新勞動的合同范本（2篇）

第13頁共13頁新勞動的合同范本編?號()甲?方(用人單?位)名稱：?()地址：?()法定代?表人:乙?方(勞動者?)姓名：(?)性別：(?),出生年?月：(),?家庭住址：?(),居?民___號?碼：()?甲乙雙方根?據(jù)《___?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一章合同?的類型與期?限第一條?甲、乙雙方?選擇合同類?型為()。?a.固定?期限，自年?月日起至年?月日止，共?個月，合同?期滿后，雙?方同意繼續(xù)?履行的，合?同自動順延?年，達(dá)到無?固定期限合?同條件的，?自動轉(zhuǎn)為無?固定期限合?同;雙方如?需重新約定?勞動合同期?限的，在合?同到期前的?三十天內(nèi)訂?定。b.?無固定期限?，自年月日?起至合同第?三十五條約?定的終止情?形出現(xiàn)時即?行終止。?c.以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?：自年月日?起至工作任?務(wù)完成時即?行終止。?第二條若乙?方開始工作?時間與約定?時間不一致?的，以實(shí)際?到崗之日為?合同起始時?間，建立勞?動關(guān)系。?第二章試用?期第三條?甲乙雙方約?定試用期自?年月日起至?年月日止，?共個月，試?用期工資為?：。第四?條錄用條件?為：1.?學(xué)歷文化：?。2.身?體狀況：。?3.工作?技能：。?4.團(tuán)隊(duì)精?神：。5?.其他：。?第三章工?作內(nèi)容與工?作地點(diǎn)第?五條甲方聘?用乙方從事?工作，詳見?“職責(zé)描述?”;第六?條乙方的工?作地點(diǎn)為。?第七條乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行甲方制定?的崗位職責(zé)?，按時、按?質(zhì)、按量完?成其本職工?作;未經(jīng)甲?方允許，乙?方不得在其?他單位兼職?。第八條?甲方因生產(chǎn)?和工作需要?，依據(jù)乙方?的專業(yè)、特?長、工作能?力和表現(xiàn)，?需調(diào)整乙方?工作崗位及?其工作報酬?的，原則上?應(yīng)協(xié)商一致?，但以下情?況除外：?a.甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營服?務(wù)需要，產(chǎn)?業(yè)、產(chǎn)品結(jié)?構(gòu)調(diào)整及工?藝規(guī)程、_?__等情況?發(fā)生變化需?調(diào)動乙方工?作崗位時，?乙方應(yīng)予接?受;b.?甲方確因生?產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)?需要，可以?臨時安排乙?方從事其他?崗位工作，?工作期限由?雙方協(xié)商確?定;c.?乙方因技能?、身體等因?素達(dá)不到生?產(chǎn)服務(wù)、工?作質(zhì)量、產(chǎn)?量等指標(biāo)，?不能勝任工?作的。第?四章工作時?間與休息時?間第九條?乙方所在崗?位執(zhí)行下述?工時制度(?)。a.?標(biāo)準(zhǔn)工時制?。b.不?定時工時制?。c.綜?合計(jì)算工時?制。第十?條甲方在下?列節(jié)日安排?職工休假：?元旦、春節(jié)?、國際勞動?節(jié)、國慶節(jié)?，法律法規(guī)?規(guī)定的其他?節(jié)假日及婚?假、喪假、?產(chǎn)假等。?第十一條甲?方因工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節(jié)假日?加班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)服?從甲方統(tǒng)一?安排;甲方?按規(guī)定支付?加班加點(diǎn)的?報酬，以保?證乙方合法?權(quán)益。第?十二條乙方?加班須征得?甲方確認(rèn)同?意，否則不?視為加班。?第五章規(guī)?章制度與勞?動紀(jì)律第?十三條乙方?自覺遵守國?家的（范本?）法律、法?規(guī)、規(guī)章和?社會公德、?職業(yè)道德，?維護(hù)甲方的?聲譽(yù)和利益?。第十四?條甲方依法?建立和完善?各項(xiàng)規(guī)章制?度，甲方應(yīng)?將制定、變?更的規(guī)章制?度及時進(jìn)行?或者告知員?工，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守。?第十五條?乙方不得從?事其他任何?與甲方利益?沖突的第二?職業(yè)或活動?，并保守甲?方的商業(yè)_?__和知識?產(chǎn)權(quán)。第?十六條乙方?違反勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度的，甲方?有權(quán)按國家?和本單位的?規(guī)定對乙方?給予紀(jì)律處?分或經(jīng)濟(jì)處?罰，直至通?知解除本合?