員工紀(jì)律管理的相關(guān)規(guī)定

員工紀(jì)律管理規(guī)定

綜合管理部

適用范圍：適用于公司所有員工。目的：加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。1.員工應(yīng)提前5—10分鐘進(jìn)入工作崗位做好工作前的準(zhǔn)備工作。2.員工工作時(shí)間不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事，看與工作無關(guān)的書；要充分利用工作時(shí)間，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成或超額完成工作任務(wù)。一.工作時(shí)間3.員工應(yīng)做到不遲到、不早退、不竄崗、不中途溜號、不消極怠工。

4.員工無正當(dāng)理由未及時(shí)履行請假手續(xù)，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)不在工作崗位工作（含脫崗30分鐘以上），均按曠工論處。曠工不足半天的按半天計(jì)算，不足1天的按1天計(jì)算。遲到30分鐘以上按曠工處理。

5.員工發(fā)生曠工行為，所在部門應(yīng)第一時(shí)間報(bào)綜合管理部。（一）工傷處理流程發(fā)生事故護(hù)送醫(yī)院治療安全員以書面形式到綜合管理部備案就診完畢攜帶工傷證明材料到公司履行請假手續(xù)醫(yī)療期滿返廠銷假公司受傷人二假期管理

1.工傷的認(rèn)定范圍（1）因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工（2）酒后駕駛、無證人員駕駛機(jī)動(dòng)車或有證人員駕駛無牌照機(jī)動(dòng)車等違法駕駛發(fā)生交通事故，不按工傷和病假處理；2.時(shí)間節(jié)點(diǎn)（1）事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)，安全員以書面的形式將“事故情況說明書”附“診斷證明”等材料報(bào)到綜合管理部備案。（2）“事故情況說明書”需有安全員、2名證明人簽字。3.請假需知就診完畢后受傷人攜帶“工傷證明材料”，及時(shí)到公司填寫請假申請書，并逐級簽字，交到本部門。如本人傷勢嚴(yán)重不能到廠，可由他人代填。如沒有請假條及相關(guān)工傷證明材料，將不視為工傷假。4.休假時(shí)限及待遇（1）受傷嚴(yán)重需鑒定的：累計(jì)休假時(shí)間不得超過勞動(dòng)局出具的“職工停工留薪期確認(rèn)書”的醫(yī)療期限，超過醫(yī)療期仍不能上班的按病假對待。（2）受傷較輕不需鑒定的：以醫(yī)院出具的診斷證明建休時(shí)間為準(zhǔn)，傷情較重的需要續(xù)延假期的，需補(bǔ)交醫(yī)院的建休證明。原則上不超過7天（3）待遇按國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。治療薊縣人民醫(yī)院治療，緊急處理傷口可以在邦均醫(yī)院進(jìn)行處理；診斷證明，上面注明建休時(shí)間醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、處方、醫(yī)療手冊等醫(yī)院出具的相關(guān)票據(jù)請假申請書5.請假相關(guān)材料6.就診醫(yī)院：1327.續(xù)延停工留薪期若醫(yī)療期滿仍未康復(fù)的，員工需在醫(yī)療期截止前五個(gè)工作日與公司聯(lián)系，及時(shí)辦理續(xù)延手續(xù)。其他以任何理由不能按時(shí)上班的，公司按曠工處理。醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，由公司根據(jù)情況安排其他工作崗位，仍不能勝任的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.符符合國國家計(jì)計(jì)劃生生育政政策的的女員員工懷懷孕期期間，，每月月可享享受1天孕孕期檢檢查假假，該該假按按正常常出勤勤計(jì)發(fā)發(fā)工資資；2.符符合國國家計(jì)計(jì)劃生生育政政策的的女員員工在在哺乳乳期間間可享享受每每天1小時(shí)時(shí)的哺哺乳時(shí)時(shí)間，，期限限為自自產(chǎn)假假截止止日起起6個(gè)個(gè)月。。具體體由所所在部部門負(fù)負(fù)責(zé)。。（二））女員員工產(chǎn)產(chǎn)假3.女女員工工產(chǎn)假假為90天天，其其中產(chǎn)產(chǎn)前假假15天，，產(chǎn)后后假75天天；晚晚育（（24周歲歲以上上的已已婚婦婦女生生育第第一個(gè)個(gè)子女女的為為晚育育）的的增加加產(chǎn)假假30天；；難產(chǎn)產(chǎn)的增增加產(chǎn)產(chǎn)假15天天；多多包胎胎生育育的，，每多多生一一個(gè)嬰嬰兒，，增加加產(chǎn)假假15天；；女方方符合合晚育育條件件生育育的，，給男男員工工護(hù)理理假3天，，護(hù)理理假由由男員員工所所在單單位批批準(zhǔn)；；4.