沃爾瑪驗(yàn)廠資料1課件

沃爾瑪驗(yàn)廠資料2007.10.18

沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]沃爾瑪驗(yàn)廠資料2007.10.18沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]1招聘流程

無(wú)任何人事記錄及其它招聘記錄;人事檔案中無(wú)員工身份證記錄；員工借用他人身份證或偽造年齡記錄進(jìn)廠；人事檔案中存在偽造的身份證；**人事資料內(nèi)必須有身份證復(fù)印件、履歷表上應(yīng)標(biāo)明公司名稱、工人親筆簽名確認(rèn)。**禁止工廠使用未滿18周歲的未成年人，包括任何未滿18周歲的寒/暑假工/實(shí)習(xí)生等。**未滿16周歲為童工，如果公司招騁了童工或未成年工，公司必須按《企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理文件》執(zhí)行。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]招聘流程無(wú)任何人事記錄及其它招聘記錄;沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT2工時(shí)違規(guī)1計(jì)件、計(jì)時(shí)或月薪工人無(wú)工時(shí)記錄;臨時(shí)工工無(wú)工時(shí)記錄；考勤表為手工記錄，無(wú)明確的上下班時(shí)間及員工每周簽核；工時(shí)記錄上的工作時(shí)間缺失或不完整；工時(shí)記錄上的工作時(shí)間與其它途徑得的工時(shí)時(shí)間不一致（如工資表、生產(chǎn)記錄、工人問(wèn)詢等）；每6或7個(gè)日歷日，總工作時(shí)數(shù)不得超過(guò)72小時(shí)。每24小時(shí)總工作時(shí)數(shù)不得超過(guò)14小時(shí)。不接受綜合計(jì)時(shí)。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]工時(shí)違規(guī)1計(jì)件、計(jì)時(shí)或月薪工人無(wú)工時(shí)記錄;沃爾瑪驗(yàn)廠資料PP3工時(shí)違規(guī)2工廠應(yīng)遵守營(yíng)業(yè)的地方標(biāo)準(zhǔn)，采用合理的工作時(shí)數(shù)。工廠應(yīng)該朝每一工作周60小時(shí)的目標(biāo)努力（至少每七天有一天休假日）。**上下班必須執(zhí)行打卡制或手工考勤必須由本人簽字確認(rèn)。**《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：廠方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工時(shí)間每天不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]工時(shí)違規(guī)2工廠應(yīng)遵守營(yíng)業(yè)的地方標(biāo)準(zhǔn)，采用合理的工作時(shí)數(shù)。沃4薪酬違規(guī)1無(wú)有效工資記錄：工廠無(wú)工資記錄。工廠無(wú)法提供部分或全部工資記錄。工廠無(wú)法提供計(jì)件工人之計(jì)件記錄。由于工時(shí)系統(tǒng)不清晰導(dǎo)致工資無(wú)法計(jì)算。工廠使用兩套不一致的工資記錄。**工廠應(yīng)提供一個(gè)清晰一致的可追溯的工資計(jì)算系統(tǒng)。（什么工種多少元/時(shí)，應(yīng)有明確工資定額、試用期時(shí)間、）

沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]薪酬違規(guī)1無(wú)有效工資記錄：沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]5薪酬違規(guī)2最低工資支付不足：時(shí)薪、月薪工資低于地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單元小時(shí)的計(jì)件工資低于地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)得工資扣除下述津巾之后低于地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。**最低工資不包括：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。**停工待料期間工資參照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定支付。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]薪酬違規(guī)2最低工資支付不足：沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]6薪酬違規(guī)3加班工資支付不足：工廠未支付任何加班費(fèi)。計(jì)件、計(jì)時(shí)、月薪工人加班費(fèi)基數(shù)不符合法定要求，如：月薪員工之每小時(shí)加班費(fèi)基數(shù)以月薪/月歷天數(shù)/8來(lái)計(jì)算，正確應(yīng)是月薪/20.92天/8來(lái)計(jì)算。計(jì)件、計(jì)時(shí)、月薪工人加班費(fèi)比例不符合法定要求，如：因各種原因讓員工臨時(shí)休息日上班10小時(shí)，然后用隨后一個(gè)星期的一個(gè)工作日讓員工休息以作為對(duì)調(diào)該休息日，原休息日8小時(shí)以外之2小時(shí)只按其正常工資的150％，正確應(yīng)是200％。**例：10月1日是星期天（國(guó)慶節(jié)三天假），10月4日上班仍需2倍工資支付。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]薪酬違規(guī)3加班工資支付不足：沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]7薪酬違規(guī)4工廠未支付員工應(yīng)得工資：培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期工人無(wú)工資。停工待料期間工人未獲或少獲工資（如春節(jié)期間）。工人可以請(qǐng)假工人超出正常工時(shí)的工作未獲工資（如工人打卡每次超出正常上下班時(shí)間30分鐘以上而工廠未視為工作時(shí)間并給予工資）。工廠少于勞動(dòng)合同約定的數(shù)額支付員工工資。**工人請(qǐng)假不夠出勤天數(shù)，工資達(dá)不到最低標(biāo)準(zhǔn)工資的情況，則計(jì)算小時(shí)或日工資。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]薪酬違規(guī)4工廠未支付員工應(yīng)得工資：沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]8薪酬違規(guī)5罰款/扣款：罰/扣款金額不得超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，全扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。有罰/扣款的廠規(guī)廠紀(jì)必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)或勞動(dòng)局備案方可實(shí)施。工廠員工需知曉并認(rèn)知罰/扣款的條款。當(dāng)工人不在工廠住宿時(shí)，不得強(qiáng)制扣除工人住宿費(fèi)用。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]薪酬違規(guī)5罰款/扣款：沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]9未成年工、女職工和法定福利方面的違規(guī)

未提供法定福利女職工產(chǎn)假/男職工陪產(chǎn)假等規(guī)定。女職工/懷孕女工/或未成年工的勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定。懷孕女工或未成年工的工作性質(zhì)/或強(qiáng)度超出法律規(guī)定。交納保險(xiǎn)的比率符合當(dāng)?shù)匾?，提供證明。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]未成年工、女職工和法定福利方面的違規(guī)未提供法定福利沃爾瑪驗(yàn)10工作環(huán)境（健康和安全）――廠區(qū)及宿舍無(wú)火警警報(bào)器、緊急照明設(shè)備或自動(dòng)噴水、滅火器、煙霧探測(cè)器等消防系統(tǒng)。工作現(xiàn)場(chǎng)無(wú)張貼火警疏散平面圖或地面/墻面無(wú)疏散指示。無(wú)出口指示標(biāo)示或出口照明燈。出口或疏散通道數(shù)量不足。樓梯、通道、出口、應(yīng)急出口上鎖或堆放物品被堵住。相關(guān)人員未接受緊急疏散及消防學(xué)習(xí)的培訓(xùn)。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]工作環(huán)境（健康和安全）――廠區(qū)及宿舍無(wú)火警警報(bào)器、緊急照明設(shè)11工作環(huán)境機(jī)械安全鎖扣被破壞或被拆除。放射的光源無(wú)保護(hù)裝置或保護(hù)罩。升降工作臺(tái)、夾層未裝設(shè)防護(hù)欄。工人在高臺(tái)或高空作業(yè)時(shí)，無(wú)適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施。工人在噪音環(huán)境下工作，無(wú)佩戴聽(tīng)力防護(hù)用品。工人在產(chǎn)生粉塵或化學(xué)品危害的工序工作，無(wú)佩戴護(hù)目鏡。工人在從事可產(chǎn)生粉塵、霧氣、蒸汽或煙霧的工序時(shí)，無(wú)佩戴適當(dāng)?shù)暮粑雷o(hù)用品。電線裸露或裸露的開(kāi)關(guān)連接。電路過(guò)載或回路無(wú)斷路器。近水電路或旁有裸露電線。工人在帶電狀態(tài)下進(jìn)行維修工作。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]工作環(huán)境機(jī)械安全鎖扣被破壞或被拆除。沃爾瑪驗(yàn)廠資料P12健康與衛(wèi)生不提供適合飲用的水無(wú)急救箱及急救程序。**艾滋病宣傳與陪訓(xùn)。**急救宣傳與陪訓(xùn)。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]健康與衛(wèi)生不提供適合飲用的水沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]13環(huán)保議題不適當(dāng)或非法的廢棄物處置。廢棄物的存放存在火災(zāi)、泄露和蟲(chóng)害隱患。未經(jīng)處理的工業(yè)廢水直接排放至下水道。工廠未取得排污許可證（廢水、廢氣、廢物）。露天焚燒未取得許可證。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]環(huán)保議題不適當(dāng)或非法的廢棄物處置。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]14外發(fā)加工/分包商：加工WAL-MART貨物成品無(wú)外發(fā)工廠。**WAL-MART產(chǎn)品，不得在沒(méi)有沃爾瑪驗(yàn)廠合格的加工廠生產(chǎn)其產(chǎn)品沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]外發(fā)加工/分包商：加工WAL-MART貨物成品無(wú)外發(fā)工廠。沃15演講完畢，謝謝聽(tīng)講!再見(jiàn)，seeyouagain3rew2022/12/17沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]演講完畢，謝謝聽(tīng)講!再見(jiàn)，seeyouagain3rew16沃爾瑪驗(yàn)廠資料2007.10.18

沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]沃爾瑪驗(yàn)廠資料2007.10.18沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]17招聘流程

無(wú)任何人事記錄及其它招聘記錄;人事檔案中無(wú)員工身份證記錄；員工借用他人身份證或偽造年齡記錄進(jìn)廠；人事檔案中存在偽造的身份證；**人事資料內(nèi)必須有身份證復(fù)印件、履歷表上應(yīng)標(biāo)明公司名稱、工人親筆簽名確認(rèn)。**禁止工廠使用未滿18周歲的未成年人，包括任何未滿18周歲的寒/暑假工/實(shí)習(xí)生等。**未滿16周歲為童工，如果公司招騁了童工或未成年工，公司必須按《企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理文件》執(zhí)行。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]招聘流程無(wú)任何人事記錄及其它招聘記錄;沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT18工時(shí)違規(guī)1計(jì)件、計(jì)時(shí)或月薪工人無(wú)工時(shí)記錄;臨時(shí)工工無(wú)工時(shí)記錄；考勤表為手工記錄，無(wú)明確的上下班時(shí)間及員工每周簽核；工時(shí)記錄上的工作時(shí)間缺失或不完整；工時(shí)記錄上的工作時(shí)間與其它途徑得的工時(shí)時(shí)間不一致（如工資表、生產(chǎn)記錄、工人問(wèn)詢等）；每6或7個(gè)日歷日，總工作時(shí)數(shù)不得超過(guò)72小時(shí)。每24小時(shí)總工作時(shí)數(shù)不得超過(guò)14小時(shí)。不接受綜合計(jì)時(shí)。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]工時(shí)違規(guī)1計(jì)件、計(jì)時(shí)或月薪工人無(wú)工時(shí)記錄;沃爾瑪驗(yàn)廠資料PP19工時(shí)違規(guī)2工廠應(yīng)遵守營(yíng)業(yè)的地方標(biāo)準(zhǔn)，采用合理的工作時(shí)數(shù)。工廠應(yīng)該朝每一工作周60小時(shí)的目標(biāo)努力（至少每七天有一天休假日）。**上下班必須執(zhí)行打卡制或手工考勤必須由本人簽字確認(rèn)。**《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：廠方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工時(shí)間每天不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]工時(shí)違規(guī)2工廠應(yīng)遵守營(yíng)業(yè)的地方標(biāo)準(zhǔn)，采用合理的工作時(shí)數(shù)。沃20薪酬違規(guī)1無(wú)有效工資記錄：工廠無(wú)工資記錄。工廠無(wú)法提供部分或全部工資記錄。工廠無(wú)法提供計(jì)件工人之計(jì)件記錄。由于工時(shí)系統(tǒng)不清晰導(dǎo)致工資無(wú)法計(jì)算。工廠使用兩套不一致的工資記錄。**工廠應(yīng)提供一個(gè)清晰一致的可追溯的工資計(jì)算系統(tǒng)。（什么工種多少元/時(shí)，應(yīng)有明確工資定額、試用期時(shí)間、）

沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]薪酬違規(guī)1無(wú)有效工資記錄：沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]21薪酬違規(guī)2最低工資支付不足：時(shí)薪、月薪工資低于地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單元小時(shí)的計(jì)件工資低于地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)得工資扣除下述津巾之后低于地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。**最低工資不包括：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。**停工待料期間工資參照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定支付。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]薪酬違規(guī)2最低工資支付不足：沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]22薪酬違規(guī)3加班工資支付不足：工廠未支付任何加班費(fèi)。計(jì)件、計(jì)時(shí)、月薪工人加班費(fèi)基數(shù)不符合法定要求，如：月薪員工之每小時(shí)加班費(fèi)基數(shù)以月薪/月歷天數(shù)/8來(lái)計(jì)算，正確應(yīng)是月薪/20.92天/8來(lái)計(jì)算。計(jì)件、計(jì)時(shí)、月薪工人加班費(fèi)比例不符合法定要求，如：因各種原因讓員工臨時(shí)休息日上班10小時(shí)，然后用隨后一個(gè)星期的一個(gè)工作日讓員工休息以作為對(duì)調(diào)該休息日，原休息日8小時(shí)以外之2小時(shí)只按其正常工資的150％，正確應(yīng)是200％。**例：10月1日是星期天（國(guó)慶節(jié)三天假），10月4日上班仍需2倍工資支付。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]薪酬違規(guī)3加班工資支付不足：沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]23薪酬違規(guī)4工廠未支付員工應(yīng)得工資：培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期工人無(wú)工資。停工待料期間工人未獲或少獲工資（如春節(jié)期間）。工人可以請(qǐng)假工人超出正常工時(shí)的工作未獲工資（如工人打卡每次超出正常上下班時(shí)間30分鐘以上而工廠未視為工作時(shí)間并給予工資）。工廠少于勞動(dòng)合同約定的數(shù)額支付員工工資。**工人請(qǐng)假不夠出勤天數(shù)，工資達(dá)不到最低標(biāo)準(zhǔn)工資的情況，則計(jì)算小時(shí)或日工資。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]薪酬違規(guī)4工廠未支付員工應(yīng)得工資：沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]24薪酬違規(guī)5罰款/扣款：罰/扣款金額不得超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，全扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。有罰/扣款的廠規(guī)廠紀(jì)必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)或勞動(dòng)局備案方可實(shí)施。工廠員工需知曉并認(rèn)知罰/扣款的條款。當(dāng)工人不在工廠住宿時(shí)，不得強(qiáng)制扣除工人住宿費(fèi)用。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]薪酬違規(guī)5罰款/扣款：沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]25未成年工、女職工和法定福利方面的違規(guī)

未提供法定福利女職工產(chǎn)假/男職工陪產(chǎn)假等規(guī)定。女職工/懷孕女工/或未成年工的勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定。懷孕女工或未成年工的工作性質(zhì)/或強(qiáng)度超出法律規(guī)定。交納保險(xiǎn)的比率符合當(dāng)?shù)匾?，提供證明。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]未成年工、女職工和法定福利方面的違規(guī)未提供法定福利沃爾瑪驗(yàn)26工作環(huán)境（健康和安全）――廠區(qū)及宿舍無(wú)火警警報(bào)器、緊急照明設(shè)備或自動(dòng)噴水、滅火器、煙霧探測(cè)器等消防系統(tǒng)。工作現(xiàn)場(chǎng)無(wú)張貼火警疏散平面圖或地面/墻面無(wú)疏散指示。無(wú)出口指示標(biāo)示或出口照明燈。出口或疏散通道數(shù)量不足。樓梯、通道、出口、應(yīng)急出口上鎖或堆放物品被堵住。相關(guān)人員未接受緊急疏散及消防學(xué)習(xí)的培訓(xùn)。沃爾瑪驗(yàn)廠資料PPT[1]工作環(huán)境（健康和安全）――廠區(qū)及宿舍無(wú)火警警報(bào)器、緊急照明設(shè)27工作環(huán)境機(jī)械安全鎖扣被破壞或被拆除。放射的光源無(wú)保護(hù)裝置或保護(hù)罩。升降工作臺(tái)、夾層未裝設(shè)防護(hù)欄。工人在高臺(tái)或高空作業(yè)時(shí)，無(wú)適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施。工人在噪音環(huán)境下工作，無(wú)佩戴聽(tīng)力防護(hù)用