東海員工手冊1

Goodisgood,butbettercarriesit.

精益求精，善益求善。Goodisgood,butbettercarriesit.

精益求精，善益求善。東海員工手冊1我們的信念我們的信念PAGEPAGEPAGE27PAGE27我們的信念PAGE內(nèi)部資料請勿外傳內(nèi)部資料請勿外傳員工手冊蘇州東海濾機設備有限公司―行政部制訂－二○○七年一月經(jīng)營理念：細節(jié)，質(zhì)量，成本，創(chuàng)新，誠信企業(yè)文化：誠實負責，自主創(chuàng)新；總則第一條、語詞定義一、經(jīng)營管理者、公司主管：負有公司賦予領(lǐng)導之職位，或?qū)?nèi)對外均擁有代表權(quán)者，直屬公司領(lǐng)導人；二、員工：每位與公司發(fā)生勞動關(guān)系，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；三、職務、工作：員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定或根據(jù)公司其它要求，領(lǐng)有工資而為公司效勞者；四、工資：員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依據(jù)雙方簽訂合同書及國家法令規(guī)定而行；五、懲罰：對觸犯本規(guī)則或公司的其它規(guī)章制度的員工實施的懲戒措施；六、獎勵：對在工作上有特殊優(yōu)異表現(xiàn)的員工實施的激勵措施；七、警告、小過：因?qū)`反本規(guī)則而情節(jié)輕微的員工實施行政懲戒措施；八、大過：對違反本規(guī)則而情節(jié)嚴重的員工實施行政懲戒措施；九、開除：公司對違反法律或嚴重違反勞動紀律的員工單方解除勞動合同；十、識別卡：證明公司員工之身份的憑證。第二條、一般規(guī)定一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)則，代表公司指派或分配員工工作；二、員工對于主管指派的工作，均有義務履行之；三、凡員工觸犯管理規(guī)則，主管有權(quán)對其采取懲罰；四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本管理規(guī)則。第三條、本公司按編制之需要任用員工，由用人部門提出增補人員申請單，送人事部門會審呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第二章招聘第四條、作業(yè)流程一、人員需求申請：用人單位填寫《人員增補招聘審批表》，生產(chǎn)部長/部門主管提出申請，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)副總經(jīng)理審核后交人事部進行招聘。人事部接到《人員增補招聘審批表》后，擬定招聘計劃，經(jīng)主管審核后，確定招聘方式，實施招聘。人事部將招聘收集到的應征資料整理，分類歸納交公司各專業(yè)工作人員進行簡歷篩選，有意向的應聘簡歷匯總報公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)副總經(jīng)理簽審。人員面試/復試合格后，到人事部辦理進廠手續(xù)。新進人員報到，公司須實施職前訓練《員工手冊、公司規(guī)章制度》。第五條、新進人員報到新進人員報到時間：生產(chǎn)（車間）人員：上午07：30行政（后勤）人員：上午08：00人員報到：填寫《員工檔案表》手續(xù)辦完，實施職前教育訓練。就宿人員人事部安排宿舍。第六條、招聘方式招聘所需崗位人員必須通過人才市場和網(wǎng)上人才市場招聘，不允許在招聘市場中介所進行招聘。招聘所需崗位人員不允許通過公司內(nèi)部員工介紹方式進行招聘。第三章任用第七條、本公司應聘人員須經(jīng)筆試與口試方式后方可任用，并依其學歷、經(jīng)歷、技能、品德等各方面因素，進行核派工作、職位。第八條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、未滿18周歲的男女青年；二、經(jīng)指定醫(yī)院實施體格檢查不合格的，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病的；三、曾被原所屬單位開除或未經(jīng)原單位批準而擅自離職的；四、出具偽造之證件、證書的，有弄虛作假的；五、被追究刑事責任或行政責任的；六、有其它會影響本公司權(quán)益或工作執(zhí)行而不適合錄用情況的。