2相關(guān)法律法規(guī)職業(yè)指導教學課件

相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)1一、相關(guān)法律法規(guī)目錄中華人民共和國勞動法1995；中華人民共和國勞動合同法2007；中華人民共和國就業(yè)促進法2007；中華人民共和國社會保險法2010；中華人民共和國職業(yè)教育法1996；就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定2008；其它相關(guān)行政法規(guī)。一、相關(guān)法律法規(guī)目錄中華人民共和國勞動法1995；2二、鑒定分值比重指導員助理職師職師高級職師就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定3分3分3分3分職業(yè)教育法2分2分2分2分勞動法\就促法\合同法等3分3分3分3分社會保險法2分2分2分2分鑒定比重共計10分10分10分10分二、鑒定分值比重3基礎(chǔ)知識和操作考核全部采用4選1考題;基礎(chǔ)知識為80道4選1題；操作考核為64-70道4選1題,操作考核含2-3道案例分析題，每個案例分析題含3-5道4選1題.基礎(chǔ)知識和操作考核全部采用4選1考題;4一、中華人民共同國勞動法1、頒布與實施1994年7月5日頒布，1995年1月1日施行；共分13章107條；宗旨：保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護勞動制度，促進經(jīng)濟社會發(fā)展與進步；調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一、中華人民共同國勞動法1、頒布與實施52、勞動者權(quán)利（8項權(quán)利）平等就業(yè)、職業(yè)選擇、勞動報酬、勞動休息、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)培訓、社保福利、勞動爭議處理、其它權(quán)利（如民主管理、工會參與、企業(yè)監(jiān)督等權(quán)利）。2、勞動者權(quán)利（8項權(quán)利）63、促進就業(yè)政策國家在就業(yè)促進方面的職責：發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會；興辦產(chǎn)業(yè)、拓展經(jīng)營，增加就業(yè)；支持個體經(jīng)營，自主創(chuàng)業(yè)；發(fā)展職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務。3、促進就業(yè)政策74、勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議；勞動合同的必備條款：7條；勞動合同的訂立形式：書面形式；無效勞動合同的規(guī)定；勞動合同終止的兩種情況：勞動合同解除的規(guī)定；集體合同的理解及主要內(nèi)容。4、勞動合同85、工作時間與休息休假標準工時制：8小時，工作周不超過40小時；其它工時制：縮短工時制、延長工作時間、綜合計算工時制、不定時工作制；休息休假：國家法定休假節(jié)日，帶薪年休假制度（連續(xù)工作1年以上即可）。5、工作時間與休息休假96、工資一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；最低工資的相關(guān)規(guī)定。6、工資107、勞動安全衛(wèi)生職業(yè)安全衛(wèi)生方面的法律法規(guī)：勞動法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、礦山安全法以及其它法規(guī)和標準；勞動安全衛(wèi)生的基本方針：安全第一、預防為主。7、勞動安全衛(wèi)生118、女職工和未成年工特殊保護女職工特殊勞動保護規(guī)定禁止安排女職工從事有害婦女健康的勞動——禁止安排從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；對女職工的“四期”保護——經(jīng)期、孕期、生育期、乳期的特殊勞動保護規(guī)定；未成年工特殊勞動保護16-18歲禁忌勞動范圍規(guī)定；定期對其健康檢查；向有關(guān)部門辦理登記。8、女職工和未成年工特殊保護129、職業(yè)培訓職業(yè)培訓的主要形式學徒培訓、就業(yè)訓練、技工學校培訓、勞動預備制培訓、職工培訓。9、職業(yè)培訓1310、社會保險與福利社會保險的內(nèi)涵；社會保險的結(jié)構(gòu)體系：基本保險、補充保險、儲蓄保險；社會保險項目：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育職工福利。10、社會保險與福利1411、勞動爭議勞動爭議處理的原則；勞動爭議處理的機構(gòu)：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，地方勞動爭議仲裁委員會，地方人民法院；勞動爭議處理的幾種方式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。11、勞動爭議1512、勞動監(jiān)察及法律責任勞動監(jiān)察的內(nèi)涵；《勞動保障監(jiān)察條例》——2004年11月1日頒布，共5章36條；法律責任的內(nèi)涵；法律責任的三種形式：行政責任、民事責任、刑事責任。12、勞動監(jiān)察及法律責任16二、中華人民共和國勞動合同法1、頒布與實施2007年6月29頒布，2008年1月1日實施；立法宗旨：明確勞動合同雙方權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益。二、中華人民共和國勞動合同法1、頒布與實施172、勞動合同訂立用工之日起即建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同；勞動合同分為：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限；訂立無固定期限合同的幾種情況；勞動合同的主要條款（9項）；無效勞動合同的幾種情形。2、勞動合同訂立183、勞動合同的解除與終止勞動者提出解除合同的情形；用人單位提出解除合同的情形；合同解除后的經(jīng)濟補償規(guī)定；3、勞動合同的解除與終止19三、中華人民共和國就業(yè)促進法1、頒布與實施2007年8月30頒布；2008年1月1日實施；立法宗旨：促進就業(yè)，促進社會和諧穩(wěn)定。三、中華人民共和國就業(yè)促進法1、頒布與實施202、主要條款政策支持；公平就業(yè)；就業(yè)服務和管理；職業(yè)教育和培訓；就業(yè)援助；監(jiān)督與法律責任。2、主要條款21四、中華人民共和國社會保險法

1、頒布與實施2010年10月28日頒布，2011年7月1日正式實施；宗旨：規(guī)范社會保險關(guān)系，維護社保合法權(quán)益；組成：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。四、中華人民共和國社會保險法1、頒布與實施222、基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險的三個層次：基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄養(yǎng)老保險；1997年7月16日“國務院關(guān)于建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定”；實施原則：低水平、廣覆蓋、部分積累、社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合；2、基本養(yǎng)老保險23覆蓋范圍；統(tǒng)籌級別：省級統(tǒng)籌；費用承擔：單位、個人、國家；繳費比例：20%，8%；退休規(guī)定：60歲，55歲，15年。覆蓋范圍；243、失業(yè)保險1999年1月22日頒布“失業(yè)保險條件”，共6章33條；覆蓋范圍：企事業(yè)單位職工；享受對象：1年參保、登記失業(yè)；基金來源：單位、個人、國家；支付范圍：失業(yè)金、醫(yī)療補助、再就業(yè)補貼、喪葬補助及撫恤金；發(fā)放標準與發(fā)放時間：6個月至24個月。3、失業(yè)保險25五、中華人民共和職業(yè)教育法

1、頒布與實施1996年5月15日頒布；1996年9月1日實施；共5章40條；宗旨：發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者素質(zhì)。五、中華人民共和職業(yè)教育法262、職業(yè)教育體系職業(yè)教育、職業(yè)培訓相結(jié)合，崗前教育、在崗教育相結(jié)合的職業(yè)教育體系；職業(yè)教育分為初等、中等、高等職業(yè)教育；職業(yè)培訓包括：從業(yè)前培訓、轉(zhuǎn)業(yè)培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、其它職業(yè)培訓，職業(yè)培訓分為：初級、中級、高級培訓。2、職業(yè)教育體系273、職業(yè)教育的實施和條件保證縣級以上人民政府、主管部門、行業(yè)組織舉辦職業(yè)學校和培訓機構(gòu)；鼓勵、扶持和指導社會職業(yè)學校和培訓機構(gòu)；職業(yè)學校設(shè)立的條件；職業(yè)教育經(jīng)費的保證。3、職業(yè)教育的實施和條件保證28六、勞動就業(yè)與權(quán)益保障

