簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法與注意事項(xiàng)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法與注意事項(xiàng)如何做出一份卓越的簡(jiǎn)歷

一、簡(jiǎn)歷里該寫(xiě)什么

簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容可以分為兩個(gè)根本片面：

個(gè)人信息和雇用者所要了解的信息。

雇用者想要了解的信息是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。好多人由于不知道雇用者的重點(diǎn)而大量羅列能表示自己的信息，這會(huì)導(dǎo)致有用的信息被吞噬。所以，應(yīng)盡可能了解用人單位的需求，然后表示你相對(duì)應(yīng)的契合點(diǎn)。僅制作一份能投遞給全體公司的簡(jiǎn)歷，不是一個(gè)好的策略。假設(shè)你應(yīng)聘的一家公司在雇用C語(yǔ)言程序員，那么你簡(jiǎn)歷里大量篇幅說(shuō)明的你對(duì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的愛(ài)好和閱歷鮮明是多余的，并且可能帶來(lái)相反的效果，他可能會(huì)認(rèn)為你不是專(zhuān)業(yè)的C語(yǔ)言程序員。

即使你是去人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，你無(wú)法事先了解哪些公司在雇用，也理應(yīng)根據(jù)你的應(yīng)聘方向制作幾份側(cè)重點(diǎn)不同的簡(jiǎn)歷。

表達(dá)的困惑

好多人在了解了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要點(diǎn)和各種技巧之后，依舊會(huì)感到無(wú)從下手。這是一個(gè)普遍的問(wèn)題：如何表達(dá)？更加是對(duì)技術(shù)型人才而言，表達(dá)一向是弱項(xiàng)，所以總是會(huì)感到表達(dá)不到位而又不知如何更好的表達(dá)。即使是商業(yè)與管理界的人，也通常提防的是行動(dòng)、更換環(huán)境和與人交往。他們斷定會(huì)更熱愛(ài)口頭交流，而不是書(shū)面文字。

我們通常會(huì)覺(jué)得，當(dāng)落實(shí)到文字上時(shí)，會(huì)遺漏好多東西。我們?nèi)绾尾拍軐⒐ぷ黧w驗(yàn)中大量鮮活的信息與同事、客戶(hù)、其他公司員工之間發(fā)生的一切組織到一份書(shū)面材料中，并期望它能再現(xiàn)我們所體驗(yàn)的一切呢？事實(shí)上，當(dāng)落實(shí)到文字上時(shí)，切實(shí)會(huì)遺漏好多東西!寫(xiě)作需要有所取舍。我們不成能面面俱到，技巧就是我們選擇重點(diǎn)來(lái)說(shuō)，還有明確簡(jiǎn)歷的主題：是說(shuō)明你的工作才能。不管你的體驗(yàn)是多么豐富，只要與簡(jiǎn)歷的主題無(wú)關(guān)，你理應(yīng)毫不躊躇的舍棄掉，這樣表達(dá)就變得簡(jiǎn)樸多了。實(shí)際上，對(duì)雇用人員而言，書(shū)面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他夢(mèng)想求職者供給的簡(jiǎn)歷能供給豐富的信息，同時(shí)盡量裁減濫用他們的時(shí)間。因此，簡(jiǎn)歷表達(dá)應(yīng)抓住兩個(gè)根本原那么：

重點(diǎn)

干脆

另外通過(guò)參考簡(jiǎn)歷范本、模板，也能使你更有條理地組織你的簡(jiǎn)歷材料。

留神：不要完全照搬簡(jiǎn)歷模板，參考是有益的，全盤(pán)照搬那么無(wú)助于提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量的。范本是一個(gè)根本框架，擅長(zhǎng)利用并加以發(fā)揮，能扶助你急速組織出一份條理領(lǐng)會(huì)的簡(jiǎn)歷來(lái)。

二、負(fù)責(zé)任的簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是為了你找工作，因此，精心制作是必要的。在國(guó)外，學(xué)生畢業(yè)后往往還加入特意的求職培訓(xùn)班，除了關(guān)于求職各方面的培訓(xùn)，還需另外投入約20小時(shí)的時(shí)間練習(xí)簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作。這種投入是簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的困難之一，不過(guò)，在此方面花費(fèi)的時(shí)間斷定會(huì)在你探索工作，以及將來(lái)在企業(yè)界探索更適合的工作中得到回報(bào)。

從網(wǎng)上復(fù)制一個(gè)模板，花半個(gè)小時(shí)制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，然后用它投遞給用人單位，可以說(shuō)這是一種漫不經(jīng)心的做法。對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，首先你理應(yīng)從找工作的時(shí)候就開(kāi)頭這種負(fù)責(zé)的態(tài)度。