第九條、應聘人員經(jīng)核準錄用,應于接到通知后,按指定日期及地點親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列資料檔案：一、居民身份證正本(復印后退還)；二、最高學歷畢業(yè)證正本(復印后退還)；三、暫住證（非昆山市戶口者）；四、最近三個月免冠正面一寸照片8張;五、勞動手冊、醫(yī)療手冊、養(yǎng)老手冊；六、體檢表（公司指定體檢醫(yī)院）；七、原單位離職等證明；八、婚育證明。第十條、本公司新進人員根據(jù)勞動合同期限確定。試用期間，公司派專人輔導或培訓,并作“試用期滿人員評審意見表”送用人單位,經(jīng)考核成績不合格者,即予以解除合同,并不發(fā)任何補償費,試用人員不得提出異議，經(jīng)考核成績合格者，于試用期滿的次日轉(zhuǎn)正為正式員工，或按勞動合同規(guī)定辦理。第十一條、人事安排：本公司有權(quán)依規(guī)定安排職工的工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵、懲罰、考核及解雇等事項。第十三條、工作調(diào)動一、因公司業(yè)務之需要，員工應服從公司主管的指派調(diào)遣其服務地點與部門；二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務地點與部門時，公司有權(quán)終止合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償金。第四章考勤第十三條、工作時間一、行政（后勤）人員：上午08：00～12：00下午13：00～17：30二、生產(chǎn)（車間）人員：上午07：30～11：30下午12：30～17：30第十四條、出勤時間一、因工作需要,員工于工作時間外、節(jié)假日或法定假日內(nèi),公司可以要求員工照常出勤加班,事后補休或給付加班費,加班工資之計算按勞動法規(guī)定辦理。二、公司視工作需要可采晝夜輪班制,其工作班次由公司根據(jù)具體情況確定。第十五條、打卡員工每日上下班時,應親自至打卡地點依規(guī)定打卡考勤。二、托人打卡、考勤及代人打卡、考勤的,經(jīng)查明屬實,均記大過處分;兩次以上為嚴重違反勞動紀律，公司有權(quán)解除勞動合同。三、因打卡機失靈,或不可抗拒原因,確實無法打卡者,可由當班主管證明,當班警衛(wèi)確認,交人事單位辦理外,除本公司另有規(guī)定外，其它原因之簽證證明均屬無效,并以曠工處理。四、員工上、下班必須打卡(午休及其它休息時間外出及返廠均需打卡)，因工作需要外出而無法趕回公司打卡的，由部門主管確認即可，若需計算加班費，必須趕回公司打卡，隔日須補寫加班申請單，如無打卡記錄，一律不予計算加班費。第十六條、忘打卡一個月內(nèi)因忘打卡超過兩次以上的，一律作曠工處理。（忘打卡者當日須立即填寫“未打卡證明單”，隔日以后說明一律作曠工處理）。第十七條、遲到、早退、曠工一、本公司員工上、下班如有遲到、早退者，依下列規(guī)定辦理:1、遲到/早退由門衛(wèi)詳細登記,遇特殊原因,向人事部解釋原因,人事部視具體情況酌情處理。2、員工上、下班一律以考勤鐘為準，上、下班違反出勤時間規(guī)定（早退或遲到的）在5分鐘以內(nèi)的，不扣款；遲到5（含）分鐘以上的，扣款5元。遲到10（含）分鐘以上的，扣款10元。依此類推。遲到超過半小時，按事假半天計算。每月內(nèi)累計遲到或早退累計達三次（含）以上,公司將按事假一天計算。二、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計；曠工一日扣三日全薪，連續(xù)曠工達三日（含）以上或年累計達五天者，屬于嚴重違紀，公司予以除名。1、員工因遲到或早退而故意不履行打卡者，一經(jīng)查實不得補辦簽卡手續(xù)，同時記大過一次。當日以曠工計。2、員工履行打卡后且又擅離職守者作為曠工處理。第十八條、加班加班視同正式上班，要遵守上班規(guī)定。加班一律從18：15起開始計算，加班未滿半小時（至少要半小時）或中途外出，不計加班費。加班時間內(nèi)如擅離職守或怠工者，公司將嚴肅處理。未加班而打加班卡或虛報加班時間者，記大過一次。非加班員工一律不得進入廠房或工作場所。第十九條、出差員工出差前應填寫“出差申請單”呈部門主管核準后送人事單位備案，于上班時間中開始出差者，須打卡后出差，于上班時間中返差者，須打卡后上班。第二十條、公出一、員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠的，應事先填寫“人員外出單”，呈部門以上主管核準。二、門衛(wèi)于每日上午九時前將前一日“人員外出單”匯總整理后交人事單位備案。第二十一條、假期一、法定假：1、元月一日（元旦一天）；2、五月一日、五月二日、五月三日（國際勞動節(jié)三天）；3、十月一日、十月二日、十月三日（國慶節(jié)三天）；4、農(nóng)歷正月初一、初二、初三（春節(jié)三天）；*以上節(jié)日按國家或按市政府頒布之命令實施彈性休假。