員工薪酬保密協(xié)議范本

第3頁共3頁員工薪酬保密協(xié)議范本甲方：?法定代表人?：乙方：?___號?：根據(jù)《?___合同?法》、《_?__反不正?當(dāng)競爭法》?、《___?保密法》、?《___禁?止侵犯商業(yè)?___行為?__若干規(guī)?定》等相關(guān)?法律、法規(guī)?，甲、乙雙?方在遵循誠?實信用、平?等自愿的原?則下訂立以?下協(xié)議，以?資共同遵守?。

風(fēng)險?提示：用人?單位有權(quán)采?取措施保護(hù)?商業(yè)___?，但在訂立?保密協(xié)議時?應(yīng)注意不能?侵犯勞動者?的合法權(quán)利?——勞動者?有擇業(yè)的自?由，但在行?使權(quán)利時同?樣不得損害?用人單位的?商業(yè)___?。保密協(xié)議?跟其它協(xié)議?一樣，首先?必須遵循公?平、平等原?則，才具有?法律效力，?否則該協(xié)議?無效。第?一條甲方_?__信息?甲方的工資?薪酬體系設(shè)?置屬于甲方?公司的管理?信息內(nèi)容之?一，并經(jīng)甲?方采取保密?措施，屬于?甲方公司的?商業(yè)___?。第二條?甲乙雙方的?義務(wù)乙雙?方必須嚴(yán)格?遵守此保密?協(xié)議，乙方?不得刺探同?事的工資薪?酬福利待遇?、不得泄露?自己的薪酬?及福利待遇?、保證不擅?自發(fā)表、不?泄漏公司有?關(guān)薪酬制度?的___，?不使他人獲?得、使用或?計劃使用這?些信息；甲?方不能以任?何借口、形?式泄露乙方?的薪酬待遇?而造成乙方?在工作中受?到同事攻擊?。如乙方非?本人原因知?悉他人情況?者，應(yīng)及時?向甲方主管?報告，并采?取有效措施?防止___?進(jìn)一步擴(kuò)大?，不得傳播?、散布、比?對。第三?條保密期限?風(fēng)險提示?：很多企業(yè)?通常約定保?密期限為任?職期間及離?職后___?至___年?，這樣的約?定會給員工?造成誤解—?—即離職后?過了___?至___年?后，可公開?或使用商業(yè)?___了，?這樣的約定?是不可取的?。因此，企?業(yè)應(yīng)區(qū)別約?定，對商業(yè)?___的保?密期限應(yīng)約?定保密期限?做為“直至?該保密信息?通過正常途?徑進(jìn)入__?_領(lǐng)域”為?止，而不做?具體的年限?約定；對于?一般的保密?信息宜約定?___年或?___年保?密期限。?保密期限至?勞動合同生?效起，一直?有效。第?四條違約責(zé)?任風(fēng)險提?示：根據(jù)勞?動合同法規(guī)?定，除了員?工違反培訓(xùn)?服務(wù)期約定?或違反競業(yè)?限制義務(wù)兩?種情形之外?，企業(yè)不得?與員工約定?由員工承擔(dān)?違約金的條?款。因此，?保密協(xié)議中?不得約定員?工泄露企業(yè)?商業(yè)___?時應(yīng)當(dāng)支付?違約金，只?能要求員工?賠償由此給?企業(yè)造成的?損失。1?、如果甲方?或乙方違反?本協(xié)議所約?定的保密義?務(wù)，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，一次性向?對方支付違?約金___?元，并賠償?因此給對方?造成的一切?損失，包括?因追究該違?約責(zé)任所產(chǎn)?生的合理費(fèi)?用等。

?2、在勞動?合同期限內(nèi)?，乙方違反?本協(xié)議約定?或有關(guān)法律?規(guī)定，甲方?按乙方自動?離職處理，?或者視情況?給予扣除績?效、降薪、?降職甚至作?出開除的處?分決定。并?且甲方不對?乙方負(fù)擔(dān)任?何形式的賠?償，也不再?支付任何保?密費(fèi)用。?第五條爭議?解決因執(zhí)?行本協(xié)議而?發(fā)生糾紛，?可以由雙方?協(xié)商解決。?協(xié)商、調(diào)解?不成或者一?方不愿意協(xié)?商、調(diào)解的?，任何一方?都有提起訴?訟的權(quán)利。?第六條其?他本