回徒帖內(nèi)容范文(推薦十二篇)

回徒帖內(nèi)容范文(推薦十二篇)5回徒帖內(nèi)容范文(篇一)一、工作內(nèi)容及流程1、準(zhǔn)備工作：abc具：答應(yīng)客戶應(yīng)辦而未辦事項2、早9：30點之前出發(fā)。3、每周五下午16：00準(zhǔn)時到達(dá)公司。(1)銷售員匯總個人一周業(yè)績以及總結(jié)。(拜訪客戶的情況；收獲和市場的難題)(2)新客戶加入檔案做好記錄以便下次拜訪(3)信息整理反饋二、工作要求銷售人員在當(dāng)日內(nèi)必須對收集有效的客戶資料進(jìn)行分析，并將分析結(jié)果以電子22任務(wù)違者進(jìn)行懲罰(特殊情況需說明)。1、每天按照工作計劃和詳細(xì)的方案拜訪。2、每天早會需匯報業(yè)務(wù)員的前日工作總結(jié)。3、工作總結(jié)的內(nèi)容：具體的工作內(nèi)容、銷售情況、銷售中遇到的`問題(包括客戶的問題)，銷售額、本周回款的落實及下周回款的預(yù)測(原定目標(biāo)回款有無變動/差額的追補計劃)、行業(yè)動態(tài)及競品在當(dāng)?shù)厥袌龅谋憩F(xiàn)。4、電話二十四小時開機，如果沒能接聽公司電話，在看到未接電話后，必須回復(fù)。5、業(yè)務(wù)人員在工作時間內(nèi)不得隨意做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，發(fā)現(xiàn)3次，立即開除。6、每周一所有業(yè)務(wù)人員必須將個人一周工作的指標(biāo)、目標(biāo)認(rèn)真詳細(xì)填寫，早會上交負(fù)責(zé)人。7、每周的工作總結(jié)及案例分析，周五下午所有業(yè)務(wù)員需用書面形式進(jìn)行呈現(xiàn)。8103(a、必須拿到訂餐卡不少于10張；b、見到客戶經(jīng)理不少于5人；c、見到負(fù)責(zé)人不少于2人)。950嚴(yán)重將予以辭退。1020電銷的資料。三、其他有特殊情況時，應(yīng)該及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，得到答復(fù)后，按照領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理。有特殊工作時，必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時完成交待工作。回徒帖內(nèi)容范文(篇二)xxx新事業(yè)充滿抱負(fù)的我們，站在新起點、面對新的挑戰(zhàn)，大家是否已經(jīng)整裝待發(fā)，迫不及待的想面對新的工作和生活了呢？在這里，我想對每一位新同事只要“愛學(xué)習(xí)、肯鉆研、敢創(chuàng)新，大膽實踐”就一定能取得事業(yè)上的成功，成為獨當(dāng)一面的業(yè)務(wù)能手。著超越現(xiàn)實的幻想，那或許是年少輕狂。但關(guān)鍵時刻領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，師傅的引業(yè)(團(tuán)隊)，沒有指導(dǎo)幫助他的領(lǐng)導(dǎo)、師傅，沒有默契配合，相互信任的同事……他將無用武之地，就如一滴水，如果不放進(jìn)大海，它將會被蒸發(fā)。我是幸運的，能在步入社會的第一步就擁有如此好的平臺，更加榮幸的是，我有著不止一位師傅。生活中，眾多師傅如長輩般，無微不至的關(guān)懷，同事如朋友般的問寒問暖，讓遠(yuǎn)離家人的我真正感受到了單位大家庭的溫暖，思想導(dǎo)師言傳身教，其自身的人格魅力無時無刻不在潛移默化地影響著我。