2023年工會年終工作總結(jié)范文（6篇）

2023年工會年終工作總結(jié)范文（6篇）第一、積極參加企業(yè)民主治理工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

召開職工代表大會。會前由局黨支部及工會委員會商榷列出職代會爭論的提案主題及要點(diǎn)，積極讓職工參加企業(yè)治理，讓全體職工參加爭論。讓他們以仆人翁的精神參加企業(yè)全方位的民主治理。

依據(jù)《工會法》、《勞動法》等國家法律法規(guī)，我局工會能夠仔細(xì)行使對企業(yè)行政的監(jiān)視權(quán)，積極參加企業(yè)的民主治理工作，不斷地提高參政議政水平，切實(shí)維護(hù)廣闊職工的合法權(quán)益。這主要表達(dá)在：一是充分發(fā)揮職代會作用，如企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃、企業(yè)規(guī)章制度、財(cái)務(wù)收支狀況、績效工資等涉及職工利益的問題，最終都能由職代會爭論通過；二是評優(yōu)、評先、評職稱，需要實(shí)行企務(wù)公開的公示制度；三是盡力添置和改造職工的活動設(shè)施，為職工施展文體才華創(chuàng)設(shè)平臺。

其次、堅(jiān)持企務(wù)公開。

在局黨支部和各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，工會能夠順當(dāng)開展工作，局工會積極組織實(shí)施企務(wù)公開。局工會組織召開職工代表大會，向全局職工全面公布企業(yè)黨建、財(cái)務(wù)、評先、考核、福利、培訓(xùn)、后勤等整個工作狀況。同時分別召開座談會，傾聽全體職工對企業(yè)工作的意見和建立。企務(wù)公開使職工對企業(yè)進(jìn)展前途、改革的目標(biāo)、治理的方法、工作的程序進(jìn)展了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣闊職工的積極性，增加了廣闊職工參加治理企業(yè)的意識，加強(qiáng)了企業(yè)的民主建立和廉政建立。

第三、參加企業(yè)的決策。

工會在幫助企業(yè)內(nèi)部治理體制改革的同時，始終參加企業(yè)的民主治理，參加企業(yè)的決策。對企業(yè)試行的改革方案和制定的各項(xiàng)規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證明施效果。職代會發(fā)揮監(jiān)視職能，催促各項(xiàng)事宜的公開。政治的透亮度和財(cái)務(wù)的透亮度成為一種無形的分散力，使局領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，在各項(xiàng)工作中爭創(chuàng)一流。

第四、積極協(xié)作上級工會組織的工作

協(xié)作縣工會對困難職工重新認(rèn)證、編號。在第一時間通知困難職工，指導(dǎo)職工填寫申報表，將困難職工上交的申報表整理完備上交縣工會。

第五、積極開展業(yè)余文體活動，進(jìn)一步活潑企業(yè)的文化氣氛。

為了進(jìn)一步活潑企業(yè)的文化氣氛，豐富職工的業(yè)余生活，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，勝利地舉辦了職工籃球和乒乓球競賽。

第六、開展職工培訓(xùn)工作

為增加職工市場適應(yīng)力量和企業(yè)核心競爭力，局工會結(jié)合行風(fēng)建立工作，加大職工培訓(xùn)力度，在細(xì)心調(diào)研、聽取各方意見的根底上，出臺20xx年職工培訓(xùn)規(guī)劃。培訓(xùn)規(guī)劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)、健全職工培訓(xùn)工作，使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，鼓勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度。為了使培訓(xùn)不流于形式，我們還積極開展各類技術(shù)競賽，競賽結(jié)果與獎金掛鉤，實(shí)現(xiàn)了勤者獎，惰者罰。

第七、健全女職工合法權(quán)益的維護(hù)，落實(shí)女職工特別愛護(hù)政策

“3.8”婦女節(jié)，局工會對全局女職工都表示了慰問，女職工的懷孕、哺乳時期的特別愛護(hù)政策都得到了落實(shí)，女職工的進(jìn)修、培訓(xùn)工作都得到了加強(qiáng)。

第八、開展送暖和活動，千方百計(jì)地為職工辦實(shí)事、辦好事

為了讓廣闊職工感到企業(yè)的暖和，進(jìn)一步激發(fā)廣闊職工的工作積極性、主動性和制造性，局工會積極協(xié)作局黨政領(lǐng)導(dǎo)，大力開展送暖和活動，千方百計(jì)地為職工辦實(shí)事、辦好事。主要工作如下：