二、病假：1、員工患病或非因工負傷需長期療養(yǎng)者，本公司根據(jù)該員工的工作年限和勞動法的規(guī)定核給病假；2、病假期間，公司根據(jù)該員工的工作年限發(fā)給病假工資，發(fā)放標準根據(jù)病假時間和勞動法規(guī)定確定。3、請病假需出具醫(yī)院證明，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢具證明者一律以曠工論。4、無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分，情節(jié)嚴重者，公司有權(quán)將其開除。三、工傷假（工傷醫(yī)療期）：1、員工因執(zhí)行公務而致傷殘者，經(jīng)指定醫(yī)院證明，確不能出勤的，核給工傷假，工傷假期間，發(fā)基本工資，假期期滿，除因工傷導致無法復職的，應主動復職，否則以曠工處理；2、請工傷假，應由本公司指定醫(yī)院出具之所需日數(shù)診斷證明書連同工傷報告書辦理請假。如遇情況緊急，應于事后及時補辦手續(xù)。3、工傷需在三日內(nèi)填工傷報告表，并需經(jīng)單位主管證明屬實，如遇節(jié)假日可順延。四、事假：1、員工如有私事，必需親自處理的，可以請事假（需提供證明），請假必須在得到有關(guān)主管的批準后，方可休假。請事假最多不能超過15天；逾規(guī)定日數(shù)，除經(jīng)核準外，一律以曠工處理；2、員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除。3、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。五、事假的審批權(quán)限：1、請假1-3天，由部門主管批準。2、請假3-7天，由部門主管簽字后經(jīng)副總經(jīng)理批準。3、請假7天以上或部門主管、經(jīng)理級以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準。六、婚假：1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個月內(nèi)，可申請婚假。2、到達法定年齡（男22同歲，女20同歲）可享受婚假3天，符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假10天。員工在試用期內(nèi)不享受婚假。員工在婚假期內(nèi)，本薪照發(fā)。七、產(chǎn)假：公司女性員工可享受90天的產(chǎn)假，男員工可享受3天的護理假，本薪照發(fā)。員工在試用期內(nèi)不享受此假。八、喪假：遇有父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女喪亡的員工，可申請3天假期，本薪照發(fā)。員工在試用期內(nèi)不享受喪假。九、請假手續(xù)、權(quán)限：1、員工申請各類假期，均填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明，經(jīng)部門主管同意，憑《請假單》警衛(wèi)才能方行并打下班卡。《請假單》放在警衛(wèi)室，由警衛(wèi)統(tǒng)一交人事部或財務部。2、員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后2小時內(nèi)用電話通知部門主管，說明請假事由，經(jīng)批準后方可有效。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。第五章工資給付規(guī)定第二十二條、工資給付規(guī)定一、月考勤期為當月1日至31日。二、如有不勝任之情況出現(xiàn)或遇組織變更時，其工資亦隨職務變動而自動變動，員工需配合變動。三、員工對自己工資若有疑問，需于5日內(nèi)向人事部門反映（節(jié)假日順延），逾時不受理。四、每月工資發(fā)放于次月20日,發(fā)放日如遇休假、法定假日,可順延或于放假日前一日發(fā)放。五、員工因故離職的，應當及時與公司辦理離職交接事宜，離職交接事宜得到妥善處理后，公司與其結(jié)清工資，于發(fā)薪日發(fā)放。六、新進任用員工之當月工資，按其實際服務日數(shù)發(fā)放。七、員工工資若有調(diào)升或降級時，自正式公告之日期起生效。八、員工工資若有修改時，自實施之日期起生效。九、員工因故停職或被開除，其工資發(fā)放至停職或公告之當日為止。十、薪資均屬個人事務，因此薪資保密是每一位員工的基本從業(yè)道德。員工有責任對自己的薪資保密，同時也不探詢別人的薪資。如果員工對薪資有任何疑問，應該向直屬主管或人事部門咨詢。