教你怎樣聘到適合企業(yè)發(fā)展的員工

如何聘到適合企業(yè)發(fā)展的員工一、紅旗轎車的市場定位“官車”不是最好的，而是最適合的。二、企業(yè)應(yīng)在激烈的競爭中找準(zhǔn)自己的位置競爭愈來愈激烈行業(yè)資源組織人是企業(yè)最重要的資源企業(yè)起于人而止于人“人”+“止”=企無人企業(yè)停止“止”+“人”=企沒有規(guī)矩、不成方圓三、企業(yè)不同發(fā)展階段的人力需求成長要求生存要求發(fā)展要求萌芽期成長期成熟期四、影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素招聘工作分析人力規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)章制度業(yè)務(wù)拓展企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化工作分析薪資福利政策績效評價公司資料庫培訓(xùn)人員開發(fā)如果不匹配，我們需要什么樣的人，如何招聘他們兩者相匹配嗎我們需要什么樣的人組織內(nèi)有誰能勝任這項工作組織的戰(zhàn)略規(guī)劃五、為企業(yè)招兵買馬如何制定招聘計劃招聘廣告的編寫招聘渠道的選擇制定招聘流程面試情景模擬測試心里測試如何識別假文憑與假材料實際招聘員工與應(yīng)聘者之間的數(shù)量關(guān)系5.1如何制定招聘計劃招聘計劃的內(nèi)容招聘計劃的編寫步驟案例介紹5.1.1招聘計劃的內(nèi)容人員需求清單招聘信息發(fā)布的時間和渠道招聘小組人選應(yīng)聘者的考察方案招聘的截止日期新員工上崗時間招聘費用預(yù)算招聘工作時間表招聘廣告樣稿5.1.2招聘計劃劃的編寫步步驟獲取人員需需求信息選擇信息發(fā)發(fā)布的時間間和渠道初步確定招招聘小組初步確定應(yīng)應(yīng)聘者的考考察方案招聘的截止止日期明確招聘費費用預(yù)算編寫招聘工工作時間表表草擬招聘廣廣告樣稿5.2招聘聘廣告的編編寫招聘廣告的的編寫原則則招聘廣告的的內(nèi)容招聘廣告實實例5.2.1招聘廣告告的編寫原原則合法真實簡潔廣告內(nèi)容的的原則5.2.2招聘廣告告的內(nèi)容廣告題目公司簡要審批機(jī)關(guān)招聘崗位人事政策聯(lián)系方式5.3招聘聘渠道道的選選擇人才交交流中中心招聘會會傳統(tǒng)媒媒體網(wǎng)絡(luò)招招聘校園招招聘員工推推薦人才獵獵頭5.4制定定招聘聘流程程制定招招聘流流程的的目的的制定招招聘流流程的的步驟驟招聘時時應(yīng)注注意的的問題題招聘流流程及及相關(guān)關(guān)表格格實例例5.4.1制定定招聘聘流程程的目目的制定招聘流程規(guī)范招招聘行行為提高招招聘質(zhì)質(zhì)量展示公公司形形象5.4.2制定定招聘聘流程程的步步驟分析現(xiàn)行的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置和職務(wù)權(quán)限分析現(xiàn)行管理制度、規(guī)定及工作流程總結(jié)現(xiàn)有招聘程序，明確初試、復(fù)試決策人和錄用決策人人分析各崗位不同的任職資格歸納、、整理、、起草招聘流程初稿5.4.2制定定招聘聘流程程的步步驟（（續(xù)））討論初稿、、征求意見整理意見、、確定招聘流程試行稿稿公布招聘流程試行稿稿使用招聘流程試行稿，根據(jù)實際情況修改試行結(jié)束后，正式確定招聘流程5.4.3招聘聘時應(yīng)應(yīng)注意意的問問題簡歷不不能代代表本本人工作經(jīng)經(jīng)歷比比學(xué)歷歷重要要不要忽忽視求求職者者的個個性特特征讓求職職者更更多的的了解解公司司給應(yīng)聘聘者更更多的的表現(xiàn)現(xiàn)機(jī)會會面試要要安排排周到到注意自自身面面試時時的形形象5.5面試試面試的的目標(biāo)標(biāo)面試的的形式式面試提提問的的內(nèi)容容面試提提問的的提綱綱5.5.1面試試的目目標(biāo)面試人人員的的目標(biāo)標(biāo)應(yīng)聘者者的面面試目目標(biāo)5.5.2面試試的形形式單獨面面試綜合面面試合議制制面試試結(jié)構(gòu)化化面試試非結(jié)構(gòu)構(gòu)化面面試半結(jié)構(gòu)構(gòu)化面面試5.5.3面試試提問問的內(nèi)內(nèi)容應(yīng)聘者者簡介介專業(yè)知知識工作經(jīng)經(jīng)歷非智力力因素素崗位技技能5.6情景景模擬擬測試試什么是是情景景模擬擬測試試情景模模擬測測試的的形式式情景模模擬測測試?yán)}5.6.1情景景模擬擬測試試的形形式單人測測試多人測測試獨立測測試綜合測測試語言表表達(dá)測測試組織能能力測測試事務(wù)處處理能能力測測試5.7心理理測試試什么是是心理理測試試心理測測試的的類型型心理測測試應(yīng)應(yīng)注意意的問問題5.7.1心理理測試試的類類型能力測測試人格測測試興趣測測試5.7.2心理理測試試時應(yīng)應(yīng)注意意的問問題要注意意對應(yīng)應(yīng)聘者者的隱隱私加加以保保護(hù)要有嚴(yán)嚴(yán)格的的程序序心理測測試是是對應(yīng)應(yīng)聘者者的能能力特特征和和發(fā)展展?jié)摿αΦ囊灰环N評評定5.8如何識識別假文憑和和假材料關(guān)于假文憑如何識別假文文憑識別假材料的的步驟5.8.1如如何識別假文