會(huì)計(jì)師培訓(xùn)協(xié)議范本

第3頁(yè)共3頁(yè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)協(xié)議范本?甲方：乙?方：風(fēng)險(xiǎn)?提示：注意?慎重選擇培?訓(xùn)對(duì)象，不?對(duì)試用期內(nèi)?的員工進(jìn)行?委外出資培?訓(xùn)，因?yàn)椋?按法律規(guī)定?，即使與其?簽訂了服務(wù)?期協(xié)議，試?用期員工一?旦辭職，企?業(yè)是不能追?究其賠償違?約金的。若?該新員工表?現(xiàn)優(yōu)秀，確?實(shí)要出資對(duì)?其進(jìn)行委外?培訓(xùn)的，建?議先給予辦?理提前轉(zhuǎn)正?，將其轉(zhuǎn)為?正式員工后?再與其簽訂?服務(wù)期協(xié)議?，這樣追究?其違約責(zé)任?時(shí)才合法。?為進(jìn)一步?提高會(huì)計(jì)師?的職業(yè)技能?，確保參加?職業(yè)技能培?訓(xùn)的會(huì)計(jì)師?完成學(xué)習(xí)（?范本）后繼?續(xù)在本單位?工作，甲、?乙雙方根據(jù)?國(guó)家相關(guān)法?律法規(guī)，在?平等、自愿?，協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上達(dá)?成如下條款?，以茲共同?遵守：第?一條培訓(xùn)的?內(nèi)容1、?會(huì)計(jì)；2?、審計(jì)；?3、財(cái)務(wù)成?本管理；?4、公司戰(zhàn)?略與風(fēng)險(xiǎn)管?理；5、?經(jīng)濟(jì)法。?第二條培訓(xùn)?的內(nèi)容培?訓(xùn)期限：從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。培?訓(xùn)服務(wù)期：?從合同簽訂?之日起，至?合同期滿為?止。風(fēng)險(xiǎn)?提示：服務(wù)?期要定的合?理，比如：?按培訓(xùn)費(fèi)總?和___元?約定___?年，以此類?推。另外，?還需在此條?款里約定“?如與勞動(dòng)合?同期限及以?后簽訂的培?訓(xùn)服務(wù)期限?有沖突，勞?動(dòng)合同期限?延續(xù)至培訓(xùn)?服務(wù)期協(xié)議?約定的服務(wù)?期終止”等?字樣內(nèi)容，?以解決服務(wù)?期超過(guò)勞動(dòng)?合同期限的?合同自動(dòng)延?續(xù)問(wèn)題。?培訓(xùn)的費(fèi)用?：培訓(xùn)費(fèi)用?由會(huì)計(jì)事務(wù)?所全部負(fù)擔(dān)?。培訓(xùn)費(fèi)用?包括但不限?于培訓(xùn)費(fèi)、?材料費(fèi)、課?本費(fèi)、食宿?費(fèi)、交通費(fèi)?等項(xiàng)目。?第三條乙方?的義務(wù)1?、乙方在學(xué)?習(xí)期間，必?須每隔__?_天向甲方?書面報(bào)告一?次學(xué)習(xí)情況?，并附學(xué)校?有關(guān)成績(jī)等?方面的記錄?；2、乙?方應(yīng)自覺(jué)遵?守培訓(xùn)校方?的各項(xiàng)規(guī)定?與要求。凡?因違規(guī)違紀(jì)?而受到校方?處分的，視?同在甲方內(nèi)?的違紀(jì)，甲?方將按規(guī)章?制度處理；?3、培訓(xùn)?學(xué)習(xí)結(jié)束后?，乙方應(yīng)于?培訓(xùn)結(jié)束之?日起___?日內(nèi)向甲方?報(bào)到。乙方?逾期不向甲?方報(bào)到，視?作乙方解除?勞動(dòng)合同。?第四條工?資及福利待?遇風(fēng)險(xiǎn)提?示：對(duì)于培?訓(xùn)期間的待?遇要明確，?包括培訓(xùn)期?間的補(bǔ)貼、?工資福利、?保險(xiǎn)等。要?特別注意：?在培訓(xùn)協(xié)議?中寫明培訓(xùn)?費(fèi)包括什么?費(fèi)用，不包?括什么費(fèi)用?，以防在員?工違約時(shí)不?致引起爭(zhēng)議?。要明確在?培訓(xùn)期間的?住宿標(biāo)準(zhǔn)、?交通費(fèi)等。?要注意較長(zhǎng)?時(shí)間的培訓(xùn)?是否有探親?假，如有規(guī)?定要寫明。?受訓(xùn)期間?的工資視情?況按原工資?的___%?支付；獎(jiǎng)金?按通常支付?額的___?%支付。在?晉級(jí)或工資?辦法修訂時(shí)?，受訓(xùn)員工?作為在冊(cè)人?員處理。社?會(huì)保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)，原?則上按有關(guān)?規(guī)定作為在?冊(cè)人員處理?。受訓(xùn)員工?受訓(xùn)期內(nèi)不?享受年度休?假。第五?條違約責(zé)任?1、乙方?提前解除勞?動(dòng)合同時(shí)，?應(yīng)向甲方支?付違約金；?2、有下?列情形之一?，甲方與乙?方解除勞動(dòng)?合同的，乙?方仍應(yīng)支付?違約金：?（1）乙方?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的；（?2）乙方嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的；?（3）乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。第?六