修飾潤(rùn)色與說(shuō)謊

人才雇用者經(jīng)常指出，求職者理應(yīng)留神不要對(duì)自己太過(guò)粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)遇當(dāng)然特別重要，面試者在會(huì)見(jiàn)經(jīng)過(guò)篩選的求職者前，通常會(huì)再次閱讀他們的簡(jiǎn)歷。

虛假的事實(shí)與數(shù)字也經(jīng)常展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。有些人認(rèn)為"浮夸'事實(shí)對(duì)于獲得工作機(jī)遇是必需的，否那么就可能與機(jī)遇失之交臂。他們報(bào)告自己，只要獲得工作機(jī)遇，就會(huì)以工作勞績(jī)來(lái)證明自己。他們認(rèn)為冒這種說(shuō)謊的風(fēng)險(xiǎn)是值得的。不管怎樣，我們還是理應(yīng)記住，好多就業(yè)機(jī)遇都是從忠誠(chéng)開(kāi)頭的。從另外的角度說(shuō)，浮夸自己才能的簡(jiǎn)歷可能使雇用人員推舉你加入更高的職位的面試，從而使你失去本來(lái)可以獲得的工作機(jī)遇。

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)要點(diǎn)

針對(duì)職位制作

對(duì)不同的職位，雇用單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，確定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。假設(shè)對(duì)照雇用的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的熟悉。雇用人員都明確了解雇用的職位，他只會(huì)留神那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。

突出要點(diǎn)

基于同樣的理由，理應(yīng)了解雇用者的雇用重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的才能或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把全體次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。刪除那些無(wú)用的東西，譬如你的愛(ài)好，除非你知道雇用的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。

所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更輕易給人留下明顯的印象。

格式恰當(dāng)篇幅適合

好多雇用人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，格式雜亂無(wú)章，條理不領(lǐng)會(huì)。或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)樸，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，看不出重點(diǎn)。雇用者也相信，簡(jiǎn)歷不確定能表達(dá)出一個(gè)人的才能水平，但是由于收到的簡(jiǎn)歷分外多，這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。同時(shí)，雇用人員猶如總是時(shí)間不夠，細(xì)心缺乏，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就唾手放一邊了。

簡(jiǎn)歷格式要提防條理，同時(shí)篇幅應(yīng)操縱在剛好得志每份1分鐘左右的閱覽。

留神細(xì)節(jié)

較之業(yè)務(wù)，雇用者更看重素質(zhì)，較之才能，雇用者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處表達(dá)出來(lái)，所以大片面雇用者會(huì)更加重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不專(zhuān)心的態(tài)度。所以確定要留心斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

用心編排打印

簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還務(wù)必對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷舉行必要的加工，對(duì)它舉行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀(guān)大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)更加好，這樣雇用者會(huì)精心閱覽下去。

建議盡量用打印，由于復(fù)印的效果往往明顯度較差，還可能有小的復(fù)印污點(diǎn)，沒(méi)有必要去省這一點(diǎn)點(diǎn)錢(qián)。

三、簡(jiǎn)歷材料的組織

對(duì)比典型的簡(jiǎn)歷材料組織方法有四種，甚至還可以將這些方法混合使用：

時(shí)間依次法

作為最常用的簡(jiǎn)歷材料內(nèi)容組織樣式，時(shí)間依次法猶如最具吸引力，由于這種樣式最易于組織簡(jiǎn)歷內(nèi)容。求職者通常會(huì)樂(lè)于運(yùn)用這種樣式，由于這種樣式不會(huì)有太大的風(fēng)險(xiǎn)，求職者運(yùn)用這種樣式可以將簡(jiǎn)歷材料寫(xiě)到幾頁(yè)紙。他們認(rèn)為這種樣式就類(lèi)似于個(gè)人歷史，而且是重要的歷史。事實(shí)上，雇用方對(duì)求職者的個(gè)人歷史感興趣，僅僅是由于他們自己不用再吃力對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷細(xì)加考察，但他們真正需要的還是求職者領(lǐng)會(huì)地表達(dá)：通過(guò)個(gè)人歷史，求職者獲得了何種閱歷或才能。

不適合采用這種方法的處境：

工作體驗(yàn)好多、有過(guò)不同行業(yè)的工作體驗(yàn)、欲變換職業(yè)時(shí)、你的個(gè)人歷史可能會(huì)引起曲解時(shí)。

