創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)標準參考模板范本

11/11創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)標準一、評定原則申報企業(yè)必須沒有出現(xiàn)一票否決的情況，才能進入勞動關系和諧企業(yè)評選。勞動關系和諧企業(yè)評定分必須達到90分以上（含90分），且十大項標準中每項得分不低于該項總分的50%。二、勞動關系守法和諧企業(yè)標準（100分）（一）勞動關系守法和諧企業(yè)一票否決標準評審年度內，如果出現(xiàn)下列情況之一的，則沒有參評資格：1、違法使用童工。2、出現(xiàn)被違法終止或解除勞動合同員工數(shù)占企業(yè)員工總數(shù)3%以上的情形。3、發(fā)生兩宗一般生產(chǎn)安全責任事故或者一宗較大的生產(chǎn)安全責任事故和職業(yè)病危害事故。4、發(fā)生一宗勞動爭議仲裁案件完全敗訴的情況。5、發(fā)生因違反勞動政策法律法規(guī)引發(fā)的有效投訴和處罰。6、發(fā)生一般勞資糾紛群體性突發(fā)事件。企業(yè)員工30人以上的游行、罷工或到區(qū)、縣級市以上政府部門集體上訪、請愿、靜坐；或參與人數(shù)5人以上，有阻斷交通、妨礙執(zhí)法、聚眾鬧事、群體性械斗等影響社會秩序的過激行為。7、發(fā)生一宗企業(yè)違規(guī)辦理參保登記事件。8、發(fā)生一宗冒領或騙取社?；鸢讣?。9、沒有依照《工會法》建立工會組織。（二）勞動關系守法和諧企業(yè)標準（100分）1、貫徹執(zhí)行勞動合同法，全面推行勞動合同制度，依法規(guī)范履行勞動合同。（10分）（1）企業(yè)招用員工，自用工之日起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，且簽訂率達到100%。（3分）（2）勞動合同在訂立、履行、變更、續(xù)簽、解除或者終止時，程序合法，行為規(guī)范。（3分）（3）企業(yè)按規(guī)定及時為員工辦理就業(yè)登記，如有招用外國人和港澳臺人員就業(yè)的按規(guī)定辦理就業(yè)許可手續(xù)。（2分）（4）企業(yè)依法使用勞務派遣；企業(yè)向在崗勞務派遣員工支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，并對其進行工作崗位所必需的培訓。（2分）2、按時足額支付工資達到100%，依法制定工資支付制度。（20分）（1）按時足額支付工資達到100%：企業(yè)按照勞動合同中約定的確定工資支付周期，將工資以貨幣形式按時足額直接支付給員工本人，沒有拖欠或者克扣工資行為；企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，在約定的工資支付日將員工工資足額存入其本人賬戶。（5分）（2）企業(yè)與員工在勞動合同中依法約定正常工作時間，約定的員工正常工作時間工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（5分）（3）企業(yè)依法按規(guī)定支付員工加班工資并在工資清單中列明，有依法規(guī)范的考勤制度。（3分）（4）企業(yè)依法合理制定本單位的工資支付制度，并依法通過公示等有效方式告知全體員工。（3分）（5）工資分配應體現(xiàn)從事有毒、有害、高溫、夜班等特殊工種的工資分配差別，并按時足額支付各項特殊工種的津貼補貼。（1分）（6）企業(yè)按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。（2分）（7）企業(yè)支付工資時，向員工提供其本人的工資清單。（1分）3、依法參加社會保險。（10分）（1）企業(yè)依法為員工繳納社會保險，參保率為100%。（5分）（2）企業(yè)依法依規(guī)及時為員工辦理社會保險等各項相關手續(xù)。（2分）（3）企業(yè)按時足額繳納社會保險費。（3分）4、嚴格執(zhí)行國家工時、休息休假制度。（10分）（1）企業(yè)執(zhí)行法定的工時制度。（3分）（2）企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應及時報勞動行政部門審批。（3分）（3）企業(yè)依法遵守延長工作時間的規(guī)定。（2分）（4）企業(yè)依法執(zhí)行休息休假制度。（2分）5、建立健全勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件。（10分）（1）企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對員工進行了勞動安全衛(wèi)生教育。（3分）（2）企業(yè)配備了勞動安全衛(wèi)生設施，為員工提供了符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，有特殊勞動保護措施。（3分）（3）企業(yè)對從事特種作業(yè)的員工進行專門培訓，員工上崗前已取得特種作業(yè)資格。（1分）（4）企業(yè)建立了傷亡事故、職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度及職業(yè)病防治措施，對特殊工作崗位員工入職前進行入職體檢，入職后定期安排職業(yè)病防治檢查，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。（2分）（5）企業(yè)依法及時為因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工辦理工傷認定和勞動能力等級鑒定，并及時支付有關工傷待遇。（1分）6、遵守女職工和未成年工勞動保護規(guī)定。