勞模先進事跡材料

勞模先進事跡材料勞模先進事跡材料篇1

彈指一揮間，在中材環(huán)保工作已有年的時間，其間有心酸，也有汗水，但更多的是對公司的感謝，由于在這年工作中不僅僅學到了與工作相關的學問、技能與方法，還學習到了如何做人、如何做一個對社會對公司有用的人。這是比任何東西都寶貴的人生財寶，并將受益終身。

一、踏實工作任勞任怨

在實際工作中，一方面由于包裝車間是公司的主力生產車間，軋機班生產比較忙，天車操作人員更是職責重大。為能保證高效，平安，圓滿的完成車間的生產任務。加班加點，隨叫隨到，獲得各級領導導全都好評。另一方面，講究工作方法，學以致用。充分發(fā)揮進取性、主動性，事業(yè)心和職責感。多年來她以寬以待人，謙和忍讓，豁達大度，職責不推，困難不讓的精神為大家樹立了楷模，在大家的共同努力下，包裝車間軋機班多次獲得公司勞動競賽優(yōu)勝班組稱號。

二、擅長學習提高素養(yǎng)

由于包裝車間的天車使用頻率高。經常會消逝一些毛病。為保證平安生產，不消逝平安事故，并且不影響生產。她從自我的工作閱歷中總結出很多閱歷，然后結合《天車平安操作規(guī)程》制定詳細點檢方案并嚴格遵照實行，由于點檢到位，避開很多平安事故的發(fā)生。她對工作和事業(yè)總有一份舍命的執(zhí)著。自從事天車操作工作以來，在工作上始終對自我高標準嚴要求。無論在什么地方，在哪個崗位，都特別留意學習，留意從書本上和實踐中吸取學問養(yǎng)分，并把把握到的業(yè)務學問靈敏地運用到工作實踐中去。并且經過學習，使本人的天車操作技能和應急處理本事都有很大的提高。

三、立足本職平安第一

為保證天車的平安運行，每一天上班都認真檢查，天車主梁下?lián)?，準時發(fā)覺，把事故隱患撲滅在苗頭中。從剛參加工作時的一個新人到此刻的擁有豐富閱歷的老師傅轉變，經受很多，學到很多，其中有些教訓是用自我的慘痛閱歷獵取的，為能給新來的員工起到帶頭作用，避開再犯以前的錯誤，她帶頭遵守并嚴格遵守操作規(guī)程。讓大家都有很強的職責心和團體榮譽感。為包裝車間的平安生產工作打下良好的基礎。從事天車操作以來從未發(fā)生過平安生產事故。

四、模范帶頭嚴以律己

“與她相處時，你總會有一種‘如沐春風’的感覺”這是許多與接觸過的人最直接的感受。平常無論誰家里有事，只要一個電話，無論多忙，她都會盡可能地賜予照看。她經常掛在嘴邊的一句話是“誰家里沒有個大小急事，大家要相互理解。你們家里有事就放心去辦吧”。同樣是上班，自我患病沒有耽擱過工作，孩子發(fā)燒沒有分心影響到工作，她從未因家里的事請過一天假。作為一位老師傅，時刻以高標準、嚴要求來約束自我提高自我，并時刻關懷疼惜每一個小兄弟。除了把本職做到位，還樂觀參加車間的各項培訓。工作更是進取請戰(zhàn)、黨團活動樂觀參加。

五、殫精竭慮，孜孜追求

在中材環(huán)保工作的多年間，有多少個節(jié)假日、公休日，她是在工作中度過的，她記不清；多年里，不分白天黑夜，隨叫隨到地干了多少事，她說不清；多年里，她帶過多少新手，將多少門外漢培育成業(yè)務能手，她數(shù)不清。而她記得清的是每一天上班準點準時；她說得清的是起重吊裝多少噸是起重限額；她數(shù)得清的是幾千個日日夜夜無事故！

一個平凡崗位上的一般工人就這樣在艱苦的蛻變中完成了質的飛躍。工作沒有終點，僅有始點；沒有最好，僅有更好。在以后的工作中她將會一如既往的高標準要求自我，不求轟轟烈烈，但求扎扎實實，努力做好一名優(yōu)秀的天車工。為公司平平穩(wěn)定和諧進展貢獻自我的滿腔熱忱。