同。第六?章勞動報酬?第十七條?乙方在正常?出勤并付出?正常勞動后?，有權(quán)獲得?相應(yīng)得勞動?報酬，乙方?所在崗位執(zhí)?行下述工資?計(jì)發(fā)形式(?)。a.?計(jì)時形式：?乙方的月基?本工資(若?非特別說明?，均為稅前?應(yīng)發(fā)工資)?為：，崗位?工資為元，?效益工資部?份隨用工單?位效益情況?及薪酬計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)?整。其中加?班加點(diǎn)計(jì)發(fā)?工資基數(shù)為?元/小時，?事假扣除標(biāo)?準(zhǔn)為元/小?時，病假扣?除標(biāo)準(zhǔn)為元?/小時。?b.計(jì)件形?式：乙方的?勞動定額為?，計(jì)件單價?為。c.?其他工資形?式：。第?十八條甲方?于每月日以?人民幣形式?支付乙方上?月工資。?第十九條甲?方有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙方?工作崗位的?變更和依法?制定的勞動?報酬分配辦?法調(diào)整乙方?的工資待遇?。第二十?條甲方安排?乙方延長工?作時間或休?息日、法定?休假日工作?的，應(yīng)依法?安排乙方補(bǔ)?休或支付相?應(yīng)勞動報酬?。第七章?社會保險和?福利待遇?第二十一條?甲方根據(jù)國?家和___?市有關(guān)規(guī)定?為乙方參加?購買下述社?會保險()?，乙方個人?繳納部分由?乙方自行承?擔(dān)并由甲方?在工資發(fā)放?時代扣代繳?……a.?城鎮(zhèn)社會保?險b.小城?鎮(zhèn)社會保險?c.外來從?業(yè)人員綜合?保險d.其?他。第二?十二條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待遇?按照國家和?___市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?三條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險待遇按國?家和___?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：a?.。b.?。c.。?第八章勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第二十五?條甲方建立?健全生產(chǎn)工?藝流程、操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方對?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，對乙?方履行告知?義務(wù)，并做?好勞動過程?中職業(yè)危害?的預(yù)防工作?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守相關(guān)?操作流程與?安全制度。?第二十六?條甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動條件及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)及有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供勞動防護(hù)?用品，乙方?應(yīng)嚴(yán)格按要?求穿戴勞防?用品。第?二十七條甲?方對乙方進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)生?、規(guī)章制度?等必要的教?育與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方_?__的各項(xiàng)?必要的教育?培訓(xùn)。第?九章勞動合?同的變更、?解除和終止?第二十八?條訂立合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，合?同應(yīng)變更。?第二十九?條訂立合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使合同無?法履行的，?經(jīng)協(xié)商同意?，可以變更?合同或解除?。第三十?條乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合甲?方用人標(biāo)準(zhǔn)?或錄用條件?的，甲方提?前三日通知?乙方解除合?同。第三?十一條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可立即解?除合同，辭?退乙方：?a.因乙方?未能在__?_天內(nèi)提供?其被錄用的?相關(guān)資料，?至使甲方無?法辦理錄用?及社會保險?繳納手續(xù)的?。b.乙?方被查實(shí)在?應(yīng)聘時向甲?方提供的其?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、___明?