相關(guān)法規(guī)1、《工資支付暫行規(guī)定》1994年頒布，1995年1月1日執(zhí)行；年休假、探親假、婚假、喪假期間支付工資；延長工作時間，按小時工資的150%；休息日工作，按日工資的200%；法定假日工作，按日工資的300%。六、勞動就業(yè)與權(quán)益保障

相關(guān)法規(guī)1、《工資支付暫行規(guī)定》292、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法1994年發(fā)布，1995年1月1日實施；克扣、拖欠、拒付工資時，工資全額支付+25%經(jīng)濟補償金；低于當?shù)刈畹凸べY時，補足低于標準部分+25%低于部分；用人單位解除合同時，支付1年1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多12個月，不足一年按一年；未按規(guī)定按時支付補償金時，全額支付經(jīng)濟補償金+50%經(jīng)濟補償金。2、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法303、違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法1995年發(fā)布；用人單位未與勞動者簽訂勞動合同、侵害女職工及未成年工的合法權(quán)益、訂立無效合同、違反合同約定解除勞動合同——賠償勞動者損失；勞動者違反合同，向用人單位的賠償；勞動者招用未解除勞動合同的勞動者，對勞動者原單位的賠償70%。3、違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法314、勞動保障監(jiān)察條例2004年11月1日頒布；宗旨：維護勞動者合法權(quán)益；勞動保障監(jiān)察職責：監(jiān)察事項（9項）；勞動保障監(jiān)察實施形式：巡視檢查、審查報送材料、接受舉報投訴；法律責任：責令改正、行政處罰、罰款、吊銷許可。4、勞動保障監(jiān)察條例325、中華人民共和國殘疾人保障法1990年12月頒布，1991年5月15日實施；宗旨：維護殘疾人合法權(quán)益，發(fā)展殘疾人事業(yè)保障殘疾人平等參與社會生活，共享物質(zhì)文化成果；5、中華人民共和國殘疾人保障法33平等的政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活權(quán)利；國家興辦殘疾人福利企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)；國家各單位吸收殘疾人就業(yè)，對安排殘疾人未達1.5%的企業(yè)，征收殘疾人就業(yè)保障金；國家鼓勵幫助殘疾人自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，對從事個體經(jīng)營，場地、信貸、稅收等優(yōu)惠減稅與扶持。平等的政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活權(quán)利；34七、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定

1、頒布實施勞動與社會保障部，2007年10月30公布，2008年1月1日施行；宗旨：加強就業(yè)服務和就業(yè)管理，培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業(yè)和用人單位招用人員提供服務。七、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定1、頒布實施352、求職就業(yè)勞動權(quán)利：平等就業(yè)、自主擇業(yè)的權(quán)利；年滿16周歲以上，可通過合法渠道求職；鼓勵接受職業(yè)教育與職業(yè)培訓；鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。2、求職就業(yè)363、招用人員用人單位權(quán)利：自主用人的權(quán)利；用人單位招用人員的途徑；用人單位招用人員明確禁止：

禁止虛假招聘信息、禁止收取招聘費用、禁止收取押金或扣押證件、禁止歧視行為、禁止招錄未滿16周歲的未成年人和無合法證件的人員；3、招用人員374、公共就業(yè)服務免費為勞動者提供的服務項目；為用人單位提供的服務項目；其它公共就業(yè)專項服務；職業(yè)指導的工作內(nèi)容；4、公共就業(yè)服務385、就業(yè)援助就業(yè)援助的對象：就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭；建立就業(yè)援助計劃；建立就業(yè)困難人員幫扶制度，建立零就業(yè)家庭即時崗位援助制度5、就業(yè)援助396、職業(yè)中介服務職業(yè)中介服務分為：營利性和非營利性；對于營利性職業(yè)中介服務機構(gòu)開設(shè)，實行行政許可證制度；職業(yè)中介機構(gòu)可以從事的業(yè)務；禁止職業(yè)中介機構(gòu)行為。6、職業(yè)中介服務407、就業(yè)與失業(yè)管理建立健全就業(yè)登記制度和失業(yè)登記制度；失業(yè)登記的范圍。7、就業(yè)與失業(yè)管理418、相關(guān)法規(guī)1994年2月21日《臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理的規(guī)定》；1996年1月22日《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》；2001年10月9日《中外合資中外合作職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》；8、相關(guān)法規(guī)422002年5月14日《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》；1998年1月6日發(fā)布了《職業(yè)介紹服務規(guī)程》；1999年1月20日《關(guān)于開展勞動力市場三化建設(shè)工作的通知》，三化即科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。2002年5月14日《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》；43八、“相關(guān)法律法規(guī)”

鑒定題例分析《中華人民共和國就業(yè)促進法》于（）起開始施行。(A)2007年1月1日(B)2008年1月1日(C)2009年1月1日(D)2007年10月1日八、“相關(guān)法律法規(guī)”

鑒定題例分析《中華人民共和國就業(yè)促進法44《中華人民共和國就業(yè)促進法》在全國人民代表大會常務委員會會議上通過的時間是(A)2007年1月1日(B)2008年1月1日(C)2009年1月1日(D)2007年8月30日《中華人民共和國就業(yè)促進法》在全國人民代表大會常務委員會會議45根據(jù)對‘中華人民共和國就業(yè)促進法》的理解，下列情況不屬于就業(yè)歧視的是(A)某公司招用文秘人員，要求有本地戶口

(B)某企業(yè)招用行政人員，對乙肝攜帶者不予錄用(C)某貨運公司招用長途貨運汽車司機，要求持有B本(駕駛執(zhí)照)(D)某雜貨店招用商品零售人員．要求30歲以下根據(jù)對‘中華人民共和國就業(yè)促進法》的理解，下列情況不屬46關(guān)于‘中華人民共和國就業(yè)促進法》的頒布實施，下面說法不正確的是(A)它是民生之法、和諧之法，莫定了就業(yè)工作在國家經(jīng)濟社會發(fā)展中的突出地位。(B)為解決我國日益嚴重的就業(yè)問題提供了有力制度保障(C)使就業(yè)工作走上了法制化軌道(D)是我國最早提出，禁止就業(yè)歧視”規(guī)定的法律法規(guī)關(guān)于‘中華人民共和國就業(yè)促進法》的頒布實施，下面說法不47《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定了縣級以上人民政府在就業(yè)服務和管理方面的職責下面不屬于其具體職責的是(A)建立健全人力資源市場信息服務體系(B)加強人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè)(C)完善市場信息發(fā)布制度(D)設(shè)立公共和非公共就業(yè)服務機構(gòu)《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定了縣級以上人民政府在就業(yè)48按照《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，下列哪一項不屬于職業(yè)中介機構(gòu)需禁止的行為？（A）介紹17歲的高中肆業(yè)生小陳就業(yè)（B）為幫助小張找到合適的工作，向小張收取少量的押金（C）為某企業(yè)發(fā)布招用保安的就業(yè)信息，其內(nèi)容包含“只招用男性”，“要求本地戶口（D）介紹童工去餐館打工按照《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，下列哪一項不屬49根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得有的行為中不包括下面哪一項?(A)向勞動者取一定的中介費用(B)提供虛假就業(yè)信息C)向所有來訪的用人單位提供職業(yè)中介服務(D)轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不50《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定對某些特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。下列哪一項不屬于這個范圍?