勞模先進事跡材料篇2

湖北傳輸局擔當著湖北省境內國家干線暢通、無線網絡維護、機動通信、應急物資儲備及調運的維護、搶修任務，同時，擔當著湖北電信應急通信、無線、傳輸、電源、備品備件等五大專業(yè)領域的技術支撐工作，在通信行業(yè)內形成了獨具湖北特色的“專業(yè)化＋綜合化”支撐與維護格局。

“創(chuàng)新不愿定卓越，不創(chuàng)新確定不卓越”，湖北傳輸局楊凱局長所提倡的創(chuàng)新文化已融入到員工的日常工作中，鄭成林勞模創(chuàng)新工作室就是在這種企業(yè)文化氛圍中，應聲而來，脫穎而出。近年來，工作室發(fā)揮高技能人才團隊作用，大力開展各種形式的人才培育活動；充分挖掘群眾才智，分散和引領寬闊員工圍繞生產經營中的熱點、難點問題，共同探討創(chuàng)新措施與方法，推動員工崗位創(chuàng)新活動蓬勃進展。

一、各級領導關懷重視，鄭成林勞模創(chuàng)新工作室團隊優(yōu)勢快速凸顯

一是建立健全切實可行的高效運行機制。湖北傳輸局工會成立專班謀劃鄭成林勞模創(chuàng)新工作室成立工作。楊凱局長、工會葉紅英主席多次聽取關于工作室成立方案，制定工作室運行構架的匯報。工會與鄭成林一道爭論制定了詳實的工作室工作規(guī)范、職責、工作制度及年度工作任務和工作室相應管理制度。明確了創(chuàng)新工作室以實施技術改進、擔當技術改造任務、負責技術難題攻關、落實員工合理化建議、審查技術方案、培育后備技術力氣為團隊職責目標。近幾年來，省總工會、省電信工會相關領導多次湖北傳輸局指導工作室的建設工作，并對工作室的運營模式進行指導。工作室建立了月度例會制度、集中學習制度、以師帶徒制度等，運作不斷規(guī)范化，信息資源共享最大化、學術爭論爭辯經常化。

二是組建高素養(yǎng)、高水平的專業(yè)團隊。工作室團隊有50來人，能手精英齊聚，朝氣勃發(fā)，激情昂揚。加入該工作室人員都是來自無線、傳輸、電源、監(jiān)控專業(yè)的專業(yè)技術人員，并且都是在湖北傳輸局乃至湖北電信有著較大影響，專業(yè)上頗有建樹的專業(yè)技術骨干。其中鄭成林是中國電信集團技術能手、維護骨干、B級人才，肖艷美、陳青松是湖北省首席技師、于浩、付文杰、危楚清是中國電信集團公司B級人才等等。如今，鄭成林勞模創(chuàng)新工作室已逐步成長為寬闊技能人才提升崗位素養(yǎng)，解決生產難題，提高工作效率，促進平安生產、科技成果轉換的搖籃，成為踐行湖北電信、湖北傳輸創(chuàng)新文化的示范平臺。

三是予以足夠的經費支持。湖北傳輸局每年都會進行創(chuàng)新成果評比，拿出專項資金用于嘉獎員工崗位創(chuàng)新，鼓舞工作室多出成果；對于工作室的技術骨干、各專業(yè)帶頭人每年會賜予專項嘉獎；工會還組織骨干人員參加療療養(yǎng)。

二、立足企業(yè)難點、重點，扎實開展技術創(chuàng)新實踐，勞模創(chuàng)新工作室成果斐然

作為無線網優(yōu)的專家，鄭成林帶領工作室的成員始終圍繞解決生產上的難點和重點發(fā)揮樂觀的作用。

針對當前EVDO網絡優(yōu)化中流量負荷預警時效性差和處理效率低的問題，通過5個月的不斷摸索，開發(fā)出一套高效排查故障、快速發(fā)覺及解決問題的軟件工具——EVDO網絡流量預警監(jiān)控分析系統(tǒng)，節(jié)省了運維優(yōu)化成本，并獲得國家軟件著作權登記證書。

