公司員工手冊標(biāo)準(zhǔn)版

XXXXXXXX有限責(zé)任公司a貝工二零一四年一月一日XXXXXXXX有限責(zé)任企業(yè)職工手冊目錄2目2I1L"=2n^2；17丁

入職指弓辭職手續(xù)職工紀(jì)律第四章培訓(xùn)―第四章培訓(xùn)―第五章核查..8..第六章薪金10第七章第五章核查..8..第六章薪金10第七章休假.10第八章12第八章12■■■■■?>■???■事■■>■■■■■■面■?■■?■*■■49KB■*41a>第九章獎(jiǎng)懲12第十章其他16第九章獎(jiǎng)懲12第十章其他16攀枝花市永正源商貿(mào)有限責(zé)任企業(yè)職工手冊前言1、本？攀XXXXXXX有限責(zé)任企業(yè)職工手冊？〔以下簡稱“職工手冊”或“手冊”〕依照？中華人民共和國勞動(dòng)法？、？中華人民共和國勞動(dòng)合同法？、？中華人民共和國勞動(dòng)合同法推行條例？及其他相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)章程，就企業(yè)職工管理的根本領(lǐng)項(xiàng)而擬定，為職工供給相關(guān)權(quán)益、義務(wù)的詳盡資料。2、本手冊適用于經(jīng)企業(yè)行政人事部贊成錄取的所有職工。3、本手冊所稱“企業(yè)”特指永正源商貿(mào)有限責(zé)任企業(yè)。4、本職工手冊組成企業(yè)規(guī)章制度的一局部。第一章入職指引1、個(gè)人資料新職工報(bào)到時(shí)，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明〔辭職證明〕、相關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。如有個(gè)人資料有更正或補(bǔ)充時(shí)，請職工在30天內(nèi)見告企業(yè)行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以保證與職工相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益〔姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)地址、出現(xiàn)緊急狀況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)狀況〕。企業(yè)倡議正直老實(shí)，并保存審查職工所供給個(gè)人資料的權(quán)益，如有虛假，公司將依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定清除勞動(dòng)合同。2、報(bào)到程序2.1接到錄取通知后，應(yīng)在指定日期到企業(yè)行政人事部報(bào)到，填寫相關(guān)表格，如因故不能夠按期前往，應(yīng)提前與相關(guān)人員獲取聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋；與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職指引人見面；接受行政人事部的入職培訓(xùn)；接受部門培訓(xùn)及工作安排。3、入職指引人職工試用期間，企業(yè)會(huì)為其指定相應(yīng)的入職指引人，以幫助新職工趕忙適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職指引人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助認(rèn)識(shí)企業(yè)相關(guān)規(guī)那么和規(guī)定。任何相關(guān)工作的詳盡事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新職工都可咨詢?nèi)肼氈敢?。新職工?duì)企業(yè)的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。新職工7天之內(nèi)為觀察期，沒有薪水。4、試用與轉(zhuǎn)正職工試用期在職工與企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同中予以明確。在試用期內(nèi)，若是職工感覺企業(yè)實(shí)質(zhì)狀況、睜開機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因此決定走開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)；相應(yīng)的，企業(yè)也有權(quán)在試用期間依法清除勞動(dòng)合同，試用期為1至3個(gè)月。職工試用期滿前核查合格的，可填寫？職工轉(zhuǎn)正申請表？，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署建議，分管總經(jīng)理審查后，報(bào)行政人事部備案。需由企業(yè)總經(jīng)理審批。5、勞動(dòng)合同企業(yè)按？勞動(dòng)合同法？的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的職工簽署書面勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工有權(quán)依照？勞動(dòng)合同法？的規(guī)定更正、清除、停止勞動(dòng)合同。企業(yè)行政人事部負(fù)責(zé)職工的招聘、解聘等工作。企業(yè)行政人事部推行勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)詳盡工作，詳盡以下：第二章辭職手續(xù)1、雙方停止或清除勞動(dòng)合同，職工在辭職前必定齊全辭職手續(xù)，未齊全辭職手續(xù)擅自辭職，企業(yè)將按曠工辦理。