大學(xué)生應(yīng)聘面試禮儀課件

大學(xué)生應(yīng)聘面試禮儀大學(xué)生應(yīng)聘面試禮儀1美國(guó)職業(yè)學(xué)家羅爾斯說：

“求職成功是一門高深的學(xué)問”美國(guó)職業(yè)學(xué)家羅爾斯說：2心理學(xué)家奧里·歐文說：

“大多數(shù)人錄用的是有禮節(jié)的人，而不是最能干的人”。心理學(xué)家奧里·歐文說：“大多數(shù)人錄用的是有禮節(jié)3

在面試中，一個(gè)儀表出眾、懂得禮儀的人，更能得心應(yīng)手，較別人有更大的成功機(jī)會(huì)，并直接影響面試官的最終決定。在面試中，一個(gè)儀表出眾、懂得禮儀的人，更能得心4面試的基本禮儀一、禮儀的基本知識(shí)二、面試的基礎(chǔ)知識(shí)三、面試的基本禮儀面試的基本禮儀一、禮儀的基本知識(shí)5一、禮儀的基本知識(shí)什么是禮儀最常用的禮節(jié)儀表舉止禮儀的原則一、禮儀的基本知識(shí)什么是禮儀6什么是禮儀

禮儀是人們?cè)谏鐣?huì)交往活動(dòng)中形成的行為規(guī)范與準(zhǔn)則。

具體表現(xiàn)為：禮貌禮節(jié)儀表儀式等什么是禮儀禮儀是人們?cè)谏鐣?huì)交往活動(dòng)中形成的行為規(guī)7禮貌

禮貌是人們?cè)谙嗷ソ煌^程中，表示尊重、友好的行為規(guī)范。禮貌禮貌是人們?cè)谙嗷ソ煌^程中，表示尊重、友好8禮節(jié)

禮節(jié)是人們?cè)谏鐣?huì)交往過程中表示：致意問候祝愿尊敬等慣用的形式。

常用的禮節(jié)有：握手、點(diǎn)頭、舉手、起立、鼓掌、擁抱等禮節(jié)禮節(jié)是人們?cè)谏鐣?huì)交往過程中表示：9握手握手的應(yīng)用握手的程序握手時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)握手握手的應(yīng)用10儀表首輪效應(yīng)就是指導(dǎo)致他人對(duì)自己看法與評(píng)價(jià)的第一眼印象。印象通常是由一個(gè)人的儀容、舉止、表情、言談、服飾等要素構(gòu)成。儀表首輪效應(yīng)就是指導(dǎo)致他人對(duì)自己看法與評(píng)價(jià)的第一眼印象。11儀容儀容自然美儀容修飾美儀容內(nèi)在美儀容儀容自然美12舉止立姿坐姿行姿手姿舉止立姿13立姿基本的立姿：頭端肩平胸挺腹收身正腿并手垂男子的立姿：穩(wěn)健女子的立姿：優(yōu)美立姿基本的立姿：14坐姿就座的姿勢(shì)坐定的姿勢(shì)禁忌的坐姿坐姿就座的姿勢(shì)15大學(xué)生應(yīng)聘面試禮儀課件16蹲姿蹲姿17大學(xué)生應(yīng)聘面試禮儀課件18大學(xué)生應(yīng)聘面試禮儀課件19表情傳播學(xué)認(rèn)為：在人們所接受的來自他人的信息之中，只有45%來自有聲的語言。而55%以上來自無聲的語言。而在后者中，又有70%以上來自表情。表情是人的心理活動(dòng)和情感信息。影響面部表情的重要因素是眼神和面容。表情傳播學(xué)認(rèn)為：在人們所接受的來自他人的信息之中，只有45%20眼神

