職工薪酬發(fā)放和分配課件

職工薪酬核算與管理職工薪酬的發(fā)放與分配職工薪酬核算與管理1職工薪酬的發(fā)放主要從職工薪酬如期發(fā)放和不按期發(fā)放兩個方面介紹職工薪酬發(fā)放發(fā)放職工薪酬不按期發(fā)放職工薪酬是指貨幣性職工薪酬是指由企業(yè)自行確定發(fā)放職工薪酬的時間,每月準時發(fā)放職工薪酬。職工薪酬核算與管理第2單元職工薪酬的發(fā)放與分配職工薪酬的發(fā)放2任務1如期發(fā)放職工薪酬的核算案例導入新風工廠是一家制造企業(yè),共設置一個基本生產(chǎn)車間、兩個輔助生產(chǎn)車間:機修車間、供電車間、及廠部管理部門和銷售部門。會計人員李希負責工資核算,我們跟隨李希一起完成職工薪酬發(fā)放工作。職工薪酬核算與管理第2單元職工薪酬的發(fā)放與分配任務1如期發(fā)放職工薪酬的核算3任務1如期發(fā)放職工薪酬的核業(yè)務處理過程編制職工編制工資登記會計工資結(jié)算表結(jié)算匯總表發(fā)放工資編制記賬憑證賬簿職新酬核算與食第2半元職主酬的發(fā)放與分配任務1如期發(fā)放職工薪酬的核4任務1如期發(fā)放職工薪酬的核步驟一:編制職工工資結(jié)算表見表2-1知識儲備企事業(yè)單位進行工資改革,規(guī)定了工資的構(gòu)成內(nèi)容。例如,企業(yè)以崗位工資為主的“結(jié)構(gòu)工資制”,其工資的構(gòu)成為:崗位工資(管理業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位)、工效益工資(浮動工資和獎金)和津貼、補貼四部分。還有的企業(yè)規(guī)定其工資的構(gòu)成:由崗技工資、質(zhì)量工資(獎金)、效益工資(獎金)、年功工資和各種津貼、補貼等部分。國家機關(guān)的“職級工資制度”規(guī)定,工資由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四部分構(gòu)成。事業(yè)單位中的“專業(yè)技術(shù)職務等級工資制度”規(guī)定,工資主要由專業(yè)技術(shù)職務工i津貼部夯構(gòu)成。職工薪酬核算與管理第2單元職工薪酬的發(fā)放與分配任務1如期發(fā)放職工薪酬的核5任務1如期發(fā)放職工薪酬的核算工資結(jié)算表知識要點編制人工資核算員編制時間每月月末或月初編制依據(jù)職工工資卡、考勤卡、工作記錄等編制項目應付工資、代發(fā)款項、代扣款項、實發(fā)工資編制單位按部門以職工個人為單位編制編制聯(lián)次式三聯(lián):會計部門、人資部門、職工個人職工薪酬核算與管理第2單元職工薪酬的發(fā)放與分配任務1如期發(fā)放職工薪酬的核算6任務1如期發(fā)放職工薪酬的核算步驟二:編制工資結(jié)算匯總表見表23編制人工資核算員編制時間每月月末或月初編制依據(jù)工資結(jié)算表編制項目應付工資、代發(fā)款項、代扣款項、實發(fā)工資編制單位以部門為單位按用途匯總編制編制聯(lián)次式二聯(lián):會計部門、人資部門職工薪酬核算與管理第2單元職工薪酬的發(fā)放與分配任務1如期發(fā)放職工薪酬的核算7任務1如期發(fā)放職工薪酬的核步驟3發(fā)放工資簽發(fā)現(xiàn)金支票(按實發(fā)工資簽發(fā))工資的發(fā)放方式包括現(xiàn)金發(fā)放和銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。為簡化職工薪酬結(jié)算工作,避免提取現(xiàn)金發(fā)職工薪酬可能產(chǎn)生的不安全性等,不少企業(yè)每月職工薪酬的發(fā)放是由銀行將工資直接轉(zhuǎn)入活期儲蓄存單上。企業(yè)需要向銀行遞交一份“職工薪酬結(jié)現(xiàn)工賬戶戶,踅捷奩右備案的單位只允單位的職工薪酬也是要經(jīng)過社會勞動保障局核準的,在開立基本賬戶的銀行做登記。