辭職手續(xù)包括：辦理工作交接事宜，辭職職工必定在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向企業(yè)人事部供給書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單；交還所有企業(yè)資料、文件、辦公用品及其他公物；依照企業(yè)財(cái)務(wù)制度報(bào)銷相關(guān)花銷，歸還企業(yè)欠款；依法或如約定向企業(yè)支付違約金及/或損害補(bǔ)償金；按企業(yè)規(guī)定辦理其他辭職手續(xù)；如與企業(yè)簽有其他合同〔協(xié)議〕，按其他合同〔協(xié)議〕的約定辦理；待所有辭職手續(xù)齊全后，方可結(jié)算薪水。2、職工連續(xù)曠工達(dá)三日那么視為職工主動(dòng)清除與企業(yè)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于職工連續(xù)曠工滿三日之時(shí)清除。職工應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)并與企業(yè)辦理辭職手續(xù)。3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員辭職，企業(yè)將安排辭職審計(jì)。4、職工辭職前，企業(yè)可依照職工意愿安排行政人事部或職工主管進(jìn)行辭職面談，聽取職工建議。第三章職工紀(jì)律1、辦公室平慣例定企業(yè)邀請?jiān)L客的職工應(yīng)安排訪客在企業(yè)指定款待處等候，并保證訪客在邀請人陪同下方可進(jìn)入會(huì)議室洽談；非工作原因，職工不能夠?qū)⑷魏稳祟I(lǐng)進(jìn)辦公室；職工無論在上班或休息時(shí)都應(yīng)敬愛企業(yè)其他職工，未經(jīng)贊成不能夠翻閱或挪用他人文件或物品；保持辦公室的齊整〔比方：不隨地吐痰，不亂丟垃圾等〕是每一位職工的責(zé)任；禁止在辦公地域內(nèi)〔茶水間除外〕用餐；禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請到辦公地域外吸煙區(qū)；辦公時(shí)間職工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需臨時(shí)離創(chuàng)立公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管贊成；在工作時(shí)間不得聊天、高聲喧華，也不得做與工作沒關(guān)的事情〔如使用游戲及股票軟件等〕；使用應(yīng)注意禮儀，語言簡短。應(yīng)調(diào)到振動(dòng)或較小鈴音狀態(tài)，接聽時(shí)應(yīng)控制好自己的音量省得影響他人辦公；為節(jié)約能源，職工在工作結(jié)束離創(chuàng)立公室時(shí)，應(yīng)保證自己的電腦已關(guān)好。最后離創(chuàng)立公室的職工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門；職工中午休息時(shí)間為12:00-14:00,假設(shè)因工作原因延緩工作時(shí)間，需見告主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)聯(lián)系。2、儀容儀表穿著干凈齊整、大方得體，男職工不能留長發(fā)，女職工不能艷妝；除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場所相適應(yīng)的便裝，不能夠在企業(yè)穿拖鞋、短褲、背心等。3、廉潔本章中，“利益”包括但不限于金錢、禮品、貸款、花銷、酬金、受雇工作、合約、效勞、厚遇、款待。職工不得利用工作之便向企業(yè)任何供給商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與企業(yè)發(fā)生或?qū)l(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事〔以下稱“相關(guān)人員”〕"索”"拿”"卡""要”任何利益。職工不得利用企業(yè)與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系挑撥、利用、幫助或間接協(xié)助他人獲取利益；職工不得利用在企業(yè)職務(wù)之便幫助自己的家眷、朋友等任職于企業(yè)相關(guān)人員或競爭對(duì)手之企業(yè)；職工不得利用企業(yè)職務(wù)便利為自己或他人牟取屬于企業(yè)的商業(yè)機(jī)會(huì)；職工不得欺詐、入侵、挪用企業(yè)的財(cái)物；在任何狀況下，職工都不得利用企業(yè)資源換取個(gè)人利益或?yàn)樗四踩±妫唤?jīng)主管贊成，職工能夠與相關(guān)人員出門用餐或到其他娛樂場所；如因個(gè)人原因不能夠參加相關(guān)人員安排的活動(dòng)，必定見告主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整；職工不得以企業(yè)名義贈(zèng)予禮品于政府官員或相關(guān)人員等；在財(cái)務(wù)報(bào)銷〔核銷〕過程中，職工不得自行或協(xié)助他人報(bào)銷〔核銷〕未實(shí)質(zhì)發(fā)生的花銷或高出實(shí)質(zhì)發(fā)生的花銷，不得自行或協(xié)助他人捏造虛假票據(jù)、資料、圖片等進(jìn)行報(bào)銷〔核銷〕，不得有其他弄虛作假的行為。本處“花銷”包括但不限于業(yè)務(wù)花銷、市場花銷等。