由網優(yōu)工程師陳放研發(fā)的基站天線屏蔽罩在CDMA及類似原理的移動通信網中解決了高層導頻污染、邊界越區(qū)掩蓋和基站鄰區(qū)瘦身問題，徹底解決了業(yè)界疑難問題，成功獲得國家專利；由工作室成員付文杰開發(fā)的FTTX數(shù)據(jù)自動分析系統(tǒng)，削減了人工數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作量和差錯，降低人工成本，提高FTTX設備和資源的精確化維護管理水平，為光進銅退的進展供應決策依據(jù)，有利于今后FTTH的快速業(yè)務進展和提高客戶感知。

幾年來，在創(chuàng)新工作室的示范引領下，湖北傳輸局員工樂觀參與崗位創(chuàng)新，共產生75項創(chuàng)新成果，12個項目獲得國家專利和軟件著作權。

三、桃李成溪，勞模創(chuàng)新工作室擔當人才培育、員工素養(yǎng)提升重任

甘為園丁，善培新人。工作室不僅擔當著技術創(chuàng)新的任務，同時人才的培育已成為工作室的一項重要工作。新高校生胡斌，從進入工作室的第一天起，工作室就制定了特地的培育方案，確定了爭論課題，并輔導他對課題的推動和系統(tǒng)工具的把握。在工作室的熏陶下，他已成長為一名無線專家，針對網絡資源忙閑不均的狀況，他通過“資源調整”、“扇區(qū)分裂”等方式為企業(yè)節(jié)省選購開銷近570萬，在湖北省第五屆全省職工技能大賽通信信息行業(yè)決賽上，他取得無線網絡優(yōu)化競賽第一名的好成果，并獲得“湖北五一勞動獎章”。

湖北傳輸局的內訓師隊伍以創(chuàng)新工作室成員為主體，他們編寫的《湖北電信移動基站防雷接地整治技術要求》，受到集團公司充分確定和認可，并將該技術要求改編為《中國電信移動基站防雷接地整治技術規(guī)范》（V1.2版），作為全集團的防雷接地整治技術規(guī)范下達；他們編寫的《電信傳輸維護寶典》為傳輸員工日常維護工作供應了專業(yè)指導。不驕不躁、虛心好學和傾囊相授，已經成為工作室每位成員的專業(yè)態(tài)度和行動指南。

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，鄭成林勞模創(chuàng)新工作室正鍥而不舍地把一粒粒創(chuàng)新的種子撒向湖北傳輸?shù)奈滞?，持續(xù)不斷地傳遞著清爽蓬勃的生命力。

4G時代即將到來，鄭成林勞模創(chuàng)新工作室的成員們正秣馬厲兵，蓄積力氣踏上新的征程，用高亢的聲音和瑰麗的光華去描繪天翼網絡最新、最美的藍圖！

勞模先進事跡材料篇3

勞動制造人，勞動制造歷史，勞動制造光輝絢爛的人類文明！在每一腳，每一處都顯露出勞動的珍貴，有時雖是星星點點，卻那樣照耀人心。

勞動不止于辛苦，還帶有微微苦澀的甘甜且伴有初出井底首望寬敞天空的味道，這些都不是我從我們平常的學習生活中所能觸摸到的。作為一名勞動者內心深處的，最平凡又殊于一般的感受。

假如有誰問我：“誰是最值得敬重的人？”我第一個回答就是：“勞動者是最值得敬重的人！”

平常生活中各種電器和工具我們是用得那樣的心安理得，卻不知這些東西背后摻滲著多多少少勞動工人們的汗水，只是一味地認為它們的存在是由于上帝宏大的賜予，所以從來不知道也沒想過要去珍惜這些東西。通過學工，我們才大悟道：原來勞動工人們就是賜予我們“珍寶”的上帝。還讓我們意識到了事物的寶貴性，告知我們生活中便利我們的各種物品并非是它們自己“從天而降”，而是有著這么一群人一錘一釘，一釘一錘地鑄造出來的，假如說世界的制造者除上帝還有其次的話，那么就是他們了——宏大的勞動者們。體驗他們的勞動，教我們學會用感恩的心態(tài)看待世物萬靈。