(A)涉及技術(shù)等級非常高的工種(B)涉及公共安全的工種(C)涉及生命財產(chǎn)安全的工種(D)涉及人身健康的工種《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定對某些特殊工種的勞動者，51根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，對違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，其處罰措施是(A)由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款(B)對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分(C)由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款（D)由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正：有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷職業(yè)中介許可證根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，對違反本法規(guī)定，未52《中華人民共和國就業(yè)促進法》第四章的主要內(nèi)容是(A)公平就業(yè)(B)就業(yè)服務和管理(C)職業(yè)教育和培訓一(D)就業(yè)援助《中華人民共和國就業(yè)促進法》第四章的主要內(nèi)容是53《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定要對殘疾人就業(yè)和創(chuàng)業(yè)給予一定的優(yōu)惠政策，下列說法正確的是(A)對殘疾人創(chuàng)辦的中小企業(yè)可免除行政事業(yè)性收費(B)對從事個體經(jīng)營的殘疾人，依法給予稅收優(yōu)惠，并免除行政事業(yè)性收費(C)要求各個企業(yè)按照一定的比例招收殘疾人(D)對安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)依法給予稅收優(yōu)惠，并免除行政事業(yè)性收費《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定要對殘疾人就業(yè)和創(chuàng)業(yè)給予一定54下列哪部分人屬于就業(yè)援助政策的對象？所有沒有工作但正在積極尋找工作的人35歲以上的女性下崗失業(yè)人員中的4050就業(yè)困難群體所有沒有工作的人下列哪部分人屬于就業(yè)援助政策的對象？55就業(yè)援助政策的三項援助內(nèi)容是

