企業(yè)工會集體合同范本（3篇）

第23頁共23頁企業(yè)工會集體合同范本第一條為?深化改革，?促進開放，?維護企業(yè)和?職工的合法?權益，建立?和諧穩(wěn)定的?勞動關系，?最大限度地?調動全體職?工的勞動積?極性，促進?企業(yè)持續(xù)、?快速、健康?地發(fā)展，根?據(jù){中華人?民12第?七條不得安?排女職工在?懷孕期間從?事國家規(guī)定?的第三級體?力勞動強度?的勞動和孕?期禁忌從事?的勞動對懷?孕___個?月以上和哺?育期的女職?工，不得安?排其延長工?作時間和夜?班勞動。?第八條符合?計劃生育規(guī)?定的女職工?，享受不少?于___天?的產假，產?假期間工資?照發(fā)，哺育?時間視為正?常勞動時間?，工資按-??-工資加補?貼執(zhí)行。計?劃生育假期?間待遇按國?家計劃生育?部門有關規(guī)?定執(zhí)行。?第七章合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂第一?條在下列情?況下可以變?更合同;?{1}本合?同的部分條?款與國家、?省、市的法?律法律有沖?突的{2?}在合同履?行過程中，?確需補充，?完善和變更?部分條款的?第二條在?下列情況下?可以終止合?同{1}?合同期滿;?{2}因?不可抗力致?使企業(yè)不能?恢復正常經?營生產，合?同難以履行?時第三條?在下列情況?下可以解合?同;企業(yè)?發(fā)生關、停?、并、轉、?抵、租、破?、賣，原合?同內容不適?應時。第?四條合同期?滿月?前，合同雙?方應協(xié)商擬?訂新的__?_合同或協(xié)?商___合?同的續(xù)訂。?第五條合?同的變更、?解除、終止?及續(xù)訂均需?經合同雙方?協(xié)商一致并?履行手續(xù)后?方能生效。?第八章雙?方履行合同?的權利和義?務第一條?本合同對企?業(yè)、工會和?全體職工具?有約束力，?企業(yè)、工會?和全體職工?均應嚴格履?行合同的保?項條款。?第二條企業(yè)?要求全體職?工努力完成?企業(yè)經營針?、生產、效?益目標。企?業(yè)履行合同?中勞動報酬?、工作時間?、休息休假?、保險福利?、勞動安全?衛(wèi)生、女職?工及成年工?特殊保護等?款的義務。?第三條企?業(yè)保障職工?代表依法行?使民主管理?權利第四?條企業(yè)依法?建立健全各?項規(guī)章制度?，其中勞動?人事、勞動?分配、安全?生產、勞動?保護、勞動?紀律、全員?勞動合同制?方案及企業(yè)?經營方針、?奮斗目標等?，作為本合?同的附件，?企業(yè)職工必?須嚴格遵守?，努力實現(xiàn)?。第五條?企業(yè)在生產?經營狀況發(fā)?生嚴重困難?，確需裁減?人員時，應?提前___?天向工會的?職工說明情?況，聽取意?見并向勞動?行政部門報?告后，方可?裁減人員。?在___個?月內錄用人?員時，應優(yōu)?先考慮錄用?被裁減人員?。第六條?工會應教育?職工努力完?成勞動生產?任務，提高?企業(yè)經濟效?益，開展勞?動競，提高?文化素質、?職企技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀律的職企?業(yè)道德，推?進企業(yè)文化?建設。第?七條工會應?努力動員職?工完成工廠?制定的目標?任務。第?八條工會對?企業(yè)違反本?合同的行為?應予制止的?糾正。第?九條工會對?違章指揮，?有損職工安?全的行為要?求企業(yè)有關?部門予以糾?正和認真處?理。第十?條對侵害職?工合法權益?的行為，工?會有權要求?企業(yè)有關部?門予糾正和?認真處理。?企業(yè)應支持?工會維護職?工合法權益?。為工會開?展各種活動?提供物質和?經濟保障。?工會主席、?副___未?滿時;企業(yè)?不得隨意調?動其工作，?因工作需要?調動時，應?征得本級工?會委員會和?上一級工會?的同意。?第九章附則?第一條本?合同未盡事?宜，按有關?法律，法規(guī)?執(zhí)行或由雙?方協(xié)商解決?，協(xié)商會議?達成的協(xié)議?，應記錄在?案，并向職?工公布，經?報勞動行政?部門及上級?工會認可后?，產生法律?效力，并作?為本合同的?附件備查。?第二條本?合同及附件?若與國家法?律、法規(guī)相?抵觸的，按?國家法律法?規(guī)則執(zhí)行。?第三條本?合同的監(jiān)督?檢查由雙方?瓦派代表，?會同有關部?門每半年檢?查一次，促?進合同的正?式常履行。?第四條本?合同自生效?之日起有效?期為?年?。第五條?本合同一式?___份，?雙方各持_?__份，分?別??勞動___?局?總工?會___份?備案。第?六條本合同?經職工代表?大會討論能?