卓藝美容美發(fā)薪資制度

卓藝美容美發(fā)薪資制度卓藝遵循公平、公正、擁有安全感的工資制度。按勞取酬、多勞多得分配原則，制度如下：工資（月）組成：1：基本底薪（1000元，學(xué)徒600元）2：業(yè)績獎金（職位、項目、特殊技能、如下）3：全勤獎金（每月公休3天、遲到不超3次每次不超5分鐘。無事假。獎金100元）4：業(yè)務(wù)提成（燙染技術(shù)類手工類30%、外賣類無售后20%、所有套裝外賣帶售后計入辦卡類、外賣特殊標(biāo)示除外、美容面護(hù)、手護(hù)、頸護(hù)等單價10%、身體類30%如（背推、經(jīng)絡(luò)、修眉）儀器類10%、辦卡3%o5：特殊貢獻(xiàn)獎（新的發(fā)明有結(jié)果并帶來效益、為卓藝引進(jìn)優(yōu)秀人才等）。卓藝各職務(wù)基本任務(wù)及獎金制度美發(fā)師：（月）基本任務(wù)6000元（以千為單位）每加1000獎金100元?；救蝿?wù)少1000底薪減50元。美容師：（月）基本任務(wù)10000元超出任務(wù)業(yè)績3%計入獎金。低于5000底薪減200元。助理師：（月）基本任務(wù)3000元超出任務(wù)業(yè)績5%計入獎金。低于1500底薪減200元。學(xué)員：（月）試用期三個月進(jìn)步大者每月底薪增加兩百無提成。卓藝業(yè)績分配制度卓藝本著以結(jié)果為導(dǎo)向以客戶滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)型師與助理辦卡業(yè)績分配制度，20%為助理業(yè)績（助理工作不到位，發(fā)型師有權(quán)剝奪其業(yè)績）卓藝引進(jìn)模具、青春逆轉(zhuǎn)、和青春定格等合作項目，卓藝進(jìn)賬5%計入個人提成?？偝山活~50%計入個人業(yè)績。模具、青春逆轉(zhuǎn)、定格業(yè)績分配，以當(dāng)日成交當(dāng)事人為準(zhǔn)保50%業(yè)績，其余貢獻(xiàn)同事按貢獻(xiàn)大小分配余下50%（短文除外）帶售后5%提成。無售后（短文）10%提成（大金額項目需全店通力合作，氣氛和諧。達(dá)到成交效果，做好售后比售前要重要100倍）帶售后挑撥每次15元提成，以總成交額的5%封頂。美容部辦卡業(yè)績，有主辦卡人根據(jù)幫助大小自行分配。客戶進(jìn)店辦卡業(yè)績分配當(dāng)日提供服務(wù)的工作人員均分（包含助理）當(dāng)日無服務(wù)歸店。卓藝促進(jìn)和諧獎罰制度卓藝以人為本，促和諧共發(fā)展，軍事化管理為方針。上班：早九晚九，10分鐘內(nèi)遲到一分鐘1元，之后每分鐘5元。當(dāng)日150元封頂。（除特殊情況外當(dāng)日不許請假）。無辜曠工以月工資均價3天處罰。我們的行業(yè)是一個陽光，積極向上的美麗行業(yè)，是走在時尚行業(yè)尖端的行業(yè)，對從業(yè)人員的心態(tài)，經(jīng)驗、知識儲備量、知識面、要求極高，卓藝本受人以魚不如受人以漁的原則，定期進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)，不能完成著體罰。與人相處包容為主，相互尊重處事之道。論人是非者定是是非