2022年春招市場(chǎng)行情周報(bào)（第四期）

2年春招市行情周（第四本期報(bào)告為202年招市場(chǎng)四周市行情周除本周情外將盤(pán)春節(jié)后個(gè)月的招聘市情況，及222春季人流動(dòng)特。【核心發(fā)】一、2春招市場(chǎng)況節(jié)后四周求職活躍在第三達(dá)到峰，競(jìng)爭(zhēng)度仍在續(xù)今年春節(jié)企業(yè)招薪資整平穩(wěn)，四周小漲至7元/月貴陽(yáng)和北的競(jìng)爭(zhēng)熱，寧的就業(yè)松且高薪航空航天術(shù)研發(fā)需求擴(kuò)，帶動(dòng)業(yè)整體資漲本周基金策略發(fā)/商業(yè)據(jù)分析招聘薪上漲%左右二、2春招市場(chǎng)況節(jié)后個(gè)月2年節(jié)后首招聘需同比小上漲大企業(yè)勢(shì)強(qiáng)勁物流、餐、娛樂(lè)速亮眼計(jì)算機(jī)通信行需持續(xù)增長(zhǎng)教培行業(yè)求受創(chuàng)房地產(chǎn)旅游消回升困難長(zhǎng)三角和三角城領(lǐng)漲，部城市聘需求續(xù)力三、2年春季人流動(dòng)特征高線城市才粘性強(qiáng)，二以上城人才留率超9成新一線城正在替一線，為低線市人才出首選地IT聯(lián)網(wǎng)行人才轉(zhuǎn)率提高1成，但然是其業(yè)人才轉(zhuǎn)時(shí)的首選互聯(lián)網(wǎng)人行最想制造業(yè)且比例高能源業(yè)人留存率顯回升2年春季人求職期月薪6，比9年提高一、2春招市場(chǎng)況節(jié)后四周求職活躍在第三達(dá)到峰，競(jìng)爭(zhēng)度仍在續(xù)2022年春節(jié)人市場(chǎng)求行為逐活躍三周達(dá)到峰簡(jiǎn)投遞量第一周增長(zhǎng)9第周環(huán)比幅下降1.7這與正常年份規(guī)律一節(jié)后三周一般來(lái)說(shuō)是春行情的職高峰。2022年春節(jié)后簡(jiǎn)歷投遞規(guī)模指數(shù)（以節(jié)后第一周為基數(shù)1）.8.0.8.0第一周 第二周 第三周 第四周聘在招數(shù)庫(kù)數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析觀察求職爭(zhēng)指數(shù)本周繼由上周的1.6至1，競(jìng)爭(zhēng)熱不減。2022年春節(jié)后競(jìng)爭(zhēng)指數(shù).6.0.4.3第一周 第二周 第三周 第四周聘在招數(shù)庫(kù)數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析今年春節(jié)企業(yè)招薪資整平穩(wěn)，四周小漲至7元/月監(jiān)測(cè)02年后四周業(yè)招聘酬，現(xiàn)22春招市場(chǎng)資水平體較為穩(wěn)。企業(yè)返工產(chǎn)后招計(jì)劃按進(jìn)行，均招聘酬動(dòng)幅度較，節(jié)后一周為088元/月，第周環(huán)比長(zhǎng).3第三周第二周本平，第四環(huán)比小上漲.5，平均招聘薪酬為1067/月。2022年春節(jié)后平均招聘薪酬第一周 第二周 第三周 第四周統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于聯(lián)聘在招數(shù)庫(kù)數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析貴陽(yáng)和北的競(jìng)爭(zhēng)熱，寧的就業(yè)松且高薪節(jié)后第四周貴陽(yáng)的歷投遞環(huán)比長(zhǎng)39帶競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)上周的9攀至3.7，在全國(guó)8個(gè)核城市中業(yè)競(jìng)爭(zhēng)為激北京競(jìng)爭(zhēng)熱度較高春節(jié)后爭(zhēng)指數(shù)周上升寧波就業(yè)場(chǎng)則相寬松周競(jìng)爭(zhēng)數(shù)名處于末端平均個(gè)招聘位收到約7份投遞簡(jiǎn)歷。