建筑設(shè)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀

建筑設(shè)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀分析

作者：楊老師日期：2013-09-101243設(shè)計(jì)行業(yè)基本分析2建筑設(shè)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀31選擇從事什么職業(yè)就業(yè)前思考的問題：2職業(yè)的發(fā)展前景3職業(yè)的薪資待遇4職業(yè)的含金量4環(huán)境工程專業(yè)設(shè)計(jì)公司銷售公司工程公司就業(yè)選擇5工程公司就業(yè)分析：工作好找，待遇不高，工作環(huán)境艱苦，工資提升的機(jī)會(huì)少。一般年收入在2~5萬元。銷售公司就業(yè)分析：

工作好找，待遇不穩(wěn)定，底薪低，主要收入靠提成，工作壓力大，技術(shù)含金量低。設(shè)計(jì)公司就業(yè)分析：

工作環(huán)境好，收入高，一般第一年3000元月薪，第二年5000元，二年后年薪10W以上，工資升值空間大，技術(shù)含金量高，越老越值錢建筑設(shè)計(jì)建筑設(shè)計(jì)行業(yè)政策支持建筑設(shè)計(jì)行業(yè)管理規(guī)范建筑設(shè)計(jì)行業(yè)企業(yè)眾多行業(yè)現(xiàn)狀94008家24.84%6818家47.37%截止2010年統(tǒng)計(jì)建筑勘察設(shè)計(jì)行業(yè)企業(yè)共14622家建筑設(shè)計(jì)行業(yè)企業(yè)眾多，現(xiàn)達(dá)到14622家1846家12.82%103081家21.5%4133家28.84%750家5.23%3147家21.96%截止2010年統(tǒng)計(jì)建筑勘察察設(shè)計(jì)行行業(yè)企業(yè)業(yè)資質(zhì)情況況3321家23.17%建筑設(shè)計(jì)計(jì)行業(yè)企企業(yè)管理理規(guī)范，，資質(zhì)結(jié)結(jié)構(gòu)合理理112012年8月6日國家出出臺《節(jié)能減排排“十二二五”規(guī)規(guī)劃》。節(jié)節(jié)能減排排成為國國家一個(gè)個(gè)長期國國策。節(jié)能減排排領(lǐng)域?yàn)闉榻ㄖO(shè)設(shè)計(jì)行業(yè)業(yè)提供新新興市場場。12建筑設(shè)計(jì)計(jì)行業(yè)得得到國家家的政策策支持建筑設(shè)計(jì)計(jì)行業(yè)前前景13職業(yè)通道道薪酬分析析市場優(yōu)勢勢14凸顯優(yōu)勢勢建筑設(shè)計(jì)行業(yè)第一，各各專業(yè)設(shè)設(shè)計(jì)師的的缺口很很大，需需求持續(xù)續(xù)旺盛第二，設(shè)設(shè)計(jì)師專專業(yè)性極極強(qiáng)和具具有無可可替代性性，地位位和薪資資具有明明顯優(yōu)勢勢第三，普普通專業(yè)業(yè)設(shè)計(jì)師師年薪達(dá)達(dá)到10-20萬，經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)豐富的的設(shè)計(jì)師師年薪可可達(dá)到20萬以上第四，設(shè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)資歷與與身價(jià)與與日俱增增的特點(diǎn)點(diǎn)，可謂謂金飯碗碗專業(yè)第五，各各專業(yè)設(shè)設(shè)計(jì)注冊冊證費(fèi)用用10-18萬/年不等1市場優(yōu)勢勢15建筑設(shè)計(jì)計(jì)師收入入水平4-8w/n8-15w/n15-40w/n40-80w/n>80w/n助理建筑師建筑師主任建筑師總建筑師建筑大師數(shù)據(jù)來自自建筑工工作網(wǎng)162薪酬分析析結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)師收入入水平3-5w/n5-12w/n12-30w/n30-60w/n助理結(jié)構(gòu)師結(jié)構(gòu)師主任結(jié)構(gòu)師總結(jié)構(gòu)師數(shù)據(jù)來自建筑工作網(wǎng)17機(jī)電設(shè)計(jì)計(jì)師收入入水平（（給排水水、電氣氣、暖通通）3-4w/n4-10w/n10-20w/n20-50w/n助理機(jī)電師機(jī)電師主任機(jī)電師總機(jī)電師數(shù)據(jù)來自建筑工作網(wǎng)18施工單位位技技術(shù)人人員收入入水平3-4w/n4-6w/n6-10w/n10-20w/n技術(shù)員技術(shù)主管技術(shù)經(jīng)理技術(shù)總工數(shù)據(jù)來自建筑工作網(wǎng)19124經(jīng)理/合伙人/股東/老板（管理方向）助理設(shè)計(jì)計(jì)師設(shè)計(jì)師專業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)人（主任級級別）總工工33職業(yè)通道道發(fā)展歷程2043211—3年學(xué)習(xí)階段段助理級別別3-5w/n成長歷程3—5年發(fā)展階段段設(shè)計(jì)師5-12w/n5—10年成熟階段段主任級別別12-40w10年以上專家階段段總工級別別30-80w21建筑設(shè)計(jì)計(jì)之路222324設(shè)計(jì)單位對人才要求：1設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)（能力力）2綜合因素素（人品品）25有緣無份份！應(yīng)屆生與與設(shè)計(jì)院院：26我們無無法改改變社社會(huì)，，但是可可以改改變自自己！！271實(shí)習(xí)實(shí)實(shí)踐??！三種途途徑：：2主動(dòng)參參與?。?職業(yè)培培訓(xùn)！