人們?cè)谌粘Ｉ钪薪柚谘凵駛鬟f出信息，可被稱為眼語。

注視他人的時(shí)間注視他人的角度眼神人們?cè)谌粘Ｉ钪薪柚谘凵駛鬟f出信息21眼神

視線向下表現(xiàn)權(quán)威感和優(yōu)越感，視線向上表現(xiàn)服從與任人擺布。視線水平表現(xiàn)客觀和理智。眼神視線向下表現(xiàn)權(quán)威感和優(yōu)越感，視線向上表現(xiàn)服從與任人擺布22笑容笑容23笑容表現(xiàn)心境良好表現(xiàn)充滿自信表現(xiàn)真誠(chéng)友善表現(xiàn)樂觀敬業(yè)笑容表現(xiàn)心境良好24言談言談的目的是通過聲音和語言表達(dá)自己的意愿、思想和情感。言談是由說話的聲音、說話的節(jié)奏和說話的內(nèi)容組成。人的聲音是由音色、音量和音調(diào)組成的。言談言談的目的是通過聲音和語言表達(dá)自己的意愿、思想和情感。25言談切忌在公共場(chǎng)合旁若無人地高聲談笑切忌喋喋不休地談?wù)搶?duì)方不感興趣的事情切忌與人談話時(shí)左顧右盼忌重復(fù)忌追問對(duì)方不愿回答的問題言談切忌在公共場(chǎng)合旁若無人地高聲談笑26二、面試基礎(chǔ)知識(shí)

1、面試定義2、面試種類3、面試基本模式4、面試基本內(nèi)容5、面試準(zhǔn)備

二、面試基礎(chǔ)知識(shí)1、面試定義271、面試的定義面試是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式。是供需雙方互相了解的過程。是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，以交談和觀察為主要手段來了解被試者素質(zhì)及相關(guān)信息的一種測(cè)評(píng)方式。1、面試的定義面試是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式。282、面試種類（1）模式化面試（2）問題式面試（3）非引導(dǎo)式面試（4）壓力式面試（5）綜合式面試2、面試種類（1）模式化面試29模式化面試

由主考官根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的問題和有關(guān)細(xì)節(jié)逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面、真實(shí)的材料，觀察應(yīng)試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見的能力等。模式化面試由主考官根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的問題和有關(guān)細(xì)節(jié)逐一30問題式面試

由主考官對(duì)應(yīng)試者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)應(yīng)試者予以完成解決。其目的是為了觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。問題式面試由主考官對(duì)應(yīng)試者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，31非引導(dǎo)式面試

又稱無目的式面試，即主考官海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的能力、知識(shí)、談吐和風(fēng)度。非引導(dǎo)式面試又稱無目的式面試，即主考官海闊天空地與32壓力式面試

由主考官有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一問題做一連串的發(fā)問，不僅詳細(xì)，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識(shí)刺激應(yīng)試者，看應(yīng)試者在突如其來的壓力下能否做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，以觀察其機(jī)智程度和應(yīng)變能力。壓力式面試由主考官有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一33綜合式面試由主考官通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能。如用外語同應(yīng)試者回話、讓應(yīng)試者抄寫一段文字、讓應(yīng)試者講一段課文等，也許還會(huì)要求應(yīng)試者現(xiàn)場(chǎng)操作其他項(xiàng)目等。綜合式面試由主考官通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才343、面試基本模式個(gè)人面試小組面試集體面試按其進(jìn)程又可分為第一次面試、第二次面試、第三次面試，直至第五次面試。3、面試基本模式個(gè)人面試35個(gè)人面試個(gè)人面試又稱單獨(dú)面試。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，是面試中最常見的一種形式。單獨(dú)面試又有兩種情況：一是只有一個(gè)主考官負(fù)責(zé)整個(gè)面試的過程。二是由多位主考官參加整個(gè)面試過程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談。公務(wù)員選拔面試大多屬于這種形式。個(gè)人面試個(gè)人面試又稱單獨(dú)面試。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，是面36小組面試

當(dāng)一個(gè)職位的應(yīng)聘人較多時(shí)，為了節(jié)省時(shí)間，讓多個(gè)應(yīng)試者組成一組，由數(shù)個(gè)面試考官輪流提問，著重考察應(yīng)試者個(gè)性和協(xié)調(diào)性的面試方式。小組面試當(dāng)一個(gè)職位的應(yīng)聘人較多時(shí)，為了節(jié)省時(shí)37集體面試

集體面試主要用于考察應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議，發(fā)表演說等。集體面試集體面試主要用于考察應(yīng)試者的人際溝38按經(jīng)常面試的模式面試的模式按其進(jìn)程又可分為第一次面試、第二次面試、第三次面試，直至第五次面試。一般常用的是三次以內(nèi)，稱為三級(jí)面試方式。按經(jīng)常面試的模式面試的模式按其進(jìn)程又可分為第一次面試、第二次394、面試基本內(nèi)容（1）儀表風(fēng)度（2）專業(yè)知識(shí)（3）工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（4）口頭表達(dá)能力（5）綜合分析能力（6）思考判斷能力（7）反應(yīng)能力與應(yīng)變能力（8）操作能力（9）人際交往能力（10）工作態(tài)度（11）自我控制能力與情緒穩(wěn)定性（12）德性（13）求職動(dòng)機(jī)（14）業(yè)余興趣與愛好4、面試基本內(nèi)容（1）儀表風(fēng)度（2）專業(yè)知識(shí)405、面試準(zhǔn)備（1）注意語言表達(dá)能力的鍛煉（2）充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位（3）要準(zhǔn)備隨時(shí)回答有關(guān)自己的問題，背熟自己的求職簡(jiǎn)歷（4）注意儀表樸實(shí)、大方、端莊（5）保持正常心態(tài)（6）進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練（7）禮儀5、面試準(zhǔn)備（1）注意語言表達(dá)能力的鍛煉41三、面試基本禮儀1、外在形象2、行為舉止3、見面禮儀4、應(yīng)答禮儀5、告別禮儀三、面試基本禮儀1、外在形象42外在形象第一印象很重要

