房地產(chǎn)公司員工手冊(可編輯修改word版)

瀏陽市龍騰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員I手冊編制:校對：審核:精品精品word文檔值得下載值得擁有精品精品word文檔值得下載值得擁有精品精品word文檔值得下載值得擁有.精品.精品word文檔值得下載值得擁有 本手冊根據(jù)公司章程，依據(jù)公司行政辦公室、財(cái)務(wù)部、工程部、營銷部等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解在任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在瀏陽市龍騰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)、以及應(yīng)該遵循的管理流程等資料，瀏陽市龍騰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊。由子公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之進(jìn)行相應(yīng)的修訂。我們希望您作為瀏陽市龍騰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的一員感到愉快。本手冊的解釋權(quán)屬于瀏陽市龍騰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"第一章總則… 4\o"CurrentDocument"第一條公司簡介… 4第二條組織結(jié)構(gòu)… 5\o"CurrentDocument"第三條工作紀(jì)律… 6第二章人事管理制度… 7\o"CurrentDocument"第一條員工勞動(dòng)合同管理… 7\o"CurrentDocument"第二條員工入職手續(xù)辦理流程… 7\o"CurrentDocument"第三條員工考勤制度… 8\o"CurrentDocument"第四條員工假期制度… 9\o"CurrentDocument"第五條員工離職手續(xù)辦理流程… 10第六條會(huì)議制度… 11\o"CurrentDocument"第七條用車制度… 11\o"CurrentDocument"第八條員工制服管理制度… 11\o"CurrentDocument"第三章員工薪資福利制度… 12\o"CurrentDocument"第四章 員工借支、報(bào)銷制度… 12\o"CurrentDocument"第一條借支制度… 12\o"CurrentDocument"第二條報(bào)銷制度… 13\o"CurrentDocument"第五章附言… 14第一章總則第一條公司簡介公司簡介：瀏陽市龍騰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司創(chuàng)建于2010年1月，位于長沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地，注冊資金2000萬元，是取得國家房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)證書的房地產(chǎn)開發(fā)公司。是瀏陽市新興的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，主營房地產(chǎn)開發(fā)、銷售、中介和物業(yè)管理。公司采取現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式，以股東會(huì)為最高決策層、以董事長為核心領(lǐng)導(dǎo)層、以經(jīng)理為直接經(jīng)營層，構(gòu)建了一個(gè)精簡高效的組織框架。公司目前設(shè)有行政辦公室、工程部、財(cái)務(wù)部、營銷部。部門之間實(shí)行嚴(yán)格的績效考核制度，實(shí)現(xiàn)了責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的管理運(yùn)行模式。公司倡導(dǎo)“能著上，平者讓，庸者下”的以人為本的用人理念，給員工搭建一個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的平臺，讓員工充分施展才智，提升自己，成就自我，實(shí)現(xiàn)夢想。公司目前開發(fā)的項(xiàng)目是位于瀏陽市長沙國家生物產(chǎn)業(yè)基地的龍騰國際廣場樓盤，總建筑面積10多萬平米，整個(gè)樓盤項(xiàng)目本著“構(gòu)建精品社區(qū)，共創(chuàng)和興人生的”理念，致力于打造出工業(yè)園區(qū)設(shè)計(jì)超前且合理、配套完整、功能齊備，集繁華的商業(yè)中心、幽雅的居住環(huán)境、環(huán)保的綠色生態(tài)為一體的標(biāo)志性社區(qū)。作為一個(gè)在房地產(chǎn)行業(yè)新興的公司，在嚴(yán)格執(zhí)行IS09001質(zhì)量管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，瀏陽市龍騰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司正以蓬勃旺盛的發(fā)展勢頭向集團(tuán)化、國際化的方向大踏步邁進(jìn)。第二條組織結(jié)構(gòu)精品精品word文檔值得下載值得擁有 .精品word文檔值得下載值得擁有 精品精品word文檔值得下載值得擁有 .精品word文檔值得下載值得擁有 精品精品word文檔值得下載值得擁有 精品精品word文檔值得下載值得擁有公司按業(yè)務(wù)性質(zhì)和工作需要設(shè)置中層管理部門，實(shí)行分級管理，各部門經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作，行使部門管理權(quán)。公司設(shè)立下列部門：總經(jīng)辦、行政部、營銷部、工程部、財(cái)務(wù)部。行政部 財(cái)務(wù)部 工程部 營銷部財(cái)務(wù)總監(jiān)開發(fā)部總工程師±建I程師營銷總監(jiān)營銷經(jīng)理置業(yè)出見問招商專員行政部 財(cái)務(wù)部 工程部 營銷部財(cái)務(wù)總監(jiān)開發(fā)部總工程師±建I程師營銷總監(jiān)營銷經(jīng)理置業(yè)出見問招商專員辦證按揭專員第三條工作紀(jì)律按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退及曠工；心胸坦蕩，光明磊落，精誠團(tuán)結(jié)，相互合作；工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊；忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象；員工工作時(shí)間應(yīng)衣著整潔，舉止大方，言語文明，禁止奇裝異服;待客禮貌、熱情周到。辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序；盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密；員工有責(zé)任和權(quán)力向公司提出合理化的建議。第二章行政部管理制度第一條：辦公制度精品精品word文檔值得下載值得擁有精品精品word文檔值得下載值得擁有1、全體員工應(yīng)以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認(rèn)真做好每一天的工作，自覺維護(hù)公司的辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生。2、按照公司統(tǒng)一的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，不得遲到、早退和曠工等。3、請銷假手續(xù)按“考勤制度”執(zhí)行。4、上班時(shí)應(yīng)著裝整潔，時(shí)刻注意言辭恰當(dāng)，舉止端莊，形態(tài)得體。5、接待客人應(yīng)文明大方，禮貌熱情。會(huì)客后，接待人員應(yīng)及時(shí)清理會(huì)客用品，保持整潔。6、辦公場所不得喧嘩吵鬧，不得使用辦公電話、電腦（上班時(shí)間）閑聊，未經(jīng)允許不得撥打長途及聲訊電話等。7、上班時(shí)間不得串崗，未經(jīng)主管人員批準(zhǔn)不得會(huì)客訪友。8、領(lǐng)取辦公用品，需填寫“辦公用品領(lǐng)用表”。未經(jīng)允許不得擅自使用辦公自動(dòng)化設(shè)備。9、上、下班時(shí)應(yīng)搞好辦公室衛(wèi)生和辦公桌上的文件、資料等的清理工作。保密文件、資料不得示人和散落。所有閱后的文件、資料、報(bào)刊等應(yīng)及時(shí)歸檔或放回原處。10、下班前應(yīng)檢查相關(guān)電路是否關(guān)閉，關(guān)好門窗，提高安全防護(hù)意識，杜絕人為安全事故的發(fā)生。11、提倡戒煙和使用普通話交流。12、違反上述規(guī)定者視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處罰。第七節(jié)衛(wèi)生管理制度1、公司員工都有愛護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生的義務(wù)。2、公司的衛(wèi)生管理實(shí)行專職保潔員、集體與個(gè)人衛(wèi)生相結(jié)合的原則。3、公司的衛(wèi)生組織和監(jiān)督由行政人事部負(fù)責(zé)。4、公司劃分出部門乃至個(gè)人包干的衛(wèi)生清潔區(qū)、建立衛(wèi)生保證責(zé)任制。 .精品word文檔值得下載值得擁有 5、公司員工須時(shí)刻保持包干區(qū)域的清潔衛(wèi)生，對檢查不合格者即時(shí)補(bǔ)做到位。6、不準(zhǔn)亂倒茶渣，亂扔紙屑和煙灰等雜物。7、不準(zhǔn)隨地吐痰，文印室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。8、員工應(yīng)保持自身整潔、干凈。9、積極完成衛(wèi)生值日工作，積極參加突擊性衛(wèi)生清掃工作。10、配合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生、防疫部門，做好公司區(qū)域內(nèi)的防疫工作，避免流行病、傳染病的傳染。11、衛(wèi)生要點(diǎn)窗明兒凈、墻面清潔；死角無積塵蛛網(wǎng)；燈具、電話、電器、用具清潔；辦公桌面整潔及書柜內(nèi)物品整齊有序；物品堆放整齊，通道暢通；辦公室內(nèi)無雜物；地面無痰跡、紙屑、煙頭，無異味；個(gè)人儀表整潔、干凈。第一條員工勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)合同1）公司與每位符合錄用條件的員工簽訂《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》?市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司行政人事部負(fù)責(zé)。2.合同期i1）公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；2）公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為一至三個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。3.勞動(dòng)合同解除1）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2）正式員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。3）若雇員不能提前通知公司，則需扣除相應(yīng)通知期的代通知金；4）凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論； 精品word文檔值得下載值得擁有 精品精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有 精品精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有 5）員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，薪到革職日止。第二條員工入職手續(xù)辦理流程.員工入職需提供身份證、學(xué)歷證和相關(guān)職業(yè)技能證書原件供辦公室核實(shí)，和一寸彩色近期免冠照片4張。.員工入職時(shí)需填寫公司的整套入職資料，所填寫的信息必須全面、準(zhǔn)確。.入職資料填寫完畢后交與辦公室審核，審核完畢后由辦公室存檔。.另辦公室確定新入職員工的辦公位置，并發(fā)放辦公用品、公司通訊錄及其他辦公資料、設(shè)備。5.