我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀及法規(guī)課件

勞動(dòng)關(guān)系LaborRelations勞動(dòng)關(guān)系LaborRelations1勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，主要包括：所有者與全體職工（包括經(jīng)營(yíng)管理人員）的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織的關(guān)系；工會(huì)與職工的關(guān)系。概念勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。概念2勞動(dòng)關(guān)系三要素勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職代會(huì)）和用人單位主體主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)內(nèi)容客體主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等概念勞動(dòng)關(guān)系三要素勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織3我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀4勞動(dòng)關(guān)系趨向經(jīng)營(yíng)者職位權(quán)力與職工民主權(quán)利的逆向涌動(dòng)危機(jī)感與主人翁責(zé)任感的逆向涌動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與合作意識(shí)的逆向涌動(dòng)利益驅(qū)動(dòng)與理想信念的逆向涌動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系趨向經(jīng)營(yíng)者職位權(quán)力與職工民主權(quán)利的逆向涌動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)5勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系的主體初步確立勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸顯性化我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系的主體初步確立我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀6我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)其他性質(zhì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量明顯超過國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)者的申訴率高，勝訴率也高經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大大多于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，依法裁決的比重進(jìn)一步加大我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)7我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)8我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀9宏觀原因我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的具體經(jīng)濟(jì)利益差異性更加明顯勞動(dòng)立法及勞動(dòng)法規(guī)的制定滯后且不配套人們的法制觀念淡薄我國(guó)勞動(dòng)力供過于求過去勞動(dòng)關(guān)系中長(zhǎng)期遺留問題的顯性化宏觀原因我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的具體經(jīng)濟(jì)利益差異性10微觀原因——企業(yè)層次我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動(dòng)爭(zhēng)議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭(zhēng)議微觀原因——企業(yè)層次我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合11微觀原因——個(gè)人層次我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理法制觀念淡薄習(xí)慣觀念制約微觀原因——個(gè)人層次我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子12非公有制企業(yè)（主要是外資企業(yè)）的問題工人以民工為主，存在求職盲目性（原因是信息不充分、競(jìng)爭(zhēng)）、組織渙散性、工作短期性的問題，因而不易建立組織工人對(duì)待不公待遇的方法：跳槽、消極怠工、破壞機(jī)器、罷工（但范圍、作用都不大）加班加點(diǎn)、拖欠克扣工資、忽視勞動(dòng)保護(hù)（安全、衛(wèi)生）、沒有保險(xiǎn)、體罰、侮辱職工人格我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀非公有制企業(yè)（主要是外資企業(yè)）的問題工人以民工為主，存在求職13勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)法規(guī)14勞動(dòng)法第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章章附則勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)法第一章總則勞動(dòng)法規(guī)15第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受勞動(dòng)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高勞動(dòng)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)法規(guī)第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱16第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位.第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、作息時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞動(dòng)法規(guī)第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但17第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)法規(guī)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付18解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則調(diào)解和及時(shí)處理原則在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理原則，即合法原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則，即公正原則勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則調(diào)解和及時(shí)處理原則勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理19解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決通過人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)20未來發(fā)展未來發(fā)展21勞動(dòng)關(guān)系整合整合所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系（政企分開，法人治理結(jié)構(gòu)）整合經(jīng)營(yíng)者與職工之間的關(guān)系整合職工與職工之間的關(guān)系整合企業(yè)與職工之間的關(guān)系未來發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系整合整合所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系（政企分開，法人治理22長(zhǎng)期目標(biāo)建立勞動(dòng)關(guān)系雙方依法自主協(xié)商、政府依法調(diào)整與監(jiān)察的新型體制以勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策基準(zhǔn)為依據(jù)以勞動(dòng)關(guān)系雙方平等自主協(xié)商為基礎(chǔ)以實(shí)行勞動(dòng)合同制度與集體協(xié)商和集體合同制度為基本形式以勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作和勞動(dòng)監(jiān)察為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的保障手段以科學(xué)的理論和工作研究為支撐建立宏觀預(yù)警系統(tǒng)，為指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與監(jiān)察工作及時(shí)提供信息未來發(fā)展長(zhǎng)期目標(biāo)建立勞動(dòng)關(guān)系雙方依法自主協(xié)商、政府依法調(diào)整與監(jiān)察的新23處理勞動(dòng)關(guān)系的原則兼顧各方利益；協(xié)商為主解決爭(zhēng)議；以法律為準(zhǔn)繩；勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主。未來發(fā)展處理勞動(dòng)關(guān)系的原則兼顧各方利益；未來發(fā)展24改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑立法；發(fā)揮工會(huì)及企業(yè)黨組織的作用；培訓(xùn)主管人員；提高職工的工作生活質(zhì)量；職工參與民主管理。未來發(fā)展改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑立法；未來發(fā)展25勞動(dòng)關(guān)系LaborRelations勞動(dòng)關(guān)系LaborRelations26勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，主要包括：所有者與全體職工（包括經(jīng)營(yíng)管理人員）的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織的關(guān)系；工會(huì)與職工的關(guān)系。概念勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。概念27勞動(dòng)關(guān)系三要素勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職代會(huì)）和用人單位主體主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)內(nèi)容客體主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等概念勞動(dòng)關(guān)系三要素勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織28我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀29勞動(dòng)關(guān)系趨向經(jīng)營(yíng)者職位權(quán)力與職工民主權(quán)利的逆向涌動(dòng)危機(jī)感與主人翁責(zé)任感的逆向涌動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與合作意識(shí)的逆向涌動(dòng)利益驅(qū)動(dòng)與理想信念的逆向涌動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系趨向經(jīng)營(yíng)者職位權(quán)力與職工民主權(quán)利的逆向涌動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)30勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系的主體初步確立勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸顯性化我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系的主體初步確立我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀31我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)其他性質(zhì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量明顯超過國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)者的申訴率高，勝訴率也高經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大大多于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，依法裁決的比重進(jìn)一步加大我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)32我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)33我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀34宏觀原因我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的具體經(jīng)濟(jì)利益差異性更加明顯勞動(dòng)立法及勞動(dòng)法規(guī)的制定滯后且不配套人們的法制觀念淡薄我國(guó)勞動(dòng)力供過于求過去勞動(dòng)關(guān)系中長(zhǎng)期遺留問題的顯性化宏觀原因我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的具體經(jīng)濟(jì)利益差異性35微觀原因——企業(yè)層次我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動(dòng)爭(zhēng)議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭(zhēng)議微觀原因——企業(yè)層次我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合36微觀原因——個(gè)人層次我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理法制觀念淡薄習(xí)慣觀念制約微觀原因——個(gè)人層次我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子37非公有制企業(yè)（主要是外資企業(yè)）的問題工人以民工為主，存在求職盲目性（原因是信息不充分、競(jìng)爭(zhēng)）、組織渙散性、工作短期性的問題，因而不易建立組織工人對(duì)待不公待遇的方法：跳槽、消極怠工、破壞機(jī)器、罷工（但范圍、作用都不大）加班加點(diǎn)、拖欠克扣工資、忽視勞動(dòng)保護(hù)（安全、衛(wèi)生）、沒有保險(xiǎn)、體罰、侮辱職工人格我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀非公有制企業(yè)（主要是外資企業(yè)）的問題工人以民工為主，存在求職38勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)法規(guī)39勞動(dòng)法第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章章附則勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)法第一章總則勞動(dòng)法規(guī)40第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受勞動(dòng)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高勞動(dòng)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)法規(guī)第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱41第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位.第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、作息時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞動(dòng)法規(guī)第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但42第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)法規(guī)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)