第六章 員工職責、注意事項、紀律及培訓第二十三條、員工職責一、員工務必遵守公司規(guī)定之一切規(guī)章；二、員工對主管指派之工作必須盡責，必須絕對服從上級主管及領(lǐng)導的工作安排；三、員工出入公司應佩戴識別卡,佩戴位為左胸部；四、員工識別卡應妥善保管,若遺失或損失時,須申請補發(fā),經(jīng)單位主管核準后,連同工本費人民幣10元,交人事單位補辦新證。倘若日后覓獲遺失之舊證時,務須一卡交人事部門。否則因此造成不良后果,依情節(jié)輕重由人事部門議處；五、員工不得借用或使用他人之識別證,違者予記大過一次以上處分；六、員工應于工作時間提前10分鐘到達,準備一切事務,參加早會,以便按時上班；七、員工工作時應履行職責,除特殊情況經(jīng)主管許可外,均不得擅自離開工作崗位；八、員工騎車上、下班的，進入廠區(qū),須下車推行；九、員工下班離開前,應先清理各自的工作場所；十、員工上班時應穿著公司提供制服并保持衣著整潔，襯衫需束在褲內(nèi)；十一、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行,并將工作執(zhí)行情況呈報主管；十二、員工與主管同事間應互相關(guān)懷敬重；十三、員工因職務關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機密,務須盡保密義務；十四、員工須愛惜公司配備使用之公物，不得損害公共利益；十五、員工各范圍工作場所應保持整潔,避免發(fā)生不必要的災難于傷害；十六、員工應經(jīng)常保持禮貌,并遵守當?shù)刂曀缀投Y節(jié)；十七、員工未經(jīng)主管的許可,不得將職務轉(zhuǎn)托他人代辦；十八、員工之住址、家庭狀況(如結(jié)婚、離婚、生育、逝世等)有所變動時,于事發(fā)后三天內(nèi)或銷假后第一天上班時向公司報備；十九、員工與本公司解除勞動合同時,應將公司配備使用之工作裝備、寢具、識別證、管理規(guī)則、書籍、文件、文具等物歸還公司，否則公司有權(quán)按照物品原價的標準索賠；二十、員工與公司仍有債務時,須償還結(jié)清,否則自其應得工資中扣回；二十一、員工與本公司仍訂有勞動合約之期間內(nèi),不得再與他方另有勞動或勞務關(guān)系、或代他人銷售產(chǎn)品、或自營與公司業(yè)務同類的企業(yè)，否則公司有權(quán)解除合同，并要求其支付違約金；二十二、員工必須遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及配戴安全裝備,并應注意本身和顧及他人之安全；二十三、員工必須妥善地維護及保養(yǎng)其工作裝備。第二十四條、訓練一、職前訓練：公司簡介、公司發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、管理規(guī)章、薪資福利、獎懲等員工手冊。二、派外訓練：為增進專業(yè)知識及工作技能熟練程度，以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓練，對員工提供外出職訓機會，培訓前必須與公司簽訂培訓服務合約（簽約辦法另行制定），結(jié)訓后須呈送報告書經(jīng)上級簽核。第二十五條、注意事項一、嚴禁泄漏公司機密或?qū)具M行不利之措詞；二、嚴禁在禁煙地區(qū)吸煙；三、嚴禁隨地吐痰或大小便；四、嚴禁攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進入工作場所；五、嚴禁濫用職權(quán)作假公濟私以達目的之行為；六、嚴禁賭博、威脅、毆打、傷風敗俗情事、侵犯他人權(quán)利、攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；七、嚴禁潛進異性宿舍；八、未經(jīng)許可不得攜帶公物外出、未經(jīng)許可不得在車間內(nèi)拍照攝影，或私自帶外人入公司；九、未經(jīng)許可不得張貼標語，招集群眾，公開演講或?qū)ｎ}討論，募集捐款；十、非專業(yè)機械操作者，其它無關(guān)員工一律禁止操作；十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；十二、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)及指甲應剪理整齊；十三、禁止上班時間內(nèi)，穿著拖鞋進公司；十四、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設宿舍內(nèi)電氣裝置。*違反上述規(guī)定者，公司將按情節(jié)輕重，依第七章懲罰事項予以處分。第七章離職第二十六條、員工離職分為解聘、辭職、辭退三種形式一、解聘：根據(jù)勞動法之規(guī)定或勞動合同之約定，公司可解聘員工。二、辭職：員工辭職應事先以書面形式提出申請，并填寫“離職申請表”呈權(quán)責主管核準后，送人事單位備案。