OHSAS18001：1999職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準課件

OHSAS18001：1999職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準OHSAS18001：19991.范圍

建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，有效地控制和消除員工和其他有關(guān)人員可能遭受的危險及危害因素；實施、維護并持續(xù)改進其職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系；保證遵循其聲明的職業(yè)安全衛(wèi)生方針；向社會表明其職業(yè)安全衛(wèi)生工作原則；謀求外部機構(gòu)對其職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進行認證和注冊；進行自我評價并公開評價結(jié)果。1.范圍建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，有效地控制和消除員工和其2.定義2.1事故accident造成死亡、職業(yè)病、傷害、財產(chǎn)損失或其它損失的意外事件。2.2審核audit判定活動和有關(guān)結(jié)果是否符合計劃的安排，以及這些安排是否得到有效實施并適用于實現(xiàn)組織的方針和目標的一個系統(tǒng)化的驗證過程。2.3持續(xù)改進continualimprovement強化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的過程，目的是根據(jù)組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，從總體上改善職業(yè)安全衛(wèi)生績效。2.4危害hazard可能造成人員傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。2.定義2.1事故accident2.5危害辨識hazardidentification識別危害的存在并確定其性質(zhì)的過程。2.6事件incident造成或可能造成事故的事件。2.7相關(guān)方interestedparties關(guān)注組織的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況或受其影響的個人或團體。2.8不符合non-conformance任何能夠直接或間接造成傷亡、職業(yè)病、財產(chǎn)損失或作業(yè)環(huán)境破壞的違背作用標準、規(guī)程、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。2.5危害辨識hazardidentification2.9目標objectives組織制定的為激發(fā)員工安全表現(xiàn)行為、并預(yù)期必須要達到的職業(yè)安全衛(wèi)生工作目的、要求和結(jié)果。2.10職業(yè)安全衛(wèi)生occupationalhealthandsafety影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時工、合同工、外來人員和其他人員安全健康的條件和因素。2.11職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系occupationalhealthandsafetymanagementsystem組織全部管理體系中專門管理職業(yè)安全衛(wèi)生工作的部分，包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針所需的組織機構(gòu)、規(guī)劃活動、職責、制度、程序、過程和資源。2.12組織organization具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團。2.9目標objectives2.13績效performance組織根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生方針和目標，在控制和消除職業(yè)安全衛(wèi)生危險方面所取得的成績和達到的效果。2.14危險risk特定危險事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。2.15危險評價riskassessment評價危險程度并確定其是否在可承受范圍的全過程。2.16安全safety免遭不可接受的危險的傷害。2.17可承受的危險tolerablerisk組織根據(jù)法律義務(wù)和職業(yè)安全衛(wèi)生方針，將危險降低至可接受的程度。2.13績效performance3.引用標準ILO/OSH2001：職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則，國際勞工局職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見：2001，中華人民共和國國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范：2001，中華人民共和國國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會OHSAS18002：2000職業(yè)安全健康管理體系——OHSAS18001的實施指南BS8800：1996職業(yè)安全健康管理體系指南澳大利亞/新西蘭AS/NZ4801：2000職業(yè)安全健康管理體系規(guī)范澳大利亞/新西蘭AS/NZ4804：2000職業(yè)安全健康管理體系——原則、支持技術(shù)及通用技術(shù)指南3.引用標準ILO/OSH2001：職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)4.職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要素4.1總要求4.2職業(yè)安全衛(wèi)生方針4.3計劃4.4實施與運行4.5檢查和糾正措施4.6管理評審職業(yè)安全衛(wèi)生方針計劃實施與運行檢查與糾正措施管理評審持續(xù)改進4.職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要素4.1總要求職業(yè)安全衛(wèi)生方針計劃4.1總要求

組織應(yīng)建立并保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系4.1總要求組織應(yīng)建立并保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系4.2職業(yè)安全衛(wèi)生方針

