超星爾雅期末考試《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》99分

超星爾雅期末考試《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》99分超星爾雅期末考試《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》99分超星爾雅期末考試《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》99分xxx公司超星爾雅期末考試《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》99分文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度超星爾雅《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》期末考試99分答案一、單選題1員工不滿(mǎn)與人員流動(dòng)率間的關(guān)系是（）的。A、波浪型B、直線(xiàn)型C、平滑的拋物線(xiàn)型D、簡(jiǎn)單的拋物線(xiàn)型我的答案：A2下列選項(xiàng)中，不屬于德西工作特征模型中內(nèi)在激勵(lì)的五個(gè)方面的是（）A、認(rèn)同B、任務(wù)的意義C、反饋D、技能的熟練程度我的答案：D3培養(yǎng)人才最重要的是給予機(jī)會(huì)和（）。A、待遇B、指導(dǎo)C、發(fā)展空間D、壓力我的答案：D4在主持會(huì)議時(shí)，需要做到的是（）。A、定會(huì)議基調(diào)B、控制溝通量C、記錄會(huì)議的共識(shí)或階段性成果D、以上都是我的答案：D5對(duì)談判沖突的化解方式所需條件，描述錯(cuò)誤的是（）。A、雙方有利益沖突B、沒(méi)有現(xiàn)成的解決方案C、不想以暴力方式解決D、有現(xiàn)成的解決規(guī)則我的答案：D6領(lǐng)導(dǎo)者的組織職責(zé)不包括（）。A、公共組織的創(chuàng)立者B、公共信息的匯集者與傳播者C、公共人力資源的動(dòng)員者和激勵(lì)者D、公共沖突的創(chuàng)造者我的答案：D7領(lǐng)導(dǎo)行為的分類(lèi)不包括（）。A、參與與專(zhuān)斷B、交易與變革C、體恤與建構(gòu)D、參與與體恤我的答案：D8在西方，如果是民間沖突，（）當(dāng)?shù)谌健、法院B、政府C、議會(huì)D、警察局我的答案：B9當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)縮小做一件事帶來(lái)的好處而達(dá)到阻止員工做這件事時(shí)，這屬于行為修正方法中的（）。A、正強(qiáng)化B、負(fù)強(qiáng)化C、懲罰D、弱化我的答案：D10防止領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的腐敗，應(yīng)該（）。A、完善道德和法律規(guī)范B、強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制C、使權(quán)力相互制約D、以上都對(duì)我的答案：D11關(guān)于團(tuán)隊(duì)中的培育者角色，應(yīng)該具備的最主要特征是（）。A、富有創(chuàng)造性和想象力B、冷靜而有策略C、性格外向而善于發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)D、老練而有思想我的答案：A12喬哈里窗將人的內(nèi)心分為四類(lèi)，其中自己知道，他人不知道屬于（）。A、公開(kāi)的自我B、隱藏的自我C、自我盲點(diǎn)D、未知的自我我的答案：B13如果領(lǐng)導(dǎo)者缺乏領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，應(yīng)通過(guò)（）來(lái)加強(qiáng)。A、替換B、培訓(xùn)C、改變情境D、以上都對(duì)我的答案：D14可選擇的決策方式不包括（）。A、專(zhuān)斷型B、磋商型C、授權(quán)型D、獨(dú)立性我的答案：D15通過(guò)變革型領(lǐng)導(dǎo)的方式，可以（）。