職工違反廉潔規(guī)定的，無論其可否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度的行為，職工都應(yīng)補(bǔ)償給企業(yè)造成的所有損失，企業(yè)有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行通知責(zé)怪、罰款等處分，企業(yè)亦有權(quán)清除勞動(dòng)合同。4、保密職工有義務(wù)保守企業(yè)奧秘，不得在任何時(shí)候以任何方式將相關(guān)企業(yè)的任何資料〔包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營信息〕泄露給任何人；職工違反保密規(guī)定為嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度的行為職工應(yīng)補(bǔ)償給企業(yè)造成的所有損失，企業(yè)有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行通知責(zé)怪、罰款、等處分，企業(yè)亦有權(quán)清除勞動(dòng)合同。5、利益矛盾5.1職工在任職期間，不得投資予與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)擁有競爭性的企業(yè)、或自主經(jīng)營實(shí)業(yè)、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方供給勞務(wù)效勞。職工如有違反，那么為嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度的行為，職工應(yīng)補(bǔ)償給企業(yè)造成的所有損失，企業(yè)有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行通知責(zé)怪、罰款等處分，企業(yè)亦有權(quán)清除勞動(dòng)合同。6、企業(yè)財(cái)物和個(gè)人財(cái)物職工下班時(shí)，應(yīng)保證鎖好門窗和抽屜，以防文件及其他物品丟掉或被盜；職工不應(yīng)將名貴的個(gè)人物品、錢財(cái)帶入企業(yè)省得發(fā)生不用要的麻煩；職工應(yīng)保護(hù)企業(yè)財(cái)物，如有丟掉或損壞，應(yīng)照價(jià)補(bǔ)償。7、接見新聞媒體永正源商貿(mào)有限責(zé)任企業(yè)是一個(gè)整體形象，職工不得擅自接受任何媒體針對(duì)相關(guān)企業(yè)的采訪；職工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞宣告等形式為企業(yè)宣傳和介紹，省得有損企業(yè)整體形象；倘如有任何媒體盤問企業(yè)狀況，應(yīng)馬上向其主管報(bào)告。8、考勤制度企業(yè)職工上下班按指紋，作為企業(yè)考勤管理依照。職工上下班均應(yīng)親自來按指紋，不得找任何原因無辜遲到或早退按指紋。職工須先到企業(yè)辦公室按指紋后，才能由門辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外出辦公，須提前見告行政人事部；如遇特別狀況未能早先申請的，見告部門主管；否那么，一律按曠工辦理。職工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無法按指紋，須在1個(gè)工作日內(nèi)見告行政人事部。否那么，一律按曠工辦理?？记诠芾砥髽I(yè)工作時(shí)間為每周一至每周五；星期六為學(xué)習(xí)開會(huì)時(shí)間；星期天休息。冬天上班時(shí)間調(diào)整為：渠道部上午8:30—12:00,下午14:00—17:45〔夏天為18:00]非渠道部上午9:00—12:00,下午14:00—17:45〔夏天為18:00]門市部上午9:00—下午18:00庫房人員8:30—21:00庫房必定隨時(shí)有人，以便其他工作人員來提貨。分，企業(yè)亦有權(quán)清除勞動(dòng)合同。處分制度每個(gè)月清早遲到2次并是5分鐘之內(nèi)，不作處分，第3次5分鐘之內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次今后：每次遲到5分鐘之內(nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘之內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時(shí)之內(nèi)算半天曠工，2小時(shí)以上算全天曠工。下午下班時(shí)，沒回企業(yè)打卡每一次扣10元。出差職工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的？由差申請表？。因特別狀況未能及時(shí)辦理手續(xù)及/或延長出差時(shí)間者，應(yīng)于回企業(yè)后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，如未在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)原因的，按曠工辦理。請假請假流程：請假2小之內(nèi)由職工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。請銷假的審批及處分自己早先填寫？請假單？，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處分：企業(yè)扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的薪水〔除銷售提成〕除以26天乘以請假天數(shù)?？