人力資源管理制度(招聘解聘)_第1頁
人力資源管理制度(招聘解聘)_第2頁
人力資源管理制度(招聘解聘)_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

人力資源管理制度一、人事管理原則由總經(jīng)理全面負責人事管理，人事部進行執(zhí)行工作。理審批決定，由人事部執(zhí)行。公司專職工作人員按《勞動法》的有關規(guī)定，一律實行聘用制。二、工作人員的招聘制度申請由各部門主管提出用人計劃并填寫《招聘需求表》附件1提交人事部。人事部接收到申請后，根據(jù)各部門招聘申請，結合該部門人員理審批，獲準后執(zhí)行招聘。招聘由人事部負責對應聘者簡歷進行初步篩選，并通知面試。面試定地點參加面試。由人事部先對應聘者的職業(yè)經(jīng)歷、工作能力和心理素質狀況果上報。初試通過后，由用人部門主管對應聘者的專業(yè)素質、業(yè)務能者并擬定錄用。部門負責人或經(jīng)理一級人員的招聘由總經(jīng)理對其進行面試。4、錄用獲準錄用后，由人事部門通知受聘者到公司報到進行試用。2（特殊情況除外試用期滿即轉為正式員工，合同實行二年一簽制。理，并簽訂勞動合同。4.4凡被公司正式錄用的員工均按公司有關規(guī)定享受正式員工待遇。三、工作人員的解聘制度經(jīng)同意后辦理離職手續(xù)。法追究刑事責任或被送勞動教養(yǎng)的。其它依照勞動合同應當解聘的。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論