勞動人事法律和法規(guī)

第十四章：勞動人事法律和法規(guī)本章重點

勞動關(guān)系勞動管理社會保險民主管理勞動爭議與處理學(xué)習(xí)目的

1.掌握人力資源管理中企業(yè)勞動關(guān)系的運行方式2.了解職工招聘與辭退的法律程序3.掌握勞動合同及其管理方法4.了解關(guān)于勞動時間與勞動保護(hù)的法律法規(guī)5.掌握勞動爭議的定義及其處理方法6.了解人力資源管理中的民主管理,社會保險勞動人事法律和法規(guī)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!勞動關(guān)系概述勞動關(guān)系主要是指企業(yè)所有者，經(jīng)營者，普通員工及其工會組織之間在企業(yè)滲產(chǎn)經(jīng)營中形成的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。主要包括：所有者與全體職工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與普通員工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與工人組織之間的關(guān)系和工會與職工之間的關(guān)系。勞動人事法律和法規(guī)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!勞動關(guān)系我國《勞動法》所規(guī)定的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是：

1.勞動者的權(quán)利與義務(wù)主要權(quán)利：勞動權(quán)、民主管理權(quán)、休息權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)社會保險權(quán)、和勞動爭議處理權(quán)。主要義務(wù)：按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，學(xué)習(xí)政治科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，保守國家和企業(yè)秘密。

2.用人單位的權(quán)利和義務(wù)主要權(quán)利：依法錄用，調(diào)用和辭退員工；決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置；任免企業(yè)的行政干部；制定工資、報酬和福利分配方案；獎懲員工。主要義務(wù)：依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會和職代會行使的權(quán)力；按勞動的質(zhì)量和數(shù)量支付勞動報酬；加強(qiáng)員工的思想管理，文化教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；搞好勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。勞動人事法律和法規(guī)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!勞動關(guān)系---改善勞動關(guān)系的途徑立法完善管理基礎(chǔ)工作,建立清晰合法的規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行.發(fā)揮工會以及企業(yè)黨組織的作用工會以及企業(yè)黨組織與企業(yè)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,避免矛盾激化.培訓(xùn)主管人員增強(qiáng)他們的勞動關(guān)系的意識以及處理勞動關(guān)系的技巧.提高職工的工作和生活質(zhì)量職工參與民主管理規(guī)劃每一個員工的職業(yè)生涯路線具有前瞻性的眼光勞動人事法律和法規(guī)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!勞動管理—員工的招聘與辭退企業(yè)在招聘職工時必須遵循的下述原則

平等原則《勞動法》第三條規(guī)定勞動者享有就業(yè)的權(quán)利.一是事實上的平等;二是機(jī)會上的平等.相互選擇原則用人單位與勞動者之間在平等就業(yè)原則下相互選擇。

公開性競爭原則

照顧特殊群體的就業(yè)原則特殊群體人員之謀求職業(yè)有困難的或處境不利的人員。

禁止未成年人原則

先培訓(xùn)，后就業(yè)原則勞動人事法律和法規(guī)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!勞資關(guān)系－－勞動合同及其管理勞動合同的內(nèi)容（1）勞動合同的期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動保護(hù)和條件（4）勞動報酬（5）勞動紀(jì)律（6）勞動合同的終止條件（7）違反勞動合同的責(zé)任勞動合同的定義與變更《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿的原則，不得違反法律行政法規(guī)。”無效勞動合同《勞動法》第十七條規(guī)定（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺騙、威脅等手段訂立合同；勞動合同的終止參看勞工的辭退

勞動人事法律和法規(guī)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!勞動關(guān)系－－社會保險1.養(yǎng)老保險是國家為保障勞動者離休、退休后的一種社會保險度。2.離休養(yǎng)老保險3.退休養(yǎng)老保險1.固定工的養(yǎng)老保險固定工適用于改革前的原有勞動保險法規(guī)，是固定工補(bǔ)繳費，只要符合退休條件辦理退休，就有權(quán)享受退休金。2.勞動合同制的養(yǎng)老保險即職工和企業(yè)共同繳納養(yǎng)老保險費。4.退職養(yǎng)老保險是指職工喪失勞動能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定退出勞動領(lǐng)域。退職后，可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資40％的生活費勞動人事法律和法規(guī)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!勞動關(guān)系－－工傷保險、失業(yè)保險1.工傷保險因工患病、負(fù)傷、殘廢、死亡而暫時或永久喪失勞動能力的勞動者以及供養(yǎng)親屬提供經(jīng)濟(jì)幫助的一種社會制度。工傷保險待遇

1.職工因工負(fù)傷保險待遇2.職工因工患病保險待遇3.職工因工死亡保險待遇工傷保險制度的改革目標(biāo)