工作中，部門領(lǐng)導(dǎo)、同事不厭其煩的手把手教我，學(xué)習(xí)中，領(lǐng)導(dǎo)、同事將其數(shù)十年總結(jié)出的工作經(jīng)驗和盤托出，鼓勵我不斷加強知識的學(xué)習(xí)，對于出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行糾偏，避免走彎路。我更是幸運的，在拜師學(xué)藝的過程中不僅僅學(xué)到了師傅們的業(yè)務(wù)工作能力，更學(xué)到他們?yōu)槿颂幨碌哪芰?。洞察問題之敏銳、分析問題之深刻、解決問題之完善，這些都是數(shù)十年生活閱歷的積淀。俗話說“水漲船高”，在這樣的長江大河里鍛煉，想不迅速成長都由不得我。工作后，給我印象最深的就是我們的企業(yè)文化，一直以來我都認(rèn)為企業(yè)文化之于企業(yè)的重要性堪比精神之于人的重要性。“誠信創(chuàng)新、永爭一流”的企業(yè)精神，“精細(xì)高效、唯美唯實”的企業(yè)作風(fēng)，造就了一個具有如此凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新力的企業(yè)?！耙蝗諡閹?，終生為師”，導(dǎo)師帶徒就像一條無形的紐帶聯(lián)結(jié)在師徒之間，增加了我們交流和學(xué)習(xí)的機會。這只是一個新的起點，在以后的工作、學(xué)習(xí)、生活中仍然會有困惑的事情發(fā)生，所以我要不斷努力學(xué)習(xí)，多聽師傅的教誨，在師傅的“傳、幫、帶”下，迅速茁壯成長！一、勤奮學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)新領(lǐng)域，用實踐去豐富理論知識。勇于實踐，在施工一線和項目部的老師傅們和現(xiàn)場工人們打成一片，一起出我感到的是欣慰，我挑戰(zhàn)了自己，學(xué)到了課本根本沒有的知識。研于其中。不懂處就向?qū)熐蠼蹋瑢?dǎo)師都給予細(xì)心的解答。發(fā)現(xiàn)在學(xué)習(xí)的同一員。二、肯鉆研、敢創(chuàng)新，實現(xiàn)操作技能、專業(yè)知識等工作能力的全面提升。“作為一名實習(xí)學(xué)生，雖然先在基層崗位上實習(xí)鍛煉，自己卻不能定格在普通操作工的標(biāo)準(zhǔn)上，要永遠(yuǎn)向前看。”這是導(dǎo)師經(jīng)常給我說的話。日常工作中，導(dǎo)師注意引導(dǎo)我觀察生產(chǎn)中的每一個細(xì)節(jié)，注重在觀察中發(fā)現(xiàn)規(guī)律，定期做總結(jié)，把所學(xué)的知識和生產(chǎn)聯(lián)系起來，通過觀察、總結(jié)、發(fā)現(xiàn)規(guī)律，不僅能學(xué)到許多書本上沒有的東西，更有利于拓寬思路、豐富視野。完成從普通技能人員到專業(yè)型技術(shù)人員的轉(zhuǎn)變。每一個施工成就都來源于從工作第一天開始學(xué)習(xí)到的“肯鉆研、敢創(chuàng)新”的精神。在這些工作的實踐中，在每一個節(jié)點工程勝利完成后，在滿心成就感的同時我都會感慨到，沒有“導(dǎo)師帶徒”活動，沒有公司和項目部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培育，自己不能有如此快的成長。在今后的工作中有的是挑戰(zhàn)，而“愛學(xué)習(xí)、肯專研、敢創(chuàng)新，大膽實踐”的精神我將受用一生。師傅的虛心教學(xué)和詳細(xì)解答也在鼓勵著我的成長，在被他指導(dǎo)的同時，我也對生產(chǎn)技術(shù)也有了更深的認(rèn)識。我發(fā)現(xiàn)“導(dǎo)師帶徒”已經(jīng)沒有了師徒，學(xué)習(xí)的過程也就是我們互相激勵、共同進(jìn)步的過程。我體會到“學(xué)無止境”的含義，還有很多新的生產(chǎn)過程技術(shù)，很多細(xì)節(jié)完善的處理方法，我們還沒有掌握到。