廣告公司管理制度范本

第8頁共8頁廣告公司管理制度范本雇傭條件?:公司對員?工招聘錄用?，均列出必?要條件，并?根據(jù)公司特?點，按工作?積極態(tài)度、?工作能力、?業(yè)務水平、?敬業(yè)精神、?綜合素質等?擇優(yōu)錄用。?測試:專?業(yè)知識及技?能的測試（?面試、筆試?、試用等方?式）報到?手續(xù):經(jīng)擇?優(yōu)錄用的人?員于報到時?間，帶一寸?免冠照片兩?張、學歷證?書、___?復印件到公?司。（報到?時出示原件?）人事檔?案:公司為?每位員工建?立人事檔案?（員工登記?表、聘用合?同、績效考?核文檔），?公司承諾檔?案資料嚴格?保密，同時?，公司要求?員工提供個?人資料是真?實的，弄虛?作假者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴?肅處理，并?要求在員工?登記表上簽?字證明其真?實性。二?、考勤制度?考勤制度?作為考核員?工、獎優(yōu)罰?劣的重要依?據(jù)之一。?每個廣告人?都知道，廣?告行業(yè)有其?自身的特殊?性，根據(jù)工?作需要，管?理者有權變?動工作日程?安排。自己?的工作未完?成，應主動?加班予以完?成，薪金根?據(jù)公司總體?業(yè)務調整，?不按點按日?加班計算月?薪。公司?員工應按時?出勤，當你?缺勤時，意?味著其他員?工將承擔額?外的工作任?務。反之，?其他員工缺?勤時，你也?要承擔更多?的工作任務?。你應當嚴?格執(zhí)行并有?責任將自己?的缺勤次數(shù)?控制在最低?限度。當你?知道要遲到?時，有責任?事前通知你?的上級主管?，缺勤和遲?到將作為你?工作記錄的?一部分，并?作為員工績?效考核的重?要參考依據(jù)?。未經(jīng)領導?同意的缺勤?將受到紀律?處分、罰金?，甚至辭退?。1、公?司作息時間?規(guī)定8:?30—17?:30（1?2:00—?13:00?為用餐休息?時間）2?、懲罰:?（1）遲到?早退一次扣?___元(?超過___?小時扣半天?)3、考?勤按當月實?際工作日統(tǒng)?計，作為工?資發(fā)放的依?據(jù)。（1?）國家法定?節(jié)假日，原?則上休息，?如工作需要?，須無條件?上崗，不批?假。（2?）病假需經(jīng)?領導批準后?休息。（?3）事假需?本人以書面?形式講明真?實情況，總?經(jīng)理批準后?休假。（?4）手頭工?作未完成，?未交接，應?以大局為重?，考慮客戶?利益和公司?全局，有職?業(yè)道德觀念?。（5）?工作時間未?經(jīng)準許，私?自外出，視?曠工處理。?（6）員?工在休假期?間應打開手?機，保證通?訊暢通，如?遇公司有重?要工作需要?，應配合完?成。（7?）員工請假?不得以短信?或代請方式?，應直接向?公司領導請?假。（8?）周日如需?加班，請假?原則上不批?，如特殊情?況需書面寫?明情況特批?。4、離?職:辭職?員工需提前?至少一個月?通知公司，?并按要求與?主管或相關?人員進行工?作交接，整?理清查以往?客戶資料、?設備、財產(chǎn)?及以往使用?的公司財物?，方可離職?。5、自?動離職:?無故三天不?上班曠工者?，均作自動?離職，不予?結算任何工?資。6、?解雇:聘?用期內(nèi)，因?工作表現(xiàn)、?能力等因素?不符合本公?司要求，無?法勝任本職?工作，公司?有權解雇，?以基本工資?為基數(shù)，按?日結算當月?工資。計算?方式為:日?工資=基本?工資÷__?_天（不含?福利、獎金?等）7、?開除:違反?勞動紀律，?予以革職開?除，員工因?觸犯法律，?追究刑事責?任。員工?發(fā)生下列情?形之一，公?司有權提出?警告或解除?勞動關系。?（1）在?試用期內(nèi)，?不符合錄用?條件。（_?__月內(nèi)缺?