我國工傷保險制度的改革目標(biāo)是建立工傷保險基金，實施社會統(tǒng)籌管理。工傷保險基金按照企業(yè)繳費、一險定律、統(tǒng)籌調(diào)劑的原則使用和籌集，對工傷職工實施無責(zé)任補(bǔ)償?shù)却觥?/p>

2.失業(yè)保險

是國家為保障失業(yè)勞動者的基本生活而給予的經(jīng)濟(jì)幫助的一種社會保險度。勞動人事法律和法規(guī)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!民主管理－－工會制度

工會制度

工會是職工自愿集合的工人階級的群眾組織。工會的目標(biāo)

保護(hù)并盡可能提高其成員的生活水平和經(jīng)濟(jì)地位；

針對市場波動、技術(shù)變革和資方?jīng)Q策導(dǎo)致的威脅或意外事件，提高并盡可能保證個人安全；

以有利于實現(xiàn)工會的利益和目的的方式，對社會上的權(quán)威關(guān)系施加影響；

提高所有為謀生而工作的人的福利，不管他們是不是工會成員；建立一種防范雇主使用反復(fù)無常的專橫政策及規(guī)章的機(jī)制。勞動人事法律和法規(guī)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!勞動爭議的處理勞動爭議的處理《勞動法》的77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。我國目前相關(guān)的法律法規(guī)有：《勞動爭議處理條例》《〈勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則等勞動人事法律和法規(guī)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!勞動關(guān)系—運行方式政府企業(yè)管理者或者雇主組織企業(yè)勞動者或者工會組織運用法規(guī)和政策手段進(jìn)行宏觀調(diào)控協(xié)調(diào)監(jiān)督企業(yè)勞動關(guān)系勞動人事法律和法規(guī)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!勞動關(guān)系－－勞動管理概述勞動管理是指企業(yè)更具國家法律法規(guī)對人力資源的開發(fā)使用上的管理工作.主要內(nèi)容職工的聘用與辭退,勞動合同的簽訂與履行,職業(yè)培訓(xùn),工作時間與勞動保護(hù),勞動紀(jì)律與獎懲,勞動報酬與福利等.勞動人事法律和法規(guī)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!勞動管理—員工的辭退企業(yè)在辭退員工時應(yīng)注意遵循法理念法規(guī)規(guī)定的情形合法立即辭退職工的情形（1）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件的出現(xiàn)（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致（3）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（4）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位制度不得辭退職工的情形（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失部分勞動能力的人。（2）患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)。（3）女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。（4）法律法規(guī)的其他情形職工可自行辭職的情形（1）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件的出現(xiàn)（2）經(jīng)用人單位同意（3）用人單位以暴力、威脅或者人生自由的手段強(qiáng)迫勞動。（4）未按勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件。（5）提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動人事法律和法規(guī)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!勞動關(guān)系－－社會保險社會保險概念社會保險是指國家和社會采取的保護(hù)弱者生存，維護(hù)社會公正，以達(dá)到社會和諧與社會安全的制度措施。我國社會保險項目包括以下項目：養(yǎng)老保險、疾病保險、工傷保險、失業(yè)保險。勞動人事法律和法規(guī)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!勞動關(guān)系－－疾病保險5.疾病保險是指勞動者非因故工患病、負(fù)傷、殘廢和死亡是獲得經(jīng)濟(jì)幫助的一種社會保險制度。固定職工勞動疾病保險勞動合同制職工疾病保險農(nóng)民合同制職工疾病保險私營企業(yè)職工的疾病保險醫(yī)療保險制度的改革勞動人事法律和法規(guī)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!民主管理民主管理的基本概念

民主管理是勞動者以國家主人翁的身份和地位，通過法定的職工大會、職工代表大會、工會等形式行使法律賦予的民主管理權(quán)，就單位的生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動管理、職工福利等重大決策事項實施民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的一項制度。職工代表大會制度

職工代表大會是我國勞動者參與企業(yè)民之管理的一種基本形式，是職工行使民主職工管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。工會制度

工會是職工自愿集合的工人階級的群眾組織。

勞動人事法律和法規(guī)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!勞動爭議與處理勞動爭議的概念

勞動爭議又稱勞動紛爭，使用人單位和勞動者之間因權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。

勞動爭議的種類1.終止勞動合同的爭議2.執(zhí)行勞動合同的爭議3.履行勞動合同的勞動爭議4.其它勞動爭議

勞動爭議的原因1.勞動爭議是市場經(jīng)濟(jì)和社會化大生產(chǎn)的必然產(chǎn)物。2.人們法制觀念淡薄。3.我國勞動法不夠完善勞動人事法律和法規(guī)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!勞動爭議與處理勞動爭議的調(diào)解是調(diào)解委員會在查明事實、分清責(zé)任，促使?fàn)幾h當(dāng)事人在法律法規(guī)和相互諒解的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議的