較上一周，求職申請(qǐng)環(huán)比增速明顯的城市主要分布在東南沿海地區(qū)，佛山（157、州（24、州（.9廈門(mén).8）城市求熱度仍升溫。薪酬方面名第一北京在周達(dá)到1359/月上（1403元/月深（271元/月、杭州（1152元/月）三城位列其后，平均招聘薪酬與上周基本持平或小幅上升本周，寧的招聘資仍呈持續(xù)增態(tài)勢(shì)，后一周平均聘薪酬為866元月，第二周環(huán)比長(zhǎng)11第三周第二周漲.3第周環(huán)比進(jìn)步上升.4達(dá)到1046元/月。寧波的經(jīng)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁人才需求量大招聘需求不飽和，企通過(guò)高薪吸人才。此外重慶、原、蘭、武漢鄭州等西城市的薪增幅也對(duì)較大。各城市年春節(jié)后第四周競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)與平均招聘薪酬排名城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)平均招聘薪酬排名城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)平均招聘薪酬1貴陽(yáng)307807520石家莊15179492北京2751355921南昌14985373西安267895422南京142108894成都253942123武漢13798785長(zhǎng)沙222926724烏魯木齊13685806沈陽(yáng)221721525濟(jì)南13091057鄭州213852626大連12877838重慶208920427南寧12584349蘭州202820728合肥121919110廣州1951064829青島118864011深圳1901279130東莞115962512天津177854831佛山98922513杭州1721153232蘇州961029914長(zhǎng)春170716233無(wú)錫90932715?？?67877634福州86879116上海1601340335煙臺(tái)83763117昆明158784336珠海791031118哈爾濱157709437廈門(mén)76950819太原153754438寧波7410346統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘年在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析航空航天術(shù)研發(fā)需求擴(kuò)，帶動(dòng)業(yè)整體資漲分行業(yè)看202年后金/證/期/投資四周穩(wěn)居薪行業(yè)首本薪酬環(huán)比增長(zhǎng).5到168元/月第四周薪榜中航空/航研究與造的酬增幅較大較周增長(zhǎng)約8排名三周的第12升至第5位平招聘薪為1970元/月得益于策保障有利發(fā)環(huán)境222年國(guó)航空航業(yè)迎來(lái)速發(fā)展特是對(duì)于機(jī)械設(shè)計(jì)/制、軟件研發(fā)、端研發(fā)等技術(shù)發(fā)人才的需求不斷擴(kuò)，帶動(dòng)了行體薪資上。此外互聯(lián)網(wǎng)金融等業(yè)的薪水也較高，均招聘酬變化小。春節(jié)后第四周十大高薪行業(yè)基金/證券/期貨/投I服務(wù)系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù)網(wǎng)絡(luò)游計(jì)算機(jī)軟/銀行通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)/電子商專業(yè)服/咨詢財(cái)會(huì)/法律/人力資源等能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉

統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于聯(lián)聘在招數(shù)庫(kù)數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析本周基金策略發(fā)/商業(yè)據(jù)分析招聘薪上漲%左右職業(yè)方面202年招期間人工智崗位薪現(xiàn)持續(xù)增趨勢(shì)節(jié)后第周仍實(shí)現(xiàn)31的比增長(zhǎng)到2713元/月周高職業(yè)中證券基金和業(yè)分的薪資增幅較大。證券/金的細(xì)分崗位，基金銷售和息披露專員崗招聘薪環(huán)比增幅大動(dòng)基金崗平均招薪酬整上漲8.，到149元月。策發(fā)展、業(yè)數(shù)據(jù)析、銷售數(shù)據(jù)析業(yè)分析業(yè)務(wù)析等專分析的分崗位薪均有所長(zhǎng)使專分崗位平均聘薪酬體上漲9.8，排名上周第22位提升至第12位與此同，公關(guān)媒介、營(yíng)管理生物/藥等崗的薪資有增長(zhǎng)，排上升。人工智高級(jí)管軟件研投融資證券基數(shù)據(jù)工程銷售管運(yùn)營(yíng)管汽車制前端開(kāi)項(xiàng)目管電子電器半導(dǎo)體生物醫(yī)銀行及金融服

春節(jié)后第四周二十大高薪職業(yè)170681671716614160201541915279151671507215041147221426813809136451309212968126841258712560

2471321522統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于聯(lián)聘在招數(shù)庫(kù)數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析二、2春招市場(chǎng)況節(jié)后個(gè)月2年節(jié)后首招聘需同比小上漲大企業(yè)勢(shì)強(qiáng)勁智聯(lián)招聘今年節(jié)的就業(yè)場(chǎng)與021年就業(yè)情況進(jìn)行比察222春招市場(chǎng)新變。2022年春節(jié)第一月招聘求同比幅上漲聘職位數(shù)較201年后首月長(zhǎng)1.1?？傮w看，今春招市企業(yè)生經(jīng)營(yíng)平行，人才聘也表平穩(wěn)。分企業(yè)規(guī)看，大業(yè)和小業(yè)在應(yīng)疫情沖、源和原材價(jià)格上、經(jīng)濟(jì)行壓力方面壓能力同。大業(yè)招聘求保持勁勢(shì)，100999人企業(yè)聘職位同比增長(zhǎng).51000以上企漲幅更高達(dá)3。從國(guó)家計(jì)局?jǐn)?shù)來(lái)看，年2月份大型業(yè)的PI（制業(yè)采購(gòu)理指數(shù)回升而小企業(yè)的PMI處于低。與去同期相比202年后首月小企業(yè)聘需求降，20人以下209人10049人和5099人業(yè)招聘位數(shù)分同比減少78、3、.7和1.6。2022年春節(jié)后一個(gè)月各規(guī)模企業(yè)招聘職位數(shù)同比增速.%.%-.%

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-.%人以下 人 人 人人人以上統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于聯(lián)聘在招數(shù)庫(kù)數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析物流、餐、娛樂(lè)速亮眼計(jì)算機(jī)通信行需持續(xù)增長(zhǎng)分行業(yè)看物流餐飲娛樂(lè)業(yè)較年招聘求幅提升222春節(jié)后然地疫情有復(fù)在精準(zhǔn)控背景線消費(fèi)未到較大沖與年節(jié)后月相年物流/儲(chǔ)行業(yè)聘職位增長(zhǎng)7.增速處于首位店/餐業(yè)增也較大同比上漲3.3，娛/體育休閑行招聘需也提升168。計(jì)算機(jī)和通信行業(yè)需也持續(xù)增長(zhǎng)。年春節(jié)后第個(gè)月，計(jì)算機(jī)軟件、信/電信運(yùn)營(yíng)增值服和電子術(shù)/導(dǎo)體/成電路業(yè)的聘需求同分別增長(zhǎng)4.728和195。近兩年，疫情逐漸變了人們的生活和工方式，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的依賴性越來(lái)強(qiáng)線上辦公教學(xué)消費(fèi)和流等創(chuàng)了新業(yè)和新長(zhǎng)點(diǎn)同企的自動(dòng)數(shù)化和智能化水不斷提，迫切求電子術(shù)、芯、成電路等面工程和技術(shù)才。此外202年節(jié)首月招職位數(shù)比增速的行業(yè)還及專業(yè)務(wù)/咨、中介務(wù)、銀行大型設(shè)/機(jī)電備/重業(yè)。2022年春節(jié)后一個(gè)招聘職位數(shù)同比增速P10行業(yè)/倉(cāng)計(jì)算機(jī)軟酒店/餐飲專業(yè)服/咨詢(財(cái)會(huì)/法/人力源等)通/電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路中介服務(wù)銀行//大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)