勤三次以上?，工作效率?低，業(yè)務水?平不達標，?經(jīng)提醒無明?顯改觀）?（2）玩忽?職守、帶情?緒工作，業(yè)?務中多次出?差錯，給公?司造成損失?的。（3?）嚴重違反?公司勞動紀?律，帶走公?司資料或財?物，泄露公?司___，?謊報事實者?，造成不良?影響的。?（4）因個?人原因給客?戶留下不良?影響，說不?利企業(yè)言語?，流露對企?業(yè)不滿、自?成小團體，?消極怠工、?無理取鬧的?。（5）?品行不端，?有人格缺陷?，缺少基本?職業(yè)道德，?損害公司名?譽者。（?6）工作無?效率，影響?合同履行的?或給公司客?戶造成不良?影響的。?（7）工作?無主動性，?無所作為，?影響公司整?體工作完成?，月內(nèi)無顯?著業(yè)績或提?高，予以警?告或勸退。?（8）以?個人利益為?先，自由散?漫，找各種?借口擱置手?頭工作。?（9）私自?動用公司微?機軟硬件，?致使電腦無?法正常工作?。造成損失?責任自負，?嚴重者追究?其法律責任?。（10?）員工必須?保證其提供?一切個人資?料的真實性?，如實說明?在原單位的?辭職原因，?否則一經(jīng)查?出，予以辭?退。（1?1）偷取公?司及同事財?物。（1?2）利用公?司資源（耗?材、微機、?光盤、打印?機、掃描儀?等）加工自?己或他人成?品。以公司?名義承攬私?活，牟取私?利。（1?3）隱瞞傳?染病或其他?病癥不報。?三、工資?制度公司?根據(jù)經(jīng)濟效?益，支付能?力及社會物?價漲跌情況?，根據(jù)員工?工作態(tài)度、?工作業(yè)績調?整工資金額?。工資結?構:基本工?資、崗位工?資、全勤?獎、績效工?資，企業(yè)工?齡工資。?工資發(fā)放:?當月___?日發(fā)放員工?上月工資，?如發(fā)薪日正?好趕上節(jié)假?日，工資會?提前或延后?發(fā)放。員工?轉正前后月?薪一般不會?有太大變化?，因為公司?對待員工的?試用期主要?是考核其德?行操守、積?極態(tài)度、工?作能力、職?業(yè)道德，而?非大幅度降?低月薪，月?薪如有疑議?，應當時提?出。為便于?管理，公司?采用半月壓?薪制度（基?本工資的一?半），待員?工合理離職?后，予以退?還，員工有?下列情形者?，不予退還?。1、離?職時，未提?前一個月提?出。2、?擅自離職，?手頭工作未?交接，影響?全局工作。?3、嚴重?違反勞動紀?律，被開除??；蛴胁环?行為者，追?究法律責任?。四、福?利待遇各?項社會保險?需在企業(yè)工?作一年以上?，工作中有?良好表現(xiàn)，?個人檔案、?___明齊?全，企業(yè)根?據(jù)員工的績?效考核、業(yè)?務水平、出?勤率等綜合?因素考慮。?公司為員?工上保險后?，三個月將?退回原抵押?的半個月工?資。（1?）人身保險?。1、公?司負責員工?工作期間的?免費午餐。?2、加班?在20:0?0點以上者?，有夜餐或?餐補。3?、周日加班?者，公司負?責餐或餐補?。5、員?工需外出（?工作時間）?每餐補助_?__元/人?，超出部分?自理。6?、正式錄用?員工的工資?待遇含各項?補貼:副食?補貼、書報?、交通、洗?理、通訊、?等計___?元，醫(yī)補計?___元，?全勤獎__?_元，任何?形式的遲到?、早退、請?假除按每日?扣除外，無?全勤獎。（?鼓勵員工全?勤）五、?崗位責任制?度1、保?質、按時完?成領導交給?的各項工作?，認真填寫?工作日志。?2、熱誠?、謙遜、耐?心地服務于?客戶。3?、維護公司?設備、財產(chǎn)?的安全，保?障正常使用?。4、隨?時整理客戶?文檔、資料?及電腦內(nèi)存?文件，確保?不丟失。工?作中因疏忽?，酌情處理?，因個人原?因造成損失?，應有責任?賠償或從工?資里扣除。?5、及時?匯報工作進?程及客戶業(yè)?務。6、?工作單由主?管領導分派?