當(dāng)你敲門進(jìn)去后，面試官第一眼看到的就是你的儀容打扮。給招聘單位留下的第一印象至關(guān)重要。印象的形成，90%以上是來自非語言信息。

外在形象第一印象很重要43學(xué)生應(yīng)聘面試，要特別注意自己的外在形象。良好的形象設(shè)計(jì)，既要符合個(gè)人氣質(zhì)特點(diǎn)，又要符合招聘單位的特點(diǎn)。學(xué)生應(yīng)聘面試，要特別注意自己的外在形象。良好的形象設(shè)計(jì)，既要44著裝一定要三思而后行基本規(guī)則是美觀、整潔、衛(wèi)生、得體。著裝一定要三思而后行基本規(guī)則是45服飾1、著裝個(gè)體性、整體性、整潔性、文明性2、佩飾

首飾、手表、領(lǐng)帶服飾1、著裝462、行為舉止人的舉止，在日常生活中主要包括站姿、坐姿、步態(tài)、表情、手勢(shì)、鞠躬、致意、介紹和自我介紹、遞物和接物、進(jìn)出房間等方面。2、行為舉止人的舉止，在日常生活中主要包括站姿、坐姿、步態(tài)、47在人際交往中，約有80%的信息是借助于舉止這種無聲的“第二語言”來傳遞的。在面試時(shí)，舉止要自然、大方、文明、優(yōu)雅。立要直，坐要正，走的姿勢(shì)要端莊文雅。在人際交往中，約有80%的信息是借助于舉止這種無聲的“第二語483、見面禮儀（1）遵時(shí)守約（2）以禮相待

入室敲門、面帶微笑、“請(qǐng)”才入座、莫先伸手3、見面禮儀（1）遵時(shí)守約494、應(yīng)答禮儀（1）自我介紹忌拖沓（2）傾聽要聚精會(huì)神（3）遇事冷靜機(jī)智作答（4）誠(chéng)實(shí)坦率微笑自如（5）薪金問題4、應(yīng)答禮儀（1）自我介紹忌拖沓505、告別禮儀面試時(shí)，要特別注意對(duì)方結(jié)束面談的暗示，適時(shí)禮貌告別。即使面試失敗也要面帶微笑地向主考官致謝。按著國(guó)際慣例，面試后最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。這不僅是禮貌之舉，還可以增加印象。5、告別禮儀面試時(shí)，要特別注意對(duì)方結(jié)束面談的暗示，適時(shí)禮貌告51大學(xué)生應(yīng)聘面試禮儀課件52大學(xué)生應(yīng)聘面試禮儀大學(xué)生應(yīng)聘面試禮儀53美國(guó)職業(yè)學(xué)家羅爾斯說：

“求職成功是一門高深的學(xué)問”美國(guó)職業(yè)學(xué)家羅爾斯說：54心理學(xué)家奧里·歐文說：

“大多數(shù)人錄用的是有禮節(jié)的人，而不是最能干的人”。心理學(xué)家奧里·歐文說：“大多數(shù)人錄用的是有禮節(jié)55

在面試中，一個(gè)儀表出眾、懂得禮儀的人，更能得心應(yīng)手，較別人有更大的成功機(jī)會(huì)，并直接影響面試官的最終決定。在面試中，一個(gè)儀表出眾、懂得禮儀的人，更能得心56面試的基本禮儀一、禮儀的基本知識(shí)二、面試的基礎(chǔ)知識(shí)三、面試的基本禮儀面試的基本禮儀一、禮儀的基本知識(shí)57一、禮儀的基本知識(shí)什么是禮儀最常用的禮節(jié)儀表舉止禮儀的原則一、禮儀的基本知識(shí)什么是禮儀58什么是禮儀