(A)崗位援助、社保補貼、崗位補貼(C)崗位援助、就業(yè)補助、崗位補貼(B)就業(yè)補助、保險補貼、崗位補貼(D)崗位援助、社保補貼、就業(yè)補助就業(yè)援助政策的三項援助內(nèi)容是56政府促進就業(yè)的職責范圍主要表現(xiàn)在哪幾個方面？實施就業(yè)調(diào)控，維護勞動力市場秩序，促進就業(yè)機會均等公共就業(yè)保障，制定相應法規(guī)保護勞動者，保障特殊群體就業(yè)一定量的工作崗位，維護勞動力市場秩序，提供公共就業(yè)保障實施就業(yè)調(diào)控，維護勞動力市場秩序，提供公共就業(yè)保障，保障特殊群體就業(yè)政府促進就業(yè)的職責范圍主要表現(xiàn)在哪幾個方面？57下列哪一項不是職業(yè)指導對促進就業(yè)的主要作用?(A)提高了勞動者的技能(B)促進勞動力的合理有序流動(C)促進勞動力市場健康良好發(fā)展(D)促進教育培訓的改革下列哪一項不是職業(yè)指導對促進就業(yè)的主要作用?58關(guān)于就業(yè)困難人員，下列說法不正確的是(A)《中華人民共和國就業(yè)促進法》對就業(yè)困難人員的具體范圍進行了明確界定(B)政府投資開發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員(C)地方各級人民政府鼓勵和支持社會各方面為就業(yè)困難人員提供技能培訓、崗位信息等服務(D)就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員關(guān)于就業(yè)困難人員，下列說法不正確的是59根據(jù)社保補貼政策，對于從事個體經(jīng)營和靈活就業(yè)的下崗失業(yè)人員，特別是下崗失業(yè)人員中的“4050”就業(yè)困難人員，可給予最長不超過()年的社會保險補貼。(A)5年(B)lO年(C)3年(D)1年根據(jù)社保補貼政策，對于從事個體經(jīng)營和靈活就業(yè)的下崗失業(yè)60享受減征企業(yè)所得稅的企業(yè)，所需吸納下崗失業(yè)人員比例標準為(A)10％(B)20％(C)30％(D)50％享受減征企業(yè)所得稅的企業(yè)，所需吸納下崗失業(yè)人員比例標準61國家為鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，制定了稅費減免政策，下列不屬于政策中免稅稅種的是營業(yè)稅教育附加稅企業(yè)所得稅印花稅國家為鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，制定了稅費減免政策，下列不屬62新辦服務型企業(yè)當年新招用下崗失業(yè)人員達到規(guī)定比例的，免征的稅種有哪些？營業(yè)稅流轉(zhuǎn)稅教育費附加企業(yè)所得稅營業(yè)稅城市維護建設(shè)稅流轉(zhuǎn)稅教育費附加流轉(zhuǎn)稅城市維護建設(shè)稅教育費附加企業(yè)所得稅營業(yè)稅城市維護建設(shè)稅教育費附加企業(yè)所得稅新辦服務型企業(yè)當年新招用下崗失業(yè)人員達到規(guī)定比例的，免征的稅63下列關(guān)于勞動者自主擇業(yè)的說法中，不正確的是(A)有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性和聰明才智(B)指勞動者進入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業(yè)(C)在勞動力市場上，勞動者是就業(yè)的主體(D)政府不再對就業(yè)問題做任何調(diào)解和干預下列關(guān)于勞動者自主擇業(yè)的說法中，64我國積極的再就業(yè)政策所涉及的六個領(lǐng)域中，不包括下列哪一個國有大型企業(yè)靈活就業(yè)勞動密集型產(chǎn)業(yè)中小型企業(yè)我國積極的再就業(yè)政策所涉及的六個領(lǐng)域中，不包括下列哪一個65我國推行的再就業(yè)政策中的稅費減免政策，其適用范圍不包括在（）安置的下崗失業(yè)人員新辦服務型企業(yè)國有大中型企業(yè)的主業(yè)從事零批兼營業(yè)務的企業(yè)新辦商貿(mào)企業(yè)我國推行的再就業(yè)政策中的稅費減免政策，其適用范圍不包括在（）66中華人民共和國勞動法于什么時間開始施行？19940705199507051995010119940101中華人民共和國勞動法于什么時間開始施行？67下列哪一項不符合《勞動法》的宗旨?(A)保護勞動者的合法權(quán)益(B)調(diào)整勞動關(guān)系(C)維護勞動者個人利益(D)建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度下列哪一項不符合《勞動法》的宗旨?68根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列哪一項不屬于勞動就業(yè)的原則就業(yè)機會均等實施就業(yè)調(diào)控就業(yè)權(quán)利男女平等特殊群體的就業(yè)保護根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列哪一項不屬于勞動就業(yè)的原則69下列哪一項沒有違反《勞動法》對女職工特殊勞動保護規(guī)定安排懷孕七個月的女職工值夜班安排女職工80天的產(chǎn)假安排女職工經(jīng)期從事低溫作業(yè)安排懷孕期間女職工改變工作崗位下列哪一項沒有違反《勞動法》對女職工特殊勞動保護規(guī)定70勞動法明確規(guī)定了勞動者應該享有的基本權(quán)利。下列不屬于基本權(quán)利的是平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)休息休假權(quán)勞動報酬權(quán)遵守勞動紀律權(quán)勞動法明確規(guī)定了勞動者應該享有的基本權(quán)利。下列不屬于基本權(quán)利71標準工時制是一般職工在正常情況下普遍適用的工作制度，它要求一周工作時間不超過多少小時？36404448標準工時制是一般職工在正常情況下普遍適用的工作制度，它要求一72《勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況，分別是一是勞動合同期限屆滿，二是當事人中的一方提出終止勞動關(guān)系一是單位發(fā)生重大變故，二是當事人中的一方提出終止勞動關(guān)系一是勞動合同期限屆滿，二是當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)一是勞動合同期限屆滿，二是單位發(fā)生重大變故《勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況，分別是73關(guān)于勞動者基本權(quán)利的說法，下列哪個選項是不正確的?(A)勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利(B)勞動者有休息的權(quán)利(C)勞動者有接受職業(yè)培訓的權(quán)利(D)勞動者有完成生產(chǎn)任務的權(quán)關(guān)于勞動者基本權(quán)利的說法，下列哪個選項是不正確的?74勞動者在工作中享有獲得勞動報酬、休息、接受職業(yè)培訓等基本權(quán)利，這是下列哪一部法律的規(guī)定？中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動法中華人民共和國工會法勞動者在工作中享有獲得勞動報酬、休息、接受職業(yè)培訓等基本權(quán)利75下列對勞動者基本義務的表述，不正確的是A完成勞動任務B執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程C變更勞動合同D遵守勞動紀律下列對勞動者基本義務的表述，不正確的是76根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列哪一項不屬于勞動者的基本義務？平等就業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范遵守勞動紀律完成勞動任務根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列哪一項不屬于勞動者的基本義務？77下列關(guān)于勞動者基本權(quán)利和義務的選項中，屬于勞動者基本義務的是(A)平等就業(yè)和選擇職業(yè)(B)參加企業(yè)民主管理(C)對違反勞動法進行監(jiān)督(D)遵守勞動紀律下列關(guān)于勞動者基本權(quán)利和義務的選項中，屬于勞動者基本義78新成長勞動力不包括哪些人?(A)城鎮(zhèn)未能升學的初高中畢業(yè)生(B)各類高等學校和培訓學校的畢業(yè)生(C)下崗失業(yè)人員(D)在農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員新成長勞動力不包括哪些人?79下列關(guān)于新勞動力成長的特征描述，哪個是恰當?shù)模啃鲁砷L勞動力是相對最弱勢的群體新成長勞動力是目前就業(yè)問題的主要焦點新成長勞動力相對具有優(yōu)勢新成長勞動力具有素質(zhì)偏低職業(yè)技能不足的弱點下列關(guān)于新勞動力成長的特征描述，哪個是恰當?shù)模?0年滿（）周歲的未能升學的各類學校畢業(yè)生，即從沒有就業(yè)經(jīng)歷的、新進入勞動力市場的人口，稱為新成長的勞動力16182022年滿（）周歲的未能升學的各類學校畢業(yè)生，即從沒有就業(yè)經(jīng)歷的、81違反勞動法應承擔的法律責任有哪三種形式?(A)違約責任行政責任民事責任(B)違約責任民事責任刑事責任(C)經(jīng)濟賠償違約責任行政責任(D)民事責任行政責任違反勞動法應承擔的法律責任有哪三種形式?82勞動者在違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同中，對用人單位造成損失時，不需要賠償用人單位的哪些損失？用人單位招收錄用其所支付的費用用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失勞動合同約定的其它賠償費用勞動者在違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同中，對用人單位造83屬于法律規(guī)定的休假節(jié)日是A元旦國慶節(jié)五一節(jié)元宵節(jié)B元旦圣誕母親春節(jié)C元旦清明春節(jié)情人節(jié)D元旦春節(jié)五一節(jié)國慶節(jié)屬于法律規(guī)定的休假節(jié)日是84用人單位依法安排休假的法定節(jié)假日是(A)元旦春節(jié)國慶節(jié)國際勞動節(jié)(B)元旦春節(jié)教師節(jié)國際勞動節(jié)(C)春節(jié)清明節(jié)重陽節(jié)國際勞動節(jié)(D)春節(jié)兒童節(jié)國慶節(jié)國際勞動節(jié)用人單位依法安排休假的法定節(jié)假日是85勞動者在享受下列哪一項假期時，用人單位不必依法按照勞動合同的規(guī)定標準支付勞動者工資？