酒店員工制服房管理規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔酒店員工制服房管理規(guī)定1.0目的明確勞保制度管理工作程序，確保全館員工各工種勞保、制服的發(fā)放。熟悉和了解各工種勞保、制服的配套使用和季節(jié)性的使用與管理。2.0適用范圍全館員工各工種勞保安全保護(hù)用品、制服的配套與季節(jié)性的使用。3.0工作程序3.1制服發(fā)放：新入職員工直接到制服房領(lǐng)取，在職員工以部門為單位經(jīng)制服房核對后領(lǐng)取。3.2發(fā)放時間：新入職員工制服發(fā)放為每周五;在職員工勞保用品發(fā)放為每月10號至15號，不得預(yù)支和補(bǔ)領(lǐng)。3.3(顏色、款式)等由使用部門向人力資源部提出書面報告，由人力資源部向總經(jīng)理室提出定制計劃及預(yù)算，獲總經(jīng)理室批準(zhǔn)后實施。3.4員工穿著制服如出現(xiàn)殘舊、破損，由制服房根據(jù)實際情況統(tǒng)一調(diào)整換發(fā)。如屬人為損壞的按制服價格賠償。4.0支持性文件4.1XX賓館《關(guān)于勞動安全保護(hù)用品發(fā)放規(guī)定的通知》5.0支持性記錄5.1全館員工《年勞保/制服領(lǐng)用檔案》(在電腦里)5.2《勞保領(lǐng)用明細(xì)表》精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔酒店員工工服管理規(guī)定更換工服為什么應(yīng)進(jìn)行登記?工服房應(yīng)為身強(qiáng)體壯員工建立更換工服登記表，明確記錄員工更換工服的頻率，更換工服日期、工服的編號，每次更換都需要工服房工作人員簽名，這套更換登記制度的重要性在于以下兩點：1、了解員工更換工服頻率。通過查閱員工工服更換登記表能夠非常準(zhǔn)確地了解員工更換工服的情況，有些員工的工服過臟為洗滌帶來一定困難，影響了工服的維護(hù)保養(yǎng)。對這種現(xiàn)象可通過查閱工服更換登記表，對主引起不經(jīng)常更換工服的員工進(jìn)行教育。并促進(jìn)有關(guān)部門管理人員提高對工服管理的要求。2、便于查找遺失的工服。由于有了工服更換登記表，任何進(jìn)出的工服都有詳細(xì)記錄，一旦發(fā)現(xiàn)遺失很容易通過查閱登記表而對工服遺失的時間、班次、在哪一環(huán)節(jié)丟失做出判斷。怎樣做工服送洗登記和驗收工作?工服房與洗衣場建立一套洗衣登記制度，對每天工服房送洗的工服與送洗時的登記進(jìn)行核對，確保工服清潔平整無一遺失工服送洗登記應(yīng)由工服房工作人員在送洗前將所有要送洗的工作服一件一件進(jìn)行登記。主要要標(biāo)明工作工作服編號、工作服套號，說明工服的特征是襯衣，是褲子還是西服，最后簽上填表人姓名、日期，洗衣場人員應(yīng)與工服房人員共同將送洗的衣物一一進(jìn)行核對，當(dāng)工服洗燙好后工服房工作人員應(yīng)與洗衣場負(fù)責(zé)工服的人員進(jìn)行接收檢查復(fù)核，確保送洗的工服全部送回?zé)o遺失，如發(fā)現(xiàn)在遺失應(yīng)立即報告洗衣場經(jīng)理進(jìn)一步查找，并報告客房部管家，如確實查找不到，應(yīng)對遺失的工服進(jìn)行補(bǔ)充。在驗收洗燙好的工服的同時，應(yīng)檢查洗滌質(zhì)量，不干凈的或熨燙不平整的要進(jìn)行返工，直至達(dá)到要求標(biāo)準(zhǔn)為止。對洗完的工服如何檢查，要注意哪些方面?洗燙完畢的工服從洗衣場取回后，在掛回到衣架上之前應(yīng)對工服進(jìn)行徹底的檢查，主要檢查以下幾個部位和方面。1、熨燙。檢查工服是否平整，如熨燙效果不好應(yīng)退回洗衣場重新熨燙整理。2、洗滌效果。檢查洗滌效果，看工服是否還留有污漬和臟痕，發(fā)發(fā)現(xiàn)慶送回洗衣場進(jìn)行除漬處理。3、檢查各縫合處。主要指一些工服的縫合處經(jīng)過多次洗燙，衣物容易開線出現(xiàn)漏洞，通過檢查及時發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行修補(bǔ)。4、檢查紐扣是否短缺，由于洗衣場機(jī)器的設(shè)備作用，許多情況下工服洗燙后紐扣變形、脫落的現(xiàn)象進(jìn)有發(fā)生，工服房員工應(yīng)對每天送回的工服進(jìn)行檢查，及時