在春天，隨著春天瀟瀟細雨的來臨，我走在泥濘不堪的小路上，觀看一位六旬的老爺爺正在給莊稼施肥，他沒有滿懷愁緒的恨春天的到來給他增加沉重的擔子，而是辛勤的工作，臉上不時露出滿足的笑容。那是一片綠油油稻田，那稻田里有著人們將來的憧憬，這一點一滴的努力，在別人的眼里，或許是一件微不足道的小事，但在我們生活中卻是一顆顆流光溢彩的珍寶。

古代埃及法老的陵墓就是許多埃及勞動人們辛勤的雙手建筑而成的。胡夫金字塔是眾多金字塔中最的，它高達146.5米（現(xiàn)高137米），邊長230米（現(xiàn)長277米）。據(jù)統(tǒng)計，建筑這座金字塔一共用了230萬塊石料，每塊重達205噸，依據(jù)古希臘歷史學家羅多德的估算，修建胡夫金字塔一共用了30年時間，每年用工10萬人。建筑金字塔動用了大量的勞力，這么大的勞動力，都是古代埃及勞動人民用自己的辛苦汗水筑成的，他們，不一般。

勞動，最光榮。

勞模先進事跡材料篇4

許興龍同志1975年開頭從事教育工作，1982年畢業(yè)于浙江師范高校，支配到經濟不發(fā)達的常山，在常山一中靜靜工作了20多年。依據(jù)工作需要，聽從組織支配，從不討價還價。相繼擔當過班主任、教研組長、班級組長、教務主任、副校長、副書記等職務。兼任衢州市中學數(shù)學爭論會副會長、衢州市數(shù)學學會常務理事、常山縣數(shù)理化協(xié)會會長、常山縣教育學會數(shù)學分會副會長、常山縣科技協(xié)會委員，常山縣第五屆、第六屆政協(xié)委員。2022年6月調任縣老師進修學校(教研室)擔當黨支部書記。在涉及一般教育的各層次崗位上任勞任怨，努力工作，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

許興龍同志在近三十年的教同學涯中，總結出一整套數(shù)學教學、數(shù)學競賽和指導高考復習的成功閱歷。課堂教學深受同學歡迎，他所任教的班級參加省會考、全國高考，其學科成果的優(yōu)秀率、及格率明顯高于其他班級。輔導同學參加全國數(shù)學競賽二人獲省三等獎，多人次獲衢州市賽區(qū)一、二、三等獎。在優(yōu)質搞好數(shù)學課教學的同時，他廣泛從事教材教法、解題技巧、復習指導等方面的爭論，多篇論文在市、縣學會上溝通，其中有1篇論文獲衢州市一等獎、2篇獲二等獎，多篇獲優(yōu)秀獎。他致力于教學創(chuàng)新，探究數(shù)學課教學的最佳途徑，勇于打破傳統(tǒng)的封閉式教學，大膽推行開放型教學，使教育效果、教學質量顯著提高。主編的《學校代數(shù)解題方法與同步測試》、參與編寫的《中學數(shù)學單元學問和力氣自測》等書均由貴州出版社出版發(fā)行，參與編寫的《高中會考題型分析與爭論》一書由華東工學院出版社出版發(fā)行，《數(shù)學課堂教學中的導課藝術》一文在浙江師范高?！吨袑W教研》雜志上發(fā)表。

許興龍同志如醉如癡地愛他的事業(yè)、愛他的同學，把全部心血都拋灑在教書育人上，在擔當班主任期間，以火熱的激情感召同學，以真摯的愛心滋潤同學，深化細致地做同學的思想工作，培育出各類合格人才。在形成良好班集體，培育優(yōu)秀同學班干部、轉化后進生等方面都總結積累出豐富的閱歷，并多次在市、縣介紹，得以普遍推廣。當同同學活上遇到困難時，他不但盡自己一份微薄的力氣給同學以關懷，還組織同學互助給以解決，許多接受過他捐助和關懷的同學在來信中說：“許老師您比父母還親，我將永久懷念您”。