組織應(yīng)有一個經(jīng)最高管理者批準的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，以闡明整體職業(yè)安全衛(wèi)生目標和改進職業(yè)安全衛(wèi)生績效的承諾。方針應(yīng)該：適合于組織職業(yè)安全衛(wèi)生特點、危險性質(zhì)和規(guī)模包括對持續(xù)改進的承諾包括對組織應(yīng)遵守的國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和其它要求的承諾形成文件，付諸實施，予以保持傳達到全體員工，使每個人都認識其在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)可為相關(guān)方所獲取定期進行評審，確保其適宜性4.2職業(yè)安全衛(wèi)生方針組織應(yīng)有一個經(jīng)最高管理者批4.3計劃4.3.1危害辨識、危險評價和危險控制計劃

4.3.2法律與其他要求

4.3.3目標

4.3.4職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案

4.3計劃4.3.1危害辨識、危險評價和危險控制計劃4.3.1危害辨識、危險評價

和危險控制計劃

組織應(yīng)建立和保持危害辨識、危險評價和必要控制措施的實施程序，實施程序應(yīng)包括：—常規(guī)和非常規(guī)的活動；—所有進入作業(yè)場所人員的活動；—作業(yè)場所內(nèi)的設(shè)施，無論是由組織還是由外部所提供的設(shè)施。組織應(yīng)確保在確立職業(yè)安全衛(wèi)生目標時，對這些危險評價的結(jié)果及控制的效果進行考慮，并將此文件化并保持最新。

4.3.1危害辨識、危險評價

和危險控制計劃組織應(yīng)建立和保4.3.2法律與其他要求組織應(yīng)建立并保持遵守職業(yè)安全衛(wèi)生法律和法規(guī)的程序。組織保存的法律和法規(guī)應(yīng)是最新的，并應(yīng)將其要求傳達給全體員工和其他相關(guān)方。4.3.2法律與其他要求組織應(yīng)建立并保持遵守職業(yè)安全衛(wèi)生法律4.3.3目標組織應(yīng)針對其內(nèi)部相關(guān)職能和層次，建立職業(yè)安全衛(wèi)生目標，并使之形成文件組織在建立和評審職業(yè)安全衛(wèi)生目標時，應(yīng)考慮法律和法規(guī)要求、自身職業(yè)安全衛(wèi)生危害和危險的特點、可選技術(shù)方案、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。目標應(yīng)符合職業(yè)安全衛(wèi)生方針，并包括對持續(xù)改進的承諾4.3.3目標組織應(yīng)針對其內(nèi)部相關(guān)職能和層次，建立職業(yè)安全衛(wèi)4.3.4職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案組織應(yīng)制定并保持旨在實現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生目標的管理方案，其中應(yīng)包括

：規(guī)定組織相關(guān)職能和層次實現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生目標的職責和權(quán)限實現(xiàn)組織目標的方法和時間表

此外，組織應(yīng)建立并保持程序，定期在計劃的時間內(nèi)對職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案進行評審，針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件的變化，對職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案進行修訂4.3.4職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案組織應(yīng)制定并保持旨在實現(xiàn)職業(yè)安4.4實施與運行4.4.1機構(gòu)和職責

4.4.2培訓、意識與能力

4.4.3協(xié)商與交流

4.4.4文件

4.4.5文件和資料控制

4.4.6運行控制

4.4.7應(yīng)急準備和響應(yīng)

4.4實施與運行4.4.1機構(gòu)和職責4.4.1機構(gòu)和職責為便于實施有效的職業(yè)安全衛(wèi)生管理，組織內(nèi)各崗位人員的作用、職責和權(quán)限應(yīng)予以界定和文件化，并予以傳達。

職業(yè)安全衛(wèi)生和最終責任由最高管理者承擔。組織應(yīng)在最高管理層任命一名成員（一般為分管生產(chǎn)的副職）承擔特定的安全衛(wèi)生職責，確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的正確實施和運行。