A、提供現(xiàn)實(shí)化的解釋B、強(qiáng)調(diào)集體身份C、強(qiáng)調(diào)個(gè)人與集體的區(qū)別D、表達(dá)對(duì)下屬的敬佩我的答案：B16下列不屬于團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)的是（）。A、共同承諾B、雙向負(fù)責(zé)C、由領(lǐng)導(dǎo)將任務(wù)安排給個(gè)人D、協(xié)同效應(yīng)我的答案：C17一些學(xué)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)從幾個(gè)方面進(jìn)行分析研究，其中不包括（）。A、性格性別B、監(jiān)督類(lèi)型C、自我監(jiān)控D、權(quán)謀傾向我的答案：B18干部選拔中最突出的問(wèn)題有（）。A、任人唯親B、論資排輩C、跑官要官D、以上都有我的答案：D19從（）個(gè)角度分析可知參與式領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)于專(zhuān)斷式領(lǐng)導(dǎo)。A、2B、3C、4D、5我的答案：B20關(guān)于第三方介入的優(yōu)點(diǎn)，描述錯(cuò)誤的是（）。A、促進(jìn)有效溝通B、提高雙方的滿(mǎn)意度C、使討論集中于實(shí)質(zhì)問(wèn)題D、消除冷卻區(qū)間我的答案：D21不屬于沖突的正面效應(yīng)的是（）。A、情緒得到發(fā)泄B、推動(dòng)變革C、暴露關(guān)鍵性問(wèn)題D、降低生產(chǎn)力我的答案：D22為防止授權(quán)以后過(guò)度混亂，領(lǐng)導(dǎo)者在授權(quán)的事項(xiàng)上是（）。A、下屬可以比自己完成得更好B、急迫且高度優(yōu)先的任務(wù)C、比較容易的任務(wù)D、枯燥任務(wù)與愉快任務(wù)分開(kāi)我的答案：A23《影響力》一書(shū)中歸納出有效說(shuō)服的原則共（）個(gè)。A、3B、4C、5D、6我的答案：B24領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡的追隨者是（）。A、疏遠(yuǎn)型的B、主動(dòng)型的C、服從型的D、實(shí)用主義的我的答案：C25領(lǐng)導(dǎo)和員工縱向交換的第三個(gè)階段是（）。A、信息B、信任C、思想D、情感我的答案：D26直覺(jué)的洞察往往基于（）。A、理性推理B、猜測(cè)預(yù)見(jiàn)C、經(jīng)驗(yàn)D、創(chuàng)造力我的答案：C27公共領(lǐng)導(dǎo)在外延上表現(xiàn)為（）。A、公眾領(lǐng)導(dǎo)B、公共事項(xiàng)的領(lǐng)導(dǎo)C、公共組織中的領(lǐng)導(dǎo)D、A和C我的答案：D28在劉邦看來(lái)，自己能夠得到天下，關(guān)鍵在于（）。A、自己有卓越的軍事才能B、天時(shí)地利人和C、善于用人D、民心歸屬我的答案：C29夢(mèng)想型領(lǐng)導(dǎo)者失敗的緣由不包含（）。A、夢(mèng)想只反映個(gè)人需求，而不是現(xiàn)實(shí)的需求B、激情缺乏理智的控制C、過(guò)晚追逐夢(mèng)想D、沒(méi)有根據(jù)環(huán)境的改變調(diào)整夢(mèng)想我的答案：C30屬于變革中的領(lǐng)導(dǎo)方式的是（）。A、體恤與建構(gòu)B、教育與變革C、專(zhuān)斷式與參與式D、以上都是我的答案：D31中國(guó)改革三步走戰(zhàn)略中第二步是（）。A、解決溫飽B、趕上中等發(fā)達(dá)國(guó)家C、小康社會(huì)D、世界強(qiáng)國(guó)我的答案：C32要想對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者采取的積極影響策略，需注意（）。A、確定領(lǐng)導(dǎo)者期望你做什么B、確定你傳達(dá)信息的準(zhǔn)確性C、鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)者提供真誠(chéng)的反饋D、以上都是我的答案：D33關(guān)于影響領(lǐng)導(dǎo)者決斷的因素，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、決策所需的信息不足B、事件結(jié)果的不確定性C、領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)傾向D、追隨者的態(tài)度我的答案：D34影響領(lǐng)導(dǎo)效果的情境因素包括（）。