游戲公司保密協議范本

第6頁共6頁游戲公司保密協議范本甲方：?住所：法?定代表人：?聯系電話?：乙方：?聯系電話?：___?號：家庭?住址：緊?急聯系人：?聯系電話?：因乙方?現為甲方提?供服務和履?行職務，已?經（或將要?）知悉甲方?的商業(yè)__?_。為了明?確乙方的保?密義務，有?效保護甲方?的商業(yè)__?_，防止該?商業(yè)___?被公開披露?或以任何形?式泄漏，根?據《___?合同法》、?《___反?不正當競爭?法》《__?_勞動合同?法》及__?_有關部委?的規(guī)定，甲?、乙雙方本?著平等、自?愿、公平和?誠實信用的?原則簽訂本?保密協議。?風險提示?：用人單位?有權采取措?施保護商業(yè)?___，但?在訂立保密?協議時應注?意不能侵犯?勞動者的合?法權利——?勞動者有擇?業(yè)的自由，?但在行使權?利時同樣不?得損害用人?單位的商業(yè)?___。保?密協議跟其?它協議一樣?，首先必須?遵循公平、?平等原則，?才具有法律?效力，否則?該協議無效?。一、知?識產權歸屬?1、雙方?確認，乙方?在甲方任職?期間，因履?行職務或者?主要是利用?甲方的物質?技術條件、?業(yè)務信息等?產生的發(fā)明?創(chuàng)造、作品?、計算機軟?件、技術_?__或其他?商業(yè)___?信息，有關?的知識產權?均屬于甲方?所有。甲方?可以在其業(yè)?務范圍內充?分自由地利?用這些發(fā)明?創(chuàng)造、作品?、計算機軟?件、技術_?__或其他?商業(yè)___?信息，進行?生產、經營?或者向第三?方轉讓。乙?方應當依甲?方的要求，?提供一切必?要的信息和?采取一切必?要的行動，?包括申請、?注冊、登記?等，協助甲?方取得和行?使有關的知?識產權。?2、上述發(fā)?明創(chuàng)造、作?品、計算機?軟件、技術?___及其?他商業(yè)__?_，有關的?署名權（依?照法律規(guī)定?應由甲方署?名的除外）?由作為發(fā)明?人、創(chuàng)作人?或開發(fā)者的?乙方享有，?甲方尊重乙?方的精神權?利并協助乙?方行使這些?權利。乙方?除署名權外?不享該__?_的其他權?利。二、?職務技術成?果與非職務?技術成果?1、乙方在?甲方任職期?間所完成的?、與甲方業(yè)?務相關的發(fā)?明創(chuàng)造、作?品、計算機?軟件、技術?___或其?他商業(yè)__?_信息，乙?方主張由其?本人享有知?識產權的，?應當及時向?甲方申明。?經甲方核實?并書面確認?，認為確屬?于非職務技?術成果的，?由乙方享有?知識產權，?否則乙方不?得在未經甲?方明確授權?的前提下利?用這些成果?進行生產、?經營，亦不?得自行向第?三方轉讓。?2、乙方?沒有申明的?，推定其屬?于職務技術?成果，甲方?可以使用這?些成果進行?生產、經營?或者向第三?方轉讓。即?使日后證明?實際上是非?職務成果的?，乙方亦不?得要求甲方?承擔任何經?濟責任。乙?方申明后，?甲方對成果?的權屬有異?議的，可以?通過協商解?決；協商不?成的，通過?訴訟途徑解?決。三、?保密義務?1、乙方在?甲方任職期?間，必須遵?守甲方規(guī)定?的任何成文?或不成文的?保密規(guī)章、?制度，履行?與其工作崗?位相應的保?密職責。?2、甲方的?保密規(guī)章、?制度沒有規(guī)?定或者規(guī)定?不明確之處?，乙方亦應?本著謹慎、?誠實的態(tài)度?，采取任何?必要、合理?的措施，維?護其于任職?期間知悉或?者持有的任?何屬于甲方?或者雖屬于?第三方但甲?方承諾有保?密義務的技?術___或?其他商業(yè)_?__信息，?以保持其_?__性。?3、除了履?行職務的需?要之外，乙?方承諾，未?經甲方同意?，不得以泄?露、告知、?公布、發(fā)布?、出版、傳?授、轉讓或?者其他任何?方式使任何?第三方（包?括按照保密?制度的規(guī)定?不得知悉該?項___的?甲方其他職?員）知悉屬?于甲方或者?雖屬于他人?但甲方承諾?有保密義務?的技術__?_或其他商?業(yè)___信?息，也不得?在履行職務?之外使用這?些___信?息。4、?