個(gè)人才能或工作體驗(yàn)法

這種修改后的簡(jiǎn)歷通常會(huì)按照個(gè)人才能或體驗(yàn)法來(lái)組織材料。這種樣式的簡(jiǎn)歷可以較好地抑制求職者工作體驗(yàn)中發(fā)生的降職或失業(yè)等問(wèn)題所帶來(lái)的負(fù)面影響，使求職者可以根據(jù)才能類(lèi)型等要素來(lái)組織材料，這樣事情發(fā)生的依次就不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷總體造成影響。

適合：適合職場(chǎng)新手或探索實(shí)習(xí)機(jī)遇或計(jì)劃轉(zhuǎn)換行業(yè)者。

才能與業(yè)績(jī)法簡(jiǎn)歷

另外一種更加適合職業(yè)變換者的簡(jiǎn)歷樣式是才能與業(yè)績(jī)法。不過(guò)，由于這種樣式的簡(jiǎn)歷對(duì)某一概括職位的針對(duì)性很強(qiáng)，因此也適用于在某一領(lǐng)域具有豐富閱歷的求職者。對(duì)于這樣的職業(yè)人士，時(shí)間依次法簡(jiǎn)歷只會(huì)顯得重復(fù)，個(gè)人才能或工作體驗(yàn)法簡(jiǎn)歷可能只能列出一個(gè)標(biāo)題。使用才能與業(yè)績(jī)法簡(jiǎn)歷，求職者可以直接說(shuō)明他們能供給與所申請(qǐng)工作要求相關(guān)的才能，然后通過(guò)確定的個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)證明這些才能。這些才能通常是共性的，例如，這些才能是在與目標(biāo)職位不同的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)出來(lái)的。不過(guò)，假設(shè)求職者想表達(dá)某一概括領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)的才能，通?？梢杂行У厥褂眠@種簡(jiǎn)歷樣式。

適合：有工作閱歷的求職者。

求職信/簡(jiǎn)歷混合法

求職信/簡(jiǎn)歷混合法簡(jiǎn)歷通常適用于：

你切實(shí)具有某一領(lǐng)域的專(zhuān)長(zhǎng)。

你沒(méi)有什么工作閱歷。

你有過(guò)失業(yè)的體驗(yàn)。

你知道簡(jiǎn)歷遞送概括對(duì)象的姓名。

請(qǐng)記住，采用求職信/簡(jiǎn)歷混合法簡(jiǎn)歷，首先需要對(duì)目標(biāo)公司舉行深入的調(diào)查，了解其進(jìn)展需求，這樣你才能根據(jù)這些需求有的放矢地說(shuō)明你的才能。

對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷而言，沒(méi)有惟一正確的樣式，簡(jiǎn)歷只要能使閱覽者易于理解，能明顯、快速、切實(shí)地描述個(gè)人處境并能使閱覽者留下好印象就可以。

四、內(nèi)容與版式

什么才算是簡(jiǎn)歷的良好效果呢？回復(fù)是簡(jiǎn)歷理應(yīng)便當(dāng)閱讀。簡(jiǎn)歷之所以理應(yīng)有不同的材料組織樣式，理由就是要便當(dāng)雇用方在適當(dāng)?shù)牡胤搅私獾侥阆胱屗私獾膬?nèi)容。材料組織樣式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字體選擇等問(wèn)題。

對(duì)簡(jiǎn)歷版面的處理不宜太過(guò)繁雜、花哨。少量使用字體的變化有時(shí)是可以的，可以在無(wú)損簡(jiǎn)歷內(nèi)容表現(xiàn)的處境下增加簡(jiǎn)歷的活潑性，但用得太多太濫十足是沒(méi)有好處的，因此我們理應(yīng)制止字體可能吸引讀者太多的目光。

對(duì)符號(hào)的運(yùn)用：有一些特殊符號(hào)可以鞏固我們文字表現(xiàn)的效果，如：

●□■

但是同一篇簡(jiǎn)歷中不宜采用三種以上的特殊符號(hào)，那會(huì)給人眼花繚亂的感覺(jué)。

加粗與斜體：

斜體字不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷的表達(dá)效果有太大的扶助，實(shí)際上可能會(huì)降低閱讀速度。加粗字體還是很有扶助的，假設(shè)使用得不是太多的話(huà)。加粗字體的目的是強(qiáng)調(diào)某項(xiàng)內(nèi)容，說(shuō)明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要記住，你曾經(jīng)就職過(guò)的公司名稱(chēng)并非簡(jiǎn)歷中最重要的內(nèi)容。好多求職者將就職公司的名稱(chēng)大寫(xiě)并加粗，這只會(huì)有損于你工作名稱(chēng)的表達(dá)效果。加粗字體理應(yīng)用于你所從事的工作，更加是與所申請(qǐng)工作有關(guān)的事情。