女女員工工懷孕孕不滿滿4個(gè)個(gè)月流流產(chǎn)的的，給給予30天天的產(chǎn)產(chǎn)假；；懷孕孕4個(gè)個(gè)月以以上流流產(chǎn)的的，給給予42天天產(chǎn)假假；懷懷孕7個(gè)月月以上上流產(chǎn)產(chǎn)的，，給予予90天產(chǎn)產(chǎn)假；；員工婚婚假一一般為為3天天，男男女雙雙方均均符合合國家家晚婚婚（男男25周歲歲以上上、女女23周歲歲以上上的為為晚婚婚）規(guī)規(guī)定的的，增增加10天天婚假假。(婚假假3天天+晚晚婚假假7天天=10天天)員工的的父母母（岳岳父母母）、、撫養(yǎng)養(yǎng)人或或子女女去世世，可可給假假3天天，如如在外外地另另加往往返路路程假假。（三）婚婚假（四）喪喪假1.員工工休病假假應(yīng)按要要求填寫寫《請假假申請書書》經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可休假，，否則按按曠工處處理；2.新聘聘員工試試用期內(nèi)內(nèi)休病假假時(shí)間不不得超過過其醫(yī)療療期。3.員工工患病或或非因工工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期按按國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行；；4.員工工偽造醫(yī)醫(yī)院證明明，除扣扣回已發(fā)發(fā)病假工工資并視視情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重予以以解除勞勞動(dòng)合同同；5.病假假工資按按天津市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的80%發(fā)放放；6.員工工因打架架斗毆休休假按事事假處理理。（五）病病假1.請事事假須提提前1天天辦理好好請假手手續(xù)（請請假5天天以上的的應(yīng)提前前3天）），未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)自自行休假假的，按按曠工處處理；2.30日內(nèi)事事假累計(jì)計(jì)不超過過15天天，一年年內(nèi)累計(jì)計(jì)不超過過30天天，否則則予以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同；；3.試用用期員工工請事假假，累計(jì)計(jì)超過15天的的，公司司有權(quán)解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系或或延長試試用期；；（六）事事假1.放假假是制造造部根據(jù)據(jù)生產(chǎn)情情況，安安排生產(chǎn)產(chǎn)一線員員工的調(diào)調(diào)休；2.當(dāng)休休假時(shí)間間到期，，員工應(yīng)應(yīng)立即返返崗上班班，否則則按曠工工處理；；3.原則則上連續(xù)續(xù)放假期期限不得得超過20天；；4.放假假工資按按公司工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。。（七）放放假（一）婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假請假假程序1.員工工本人填填寫《請請假申請請書》，，經(jīng)所在在部門審審核，主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意簽簽字后報(bào)報(bào)綜合管管理部批批準(zhǔn)執(zhí)行行。2.婚假假、產(chǎn)假假的申請請應(yīng)提前前5個(gè)工工作日提提出，以以便所在在部門提提前做好好工作安安排。3.產(chǎn)假假需持醫(yī)醫(yī)院有效效證明。。三、請假假程序（二）病病假請假假程序1.員工工在工作作時(shí)間到到醫(yī)院就就醫(yī)，應(yīng)應(yīng)填寫《《請假申申請書》》并經(jīng)部部門部長長批準(zhǔn)方方可前往往，就醫(yī)醫(yī)完畢后后應(yīng)返回回銷假。。員工就就醫(yī)時(shí)間間（包括括路途）），累計(jì)計(jì)4小時(shí)時(shí)的為半半天病假假，累計(jì)計(jì)8小時(shí)時(shí)的為1天病假假；2.經(jīng)醫(yī)醫(yī)院證明明需休病病假的，，需在1個(gè)工作作日內(nèi)持持醫(yī)院相相關(guān)證明明（包括括診斷證證明、收收據(jù)、處處方、清清單、醫(yī)醫(yī)療手冊冊），根根據(jù)權(quán)限限由審核核人在《《請假申申請書》》上簽字字批準(zhǔn)后后，方可可休假。。醫(yī)院限限定為：：薊縣人人民醫(yī)院院、薊縣縣中醫(yī)院院、及市市區(qū)內(nèi)二二級甲等等以上醫(yī)醫(yī)保定點(diǎn)點(diǎn)醫(yī)院；；3.