.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于聯(lián)在招數(shù)庫(kù)數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析教培行業(yè)求受創(chuàng)房地產(chǎn)旅游消回升困難2022年春節(jié)就業(yè)場(chǎng)中教行業(yè)由雙減策影響招需求同大幅下。今年春節(jié)后第一個(gè)月，育/培訓(xùn)/院行業(yè)的招聘位數(shù)較去年同期下近50，幅最大房產(chǎn)行業(yè)然去年開(kāi)始貸政策松屋交易的幅上升未傳導(dǎo)開(kāi)發(fā)建環(huán)節(jié)且房風(fēng)險(xiǎn)未完全除使本輪政起和行業(yè)好需要更時(shí)間后首月聘職位數(shù)同比下降3.3%。旅游業(yè)依是受疫沖擊最的消費(fèi)域面疫不確定性們出受限特是長(zhǎng)距離跨旅游減旅業(yè)復(fù)蘇慢且艱022年節(jié)后首旅/度假業(yè)招聘求同比減少295，通/運(yùn)業(yè)降幅在2以上同時(shí)，保、媒體出版/視/化傳播、網(wǎng)絡(luò)游戲、廣告/會(huì)展/公關(guān)、耐用費(fèi)品和快消費(fèi)品行業(yè)也在招聘需求下降行列中-.%

2022年春節(jié)后一個(gè)月招聘職位數(shù)同比增速LAS1行業(yè)-.-.%-.%-.%-.%-.%-.%-.%-.%-.%房地產(chǎn)/建筑/建材/工旅游/度假保險(xiǎn)交通/運(yùn)輸媒體/出版/影視/文化傳網(wǎng)絡(luò)游戲廣/會(huì)展/公關(guān)耐用消費(fèi)品（服飾/紡織/皮/家具家電快速消費(fèi)品（食品/飲料/煙/日化）統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于聯(lián)在招數(shù)庫(kù)數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析長(zhǎng)三角和三角城領(lǐng)漲，部城市聘需求續(xù)力城市方與去春節(jié)后月相今節(jié)后長(zhǎng)角珠三角地城市的聘需求漲其中，上的招聘位數(shù)增排名處榜首，比長(zhǎng)22，波位列二，較年同期上漲1.1佛山東莞需也強(qiáng)勁增幅分為18和1.2分列三位和四位。東部城市濟(jì)發(fā)展性較強(qiáng)春節(jié)后工復(fù)產(chǎn)程招聘需求續(xù)發(fā)力除長(zhǎng)三和珠三角地區(qū)大（.4煙（.9北（.和天（.5的聘需求幅也相對(duì)較大。近兩年，中部地區(qū)會(huì)城市產(chǎn)發(fā)展提，人才遇提升，加對(duì)人才“搶奪2022年節(jié)后招市上，合和武漢招聘需比也有所升。2022年春節(jié)后一個(gè)招聘職位數(shù)同比增速P10城市上寧佛東大連 合肥 .%武漢 .%煙臺(tái) .%北京 .%津 .%

