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文檔簡介
人力資源管理制度一、人事管理原則由總經(jīng)理全面負責人事管理,人事部進行執(zhí)行工作。理審批決定,由人事部執(zhí)行。公司專職工作人員按《勞動法》的有關規(guī)定,一律實行聘用制。二、工作人員的招聘制度申請由各部門主管提出用人計劃并填寫《招聘需求表》附件1提交人事部。人事部接收到申請后,根據(jù)各部門招聘申請,結合該部門人員理審批,獲準后執(zhí)行招聘。招聘由人事部負責對應聘者簡歷進行初步篩選,并通知面試。面試定地點參加面試。由人事部先對應聘者的職業(yè)經(jīng)歷、工作能力和心理素質狀況果上報。初試通過后,由用人部門主管對應聘者的專業(yè)素質、業(yè)務能者并擬定錄用。部門負責人或經(jīng)理一級人員的招聘由總經(jīng)理對其進行面試。4、錄用獲準錄用后,由人事部門通知受聘者到公司報到進行試用。2(特殊情況除外試用期滿即轉為正式員工,合同實行二年一簽制。理,并簽訂勞動合同。4.4凡被公司正式錄用的員工均按公司有關規(guī)定享受正式員工待遇。三、工作人員的解聘制度經(jīng)同意后辦理離職手續(xù)。法追究刑事責任或被送勞動教養(yǎng)的。其它依照勞動合同應當解聘的。
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