過，雙方簽?字，報上級?有關部門_?__，按昭?法律、法規(guī)?規(guī)定生效。?雙方代表?職工方企?業(yè)方首席?代表首席代?表年月日?企業(yè)工會集體合同范本（二）第?一章總則?第一條為建?立和諧穩(wěn)定?的勞動關系?，保障企業(yè)?和職工的合?法權益，規(guī)?范雙方行為?，加強雙方?合作，共謀?企業(yè)發(fā)展，?根據(jù)《__?_勞動法》?、《___?工會法》、?《___勞?動合同法》?、《___?合同規(guī)定》?等有關法律?、法規(guī)、規(guī)?章，經__?_協(xié)商，簽?定本合同。?第二條協(xié)?商雙方的代?表依法產生?，協(xié)商雙方?具有平等地?位，協(xié)商活?動依法__?_進行。?第三條本合?同不得與國?家法律、法?規(guī)、規(guī)章相?抵觸;勞動?者個人與企?業(yè)簽定的勞?動合同中的?勞動條件和?勞動報酬不?得低于本合?同規(guī)定的標?準。第四?條本合同依?法訂立，適?用于本企業(yè)?全體職工，?對企業(yè)和工?會雙方具有?約束力，并?要求實際履?行。第五?條企業(yè)在生?產經營管理?上享有國家?法律、法規(guī)?及本合同規(guī)?定的權利。?企業(yè)尊重工?會的合法權?益，依照《?工會法》每?月按全部職?工工資總額?的___%?撥交工會經?費。企業(yè)?在制定、修?改或者決定?有關勞動報?酬、工作時?間、休息休?假、勞動安?全衛(wèi)生、保?險福利、職?工培訓、勞?動紀律以及?勞動定額管?理等直接涉?及勞動者切?身利益的規(guī)?章制度或者?重大事項時?，應當經職?工代表大會?或者全體職?工討論，提?出方案和意?見，與工會?或者職工代?表平等協(xié)商?確定。第?六條職工享?有國家法律?、法規(guī)及本?合同規(guī)定的?權利。工會?有義務支持?企業(yè)的生產?經營管理工?作，教育和?幫助職工服?從合理的生?產調度和工?作安排，遵?守勞動紀律?和職業(yè)道德?，執(zhí)行安全?衛(wèi)生規(guī)程，?提高勞動技?能，努力完?成生產工作?任務。第?二章勞動用?工管理第?七條企業(yè)招?用職工，應?當自用工之?日起一個月?內，以書面?形式與之簽?訂勞動合同?。簽訂勞動?合同應符合?國家有關法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，并貫徹平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則。工會有?權幫助和指?導職工簽定?勞動合同。?第八條企?業(yè)與職工按?規(guī)定可以簽?定固定期限?勞動合同、?無固定期限?勞動合同和?以完成一定?工作任務為?期限的勞動?合同。第?九條企業(yè)可?在勞動合同?期內確定一?段時間試用?期，勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月;?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月;三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。第?十條簽訂固?定期限勞動?合同，合同?期滿需延續(xù)?勞動關系的?應在勞動合?同期滿前_?__日內，?協(xié)商續(xù)簽勞?動合同。?第十一條在?勞動合同期?內，企業(yè)或?職工需變更?勞動合同的?，應事先征?得對方同意?，并書面達?成協(xié)議。?第十二條企?業(yè)或職工要?解除勞動合?同，一般應?提前___?日通知對方?。第十三?條有下列情?況之一的，?企業(yè)不得依?照《勞動合?同法》第四?十條、第四?十一條的規(guī)?定解除勞動?合同:(?一)從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動者未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學觀察期間?的;(二?)在本單位?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;(?三)患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的;(四?)女職工在?孕期、產期?、哺乳期的?;(五)?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;(六?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第十四?