鄢讵?jiǎng)100元，當(dāng)月不參加評(píng)優(yōu).。請假五天以上取消年關(guān)優(yōu)秀職工評(píng)定。經(jīng)審批的？請假單？應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。職工請假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。所有請假事由必定真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。請病假早先填寫？請假單？，并依照請假贊成權(quán)限報(bào)批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。職工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填？請假單？報(bào)批企業(yè)總經(jīng)理贊成。事后補(bǔ)假辦理方法職工因患急病贊成事后補(bǔ)假。曠工9、加班企業(yè)不倡議職工加班，職工須在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特別狀況需延長工作時(shí)間的，須早先向部門主管遞交加班申請，經(jīng)部門主管贊成后報(bào)綜合辦備案前面可加班。凡未經(jīng)加班審批，在工作時(shí)間外擅自逗留企業(yè)的，企業(yè)不計(jì)為職工加班，職工不得要求企業(yè)做出加班確認(rèn)。職工擅自逗留企業(yè)，造成的所有事故及損失，均由職工擔(dān)當(dāng)，企業(yè)不予補(bǔ)償。10、其他其他規(guī)定詳見企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。第四章培訓(xùn)1、職工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù)、技術(shù)的培訓(xùn)，企業(yè)將職工培訓(xùn)教育作為企業(yè)連續(xù)成長的重要措施。既針對(duì)業(yè)務(wù)睜開需要，又要面向未來睜開規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合。2、培訓(xùn)作為激勵(lì)政策的組成局部，以老例培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與任職培訓(xùn)相結(jié)合。3、除老例培訓(xùn)及相關(guān)職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)外，職工不能夠勝任工作的，企業(yè)可為其安排專項(xiàng)培訓(xùn)。職工有以下狀況之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)：培訓(xùn)流程人事部或職工直接主管負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行為期1-2天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次核查時(shí)間。4、培訓(xùn)由行政人事部或職工所任職能部門組織。5、經(jīng)企業(yè)贊成公費(fèi)參加各樣企業(yè)外面培訓(xùn)并獲取合格證書的職工，培訓(xùn)費(fèi)由企業(yè)報(bào)銷。職工參加此類培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的復(fù)印件及成績單應(yīng)報(bào)行政人事部備案，并作為職工內(nèi)部流動(dòng)、選拔任用的參照依照。6、企業(yè)推行任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。7、職工應(yīng)積極參加企業(yè)指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提升自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)質(zhì)工作能力，更好地為企業(yè)效勞。第五章核查1、為幫助職工明確工作目標(biāo)和工作要求，促使管理人員與職工的溝通溝通，提升管理績效，同時(shí)給人力資源開發(fā)、分派供給依照，各級(jí)主管人員對(duì)其手下職工推行績效核查。2、經(jīng)過對(duì)職工工作成績、能力和工作態(tài)度的正確議論，為其提薪、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)及可否勝任工作等供給依照。3、核查原那么以客觀事實(shí)為依照，核查依照客觀、公正、公開的原那么；采用分層述職、逐級(jí)考評(píng)法。4、核查內(nèi)容工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。5、核查方法平時(shí)績效核查與年關(guān)核查議論相結(jié)合；核查采用分層向直接主管述職的方式，以直接主管核查建議為主。6、核查程序平時(shí)績效核查由被核查人的主管對(duì)其平時(shí)工作完成狀況及其他表現(xiàn)狀況進(jìn)行的績效考評(píng)，并對(duì)被核查人進(jìn)行指導(dǎo)，及時(shí)糾正出現(xiàn)的問題。平時(shí)核查方案以企業(yè)擬定的核查方案為準(zhǔn)，核查頻率及時(shí)間由總經(jīng)理訂核查方案規(guī)定。年關(guān)核查7、核查議論書由行政人事部一致設(shè)計(jì)、制作并下發(fā)樣本，由職工直接主管評(píng)定打分。