管理層應(yīng)為實施、控制和改進職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系提供必要的資源，包括人力資源和專項技能、技術(shù)和財力資源組織任命的分管安全衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)被規(guī)定有明確的職責和權(quán)限，以便：（1）確保組織建立、實施與保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系；（2）向最高管理者匯報職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的績效，以便為評審和改進職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系提供依據(jù)所有承擔管理職責的人員，都應(yīng)該表明其對職業(yè)安全衛(wèi)生績效持續(xù)改進的承諾

4.4.1機構(gòu)和職責為便于實施有效的職業(yè)安全衛(wèi)生管理，組織內(nèi)4.4.2培訓、意識與能力全體人員應(yīng)具備完成職業(yè)安全衛(wèi)生工作任務(wù)的能力，應(yīng)根據(jù)其教育、培訓和經(jīng)歷，對能力進行鑒定組織應(yīng)建立并保持程序，使工作在每一相關(guān)職能和層次的員工都意識到：—遵循職業(yè)安全衛(wèi)生方針與程序，以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求的重要性；─工作活動中安全衛(wèi)生狀況的改善，以及個人行為的改進所帶來的職業(yè)安全衛(wèi)生效益；—在執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求方面的作用與職責；—偏離規(guī)定的運行程序可能帶來的后果。培訓程序應(yīng)考慮不同層次的需求。4.4.2培訓、意識與能力全體人員應(yīng)具備完成職業(yè)安全衛(wèi)生工作4.4.3協(xié)商與交流組織應(yīng)建立與保持程序，以確保與員工和其他相關(guān)方進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生信息的交流員工的參與和協(xié)商計劃應(yīng)形成文件，并向相關(guān)方通報員工應(yīng)：—參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作方針和程序的制定和評審—參與改善作業(yè)場所安全衛(wèi)生狀況的討論—在安全衛(wèi)生事務(wù)上享有代表性—了解誰是職業(yè)安全衛(wèi)生員工代表和分管安全衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)4.4.3協(xié)商與交流組織應(yīng)建立與保持程序，以確保與員工和其他4.4.4文件組織應(yīng)以適當?shù)墓ぞ呷鐣婊螂娮有问浇⒉⒈３窒铝行畔ⅲ海?）對管理體系核心要素及其相互作用的描述（2）提供查詢相關(guān)文件的途徑4.4.4文件組織應(yīng)以適當?shù)墓ぞ呷鐣婊螂娮有问浇?.4.5文件和資料控制組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標準所要求的所有文件和資料，從而確保：（1）它們能夠被恰當定位（2）對它們進行定期評審，必要時予以修訂并由授權(quán)人員確認其適宜性（3）職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的關(guān)鍵崗位，都能得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本（4）及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用（5）法律、知識性文件和資料，予以適當標識并保存4.4.5文件和資料控制組織應(yīng)建立并保持程序，控制4.4.6運行控制

組織應(yīng)確定控制危險和相關(guān)因素的運行程序和活動，并應(yīng)對這些活動與維護工作加以規(guī)劃，使之符合下列條件：（1）考慮到缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標的運行情況（2）在程序中規(guī)定運行標準（3）對于組織所購買和使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已標識的職業(yè)安全衛(wèi)生危險，建立并保持管理程序（4）為了從根本上消除或降低職業(yè)安全衛(wèi)生危險，對于作業(yè)場所、過程、裝置、機械、運行程序和作業(yè)組織的設(shè)計，包括人力的配置等建立有效的管理程序。4.4.6運行控制組織應(yīng)確定控制危險和相關(guān)因素的運行4.4.7應(yīng)急準備與響應(yīng)組織應(yīng)建立并保持計劃和程序，確定潛在的事故或緊急情況，并作出應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)，以預(yù)防或減少疾病和傷害。組織應(yīng)制定評價應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)實際效果的計劃和程序，并應(yīng)定期檢驗上述程序。4.4.7應(yīng)急準備與響應(yīng)組織應(yīng)建立并保持計4.5檢查和糾正措施4.5.1績效測量和監(jiān)測4.5.2不符合、糾正與預(yù)防措施