我們有決心有信心在今后的工作中互勉互勵，以不懈的努力完善充實自我，向著更高、更遠(yuǎn)的目標(biāo)大步邁進(jìn)，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。借此機會我要感謝公司和項目部領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)，感謝我的導(dǎo)師袁戰(zhàn)文對我的諄諄教誨。在這里我們用青春做伴，完善自我；轟轟烈烈，振興企業(yè)！在此，我認(rèn)為要想成為一名好徒弟：一是要頑強拼搏，甘于吃苦；二是要刻苦學(xué)習(xí)，孜孜不倦；三是要勤奮工作，敢于負(fù)責(zé)。各級領(lǐng)導(dǎo)針對新員工的成長講了“控制、目標(biāo)、學(xué)習(xí)、心態(tài)”八個關(guān)鍵字。要求新員工一是學(xué)會控制，二是確立目標(biāo)，三是加強學(xué)習(xí)，四是保持心態(tài)。最后我代表所有徒弟們，向師傅們說一聲：“師傅，你們辛苦了！”回徒帖內(nèi)容范文(篇三)*方(導(dǎo)師):xx乙方(徒弟):xx經(jīng)車間負(fù)責(zé)人鑒*，為提高乙方的技能水平，*乙雙方自簽訂本協(xié)議之日起，確定為師徒關(guān)系，并愿意訂立本協(xié)議書，以資雙方共同遵守一、導(dǎo)師職責(zé)和責(zé)任1、導(dǎo)師要將公司培訓(xùn)師的帶徒要求，形成書面帶徒計劃并交人事部備案。2、按計劃向徒弟傳授本崗位的技術(shù)知識和應(yīng)會*作技能，使徒弟盡快掌握工作技能，**作。3、保*在師帶徒期間，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對所帶徒弟進(jìn)行指導(dǎo)、解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。4、加強安全文明生產(chǎn)的意識，避免生產(chǎn)事故。5、帶徒期間，徒弟發(fā)生違章違紀(jì)及責(zé)任事故，如系導(dǎo)師未履行指導(dǎo)責(zé)任所致，則導(dǎo)師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰6xxxxxxxxxxxxxxxx二、徒弟職責(zé)和責(zé)任1、必須嚴(yán)格按照有關(guān)技術(shù)規(guī)定及導(dǎo)師的指導(dǎo)進(jìn)行作業(yè)，服從導(dǎo)師及車間領(lǐng)導(dǎo)的管理。2、日常工作中如遇技術(shù)問題應(yīng)及時請教導(dǎo)師，避免誤*作帶來的質(zhì)量事故。3、嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，保*生產(chǎn)安全，避免生產(chǎn)事故。4、學(xué)徒期間因?qū)W徒個人原因不能按時完成導(dǎo)師安排的工作或?qū)W習(xí)進(jìn)度，即不符合崗位要求的，導(dǎo)師或車間可提出終止師帶徒協(xié)議的進(jìn)行。一旦終止師帶徒協(xié)議，公司有權(quán)提前中止與其勞動關(guān)系或調(diào)整其工作崗位，調(diào)整后仍不能勝任的，根據(jù)國家規(guī)定回徒帖內(nèi)容范文(篇四)會寫的字呢?你的字典是不是在睡覺?本文內(nèi)容生動，讀了感覺像剛吃過一塊鮮奶蛋糕一樣，令人回味。動作寫得很少，像秋天的枝頭，一片葉子也沒有，你的句子是缸里的死金魚，一點也不鮮活。標(biāo)點打得規(guī)規(guī)矩矩，如光滑的地板磚一樣。動。描寫細(xì)膩，生活氣息濃厚，遣詞造句準(zhǔn)確傳神。作文中有一句不懂什么意思就像你告訴我呼吸要用耳朵我感到莫名其妙。堅持就是勝利;字跡龍飛鳳舞大概你想當(dāng)草書書法家吧?那句比喻很精妙比一只聰明的狐貍想出的點子還要絕;明年春天枯葉又變得碧綠碧綠的。