雙方同意，?乙方離職之?后仍對其在?甲方任職期?間接觸、知?悉的屬于甲?方或者雖屬?于第三方但?甲方承諾有?保密義務的?技術___?和其他商業(yè)?___信息?，承擔如同?任職期間一?樣的保密義?務和不擅自?使用有關_?__信息的?義務，而無?論乙方因何?種原因離職?。5、乙?方承諾，在?為甲方履行?職務時，不?得擅自使用?任何屬于他?人的技術_?__或其他?商業(yè)___?信息，亦不?得擅自實施?可能侵犯他?人知識產權?的行為。?風險提示：?很多企業(yè)通?常約定保密?期限為任職?期間及離職?后___至?___年，?這樣的約定?會給員工造?成誤解——?即離職后過?了___至?___年后?，可公開或?使用商業(yè)_?__了，這?樣的約定是?不可取的。?因此，企業(yè)?應區(qū)別約定?，對商業(yè)_?__的保密?期限應約定?保密期限做?為“直至該?保密信息通?過正常途徑?進入___?領域”為止?，而不做具?體的年限約?定；對于一?般的保密信?息宜約定_?__年或_?__年保密?期限。6?、乙方離職?后承擔保密?義務的期限?為無限期承?擔保密義務?，直至乙方?宣布解密或?者___信?息實際上已?經公開。?7、乙方認?可，甲方在?支付乙方的?工資報酬時?，應考慮了?乙方離職后?需要承擔的?保密義務。?8、若乙?方違反上述?承諾而導致?甲方遭受第?三方的侵僅?指控時，乙?方應當承擔?甲方為應訴?而支付的一?切費用；甲?方因此而承?擔侵權賠償?責任的，有?權向乙方追?償。四、?其它約定?1、乙方在?履行職務時?，按照甲方?的明確要求?或者為了完?成甲方明確?交付的具體?工作任務必?然導致侵犯?他人知識產?權的，若甲?方遭受第三?方的侵權指?控，應訴費?用和侵權賠?償不得由乙?方承擔或部?分承擔。?2、乙方因?職務上的需?要所持有或?保管的一切?記錄著甲方?___信息?的文件、資?料、圖表、?筆記、報告?、信件、傳?真、磁帶、?磁盤、儀器?以及其他任?何形式的載?體，均歸甲?方所有，而?無論這些_?__信息有?無商業(yè)上的?價值。3?、乙方應當?于離職時或?者于甲方提?出請求時，?返還全部屬?于甲方的財?物，包括記?載著甲方_?__信息的?一切載體。?但當記錄著?___信息?的栽體是由?乙方自備的?，且___?信息可以從?載體上消除?或復制出來?時，可以由?甲方將__?_信息復制?到甲方享有?所有權的其?他載體上，?并把原載體?上的___?信息消除。?此種情況乙?方無須將載?體返還，甲?方也無須給?予乙方經濟?補償。五?、保密義務?與競業(yè)禁止?1、在職?期間的競業(yè)?禁止乙方?承諾，其在?甲方任職期?間，非經甲?方事先同意?，不在與甲?方生產、經?營同類產品?或提供同類?服務的其他?企業(yè)、事業(yè)?單位、社會?團體內擔任?任何職務，?包括但不限?于股東、合?伙人、董事?、監(jiān)事、經?理、職員、?代理人、顧?問等等。?2、離職后?的競業(yè)禁止?乙方離職?之后___?年時間以內?仍負有前款?的義務。?六、爭議解?決辦法因?本協議而引?起的糾紛，?如果協商解?決不成，任?何一方均有?權提起訴訟?。雙方同意?，選擇甲方?所在地的符?合級別管轄?規(guī)定的__?_人民法院?作為雙方協?議糾紛的第?一審管轄法?院。上述約?定不影響甲?方請求知識?產權管理部?門對侵權行?為進行行政?處理。風?險提示：根?據勞動合同?法規(guī)定，除?了員工違反?培訓服務期?約定或違反?競業(yè)限制義?務兩種情形?之外，企業(yè)?不得與員工?約定由員工?承擔違約金?的條款。因?此，保密協?議中不得約?定員工泄露?企業(yè)商業(yè)_?__時應當?支付違約金?，只能要求?員工賠償由?此給企業(yè)造?成的損失。?七、違約?責任乙方?如違反本協?議任一條款?，應當承擔?該后果給甲?方帶來的一?切經濟損失?，同時甲方?有權不經預?告立即解除?與乙方的聘?用關系。?八、協議的?生效條件?1、本協議?一式二份，?甲方一份，?乙方一份，?具有同等效?力，自雙方?簽字或蓋章?之日起生效?。2、本?協議如與雙?方以前的口?頭或書面協?議有抵觸，?以本協