4.5.3記錄和記錄管理4.5.4審核4.5檢查和糾正措施4.5.1績效測量和監(jiān)測4.5.1績效測量和監(jiān)測組織應(yīng)建立和保持程序，對職業(yè)安全衛(wèi)生績效進行監(jiān)測和測量。這些程序應(yīng)提供：—適用于組織所需的定性和定量測量—與組織的職業(yè)安全衛(wèi)生目標相適應(yīng)的監(jiān)測—主動的績效測量，監(jiān)測職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案、運行標準和適用的法律、法規(guī)要求的執(zhí)行情況—被動的績效測量，監(jiān)測事故、職業(yè)病、事件（包括未遂過失）和其它不良的職業(yè)安全衛(wèi)生績效的歷史證據(jù)—足夠的數(shù)據(jù)記錄和監(jiān)測與測量結(jié)果，以便對以后的糾正措施和預(yù)防措施進行分析如果績效測量和監(jiān)測需要用到監(jiān)測設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對這類設(shè)備進行校準和維護，并應(yīng)將校準和維護活動及結(jié)果予以記錄保存4.5.1績效測量和監(jiān)測組織應(yīng)建立和保持程序，對職業(yè)安全衛(wèi)生4.5.2不符合、糾正與預(yù)防措施組織應(yīng)建立并保持程序，用來規(guī)定有關(guān)的職責和權(quán)限，以便：（1）處理和調(diào)查：—事故；—事件；—不符合（2）采取措施減少由事故、事件或不符合產(chǎn)生的影響（3）采取糾正和預(yù)防措施并予以完成（4）確認所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性這些程序應(yīng)要求，通過實施前的危險評價過程對所有擬定的糾正和預(yù)防措施進行評審。任何旨在消除實施和潛在不符合原因的糾正措施和預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴重性和伴隨的危險相適應(yīng)對于糾正和預(yù)防措施引起的對成文程序的更改，組織應(yīng)遵照實施并予以記錄4.5.2不符合、糾正與預(yù)防措施組織應(yīng)建立并保持程序，用來規(guī)4.5.3記錄和記錄管理組織應(yīng)建立和保持程序，用來標識、保存和處置職業(yè)安全衛(wèi)生記錄以及審核和評審結(jié)果職業(yè)安全衛(wèi)生記錄應(yīng)字跡清楚、標識明確，并可追溯相關(guān)的活動。保存管理的職業(yè)安全衛(wèi)生記錄應(yīng)便于查閱、避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定其保存期限并予以記錄組織應(yīng)保存記錄，在適宜時用以證明符合本標準的要求4.5.3記錄和記錄管理組織應(yīng)建立和保持程序，用來標識、保存4.5.4審核組織應(yīng)建立并保持定期開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核的方案和程序，目的是：（1）判定職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是否：①符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作的計劃安排和本標準的要求；②得到了正確的實施和維護；③有效地滿足組織的方針和目標。（2）評審以前審核的結(jié)果；（3）向管理者報送審核結(jié)果的信息組織的審核方案，包括時間表，應(yīng)立足于組織活動的危險評價結(jié)果和以前審核的結(jié)果。審核程序中應(yīng)包括審核的范圍、頻次、方法和能力，以及實施審核和報告結(jié)果的職責和要求4.5.4審核組織應(yīng)建立并保持定期開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審4.6管理評審組織的最高管理者應(yīng)定期對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進行審核，以確保體系的持續(xù)適用性。管理評審過程中應(yīng)確保收集到必須的信息資料，供管理者進行評價。評審工作應(yīng)形成文件管理評審應(yīng)根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核的結(jié)果、不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進的承諾，指出可能需要個性的方針、目標以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的其他要素4.6管理評審組織的最高管理者應(yīng)定期對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進學習茁壯成長

THEEND

TKS!