許興龍同志是一個樂于工作、不知疲乏的人。他經常為全市、全縣數(shù)學老師講學、輔導，樂觀開展教學科研活動，多次參與衢州市數(shù)學學會組織的《高三數(shù)學復習與測試》教材編寫工作，負責爭論的課題《中同學數(shù)學科研意識的培育爭論》獲衢州市三等獎。目前，他正在負責市級立項課題《爭論性學習的實踐與爭論》和參與省級重點立項課題《高中數(shù)學青年老師培育模式爭論》的爭論工作，并獲得階段性成果，對提高常山縣和衢州市數(shù)學課教學質量做出了卓越的貢獻。

許興龍同志在擔當常山一中教務主任、副校長、副書記期間，能擺正自己的位置，樂觀協(xié)作校長做好教育教學管理工作，制定并完善了學校的教育教學常規(guī)，相繼出臺了10多個管理制度和評比條例，使學校的教學工作走上了正規(guī)化、科學化，為學校的教育教學大幅度提高和順當通過浙江省二級重點中學驗收立下汗馬功勞，學校被評為浙江省文明學校、浙江省綠色學校、浙江省現(xiàn)代技術試驗學校，多次被評為省、市級先進集體。他重視青年老師的培育，制造性地開展教學指導工作，使青年老師很快適應教學，成為學校的教學骨干。重視同學綜合素養(yǎng)的提高，樂觀組織開展試驗教學，同學小制造、小創(chuàng)作等科技活動和其他豐富多彩的愛好小組活動，輔導同學參加省小制造競賽有三項獲省三等獎，學校已連續(xù)15年榮獲縣科技活動先進集體。

許興龍同志因工作需要，調任縣老師進修學校(教研室)工作后，他深知全面提高常山縣基礎教育教學質量的重要意義和難度。樂觀主見確立教學中心愿識、教學質量意識、教學效益意識和教學改革意識。把教研工作定位在實施以創(chuàng)新為核心的素養(yǎng)教育，按教學管理、教學爭論、為師生服務三個層面，緊緊圍繞教法、學法、考法進行改革探究。在工作中堅持調查爭論，做求真務實的楷模。每學期直接調研和進行教學視導的學校都在20所以上，聽課不少于60節(jié)。此外，還經常與外地教研部門和學校加強聯(lián)系，學習他們的先進閱歷，如到義烏新課改試驗區(qū)學習培訓時，曾花了整整一天時間到義烏稠州中學考察調研，從早上五點半同學起床，到晚上九點三特別熄燈，每個環(huán)節(jié)都細心觀看，不愿放過，回來后在多次會議上進行匯報，引起領導的重視，為加強常山教育教學管理供應借鑒閱歷。目前又擔當著常山縣高中老師基本狀況調查分析、常山縣職業(yè)技術教育狀況調研和常山縣學校畢業(yè)生外流狀況調研分析等工作，為教育行政部門決策供應依據(jù)。

許興龍同志情系常山，扎根常山。常山縣屬浙江省經濟欠發(fā)達地區(qū)，與義烏老家相比，差距很大，當時與他一同來常山的近30多位老鄉(xiāng)都間續(xù)離開常山，到杭州、義烏等發(fā)達地區(qū)工作，他的親朋好友、同學、同事多次為他在發(fā)達地區(qū)找到工作條件優(yōu)越、經濟收入豐厚的單位，但他并不為此所動搖，帶著他對常山教育事業(yè)的寵愛，帶著對常山人民的深厚感情，毅然把根緊緊扎在常山的土地上。從教近30年，沒有搞過有償家教，沒有從事過其次職業(yè)，20多年來基本上沒有因私事請假，既使結婚也放在周末進行，不請婚假。腳受傷，打著石膏達半個月，拄著拐杖照常堅持上班。