A、追隨者的情況B、任務(wù)結(jié)構(gòu)和面臨壓力C、領(lǐng)導(dǎo)者狀況和群體氛圍D、以上都是我的答案：D35溝通的漏斗理論中你所知道的到你最后所說(shuō)的，漏掉的大概是（）。A、1B、.7C、.3D、.1我的答案：C36公共領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展過(guò)程中的障礙包括（）。A、領(lǐng)導(dǎo)者的脫軌B、事與愿違的行為C、領(lǐng)導(dǎo)者的特立獨(dú)行D、以上都是我的答案：D37變革型領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)變革的方式不包括（）。A、提高人們的意識(shí)B、幫助人們超越自我利益的眼界C、幫助人們尋求自我實(shí)現(xiàn)D、多給追隨者物質(zhì)刺激我的答案：D38對(duì)于（）的人，可以直呼其名，采取目光接觸的方式化解沖突。A、阻擊手B、溫和型C、強(qiáng)詞奪理型D、牢騷狂我的答案：C39把性格的四個(gè)維度加之任意組合，共有（）種情況。A、12B、14C、16D、18我的答案：C40關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)的基本原則，提出有“洞察原則”等共（）個(gè)點(diǎn)。A、4B、5C、6D、7我的答案：B41追隨者權(quán)力資源少，與領(lǐng)導(dǎo)者動(dòng)機(jī)不一致時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)（）。A、主動(dòng)順從B、絕對(duì)順從C、被動(dòng)順從D、相對(duì)順從我的答案：C42赫西·布蘭查德的情境模型把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為（）種。A、二B、三C、四D、五我的答案：C43追隨者的權(quán)力資源有（）。A、選舉和更換領(lǐng)導(dǎo)者B、評(píng)價(jià)C、集體行動(dòng)D、以上都是我的答案：D44遇到抵消者時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該采取的措施不包括（）。A、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力度B、轉(zhuǎn)移抵消因素C、消除抵消因素D、建立抵消因素我的答案：D45領(lǐng)導(dǎo)者在理智方面表現(xiàn)有學(xué)習(xí)能力，其中包括（）。A、從實(shí)踐中學(xué)習(xí)B、從書(shū)本上學(xué)習(xí)C、學(xué)習(xí)新知識(shí)D、以上都有我的答案：D46變革型領(lǐng)導(dǎo)的作用機(jī)制包括（）。A、增加努力的內(nèi)在動(dòng)因B、提高自我功效與集體功效C、產(chǎn)生“進(jìn)化”之感D、以上都是屬于我的答案：D47比較好管理的沖突是（）。A、風(fēng)險(xiǎn)很大B、無(wú)組織談判C、一次性交易D、具體的問(wèn)題我的答案：D48（）是原住民使用的啟發(fā)創(chuàng)造性決策的方法。（）A、多視角分析B、假設(shè)分析C、KIVA分析D、辯論小組我的答案：C49西方統(tǒng)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)比較穩(wěn)定的排在前四的不包括（）。A、鼓舞人心B、聰明C、有遠(yuǎn)見(jiàn)D、能力我的答案：B50關(guān)于與領(lǐng)導(dǎo)交換水平高的追隨者，描述錯(cuò)誤的是（）。A、工作表現(xiàn)好B、與領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度相似C、性格較內(nèi)向D、忠誠(chéng)我的答案：C二、判斷題1談判時(shí)參與方案的制定但是不拍板的人是調(diào)停人。（）我的答案：