與試用部門的負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與部門負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。第五條員工離職手續(xù)辦理流程員工在與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：1）交還所有公司資料、文件、辦公用品以及其他公物；2）向公司指定的交接人交接經(jīng)手的工作事項(xiàng)；3）和財(cái)務(wù)部核對個(gè)人賬目，報(bào)銷剩余公司賬目，歸還公司欠款；4）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照合同規(guī)定，支付相關(guān)費(fèi)用；5）向辦公室領(lǐng)取《離職手續(xù)單》，按要求填寫完畢后交與部門經(jīng)理簽字，報(bào)辦公室主任，總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后交回辦公室備案； 6）待所有手續(xù)完備后，財(cái)務(wù)部根據(jù)辦公室提交的《離職手續(xù)單》《離職交接表》與下月發(fā)薪日發(fā)放離職人員離職當(dāng)月的實(shí)際工資；7）未按照公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位的員工，公司按曠工論處；8）財(cái)務(wù)部門、各部門經(jīng)理或重要崗位管理人員離職的，公司將安排離職審計(jì)。第三條員工考勤制度1、考勤管理公司考勤歸口行政人事部管理，采取打卡與部門專人負(fù)責(zé)的綜合考勤登記及核查制度。2、考勤對象所有員工均為考勤對象。（董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理除外）3、考勤內(nèi)容公司職工上班、下班、加班、遲到、早退、溜崗、串崗、病假、事假、曠工等。.公司原則上實(shí)行八小時(shí)工作制，每周四十八小時(shí)工作制：作息時(shí)間為：工作日：周一至周日，實(shí)行輪休，原則上連休不超過二天。（考慮個(gè)別同事離家比較遠(yuǎn)，將假期積壓在一起進(jìn)行連體的情況，三天以上（含三天）需提前三天填寫假期連休申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)予以生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。工作時(shí)間：夏季上午：8:00—12:00下午：14:00—18:00冬季上午：8:30—12:00下午：13:00—17:30此工作時(shí)間制度因部門崗位不同而有所差異，各部門員工應(yīng)服從部門主管臨時(shí)通知的加班；員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管指定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將按曠工論處。.鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在，公司每月允許員工3次10分鐘內(nèi)的遲到，但對于無故遲到（早退）10分鐘-30分鐘以內(nèi)，按罰款20元/次處理，30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理；2小時(shí)以上，按事假一天處理。.上午上班前與下午下班后，均要在辦公室文員處簽到，因故不能簽到的，需予以說明，辦公室負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，一旦發(fā)現(xiàn)虛假情況，均按曠工論處。.曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1）無故缺勤兩小時(shí)以上，返回單位上班后1工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦請假手續(xù)未被批準(zhǔn)的。2）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；3）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班；4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；5）被公安部門拘留；6）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；7）曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日的以0.5個(gè)工作日計(jì)。員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工七天的，公司處辭退處罰并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條員工假期制度1.病假請病假者，填寫《病假申請》交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)，持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》可獲每月3天的帶薪病假，有薪病假一年最多可享用15天，按員工為公司服務(wù)年限可累計(jì)使用，多超部分作為事假處理。）.若因患急病未能在當(dāng)天親自請假者，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門經(jīng)理請假，報(bào)辦公室備案，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交《病假申請單》、《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤考，作曠工處理。.婚假1）凡請婚假，應(yīng)提前一個(gè)月填寫《婚假申請》交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)，山部門經(jīng)理安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行；2）對依照國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的正式員工，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受7天婚假。