2022年輕干部培訓(xùn)經(jīng)驗亮點交流發(fā)言材料_第1頁
2022年輕干部培訓(xùn)經(jīng)驗亮點交流發(fā)言材料_第2頁
2022年輕干部培訓(xùn)經(jīng)驗亮點交流發(fā)言材料_第3頁
2022年輕干部培訓(xùn)經(jīng)驗亮點交流發(fā)言材料_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

2022年輕干部培訓(xùn)經(jīng)驗亮點交流發(fā)言材料一、在科學(xué)識別中提升選人精準性。一是抓活源頭識別。暢通年輕干部入口,嚴把入圍人員考察識別關(guān),去年以來公開招考公務(wù)員*名,接收省委組織部選調(diào)生*名,公開招聘事業(yè)單位工作人員*名,始終保持充足的“源頭活水”。近期,“快來*,這里有你要的‘星辰大?!眴螚l微信閱讀量突破*萬,報考*成為更多年輕人的選擇。二是抓準面談識別。組織開展年輕干部面談,由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)一對一輪流發(fā)問,直觀了解年輕干部政治素養(yǎng)、工作實績、心理素質(zhì)、溝通能力,確保選出的年輕干部綜合素質(zhì)高、實戰(zhàn)能力強。目前已擇優(yōu)使用*名,占集中面談年輕干部的*%。三是抓實調(diào)研識別。綜合運用日常了解、調(diào)研談話、以事察人、單位推薦等方法,結(jié)合培訓(xùn)、考核、測評等方面表現(xiàn),堅持以“學(xué)習(xí)態(tài)度也是工作態(tài)度,學(xué)習(xí)能力就是工作能力”為考量,調(diào)閱一批年輕干部學(xué)習(xí)和工作筆記,識別儲備了*名表現(xiàn)優(yōu)異的優(yōu)秀年輕干部,保證使用上有梯隊、選擇上有空間。二、在系統(tǒng)培養(yǎng)中提優(yōu)擔當履職力。一是加強政治歷練。舉辦深入學(xué)習(xí)黨的*屆*全會專題培訓(xùn)班、“七一”重要講話精神專題研討會,組織*多名年輕干部,到張體學(xué)紅色文化培訓(xùn)基地、田王寨革命教育基地等地開展體驗式教學(xué)、紅色教育,引導(dǎo)年輕干部系好人生第一??圩?。二是加強思想淬煉。舉辦中青年干部培訓(xùn)班、公務(wù)員初任培訓(xùn)班、選調(diào)生政治能力提升研修班等主體班次,培訓(xùn)干部*余人次,教育引導(dǎo)年輕干部深學(xué)細悟思想,深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義。三是加強專業(yè)訓(xùn)練。啟動新時代基層干部提能增智行動計劃,分類舉辦財政系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)中青年干部培訓(xùn)班,培訓(xùn)年輕干部*余人次。首次開辦年輕干部綜合寫作能力提升班,*名年輕干部走進課堂爭當“筆桿子”。四是加強實踐鍛煉。注重在實踐中歷練年輕干部,先后組織年輕干部到??悼h堯治河村、長嶺鎮(zhèn)泉水村、洛陽鎮(zhèn)小嶺沖村等地參觀學(xué)習(xí),選派多批優(yōu)秀年輕干部到相關(guān)市直部門掛職,在扛重活、攻難關(guān)中見世面、壯筋骨、長才干。三、在正向激勵中提高用人滿意度。一是讓有為者有位。堅持以實績論英雄,去年以來選用在鄉(xiāng)村振興、招商引資、疫情防控、平安穩(wěn)定等發(fā)展“主戰(zhàn)場”上實績突出、群眾公認的“三為”型優(yōu)秀年輕干部*人。二是讓優(yōu)秀者優(yōu)先。堅決破除平衡照顧、論資排輩,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后,*歲以下年輕干部占班子成員總數(shù)的三分之一。突破常規(guī)直接將特別優(yōu)秀的一般干部提拔為縣直部門班子成員、副職,一般副科級干部重用到重要部門主持工作。三是讓能干者能上。破除事業(yè)、行政機制障礙,精心組織筆試、調(diào)研、面談,選拔*名政治素質(zhì)過硬、愿意扎根基層的“五方面人員”,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員,樹立了不拘一格用人才的鮮明導(dǎo)向。四是讓一崗者輪崗。有意識地將一些長期在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個科室、一個崗位工作的年輕干部,輪崗交流到工作任務(wù)重、難度大、要求高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位任職。去年以來,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直單位、部門之間交流輪崗*人,有效激活了年輕干部隊伍“一池春水”。四、在過程管理中提振干事精氣神。一是全程跟蹤教育。壓實所在單位黨組織日常管理責任,建立縣級領(lǐng)導(dǎo)與選調(diào)生結(jié)對幫扶機制,定期召開年輕干部座談會,開展年輕干部任前談心談話和廉政談話達*人次。持續(xù)開展“四個一”活動,讓年輕干部在每日一思、每周一記、每月一講、每季一評的學(xué)習(xí)考核中,接受經(jīng)常性教育管理。二是全程紀實監(jiān)督。研究制定《*領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”工作意見(試行)》,對年輕干部執(zhí)行考勤、工作紀律以及“八小時外”“社交生活圈”開展監(jiān)督,堅持抓早抓小、及時*扯袖,以有力監(jiān)督保忠誠干凈。三是全程考核管理。探索建立縣紀委等*個平時

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論