許興龍同志的工作受到省、市、縣領導的充分確定，獲得社會各界的好評，深得家長、同學的信任。被評為常山縣首批高中數(shù)學學科帶頭人，多次被評為常山縣先進教育工，榮獲常山縣優(yōu)秀共產黨員稱號，評為衢州市新時期好形象老師，兩次評為浙江省教育系統(tǒng)單項先進工，被衢州市人民政府授予衢州市勞動模范，被浙江省人民教育基金會授予浙江省第十五屆“春蠶獎”。目前，被省總工會推舉參加全國“五一”勞動獎章評比。

不待揚鞭自奮蹄。他常以“至人無己、神人無功”自勉，自強不息，勇于開拓，為實現(xiàn)常山教育的奇妙明天而不斷追求。

勞模先進事跡材料篇5

走進浙江隆中機械制造有限公司，在制動盤車間磨床檢驗臺前，站著一位年青的女子，她身材高挑，寧靜的臉上透著嚴峻?的神情，只見她一手拿著產品，一手拿著圖紙，在仔細地對比著，同時又和身邊的技術人員和操談論著什么。她就是隆中公司的質量總檢員——陳素萍。

在隆中公司，提起陳素萍，員工們對她一絲不茍、敢于負責的態(tài)度和敬業(yè)愛崗、無私奉獻的精神有口皆碑。19年前，陳素萍懷著對奇妙生活的憧憬走進隆中公司（原玉環(huán)縣空分機械廠），19年后，她將自己的根扎在隆中。陳素萍努力鉆研業(yè)務學問，大膽地參與公司的技術攻關、質量體系貫標等工作，為公司的進展作出了極大的貢獻。

陳素萍總是說自己是一位平凡的女性，做著極為一般的事，然而，就是這樣一位平凡的女性，卻把一顆赤誠的心熔鑄在隆中公司的事業(yè)上，她用自己的青春熱血和無私奉獻贏得了隆中人的廣為贊頌。

技術攻關碩果累累

陳素萍16歲進入隆中公司，她的第一份工作是一名一般的磨工。在平凡的'崗位上，她虛心好學，刻苦鉆研，對工作一絲不茍，對產品精益求精，5個月后，她被選為磨工班小組長，一年后，經她操作的產品列為免檢產品。短短一年間，取得如此成果，別人問她有什么閱歷，她回答說：“我只是一心想把自己該做的工作做好，從小事做起?！?/p>

在以后的工作中，陳素萍先后從事了磨工、車工、檢驗員，但她照舊刻苦學習，勤奮鉆研，干一行，愛一行，專一行，精彩地完成了各項工作。陳素萍深知自己文化水平低，工作閱歷淺，她就利用業(yè)余時間，努力學習專業(yè)學問，并大膽地參與公司的技術攻關、技改及質量體系貫標等工作，為隆中公司技術創(chuàng)新、提升產品質量做出了杰出的貢獻。

1992年，隆中公司開發(fā)發(fā)動機氣門挺柱，當時該產品在國內尚屬空白，產品始終依靠進口。該零件技術含量、精度要求高，加工難度大，尤其是該零件關鍵的一道工序球面r38mm加工，要求跳動公差僅為0.02mm。公司準備成立攻關小組解決技術難題，陳素萍是攻關小組的一員。她接到任務后，立下不完成任務不下火線的決心。認真鉆研分析加工工序，不分晝夜，反復試驗，最終在短短的一個月內，攻克了球面加工的難題，使新產品順當試制成功，為隆中公司氣門挺柱的開發(fā)贏得了時間，該產品填補國內空白，項目還被評為“浙江省科技進步二等獎”。

2022年底，挺柱產品消逝質量問題，客戶要求在最短的時間內賜予解決，否則取消訂單。攻關小組初步分析問題出在熱處理氮化上，陳素萍立即認真翻查工藝和相關手冊，一邊拿著產品快速地在筆記本上記錄問題，其次天陳素萍請示公司領導后親自帶著產品跑到老鼠向冶金爭論院及浙大老師詢問。請教問題產生的具體緣由后當晚返回玉環(huán)，又與攻關小組成員一起跟蹤熱處理試驗，5天來連續(xù)工作了90多個小時，最終解決了質量問題。原本方案停產一周的生產提前兩天恢復了生產，為公司避開了200多萬元的損失，同時，為隆中公司贏得客戶的滿意和高度的信任立下了漢馬功勞。