條企業(yè)依法?裁員時，應?按下列程序?進行:(?一)用人單?位提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況;?(二)提?出裁員方案?;(三)?聽取工會或?者職工的意?見;(四?)向當?shù)貏?動保障行政?部門報告裁?員方案，聽?取勞動保障?行政部門意?見;(五?)公布裁員?方案，與被?裁人員辦理?解除勞動合?同手續(xù);?第十五條企?業(yè)建立勞動?爭議調解委?員會，調解?勞動合同糾?紛，工會主?席依法承擔?該委員會主?任職務。?第十六條因?履行勞動合?同發(fā)生爭議?，按《__?_企業(yè)勞動?爭議處理條?例》辦理。?第三章職?業(yè)培訓第?十七條企業(yè)?根據(jù)本企業(yè)?特點和條件?，建立職業(yè)?培訓制度，?按照國家規(guī)?定提取和使?用職業(yè)培訓?經費，對職?工___有?計劃的培訓?。企業(yè)應?對職工進行?勞動安全衛(wèi)?生教育和培?訓，并建立?安全生產教?育培訓檔案?。認真落實?“三級安全?教育”制度?，并建立健?全職工轉崗?教育制度和?臺帳，結合?企業(yè)實際對?職工進行國?家政策法規(guī)?、條例教育?;有毒有害?化學物質信?息卡及其防?護教育;企?業(yè)安全生產?管理制度的?教育;職業(yè)?病防治和各?種生產工傷?事故案例教?育;化學危?險品應用等?基礎知識教?育;企業(yè)安?全操作規(guī)程?、崗位操作?法及技能教?育。未經安?全生產教育?培訓合格的?人員不得上?崗作業(yè)。?特殊工種作?業(yè)人員必須?經過國家有?關部門培訓?后，取得相?應資格操作?證，方可安?排其進行特?殊作業(yè)。?第十八條企?業(yè)安排職工?進行專業(yè)技?術培訓的，?由企業(yè)負擔?培訓經費，?并于培訓前?對職工培訓?后回企業(yè)服?務的最低年?限和未達此?年限的賠償?責任等問題?，與受訓職?工協(xié)商簽約?。第十九?條職工有接?受職業(yè)技能?培訓的權利?，工會有權?就職業(yè)培訓?有關問題與?企業(yè)協(xié)商。?第四章工?作時間和休?息休假第?二十條企業(yè)?依法建立工?時制度，職?工每天工作?時間不超過?___小時?，平均每周?工作時間不?超過___?小時。特?殊工種和崗?位因生產工?作需要，經?企業(yè)申請勞?動行政部門?批準后，可?以實行不定?時工作制或?綜合計算工?時工作制。?第二十一?條企業(yè)嚴格?控制加班加?點，保證職?工充分休息?的權利。但?由于企業(yè)生?產經營需要?，經與工會?和職工協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時;因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?職工身體健?康的條件下?延長工作時?間，每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。延?長工作時間?的工資報酬?按第二十六?條執(zhí)行。(?結合企業(yè)實?際制定具體?內容)第?二十二條職?工婚假、喪?假、探親假?、產假、法?定節(jié)假日和?帶薪年休假?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?(結合企業(yè)?實際制定具?體辦法)?第五章勞動?報酬第二?十三條企業(yè)?和工會雙方?于每年初根?據(jù)本企業(yè)上?一年經濟效?益、同行業(yè)?同類企業(yè)平?均工資水平?、市場勞動?力供求狀況?、居民生活?物價指數(shù)等?因素，召開?會議，在國?家核定的工?資總量內，?協(xié)商決定企?業(yè)年工資水?平以及年度?企業(yè)平均工?資增長(+?、-)幅度?。在崗職工?工資不低于?省人民政府?公布的當?shù)?最低工資標?準，待崗職?工生活費由?企業(yè)自主確?定(一般不?低于當?shù)厥?業(yè)金水平)?第二十四?條本企業(yè)工?資制度，按?照國家有關?政策規(guī)定，?并由企業(yè)和?工會雙方協(xié)?商確定。(?工資___?協(xié)商)企?業(yè)應在提高?經濟效益的?前提下，逐?步提高職工?的收入水平?。第二十?五條本企業(yè)?各類人員的?工資，企業(yè)?按國家有關?規(guī)定擬定方?案，提交職?工代表大會?審議通過后?執(zhí)行。第?二十六條本?企業(yè)工資調?整，按下列?程序進行。?(一)企?業(yè)向職工代?表大會作調?整工資方案?說明;(?二)企業(yè)提?出調整工資?的方案;?(三)將調?整工資方案?提交職工代?