辭職日期必須按下列提前提出申請（含試用期內(nèi)）。1、車間員工：提前7日提出申請；2、行政人員：提前15日提出申請；3、主管級以上人員：提前30日提出申請；4、辭職員工未按期提出申請或未按核定辭職日而辭職者，因人員空缺而直接影響生產(chǎn)，因此須依提前辭職的工作時數(shù)之薪資予以補償公司之損失。三、辭退：員工因不符合工作要求或嚴懲違規(guī)，則公司予以辭退辦理（簽訂勞動合同者依法辦理）。1、自動辭退：無故未到職上班，連續(xù)累計曠工三天（含）以上或年累計達五天者，予以自動辭退論，自動辭退以無薪辭退論，不予結(jié)算任何薪資（按曠工處理）。2、車間主管人員如發(fā)現(xiàn)部門出現(xiàn)員工曠工現(xiàn)象在當日提報部門生產(chǎn)部長（部長呈報人事部），超過1日（含）未報者，嚴肅處理。3、考核成績不合格者，可考慮給予辭退。四、核準：1、車間員工：生產(chǎn)部長核準；2、行政人員：部門主管/總經(jīng)理核準（或總經(jīng)理授權(quán)副總核準）；3、主管級以上人員：總經(jīng)理核準（或總經(jīng)理授權(quán)副總核準）。五、違規(guī)：員工未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)者，應負一切損失責任：1、未按期提出辭職申請者或未按核準日期提前離職者，依相應工作日補償損失，應扣除違規(guī)提前天數(shù)之薪資；2、自動辭退人員，未辦理工作交接手續(xù)者，本公司不再為其辦理任何勞動手續(xù)、人事作業(yè)；3、未辦理工作交接之人員，應負追溯責任，其造成財產(chǎn)損失者負賠償責任；4、離職人員未依規(guī)定辦理手續(xù)或曠工辭退者，其相關(guān)人事勞動手續(xù)本公司均不予辦理。六、離廠：辭職員工辦理完辭職手續(xù)后，必須立即離開公司，住在公司宿舍的員工須同時間離宿舍，其在外一切行為均于本公司無關(guān)，故意拖延或蓄意鬧事者，移交公關(guān)機關(guān)處理。第八章 獎懲第二十七條、獎懲種類一、獎勵區(qū)分為：1、嘉獎一次/獎勵20元；2、小功一次/獎勵50元；3、大功一次/獎勵100元；4、獎金；5、升級。二、懲罰區(qū)分為：1、警告一次；扣20元2、小過一次；扣50元1、大過一次；扣100元2、減薪；3、降級；4、開除。第二十八條、獎罰關(guān)系一、三次嘉獎為一次小功；二、三次小功為一次大功；三、三次警告為一次小過；四、三次小過為一次大過；五、記大過累計兩次即屬嚴重違紀，公司有權(quán)將違紀員工開除；六、獎懲事項列入年終考績及升遷之考評。第二十九條、員工功過得抵消（限在同一年且前功不得抵后過）其規(guī)定一、嘉獎與警告抵消；二、記功一次或嘉獎三次，得抵消記過一次或警告三次；三、記大功一次或小功三次，得抵消記大過一次或小過三次。第三十條、員工具有特殊表現(xiàn)者應予獎勵，而違反公司規(guī)則者，應予懲罰第三十一條、獎勵事項一、員工獎勵資格如下：1、服務時間悠久，誠實可靠，表現(xiàn)優(yōu)異者；2、服務熱忱、合作愉快、有效率成果、有高度活力或足以為員工模范者;3、能為公司防止，消滅災害并對搶救災害有功，使公司免遭損失者;4、發(fā)明、創(chuàng)造或?qū)ぷ鞲纳品矫嫣峁┚唧w價值之建議者；5、有其它具體特殊表現(xiàn)，而給予公司受益或減少公司損失者。二、員工有下列事跡之一者，可給予嘉獎：1、工作熱忱、合作愉快、并有效率成果者；2、忠于職守，技能優(yōu)異，對本身職務具有特殊表現(xiàn)者；3、愛護公物，節(jié)省原物料，有事實可資證明者；4、對災害預防采取有效防患措施、災后修復工作勤勉，得以減少損失者；三、員工有下列事跡之一者，可給予記小功：1、制訂工作方案計劃確實可取，并執(zhí)行認真，實施后達到預期目標，效率優(yōu)異者；2、管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原物料，減低成本，獲得優(yōu)良效果者；3、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著之效果優(yōu)良者；4、竭盡全力，維護機械設備，在一年內(nèi)從未發(fā)生故障者；5、搶救災害或?qū)暮笮迯偷壬坪蠊ぷ鞑贿z余力，有突出表現(xiàn)者；6、對員工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者；7、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡職，廉潔可風者。四、員工有下列事跡之一者，可給予記大功：2、改進管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原物料而降低成本，有據(jù)可證者；3、遇重大災害時奮勇?lián)尵?