少壯不努力老大徒傷悲;題目加上了省略號生動新鮮像翠綠的葉子一樣芳;內(nèi)容具體可惜自然段分得太少是不是怕花錢舍不得多分幾段?回徒帖內(nèi)容范文(篇五)在近半年的帶徒工作中，我認(rèn)真履行《導(dǎo)師帶徒合同》的職責(zé)，承擔(dān)導(dǎo)師義保持謙虛謹(jǐn)慎勤奮好學(xué)的積極態(tài)度。本次導(dǎo)師帶徒活動已近尾聲，在本次活動劉海江同志不僅為自己的工作打下了堅實的基礎(chǔ)，也為區(qū)域部工作計劃的順利完成發(fā)揮了一定的作用?，F(xiàn)將一年來個人導(dǎo)師帶徒的情況總結(jié)如下：一、帶徒方案在導(dǎo)師帶徒政策總體目標(biāo)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過和徒弟劉海江同志的相互溝通，充分了解了徒弟知識結(jié)構(gòu)和水平，結(jié)合項目工作實際情況，制定如下具體方案：1、20xx8觀摩并參與到各種工作過程，熟悉工作流程。2、20xx9鉆井、固井、測井、鉆井液方面的數(shù)據(jù)牢記于心。3、20xx10際，對鉆井各個流程做簡單的分析，找出在鉆井工程中的敏感性因素，并寫出有關(guān)鉆井、測井、固井等方面的個人總結(jié)，進(jìn)行初步深入的知識點挖掘。4、20xx115、20xx12方面的問題和故障加以總結(jié)，分析清楚問題的原因，學(xué)習(xí)最終的解決方案，到工地現(xiàn)場去開始初步的技術(shù)管理，學(xué)會和業(yè)主方、監(jiān)理方以及工地上的施工人員去有效的交流。6、20xx1施工步驟。二、主要收獲：1、綜合素質(zhì)得到明顯提高經(jīng)過一年的指導(dǎo)，劉海江同志各項能力都有比較明顯的提升。不僅從我的指導(dǎo)和書本上汲取養(yǎng)分，還能虛心地向周圍理論水平髙、業(yè)務(wù)能力強的同志學(xué)習(xí)，努力豐富自己、充實自己、提髙自己。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了業(yè)務(wù)水平和駕馭實際工作的能力。2、實際工作能力明顯提高。在工程施工中，工作千頭萬緒，錯綜復(fù)雜，這就要求施工人員具有較高的知識結(jié)構(gòu)和較髙的知識水平，對施工環(huán)節(jié)中每個細(xì)節(jié)都要有比較深層次的掌握，這樣才能牢牢把握工作的主動權(quán)，才能把日常工作做好。在這方面，結(jié)合實際對劉海江同志進(jìn)行手把手的教導(dǎo)。經(jīng)過近半年的學(xué)習(xí)劉海江同志已能很好的配合其他成員完成日常工作任務(wù)處理，發(fā)文報表編制等工作。3、主動工作的意識明顯加強。題，為項目部生產(chǎn)和管理工作提供有效的保障。在對劉海江同志的指導(dǎo)工作從最初的不會干、不敢干，到現(xiàn)在主動干、搶著干，轉(zhuǎn)變非常明顯。4、更加注意細(xì)節(jié)。作為區(qū)域部總負(fù)責(zé)人的我對自己的徒弟劉海江同志要求更加嚴(yán)格，很多實際工作毋求他做到“高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求”，把每件事情做得更好。嚴(yán)格按照制度和程序，經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)請示，向同事征求意見，注重細(xì)節(jié)，力求完善。三、帶徒展望雖然半年的導(dǎo)師帶徒期已經(jīng)結(jié)束，但是我仍舊會密切關(guān)注劉海江同志的工作學(xué)習(xí)生活，盡自己責(zé)任去指導(dǎo)他督促他。師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人。