表大會審議?;(四)?調整工資方?案經審議通?過后，企業(yè)?負責___?實施。第?二十七條本?企業(yè)職工工?資的支付。?(一)職?工工資以貨?幣形式支付?;(二)?每月至少支?付一次工資?，每月日為?發(fā)薪日;?(三)特殊?情況下的工?資支付:?1、延長工?作時間又不?能耐安排補?休的，支付?不低于工資?的___%?;2、休?息日安排工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?工資的__?_%;3?、法定休假?日安排工作?的，支付不?低于工資的?___%;?4、婚、?喪假期間的?工資支付_?__%;?5、探親假?期間的工資?支付___?%;6、?病假、事假?、曠工的工?資支付，按?企業(yè)職代會?審議通過的?企業(yè)規(guī)章制?度執(zhí)行。?7、醫(yī)療期?的工資支付?:職工患病?或非因工負?傷治療期間?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內由?企業(yè)按有關?規(guī)定支付其?病假工資或?疾病救濟費?，病假工資?或疾病救濟?費可以低于?當?shù)刈畹凸?資標準支付?，但不能低?于最低工資?標準的__?_%.第?六章社會保?險和福利?第二十八條?企業(yè)依法為?全體職工參?加基本養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險、工傷?保險、醫(yī)療?保險、生育?保險等社會?保險，按時?足額繳納各?項社會保險?費。并根據(jù)?經濟效益情?況，建立企?業(yè)年金制度?。第二十?九條職工因?工或(非因?工)死亡的?，應按國家?有關政策規(guī)?定辦理。其?直系供養(yǎng)親?屬應享受國?家規(guī)定的有?關待遇。?第三十條因?工傷殘的職?工，按照按?國家、省、?市有關法律?、法規(guī)執(zhí)行?，患職業(yè)病?的職工享受?工傷待遇。?第七章勞?動安全衛(wèi)生?第三十一?條企業(yè)建立?健全勞動安?全衛(wèi)生管理?制度，提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生設施?，不斷改善?勞動條件和?增強職工安?全意識，防?止事故，減?少職業(yè)危害?。第三十?二條企業(yè)應?有計劃地進?行安全設備?、設施的更?新改造。每?年初制訂年?度安全技術?措施項目方?案，及時提?供資___?證，確保專?款專用。?第三十三條?企業(yè)根據(jù)各?工種的崗位?需要，為職?工提供符合?國家標準及?行業(yè)標準的?勞動保護用?品，教育職?工正確使用?。對不按規(guī)?定穿戴和不?正確使用勞?動保護用品?的職工，行?政有權拒絕?其上崗操作?。對違反操?作規(guī)程的職?工，行政有?權查處。?第三十四條?企業(yè)嚴格執(zhí)?行《危險化?學品安全管?理條例》，?建立健全危?險品臺帳，?加強對危險?化學品的生?產、儲存、?使用、運輸?、經營的管?理，建立事?故應急救援?預案。并告?知職工和相?關人員在緊?急情況下應?當采取應急?措施。第?三十五條企?業(yè)要嚴格執(zhí)?行《職業(yè)病?防治法》，?高度重視勞?動保護工作?，在接觸有?毒有害化學?物質崗位和?較大危險工?作場所，積?極搞好在崗?位操作中常?用有毒有害?化學物質信?息卡的推廣?應用、培訓?工作，并列?入企業(yè)現(xiàn)場?管理檢查內?容，做到每?季對車間、?班組定期檢?查，嚴格考?核。企業(yè)?對直接從事?有毒有害工?種的職工每?月發(fā)放有毒?有害津貼，?對特殊崗位?提供保健補?助食品。?第三十六條?在生產過程?中發(fā)生工傷?事故和嚴重?職業(yè)危害時?，企業(yè)按國?家有關規(guī)定?在及時向有?關方面報告?的同時報告?工會。在事?故調查、處?理過程中，?要堅持“四?不放過”的?原則，事故?調查處理必?須有企業(yè)工?會和職工代?表參加。?工會支持企?業(yè)勞動保護?管理，認真?履行工會勞?動保護監(jiān)督?檢查委員會?職責，每季?定期檢查、?監(jiān)督勞動保?護的執(zhí)行。?第三十七?條工會有權?糾正違章指?揮，對強令?工人冒險作?業(yè)行為或當?發(fā)現(xiàn)明顯事?故隱患和職?業(yè)危害時，?有權停止作?業(yè)并提出解?決的建議，?采取防護措?施，行政方?應當及時研?究答復;當?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時，?有權___?職工撤離危?險場所，企?業(yè)行政方面?應及時做出?處理決定。?職工在崗?