，使公司之損失得以減輕至最低限度者；4、防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者；五、員工因功績優(yōu)異者可發(fā)給獎金，其獎金發(fā)放規(guī)定由公司制定。第三十二條、懲罰事項一、經(jīng)審查案情后，情節(jié)輕微并承認錯誤、悔改不再重犯者，公司視情況給予從輕發(fā)落或予以沖減處分；二、員工之行為導致公司蒙受損失者，除予以懲罰外，并視情況追賠全部或部分損失；賠款部分將從員工薪資中逐月扣除，每次扣款比例控制不超過員工工資總額的20%；三、懲罰公布與否由公司酌情決定；四、除另有規(guī)定外，員工如有違反下列情事之一者，予以警告：1、在工作時間閑談、嬉戲、吃東西、閱讀無關(guān)職務工作之書報雜志、在非工作網(wǎng)站游戲或從事規(guī)定以外之工作者；2、在工作期間內(nèi)擅離工作崗位者；3、因過失職發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定者；5、初次不服從主管人員合理指揮者；6、浪費公物，情節(jié)輕微者；7、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者；8、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠9、廠區(qū)拒絕警衛(wèi)人員查驗者；10、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；11、初次穿著拖鞋入廠上班者；12、在飯廳就餐不排隊，不守紀律，無理取鬧者;13、公出辦事不填寫外出單者；14、品行不正、無禮，辱罵或惡意詆毀他人者；15、進入廠區(qū)上班，不著工作服，不配掛識別卡者；16、已指定需上課人員無故不請假且不參加者；17、工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者；18、遇非常事故，故意規(guī)避者；19、不依照公司制度或程序辦事，規(guī)勸不聽者；20、其它類似上述各項的行為時。五、有規(guī)定外，職工如有違反下列情事之一者，予以記小過：1、管理監(jiān)督方面松弛，致所屬管轄工作散漫、怠惰、故意推諉或回避責任者；2、涂改或撕毀識別證、亂涂墻壁或損壞機器設備情節(jié)輕微者；3、散布不利公司之謠言或公司業(yè)務機密，對公司造成不良影響者；4、未經(jīng)許可私自帶人入廠者；5、攜帶物品出入工廠且拒絕守衛(wèi)人員查詢檢查者；6、工作時間內(nèi)睡覺或下班時間未到擅自離崗停工者；7、非機械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量、質(zhì)量標準者；8、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；9、投機取巧、隱瞞真相、牟取非分利益者；10、翻閱不屬于自己掌管之文件、賬簿、表冊、函件者；11、不服從主管人員合理指揮者；12、在工作場所酗酒肇事，影響秩序者；13、違規(guī)使用各種器具者；14、在非值班時間未經(jīng)許可擅自進入工作場所者；15、其它類似上述各項的行為者。六、如有違反下列情事之一者，予記大過：1、疏于監(jiān)督，導致屬下舞弊使公司蒙受損失者；2、違反工作規(guī)定，嚴重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者；3、工作懈怠，失機誤事，致使公司損失有據(jù)可查者；4、忽視職責，違反正確工作規(guī)定，導致公司財務損失者；5、任意浪費使用原物料或損壞公物者；6、利用公司設備、材料制作私人物件或委托他人制造者；7、捏造不實記錄、報表、文件蒙蔽上級者；8、發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不修理又不報告主管者；9、不遵循主管指導，影響工作或業(yè)務推行，為公司帶來損失者；10、托人或代他人打卡，或偽造考勤記錄者；11、行為粗暴、不檢點，或破壞紀律、屢教不改者；12、疏于管理或錯誤指導，使公司蒙受損失者；13、請假或公差離開公司，未按規(guī)定辦理事務交接，使公司遭受損失者；14、遺失重要文件、機件、工具者；15、故意怠工者；16、未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬于自己范圍操作的設備、儀器或技術(shù)性工具者；17、造謠生事，散播流言，使公司蒙受損失者；18、其它有類似上述各項情況的行為者。