如果全年支付的職工薪酬超過了核準數(shù),單位需向社會勞動保障局再申報,同時報送開立基本職工薪酬核算與管理第2單元職工薪酬的發(fā)放與分配任務1如期發(fā)放職工薪酬的核8任務1如期發(fā)放職工薪酬的核步驟4編制記賬憑證現(xiàn)金支票存根工資結(jié)算匯總表編制記賬憑證職新酬核算與食第2半元職主酬的發(fā)放與分配任務1如期發(fā)放職工薪酬的核9任務1如期發(fā)放職工薪酬的核設置的賬戶應付職工薪酬借方發(fā)生額:貸方發(fā)生額發(fā)放職工薪酬時應發(fā)放職工薪酬的金額結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項時借方余額貸方余額多發(fā)職工薪酬尚未支付職工薪酬職新酬核算與食第2半元職主酬的發(fā)放與分配任務1如期發(fā)放職工薪酬的核10職工薪酬發(fā)放和分配課件11職工薪酬發(fā)放和分配課件12職工薪酬發(fā)放和分配課件13職工薪酬發(fā)放和分配課件14職工薪酬發(fā)放和分配課件15職工薪酬發(fā)放和分配課件16職工薪酬發(fā)放和分配課件17職工薪酬發(fā)放和分配課件18職工薪酬發(fā)放和分配課件19職工薪酬發(fā)放和分配課件20職工薪酬發(fā)放和分配課件21職工薪酬發(fā)放和分配課件22職工薪酬發(fā)放和分配課件23職工薪酬發(fā)放和分配課件24職工薪酬發(fā)放和分配課件25職工薪酬發(fā)放和分配課件26職工薪酬發(fā)放和分配課件27職工薪酬發(fā)放和分配課件28職工薪酬發(fā)放和分配課件29職工薪酬發(fā)放和分配課件30職工薪酬發(fā)放和分配課件31職工薪酬發(fā)放和分配課件32職工薪酬發(fā)放和分配課件33職工薪酬發(fā)放和分配課件34職工薪酬發(fā)放和分配課件35職工薪酬發(fā)放和分配課件36職工薪酬發(fā)放和分配課件37職工薪酬發(fā)放和分配課件38職工薪酬發(fā)放和分配課件39職工薪酬發(fā)放和分配課件40職工薪酬發(fā)放和分配課件41職工薪酬發(fā)放和分配課件42職工薪酬發(fā)放和分配課件43職工薪酬發(fā)放和分配課件44職工薪酬發(fā)放和分配課件45職工薪酬發(fā)放和分配課件46職工薪酬發(fā)放和分配課件47職工薪酬發(fā)放和分配課件48職工薪酬發(fā)放和分配課件49職工薪酬發(fā)放和分配課件50職工薪酬發(fā)放和分配課件51職工薪酬發(fā)放和分配課件52職工薪酬發(fā)放和分配課件53職工薪酬發(fā)放和分配課件54職工薪酬發(fā)放和分配課件55職工薪酬發(fā)放和分配課件56職工薪酬發(fā)放和分配課件57職工薪酬發(fā)放和分配課件58職工薪酬發(fā)放和分配課件59職工薪酬核算與管理職工薪酬的發(fā)放與分配職工薪酬核算與管理60職工薪酬的發(fā)放主要從職工薪酬如期發(fā)放和不按期發(fā)放兩個方面介紹職工薪酬發(fā)放發(fā)放職工薪酬不按期發(fā)放職工薪酬是指貨幣性職工薪酬是指由企業(yè)自行確定發(fā)放職工薪酬的時間,每月準時發(fā)放職工薪酬。職工薪酬核算與管理第2單元職工薪酬的發(fā)放與分配職工薪酬的發(fā)放61任務1如期發(fā)放職工薪酬的核算案例導入新風工廠是一家制造企業(yè),共設置一個基本生產(chǎn)車間、兩個輔助生產(chǎn)車間:機修車間、供電車間、及廠部管理部門和銷售部門。會計人員李希負責工資核算,我們跟隨李希一起完成職工薪酬發(fā)放工作。職工薪酬核算與管理第2單元職工薪酬的發(fā)放與分配任務1如期發(fā)放職工薪酬的核算62任務1如期發(fā)放職工薪酬的核業(yè)務處理過程編制職工編制工資登記會計工資結(jié)算表結(jié)算匯總表發(fā)放工資編制記賬憑證賬簿職新酬核算與食第2半元職主酬的發(fā)放與分配任務1如期發(fā)放職工薪酬的核63任務1如期發(fā)放職工薪酬的核步驟一:編制職工工資結(jié)算表見表2-1知識儲備企事業(yè)單位進行工資改革,規(guī)定了工資的構(gòu)成內(nèi)容。例如,企業(yè)以崗位工資為主的“結(jié)構(gòu)工資制”,其工資的構(gòu)成為:崗位工資(管理業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位)、工效益工資(浮動工資和獎金)和津貼、補貼四部分。還有的企業(yè)規(guī)定其工資的構(gòu)成:由崗技工資、質(zhì)量工資(獎金)、效益工資(獎金)、年功工資和各種津貼、補貼等部分。