學習茁壯成長

TOHSAS18001：1999職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準OHSAS18001：19991.范圍

建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，有效地控制和消除員工和其他有關(guān)人員可能遭受的危險及危害因素；實施、維護并持續(xù)改進其職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系；保證遵循其聲明的職業(yè)安全衛(wèi)生方針；向社會表明其職業(yè)安全衛(wèi)生工作原則；謀求外部機構(gòu)對其職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系進行認證和注冊；進行自我評價并公開評價結(jié)果。1.范圍建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，有效地控制和消除員工和其2.定義2.1事故accident造成死亡、職業(yè)病、傷害、財產(chǎn)損失或其它損失的意外事件。2.2審核audit判定活動和有關(guān)結(jié)果是否符合計劃的安排，以及這些安排是否得到有效實施并適用于實現(xiàn)組織的方針和目標的一個系統(tǒng)化的驗證過程。2.3持續(xù)改進continualimprovement強化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的過程，目的是根據(jù)組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，從總體上改善職業(yè)安全衛(wèi)生績效。2.4危害hazard可能造成人員傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。2.定義2.1事故accident2.5危害辨識hazardidentification識別危害的存在并確定其性質(zhì)的過程。2.6事件incident造成或可能造成事故的事件。2.7相關(guān)方interestedparties關(guān)注組織的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況或受其影響的個人或團體。2.8不符合non-conformance任何能夠直接或間接造成傷亡、職業(yè)病、財產(chǎn)損失或作業(yè)環(huán)境破壞的違背作用標準、規(guī)程、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。2.5危害辨識hazardidentification2.9目標objectives組織制定的為激發(fā)員工安全表現(xiàn)行為、并預(yù)期必須要達到的職業(yè)安全衛(wèi)生工作目的、要求和結(jié)果。2.10職業(yè)安全衛(wèi)生occupationalhealthandsafety影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時工、合同工、外來人員和其他人員安全健康的條件和因素。2.11職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系occupationalhealthandsafetymanagementsystem組織全部管理體系中專門管理職業(yè)安全衛(wèi)生工作的部分，包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針所需的組織機構(gòu)、規(guī)劃活動、職責、制度、程序、過程和資源。2.12組織organization具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團。2.9目標objectives2.13績效performance組織根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生方針和目標，在控制和消除職業(yè)安全衛(wèi)生危險方面所取得的成績和達到的效果。2.14危險risk特定危險事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。2.15危險評價riskassessment評價危險程度并確定其是否在可承受范圍的全過程。2.16安全safety免遭不可接受的危險的傷害。2.17可承受的危險tolerablerisk組織根據(jù)法律義務(wù)和職業(yè)安全衛(wèi)生方針，將危險降低至可接受的程度。2.13績效performance3.引用標準ILO/OSH2001：職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則，國際勞工局職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見：2001，中華人民共和國國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范：2001，中華人民共和國國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會OHSAS18002：2000職業(yè)安全健康管理體系——OHSAS18001的實施指南BS8800：1996職業(yè)安全健康管理體系指南澳大利亞/新西蘭AS/NZ4801：2000職業(yè)安全健康管理體系規(guī)范澳大利亞/新西蘭AS/NZ4804：2000職業(yè)安全健康管理體系——原則、支持技術(shù)及通用技術(shù)指南3.引用標準ILO/OSH2001：職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)4.職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要素4.1總要求4.2職業(yè)安全衛(wèi)生方針4.3計劃4.4實施與運行4.5檢查和糾正措施4.6管理評審職業(yè)安全衛(wèi)生方針計劃實施與運行檢查與糾正措施管理評審持續(xù)改進4.職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要素4.1總要求職業(yè)安全衛(wèi)生方針計劃4.1總要求

組織應(yīng)建立并保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系4.1總要求組織應(yīng)建立并保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系4.2職業(yè)安全衛(wèi)生方針

組織應(yīng)有一個經(jīng)最高管理者批準的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，以闡明整體職業(yè)安全衛(wèi)生目標和改進職業(yè)安全衛(wèi)生績效的承諾。方針應(yīng)該：適合于組織職業(yè)安全衛(wèi)生特點、危險性質(zhì)和規(guī)模包括對持續(xù)改進的承諾包括對組織應(yīng)遵守的國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和其它要求的承諾形成文件，付諸實施，予以保持傳達到全體員工，使每個人都認識其在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)可為相關(guān)方所獲取定期進行評審，確保其適宜性4.2職業(yè)安全衛(wèi)生方針組織應(yīng)有一個經(jīng)最高管理者批4.3計劃4.3.1危害辨識、危險評價和危險控制計劃