8、職工工作表現(xiàn)和能力，一般被評(píng)定為五個(gè)等級(jí)：A90分以上〔含90分〕遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出職位要求B80分到90分〔含80分〕略高出職位要求C70分到80分〔含70分〕能夠到達(dá)職位要求D60分到70分〔含60分〕到達(dá)職位最低要求E60分以下未到達(dá)職位最低要求、不能夠勝任工作9、核查結(jié)果將與薪金福利、職務(wù)升遷、清除勞動(dòng)合相同有機(jī)結(jié)合。凡核查成績?yōu)镈或E者，企業(yè)將在當(dāng)次核查期內(nèi)取消加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)；核查成績?yōu)镋者,企業(yè)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)也許調(diào)整工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)也許調(diào)整工作崗位，核查結(jié)果仍舊為E的，企業(yè)有權(quán)清除勞動(dòng)合同。10、詳盡核查內(nèi)容及方法由相關(guān)部門擬定？核查細(xì)那么？并報(bào)行政人事部備案。第六章薪金企業(yè)依照其與職工簽署的勞動(dòng)合同及/或相關(guān)書面協(xié)議、企業(yè)依法擬定的規(guī)章制度的規(guī)定向職工支付薪水。為提升職工工作的積極性，企業(yè)有權(quán)單方依照業(yè)務(wù)睜開狀況擬定相關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放制度，并不時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金制度進(jìn)行調(diào)整。第七章休假1、政策申請休假應(yīng)在獲取贊成前面可休假，否那么視為曠工；職工如遇突發(fā)狀況不能夠上班也許生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的，須在第二天上午九點(diǎn)前親自聯(lián)系主管，說明請假原因，并獲取主管的贊成，否那么視為曠工；法定節(jié)假日職工依照國家相關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動(dòng)節(jié)假、國慶節(jié)假等?；榧俾毠ぴ谄髽I(yè)工作期間依？婚姻法？履行正式登記手續(xù)的，可享受連續(xù)3天的帶薪婚假；凡吻合晚婚條件〔即：男25周歲、女23周歲及以上〕的正式職工，另加10天晚婚假期。職工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請假手續(xù)，同時(shí)必定在結(jié)婚注冊今后一年內(nèi)取假。產(chǎn)假女職工生育，依照攀枝花市相關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。哺乳假及產(chǎn)前假女職工吻合國家方案生育政策生育的，能夠享受以下休假：看護(hù)假領(lǐng)??？獨(dú)生子女厚遇證？的，男職工配偶產(chǎn)假期間，男職工可享受10天看護(hù)假。喪假經(jīng)贊成，可享有3天喪假。需要到外處料理喪事的，可依照行程遠(yuǎn)近恩賜行程假，途中交通費(fèi)由職工自理。喪假須在家眷死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。探親假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假均為帶薪假期，原那么前一次性連續(xù)安排，假期薪水以職工正常工作時(shí)間薪水即根本薪水/標(biāo)準(zhǔn)薪水計(jì)付。除探親假外，假期遇法定節(jié)假日及公休日，均不另加假期天數(shù)。違反方案生育的規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假，但該假期為無薪假。病假事假職工確有事情能夠申領(lǐng)事假，事假為無薪假，企業(yè)將依照職工申領(lǐng)事假的實(shí)質(zhì)期間扣除其事假期間的薪水。2、程序職工如遇突發(fā)狀況不能夠上班，必定：(1)獲取主管的贊成；(2)必定在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)系，說明請假原因；(3)且必定在休假結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)〔如補(bǔ)交？請假申請表？等〕。否那么，一律視為無故曠工。除第2.1項(xiàng)下的狀況外，在一般狀況下，職工請假應(yīng)依照以下程序：(1)填寫？請假申請表？；〔2〕提交審批權(quán)人審批；〔3〕提交行政人事部備案。審批權(quán)限以下：請假2小之內(nèi)由職工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。假期延長與取消延長假期假設(shè)在休假期間，因故不能夠準(zhǔn)時(shí)返回企業(yè)上班者，需要延長假期的，必定：(1)在休假結(jié)束日期前親自打給原假期審批人說明需要延長假期的原因并依照當(dāng)次休假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請；(2)經(jīng)審批權(quán)人贊成前面可延長假期；(3)于假期結(jié)束第一個(gè)工作日馬上補(bǔ)辦請假手續(xù)〔補(bǔ)交？休假申請表？等〕。否那么，一律視為無故曠工。取消假期假設(shè)在休假期間，提前回企業(yè)上班者，須在返回企業(yè)后2個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的？