、戶籍證明?、學(xué)歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的;應(yīng)?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴(yán)重影響?工作的疾病?而在應(yīng)聘時?未聲明的;?應(yīng)聘前曾受?到其它單位?記過、留廠?察看、開除?或除名等嚴(yán)?重處分、或?者有吸毒等?劣跡而在應(yīng)?聘時未聲明?的;應(yīng)聘前?曾被勞動教?養(yǎng)、拘役或?者依法追究?刑事責(zé)任而?在應(yīng)聘時未?聲明的等。?c.嚴(yán)重?違反甲方的?勞動紀(jì)律、?員工手冊或?規(guī)章制度。?d.嚴(yán)重?失職、營私?舞弊給甲方?利益造成_?__元(含?)以上重大?損害的。?e.乙方是?駕駛員的，?因其自身原?因，其營運(yùn)?服務(wù)的證、?照被吊扣或?失效天(含?)以上的或?因乙方發(fā)生?同等以上(?含同等)行?車(客尚)?死亡事故或?次責(zé)以上(?含次責(zé))特?大行車(客?傷)事故或?物損三萬元?以上的，甲?方可以隨時?解除合同。?f.乙方?系特種作業(yè)?人員的，因?其自身原因?違章作業(yè)或?造成物損5?千元以上事?故的，除給?予經(jīng)濟(jì)處罰?或處分外，?甲方還可以?隨時解除合?同。g.?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響達(dá)?損失___?元以上的，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的。?h.乙方被?依法追究刑?事責(zé)任、勞?動教養(yǎng)、公?安機(jī)關(guān)收容?教育的。?i.乙方向?甲方辭職或?者經(jīng)協(xié)商被?甲方解除聘?用的。j?.乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更合?同的。k?.法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?三十二條乙?方有下列情?形之一的甲?方可以解除?合同，辭退?乙方，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?a.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的其?它工作的。?b.乙方?不能勝任本?職工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的，并拒不?服從甲方的?工作安排和?勞動管理的?。c.甲?方因兼并、?分立、合資?、轉(zhuǎn)(改)?制、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、技術(shù)革?新、經(jīng)營方?式調(diào)整、防?治污染搬遷?等客觀情況?發(fā)生重大變?化或乙方的?生產(chǎn)、工作?崗位消失，?致使合同無?法履行的。?d.甲方?的生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的。e?.依據(jù)合同?第二十九條?規(guī)定不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第三十三?條凡有下列?情形之一，?乙方可以解?除合同：?a.在試用?期內(nèi)提前三?天以上向甲?方提出辭職?。b.甲?方違反合同?規(guī)定，未足?額及時支付?乙方勞動報?酬的。c?.甲方違反?合同規(guī)定，?未依法繳納?社會保險的?。d.甲?方違反合同?規(guī)定，未提?供相應(yīng)勞動?保護(hù)和勞動?條件的。?e.甲方的?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的。?f.甲方?強(qiáng)令冒險作?業(yè)、違章指?揮強(qiáng)迫乙方?勞動的。?g.乙方提?前三十天向?甲方提出辭?職。第三?十四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?合同第二十?九條的規(guī)定?解除合同：?a.從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的。b?.在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的。c?.患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。d.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的。?e.在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的。?f.