探親假事假婚假年休假勞動者在享受下列哪一項假期時，用人單位不必依法按照勞動合同的86女職工的“四期”保護中的“四期”指的是(A)經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期(B)經(jīng)期、更年期、產(chǎn)期、哺乳期(C)婚期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期(D)經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、更年期女職工的“四期”保護中的“四期”指的是87女職工特殊勞動保護內(nèi)容的四期保護不包括下列哪項？不得安排女職工在經(jīng)期從事高處低溫冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間及夜班勞動不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期延長工作時間及夜班勞動女職工特殊勞動保護內(nèi)容的四期保護不包括下列哪項？88按照國家對女職工特殊勞動保護制度的規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第幾級以上的體力勞動強度的勞動？第一級第二級第三級第四級按照國家對女職工特殊勞動保護制度的規(guī)定，不得安排女職工在懷孕89女職工特殊勞動保護制度在下列哪種法律中沒有體現(xiàn)合同法女職工勞動保護規(guī)定勞動法女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定女職工特殊勞動保護制度在下列哪種法律中沒有體現(xiàn)90對未成年工特殊勞動保護的主要內(nèi)容不包括下列哪個選項？未成年工禁忌勞動范圍用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查用人單位招用未成年工須向有關(guān)部門辦理登記不得安排未成年工延長工作時間及夜班作業(yè)對未成年工特殊勞動保護的主要內(nèi)容不包括下列哪個選項？91關(guān)于《勞動法》對我國工資法律調(diào)整確定的原則，下列描述不正確的是按勞分配，同工同酬原則在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則用人單位自主分配與勞動者協(xié)商的原則市場調(diào)節(jié)的原則關(guān)于《勞動法》對我國工資法律調(diào)整確定的原則，下列描述不正確的92下列關(guān)于最低工資的描述，不正確的選項是(A)最低工資不包括加班加點工資及特殊工作環(huán)境下的津貼(B)各地最低工資的確定主要取決于本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價水平、平均工資、勞動力供求狀況等因素(C)最低工資標準一經(jīng)確定，各地不得自行調(diào)整(D)用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準下列關(guān)于最低工資的描述，不正確的選項是93一份勞動合同包括了以下內(nèi)容：勞動合同期限，工作內(nèi)容，勞動報酬，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任。在這份勞動合同中，還缺少哪些必務條款？試用期限，勞動紀律勞動保護和勞動條件，勞動紀律工作時間，勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件，勞動紀律，保守企業(yè)商業(yè)秘密的協(xié)議一份勞動合同包括了以下內(nèi)容：勞動合同期限，工作內(nèi)容，勞動報酬94勞動合同的終止是指終止其(A)法律效力(B)行政效力(C)執(zhí)行期限(D)全部內(nèi)容勞動合同的終止是指終止其95下列哪一項是集體合同的核心內(nèi)容？過渡性規(guī)定勞動標準條件規(guī)范集體合同文本本身的規(guī)定集體合同的有效期限，變更解除條件下列哪一項是集體合同的核心內(nèi)容？96集體合同中的勞動標準條件規(guī)范部分不包括下列哪個選項的內(nèi)容休息與休假生活福利勞動保護集體合同的有效期限集體合同中的勞動標準條件規(guī)范部分不包括下列哪個選項的內(nèi)容97為切實解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資的問題，用人單位必須依法(A)與勞動者簽訂勞動合同(B)對被招用的農(nóng)民工進行崗位培(C)為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍(D)接收農(nóng)民工子女在當?shù)厝雽W為切實解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資的問題，用人單位必須依法98切實解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題，用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同。此項措施體現(xiàn)了我國就業(yè)政策中的哪項內(nèi)容？再就業(yè)政策農(nóng)村勞動力流動就業(yè)政策大學生就業(yè)政策社會保障政策切實解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題，用人單位必須依法與99按《違反勞動法有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位故意拖延或拒不簽訂勞動合同造成勞動者工資收入損失的，除支付勞動者本人應得工資收入外，還應加付應得工資收入多大比例的賠償費用？25%50%75%100%按《違反勞動法有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位故意拖延或拒100甲企業(yè)在不知情的情況下，招用了尚未與乙企業(yè)解除勞動合同的何先生，由此給乙企業(yè)造成了10萬元的損失，以下說法哪一個是恰當?shù)?？由于甲企業(yè)不知情，所以應由何先生一人承擔賠償責任甲企業(yè)和何先生共同賠償，各自承擔5萬元甲企業(yè)邊帶賠償?shù)臄?shù)額不應低于7萬元應由甲企業(yè)承擔全部賠償責任甲企業(yè)在不知情的情況下，招用了尚未與乙企業(yè)解除勞動合同的何先101按照《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，依法安排勞動者在五一勞動節(jié)工作的，應該按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的（）支付勞動者工資。100%150%200%300%按照《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定102下列有關(guān)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的描述中，哪個選擇項與辦法不符？有人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬20%的經(jīng)濟補償金用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金經(jīng)濟合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同時，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年的發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟襝的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金下列有關(guān)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的描述中，哪個選103（）是指對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為予以處罰。勞動爭議勞動監(jiān)察勞動仲裁勞動訴訟（）是指對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，104勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照下列哪種標準加付賠償金？應支付金額的80以上，80%以上，200%以下50%以上50%以上，100%以下勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬105關(guān)于我國促進殘疾人就業(yè)的措施，下列說法不準確的是任何單位都應根據(jù)殘疾人的意愿為其安排工作機關(guān)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織應當按一定比例安排殘疾人對殘疾人福利性企業(yè)實行稅收減免政策殘疾人就業(yè)實行分散與集中相結(jié)合的方針關(guān)于我國促進殘疾人就業(yè)的措施，下列說法不準確的是106工資一般不包括計時工資計件工資資金津貼利潤分紅工資一般不包括107下列哪項對處理勞動爭議應遵循的原則表述不準確?(A)著重調(diào)解勞動爭議的原則(B)及時處理勞動爭議的原則(C)仲裁解決爭議的原則(D)依法處理勞動爭議的原則下列哪項對處理勞動爭議應遵循的原則表述不準確?108勞動爭議處理的主要方式有哪些?(A)和解、調(diào)解、訴訟、審判(C)調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟、審判(B)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟(D)調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟、宣判勞動爭議處理的主要方式有哪些?109下列哪一個不是我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)？地方人民檢察院地方人民法院地方勞動爭議仲裁委員會企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會下列哪一個不是我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)？110負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織是勞動監(jiān)察工會組織仲裁委員會企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織是111人民法院是國家的審判機關(guān)，下列哪種情況下，人民法院應予以處理？勞動發(fā)事人對仲裁不服進行起訴時當勞動者與工作單位發(fā)生經(jīng)濟糾紛時當勞動者因工傷無法工作與單位發(fā)生糾紛時當職工被解除合同不服時人民法院是國家的審判機關(guān)，下列哪種情況下，人民法院應予以處理112對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督、檢查，并對違法行為予以處罰的是(A)勞動爭議(B)勞動監(jiān)察(C)勞動仲裁(D)勞動訴訟對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督、檢查，并對違113按照《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關(guān)情況。下列不屬于必須要告知內(nèi)容的是