位發(fā)現(xiàn)直接?危及人身安?全的緊急情?況時，有權?停止作業(yè)或?者在采取可?能的應急措?施后撤離作?業(yè)場所。企?業(yè)不得因職?工在緊急情?況下停止作?業(yè)或者采取?緊急撤離措?施而降低其?工資、福利?待遇或者解?除其勞動合?同。第八?章女職工特?殊利益第?三十八條女?職工與男職?工同工同酬?，在提職、?晉級、評定?專業(yè)技術職?稱和享受福?利待遇方面?應男女平等?。第三十?九條對女職?工每兩年(?或每一年)?進行一次婦?科、乳腺病?普查所需經?費由行政方?出資。第?四十條女職?工在經期不?得安排從事?高處、低溫?、冷水作業(yè)?等國家規(guī)定?的第三級體?力勞動強度?的勞動。?不得安排懷?孕七個月以?上(含七個?月，下同)?的女職工從?事夜班勞動?，或延長其?勞動時間。?懷孕七個?月以上的女?職工，經本?人申請，單?位批準，可?請假休息，?休息期應發(fā)?給其基本工?資。女職?工懷孕流產?，根據(jù)醫(yī)務?部門的證明?，應給予產?假。懷孕不?滿四個月流?產的，給予?十五天至三?十天產假;?懷孕四個月?以上流產的?，給予四十?二天產假。?正常生育者?給予產假九?十天，其中?產前休假十?五天，產假?期包括星期?日和法定假?日;難產女?職工增加產?假十五天，?多胞胎生育?的，每多生?育一個嬰兒?，增加產假?十五天;?實行晚育的?女職工，按?照有關計劃?生育法規(guī)的?規(guī)定，可增?加產假三十?天。女職工?在產假期間?，不影響其?福利待遇和?參加晉級、?評獎。第?四十一條女?職工懷孕、?分娩時所用?的檢查費、?接生費、手?術費、住院?費和藥費，?參加生育保?險的由生育?保險經辦機?構按規(guī)定支?付，沒有參?加生育保險?的，由單位?支付。女?職工生育后?，嬰兒一周?歲以前，其?所在單位應?保證其哺乳?時間。女?職工生育后?滿法定假即?上班的，原?則上安排原?崗位工作。?如因特殊情?況需要變動?，應與女職?工協(xié)商解決?。女職工?生育后，因?哺乳而上班?有困難的，?經本人申請?，單位批準?，可在哺乳?期請長假，?直至嬰兒滿?一周歲，由?單位發(fā)給基?本生活費。?(生活費標?準由企業(yè)自?主確定)?第四十二條?按月發(fā)放女?職工特殊勞?動保護用品?和女職工衛(wèi)?生用品，經?費由行政方?解決。第?四十三條企?業(yè)在___?職工外出進?修、業(yè)務學?習、崗位培?訓、出國考?察、掛職鍛?煉時應考慮?有一定比例?的女職工參?加。第九?章紀律與獎?懲第四十?四條企業(yè)根?據(jù)國家有關?法律、法規(guī)?、規(guī)章和本?合同規(guī)定，?制定企業(yè)勞?動紀律和各?項規(guī)章制度?。第四十?五條企業(yè)制?定和修改涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度，應經?職工代表大?會通過。?第四十六條?企業(yè)對遵守?勞動紀律、?完成任務好?的職工，給?予物質和精?神獎勵，具?體辦法由企?業(yè)自主確定?。第四十?七條企業(yè)對?違反勞動紀?律、規(guī)章制?度、勞動合?同規(guī)定的職?工，可給予?行政處分、?經濟處罰、?依法追究賠?償責任、違?紀解除勞動?合同等處理?，按企業(yè)職?代會審議通?過的《企業(yè)?規(guī)定制度》?執(zhí)行。第?十章本合同?履行、變更?和解除第?四十八條本?合同從依法?生效之日起?至年月日止?。(合同期?限一般為1?—___年?)第四十?九條本合同?期滿前__?_日，企業(yè)?和工會協(xié)商?簽定新的_?__合同。?第五十條?企業(yè)和工會?雙方根據(jù)人?數(shù)對等原則?，聯(lián)合成立?___合同?履行監(jiān)督檢?查小組。每?年___月?和___月?對本合同的?履行進行檢?查，檢查結?果以書面形?式報告雙方?簽約代表，?企業(yè)和工會?雙方應在_?__日內進?行研究，并?就本合同履?行中存在的?問題，協(xié)商?提出處理意?見。第五?十一條企業(yè)?和工會雙方?協(xié)議變更本?合同，按以?下程序進行?:(一)?一方提出建?議，向對方?說明變更本?合同的條件?、理由和條?件。(二?)雙方在_?__日內_?__協(xié)商，?達成一致后?，就變更本?合同有關問?題形成書面?協(xié)議。(?三)將書面?協(xié)議提交職?工代表大會?審議。(?四)自審議?通過之日起?___日內?，將協(xié)議書?面上報勞動?行政部門合?同管理機構?___、登?記、備案。?(五)將?經___確?認后生效的?___合同?，在___?日內公布實?施。第五?十二條下列?情況，企業(yè)?