1．探望病患：但凡知道職工（含離退休職工）患病住院的，工會領(lǐng)導(dǎo)都陪局領(lǐng)導(dǎo)或受局領(lǐng)導(dǎo)托付，前往醫(yī)院或家里探望和安撫，幫忙病人消退思想顧慮，盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。

2、積極為患病職工捐款：我局退休職工xxx因患病住院，考慮到他的家庭特別貧困，局工會積極組織全局職工捐款，共籌得34元。

3．關(guān)懷離退休工作：定期召集離退休職工到單位集會與聚餐；探望生病住院的離退休職工；慰問生活特殊困難的離退休職工。

一年來，局工會在縣工會的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會工作職能，為職工效勞，為企業(yè)進(jìn)展效勞，充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動全體職工的工作積極性、主動性和制造性，圍繞局中心工作開展工作，取得了較好成績。今后，我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家。

工會年終工作總結(jié)2

公司工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以經(jīng)濟(jì)建立為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、進(jìn)展、穩(wěn)定，深入貫徹落實(shí)二屆三次、四次職代會精神，履行維護(hù)、建立、參加、教育職能，發(fā)動和組織廣闊員工解放思想，堅(jiān)韌拼搏，扎實(shí)工作，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

一、指導(dǎo)思想：

不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實(shí)際，以抓指標(biāo)進(jìn)步，破進(jìn)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推動企業(yè)民主治理，突出維護(hù)員工權(quán)益，深化職工之家建立，不斷加強(qiáng)自身建立，增加活動動力，團(tuán)結(jié)分散員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。

二、主要工作：

（一）工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會16個，工會小組166個，設(shè)立工會小組長166人，工會勞動愛護(hù)監(jiān)視員26人，工會小組勞動愛護(hù)監(jiān)視員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責(zé)，完善了民主治理網(wǎng)絡(luò)圖及民主治理制度和工會勞動愛護(hù)監(jiān)視檢查工作制度、學(xué)習(xí)制度。制定了《該公司XX年工會工作規(guī)劃》，夯實(shí)根底工作，標(biāo)準(zhǔn)了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項(xiàng)工作的順當(dāng)開展奠定了根底。

（二）工會民主治理工作方面

2022年是集團(tuán)改革進(jìn)展的關(guān)鍵一年，是xx進(jìn)展收關(guān)之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，注意發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的仆人翁地位，增加了企業(yè)的向心力和分散力；從制度上加強(qiáng)企業(yè)民主治理，堅(jiān)持但凡涉及企業(yè)改革進(jìn)展的重大事項(xiàng)，關(guān)系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進(jìn)展審議打算，暢通了職工參加企業(yè)經(jīng)營治理的渠道；從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動了廣闊職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建立的積極性和制造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主、工會引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局。

年初，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對XX年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個人進(jìn)展表彰嘉獎；并向職工進(jìn)展公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育，樹立職工的責(zé)任意識和進(jìn)展意識；審議通過了《該公司職工宿舍收費(fèi)治理方法》等重大決策打算；協(xié)作組織人事部門對XX年在職干部履職進(jìn)展民主評議，改善了干群關(guān)系。

堅(jiān)持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)視制度的落實(shí)，公司對廠務(wù)公開的廣度、深度、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴(kuò)展，但凡職工群眾關(guān)懷的事情，從形式、程序等方面進(jìn)展了標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)各分廠、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作不斷向縱深進(jìn)展。

堅(jiān)持職工代表巡察制度。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問題、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂、職工浴池等進(jìn)展巡察檢查，對職工提出的崗位職工勞動愛護(hù)用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護(hù)了職工的切身利益。

（三）工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建立嚴(yán)密結(jié)合起來，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實(shí)際，組織兩級工會干部和廣闊職工，舉辦聯(lián)歡會、座談會、報告會等方式進(jìn)展企業(yè)形勢教育。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，引導(dǎo)廣闊職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)進(jìn)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。此外，公司結(jié)合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育競賽，于4月召開了該公司其次屆職工運(yùn)動會，運(yùn)動會的內(nèi)容包括趣味運(yùn)動工程和籃球、排球、足球、田徑等傳統(tǒng)工程。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強(qiáng)健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增加職工分散力。

