高級家政人員以及服務(wù)員聘用合同（2篇）

第11頁共11頁高級家政人員以及服務(wù)員聘用合同合同編號?：___高級家政人員以及服務(wù)員聘用合同（二）甲方：_?__乙方?：___?簽訂日期：?___年_?__月__?_日高級?家政人員聘?用合同甲?方：___?地址：_?__電話?：___?___：_?__乙方?：___?家庭地址：?____?__號：_?__聯(lián)系?電話：__?_甲乙雙?方按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同期?限1.合?同期限為_?__月，從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。2?.聘用合同?期滿前一個?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3.本合同?期滿后，任?何一方認(rèn)為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應(yīng)在合同期?滿前一個月?通知對方。?第二條試?用期限1?.試用期限?為___天?，即從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。第三條?工作條件和?勞動保護(hù)?1.甲方聘?請乙方主要?從事幼兒學(xué)?前教育、護(hù)?理、家教等?工作。2?.甲方實行?每月工休_?__天，可?和雇主自行?調(diào)整累計休?息。3.?甲方可根據(jù)?工作需要_?__乙方參?加必要的業(yè)?務(wù)知識培訓(xùn)?。第四條?工資待遇?1.乙方在?試用期間，?月薪___?元。試用期?滿后，按乙?方的技術(shù)水?平，勞動態(tài)?（范本）度?和工作效率?評定，根據(jù)?所評定的級?別或職務(wù)確?定月薪。?第五條服務(wù)?培訓(xùn)費(fèi)用?1.跟蹤服?務(wù)，培訓(xùn)，?教材費(fèi)用_?__元／年?，費(fèi)用從乙?方試用期工?資中扣除。?第六條從?業(yè)要求1?.乙方須提?供有效__?_復(fù)印件，?學(xué)歷證明，?正規(guī)醫(yī)院體?驗證明，擔(dān)?保人一名。?2.乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律，?自覺服從甲?方的管理，?教育，接受?甲方同等條?件工作調(diào)配?。3.乙?方試用期半?個月的工資?保留在甲方?作為違約合?同的保證金?，待合同期?滿后退還給?乙方；第?七條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同1?.在試用期?內(nèi)，乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?；2.提?供的證明資?料不真實或?對雇主提供?劣質(zhì)服務(wù)，?并造成很壞?影響的；?3.嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?，故意不完?成工作任務(wù)?，嚴(yán)重失職?，私通雇主?欺騙甲方，?并造成嚴(yán)重?損失的；?4.被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?八條有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除聘用合同?1.在試?用期內(nèi)的；?2.甲方?客戶未按照?聘用合同約?定支付工作?報酬或者提?供工作條件?的。第九?條違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1.聘用?合同履行期?間，乙方要?求解除聘用?合同的，應(yīng)?按不滿聘用?合同規(guī)定的?期限，應(yīng)賠?償甲方為其?支付乙方保?證金作為的?違約金給甲?方。第十?條其它事項?1.甲乙?雙方因?qū)嵤?聘用合同發(fā)?生人事爭議?，按法律規(guī)?定，先申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?，可向人民?法院提起訴?訟。2.?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)甲，?乙雙方簽字?后生效。擔(dān)?保書作為合?同副本。?3.本合同?條款如與國?家法律、法?規(guī)相抵觸時?，以國家法?律、法規(guī)為?準(zhǔn)。甲方?（蓋章）：?___

?乙方（簽字?）：___?代表人（?簽字）：_?____?_年__月?__日__?_年__月?__日合?同編號：_?__合同?編號：__?_服務(wù)員?聘用合同?甲方：__?_乙方：?___簽?訂日期：_?__年__?_月___?日服務(wù)員?聘用合同?甲方法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?或委托代理?人注冊地?址經(jīng)營地?址乙方性?別居民_?__號碼?或者其他有?效證件名稱?證件號碼?在甲方工作?起始時間年?月日家庭?住址___?在臨居住?地址___?戶口所在?地?。ㄊ校?區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?簽訂日期?：年月日?根據(jù)《__?_勞動合同?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠實?信用的原則?，簽訂勞動?合同，并承?諾共同遵守?：第一條?合同類型和?期限甲、?乙雙方選擇?以下形式確?定本合同期?限：（一?）固定期限?，自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止，?共___個?月。（二?）其中試用?期自年

月?