禮儀是人們?cè)谏鐣?huì)交往活動(dòng)中形成的行為規(guī)范與準(zhǔn)則。

具體表現(xiàn)為：禮貌禮節(jié)儀表儀式等什么是禮儀禮儀是人們?cè)谏鐣?huì)交往活動(dòng)中形成的行為規(guī)59禮貌

禮貌是人們?cè)谙嗷ソ煌^程中，表示尊重、友好的行為規(guī)范。禮貌禮貌是人們?cè)谙嗷ソ煌^程中，表示尊重、友好60禮節(jié)

禮節(jié)是人們?cè)谏鐣?huì)交往過程中表示：致意問候祝愿尊敬等慣用的形式。

常用的禮節(jié)有：握手、點(diǎn)頭、舉手、起立、鼓掌、擁抱等禮節(jié)禮節(jié)是人們?cè)谏鐣?huì)交往過程中表示：61握手握手的應(yīng)用握手的程序握手時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)握手握手的應(yīng)用62儀表首輪效應(yīng)就是指導(dǎo)致他人對(duì)自己看法與評(píng)價(jià)的第一眼印象。印象通常是由一個(gè)人的儀容、舉止、表情、言談、服飾等要素構(gòu)成。儀表首輪效應(yīng)就是指導(dǎo)致他人對(duì)自己看法與評(píng)價(jià)的第一眼印象。63儀容儀容自然美儀容修飾美儀容內(nèi)在美儀容儀容自然美64舉止立姿坐姿行姿手姿舉止立姿65立姿基本的立姿：頭端肩平胸挺腹收身正腿并手垂男子的立姿：穩(wěn)健女子的立姿：優(yōu)美立姿基本的立姿：66坐姿就座的姿勢(shì)坐定的姿勢(shì)禁忌的坐姿坐姿就座的姿勢(shì)67大學(xué)生應(yīng)聘面試禮儀課件68蹲姿蹲姿69大學(xué)生應(yīng)聘面試禮儀課件70大學(xué)生應(yīng)聘面試禮儀課件71表情傳播學(xué)認(rèn)為：在人們所接受的來自他人的信息之中，只有45%來自有聲的語言。而55%以上來自無聲的語言。而在后者中，又有70%以上來自表情。表情是人的心理活動(dòng)和情感信息。影響面部表情的重要因素是眼神和面容。表情傳播學(xué)認(rèn)為：在人們所接受的來自他人的信息之中，只有45%72眼神

人們?cè)谌粘Ｉ钪薪柚谘凵駛鬟f出信息，可被稱為眼語。

注視他人的時(shí)間注視他人的角度眼神人們?cè)谌粘Ｉ钪薪柚谘凵駛鬟f出信息73眼神

視線向下表現(xiàn)權(quán)威感和優(yōu)越感，視線向上表現(xiàn)服從與任人擺布。視線水平表現(xiàn)客觀和理智。眼神視線向下表現(xiàn)權(quán)威感和優(yōu)越感，視線向上表現(xiàn)服從與任人擺布74笑容笑容75笑容表現(xiàn)心境良好表現(xiàn)充滿自信表現(xiàn)真誠(chéng)友善表現(xiàn)樂觀敬業(yè)笑容表現(xiàn)心境良好76言談言談的目的是通過聲音和語言表達(dá)自己的意愿、思想和情感。言談是由說話的聲音、說話的節(jié)奏和說話的內(nèi)容組成。人的聲音是由音色、音量和音調(diào)組成的。言談言談的目的是通過聲音和語言表達(dá)自己的意愿、思想和情感。77言談切忌在公共場(chǎng)合旁若無人地高聲談笑切忌喋喋不休地談?wù)搶?duì)方不感興趣的事情切忌與人談話時(shí)左顧右盼忌重復(fù)忌追問對(duì)方不愿回答的問題言談切忌在公共場(chǎng)合旁若無人地高聲談笑78二、面試基礎(chǔ)知識(shí)

1、面試定義2、面試種類3、面試基本模式4、面試基本內(nèi)容5、面試準(zhǔn)備

二、面試基礎(chǔ)知識(shí)1、面試定義791、面試的定義面試是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式。是供需雙方互相了解的過程。是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，以交談和觀察為主要手段來了解被試者素質(zhì)及相關(guān)信息的一種測(cè)評(píng)方式。1、面試的定義面試是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式。802、面試種類（1）模式化面試（2）問題式面試（3）非引導(dǎo)式面試（4）壓力式面試（5）綜合式面試2、面試種類（1）模式化面試81模式化面試