（四）工會女職工工作方面

加強(qiáng)工會女職工組織建立，切實(shí)做好維護(hù)女職工特別利益的工作。通過組織專題學(xué)習(xí)，學(xué)問講座、演講競賽及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素養(yǎng)，增加女職工自我維護(hù)意識，同時呈現(xiàn)了該女工昂揚(yáng)進(jìn)取的精神風(fēng)貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)再立功的決心。

（五）工會經(jīng)濟(jì)工作方面

兩級工會仔細(xì)貫徹執(zhí)行工會勞動愛護(hù)《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》，參加公司安全治理制度、危急源辨識等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡察檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級治理人員安全職責(zé)的落實(shí)狀況，積極組織職工開展查隱患、反違章活動，今年上半年組織1977人參與了職工職業(yè)安康體檢；兩級勞動愛護(hù)監(jiān)視檢查共查出各類隱患134項(xiàng)，整改128項(xiàng)，整改率95%以上。

工會嚴(yán)密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，重點(diǎn)開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進(jìn)操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，成立競賽領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確定競賽原則，完善競賽考核細(xì)則，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進(jìn)產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)步為內(nèi)容的勞動競賽。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽，重點(diǎn)以軋鋼工、燒結(jié)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個工種979人參與各工種技能大賽活動，目前此項(xiàng)活動正在理論培訓(xùn)中。

（六）工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實(shí)事、辦好事作為強(qiáng)化職工思想政治教育工作常抓不懈，XX年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，準(zhǔn)時把握困難職工家庭困難狀況，并對其實(shí)行動態(tài)治理，春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會走訪先進(jìn)個人、困難職工29人次，發(fā)放慰問金、慰問品4萬多元。為玉樹災(zāi)區(qū)捐款7.8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業(yè)余文化生活。

我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和缺乏。主要是對新形勢下工會工作面臨的新狀況、新問題討論探究的不夠；維護(hù)職工合法權(quán)益的廣度還需進(jìn)一步增加；兩級工會干部思想觀念、素養(yǎng)力量、典范發(fā)揮不夠到位；在提高整體素養(yǎng)，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力；以上問題與缺乏還需在今后工作中仔細(xì)加以改良和解決。

工會年終工作總結(jié)3

MY3合同段建工程部后圍繞公司的大局開展工會活動。效勞企業(yè)的中心工作，設(shè)計(jì)載體，開展豐富多彩的活動，努力提倡職工愛本職、敢爭先、有作為、作奉獻(xiàn)的進(jìn)取意識，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，營造良好的文化氣氛。

一、大力開展工會活動，提高企業(yè)分散力

1、本合同段工會組織依據(jù)這一思路，鼓舞職工提合理化建議，截止7月底員工共提出合理化建議103條，其中大局部都是來自生產(chǎn)一線，有利于提高生產(chǎn)治理和技術(shù)改良的相關(guān)建議。通過提案組織落實(shí)及實(shí)施很大程度上改善了生產(chǎn)治理中的一些實(shí)際問題，并提高了員工的仆人翁意識。

2、開展豐富多彩的活動是提高工會分散力的有效途徑，為了增加企業(yè)的分散力，工會在2月份開展了以“團(tuán)結(jié)就是力氣”為主題的“車輪滾滾”活動；6月份開展了以提高團(tuán)隊(duì)合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動；為進(jìn)一步提高員工的積極性公司于6月組織54名“優(yōu)秀員工”外出旅游。通過這些活動的開展，大大增加了工會組織的分散力，為各項(xiàng)工作的開展奠定了扎實(shí)的根底。

3、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。生產(chǎn)車間通過開展“質(zhì)量標(biāo)兵”、“操作能手”、“優(yōu)秀班組”“優(yōu)秀員工”、“百分賽”等多種形式的勞動競賽，大大提高了員工的積極性，同時使公司產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量得到了進(jìn)一步的保證和提高。