(A)工作內(nèi)容和工作條件、勞動報酬(B)工作地點和職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況。(C)勞動報酬和發(fā)展前景(D)勞動者要求了解的其他情況按照《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員時，應114就業(yè)服務體系的制度化是指(A)將強化就業(yè)服務納入各級政府職責，建立公共就業(yè)服務制度(B)面向社會服務，動員社會資源，建立社會監(jiān)督制度(C)圍繞服務對象的需求，建立公共就業(yè)服務制度(D)以服務對象為中心，建立免費就業(yè)服務制度就業(yè)服務體系的制度化是指115就業(yè)服務體系的制度化就是要將強化就業(yè)服務納入各級政府職責，建立公共就業(yè)服務制度，下列哪個選項不屬于制度化重點完善的四項制度？失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度政府出資購買服務和培訓制度公共就業(yè)服務統(tǒng)籌管理制度職業(yè)準入制度就業(yè)服務體系的制度化就是要將強化就業(yè)服務納入各級政府職責，建116在就業(yè)服務體系的“新三化”中哪一個主要解決的是服務水平的問題？制度化專業(yè)化社會化都不是在就業(yè)服務體系的“新三化”中哪一個主要解決的是服務水平的問題117下列哪一種人員不可以進行失業(yè)登記(A)小胡，19歲，是在校大學生(B)私營企業(yè)業(yè)主老張，因金融危機企業(yè)破產(chǎn)，導致失業(yè)(C)軍人小劉，退出現(xiàn)役，目前未納入國家統(tǒng)一安置(D)小王，剛刑滿釋放，目前仍未能就業(yè)下列哪一種人員不可以進行失業(yè)登記118按照《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務機構(gòu)應當根據(jù)用人單位需求積極拓展服務功能。下列不屬于其拓展服務功能的是(A)招聘用人指導服務和勞動保障事務代理服務一(B)代理招聘服務和跨地區(qū)人員招聘服務(C)企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務(D)辦理就業(yè)登記事務按照《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務機構(gòu)應當根119根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，公共就業(yè)服務機構(gòu)應當免費為勞動者提供的服務不包括(A)就業(yè)政策法規(guī)咨詢(B)職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布．(C)職業(yè)指導和職業(yè)介紹。(D)勞務派遣根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，公共就業(yè)服務機構(gòu)120關(guān)于公共就業(yè)服務的免費服務對象說法不正確的是殘疾人享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T所有服務對象登記失業(yè)人員關(guān)于公共就業(yè)服務的免費服務對象說法不正確的是121公共就業(yè)服務是指（）出資，向勞動者提供的公益性就業(yè)服務用人單位保險公司政府銀行公共就業(yè)服務是指（）出資，向勞動者提供的公益性就業(yè)服務122根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)招用人員簡章中可以不用包含的信息是(A)用人單位基本情況(B)招用人數(shù)和招錄條件(C)企業(yè)當前生產(chǎn)經(jīng)營狀況(D)勞動報酬和福利待遇根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)招用人員簡章123按照《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務機構(gòu)應當開展的拓展服務功能不包括(A)招聘用人指導服務和勞動保障事務代理服務(B)代理招聘服務和跨地區(qū)人員招聘服務(C)企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務(D)職業(yè)技能鑒定服務按照《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務機構(gòu)應當開124下列哪一項不是明確禁止用人單位在招聘過程中出現(xiàn)的行為收取相應的招聘費用收取押金扣押證件在招聘錄用前收取一定的培訓費用下列哪一項不是明確禁止用人單位在招聘過程中出現(xiàn)的行為125下列哪一項是公共就業(yè)服務的主要目標彌補勞動力市場缺陷，塑造更加公平有效的市場提高勞動力市場信息的透明度采取適當措施促進勞動力在行業(yè)間、地域間流動向求職者和失業(yè)人員提供免費的就業(yè)服務下列哪一項是公共就業(yè)服務的主要目標126下列不屬于職業(yè)中介機構(gòu)可以從事的業(yè)務是(A)為有培訓意愿的勞動者提供職業(yè)技能培訓(B)為用人單位和居民家庭推薦勞動者(C)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(D)開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務下列不屬于職業(yè)中介機構(gòu)可以從事的業(yè)務是127社會保險制度概念包含四層意思。下列說法不正確的是(A)由國家、社會給予的(B)給予一定物質(zhì)幫助至少能維持基本生活需要(C)其對象是因喪失勞動能力和勞動機會而不能勞動或暫時終止勞動的勞動者(D)是一種社會福利制度社會保險制度概念包含四層意思。下列說法不正確的是128社會保險不包括下列哪一選項?(A)養(yǎng)老、失業(yè)保險(C)生育、養(yǎng)老保險(B)醫(yī)療、工傷保險(D)財產(chǎn)、重大疾病保險社會保險不包括下列哪一選項?129我國現(xiàn)行的社會保險項目不包括以下哪個項目？養(yǎng)老保險工傷保險生育保險意外傷害險我國現(xiàn)行的社會保險項目不包括以下哪個項目？130養(yǎng)老保險是為解決勞動者()后的基本生活，而建立的一種社會保險制度。(A)在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位(B)年老喪失勞動能力(C)家庭中的殘疾人員，喪失勞動能力(D)工傷或意外傷害養(yǎng)老保險是為解決勞動者()后的基本生活，而建立131養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，它主要由三部分組成，不包括下列哪個選項？基本養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險社區(qū)補充養(yǎng)老保險個人儲蓄性養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最132下列哪一種養(yǎng)老保險是由國家立法強制實施了？基本養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險商業(yè)養(yǎng)老保險下列哪一種養(yǎng)老保險是由國家立法強制實施了？133按照《失業(yè)保險條例》規(guī)定，下列失業(yè)人員中，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形不包含(A)非因本人意愿中斷就業(yè)的(B)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的(C)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的(D)因本人意愿中斷，已辦理失業(yè)登記的按照《失業(yè)保險條例》規(guī)定，下列失業(yè)人員中，可以領(lǐng)取失業(yè)134對于失業(yè)保險的享受對象，按規(guī)定，不屬于必備的條件是(A)非因本人意愿中斷就業(yè)的(B)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的(C)按規(guī)定參加失業(yè)保險，企業(yè)和本人己按規(guī)定繳費滿一年(D)與單位發(fā)生糾紛自愿離職的對于失業(yè)保險的享受對象，按規(guī)定，不屬于必備的條件是135按照1999年頒布的《失業(yè)保險條例》規(guī)定，下列哪一項不是享受失業(yè)保險的必要條件？單位和個人按照規(guī)定繳費滿一年非因個人意愿中斷就業(yè)輸失業(yè)登記，并有求職要求失業(yè)六個月以上按照1999年頒布的《失業(yè)保險條例》規(guī)定，下列哪一項不136下列不屬于失業(yè)保險基金支出范圍的是(A)主要用于保障失業(yè)人員的基本生活(B)領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓練費、生產(chǎn)臼救費(C)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助(D)接受職業(yè)培訓，職業(yè)介紹的補貼下列不屬于失業(yè)保險基金支出范圍的是137國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度，是(A)失業(yè)保險(B)養(yǎng)老保險(C)醫(yī)療保險(D)工傷保險國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而138根據(jù)1999年頒布的《失業(yè)保險條例》，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為(A)6個月(B)12個月(C)18個月(D)24個月根據(jù)1999年頒布的《失業(yè)保險條例》，領(lǐng)取失業(yè)保險金的139由職工個人自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式，屬于（A）基本養(yǎng)老保險（B）企業(yè)補充養(yǎng)老保險（C）職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險（D）失業(yè)保險由職工個人自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式140企業(yè)補充養(yǎng)老保險是（）輔助性保險形式國家宏觀指導企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行國家立法企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行職工自發(fā)參加企業(yè)出面組織企業(yè)內(nèi)部規(guī)定職工自愿參加企業(yè)補充養(yǎng)老保險是（）輔助性保險形式141享受基本養(yǎng)老保險的人員是(A)低收入群體(B)參加基本養(yǎng)老保險退休后的勞動者(C)社會優(yōu)撫對象(D)已達到法定退休年齡的人員享受基本養(yǎng)老保險的人員是142職業(yè)培訓是指根據(jù)職業(yè)的需求和勞動者從業(yè)的意愿及條件，按照一定標準，對勞動者進行的旨在培養(yǎng)和提高其職業(yè)技能的教育訓練活動。它的形式主要包括(A)學徒培訓、就業(yè)訓練、技工學校培訓、高職培訓、在職培訓(B)英語培訓、就業(yè)訓練、職業(yè)素質(zhì)培訓、勞動預備制培訓、在職培訓(C)學徒培訓、就業(yè)訓練、技工學校培訓、勞動預備制培訓、職工培訓(D)英語培訓、就業(yè)訓練、職業(yè)素質(zhì)培訓、高職培訓、職工培訓職業(yè)培訓是指根據(jù)職業(yè)的需求和勞動者從業(yè)的意愿及條件，143職業(yè)培訓是根據(jù)()，按照一定標準所進行的教育訓練活動。(A)新技術(shù)的發(fā)展．(B)職工個人要求(C)用人單位的要求(D)職業(yè)需求和勞動者從業(yè)的意愿及條件職業(yè)培訓是根據(jù)()，按照一定標準所進行的教育訓144城鎮(zhèn)初高中畢業(yè)生就業(yè)前應參加的培訓是(A)SYB培訓(B)職工培訓(C)三段式培訓(D)勞動預備制培城鎮(zhèn)初高中畢業(yè)生就業(yè)前應參加的培訓是145我國職業(yè)教育實行的三種證書制度，不包括(A)學歷證書(B)職業(yè)資格證書(C)學位證書(D）培訓證書我國職業(yè)教育實行的三種證書制度，不包括146相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)147一、相關(guān)法律法規(guī)目錄中華人民共和國勞動法1995；中華人民共和國勞動合同法2007；中華人民共和國就業(yè)促進法2007；中華人民共和國社會保險法2010；中華人民共和國職業(yè)教育法1996；就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定2008；其它相關(guān)行政法規(guī)。一、相關(guān)法律法規(guī)目錄中華人民共和國勞動法1995；148二、鑒定分值比重指導員助理職師職師高級職師就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定3分3分3分3分職業(yè)教育法2分2分2分2分勞動法\就促法\合同法等3分3分3分3分社會保險法2分2分2分2分鑒定比重共計10分10分10分10分二、鑒定分值比重149基礎(chǔ)知識和操作考核全部采用4選1考題;基礎(chǔ)知識為80道4選1題；操作考核為64-70道4選1題,操作考核含2-3道案例分析題，每個案例分析題含3-5道4選1題.基礎(chǔ)知識和操作考核全部采用4選1考題;150一、中華人民共同國勞動法1、頒布與實施1994年7月5日頒布，1995年1月1日施行；共分13章107條；宗旨：保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護勞動制度，促進經(jīng)濟社會發(fā)展與進步；調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一、中華人民共同國勞動法1、頒布與實施1512、勞動者權(quán)利（8項權(quán)利）平等就業(yè)、職業(yè)選擇、勞動報酬、勞動休息、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)培訓、社保福利、勞動爭議處理、其它權(quán)利（如民主管理、工會參與、企業(yè)監(jiān)督等權(quán)利）。2、勞動者權(quán)利（8項權(quán)利）1523、促進就業(yè)政策國家在就業(yè)促進方面的職責：發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會；興辦產(chǎn)業(yè)、拓展經(jīng)營，增加就業(yè)；支持個體經(jīng)營，自主創(chuàng)業(yè)；發(fā)展職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務。3、促進就業(yè)政策1534、勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議；勞動合同的必備條款：7條；勞動合同的訂立形式：書面形式；無效勞動合同的規(guī)定；勞動合同終止的兩種情況：勞動合同解除的規(guī)定；集體合同的理解及主要內(nèi)容。4、勞動合同1545、工作時間與休息休假標準工時制：8小時，工作周不超過40小時；其它工時制：縮短工時制、延長工作時間、綜合計算工時制、不定時工作制；休息休假：國家法定休假節(jié)日，帶薪年休假制度（連續(xù)工作1年以上即可）。5、工作時間與休息休假1556、工資一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；最低工資的相關(guān)規(guī)定。6、工資1567、勞動安全衛(wèi)生職業(yè)安全衛(wèi)生方面的法律法規(guī)：勞動法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、礦山安全法以及其它法規(guī)和標準；勞動安全衛(wèi)生的基本方針：安全第一、預防為主。7、勞動安全衛(wèi)生1578、女職工和未成年工特殊保護女職工特殊勞動保護規(guī)定禁止安排女職工從事有害婦女健康的勞動——禁止安排從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；對女職工的“四期”保護——經(jīng)期、孕期、生育期、乳期的特殊勞動保護規(guī)定；未成年工特殊勞動保護16-18歲禁忌勞動范圍規(guī)定；定期對其健康檢查；向有關(guān)部門辦理登記。8、女職工和未成年工特殊保護1589、職業(yè)培訓職業(yè)培訓的主要形式學徒培訓、就業(yè)訓練、技工學校培訓、勞動預備制培訓、職工培訓。9、職業(yè)培訓15910、社會保險與福利社會保險的內(nèi)涵；社會保險的結(jié)構(gòu)體系：基本保險、補充保險、儲蓄保險；社會保險項目：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育職工福利。10、社會保險與福利16011、勞動爭議勞動爭議處理的原則；勞動爭議處理的機構(gòu)：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，地方勞動爭議仲裁委員會，地方人民法院；勞動爭議處理的幾種方式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。11、勞動爭議16112、勞動監(jiān)察及法律責任勞動監(jiān)察的內(nèi)涵；《勞動保障監(jiān)察條例》——2004年11月1日頒布，共5章36條；法律責任的內(nèi)涵；法律責任的三種形式：行政責任、民事責任、刑事責任。12、勞動監(jiān)察及法律責任162二、中華人民共和國勞動合同法1、頒布與實施2007年6月29頒布，2008年1月1日實施；立法宗旨：明確勞動合同雙方權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益。二、中華人民共和國勞動合同法1、頒布與實施1632、勞動合同訂立用工之日起即建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同；勞動合同分為：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限；訂立無固定期限合同的幾種情況；勞動合同的主要條款（9項）；無效勞動合同的幾種情形。2、勞動合同訂立1643、勞動合同的解除與終止勞動者提出解除合同的情形；用人單位提出解除合同的情形；合同解除后的經(jīng)濟補償規(guī)定；3、勞動合同的解除與終止165三、中華人民共和國就業(yè)促進法1、頒布與實施2007年8月30頒布；2008年1月1日實施；立法宗旨：促進就業(yè)，促進社會和諧穩(wěn)定。三、中華人民共和國就業(yè)促進法1、頒布與實施1662、主要條款政策支持；公平就業(yè)；就業(yè)服務和管理；職業(yè)教育和培訓；就業(yè)援助；監(jiān)督與法律責任。2、主要條款167四、中華人民共和國社會保險法

