西安市勞動(dòng)合同范本

第6頁共6頁西安市勞動(dòng)合同范本?甲方（公司?）：法定?代表人：?地址：_?__：乙?方：__?_號(hào)：地?址：__?_：根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項(xiàng)?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同期限類?型為固定期?限的勞動(dòng)合?同。本合?同生效日期?：自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止，?其中試用期?從自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?，《勞動(dòng)合?同法》中對?試用期長短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1.勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個(gè)?月；2.?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個(gè)?月；3.?勞動(dòng)合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過六?個(gè)月。二?、工作內(nèi)容?和義務(wù)第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?崗位工作。?工作地點(diǎn)在?___。甲?方可依照有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)商?，對乙方的?工作職務(wù)和?崗位進(jìn)行調(diào)?整。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列義?務(wù)：1、?遵守國家憲?法、法律、?法規(guī)；2?、遵守甲方?的規(guī)章制度?；3、維?護(hù)甲方的榮?譽(yù)和利益；?4、忠于?職守，勤奮?工作；5?、履行保守?甲方商業(yè)_?__，不得?利用甲方的?商業(yè)___?為本人或其?他經(jīng)濟(jì)__?_和個(gè)人謀?取不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益。?三、工作?時(shí)間甲方?和乙方協(xié)商?，采用第_?__條工時(shí)?制度。第?四條執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)的公示制?度甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過___?小時(shí)，平均?每周不超過?___小時(shí)?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間的，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時(shí)?間，每日不?得超過三個(gè)?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?第五條執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)制度的?，平均日和?周工作時(shí)間?不超過標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?第六條執(zhí)?行不定時(shí)工?時(shí)制度的，?工作和休息?休假乙方自?行安排。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第七條?在法定工作?時(shí)間內(nèi)，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方每月?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?為___元?，其中試用?期間工資為?___元。?第八條甲?方安排乙方?加班或延長?工作時(shí)間的?，按《勞動(dòng)?法》第四十?四條和國家?有關(guān)規(guī)定支?付工資報(bào)酬?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示?：繳納社會(huì)?保險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價(jià)。?第九條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)厝?民__關(guān)于?社會(huì)保障的?有關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其醫(yī)療和生?活費(fèi)用按照?___執(zhí)行?。第十條?乙方因工負(fù)?傷的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)等?待遇按國家?和當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十一條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：__?_。六、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十二?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更。第十?三條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第十四條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?五條合同期?內(nèi)，甲方委?派乙方到境?內(nèi)外甲方所?屬機(jī)構(gòu)工作?的，原有勞?動(dòng)合同仍然?有效，但應(yīng)?和企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)議?；經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方到?境內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定階?段工作的，?可由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議。?第十六條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；2、以?欺詐手段訂?立本合同的?；3、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?利益造成重?大損害的；?4、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?損失的；?5、泄露甲?方商業(yè)__?_，給甲方?造成嚴(yán)重?fù)p?失的；6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的；7、?不能勝任勞?動(dòng)合同約定?的工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的；?8、乙方患?病或非因工?負(fù)傷、醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；9、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?十七條本合?同期限屆滿?，勞動(dòng)關(guān)系?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?在本合同期?滿前___?天向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意向?。第十八?條訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同的，乙?方達(dá)到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的其他終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。第十?九條乙方不?得在掌握甲?方商業(yè)__?_的保密期?限內(nèi)提出解?除勞動(dòng)合同?或自動(dòng)離職?，經(jīng)協(xié)商解?除合同后，?亦不得在_?__期限內(nèi)?自行或在與?甲方有競爭?關(guān)系的單位?從事和原在?職時(shí)相同或?有關(guān)的經(jīng)營?活動(dòng)。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?建議單獨(dú)簽?訂競業(yè)禁止?協(xié)議的五類?崗位，以保?護(hù)公司商業(yè)?___：?1、高層管?理者——掌?握企業(yè)大量?商業(yè)___?；2、技?術(shù)研發(fā)人員?——掌握企?業(yè)技術(shù)__?_；3、?高級(jí)營銷人?員——直接?掌握著大量?的客戶資源?；4、重?要信息員—?—掌握企業(yè)?內(nèi)的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等；?5、重要?管理崗位的?人員——如?HR、財(cái)務(wù)?管理、法務(wù)?管理人員，?許多公司關(guān)?鍵資料都在?他們那；注?意：公司給?付給予上述?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償是員工履?行競業(yè)禁止?義務(wù)的前提?，且法律上?也對競業(yè)禁?止的范圍、?地域、期限?做出了嚴(yán)格?的規(guī)定，稍?有不慎可能?導(dǎo)致協(xié)議無?效。企業(yè)若?有需要，請?交給專業(yè)律?師定制。?第二十條乙?方違反本合?同規(guī)定條件?解除勞動(dòng)合?同或者違反?本合同約定?的保密事項(xiàng)?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按本?合同約定或?損失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)任?。七、勞?動(dòng)爭議處理?第二十一?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)申請?調(diào)解，調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向___勞?動(dòng)爭議__?_申請仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭?議___申?請仲裁，對?裁決不服的?，可以向人?