七、員工違反下列情事之一者，予以降級處分：1、疏忽工作引發(fā)事故或因其行為導致公司遭受損失者；2、在公司、廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；3、對抗或輕蔑主管或類似之行為者；4、不遵守工業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)則標準或有關(guān)防災措施者；5、未經(jīng)許可在公司、廠區(qū)內(nèi)召集互助會或募捐活動者；6、未具正當理由對其主管指派之任務，拒絕執(zhí)行者；7、因粗心大意使公司之生產(chǎn)設備、器具、物品遭受遺失或損壞者；8、在工作上供詞謊騙、隱瞞過失、使公司蒙受重大損失者；9、復印私人物品或打游戲等；10、其它類似上述各項的行為時。八、員工違反下列情事之一者，予以減薪：1、再次犯有上述各項行為或情節(jié)嚴重時；2、由于本人不慎和監(jiān)督不力，造成災害或工傷事故；3、因故意或失誤，嚴重影響工作；4、泄露公司業(yè)務機密，給公司帶來損失情節(jié)輕微者；5、因本人過錯，導致公司應收賬款損失；6、損壞或丟失機械器具及其它備品和單據(jù)；7、擅自使用公司設施；8、濫用職權(quán)或者越權(quán)獨斷專行；9、吵架、賭博及有擾亂工作場所、秩序的行為；10、其它有類似上述各項情況的行為。九、員工應遵守《作業(yè)及品質(zhì)不良規(guī)范》及《工作規(guī)則》之規(guī)定，違者按所列條文處分。對員工違反規(guī)章制度、操作規(guī)程等造成公司損失的，應當進行賠償。第三十三條、宿舍管理規(guī)定一、舍監(jiān)有權(quán)就舍員違反管理規(guī)定之行為開具罰單，經(jīng)由管理部確認后罰款于當月薪資中扣除。舍監(jiān)將不定期抽查住宿情況，對違規(guī)嚴重者罰款并通報批評，對工作盡心負責值日生，將予以相應獎勵和表彰。二、員工住宿后不得任意更換房間或床位，違者罰款50元。三、宿舍內(nèi)必須注意防范各類火種，否則所引起火災、所有經(jīng)濟損失均由肇事責任人賠償，并承擔相應法律責任。四、宿舍房間內(nèi)嚴禁使用高耗量電器（如電爐、電水壺、電熱杯/瓶、熱得快等），禁止亂拉電線、亂安插座，不準在宿舍內(nèi)燒飯，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照違規(guī)使用器具處理并沒收電器設備。五、宿舍內(nèi)一律禁止留宿非住宿人員，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按未經(jīng)許可私自帶人入廠處理。六、未經(jīng)許可，嚴禁進入他人宿舍，違者予以警告處分。若有偷竊行為，一律開除并送當?shù)毓矙C關(guān)處理。七、員工應妥善保管好自己的財物，出門時應鎖閉門窗，若有物品遺失公司概不負責。八、住宿人員于上班時間內(nèi)（除上夜班及請假可以進入宿舍休養(yǎng)外），其它一律禁止進入宿舍。如有特殊情況需進入宿舍者，須經(jīng)該部門主管核準后方可進入，違者予以警告處分。九、嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、聚眾鬧事，違者罰款100元并取消住宿資格，并按相應規(guī)定處理。十、宿舍內(nèi)不得喧嚷、吵架、飲酒，違者一次罰款50元，違者兩次罰款100元，第三次取消住宿資格。十一、住宿員工應愛惜公物，不得破壞門窗、桌椅、門鎖、器具等，違者須照價賠償并追加罰款50元。十二、晾曬衣物應在指定場所，違者一次罰款10元，違者兩次罰款50元，第三次取消住宿資格。十三、保持宿舍之整齊清潔，舍監(jiān)制定輪值表，值日生負責宿舍衛(wèi)生工作。墻壁不得亂涂亂畫，如有公物損壞，則需分擔修理費，清理及維修統(tǒng)一由公司安排。十四、住宿員工外出須于晚上10點30分前回宿舍，周五、周六、周日延至11點，如有特殊事情延誤返回時間，應及時向舍長述明原因，登記后進入宿舍。十五、宿舍每晚11點熄燈就寢，周五、周六、周日延至12點，如有事需要外宿者，須事先登記，違者罰款20元，外宿超過5天如無正當理由須自動退宿，否則罰款50元。十六、住宿員工應珍惜資源，節(jié)約能源，不開長明燈，水龍頭隨時關(guān)閉，如發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象，罰款50元。十七、住宿員工的親友如有事需要面洽時由保安通知舍監(jiān)轉(zhuǎn)告當事人在規(guī)定地點會面。十八、若遇非常事故，應從容處理，不得爭先恐后，并盡力迅速通知之公司總務部門或撥打社會求助電話，請求援助。十九、宿舍浴室內(nèi)應保持清潔衛(wèi)生，不可隨意丟雜物（香皂、牙膏空盒、洗衣粉空袋），為防止排水管堵塞，洗澡后應及時將掉落之頭發(fā)及廢物清除干凈。二十、用完廁所應隨時沖水，不隨意扔倒垃圾紙張等雜物，不做堵塞馬桶之事件。