1、頒布與實施2010年10月28日頒布，2011年7月1日正式實施；宗旨：規(guī)范社會保險關(guān)系，維護社保合法權(quán)益；組成：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。四、中華人民共和國社會保險法1、頒布與實施1682、基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險的三個層次：基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄養(yǎng)老保險；1997年7月16日“國務院關(guān)于建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定”；實施原則：低水平、廣覆蓋、部分積累、社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合；2、基本養(yǎng)老保險169覆蓋范圍；統(tǒng)籌級別：省級統(tǒng)籌；費用承擔：單位、個人、國家；繳費比例：20%，8%；退休規(guī)定：60歲，55歲，15年。覆蓋范圍；1703、失業(yè)保險1999年1月22日頒布“失業(yè)保險條件”，共6章33條；覆蓋范圍：企事業(yè)單位職工；享受對象：1年參保、登記失業(yè)；基金來源：單位、個人、國家；支付范圍：失業(yè)金、醫(yī)療補助、再就業(yè)補貼、喪葬補助及撫恤金；發(fā)放標準與發(fā)放時間：6個月至24個月。3、失業(yè)保險171五、中華人民共和職業(yè)教育法

1、頒布與實施1996年5月15日頒布；1996年9月1日實施；共5章40條；宗旨：發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者素質(zhì)。五、中華人民共和職業(yè)教育法1722、職業(yè)教育體系職業(yè)教育、職業(yè)培訓相結(jié)合，崗前教育、在崗教育相結(jié)合的職業(yè)教育體系；職業(yè)教育分為初等、中等、高等職業(yè)教育；職業(yè)培訓包括：從業(yè)前培訓、轉(zhuǎn)業(yè)培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、其它職業(yè)培訓，職業(yè)培訓分為：初級、中級、高級培訓。2、職業(yè)教育體系1733、職業(yè)教育的實施和條件保證縣級以上人民政府、主管部門、行業(yè)組織舉辦職業(yè)學校和培訓機構(gòu)；鼓勵、扶持和指導社會職業(yè)學校和培訓機構(gòu)；職業(yè)學校設(shè)立的條件；職業(yè)教育經(jīng)費的保證。3、職業(yè)教育的實施和條件保證174六、勞動就業(yè)與權(quán)益保障

相關(guān)法規(guī)1、《工資支付暫行規(guī)定》1994年頒布，1995年1月1日執(zhí)行；年休假、探親假、婚假、喪假期間支付工資；延長工作時間，按小時工資的150%；休息日工作，按日工資的200%；法定假日工作，按日工資的300%。六、勞動就業(yè)與權(quán)益保障

相關(guān)法規(guī)1、《工資支付暫行規(guī)定》1752、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法1994年發(fā)布，1995年1月1日實施；克扣、拖欠、拒付工資時，工資全額支付+25%經(jīng)濟補償金；低于當?shù)刈畹凸べY時，補足低于標準部分+25%低于部分；用人單位解除合同時，支付1年1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多12個月，不足一年按一年；未按規(guī)定按時支付補償金時，全額支付經(jīng)濟補償金+50%經(jīng)濟補償金。2、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法1763、違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法1995年發(fā)布；用人單位未與勞動者簽訂勞動合同、侵害女職工及未成年工的合法權(quán)益、訂立無效合同、違反合同約定解除勞動合同——賠償勞動者損失；勞動者違反合同，向用人單位的賠償；勞動者招用未解除勞動合同的勞動者，對勞動者原單位的賠償70%。3、違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法1774、勞動保障監(jiān)察條例2004年11月1日頒布；宗旨：維護勞動者合法權(quán)益；勞動保障監(jiān)察職責：監(jiān)察事項（9項）；勞動保障監(jiān)察實施形式：巡視檢查、審查報送材料、接受舉報投訴；法律責任：責令改正、行政處罰、罰款、吊銷許可。4、勞動保障監(jiān)察條例1785、中華人民共和國殘疾人保障法1990年12月頒布，1991年5月15日實施；宗旨：維護殘疾人合法權(quán)益，發(fā)展殘疾人事業(yè)保障殘疾人平等參與社會生活，共享物質(zhì)文化成果；5、中華人民共和國殘疾人保障法179平等的政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活權(quán)利；國家興辦殘疾人福利企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)；國家各單位吸收殘疾人就業(yè)，對安排殘疾人未達1.5%的企業(yè)，征收殘疾人就業(yè)保障金；國家鼓勵幫助殘疾人自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，對從事個體經(jīng)營，場地、信貸、稅收等優(yōu)惠減稅與扶持。平等的政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活權(quán)利；180七、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定

1、頒布實施勞動與社會保障部，2007年10月30公布，2008年1月1日施行；宗旨：加強就業(yè)服務和就業(yè)管理，培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業(yè)和用人單位招用人員提供服務。七、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定1、頒布實施1812、求職就業(yè)勞動權(quán)利：平等就業(yè)、自主擇業(yè)的權(quán)利；年滿16周歲以上，可通過合法渠道求職；鼓勵接受職業(yè)教育與職業(yè)培訓；鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。2、求職就業(yè)1823、招用人員用人單位權(quán)利：自主用人的權(quán)利；用人單位招用人員的途徑；用人單位招用人員明確禁止：