員工工當(dāng)月《《請假申申請書》》由所在在部門統(tǒng)統(tǒng)一保管管，在每每月26日前將將醫(yī)院有有關(guān)證明明（包括括診斷證證明、收收據(jù)、處處方、清清單、醫(yī)醫(yī)療手冊冊）隨考考勤表報(bào)報(bào)綜合管管理部；；（三）事事假請假假程序1.員工工請事假假，本人人應(yīng)提前前1個(gè)工工作日填填寫《請請假申請請書》，，根據(jù)權(quán)權(quán)限由審審核人批批準(zhǔn)后方方可休假假（請假假5日以以上的應(yīng)應(yīng)提前3天請假假）；2.假期期審批權(quán)權(quán)限：按按病假請請假審批批權(quán)限執(zhí)執(zhí)行；3.員工工當(dāng)月《《請假申申請書》》由所在在部門統(tǒng)統(tǒng)一保管管，在每每月26日前隨隨考勤表表報(bào)綜合合管理部部。（四）放放假程序序制造部根根據(jù)當(dāng)前前生產(chǎn)情情況妥善善安排生生產(chǎn)班次次，并編編制放假假申請，，經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)審審核后報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)；；總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，，制造部部發(fā)布正正式書面面通知，，在車間間顯著位位置張貼貼，并經(jīng)經(jīng)部門工工段長簽簽收后層層級傳達(dá)達(dá)到位；；放假通通知應(yīng)明明確放假假時(shí)間、、放假截截止時(shí)間間、放假假員工班班組及姓姓名；3天及以以下部長長審核批批準(zhǔn)4天—10天由由部門部部長審核核后報(bào)分分管副總總（總監(jiān)）批準(zhǔn)準(zhǔn)11天以以上由部部門部長長經(jīng)分管管副總（（總監(jiān)））批示后報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)3天及以以下由分分管副總總（總監(jiān)監(jiān)）4天及以以上由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。由總經(jīng)理理審批。。四.假期期審批權(quán)權(quán)限中層干部部以下中層干部部高層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)注意事項(xiàng)項(xiàng)：連續(xù)30日內(nèi)休休病假累累計(jì)超過過批準(zhǔn)人人權(quán)限的的，應(yīng)經(jīng)經(jīng)上一級級領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，請請假時(shí)應(yīng)應(yīng)在《請請假申請請書》上上寫明情情況。1.員工工打架斗斗毆，酗酗酒鬧事事，處以以100—500元罰罰款，視視嚴(yán)重程程度給予予記過、、記大過過、警告告、待崗崗、解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系處理理，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的交公安安部門處處理；2.以各各種方式式詐騙、、盜竊公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，應(yīng)沒沒收盜竊竊財(cái)產(chǎn)，，處以財(cái)財(cái)產(chǎn)價(jià)值值5倍的的罰款（（罰款最最低額500元元），視視嚴(yán)重、、惡劣程程度給予予待崗、、解除勞勞動(dòng)關(guān)系系處理，，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的交交公安部部門處理理；五.違紀(jì)紀(jì)處理3.因嚴(yán)嚴(yán)重失職職或?yàn)閭€(gè)個(gè)人利益益而造成成重大事事故或嚴(yán)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或或給公司司名譽(yù)造造成惡劣劣影響的的，視情情節(jié)嚴(yán)重重予以罰罰款、記記過、記記大過、、警告、、待崗乃乃至解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系處理理；4.公司司員工同同時(shí)與其其他單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系（或在在外兼職職）的，，一經(jīng)核核實(shí)將予予以解除除勞動(dòng)合合同關(guān)系系；5.無正正當(dāng)理由由不服從從工作分分配和調(diào)調(diào)動(dòng)、指指揮，進(jìn)進(jìn)行批評評教育，，拒不改改正的罰罰款、記記過、記記大過、、警告、、待崗乃乃至解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系處理理；6.