國家機關(guān)的“職級工資制度”規(guī)定,工資由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四部分構(gòu)成。事業(yè)單位中的“專業(yè)技術(shù)職務等級工資制度”規(guī)定,工資主要由專業(yè)技術(shù)職務工i津貼部夯構(gòu)成。職工薪酬核算與管理第2單元職工薪酬的發(fā)放與分配任務1如期發(fā)放職工薪酬的核64任務1如期發(fā)放職工薪酬的核算工資結(jié)算表知識要點編制人工資核算員編制時間每月月末或月初編制依據(jù)職工工資卡、考勤卡、工作記錄等編制項目應付工資、代發(fā)款項、代扣款項、實發(fā)工資編制單位按部門以職工個人為單位編制編制聯(lián)次式三聯(lián):會計部門、人資部門、職工個人職工薪酬核算與管理第2單元職工薪酬的發(fā)放與分配任務1如期發(fā)放職工薪酬的核算65任務1如期發(fā)放職工薪酬的核算步驟二:編制工資結(jié)算匯總表見表23編制人工資核算員編制時間每月月末或月初編制依據(jù)工資結(jié)算表編制項目應付工資、代發(fā)款項、代扣款項、實發(fā)工資編制單位以部門為單位按用途匯總編制編制聯(lián)次式二聯(lián):會計部門、人資部門職工薪酬核算與管理第2單元職工薪酬的發(fā)放與分配任務1如期發(fā)放職工薪酬的核算66任務1如期發(fā)放職工薪酬的核步驟3發(fā)放工資簽發(fā)現(xiàn)金支票(按實發(fā)工資簽發(fā))工資的發(fā)放方式包括現(xiàn)金發(fā)放和銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。為簡化職工薪酬結(jié)算工作,避免提取現(xiàn)金發(fā)職工薪酬可能產(chǎn)生的不安全性等,不少企業(yè)每月職工薪酬的發(fā)放是由銀行將工資直接轉(zhuǎn)入活期儲蓄存單上。企業(yè)需要向銀行遞交一份“職工薪酬結(jié)現(xiàn)工賬戶戶,踅捷奩右備案的單位只允單位的職工薪酬也是要經(jīng)過社會勞動保障局核準的,在開立基本賬戶的銀行做登記。如果全年支付的職工薪酬超過了核準數(shù),單位需向社會勞動保障局再申報,同時報送開立基本職工薪酬核算與管理第2單元職工薪酬的發(fā)放與分配任務1如期發(fā)放職工薪酬的核67任務1如期發(fā)放職工薪酬的核步驟4編制記賬憑證現(xiàn)金支票存根工資結(jié)算匯總表編制記賬憑證職新酬核算與食第2半元職主酬的發(fā)放與分配任務1如期發(fā)放職工薪酬的核68任務1如期發(fā)放職工薪酬的核設置的賬戶應付職工薪酬借方發(fā)生額:貸方發(fā)生額發(fā)放職工薪酬時應發(fā)放職工薪酬的金額結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項時借方余額貸方余額多發(fā)職工薪酬尚未支付職工薪酬職新酬核算與食第2半元職主酬的發(fā)放與分配任務1如期發(fā)放職工薪酬的核69職工薪酬發(fā)放和分配課件70職工薪酬發(fā)放和分配課件71職工薪酬發(fā)放和分配課件72職工薪酬發(fā)放和分配課件73職工薪酬發(fā)放和分配課件74職工薪酬發(fā)放和分配課件75職工薪酬發(fā)放和分配課件76職工薪酬發(fā)放和分配課件77職工薪酬發(fā)放和分配課件78職工薪酬發(fā)放和分配課件79職工薪酬發(fā)放和分配課件80職工薪酬發(fā)放和分配課件81職工薪酬發(fā)放和分配課件82職工薪酬發(fā)放和分配課件83職工薪酬發(fā)放和分配課件84職工薪酬發(fā)放和分配課件85職工薪酬發(fā)放和分配課件86職工薪酬發(fā)放和分配課件87職工薪酬發(fā)放和分配課件88職工薪酬發(fā)放和分配課件89職工薪酬發(fā)放和分配課件90職工薪酬發(fā)放和分配課件91職工薪酬發(fā)放和分配課件92職工薪酬發(fā)放和分配課件93職工薪酬發(fā)放和分配課件94職工薪酬發(fā)放和分配課件95職工薪酬發(fā)放和分配課件96職工薪酬發(fā)放和分配課件97職工薪酬發(fā)放和分配課件98職工薪酬發(fā)放和分配課件99職工薪酬發(fā)放和分配課件100職工薪酬發(fā)放和分配課件101職工薪酬發(fā)放和分配課件102職工薪酬發(fā)放和分配課件103職工薪酬發(fā)放