二、全心全意，落實(shí)職工權(quán)益關(guān)懷員工利益是工會工作的重要內(nèi)容，要時刻把員工的工作生活記在心頭。

1、以人為本，完善后勤保障。

為了給員工制造良好的工作、生活環(huán)境，工會成員時常走訪車間、宿舍、食堂，做好滿足度調(diào)查，了解狀況。依據(jù)職工建議改善用餐方式，并積極籌備相關(guān)設(shè)備的安裝及用品的配備；為解決公司人員的增長住宿緊急問題，增加宿舍床鋪；為改善員工夏季防暑降溫的問題，為每個車間安裝了果汁機(jī)，由專人負(fù)責(zé)治理，同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領(lǐng)取防暑藥品，確保廣闊員工可以安全平穩(wěn)的度過夏季。

2、建立愛心基金并建立困難職工檔案，?？顚Ｓ谩?/p>

“天有不測風(fēng)云，人有禍福旦夕”，在千余名職工的公司，不時總有職工家庭遭受不幸。通過職工愛心互助基金會的形式，使每位職工都參加到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難?，F(xiàn)已有多名員工申請并領(lǐng)取了“愛心基金”，感受到了公司大家庭的暖和。

三、加強(qiáng)職工的思想教育，建立一支高素養(yǎng)的職工隊(duì)伍。

抓好職工隊(duì)伍建立，首先要提高職工的綜合素養(yǎng)。因此，工會從抓職工的思想教育入手，成立黨支部并定期組織全體職工學(xué)習(xí)在學(xué)習(xí)的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育。通過開展一系列的競賽、文娛活動，使全本職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，擺正了集體、個人的利益關(guān)系，改良了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹立了大局意識，建立了一支高素養(yǎng)的職工隊(duì)伍。

總之，我們在工會工作中，開展了一些活動，積存了一些閱歷，取得了肯定的成績，但離上級工會組織和企業(yè)治理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必需糊涂地熟悉到工作中的缺乏，努力找出差距，完善各項(xiàng)制度，做好各項(xiàng)工作爭取有新的進(jìn)展和突破，為企業(yè)的安康進(jìn)展，為職工的”合法權(quán)益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提珍貴意見，對我們今后的工作多作指導(dǎo)。

工會年終工作總結(jié)4

20xx年，機(jī)關(guān)一工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司工會全年工作目標(biāo)，結(jié)合自身特點(diǎn)，在促進(jìn)進(jìn)展中提升工作水平，在效勞大局中強(qiáng)化自身建立，充分調(diào)發(fā)動工的聰慧才智，努力開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)，增加企業(yè)分散力和戰(zhàn)斗力，仔細(xì)履行各項(xiàng)職能，積極開展各項(xiàng)工作，較好的完成了年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)?，F(xiàn)將20xx年公司工會工作總結(jié)如下：

一、狠抓上級指示精神的學(xué)習(xí)貫徹，為做好工會工作制造有利條件。

仔細(xì)學(xué)習(xí)宣傳貫徹上級工會工作會議精神，通過會議、座談等形式，切實(shí)把會議精神傳到達(dá)每一名員工，統(tǒng)一思想，提高熟悉，推動了工會工作的深入開展；始終堅(jiān)持“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，緊緊圍繞公司經(jīng)營進(jìn)展的整體目標(biāo)，堅(jiān)持把效勞員工作為工會工作第一要務(wù)，努力找準(zhǔn)效勞員工的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會的主力軍作用，全力推動了機(jī)關(guān)員工的素養(yǎng)建立和力量建立，使機(jī)關(guān)工會能夠積極協(xié)作公司工會有效地投身于公司的各項(xiàng)工作中去。

二、積極開展思想和業(yè)務(wù)教育，提升機(jī)關(guān)員工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)。

20xx年，我工會立足于建立一支“有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律”的機(jī)關(guān)員工隊(duì)伍，結(jié)合自身特點(diǎn)，實(shí)行多種形式加強(qiáng)員工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工充分適應(yīng)公司整體的進(jìn)展形勢，以仔細(xì)的態(tài)度積極參加到公司的各項(xiàng)建立中，進(jìn)一步提高了員工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作力量，促進(jìn)了員工隊(duì)伍整體素養(yǎng)的提升。同時，留意把握員工思想動態(tài)，準(zhǔn)時了解員工意愿和要求，比擬廣泛地聽取和收集了員工的思想反映，對收集到的意見和建議進(jìn)展了綜合整理和有效分析，從而為工會今后的工作能夠有針對性的開展供應(yīng)了重要依據(jù)。