休假申請表？并撤回前表。第八章保險(xiǎn)1、企業(yè)依照國家和企業(yè)注冊地政府社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定為職工購置社會(huì)保險(xiǎn)，新進(jìn)職工滿三個(gè)月后購置社會(huì)保險(xiǎn)。2、參加醫(yī)療保險(xiǎn)的職工生病，應(yīng)憑醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)，企業(yè)不再報(bào)銷任何醫(yī)療費(fèi)。3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，職工因工負(fù)傷的，相關(guān)停工留薪期依照？工傷保險(xiǎn)條例？的規(guī)定履行。第九章獎(jiǎng)懲1、目的及原那么：日的〔1〕獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使職工獲取心理及物質(zhì)上的滿足，又要到達(dá)激勵(lì)職工勤勞工作，奮斗向上，爭取更好業(yè)績的目的?！?〕懲戒的目的在于既要促使職工到達(dá)并保持應(yīng)有的工作水平，又要保除企業(yè)和職工共同利益和長遠(yuǎn)利益。獎(jiǎng)懲的原那么企業(yè)對(duì)職工的根本要求包括企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，職工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。只有職工的表現(xiàn)較大程度地高由企業(yè)對(duì)職工的根本要求時(shí)，才能夠恩賜獎(jiǎng)勵(lì)。職工的表現(xiàn)達(dá)不到企業(yè)對(duì)職工的根本要求，依照情節(jié)不相同，均要恩賜相應(yīng)懲戒。處分和過錯(cuò)單調(diào)定到達(dá)自己，自己有向上司申訴的權(quán)益。該罰不罰護(hù)短的管理人員由企業(yè)行政人事部提出處分，下達(dá)“責(zé)任過錯(cuò)單"。2、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)方式企業(yè)可視詳盡狀況對(duì)有以下表現(xiàn)的職工將恩賜不相同獎(jiǎng)勵(lì)：3、處分內(nèi)容依照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)〔規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作方案等〕檢查職工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的職工，視情節(jié)輕重恩賜相應(yīng)的處分。檢查職工對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度的履行狀況，若是違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，由各部門提交“處分通知書"，交總經(jīng)理審批后予以公示；觀察崗位描述以及工作目標(biāo)、工作方案的完成狀況，若是職工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其瀆職碰到不利影響或給企業(yè)造成其他不利影響，由各部門主管提由“辦理通知書〃，交總經(jīng)理審批后予以公示。對(duì)于職工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，企業(yè)將作以下辦理予以以下處分：記過〔嚴(yán)重書面警告〕、記大過；清除勞動(dòng)合同。職工有以下行為者，且未給企業(yè)造成損失的，予以口頭警告：在辦公室用餐1到2次；在辦公室吸煙1到2次；在辦公室喝酒1到2次；損壞工作環(huán)境衛(wèi)生〔比方：亂扔垃圾、隨地吐痰等〕1到2次；在無危險(xiǎn)的狀況下，初次啟動(dòng)消防門警報(bào)。職工有以下行為者，予以書面警告：未辦理請假手續(xù)在工作時(shí)間辦理個(gè)人事務(wù)者；在辦公時(shí)間睡覺；不遵照主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示；未在規(guī)按限時(shí)內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者；不敬愛上司或同事，在辦公室說粗話；違反企業(yè)保密制度，泄露自己薪水、獎(jiǎng)金或各處打聽同事的薪水等；職工有以下行為者，予以記過：違反企業(yè)保密制度，再次泄露自己薪水、獎(jiǎng)金或各處打聽同事的薪水等；在無危險(xiǎn)的狀況下，第三次啟動(dòng)消防門警報(bào)；職工有以下行為者，予以記大過：不遵守企業(yè)規(guī)章制度或命令，給企業(yè)造成損失或不良影響者；不遵照合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng)，影響正常工作序次者；拒絕遵照主管指示或詛咒主管或領(lǐng)導(dǎo)；在規(guī)按限時(shí)內(nèi)未完成工作，對(duì)企業(yè)造成損失達(dá)500元者；蓄意損壞企業(yè)或同事財(cái)物，造成損失缺乏500元者；違反企業(yè)保密制度，第三次泄露自己薪水、獎(jiǎng)金或各處打聽同事的薪水等;在無危險(xiǎn)的狀況下，第四次啟動(dòng)消防門警報(bào)；罰款企業(yè)依照本手冊的相關(guān)規(guī)定對(duì)職工處以罰款的，除本手冊或企業(yè)其他規(guī)章制度對(duì)罰款金額有明