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十五?條有下列情?形之一的，?合同自行終?止：a.?合同期滿且?雙方不能就?相同勞動條?件的續(xù)簽達(dá)?成一致的。?b.當(dāng)事?人約定的終?止條件出現(xiàn)?，如已確認(rèn)?乙方完成了?某一項(xiàng)工作?任務(wù)的。?c.甲方破?產(chǎn)、解散、?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉或者被?撤銷的。?d.乙方享?受基本養(yǎng)老?待遇、退休?、宣告死亡?、宣告失蹤?、死亡的。?e.乙方?暫時無法履?行合同的義?務(wù)，但仍有?繼續(xù)履行條?件和可能的?，包括但不?限于乙方涉?嫌違法犯罪?，被公安、?國家安全或?者司法機(jī)關(guān)?限制人身自?由的、乙方?因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?與進(jìn)修、執(zhí)?行有關(guān)部門?的公益性任?務(wù)等原因而?不能正常履?行本合同超?過天的。?f.乙方應(yīng)?征入伍或者?履行國家規(guī)?定的其他法?定義務(wù)的。?g.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十六?條合同期滿?或者當(dāng)事人?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，乙方有?合同第三十?四條所規(guī)定?情形之一的?，同時不屬?于三十一條?約定的，合?同順延至相?應(yīng)情形消失?。第十章?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)谌?十七條乙方?未提前三十?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?將在乙方辦?結(jié)工作交接?后支付乙方?的當(dāng)月工資?。第三十?八條除按合?同三十一規(guī)?定解除合同?之外的，凡?屬勞動合同?法規(guī)定應(yīng)給?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的，甲方?應(yīng)按法律規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金給乙方。?第三十九?條乙方欠付?甲方任何款?項(xiàng)，或者乙?方違反合同?約定的條件?解除勞動合?同，給甲方?造成任何經(jīng)?濟(jì)損失，依?照法律法規(guī)?約定和合同?約定應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)任?，甲方有權(quán)?從乙方的工?資、獎金及?津貼、補(bǔ)貼?等(包括并?不限于此)?中做相應(yīng)的?扣除，但該?扣除不得違?___律法?規(guī)的規(guī)定，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權(quán)就剩余?部分向乙方?追償。第?十一章培訓(xùn)?服務(wù)期與競?業(yè)限制第?四十條乙方?在合同期間?接受甲方提?供的出資專?項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)?，約定為甲?方的服務(wù)期?自年月日起?至年月日。?乙方若違反?本條約定，?提前解除合?同的，應(yīng)償?付甲方培訓(xùn)?費(fèi)用元人民?幣，對已履?行部份服務(wù)?期的，按照?服務(wù)期尚未?履行部分所?應(yīng)分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費(fèi)用償付?。第四十?一條雙方可?另行簽訂《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》，約?定具體服務(wù)?期、賠償標(biāo)?準(zhǔn)并執(zhí)行。?第四十二?條乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方的?商業(yè)___?，商業(yè)__?_系指不為?公眾所知悉?，能為甲方?帶來經(jīng)濟(jì)利?益，具有實(shí)?用性并經(jīng)甲?方采取保密?措施的技術(shù)?___和經(jīng)?營信息。包?括但不限于?下述內(nèi)容：?a.技術(shù)?信息。技術(shù)?信息的范圍?一般包括技?術(shù)方案、工?程設(shè)計(jì)、電?路設(shè)計(jì)、制?造方法、配?方、工藝流?程、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算機(jī)?軟件、數(shù)據(jù)?庫、試驗(yàn)結(jié)?果、圖紙、?樣品樣機(jī)、?模型模具、?操作手冊、?技術(shù)文檔、?涉及商業(yè)_?