禁止虛假招聘信息、禁止收取招聘費用、禁止收取押金或扣押證件、禁止歧視行為、禁止招錄未滿16周歲的未成年人和無合法證件的人員；3、招用人員1834、公共就業(yè)服務免費為勞動者提供的服務項目；為用人單位提供的服務項目；其它公共就業(yè)專項服務；職業(yè)指導的工作內(nèi)容；4、公共就業(yè)服務1845、就業(yè)援助就業(yè)援助的對象：就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭；建立就業(yè)援助計劃；建立就業(yè)困難人員幫扶制度，建立零就業(yè)家庭即時崗位援助制度5、就業(yè)援助1856、職業(yè)中介服務職業(yè)中介服務分為：營利性和非營利性；對于營利性職業(yè)中介服務機構(gòu)開設(shè)，實行行政許可證制度；職業(yè)中介機構(gòu)可以從事的業(yè)務；禁止職業(yè)中介機構(gòu)行為。6、職業(yè)中介服務1867、就業(yè)與失業(yè)管理建立健全就業(yè)登記制度和失業(yè)登記制度；失業(yè)登記的范圍。7、就業(yè)與失業(yè)管理1878、相關(guān)法規(guī)1994年2月21日《臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理的規(guī)定》；1996年1月22日《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》；2001年10月9日《中外合資中外合作職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》；8、相關(guān)法規(guī)1882002年5月14日《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》；1998年1月6日發(fā)布了《職業(yè)介紹服務規(guī)程》；1999年1月20日《關(guān)于開展勞動力市場三化建設(shè)工作的通知》，三化即科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。2002年5月14日《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》；189八、“相關(guān)法律法規(guī)”

鑒定題例分析《中華人民共和國就業(yè)促進法》于（）起開始施行。(A)2007年1月1日(B)2008年1月1日(C)2009年1月1日(D)2007年10月1日八、“相關(guān)法律法規(guī)”

鑒定題例分析《中華人民共和國就業(yè)促進法190《中華人民共和國就業(yè)促進法》在全國人民代表大會常務委員會會議上通過的時間是(A)2007年1月1日(B)2008年1月1日(C)2009年1月1日(D)2007年8月30日《中華人民共和國就業(yè)促進法》在全國人民代表大會常務委員會會議191根據(jù)對‘中華人民共和國就業(yè)促進法》的理解，下列情況不屬于就業(yè)歧視的是(A)某公司招用文秘人員，要求有本地戶口

(B)某企業(yè)招用行政人員，對乙肝攜帶者不予錄用(C)某貨運公司招用長途貨運汽車司機，要求持有B本(駕駛執(zhí)照)(D)某雜貨店招用商品零售人員．要求30歲以下根據(jù)對‘中華人民共和國就業(yè)促進法》的理解，下列情況不屬192關(guān)于‘中華人民共和國就業(yè)促進法》的頒布實施，下面說法不正確的是(A)它是民生之法、和諧之法，莫定了就業(yè)工作在國家經(jīng)濟社會發(fā)展中的突出地位。(B)為解決我國日益嚴重的就業(yè)問題提供了有力制度保障(C)使就業(yè)工作走上了法制化軌道(D)是我國最早提出，禁止就業(yè)歧視”規(guī)定的法律法規(guī)關(guān)于‘中華人民共和國就業(yè)促進法》的頒布實施，下面說法不193《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定了縣級以上人民政府在就業(yè)服務和管理方面的職責下面不屬于其具體職責的是(A)建立健全人力資源市場信息服務體系(B)加強人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè)(C)完善市場信息發(fā)布制度(D)設(shè)立公共和非公共就業(yè)服務機構(gòu)《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定了縣級以上人民政府在就業(yè)194按照《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，下列哪一項不屬于職業(yè)中介機構(gòu)需禁止的行為？（A）介紹17歲的高中肆業(yè)生小陳就業(yè)（B）為幫助小張找到合適的工作，向小張收取少量的押金（C）為某企業(yè)發(fā)布招用保安的就業(yè)信息，其內(nèi)容包含“只招用男性”，“要求本地戶口（D）介紹童工去餐館打工按照《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，下列哪一項不屬195根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得有的行為中不包括下面哪一項?(A)向勞動者取一定的中介費用(B)提供虛假就業(yè)信息C)向所有來訪的用人單位提供職業(yè)中介服務(D)轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不196《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定對某些特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。下列哪一項不屬于這個范圍?

(A)涉及技術(shù)等級非常高的工種(B)涉及公共安全的工種(C)涉及生命財產(chǎn)安全的工種(D)涉及人身健康的工種《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定對某些特殊工種的勞動者，197根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，對違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，其處罰措施是(A)由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款(B)對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分(C)由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款（D)由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正：有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷職業(yè)中介許可證根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，對違反本法規(guī)定，未198《中華人民共和國就業(yè)促進法》第四章的主要內(nèi)容是(A)公平就業(yè)(B)就業(yè)服務和管理(C)職業(yè)教育和培訓一(D)就業(yè)援助《中華人民共和國就業(yè)促進法》第四章的主要內(nèi)容是199《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定要對殘疾人就業(yè)和創(chuàng)業(yè)給予一定的優(yōu)惠政策，下列說法正確的是(A)對殘疾人創(chuàng)辦的中小企業(yè)可免除行政事業(yè)性收費(B)對從事個體經(jīng)營的殘疾人，依法給予稅收優(yōu)惠，并免除行政事業(yè)性收費(C)要求各個企業(yè)按照一定的比例招收殘疾人(D)對安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)依法給予稅收優(yōu)惠，并免除行政事業(yè)性收費《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定要對殘疾人就業(yè)和創(chuàng)業(yè)給予一定200下列哪部分人屬于就業(yè)援助政策的對象？所有沒有工作但正在積極尋找工作的人35歲以上的女性下崗失業(yè)人員中的4050就業(yè)困難群體所有沒有工作的人下列哪部分人屬于就業(yè)援助政策的對象？201就業(yè)援助政策的三項援助內(nèi)容是

(A)崗位援助、社保補貼、崗位補貼(C)崗位援助、就業(yè)補助、崗位補貼(B)就業(yè)補助、保險補貼、崗位補貼(D)崗位援助、社保補貼、就業(yè)補助就業(yè)援助政策的三項援助內(nèi)容是202政府促進就業(yè)的職責范圍主要表現(xiàn)在哪幾個方面？實施就業(yè)調(diào)控，維護勞動力市場秩序，促進就業(yè)機會均等公共就業(yè)保障，制定相應法規(guī)保護勞動者，保障特殊群體就業(yè)一定量的工作崗位，維護勞動力市場秩序，提供公共就業(yè)保障實施就業(yè)調(diào)控，維護勞動力市場秩序，提供公共就業(yè)保障，保障特殊群體就業(yè)政府促進就業(yè)的職責范圍主要表現(xiàn)在哪幾個方面？203下列哪一項不是職業(yè)指導對促進就業(yè)的主要作用?(A)提高了勞動者的技能(B)促進勞動力的合理有序流動(C)促進勞動力市場健康良好發(fā)展(D)促進教育培訓的改革下列哪一項不是職業(yè)指導對促進就業(yè)的主要作用?204關(guān)于就業(yè)困難人員，下列說法不正確的是(A)《中華人民共和國就業(yè)促進法》對就業(yè)困難人員的具體范圍進行了明確界定(B)政府投資開發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員(C)地方各級人民政府鼓勵和支持社會各方面為就業(yè)困難人員提供技能培訓、崗位信息等服務(D)就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員關(guān)于就業(yè)困難人員，下列說法不正確的是205根據(jù)社保補貼政策，對于從事個體經(jīng)營和靈活就業(yè)的下崗失業(yè)人員，特別是下崗失業(yè)人員中的“4050”就業(yè)困難人員，可給予最長不超過()年的社會保險補貼。(A)5年(B)lO年(C)3年(D)1年根據(jù)社保補貼政策，對于從事個體經(jīng)營和靈活就業(yè)的下崗失業(yè)2