4.3.2法律與其他要求

4.3.3目標

4.3.4職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案

4.3計劃4.3.1危害辨識、危險評價和危險控制計劃4.3.1危害辨識、危險評價

和危險控制計劃

組織應(yīng)建立和保持危害辨識、危險評價和必要控制措施的實施程序，實施程序應(yīng)包括：—常規(guī)和非常規(guī)的活動；—所有進入作業(yè)場所人員的活動；—作業(yè)場所內(nèi)的設(shè)施，無論是由組織還是由外部所提供的設(shè)施。組織應(yīng)確保在確立職業(yè)安全衛(wèi)生目標時，對這些危險評價的結(jié)果及控制的效果進行考慮，并將此文件化并保持最新。

4.3.1危害辨識、危險評價

和危險控制計劃組織應(yīng)建立和保4.3.2法律與其他要求組織應(yīng)建立并保持遵守職業(yè)安全衛(wèi)生法律和法規(guī)的程序。組織保存的法律和法規(guī)應(yīng)是最新的，并應(yīng)將其要求傳達給全體員工和其他相關(guān)方。4.3.2法律與其他要求組織應(yīng)建立并保持遵守職業(yè)安全衛(wèi)生法律4.3.3目標組織應(yīng)針對其內(nèi)部相關(guān)職能和層次，建立職業(yè)安全衛(wèi)生目標，并使之形成文件組織在建立和評審職業(yè)安全衛(wèi)生目標時，應(yīng)考慮法律和法規(guī)要求、自身職業(yè)安全衛(wèi)生危害和危險的特點、可選技術(shù)方案、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。目標應(yīng)符合職業(yè)安全衛(wèi)生方針，并包括對持續(xù)改進的承諾4.3.3目標組織應(yīng)針對其內(nèi)部相關(guān)職能和層次，建立職業(yè)安全衛(wèi)4.3.4職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案組織應(yīng)制定并保持旨在實現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生目標的管理方案，其中應(yīng)包括

：規(guī)定組織相關(guān)職能和層次實現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生目標的職責和權(quán)限實現(xiàn)組織目標的方法和時間表

此外，組織應(yīng)建立并保持程序，定期在計劃的時間內(nèi)對職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案進行評審，針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件的變化，對職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案進行修訂4.3.4職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案組織應(yīng)制定并保持旨在實現(xiàn)職業(yè)安4.4實施與運行4.4.1機構(gòu)和職責

4.4.2培訓、意識與能力

4.4.3協(xié)商與交流

4.4.4文件

4.4.5文件和資料控制

4.4.6運行控制

4.4.7應(yīng)急準備和響應(yīng)

4.4實施與運行4.4.1機構(gòu)和職責4.4.1機構(gòu)和職責為便于實施有效的職業(yè)安全衛(wèi)生管理，組織內(nèi)各崗位人員的作用、職責和權(quán)限應(yīng)予以界定和文件化，并予以傳達。

職業(yè)安全衛(wèi)生和最終責任由最高管理者承擔。組織應(yīng)在最高管理層任命一名成員（一般為分管生產(chǎn)的副職）承擔特定的安全衛(wèi)生職責，確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的正確實施和運行。

管理層應(yīng)為實施、控制和改進職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系提供必要的資源，包括人力資源和專項技能、技術(shù)和財力資源組織任命的分管安全衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)被規(guī)定有明確的職責和權(quán)限，以便：（1）確保組織建立、實施與保持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系；（2）向最高管理者匯報職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的績效，以便為評審和改進職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系提供依據(jù)所有承擔管理職責的人員，都應(yīng)該表明其對職業(yè)安全衛(wèi)生績效持續(xù)改進的承諾