（10分）（1）企業(yè)沒有安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；沒有安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（1分）（2）企業(yè)沒有安排女員工在懷孕期間、哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，沒有安排其延長工作時間和夜班勞動。（2分）（3）企業(yè)依法安排生育女員工休產(chǎn)假，女員工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（2分）（4）企業(yè)沒有在女員工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者借故解除勞動合同。（2分）（5）企業(yè)沒有安排未成年工（指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者）從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（1分）（6）企業(yè)對女員工、未成年工定期進行健康檢查。（1分）（7）企業(yè)依法為符合條件享受生育保險待遇的員工辦理生育保險就醫(yī)確認和生育津貼手續(xù)，并及時支付有關生育保險待遇。（1分）7、建立集體合同制度，推行工資集體協(xié)商制度。（10分）（1）企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，與員工進行充分協(xié)商，就勞動報酬、工資調整、保險福利、女職工權益保護等事項簽訂內容具體、標準量化、操作性強的集體合同或專項集體合同，并結合企業(yè)實際情況進行全面履行。（4分）（2）集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（3分）（3）企業(yè)訂立集體合同后，按規(guī)定及時報勞動行政部門審查備案。（3分）8、依法建立工會組織，并建立健全企業(yè)勞動爭議調解組織。（8分）（1）符合依法建立工會組織條件的企業(yè)，建立了工會組織。（3分）（2）企業(yè)遵守《工會法》規(guī)定，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權職責。（3分）（3）企業(yè)依法建立健全勞動爭議調解組織。（2分）9、依法建立企業(yè)規(guī)章制度。（7分）（1）企業(yè)依法制定規(guī)章制度，規(guī)章制度內容包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等其他勞動管理規(guī)定。（2分）（2）企業(yè)在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，聽取工會的意見，并經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。（2分）（3）企業(yè)規(guī)章制度通過公示等有效方式告知每個員工。（2分）（4）企業(yè)規(guī)章制度通過勞動年審。（1分）10、企業(yè)貫徹落實勞動保障政策規(guī)定。（5分）（1）積極推進職業(yè)資格證書制度，大力開展企業(yè)員工職業(yè)技能培訓工作，年員工培訓率在10%以上。（1分）（2）企業(yè)按照國家、省、市有關政策安置好退休人員，維護和支持企業(yè)退休人員的正常權益。（1分）（3）企業(yè)積極配合政府推進農(nóng)民工積分制入戶、職工教育等配套社會公共服務。（1分）（4）企業(yè)按照政策規(guī)定，完成接收隨軍家屬的安置任務。（1分）（5）企業(yè)安置殘疾人就業(yè)比例達到國家規(guī)定的要求或按照政府規(guī)定依法繳納殘疾人就業(yè)保障金。（1分）附件2廣州市××區(qū)勞動關系和諧企業(yè)申報表企業(yè)名稱經(jīng)濟類型所屬行業(yè)注冊地址經(jīng)營地址郵政編碼法定代表人人力資源部門聯(lián)系人工會部門聯(lián)系人聯(lián)系電話聯(lián)系電話員工總數(shù)簽訂勞動合同員工人數(shù)社會保險參保人數(shù)辦理就業(yè)登記人數(shù)勞動爭議案件數(shù)宗勞動監(jiān)察、信訪有效投訴案件數(shù)宗生產(chǎn)場所發(fā)生安全責任事故和職業(yè)病危害事故（一般）宗；（較大）宗申報理由（成果、做法、體會）（頁面不夠，可另附頁）（蓋章）年月日區(qū)協(xié)調勞動關系三方會議辦審核意見（蓋章）年月日注：申報理由一欄要根據(jù)創(chuàng)建標準說明企業(yè)在勞動用工、勞動合同和集體合同管理、工資支付，工作時間和休息休假，社會保險參保、未成年工和女職工保護，安全生產(chǎn)，工會組建，企業(yè)內部勞動規(guī)章制度建立等做法、取得的成果、體會等情況。附件3××市××區(qū)勞動關系和諧企業(yè)申報材料清單申報單位：內容材料名稱要求份數(shù)備注一、制度類1、訂立、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同的相關程序與規(guī)范復印件并加蓋企業(yè)公章12、使用勞務派遣工的，提供勞務派遣協(xié)議復印件并加蓋企業(yè)公章13、工資支付制度（含加班工資）復印件并加蓋企業(yè)公章14、工時制度（企業(yè)實行標準/不定時或綜合工時）、考勤制度、休假制度復印件并加蓋企業(yè)公章15、勞動衛(wèi)生保護相關制度復印件并加蓋企業(yè)公章16、女職工保護規(guī)定或措施（如產(chǎn)假、懷孕期間幫助、定期體檢、生育津貼等）復印件并加蓋企業(yè)公章17、傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度，職業(yè)病防治措施復印件并加蓋企業(yè)公章18、工會的規(guī)章、制度、工會干部評選相關制度等復印件并加蓋企業(yè)公章19、勞動爭議調解組織架構及相關制度復印件并加蓋