和工會雙方?應主動協(xié)商?變更本合同?:(一)?本合同訂立?時所依據(jù)的?有關法律、?法規(guī)、規(guī)章?和客觀情況?發(fā)生重大變?化的。(?二)因生產?經營發(fā)生嚴?重困難，致?使本合同無?法完全履行?的。(三?)其他不可?抗力原因，?致使本合同?部分條款無?法履行的。?第五十三?條本合同解?除，按本合?同第五十一?條規(guī)定的程?序辦理。下?列情形，本?合同可以解?除:(一?)企業(yè)被依?法宣布破產?、撤消的;?(二)工?會被依法解?散的;(?三)履行本?合同發(fā)生爭?議，經勞動?仲裁機構裁?決、法院判?決，本合同?必須解除的?;(四)?其他不可抗?力原因，致?使本合同全?部條款無法?履行的。?第十一章違?約責任第?五十四條企?業(yè)和工會雙?方任何一方?違反本合同?的規(guī)定，應?承擔有關責?任。(一?)企業(yè)違反?本合同規(guī)定?，應依法承?擔經濟責任?及其他有關?責任。(?二)工會違?反本合同給?企業(yè)利益帶?來影響和損?失的，可按?工會章程承?擔責任，應?糾正違約行?為，___?和教育職工?，挽回損失?和影響。?(三)對違?約直接責任?人，視其責?任大小，給?予行政處分?、經濟處罰?等。第五?十五條企業(yè)?和工會雙方?任何一方違?反本合同規(guī)?定，應積極?采取補救措?施，并應對?方要求，繼?續(xù)履行本合?同規(guī)定的義?務。第十?二章本合同?爭議處理?第五十六條?因本合同的?內容、履行?情況和不履?行后果等問?題發(fā)生爭議?，企業(yè)和工?會雙方應在?___日內?，召開協(xié)調?會議，協(xié)商?解決有關爭?議問題，協(xié)?商達成一致?的，簽訂書?面協(xié)議。?第五十七條?雙方協(xié)商不?成，任何一?方可以申請?仲裁、提起?訴訟。第?五十八條在?本合同范圍?內，涉及單?個職工權益?被侵犯的，?工會可代表?職工個人參?加調解、仲?裁、訴訟活?動。第五?十九條在解?決本合同糾?紛之協(xié)商、?仲裁、訴訟?期間，企業(yè)?和工會雙方?均不得采取?怠工、罷工?、停產、閉?廠等過激行?動。第十?三章附則?第六十條本?合同未予明?文規(guī)定的事?項，依照國?家有關法律?、法規(guī)、規(guī)?章辦理;國?家法律、法?規(guī)、規(guī)章也?未明文規(guī)定?的，根據(jù)國?家法律、法?規(guī)、規(guī)章確?定的原則，?由企業(yè)和工?會協(xié)商解決?。第六十?一條本合同?生效后，國?家法律、法?規(guī)、規(guī)章對?勞動條件標?準有新的規(guī)?定的，按新?的規(guī)定執(zhí)行?。第六十?二條本合同?依法訂立后?，協(xié)商一方?或雙方首席?代表變更，?不影響本合?同的有效性?。第六十?三條本合同?由企業(yè)和工?會負責解釋?。解釋有歧?義的，按本?合同第十二?章的有關規(guī)?定辦理。?第六十四條?本合同一式?四份，企業(yè)?和工會各執(zhí)?一份，__?_登記的勞?動行政部門?存檔一份，?上級工會備?案一份。?第六十五條?本合同雙方?簽章后，自?報送勞動保?障行政部門?之日起，_?__日內未?提出異議的?，即行生效?。企業(yè)(?蓋章)企業(yè)?工會(蓋章?)企業(yè)方?首席代表(?簽字)工會?方首席代表?(簽字)?(企業(yè)法定?代表人)(?企業(yè)工會主?席)企業(yè)工會集體合同范本（三）甲方:乙?方:企業(yè)職?工人企業(yè)?法定代表人?:企業(yè)工會?主席:企?業(yè)方首席代?表:職工方?首席代表:?第一條為?建立穩(wěn)定和?諧的勞動關?系，依法維?護職工和企?業(yè)的合法權?益，根據(jù)《?___勞動?法》、《_?__工會法?》、《__?_合同規(guī)定?》等有關法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，經雙方平?等協(xié)商，簽?訂本合同。?第二條本?合同生效后?，對企業(yè)和?企業(yè)職工具?有法律約束?力。第三?條職工與企?業(yè)應簽訂勞?動合同，明?確雙方權利?和義務。在?勞動合同中?約定工資支?付的內容，?約定的工資?支付標準不?得低于本合?同或者工資?___協(xié)議?的規(guī)定。?第四條企業(yè)?實行職工每?日工作__?_小時，每?周工作不超?過___小?時的工時制?度。企業(yè)有?責任不斷改?進生產管理?，控制延長?工作時間。?確需延長工?作時間的，?企業(yè)應說明?情況，與工?會或職工協(xié)?商同意后，?可適當延長?時間,并按?規(guī)定支付加?