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.%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于聯(lián)在招數(shù)庫(kù)數(shù)監(jiān)統(tǒng)分析三、2年春季人流動(dòng)特征高線城市才粘性強(qiáng)；新線城市在替代線成為低線市人才出的首地人才流動(dòng)隨著區(qū)經(jīng)濟(jì)格變遷及業(yè)結(jié)構(gòu)整生變化報(bào)告監(jiān)測(cè)222年節(jié)后一個(gè)月才市場(chǎng)流動(dòng)，與疫情的219對(duì)比，觀流動(dòng)特變化。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯高線市人才性更強(qiáng)202年春節(jié)后月求職場(chǎng)上18%居住在一城市的才求職仍期望在一線市3.7的新一城市求者仍投新線城市職，二線市中有9成仍擇所居城市類型低線城的人才動(dòng)性則對(duì)較大線和線城市場(chǎng)人中有3成右流并且主要向高線市線城市僅一半仍期在該類市工作大城市就業(yè)市相完善招聘位量且類別富薪水平也較高才的創(chuàng)性和作發(fā)揮程也大能滿足不同征群體求職需求此一線、新線和二城市人聚集性吸附性與209年招市場(chǎng)才流動(dòng)況相比新一線正在替代線成低線城人才流出的首地219春招市場(chǎng)三線城人才流時(shí)超過(guò)一會(huì)選擇線城市02則下降至81%；019三線城流出人流向新線城市的例為92%，022年升至1.4。四線五線城的流出才也首新一城市約20左右的、五線市職場(chǎng)人期望新一線市工作對(duì)應(yīng)期在一線市作的比例不足10且兩者差距2022年有所大近來(lái)新一城市不在人落戶薪資遇配套障等方加大引才力度，人才虹吸效應(yīng)明顯，求職投遞旺盛增長(zhǎng)二線城市的吸引力也有所增強(qiáng)年其他城等級(jí)人期望前二線就的比例比019提高。年春季求職市場(chǎng)人才的城市流動(dòng)情況市居住城市一線城市新一線城市二線城市三線城市四線城市五線城市2019年后首月一線城市959%22%10%06%02%01%新一線城市28%953%08%05%04%02%二線城市36%28%921%06%07%02%三線城市.%.%40%758%04%02%四線城市.%.%69%13%649%03%五線城市.%.%99%32%22%538%2022年后首月一線城市918%41%20%14%06%02%新一線城市28%937%14%11%07%03%二線城市33%42%903%11%08%03%三線城市.%.%51%756%06%02%四線城市.%.%84%16%646%04%五線城市.%.%111%40%21%525%統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘年在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析IT聯(lián)網(wǎng)行人才轉(zhuǎn)比例提高1成，依然是行業(yè)人才行時(shí)的選觀察人才行業(yè)間流動(dòng)情業(yè)服文化和交通運(yùn)等行業(yè)才流動(dòng)相較大，約半的從者求職期望更行業(yè)；地和IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的才流動(dòng)例則對(duì)較低，約7成才仍期在原行工作。從變化來(lái)，互聯(lián)行業(yè)人流動(dòng)性增大。與209年相比2022年春想轉(zhuǎn)行的IT互聯(lián)網(wǎng)人比例較209年提約1成漲幅相較大互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)行最去制業(yè)比例提高年春季.3的互聯(lián)從業(yè)者職時(shí)望轉(zhuǎn)向加制造業(yè)比209年高2個(gè)百分點(diǎn)這與智制造、業(yè)互聯(lián)的發(fā)展關(guān)。同時(shí)IT互聯(lián)仍是其行業(yè)從者轉(zhuǎn)時(shí)的首選2022年春季職市上商業(yè)務(wù)行業(yè)中54%的人期望向IT互聯(lián)化娛行業(yè)中向IT聯(lián)網(wǎng)職投遞比例為15金業(yè)為29文教育產(chǎn)加工交運(yùn)輸貿(mào)易發(fā)和活服務(wù)從業(yè)者流向IT互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的例也超一成雖然聯(lián)網(wǎng)行發(fā)展速度緩從業(yè)者行比例高，但依然是業(yè)機(jī)會(huì)、薪資的行業(yè)對(duì)人才尤是年輕人吸引力然較高。能源行業(yè)的人才留存率顯著回升。去年以來(lái)全球能價(jià)格持續(xù)上漲，202年春節(jié)后主要能源品價(jià)格仍持上升態(tài)，能源薪資水也水漲船高行業(yè)的才吸附力升數(shù)據(jù)顯示209年季能源業(yè)人才存比例為44，222上升至594。2022年春各行業(yè)從業(yè)者仍期望從事本行業(yè)比例房地產(chǎn)建筑通信電子互聯(lián)能源礦產(chǎn)環(huán)保生產(chǎn)加工制文體教育工藝美貿(mào)易批發(fā)零售租賃業(yè)服務(wù)金融交通運(yùn)輸物流倉(cāng)文化傳媒娛樂(lè)體商業(yè)服務(wù)

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