×2運(yùn)用專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)時(shí)只需花費(fèi)少量情感能量。（）我的答案：

√3領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)的方法之一是概念法。（）我的答案：

√4領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法獲得完全的信息，而決策質(zhì)量要求很?chē)?yán)格時(shí)需要團(tuán)體型決策方式。（）我的答案：

√5信息是一個(gè)非常重要的權(quán)力資源。（）我的答案：

√6在做性格測(cè)量的時(shí)候一般都會(huì)用到邁爾斯-布里格斯的性格類(lèi)型。（）我的答案：

√7很多感性的東西是可以用言辭來(lái)表達(dá)的。（）我的答案：

×8買(mǎi)車(chē)搖號(hào)屬于純粹結(jié)果正義。（）我的答案：

×9霍蘭德認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程本身是一種交換過(guò)程。（）我的答案：

√10商業(yè)談判里好多是分配性談判。（）我的答案：

√11領(lǐng)導(dǎo)者可以改變追隨者具體行為背后的思想觀念。（）我的答案：

√12人們把認(rèn)知資源分為智力資源和經(jīng)驗(yàn)資源兩類(lèi)。（）我的答案：

√13人才往往在各方面都非常優(yōu)秀和突出。（）我的答案：

×14沖突不僅僅是預(yù)防，還需要管理。（）我的答案：

√15企業(yè)裁員的時(shí)候先裁能夠被別人替代的人。（）我的答案：

√16談判中的利益是指談判中提出的具體要求。（）我的答案：

×17越是有地位、有自信的人越是平易近人。（）我的答案：

√18權(quán)力資源是建立權(quán)力關(guān)系的一個(gè)充分條件。（）我的答案：

×19在工作中人最不能承受的是辛苦。（）我的答案：

×20言辭的表達(dá)與背后的道德規(guī)則是相連的。（）我的答案：

√21領(lǐng)導(dǎo)者反傳統(tǒng)的風(fēng)格會(huì)造成與上級(jí)和同級(jí)之間的不和。（）我的答案：

√22對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，魯莽和膽小的人都是不可用的。（）我的答案：

×23內(nèi)部控制型的人非常注意周?chē)h(huán)境的變化。（）我的答案：

×24從沖突管理角度來(lái)說(shuō)格拉索九階段模型只適用于小的沖突。（）我的答案：

×25赫西·布蘭查德的情境模型是經(jīng)典的領(lǐng)導(dǎo)模型之一。（）我的答案：

√26雙方利益都很重要，而且沒(méi)有辦法妥協(xié)，這時(shí)可以進(jìn)行合作。（）我的答案：

√27在決策中可運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)剖圖處理不確定性。（）我的答案：

√28最初領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的研究是以領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)為主。（）我的答案：

√29組織本身地位的高低會(huì)影響到領(lǐng)導(dǎo)本身權(quán)力資源的多少。（）我的答案：

√30在鼓勵(lì)性的氛圍中需要公開(kāi)的自我很大。（）我的答案：

√31建立公共領(lǐng)導(dǎo)體制的基本原則是規(guī)范原則。（）我的答案：

√32大班培訓(xùn)方式對(duì)于在重要職位上的高層領(lǐng)導(dǎo)者是非常有效的。（）我的答案：

×33如果領(lǐng)導(dǎo)者與員工交換水平高，那這些員工被稱(chēng)為圈內(nèi)人。（）我的答案：

√34目前網(wǎng)絡(luò)也是一種重要的權(quán)力資源。（）我的答案：

√35能體諒他人，也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的一項(xiàng)要求。（）我的答案：

√36一個(gè)組織處于危機(jī)時(shí)期需要任務(wù)驅(qū)動(dòng)型的領(lǐng)導(dǎo)。（）我的答案：

√37社會(huì)要求的基本是公平，組織要求的是效率。（）我的答案：

√38領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)尊重言聽(tīng)計(jì)從的追隨者。（）我的答案：

×39管理強(qiáng)調(diào)效率與效益，還要強(qiáng)調(diào)公平與團(tuán)結(jié)。（）我的答案：

×40領(lǐng)導(dǎo)只在具備了充分的信息時(shí)才能拍板決策。（）我的答案：

×41領(lǐng)導(dǎo)在反饋時(shí)要靈活，一次不要太多信息。（）我的答案：

√42交易式領(lǐng)導(dǎo)是變革表層的東西。（）我的答案：

√43領(lǐng)導(dǎo)在使用參照權(quán)時(shí)應(yīng)盡力保護(hù)追隨者。（）我的答案