班加點工資?。第五條?企業(yè)每月以?貨幣形式發(fā)?放月工資給?職工本人，?最低工資不?低于政府規(guī)?定的最低標?準水平。?第六條職工?代表與企業(yè)?代表可依法?就企業(yè)內部?工資分配制?度、工資分?配形式、工?資收入水平?等事項進行?平等協(xié)商，?在協(xié)商一致?的基礎上簽?訂工資__?_協(xié)議。工?資協(xié)議作為?___合同?的附件，與?___合同?具有同等效?力。第七?條企業(yè)必須?建立、健全?勞動安全衛(wèi)?生制度，執(zhí)?行國家勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程和標準，?對職工進行?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動過程中的?事故發(fā)生，?減少職業(yè)危?害。職工代?表與企業(yè)代?表可就職業(yè)?安全衛(wèi)生事?項進行平等?協(xié)商，簽訂?專項協(xié)議。?職業(yè)安全衛(wèi)?生協(xié)議可作?為___合?同的附件，?與___合?同具有同等?效力。第?八條企業(yè)應?改善勞動條?件，保障女?職工的特殊?權益。職工?代表與企業(yè)?代表可就女?職工權益保?護事項進行?平等協(xié)商，?簽訂專項協(xié)?議。女職工?權益保護協(xié)?議可作為_?__合同的?附件，與_?__合同具?有同等效力?。第九條?企業(yè)應當依?法建立和完?善勞動規(guī)章?制度，保障?勞動者享有?的勞動權利?，履行勞動?義務。對職?工實行社會?保險，提高?職工的福利?待遇。第?十條企業(yè)應?當建立職業(yè)?培訓制度，?有計劃地對?職工進行職?業(yè)技能培訓?和職業(yè)衛(wèi)生?培訓。第?十一條職工?應當完成勞?動任務，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?第十二條企?業(yè)建立勞動?爭議調解委?員會，處理?本企業(yè)的勞?動爭議。?第十三條本?合同經職工?代表大會討?論通過。?第十四條為?全面有效地?履行本合同?，企業(yè)代表?與職工代表?組成監(jiān)督檢?查小組，對?合同履行情?況進行定期?監(jiān)督檢查，?及時協(xié)商解?決檢查中存?在的問題。?第十五條?本合同有效?期限為__?_年，自_?__年__?月__日至?___年_?_月__日?止。第十?六條本合同?未盡事宜，?按有關法律?、法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行，或通?過雙方協(xié)商?解決。第?十七條本合?同一式四份?，雙方各執(zhí)?一份，報市?勞動和社會?保障局、市?總工會各一?份。甲方?:乙方:?(蓋章)(?蓋章)企?業(yè)方首席代?表:職工方?首席代表:?(簽字或?蓋章)(簽?字或蓋章)?年月日年?月日附:?1、工資?___協(xié)議?參考文本;?2、職業(yè)?安全衛(wèi)生協(xié)?議參考文本?;3、女?職工權益保?護協(xié)議參考?文本;4?、簽訂__?_合同的有?關說明附?件一:工?資___協(xié)?議甲方:?乙方:企業(yè)?職工人企?業(yè)法定代表?人:企業(yè)工?會主席:?企業(yè)方首席?代表:職工?方首席代表?:第一條?為保障勞動?關系的和諧?穩(wěn)定，維護?勞動關系雙?方的合法權?益，根據(jù)《?___勞動?法》、《_?__工會法?》、《工資?___協(xié)商?試行辦法》?等有關法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定，?經雙方平等?協(xié)商，簽訂?本協(xié)議。?第二條本協(xié)?議生效后，?對企業(yè)和企?業(yè)職工具有?法律約束力?。第三條?企業(yè)根據(jù)經?營特點，采?用的基本工?資制度為下?列第__項?:①崗位工?資制;②崗?位效益工資?制;③崗位?薪點工資制?;④崗位等?級工資制。?第四條企?業(yè)在確定工?資標準時，?應綜合考慮?職工崗位的?職責、技能?素質、工作?條件和勞動?強度，要以?崗位測評為?依據(jù)，參考?勞動力市場?工資指導價?位與本企業(yè)?工資水平等?，合理確定?崗位工資標?準和工資差?距。第五?條企業(yè)根據(jù)?生產經營特?點，工資形?式結合職工?工作崗位，?實行下述第?__項:①?計時工資;?②計件工資?;④計時工?資加浮動工?資;③營銷?收入提成。?第六條企?業(yè)在保證執(zhí)?行市政府規(guī)?定最低工資?標準的前提?