由主考官根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的問題和有關(guān)細(xì)節(jié)逐一發(fā)問。其目的是為了獲得有關(guān)應(yīng)試者全面、真實(shí)的材料，觀察應(yīng)試者的儀表、談吐和行為，以及溝通意見的能力等。模式化面試由主考官根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的問題和有關(guān)細(xì)節(jié)逐一82問題式面試

由主考官對(duì)應(yīng)試者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)應(yīng)試者予以完成解決。其目的是為了觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)，以判斷其解決問題的能力。問題式面試由主考官對(duì)應(yīng)試者提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，83非引導(dǎo)式面試

又稱無目的式面試，即主考官海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，盡量活躍氣氛，在閑聊中觀察應(yīng)試者的能力、知識(shí)、談吐和風(fēng)度。非引導(dǎo)式面試又稱無目的式面試，即主考官海闊天空地與84壓力式面試

由主考官有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一問題做一連串的發(fā)問，不僅詳細(xì)，而且追根問底，直至無法回答。甚至有意識(shí)刺激應(yīng)試者，看應(yīng)試者在突如其來的壓力下能否做出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，以觀察其機(jī)智程度和應(yīng)變能力。壓力式面試由主考官有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一85綜合式面試由主考官通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能。如用外語同應(yīng)試者回話、讓應(yīng)試者抄寫一段文字、讓應(yīng)試者講一段課文等，也許還會(huì)要求應(yīng)試者現(xiàn)場(chǎng)操作其他項(xiàng)目等。綜合式面試由主考官通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才863、面試基本模式個(gè)人面試小組面試集體面試按其進(jìn)程又可分為第一次面試、第二次面試、第三次面試，直至第五次面試。3、面試基本模式個(gè)人面試87個(gè)人面試個(gè)人面試又稱單獨(dú)面試。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，是面試中最常見的一種形式。單獨(dú)面試又有兩種情況：一是只有一個(gè)主考官負(fù)責(zé)整個(gè)面試的過程。二是由多位主考官參加整個(gè)面試過程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談。公務(wù)員選拔面試大多屬于這種形式。個(gè)人面試個(gè)人面試又稱單獨(dú)面試。指主考官與應(yīng)聘者單獨(dú)面談，是面88小組面試

當(dāng)一個(gè)職位的應(yīng)聘人較多時(shí)，為了節(jié)省時(shí)間，讓多個(gè)應(yīng)試者組成一組，由數(shù)個(gè)面試考官輪流提問，著重考察應(yīng)試者個(gè)性和協(xié)調(diào)性的面試方式。小組面試當(dāng)一個(gè)職位的應(yīng)聘人較多時(shí)，為了節(jié)省時(shí)89集體面試

集體面試主要用于考察應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議，發(fā)表演說等。集體面試集體面試主要用于考察應(yīng)試者的人際溝90按經(jīng)常面試的模式面試的模式按其進(jìn)程又可分為第一次面試、第二次面試、第三次面試，直至第五次面試。一般常用的是三次以內(nèi)，稱為三級(jí)面試方式。按經(jīng)常面試的模式面試的模式按其進(jìn)程又可分為第一次面試、第二次914、面試基本內(nèi)容（1）儀表風(fēng)度（2）專業(yè)知識(shí)（3）工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（4）口頭表達(dá)能力（5）綜合分析能力（6）思考判斷能力（7）反應(yīng)能力與應(yīng)變能力（8）操作能力（9）人際交往能力（10）工作態(tài)度（11）自我控制能力與情緒穩(wěn)定性（12）德性（13）求職動(dòng)機(jī)（14）業(yè)余興趣與愛好4、面試基本內(nèi)容（1）儀表風(fēng)度（2）專業(yè)知識(shí)925、面試準(zhǔn)備（1）注意語言表達(dá)能力的鍛煉（2）充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位（3）要準(zhǔn)備隨時(shí)回答有關(guān)自己的問題，背熟自己的求職簡(jiǎn)歷（4）注意儀表樸實(shí)、大方、端莊（5）保持正常心態(tài)（6）進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練（7）禮儀5、面試準(zhǔn)備（1）注意語言表達(dá)能力的鍛煉93三、面試基本禮儀1、外在形象2、行為舉止3、見面禮儀4、應(yīng)答禮儀5、告別禮儀三、面試基本禮儀1、外在形象94外在形象第一印象很重要

當(dāng)你敲門進(jìn)去后，面試官第一眼看到的就是你的儀容打扮。給招