表格：

明顯的表格能起到將內(nèi)容分割開(kāi)來(lái)的視覺(jué)效果，而不是看起來(lái)是一大堆文字。恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用表格是使你的簡(jiǎn)歷明顯化的良好手段。需要留神的是：過(guò)多過(guò)細(xì)的表格會(huì)起到相反的效果，會(huì)引起閱讀的疲乏感覺(jué)，想想那種繁雜的財(cái)務(wù)報(bào)表，沒(méi)有十二分的精神，你斷定不想去讀。

五、理應(yīng)制止的問(wèn)題

錯(cuò)誤：

好多求職者忽略了簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤，如印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，而雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格，做事的專(zhuān)心程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的目力。留心推敲每一個(gè)詞，寫(xiě)個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。

羅列私人信息或者不相干的信息：

大量人會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，譬如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好參與。例如，候選人申請(qǐng)的是一份動(dòng)物園管理員的工作，那么他或她就理應(yīng)提到其更加熱愛(ài)親近動(dòng)物的興趣。

太冗長(zhǎng)：

好多人想增加簡(jiǎn)歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不成取的?？赡芎枚鄡?nèi)容會(huì)是雇用人員不關(guān)切的信息，這樣他會(huì)覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷不匹配雇用要求從而淘汰。除非你供給的材料能強(qiáng)有力地說(shuō)明你適合雇用要求，你才可以大量供給，譬如應(yīng)聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡(jiǎn)歷中，這樣別人一看就知道你切實(shí)有這方面的功底。但是，假設(shè)是應(yīng)聘會(huì)計(jì)，你卻說(shuō)明你發(fā)表了好多文章而且供給了一大堆散文稿件，鮮明是不適合的。

篇幅過(guò)短：

太多的人想把他們的體驗(yàn)壓縮在一頁(yè)紙上，由于他們?cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將簡(jiǎn)歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，大量求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。

語(yǔ)言過(guò)于綺麗：

大量候選人在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭片面的目標(biāo)表達(dá)時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)表達(dá)一般是這樣開(kāi)頭的："一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)遇為公司做付出而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)遇。'這樣的表達(dá)早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，濫用了名貴的簡(jiǎn)歷空間，不如采用平實(shí)的語(yǔ)言。

花哨：

用人單位認(rèn)為過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷在某種程度上是不自信的表達(dá)，他們真正看重的是簡(jiǎn)歷中所承載的內(nèi)容。好多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷熱愛(ài)堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞。過(guò)于夢(mèng)想全面表示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被吞噬，反而給用人單位"樣樣通，樣樣松'的感覺(jué)。

版面不美觀(guān)：

現(xiàn)在添置產(chǎn)品大家越來(lái)越提防外觀(guān)，對(duì)簡(jiǎn)歷也是一樣的道理。

Tips:

切記

切記使用與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。

切記將重要的技能置于簡(jiǎn)歷開(kāi)端。

切記在身邊留有備份，以備查詢(xún)。

切記簡(jiǎn)歷格式要便于閱讀，標(biāo)題要醒目，字體明顯可辨，宜采用timesnewroman,courier或者arial字體。

切記使用優(yōu)質(zhì)的白紙。（除非是諸如廣告公司的創(chuàng)意部等需要?jiǎng)?chuàng)造力的職位外，彩紙或是花邊信紙不會(huì)給簡(jiǎn)歷加分。)

切記要表明更加的（可以量化的）勞績(jī)，而不要贅述工作日常職責(zé)。用人單位想要看到的是能引起他們興趣的信息，而不是濫用時(shí)間的內(nèi)容。

切記用詞明顯精練，使用主動(dòng)性詞匯（如，完成、創(chuàng)造、鞏固、啟動(dòng)、談判等）?；蛘呖梢酝ㄟ^(guò)陳述事實(shí)的方式，例照實(shí)現(xiàn)每月250件的銷(xiāo)售目標(biāo)。

切記以倒敘的方式列示工作體驗(yàn)和教導(dǎo)背景，即由最近的公司、學(xué)校開(kāi)頭。這樣的方式對(duì)比領(lǐng)會(huì)易懂。切記簡(jiǎn)歷要精確。引用數(shù)據(jù)或者