下，確定支?付給職工的?月最低工資?為___元?。第七條?企業(yè)職工上?年度年平均?工資為__?_元，上年?企業(yè)工資總?額___萬?元。根據(jù)企?業(yè)經營情況?，考慮到當?地發(fā)布的企?業(yè)工資指導?線、勞動力?市場指導價?位、本地區(qū)?行業(yè)的職工?平均工資水?平、城鎮(zhèn)居?民消費價格?指數(shù)等情況?，經與職工?方協(xié)商，對?本協(xié)議期限?內職工工資?進行適當調?整。具體采?用方法為下?述第__項?:①企業(yè)經?營利潤每增?長百分之一?，職工工資?按比例增長?__%，企?業(yè)經營利潤?下浮則按比?例下降__?%;②按照?當?shù)匕l(fā)布的?工資指導線?標準，平均?工資比上年?增長__%?;③絕對額?年增加__?_元。第?八條在職工?履行正常勞?動義務的前?提下，企業(yè)?必須按國家?規(guī)定按月足?額發(fā)放工資?，并在每月?__日(如?遇節(jié)假日或?休息日，則?應提前在最?近工作日)?支付職工工?資(或由銀?行直接劃入?職工個人工?資卡)。如?企業(yè)故意拖?欠工資，職?工有權要求?企業(yè)按國家?規(guī)定給予相?應的經濟補?償。第九?條企業(yè)依法?安排職工加?班、加點時?，應征得工?會或職工同?意，并按《?勞動法》的?有關規(guī)定支?付加班加點?工資。第?十條職工因?工負傷或者?患職業(yè)病需?要停止工作?接受治療的?，實行工傷?醫(yī)療期。工?傷職工在工?傷醫(yī)療期內?，按月發(fā)給?工傷津貼。?工傷津貼標?準相當于工?傷職工本人?受傷前履行?正常勞動義?務前___?月內的月平?均工資收入?。如果受傷?前工作不滿?___個月?的，應按實?際工作時間?的月平均收?入計發(fā)工傷?津貼。第?十一條協(xié)議?簽訂后，遇?有不可抗力?或企業(yè)環(huán)境?發(fā)生重大變?化，雙方可?協(xié)商變更，?但每年不能?超過一次。?第十二條?本協(xié)議有效?期限為__?_年，從_?__年__?月__日至?___年_?_月__日?止。(一?般為一年)?第十三條?本協(xié)議未盡?事宜，按有?關法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?，或通過雙?方協(xié)商解決?。條十四?條本協(xié)議一?式四份，雙?方各執(zhí)一份?，報市勞動?和社會保障?局、市總工?會各一份。?甲方:乙?方:(蓋?章)(蓋章?)企業(yè)方?首席代表:?職工方首席?代表:(?簽字或蓋章?)(簽字或?蓋章)年?月日年月日?附件二:?職業(yè)安全?衛(wèi)生協(xié)議?甲方:乙方?:企業(yè)職工?人企業(yè)法?定代表人:?企業(yè)工會主?席:企業(yè)?方首席代表?:職工方首?席代表:?第一條為加?強企業(yè)安全?生產監(jiān)督管?理，維護職?工勞動安全?衛(wèi)生權利，?促進企業(yè)發(fā)?展，根據(jù)《?___勞動?法》、《_?__安全生?產法》、《?___職業(yè)?病防治法》?等法律法規(guī)?，經雙方平?等協(xié)商一致?，簽訂本協(xié)?議。第二?條本協(xié)議生?效后，對企?業(yè)和企業(yè)職?工具有法律?約束力。?第三條企業(yè)?必須為職工?創(chuàng)造符合國?家職業(yè)衛(wèi)生?標準和衛(wèi)生?要求的工作?環(huán)境和條件?，并采取措?施保障職工?獲得職業(yè)衛(wèi)?生保護。?第四條企業(yè)?應當對職工?進行安全生?產教育和培?訓，使職工?熟悉本企業(yè)?的安全生產?規(guī)章制度和?安全操作規(guī)?程。對特種?作業(yè)人員必?須安排專門?的安全作業(yè)?培訓，取得?特種作業(yè)操?作資格證書?，做到持證?上崗。第?五條企業(yè)必?須為職工提?供符合國家?職業(yè)衛(wèi)生標?準或行業(yè)標?準的勞動防?護用品或職?業(yè)病防護用?品。第六?條企業(yè)要貫?徹執(zhí)行《女?職工勞動保?護規(guī)定》，?依法加強女?職工的特殊?保護。企業(yè)?不得安排未?成年工從事?接觸職業(yè)病?危害的作業(yè)?。第七條?企業(yè)應依法?參加工傷社?會保險，為?職工交納保?險費。職工?因工負傷或?者患職業(yè)病?的，醫(yī)療期?間和傷殘鑒?定后的待遇?，按有關工?傷保險的規(guī)?定執(zhí)行。?第八條企業(yè)?應對職工特?別是從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的職工