日起至_?__年__?_月___?日止，共個?月。（三?）乙方應(yīng)在?年月日前到?崗。注：?《勞動合同?法》調(diào)整了?《勞動法》?關(guān)于勞動合?同終止的規(guī)?定內(nèi)容。取?消了勞動合?同的約定終?止，規(guī)定勞?動合同只能?因法定情形?出現(xiàn)而終止?。也就是說?，勞動合同?當(dāng)事人不得?約定勞動合?同終止條件?；即使約定?了，該約定?也無效。?規(guī)定到崗時?間的理由在?于：《勞動?合同法》規(guī)?定勞動關(guān)系?的建立日為?用工之日（?一般情況以?到崗為準(zhǔn)）?，勞動者簽?訂合同后一?直不到崗，?企業(yè)不能隨?便解除合同?，法律風(fēng)險?和成本很高?，應(yīng)約定到?崗時間，以?便后面約定?本合同的自?動失效。?第二條工作?內(nèi)容和工作?地點（一?）根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工作?，根據(jù)甲方?的工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作地點。?（二）乙?方應(yīng)按甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。注：工?作地點是《?勞動合同法?》新增的必?備條款。對?于類似“因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，勞動者?愿意服從用?人單位調(diào)整?工作崗位”?或“用人單?位有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整勞動?者工作崗位?”等條款，?不再寫入合?同。原因在?于：調(diào)整工?作崗位屬于?變更合同行?為，按照《?勞動合同法?》規(guī)定，變?更需采用書?面形式，因?此，此約定?涉嫌剝奪勞?動者的合同?協(xié)商變更權(quán)?，用人單位?免除自己的?法定責(zé)任、?排除勞動者?權(quán)利的條款?無效。第?三條工作時?間和休息休?假（一）?乙方實行以?下第種工時?制。1、?實行固定工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過___小?時，平均每?周工作時間?不得超過_?__小時。?2、實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假甲乙雙?方協(xié)商安排?。（二）?甲方因工作?需要安排延?長乙方工作?時間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補(bǔ)休或支付?加班加點工?資。（注?：加班加點?工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按國家相關(guān)?規(guī)定明示于?合同中。）?（三）乙?方依法享受?國家規(guī)定的?節(jié)假日和本?單位規(guī)定休?假制度。?注：工作時?間和休息休?假是《勞動?合同法》新?增的必備條?款。第四?條勞動保護(hù)?和勞動條件?（一）甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?有關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?（二）甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?；乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方的勞動?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?（三）甲?方應(yīng)當(dāng)建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制度，加強(qiáng)?對職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平?。注：勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?是《勞動合?同法》新增?的必備條款?。第五條?勞動報酬?（一）乙方?試用期的基?本（固定）?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月，乙?方在試用期?期間的工資?為元，績效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績考?核情況核定?。（二）?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第種工資形?式：1、?計時工資。?乙方的工資?由基本（固?定）工資和?績效工資組?成?；荆?固定）工資?為元/月，?績效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績考核情況?核定。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。2、計?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動定額標(biāo)準(zhǔn)?，計件單價?按甲方的有?關(guān)制度為準(zhǔn)?。3、其?他工資形式?。具體約定?如下：_?__.（?三）甲方（?或甲方指定?的單位）應(yīng)?以貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?日。若乙方?提供了正常?勞動，甲方?支付給乙方?的工資報酬?不得低于_?__規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。注：?本合同應(yīng)注?明勞動者的?基本（固定?）工資標(biāo)準(zhǔn)?，績效工資?由業(yè)績考核?確定?！凹?方指定的?單位“解決?的是勞動合?同所在單位?和工資支付?單位分離的?情況，即”?外派用工“?的情形。?“___日?”比正常發(fā)?薪時間延后?___日，?規(guī)避有時合?理期間晚發(fā)?工資的情況?。（四）?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)視乙?方的工作表?現(xiàn)情況，給?予乙方提高?工資待遇的?機(jī)會。（注?：加薪情況?