我本人的精力有限，可能會有一些細(xì)節(jié)不能照顧到，但是我繼續(xù)會把學(xué)習(xí)方法教授給他，讓他能夠自覺有效的去學(xué)習(xí)，為他及時的答疑解惑。非常感謝總部給我和劉海江同志參加這次活動的機會，通過本次活動，我不僅完成了項目安排的任務(wù)，也在教學(xué)過程對新員工的培養(yǎng)有了身臨其境的感悟，我會認(rèn)真總結(jié)、仔細(xì)研究，盡我所能為我們中國水電基礎(chǔ)局以后發(fā)展培養(yǎng)出更多更好的新鮮血液?；赝教麅?nèi)容范文(篇六)**公司以師帶徒協(xié)議書為提高**公司的整體服務(wù)水平，提升隊伍素質(zhì)，經(jīng)研究決定，以師帶徒的形式為基層員工結(jié)成互幫對子，現(xiàn)特擬訂以師帶徒協(xié)議書。一、師傅職責(zé)和責(zé)任1、師傅要將公司[以師帶徒、以徒促師"活動要求，形成書面帶徒計劃并交質(zhì)管部備案。2、按計劃向徒弟傳授本崗位的技術(shù)知識和應(yīng)會*作技能，使徒弟盡快掌握工作技能，**作。3、保*在師帶徒期間，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對所帶徒弟進(jìn)行指導(dǎo)、解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。4、加強安全文明生產(chǎn)的意識，避免生產(chǎn)事故。5則師傅應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。6、師帶徒有效期限為二年。二、徒弟職責(zé)和責(zé)任1、必須嚴(yán)格按照有關(guān)技術(shù)規(guī)定及師傅的指導(dǎo)進(jìn)行作業(yè)，服從師傅及物業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的管理。2、日常工作中如遇技術(shù)問題應(yīng)及時請教師傅，避免誤*作帶來的質(zhì)量事故。3、嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，保*生產(chǎn)安全，避免生產(chǎn)事故。4、學(xué)徒期間因?qū)W徒個人原因不能按時完成師傅安排的工作或?qū)W習(xí)進(jìn)度，即不符合崗位要求的，師傅或物業(yè)區(qū)可提出終止師帶徒協(xié)議的進(jìn)行。5、學(xué)徒期滿，接受相關(guān)部門的考核。三、師傅津貼師徒學(xué)習(xí)期滿，對徒弟進(jìn)行考評，考評分為優(yōu)秀、合格、不合格三級。徒弟考評結(jié)果優(yōu)秀的獎勵師傅3000元；考評結(jié)回徒帖內(nèi)容范文(篇七)父母為兒子婚禮請柬怎么寫請柬的分類現(xiàn)在通行的請柬形式有雙柬帖與單柬帖兩種：雙柬即雙帖，將一張紙折成兩等分，對折后成長方形;單柬帖即單帖，用一張長方形紙做成。無論雙帖、單帖，帖文的書寫或排版款式均有橫排、豎排兩種。請柬書寫禁忌請柬的篇幅有限，書寫時應(yīng)根據(jù)具體場合、內(nèi)容、對象，認(rèn)真措詞，行文應(yīng)達(dá)、雅兼?zhèn)?。達(dá)，即準(zhǔn)確;雅就是講究文字美。在遣詞造句方面，有的使用文言語句，顯得古樸典雅;有的選用較平易通俗的語句，則顯得親切熱情。不管使用哪種風(fēng)格的語言，都要莊重、明白，使人一看就懂，切忌語言的乏味和浮華。請柬書寫格式法、字面燙金或加以圖案裝飾等。有些單柬帖，“請柬”二字寫在頂端較好行，字體較正文稍大。行，也要頂格書寫。結(jié)尾寫“敬請光臨”、“致以敬禮”等，古代稱此為“具禮”。落款應(yīng)寫明邀請人的單位或姓名和發(fā)出請柬的時間。好了，以上就是“父母為兒子婚禮邀請函范文”的全部內(nèi)容了，希望對大家有幫助呀。