源相關數據;

7.幫助完善公司各類福利制度;

8.幫助制定員工培訓制度、流程、方案并監(jiān)督實施;

9.幫助處理勞動爭議;

10.負責部門日常行政工作;

11.匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

12.負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;

13.完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源部長有什么工作職責篇14

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作根據公司進展目標日趨科學化，規(guī)范化;

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并依據公司的實際狀況、進展戰(zhàn)略和經營方案制定公司的人力資源方案;

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案，按月做出預算及工作方案。每年度依據公司的經營目標及公司的人員需求方案審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。;

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、依據公司的人力資源需求方案，組織各種形式的聘請工作，收集聘請信息，進行人員的聘請、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控;

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓方案，全面負責公司管理層的培訓與力量開發(fā)工