4.4.1機構(gòu)和職責為便于實施有效的職業(yè)安全衛(wèi)生管理，組織內(nèi)4.4.2培訓、意識與能力全體人員應(yīng)具備完成職業(yè)安全衛(wèi)生工作任務(wù)的能力，應(yīng)根據(jù)其教育、培訓和經(jīng)歷，對能力進行鑒定組織應(yīng)建立并保持程序，使工作在每一相關(guān)職能和層次的員工都意識到：—遵循職業(yè)安全衛(wèi)生方針與程序，以及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求的重要性；─工作活動中安全衛(wèi)生狀況的改善，以及個人行為的改進所帶來的職業(yè)安全衛(wèi)生效益；—在執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求方面的作用與職責；—偏離規(guī)定的運行程序可能帶來的后果。培訓程序應(yīng)考慮不同層次的需求。4.4.2培訓、意識與能力全體人員應(yīng)具備完成職業(yè)安全衛(wèi)生工作4.4.3協(xié)商與交流組織應(yīng)建立與保持程序，以確保與員工和其他相關(guān)方進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生信息的交流員工的參與和協(xié)商計劃應(yīng)形成文件，并向相關(guān)方通報員工應(yīng)：—參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作方針和程序的制定和評審—參與改善作業(yè)場所安全衛(wèi)生狀況的討論—在安全衛(wèi)生事務(wù)上享有代表性—了解誰是職業(yè)安全衛(wèi)生員工代表和分管安全衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)4.4.3協(xié)商與交流組織應(yīng)建立與保持程序，以確保與員工和其他4.4.4文件組織應(yīng)以適當?shù)墓ぞ呷鐣婊螂娮有问浇⒉⒈３窒铝行畔ⅲ海?）對管理體系核心要素及其相互作用的描述（2）提供查詢相關(guān)文件的途徑4.4.4文件組織應(yīng)以適當?shù)墓ぞ呷鐣婊螂娮有问浇?.4.5文件和資料控制組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標準所要求的所有文件和資料，從而確保：（1）它們能夠被恰當定位（2）對它們進行定期評審，必要時予以修訂并由授權(quán)人員確認其適宜性（3）職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的關(guān)鍵崗位，都能得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本（4）及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用（5）法律、知識性文件和資料，予以適當標識并保存4.4.5文件和資料控制組織應(yīng)建立并保持程序，控制4.4.6運行控制

組織應(yīng)確定控制危險和相關(guān)因素的運行程序和活動，并應(yīng)對這些活動與維護工作加以規(guī)劃，使之符合下列條件：（1）考慮到缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標的運行情況（2）在程序中規(guī)定運行標準（3）對于組織所購買和使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已標識的職業(yè)安全衛(wèi)生危險，建立并保持管理程序（4）為了從根本上消除或降低職業(yè)安全衛(wèi)生危險，對于作業(yè)場所、過程、裝置、機械、運行程序和作業(yè)組織的設(shè)計，包括人力的配置等建立有效的管理程序。4.4.6運行控制組織應(yīng)確定控制危險和相關(guān)因素的運行4.4.7應(yīng)急準備與響應(yīng)組織應(yīng)建立并保持計劃和程序，確定潛在的事故或緊急情況，并作出應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)，以預(yù)防或減少疾病和傷害。組織應(yīng)制定評價應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)實際效果的計劃和程序，并應(yīng)定期檢驗上述程序。4.4.7應(yīng)急準備與響應(yīng)組織應(yīng)建立并保持計4.5檢查和糾正措施4.5.1績效測量和監(jiān)測4.5.2不符合、糾正與預(yù)防措施

4.5.3記錄和記錄管理4.5.4審核4.5檢查和糾正措施4.5.1績效測量和監(jiān)測4.5.1績效測量和監(jiān)測組織應(yīng)建立和保持程序，對職業(yè)安全衛(wèi)生績效進行監(jiān)測和測量。這些程序應(yīng)提供：—適用于組織所需的定性和定量測量—與組織的職業(yè)安全衛(wèi)生目標相適應(yīng)的監(jiān)測—主動的績效測量，監(jiān)測職業(yè)安全