結(jié)婚是一件重要的事情，不少人將它奉為頭等大事，會為這件事情做好各種準(zhǔn)備，比如準(zhǔn)備結(jié)婚邀請函、布置婚禮現(xiàn)場等等。如果大家不知道用什么結(jié)婚邀請函的話，可以試試上面的例子哦?；赝教麅?nèi)容范文(篇八)公司一條獨特的風(fēng)景線，目前活動已經(jīng)圓滿結(jié)束。當(dāng)時確立的個導(dǎo)師帶的徒分子?？v觀“導(dǎo)師帶徒”活動的全過程，我們認(rèn)為有“三好”與“三差”。一好是活動的意義好?！皩?dǎo)師帶徒”活動是在公司做強做大做優(yōu)戰(zhàn)略思想指導(dǎo)下，經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)態(tài)勢不斷增長，經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)穩(wěn)步增長，大批引進(jìn)省。分公司的實際，把這五對師徒與報公司的三對師徒同等對待、同等開展、同等考核，擴(kuò)大了導(dǎo)師帶徒的范圍，豐富了導(dǎo)師帶徒的內(nèi)容；分公司和分公司能夠堅持對導(dǎo)師帶徒活動進(jìn)行檢查和考核，定時總結(jié)定時評比，認(rèn)真填寫意見，不斷完善活動內(nèi)容。許多單位的師傅都能毫無保留地把自己的工作經(jīng)驗傳授給所帶的徒弟，注重言傳身教，以自己的人格魅力教育和引導(dǎo)徒弟做人做事。等人，不但能做好領(lǐng)導(dǎo)表率作用，是大家眼里的好領(lǐng)導(dǎo)好上司，更是所帶徒弟眼里的好師傅。他們在兢兢業(yè)業(yè)干好各項工作的同時，都能有所側(cè)重地教導(dǎo)徒弟，無論工作忙與否，總能堅持帶好徒弟，并把自己的一技之長靈活地傳授給徒弟。這些經(jīng)理們都敢于給徒弟們壓重?fù)?dān)，分任務(wù)。三是活動的成果好。導(dǎo)師帶徒活動開展兩年來，名徒弟在各自師傅的精心教導(dǎo)和自覺努力下，漸次成長起來，成為各自崗位上的骨干力量和中堅分子，大都能夠獨當(dāng)一面，挑起重任，能夠勝任工作，較好地完成各種工作，并屢屢獲得佳績，不斷為公司爭得榮譽，顯示了“導(dǎo)師帶徒“活動較好的成果的單位連師徒合同書也丟失了。這樣的師徒就更不用說存在帶與不帶的問題了。二是沒有檢查考核，落實責(zé)任差。這方面的主要責(zé)任在公司的相關(guān)部門，我們首先提出自我批評。按照制度，公司每半年要對所有簽了合同的師徒進(jìn)行檢查考核，由于初次開展此項工作，有關(guān)部門和人員缺乏經(jīng)驗，但是主要是我們沒有進(jìn)行深入的指導(dǎo)和檢查，以致于大部分單位沒有認(rèn)真開展工作，落實的少。使“導(dǎo)師帶徒”活動缺乏動力，相關(guān)人員也失去了積極性和主動性，沒有更好地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)更多的青年人才。三是人員變動，活動成效差。雖然首批確立的對中，涌現(xiàn)出來了一些優(yōu)秀分子，但是成功的比例太低，與公司的期望相去甚遠(yuǎn)?；赝教麅?nèi)容范文(篇九)為期兩年的`“20xx329師帶的徒弟，現(xiàn)在大都已經(jīng)能夠挑起重任，獨當(dāng)一面，成為各自崗位的骨干力量和中堅分子?？v觀“導(dǎo)師帶徒”活動的全過程，我們認(rèn)為有“三好”與“三差”。一好是活動的意義好?！