管理顧問聘用勞動合同范本

第4頁共4頁管理顧問聘用勞動合同范本甲方?：___?乙方：__?_甲方為?全面推行零?缺陷管理模?式，茲聘請?乙方作為常?年質(zhì)量管理?咨詢顧問;?乙方作為甲?方的常年質(zhì)?量管理顧問?單位，為甲?方提供方案?型的質(zhì)量管?理咨詢和培?訓服務。雙?方經(jīng)友好協(xié)?商，特達成?如下協(xié)議：?一、本協(xié)?議一年簽訂?一次，到期?可續(xù)簽或終?止。二、?在簽約期內(nèi)?，甲方享有?___企業(yè)?會員的所有?待遇。三?、乙方提供?質(zhì)量管理顧?問服務的程?序是：1?、甲方現(xiàn)場?的調(diào)研與診?斷2、制?定整體輔導?計劃(其中?針對關鍵過?程實施改進?的“專案咨?詢計劃”另?定服務協(xié)議?)3、協(xié)?商制定全年?跟蹤輔導議?程4、實?施顧問服務?四、乙方?提供質(zhì)量管?理顧問服務?的內(nèi)容包括?：1、現(xiàn)?場的調(diào)研與?診斷;2?、現(xiàn)場的培?訓與輔導;?3、免費?的公開培訓?名額若干;?4、免費?培養(yǎng)中國質(zhì)?量督導師;?5、免費?的___企?業(yè)會員的待?遇;6、?享有乙方其?他服務的優(yōu)?惠。五、?甲方如因故?變更雙方已?確定之“全?年跟蹤輔導?議程”，應?提前___?天以書面的?形式通知乙?方，并要求?得到乙方的?書面形式的?確認;乙方?須認真履行?自己的承諾?，按時完成?所確認的咨?詢輔導項目?，并出具書?面意見。?六、乙方將?根據(jù)甲方的?企業(yè)特點和?咨詢項目的?需要安排合?適的顧問團?隊開展相關?工作，甲方?應為顧問師?的工作提供?必要的幫助?，并協(xié)助乙?方對其工作?質(zhì)量做出書?面評估。?七、乙方信?守一貫的職?業(yè)道德與執(zhí)?業(yè)操守，嚴?格保守甲方?的商業(yè)__?_，未經(jīng)同?意，絕不向?第三方評價?甲方。八?、甲方為乙?方開展各項?咨詢與培訓?活動提供必?需的食宿條?件和相關的?信息資料，?以便乙方為?甲方提供量?身定做的方?案;甲方應?安排專人加?入到團隊中?，負責必要?的溝通、聯(lián)?絡和其他輔?助性工作。?九、甲方?尊重并保護?乙方的知識?產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)?書面許可，?不得復制使?用乙方的教?材、書籍與?軟件中的任?何內(nèi)容，或?用于開展任?何形式的培?訓活動，并?愿為此承擔?相關責任。?對于雙方?在簽約期共?同形成的知?識產(chǎn)權(quán)，由?雙方共享，?任何一方要?用作商業(yè)用?途，須取對?方的書面許?可。十、?乙方保證派?往甲方開展?各項咨詢、?培訓活動的?顧問師均能?遵守本協(xié)議?，并愿意為?此承擔責任?。十一、?甲方向乙方?支付常年顧?問費用：人?民幣___?元/年，并?承諾于簽約?后一周內(nèi)匯?入乙方指定?賬戶。十?二、在簽約?期內(nèi)，乙方?向甲方提供?下列服務：?1、不少?于___個?工作日的咨?詢和培訓服?務;2、?在乙方或乙?方的地區(qū)代?理舉辦的公?開培訓課程?中，甲方可?享有___?個免費名額?(僅免學費?、資料費)?;3、購?買乙方擁有?知識產(chǎn)權(quán)的?書籍、教材?、光盤、軟?件時可享有?___優(yōu)惠?;4、在?乙方每年舉?辦的質(zhì)量督?導師(qs?a)特訓營?培訓中，甲?方可享有?___個免?費名額(僅?免學費、資?料費);并?可以優(yōu)先參?加注冊質(zhì)量?經(jīng)理、注冊?質(zhì)量工程師?的考試輔導?，以及國際?“質(zhì)量mb?a”的考試?輔導，并可?享有優(yōu)惠。?十三、其?他：未盡事?宜，或協(xié)議?執(zhí)行中出現(xiàn)?的問題，由?雙方友好協(xié)?商解決。?十四、本協(xié)?議一式二份?，經(jīng)雙方代?表簽字蓋章?后生效。?甲方(蓋章?)：___?乙方(蓋章?)：___?授權(quán)代表?(簽字)：?___授權(quán)?代表(簽字?)：___?___年?___月_?__日__?_年___?月___日?勞動合同?的內(nèi)容1?.必備條款?與任意條款?《勞動合?同法》規(guī)定?的勞動合同?必備條款直?接涉及勞動?者的切身利?益。除了必?備條款外，?用人單位與?勞動者可以?就試用期、?培訓、保守?___、補?充保險和福?利待遇等其?他事項進行?約定，從而?形成勞動合?同的任意條?款。2.?試用期試?用期是用人?單位和新錄?用的勞動者?在勞動合同?中約定的相?互考察了解?的特定期限?。《勞動合?同法》規(guī)定?，以完成一?定工作任務?為期限和勞?動合同期限?不滿__?_個月的勞?動合同，不?得約定試用?期;勞動合?同期限__?_個月以上?不滿___?年的，試用?期不得超過?___個月?;勞動合同?期限___?年以上不滿?___年的?，試用期不?得超過__?_個月;_?__年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過__?_個月。?3.服務期?、競業(yè)限制?與違約金?服務期是指?用人單位與?勞動者雙方?在特定情形?下約定的勞?動者必須為?用人單位提?供勞動的期?間。競業(yè)?限制是指用?人單位出于?保守商業(yè)_?__的目的?，與勞動者?約定的在勞?動者在職期?間或者解除?、終止勞動?合同后一定?期間內(nèi)，勞?動者不得到?生產(chǎn)與該用?人單位同類?產(chǎn)品或者經(jīng)?營同類業(yè)務?的有競爭關?系的其他用?人單位工作?，也不得自?己開業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營與?該用人單位?有競爭關系?的同類產(chǎn)品?或業(yè)務。競