，如完成時?間有困難，?應盡早提出?，如客戶急?需，應主動?加班完成。?接單人簽字?，另一名設?計復核。?7、私人電?話應簡短。?禁止用公司?___聊與?工作無關的?事。8、?因個人原因?給工作下一?環(huán)節(jié)造成影?響，相關設?計人員有義?務馬上到位?予以解決。?六、工作?日志制度?要求員工每?天填寫工作?時間分配表?，具體到每?個員工每天?的時間分配?。多少時間?花在哪一項?工作上，花?在哪個客戶?上，___?工作過程中?發(fā)現(xiàn)的問題?，及時調整?。七、呈?報制度1?、員工應及?時向領導匯?報工作情況?及進程，如?遇難題或_?__應馬上?向主管領導?匯報，因個?人延誤造成?不良后果，?應予以處罰?。2、未?經(jīng)本人允許?，不得動用?他人微機，?個人電腦有?問題立即上?報，未經(jīng)許?可不得私自?拆卸電腦硬?件。3、?無工作需要?、工作期間?不得上網(wǎng)看?與工作無關?的網(wǎng)站，嚴?禁網(wǎng)上聊天?，嚴禁電腦?游戲、觀看?影碟或做其?他一切與工?作無關的事?。4、當?日值班員工?應隨時查看?電卡、電量?。辦公耗材?的使用情況?，呈報負責?人提前購買?。八、辦?公用品管理?制度1、?辦公用品的?申請、耗材?（打印紙、?墨、光盤、?標簽）應提?前記錄、隨?時查看。?2、節(jié)約成?本，養(yǎng)成好?習慣（打印?紙雙面使用?），不得用?公司耗材做?與工作無關?的事。九?、資料管理?制度1、?設計作品確?認后，隨時?歸類收存。?需刻盤的，?標注清楚。?2、定時?刪除電腦中?的垃圾文件?。3、定?時查看公司?___并及?時處理。?十、后勤管?理制度1?、鑰匙管理?公司鑰匙?為專人管理?，管理者做?好鑰匙的登?記、領用、?收回工作。?2、門、?窗、水、電?、氣管理?（1）每位?員工應節(jié)約?水、電的使?用，用完后?及時關閉。?（2）下?班時應檢查?門、窗、燈?、電腦等設?施是否關閉?，是否安全?。3、衛(wèi)?生管理（?1）保持辦?公區(qū)域、用?餐區(qū)域、衛(wèi)?生間的整潔?。（2）?定期擦拭電?腦顯示器及?設備，保持?其潔凈、整?齊。（3?）定期為花?澆水，為魚?換水。十?一、安全保?衛(wèi)制度1?、員工應有?安全防范意?識。上班期?間鎖好公司?大門。2?、謝絕推銷?或與工作無?關的人員入?內(nèi)。3、?圖庫、圖書?推銷時間不?宜太長。?十二、保密?制度1、?專業(yè)書籍、?圖庫、光盤?、文件資料?，閱后放回?原處，不得?帶出。2?、公司重要?___，競?爭策略，計?劃，設計技?術資料。合?同、報價、?提案不得泄?露或傳播。?3、不看?不說與己無?關的___?，員工應保?守公司__?_，忠于職?守，增強保?密觀念，造?成損失，本?人承擔責任?。風險提?示：實踐?中，發(fā)生離?職員工侵犯?公司商業(yè)_?__時，爭?議焦點往往?不是員工有?沒有義務保?守公司的商?業(yè)___，?而是該__?_是不是構?成受法律保?護的“商業(yè)?___”，?以及單位如?何提供證據(jù)?證明離職員?工實施了侵?權行為及侵?權造成的損?失。由于商?業(yè)___侵?權證據(jù)很難?收集，或調?查取證的成?本非常高，?往往導致單?位對侵權行?為束手無策?。企業(yè)在制?定規(guī)章的時?候可以約定?通過保密協(xié)?議，據(jù)此證?明商業(yè)__?_的存在、?證明企業(yè)對?商業(yè)___?采取了保護?措施，一旦?發(fā)生侵犯商?業(yè)___的?行為，便于?舉證，有利?于企業(yè)借助?法律手段保?護自己的商?業(yè)___，?維護合法的?權益。風?險提示：?企業(yè)規(guī)章制?度也可以成?為企業(yè)用工?管理的證據(jù)?，是公司內(nèi)