還有一件讓隆中人至今難以遺忘的事發(fā)生在2022年，這是隆中公司與全球最大一家兩輪車制動盤生產企業(yè)合作的重要一年。

當時有一家日本跨國公司正在全球查找合作伙伴，由于要求苛刻歷時三年都未有結果。后來到隆中考察，覺得當時的隆中企業(yè)質量把握手段和體系不完善，沒法達到他們的要求。但是對隆中人的好學、上進心大為賞識。最終抱著試一試的態(tài)度，讓隆中公司在2個月內完善質量把握手段和質量體系，并下了1000件的訂單。為了爭取這個千載難逢的機會，公司支配陳素萍負責質量記錄和完善質量把握手段。為了達到合作的要求，陳素萍不知老鼠費了多少心血、查閱了許多資料、熬過了許多個不眠之夜，兩個月內修改編寫的資料達四十多公分之高。大家都知道，日方要求特殊嚴格，尤其是對試制的產品，光一個制動盤，僅厚度一項就要求檢測8個點，但陳素萍帶領檢驗員將全部的數(shù)據(jù)都一一記錄了下來。當日方看到完備的資料以及13項技術要求的檢驗記錄（數(shù)據(jù)近50000個）全部記錄后，由衷地放棄了挑剔的目光，順當與隆中簽訂了合作協(xié)議。慶祝成功時，大家都說：“這次的成功，素萍一人就立下了一半功勞。”此項合作的成功，標志著隆中公司加快了向國際市場進軍的速度，為更穩(wěn)步地參與激烈的國際競爭打下堅實基礎，從今，隆中的進展進入了新的歷史時期。

虛心好學刻苦鉆研

1995年，陳素萍被選拔到質量總檢員崗位。面對日趨激烈的市場競爭，陳素萍深刻體會到產品要立足于國際大市場，自己手中的這把游標卡尺是多么沉甸甸，自己肩上的責任是多么沉重，產品質量是多么的重要。在工作中，陳素萍思索的是如何利用現(xiàn)有設備制造出優(yōu)質產品，樹立“隆中品牌”，她想方設法結合自己多年的閱歷和工廠的現(xiàn)況，先后提出了工藝改進、產品質量提高、生產周期縮短的建議50余條。其中，烘道的掛具改良提議經公司接受實施后，穩(wěn)定了產品質量、提高了生產效率，還大大降低了消耗，為公司年增加老鼠效益40多萬元；同時，依據(jù)她的建議，公司還收集了若干進口產品，經過解剖、檢測、對比、爭論匯總，由她編寫了一套隆中公司制動盤生產檢驗規(guī)范，奠定了產品質量基礎，為隆中公司連續(xù)幾年成為制動盤行業(yè)老大做出了突出的貢獻。2022年，陳素萍還被公司評為“提合理化建議冠軍”。

為了更好地勝任這份工作，陳素萍參加了業(yè)余大專班學習。與此同時，陳素萍同志深深地熟識到質量是企業(yè)的生命，惟有做好產品，不斷提高質量，企業(yè)才能進展。在公司推行iso/ts16949質量體系的工作中，陳素萍翻閱了大量有關質量管理、體系管理方面的書籍，一有時間就熟記質量手冊、程序文件內容，功夫不負有心人，陳素萍通過自身的努力，取得了iso/9001：2000、qs9000、vda6。1和iso/ts16949：2022內審員資格證書。2022年底，負責體系詢問的陶上行專家和外審認證的幾位專家全都認為：“陳素萍同志對體系特殊生疏，業(yè)務學問比較專業(yè)，精通各項業(yè)務，是一個難得的人才?！?/p>