皩?dǎo)師帶徒”活動是在公司做強做大做優(yōu)戰(zhàn)略思想指導(dǎo)下，經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)態(tài)勢不斷增長，經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)穩(wěn)步增長，大批引進(jìn)省內(nèi)外優(yōu)秀大中專畢業(yè)生，現(xiàn)實盡快解決上規(guī)模和技術(shù)人才短缺的矛盾，充分發(fā)揮人才效應(yīng)，增強企業(yè)發(fā)展后勁，保持企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而確立的一項旨在發(fā)現(xiàn)青年人才、鍛煉青年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才的青年人才工程。級，最低也要求成為業(yè)務(wù)骨干和內(nèi)業(yè)管理者。師傅們感受到肩上多了一份責(zé)后，各單位積極行動起來，自覺按照要求和合同書的規(guī)定做好工作。特別是開展、同等考核，擴(kuò)大了導(dǎo)師帶徒的范圍，豐富了導(dǎo)師帶徒的內(nèi)容；**和**真填寫意見，不斷完善活動內(nèi)容。傳身教，以自己的人格魅力教育和引導(dǎo)徒弟做人做事。**在兢兢業(yè)業(yè)干好各項工作的同時，都能有所側(cè)重地教導(dǎo)徒弟，無論工作忙與都敢于給徒弟們壓重?fù)?dān)，分任務(wù)。三是活動的成果好。導(dǎo)師帶徒活動開展兩年來，29導(dǎo)和自覺努力下，漸次成長起來，成為各自崗位上的骨干力量和中堅分子，大都能夠獨當(dāng)一面，挑起重任，能夠勝任工作，較好地完成各種工作，并屢屢獲得佳績，不斷為公司爭得榮譽，顯示了“導(dǎo)師帶徒“活動較好的成果。的單位連師徒合同書也丟失了。這樣的師徒就更不用說存在帶與不帶的問題了。二是沒有檢查考核，落實責(zé)任差。這方面的主要責(zé)任在公司的相關(guān)部門，我們首先提出自我批評。按照制度，公司每半年要對所有簽了合同的師徒進(jìn)行檢查考核，由于初次開展此項工作，有關(guān)部門和人員缺乏經(jīng)驗，但是主要是我們沒有進(jìn)行深入的指導(dǎo)和檢查，以致于大部分單位沒有認(rèn)真開展工作，落實的少。使“導(dǎo)師帶徒”活動缺乏動力，相關(guān)人員也失去了積極性和主動性，沒有更好地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)更多的青年人才。29子，但是成功的比例太低，與公司的期望相去甚遠(yuǎn)。這其中原因很多，有重視不夠，有開展的不夠好，也有的是人員崗位變動，使活動無法開展下去，也就無法培養(yǎng)徒弟了。在檢查過程中我們還發(fā)現(xiàn)，有的單位給徒弟定的目標(biāo)太高，有的又太低，或者是目標(biāo)不明確不準(zhǔn)確，使徒弟缺乏向上的動力。還有就是幾乎所有的合同書填寫的各時期考核意見，師徒都一樣，師傅咋樣帶的，徒弟咋樣學(xué)的，沒有明確說明，給師傅和徒弟的意見都一樣，不夠嚴(yán)肅和認(rèn)真。這都需要我們在今后的工作中加以克服和改進(jìn)。同志們，第一批“導(dǎo)師帶徒”活動已經(jīng)告一個段落，第二批“導(dǎo)師帶徒”活動就要開展起來了。公司已經(jīng)就開展“導(dǎo)師帶徒”活動的有關(guān)要求做了部署，上報公司的導(dǎo)師帶徒名單，公司已經(jīng)做了修訂，各單位也就導(dǎo)師帶徒的合同書制定了具體的目標(biāo)措施，希望大家都能夠重視此項工作，切實開展好活動，讓導(dǎo)師帶徒結(jié)出更加豐碩的成果，為企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。回徒帖內(nèi)容范文(篇十)一、工作內(nèi)容及流程1、準(zhǔn)備工作：a、路線安排b、需要拜訪和聯(lián)系的客戶的詳細(xì)資料c、銷售工具：答應(yīng)客戶應(yīng)辦而未辦事項2、早9：30點之前出發(fā)。3、每周五下午16：00準(zhǔn)時到達(dá)公司。(1)銷售員匯總個人一周業(yè)績以及總結(jié)。