應(yīng)明示與合?同中。）?第六條社會?保險和福利?待遇（一?）甲、乙雙?方必須依法?參加___?規(guī)定的法定?社會保險，?并按照國家?有關(guān)規(guī)定按?時向勞動保?障部門所屬?社會保險機(jī)?構(gòu)繳納社會?保險費(fèi)，其?中乙方應(yīng)繳?納部分由甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。（二?）乙方因工?負(fù)傷（死亡?）和患職業(yè)?病，依法享?有獲得醫(yī)療?救治、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?。（三）?乙方在勞動?合同期內(nèi)患?病、非因工?負(fù)傷，依法?享有國家規(guī)?定的醫(yī)療期?。（四）?乙方的福利?待遇按國家?及甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?（一）有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1.在不?損害國家、?___和他?人利益的情?況下，雙方?協(xié)商一致的?；2.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生了重大變?化，經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?的；3.?由于不可抗?力的因素致?使勞動合同?無法完全履?行的；4?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的法律、?法規(guī)已修改?的；5.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的；?注：人力資?源部門應(yīng)保?留招聘資料?，以保留錄?用條件的證?據(jù)。2.?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律及甲?方規(guī)章制度?的；3.?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的；4?.同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；5.?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的；6.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。注：依?據(jù)《勞動合?同法》第_?__條修訂?。對員工欺?詐的情形，?也可依據(jù)第?___條第?___項解?除勞動合同?。（三）?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的；（四?）有下列情?形之一的，?乙方可以解?除此合同：?1.甲方?不能按時按?量提供乙方?合理報酬的?；2.甲?方未能按時?按量提供乙?方保險福利?的；3.?甲方不能提?供乙方合理?崗位和培訓(xùn)?機(jī)會的；?4.甲方不?能為乙方提?供更好發(fā)展?機(jī)會的；?注：依據(jù)《?勞動合同法?》第___?條擬訂，無?變化。八?、其他約定?條款（1?）凡由甲方?出資培訓(xùn)乙?方，雙方另?行簽訂《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》，因乙?方原因而提?前解除勞動?合同，乙方?應(yīng)賠償甲方?的培訓(xùn)等費(fèi)?用，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》的?約定。（?2）乙方在?簽訂勞動合?同之前，甲?方有權(quán)了解?乙方與勞動?合同直接相?關(guān)的基本情?況，包括但?不限于勞動?者的學(xué)歷、?履歷、資格?或任職證書?（明）以及?以前勞動關(guān)?系是否解除?或終止等。?勞動者應(yīng)當(dāng)?如實說明，?并應(yīng)書面承?諾其真實性?。若因故意?漏報、隱瞞?前述基本情?況，騙取甲?方簽訂勞動?合同的，經(jīng)?甲方查出或?被原單位追?訴的，視為?乙方的欺詐?行為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)重?誤解，甲方?有權(quán)依法申?請認(rèn)定本合?同自始無效?，由此給甲?方造成的損?失，應(yīng)由乙?方全額承擔(dān)?。（3）?乙方未按照?本合同第一?條規(guī)定的到?崗日到崗的?，本合同自?到崗日滿后?自動失效，?但甲方認(rèn)可?的除外。由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?（4）本合?同的附件與?本合同具有?同等效力。?但如果本合?同的條款與?附件內(nèi)容有?任何沖突或?不一致之處?，則以附件?中的內(nèi)容為?準(zhǔn)。（5?）本合同履?行過程中，?若甲方變更?名稱、法定?代表人或者?主要負(fù)責(zé)人?、投資人等?事項，不影?響本合同履?行；若甲方?發(fā)生合并或?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?承繼單位繼?續(xù)履行。?（6）乙方?在合同期內(nèi)?，屬其崗位?職務(wù)行為或?主要利用甲?方的物質(zhì)技?術(shù)條件所產(chǎn)?生的所有專?利、版權(quán)和?其他知識產(chǎn)?權(quán)歸甲方所?有，乙方無?權(quán)進(jìn)行商業(yè)?性開發(fā)。?（7）雙方?簽訂本合同?后，乙方不?得在合同期?內(nèi)再受聘其?他任何單位?從事與甲方?相同或類似?或有競爭沖?突的業(yè)務(wù)。?（8）乙?方對在合同?期間得到的?有關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公司?的情報、信?息等商業(yè)_?__進(jìn)行保?密，不得將?其泄露給任?何第三者（?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員）?乙方違反保?密義務(wù)則被?視為嚴(yán)重違?反本合同，?并認(rèn)為有足?夠的理由被?辭退。此種?保密義務(wù)在?本合同終止?或期滿后的?任何時間對?乙方仍有約?束力。注?：商業(yè)__?_和競業(yè)限?制、專項培?訓(xùn)只