第九章勞動保護第三十四條、勞動保護一、公司員工應重視安全衛(wèi)生法規(guī)及操作規(guī)程，并提升本崗位操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓。員工因違規(guī)操作造成安全事故，公司給予相應的處罰。二、員工在執(zhí)行任務時，應佩戴安全保護裝備，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意不佩戴安全保護裝備者，該員工將按第七章第三十二條第四款受處罰。三、禁止在滅火器周圍堆積物品、或肆意玩弄滅火器，以免緊急所需取用時受阻，不得在禁煙區(qū)吸煙，不準在禁火種區(qū)域不經(jīng)許可動火作業(yè)。四、公司各所屬區(qū)域失火時，全體員工都有義務和責任投入?yún)⒓泳然鸸ぷ?。五、為照顧職工之健康，公司將視需要辦理定期健康檢查。六、每位員工對同事之間如知悉有傳染病患者，均有義務主動呈報主管和公司，以保護公司員工的集體利益和身心健康安全。公司經(jīng)查實，對患有傳染病之員工故意隱瞞不報行為，將予以按勞動法規(guī)和政府指令進行處理。第十章福利第三十五條、福利一、公司為調(diào)劑員工身心將適時舉辦各項活動；二、公司對所屬員工提供各項培訓活動；三、公司統(tǒng)一制作員工工作服,從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿兩年以上的,由公司承擔服裝費用，滿一年不滿二年的,按五折價購買;未滿一年的,按原價購買。第十一章 勞動合同關(guān)系終止第三十六條、在以下情況下，勞動合同關(guān)系終止一、雙方協(xié)商解除勞動合同；二、員工自請辭職；三、員工單方面解除勞動合同；四、公司單方面解除勞動合同；五、因法律因素而停職；六、因法律裁決而解雇；七、因年邁而終止勞動合同關(guān)系。第三十七條、自請辭職一、員工自請辭職應按公司離職相對應的規(guī)定日正式提出申請（試用期員工除外），公司不發(fā)給離職金或任何補償金；二、員工于一個月內(nèi)累計曠工達二天或年累計達五天者，視為嚴重違紀，公司有權(quán)與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。第三十八條、員工單方面解除勞動合同一、在下列情況下，員工有權(quán)單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、公司采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的；4、公司未按照法律法規(guī)規(guī)定、勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；二、員工單方面解除勞動合同的，應向公司發(fā)出書面的申請，周期按第七章第二十六條第二款之規(guī)定。第三十九條、公司單方面解除勞動合同一、員工于試用期間，被證明不符合錄用條件；二、員工因病或非因工負傷超過停工醫(yī)療期，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，公司可以解除合同；四、員工不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整其崗位工作仍不能勝任工作的；五、出現(xiàn)以下情況的，公司有權(quán)根據(jù)勞動法需經(jīng)濟裁員時之規(guī)定解除勞動合同：1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時；2、虧損或業(yè)務緊縮時；六、員工觸犯刑事，經(jīng)法院裁決定案后，公司即予解除勞動合同；七、員工有下列情況者，公司有權(quán)按勞動法相關(guān)規(guī)定，以嚴重違紀或者嚴重失職、營私舞弊、給公司造成重大損失之規(guī)定解除勞動合同：1、偽造主要經(jīng)歷或住址、姓名、出生年月等騙取錄用；2、犯有偷竊、侵占或其它違法犯罪行為；3、對上級主管及其家屬或同事行使虐待、毆打、威脅、重大侮辱行為者；4、誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行違法行為者；5、員工在公司或工作場所進行打牌、賭博者；6、在工作場所或上班時間內(nèi)有傷風敗俗情事或其它不良行為者；7、攜帶槍彈利器進入工作場所意圖不良者；8、故意公告、泄露或散播公司秘密者；9、在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查實者；10、在工作時間私自拆裝公司機械、電器足以導致后果發(fā)生者；11、嗜好酗酒或染有其它不良惡習導致后果發(fā)生者，以及吸食接觸毒品者；12、因利用職務索取不正當?shù)腻X財物品，或者有接受宴