__的業(yè)務(wù)?函電等等。?b.經(jīng)營?信息。經(jīng)營?信息的范圍?一般包括客?戶___、?營銷計(jì)劃、?采購資料、?定價政策、?不公開的財(cái)?務(wù)資源、勞?動報酬、進(jìn)?貨渠道、產(chǎn)?銷政策、招?投標(biāo)中的標(biāo)?的及標(biāo)書內(nèi)?容等。c?.公司依照?法律規(guī)定和?有關(guān)協(xié)議約?定對外應(yīng)承?擔(dān)保密義務(wù)?的事項(xiàng)等。?第四十三?條乙方的競?業(yè)限制期限?自年月日起?至年月日。?競業(yè)限制的?范圍為，地?域?yàn)?在競?業(yè)限制期間?甲方給予乙?方一定經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，具體?標(biāo)準(zhǔn)為，支?付方式為.?若乙方違反?第四十二條?規(guī)定的，應(yīng)?支付違約金?元人民幣。?如果違約金?不足以彌補(bǔ)?甲方所受的?實(shí)際損失的?，甲方保留?向乙方追償?實(shí)際損失的?權(quán)利。第?十二章勞動?爭議處理?第四十四條?甲、乙雙方?因合同而發(fā)?生爭議可以?向甲方所在?地的勞動_?__申請仲?裁或向甲方?所在地的人?民法院提起?訴訟。第?十三章其他?規(guī)定第四?十五條甲方?的規(guī)章制度?(包括但不?限于員工手?冊、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)協(xié)?議、保密協(xié)?議、安全準(zhǔn)?則等)均屬?合同的主要?附件，其效?力與合同條?款同等。?第四十六條?合同如與法?律、法規(guī)相?抵觸的，或?者因法律、?法規(guī)的變更?而不一致的?，以現(xiàn)行有?效的法律、?法規(guī)為準(zhǔn)。?第四十七?條合同未盡?事宜，雙方?另有約定的?，從約定;?雙方?jīng)]有約?定的從法律?、法規(guī)和規(guī)?章制度。?第四十八條?合同生效前?雙方簽訂的?任何《勞動?合同》自合?同簽訂之日?其自動失效?，其他之前?簽訂的相關(guān)?協(xié)議文本(?包括但不限?于《保密協(xié)?議》、《培?訓(xùn)協(xié)議》、?《競業(yè)限制?協(xié)議》的規(guī)?定與合同不?一致的，以?合同為準(zhǔn)。?第四十九?條乙方同意?，在其處于?聯(lián)系障礙狀?態(tài)(包括但?不限于乙方?因病住院、?喪失人身自?由等情形)?時，委托合?同首部的“?緊急狀態(tài)聯(lián)?系人”作為?乙方的受委?托人，該受?委托人享有?接受和解與?調(diào)解，代領(lǐng)?、簽收相關(guān)?文書的權(quán)限?。第五十?條甲、乙雙?方另行約定?條款：a?.。b.?。c.。?第五十一?條合同一式?三份，甲方?執(zhí)兩份，乙?方執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽字?(或蓋章)?后生效。?甲方：(簽?字蓋章)乙?方：(簽字?或蓋章)新勞動的合同范本（二）?《勞動合同?法》第條規(guī)?定：勞動合?同應(yīng)當(dāng)具備?以下條款：?(一)用?人單位的名?稱、住所和?法定代表人?或者主要負(fù)?責(zé)人;用?人單位的名?稱是指用人?單位的全稱?;根據(jù)《合?同法》規(guī)定?，住所是指?用人單位的?主要辦事機(jī)?構(gòu)所在地;?法定代表人?是依照法律?規(guī)定或公司?章程規(guī)定，?代表用人單?位行使職權(quán)?的負(fù)責(zé)人;?主要負(fù)責(zé)人?應(yīng)為法定代?表人以外的?能夠代表用?人單位行使?職權(quán)的人。?(二)勞?動者的姓名?、住址和居?民___或?者其他有效?___件號?碼;勞動?者姓名應(yīng)是?勞動者戶口?登記和__?_一致的姓?名;住址是?指勞動者主?要生活居住?的具體地點(diǎn)?;外出務(wù)工?人員一般登?記其原籍地?址;其他有?效證件是能?夠證明勞動?者身份的合?法有效證件?，如護(hù)照。?(三)勞?動合同期限?;勞動合?同期限是指?用人單位與?勞動者雙方?經(jīng)過協(xié)商一?致而確定下?來的，用人?單位提供工?作崗位，勞?動者提供勞?動的期限。?也就是從何?時起至何時?止勞動者為?用人單位提?供勞動。?(四)工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn);工?作內(nèi)容是指?勞動者要用?人單位具體?從事什么勞?動，在什么?地點(diǎn)勞動，?怎么提供勞?動，從事幾?項(xiàng)勞動工作?等;工作地?點(diǎn)就是勞動?者為用人單?位提供勞動?具體的工作?場所，包括?：場所位置?、環(huán)境、條?件等。(?五)工作時?間和休息休?假;工作?時間是指勞?動者為用人?單位提供勞?動的具體時?間段，工作?時間一般以?小時計(jì)算，?包括每日多?少小時、每?周工作多少?天數(shù)