大家都知道，質量與生產是一對“孿生兄弟”，其緊密關聯(lián)，但又時常消逝沖突。為了嚴格把握產品質量，檢驗人員經常被工人誤會或不被理解，檢驗員們經常稱自己是“風箱里老鼠——兩面受氣”，也曾因此鬧心情或工作縮手縮腳。陳素萍一方面不斷提高自身素養(yǎng)，平常在工作中遇到問題總會認真記錄在冊，認真總結閱歷，不斷提高自己分析問題與處理問題的力氣，還樂觀組織檢驗人員認真學習技能學問，宣揚貫徹檢驗標準，始終把質量放在第一位。另一方面樂觀做好質量檢驗人員的思想工作，使他們安心做好質量檢驗工作。每當產品加工檢驗中消逝不合格品處置爭議時，陳素萍總能站出，公正、公正地處理問題，以理服人，以情動人，使工人與檢驗員心悅誠服。陳素萍經常對檢驗人員說：“我原來也做過工人，對他們的想法和做法深有體會，但作為檢驗員，我們必需堅持對產品負責，對公司負責，對客戶負責的立場，我們與工人的利益是全都的，信任他們會理解的。”但她也時常與生產工人溝通思想，為他們提高產品。

量出謀獻策，鼓舞大家團結全都，為制造隆中品牌做出努力。幾年來，隆中公司的產品合格率逐年提高，產品質量不斷提升，客戶對隆中產品極為滿意。產品不但被國內多家合資企業(yè)認可配套，同時批量出口國際市場。

公而忘私勇于奉獻

陳素萍，是公司最忙的一個人。由于她工作閱歷豐富，解決問題快速、精確?????，所以只要哪里一消逝質量問題，大家都寵愛找她。在公司調整臂新品開發(fā)階段，由于該產品技術含量高，大多產品是外協(xié)選購，但外協(xié)的質量又得不到保證。2022年12月，一批外協(xié)的零件不合格，但始終查找不出質量緣由，為此生產部的領導找到素萍，想叫她幫忙到寧波廠家了解狀況，陳素萍立馬答應了，為了不影響檢驗站的工作，她提出了利用休息日去。那天陳素萍一早就從公司動身了，當公司的那輛東風小霸王小貨車到寧波后，原本有腰椎盤突出病的她腰疼病又犯了，但她顧不上休息直奔廠家，經過一個下午的試驗、分析，最終將這一問題解決了。廠家為了表示謝意，請大家吃晚餐，并留陳素萍在寧波住一晚。但陳素萍堅決要回家，由于她的丈夫出差去了，家中9歲的女兒無人照看。當晚回到玉環(huán)已凌晨一點，其次天早上，陳素萍就住院了。

陳素萍，是一位公而忘私的好同志。十幾年來，她一貫勤勤懇懇，勇挑重擔，哪里有困難哪里就有她的影子。但是她也是一位妻子、一位母親，由于她把大部分精力都投入到生產工作中，所以總是沒有更多的時間照看家人。陳素萍在懷孕期間雖然身體不適，但是極少請假。分娩后她將嗷嗷待哺的嬰兒托給家人，就匆忙趕回她日夜掛念的工作崗位。公司生產任務繁重，需要她經常加班加點，就將幼小的嬰兒拜托親戚照看一心投入工作。

2048年冬天，隆中公司產品大批量進入國際市場，許多外貿訂單紛至沓來，當時檢驗員人手不夠，陳素萍自告奮勇加班加點，那段時間她沒日沒夜拼了命的干。有一天公司要求其次天凌晨6時要將產品樣品送溫州空運，而最終一道工序將在凌晨3點完成，她就通宵達旦堅守崗位，當時家里幾次來電，告知女兒生病發(fā)高燒，要她速回家。面對家庭與工作，她還是選擇了后者，次日5時，產品最終驗收合格入庫了。這時，已累得直不起腰的陳素萍又急連忙忙地奔出車間往家趕，“天公不作美”此時下起了傾盆大雨，歸心似箭的她頂著大雨，舍命地騎著自行車直向家沖。當回到家中，望著滿身泥濘而已疲乏的差點虛脫了的妻子，原來滿腹埋怨的丈夫心疼得說不出話來。在隆中公司，關于陳素萍公而忘私的事跡流傳的很多，舉不勝舉。

堅持原則身正為范

“素萍是一位值得大家學習的楷模，我的進步，離不開陳素萍的關懷”這是隆中公司每一位員工的心聲。

記得2022年5月4日晚公司團總支組織“向先進學習座談會”的那一幕，很多員工都敘述了感人的事跡。其中一