員工工在工作作時(shí)間看看與工作作無關(guān)的的書、干干與工作作無關(guān)的的事或擅擅自脫崗崗的，應(yīng)應(yīng)給予批批評教育育；月累累計(jì)2次次以上的的，應(yīng)給給予50～100元的的經(jīng)濟(jì)處處罰，并并給予警警告；經(jīng)經(jīng)多次教教育不改改的給予予罰款、、記過、、記大過過、待崗崗乃至解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系處處理；7.員工工曠工半半天以上上或年內(nèi)內(nèi)累計(jì)2天以上上的，給給予警告告處理；；連續(xù)曠曠工1天天以上或或年內(nèi)累累計(jì)3天天的，給給予記過過或記大大過處理理；連續(xù)續(xù)曠工3天以上上或年累累計(jì)10天的給給予待崗崗處理；；連續(xù)曠曠工5天天以上或或年內(nèi)累累計(jì)15天以上上的（以以上天數(shù)數(shù)以工作作日計(jì)算算），解解除勞動(dòng)動(dòng)合同；；8.員工工遲到或或早退一一次罰款款20元元，累計(jì)計(jì)3次按按曠工半半天處理理；員工工曠工半半天罰款款30元元，曠工工1天罰罰款50元；9.試用用期員工工遲到或或早退累累計(jì)10次，或或累計(jì)曠曠工2天天解除勞勞動(dòng)合同同。1.30日內(nèi)事事假累計(jì)計(jì)不超過過15天天，一年年內(nèi)累計(jì)計(jì)不超過過30天天，否則則予以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同；；2.試用期期員工請事事假，累計(jì)計(jì)超過15天的，公公司有權(quán)解解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系或延長長試用期；；3.連續(xù)曠曠工5天以以上或年內(nèi)內(nèi)累計(jì)15天以上的的（以上天天數(shù)以工作作日計(jì)算）），解除勞勞動(dòng)合同；；六.員工有有以下情形形之一的，，公司可終終止或解除除勞動(dòng)合同同4.試用期期員工遲到到或早退累累計(jì)10次次，或累計(jì)計(jì)曠工2天天解除勞動(dòng)動(dòng)合同。5.公司員員工同時(shí)與與其他單位位建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系（或或在外兼職職）的，一一經(jīng)核實(shí)將將予以解除除勞動(dòng)合同同關(guān)系；6.因嚴(yán)重重失職或?yàn)闉閭€(gè)人利益益而造成重重大事故或或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或給給公司名譽(yù)譽(yù)造成惡劣劣影響的，，視情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重予以罰罰款、記過過、記大過過、警告、、待崗乃至至解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系處理理；7.無正當(dāng)當(dāng)理由不服服從工作分分配和調(diào)動(dòng)動(dòng)、指揮，，進(jìn)行批評評教育，拒拒不改正的的罰款、記記過、記大大過、警告告、待崗乃乃至解除勞勞動(dòng)關(guān)系處處理；1.統(tǒng)一用用新的《請請假申請書書》2.請假時(shí)時(shí)間應(yīng)核對對準(zhǔn)確，填填寫規(guī)范。。3.注意假假期的審批批權(quán)限，連連續(xù)30日日內(nèi)休病假假累計(jì)超過過批準(zhǔn)人權(quán)權(quán)限的，應(yīng)應(yīng)經(jīng)上一級級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，請假時(shí)時(shí)應(yīng)在《請請假申請書書》上寫明明情況。4.30天天內(nèi)事假累累計(jì)時(shí)間不不得超過15天，一一年內(nèi)累計(jì)計(jì)不得超過過30天，，否則予以以解除勞動(dòng)動(dòng)合同，試試用期員工工累計(jì)不得得超過15天否則解解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系或延長長試用期。。5.除制造造部放假外外其余所有有請假結(jié)束束后，都需需在上班當(dāng)當(dāng)天履行銷銷假手續(xù)。。6.《請假假申請書》》一式兩聯(lián)聯(lián)，一聯(lián)由由公司留存存，一聯(lián)由由員工本人人留存。七.填寫請請假程序注注意事項(xiàng)：：1.公司統(tǒng)統(tǒng)一放假（（含休息日日）應(yīng)與制制造部的內(nèi)內(nèi)部放假區(qū)區(qū)分開。（（注：新考考勤表已有有區(qū)分）2.考勤表表應(yīng)填寫清清楚（單位位及公章、、工段、時(shí)時(shí)間、記錄錄人等），，所有部