(拜訪客戶的情況;收獲和市場的難題)(2)新客戶加入檔案做好記錄以便下次拜訪(3)信息整理反饋二、工作要求銷售人員在當(dāng)日內(nèi)必須對收集有效的客戶資料進(jìn)行分析，并將分析結(jié)果以電子22任務(wù)違者進(jìn)行懲罰(特殊情況需說明)。1、每天按照工作計劃和詳細(xì)的方案拜訪。2、每天早會需匯報業(yè)務(wù)員的前日工作總結(jié)。3、工作總結(jié)的內(nèi)容：具體的工作內(nèi)容、銷售情況、銷售中遇到的問題(包括客戶的問題)，銷售額、本周回款的落實及下周回款的預(yù)測(原定目標(biāo)回款有無變動/差額的追補計劃)、行業(yè)動態(tài)及競品在當(dāng)?shù)厥袌龅谋憩F(xiàn)。4、電話二十四小時開機，如果沒能接聽公司電話，在看到未接電話后，必須回復(fù)。5、業(yè)務(wù)人員在工作時間內(nèi)不得隨意做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，發(fā)現(xiàn)3次，立即開除。6、每周一所有業(yè)務(wù)人員必須將個人一周工作的指標(biāo)、目標(biāo)認(rèn)真詳細(xì)填寫，早會上交負(fù)責(zé)人。7、每周的工作總結(jié)及案例分析，周五下午所有業(yè)務(wù)員需用書面形式進(jìn)行呈現(xiàn)。8、每天登門拜訪不得低于10個意向客戶;每周至少簽單有效客戶不少于3個(a10;b5;c、見到負(fù)責(zé)人不少于2人)。950嚴(yán)重將予以辭退。1020電銷的資料。三、其他有特殊情況時，應(yīng)該及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，得到答復(fù)后，按照領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理。有特殊工作時，必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時完成交待工作回徒帖內(nèi)容范文(篇十一)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而確立的一項旨在發(fā)現(xiàn)年輕人才、鍛煉青年人才、培養(yǎng)青年人我們大學(xué)生的重視程度，更凸顯了企業(yè)的精神與精神面貌。人生的哲理，使我受益匪淺，正是在他們的教導(dǎo)下，我們懂得了如何充實自地。以下是我的一些切身體會：一、學(xué)會適應(yīng)，博學(xué)強知，虛心求教。師傅一開始就開導(dǎo)我說要學(xué)會適應(yīng)，學(xué)會學(xué)習(xí)，這句話讓我體會很深，作為剛走出校門的我們，習(xí)慣了學(xué)校的豐富熱鬧，對于工地的那種單調(diào)的生活很難立馬適應(yīng)所以一定要學(xué)會調(diào)節(jié)自己，學(xué)會適應(yīng)，快速的適應(yīng)角色，融入到這個大家庭中。任何時候都不能放松學(xué)習(xí)的機會，剛參加工作沒有什么經(jīng)驗，只懂得一點理論知識，需要學(xué)習(xí)的還有很多很多，總是感到知識不夠用，所以自己一定要加強學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。剛來單位可以說你是最沒資歷最沒經(jīng)驗的，好多的事情都不太了解，專業(yè)知輩們多學(xué)習(xí)多交流，這樣才能快速的成長與進(jìn)步。二、勤學(xué)苦練，勇于實踐，吃苦耐勞，理論聯(lián)系實際。我?guī)煾冈谝婚_始就對我提出的很具體的要求：認(rèn)真的學(xué)習(xí)理論知識，夯實基滿足，我挑戰(zhàn)了自己，過的很是充足。三，肯鉆研、敢創(chuàng)新，實現(xiàn)操作技能、專業(yè)知識等工作能力的全面提升?！白鳛橐幻麑嵙?xí)學(xué)生，雖然先在基層崗