三、完善組織建立，促進(jìn)職工民主治理和員工參加治理的積極性。

為貫徹落實(shí)公司工會工作會議精神，工會加強(qiáng)自身制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化建立，多途并舉，提高了工會組織的群眾化、民主化水平，激發(fā)了工會工作活力。同時，結(jié)合自身進(jìn)展的實(shí)際狀況，突出“抓維權(quán)、抓參加、抓實(shí)效、抓職能創(chuàng)新”，有效地推動了工會的民主治理以及素養(yǎng)工程建立，保障了經(jīng)營治理持續(xù)有效進(jìn)展，提高了工會干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力和保障力，增加了員工隊(duì)伍的分散力和向心力，為協(xié)作公司黨委和上級工會完成公司本年度工作目標(biāo)做出了應(yīng)有奉獻(xiàn)。

四、圍繞“完成20xx年各項(xiàng)工作任務(wù)”中心目標(biāo)，積極協(xié)作公司工會開展結(jié)合生產(chǎn)的勞動活動。

1、為充分發(fā)揮全體員工的制造力，分散員工的才智與閱歷，提出有利于提高公司治理水平和技術(shù)創(chuàng)新以及促進(jìn)公司快速進(jìn)展的建議，我工會積極協(xié)作公司工會，從20xx年6月開頭，在員工中廣泛開展了征集合理化建議活動，并對提出有價值建議的個人進(jìn)展了表彰。

2、為充分發(fā)揮女職工在公司進(jìn)展中的重要作用，鼓舞女職工愛崗敬業(yè)，我工會組織本部門女員工積極參加了公司工會組織開展的爭創(chuàng)“巾幗先進(jìn)集體”、“巾幗標(biāo)兵”、“巾幗之星”活動。鼓舞女員工立足崗位進(jìn)步成長，促進(jìn)女員工綜合素養(yǎng)的提升，號召廣闊女員工為實(shí)現(xiàn)20xx年公司各項(xiàng)工作目標(biāo)建功立業(yè)。

五、積極參加公司工會組織的各項(xiàng)文體活動，豐富本部門員工的文化生活。

積極響應(yīng)公司工會號召，踴躍組織并參與公司工會組織開展的各項(xiàng)文體活動。如：組織并參與公司建黨xx周年職工歌詠競賽、公司書法攝影展、公司攝影寫作培訓(xùn)班以及跳繩、羽毛球、毽球競賽，組織并觀看國慶xx周年慰問演出等。通過這些形式多樣、內(nèi)容豐富、注意實(shí)效的文體活動，進(jìn)一步豐富了廣闊員工的業(yè)余文化生活，極大地鼓舞了員工的自信念，增加了員工團(tuán)隊(duì)合作意識和堅(jiān)韌拼搏意識，弘揚(yáng)了企業(yè)精神，呈現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)貌，漸漸營造出了一種溫馨和諧、積極向上的學(xué)習(xí)氣氛和企業(yè)文化氣氛。

通過公司工會的辛勤努力和全體職工的熱忱參加，20xx年公司工會工作進(jìn)展順當(dāng)，并且取得了可喜的成績，在確定成績的同時，也應(yīng)看到我們工作上還存在的差距和缺乏，我們將在今后的工作中堅(jiān)決信念，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持“以職工的需求為工作的落腳點(diǎn)，以職工的滿足程度為衡量工作的指針”，扎扎實(shí)實(shí)的做好各項(xiàng)工作，為全面完成公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作而努力奮斗。同時我們信任，在黨委和上級工會領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫忙下，公司工會工作將會再創(chuàng)佳績。

工會年終工作總結(jié)5

一、組織建立

1、加強(qiáng)街道工會身建立，準(zhǔn)時做好替、增補(bǔ)工作，并按規(guī)定設(shè)置經(jīng)審組織和女職工組織。

2、開展了創(chuàng)市級“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村（社區(qū)”活動。

3、堅(jiān)持和完善“黨建帶工建”工作機(jī)制，根據(jù)黨建帶工建聯(lián)席會議制度召開了聯(lián)席會議。在工會干部中進(jìn)展新黨員2名，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

4、做好建會和會員進(jìn)展工作，今年新建工會組織13家，進(jìn)展會員873人。

5、街道工會嚴(yán)格根據(jù)區(qū)委XX年84號文件精神連續(xù)做好“八有”標(biāo)準(zhǔn)化建立，仔細(xì)貫徹落實(shí)《企業(yè)工會工作條例》對建立工會委員會的企業(yè)嚴(yán)格按“六有”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化建立和治理。

6、今年，有2家社區(qū)工會聯(lián)合會爭創(chuàng)區(qū)級標(biāo)準(zhǔn)化建立達(dá)標(biāo)。

7、今年，有2家企業(yè)申報達(dá)創(chuàng)立“區(qū)示范企業(yè)工會”

8、廣泛開展建立“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。

9、做好了基層工會法人資格登記、變更工作。

二、民主治理

1、連續(xù)深入開展創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。有10家企業(yè)參加創(chuàng)立活動，4家達(dá)標(biāo)。

2、進(jìn)一步抓好非公企業(yè)建立廠務(wù)公開民主治理制度面。已建會的企業(yè)建立廠事務(wù)公開制度達(dá)80%，建立區(qū)域性職代會的企業(yè)掩蓋面達(dá)80%。

3、已建工會的非公企業(yè)工資集體協(xié)議的簽訂率達(dá)70%。

4、已建立職代會的非公企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)80%。女職工特別權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)合同達(dá)75%。

三、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動愛護(hù)

1、圍繞“五區(qū)金?！苯?，積極開展技術(shù)培訓(xùn)，崗位練兵，技能競賽等活動。連續(xù)做好“技師培育五年行動規(guī)劃”工作，今年培育技師、技工各2名。積極發(fā)動和組織職工參與區(qū)第七屆職工技能競賽。

2、開展技術(shù)革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術(shù)攻關(guān)和新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)應(yīng)用2項(xiàng)。

3、積極引導(dǎo)企業(yè)和職工開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)問型、技能型職工”活動。

4、開展創(chuàng)立“工人先鋒號”活動，仔細(xì)做好“金牛區(qū)工人先鋒號”創(chuàng)立和推舉工作。

5、組織職工積極參與第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業(yè)10家。仔細(xì)開展勞動愛護(hù)、安全衛(wèi)生工作，今年，開展了安全消防培訓(xùn)一次，集中性檢查兩次。

6、深入實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素養(yǎng)提升工程”圍繞兩項(xiàng)工程做到有規(guī)劃、有內(nèi)容、有檢查、有總結(jié)。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》和女性安康專題講座，協(xié)作女職工素養(yǎng)提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓(xùn)。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標(biāo)兵崗、女職工就業(yè)示范點(diǎn)”活動信息兩篇。

7、新增女職工特別權(quán)益愛護(hù)專項(xiàng)集體合同10家。

四、工會幫扶

1、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善街道工會幫扶接待窗口的效勞內(nèi)容，在社區(qū)工會聯(lián)合會建立了社區(qū)工會就業(yè)幫扶工作站，為困難職工、子女入學(xué)、生活困難、外來務(wù)工人員等供應(yīng)幫扶和法律救濟(jì)，實(shí)現(xiàn)了有求必援和有效掩蓋。

2、積極開展就業(yè)救濟(jì)行動，圍繞民生工程和促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)的要求完成對120名農(nóng)夫工的技能素養(yǎng)培訓(xùn)。實(shí)現(xiàn)農(nóng)夫工就業(yè)就業(yè)18名，完成對下崗失業(yè)人員技能培訓(xùn)15名，供應(yīng)就業(yè)崗位20個，實(shí)現(xiàn)就業(yè)10名。

工會年終工作總結(jié)6

一、仔細(xì)貫徹一屆五次職代會精神，積極做好落實(shí)工作

一屆五次職代會的召開，為我們指明白前進(jìn)奮斗目標(biāo)和工作思路。職代會后，醫(yī)院工會協(xié)作黨政仔細(xì)做好職代會的宣傳工作，圍繞工作中心，加大了形勢教育力度，積極引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念。在近年來由于市場變化緣由所造成公司嚴(yán)峻虧損等問題上達(dá)成了共識，增加了職工戰(zhàn)勝困難，走出低谷的決心和信念，職工工作責(zé)任細(xì)化，各負(fù)其責(zé)，較好的保證了醫(yī)院的民主治理、民主參加、民主監(jiān)視工作的順當(dāng)開展