精品精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有 精品精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有 精品精品word文檔值得下載值得擁有.精品.精品word文檔值得下載值得擁有 3）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假；4）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司辦公室主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個(gè)月。.產(chǎn)假女職工生育符合《瀏陽市計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。1）請產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月填寫《產(chǎn)假申請》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)，由部門經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請》至辦公室備案；2）產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；3）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假5天帶薪假期：4）產(chǎn)假制度以及陪產(chǎn)假制度適用于公司所有已婚的正式員工。.喪假1）凡請喪假者，應(yīng)以書面形式向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，再報(bào)辦公室主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)；2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。.事假1）員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門經(jīng)理申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請假2天以上或當(dāng)月累計(jì)請假2天以上，須事前以書面形式向公司辦公室主任、總經(jīng)理申請，申請批準(zhǔn)后生效；2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門經(jīng)理請假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；事假結(jié)束后一工作日內(nèi)未補(bǔ)手續(xù)的，按曠工論處。3）如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；.工傷假凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。第四節(jié)會(huì)議制度1、會(huì)議類型（4）辦公會(huì)議辦公會(huì)議時(shí)間一般安排在每月15日至30日。由副總經(jīng)理主持，部門經(jīng)理（月度例會(huì)擴(kuò)大到部門員工）參加。會(huì)議主要內(nèi)容包括：研究、處理公司各部門在工作管理中存在的問題；通報(bào)上月（周、階段性等）各項(xiàng)工作進(jìn)展情況；布置下月（周、階段性等）各部門各項(xiàng)工作計(jì)劃和任務(wù)，及時(shí)協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系等。參加月度例會(huì)會(huì)議人員必須在每月底提出需要在會(huì)議上討論、決定的議題，交行政人事部匯總，提交會(huì)議討論決定。會(huì)議由行政人事部派員進(jìn)行會(huì)議記錄并整理成紀(jì)要，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后發(fā)送相關(guān)人員。（6）項(xiàng)目管理會(huì)議會(huì)議一般由項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人主持，總工程師、項(xiàng)目部主管工程的全體人員（含監(jiān)理）參加。主要是會(huì)診工程設(shè)計(jì)、施工管理方面的問題。應(yīng)將會(huì)議內(nèi)容整理匯編和存檔。（7）部門會(huì)議部門經(jīng)理主持，主要是傳達(dá)貫徹公司會(huì)議精神，部署本部門工作或月、季、年度工作總結(jié)及工作計(jì)劃等。（8）全體員工大會(huì)（半年或年初、年終大會(huì)等）。會(huì)議由總經(jīng)理主持，行政人事部組織，全體員工參加。2、會(huì)議紀(jì)律與會(huì)者要準(zhǔn)時(shí)出席，不遲到，不早退，會(huì)議期間原則上不接聽電話（確因工作需要不能關(guān)機(jī)考，必須將手機(jī)調(diào)至靜音狀態(tài)或交由會(huì)場外專人負(fù)責(zé)接聽處理），不處理與會(huì)議無關(guān)的事情。與會(huì)者不得隨意缺席，確有特殊情況需請假的，須主持人批準(zhǔn)。遲到者每次繳款200元，接聽電話50元/次；總經(jīng)理辦公會(huì)議遲到者每次繳 精品 精品word文檔值得下載值得擁有 ,精品,精品word文檔值得下載值得擁有 精品 精品word文檔值得下載值得擁有 ,精品,精品word文檔值得下載值得擁有 款100元；其它會(huì)議遲到者每次繳款50元；所繳費(fèi)用作為公司福利，由行政人事精品精品word文檔值得下載值得擁有精品精品word文檔值得下載值得擁有部集中管理和使用。3、會(huì)議記錄及存檔會(huì)議記錄是公司文檔的一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容，必須保存完好，不得遺失。第九節(jié)印鑒使用制度1、印鑒類型（1）行政公章、及合同專用章由行政人事部專人負(fù)責(zé)保管和用印；財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部專人負(fù)責(zé)保管和用印。（3）項(xiàng)目工程章由工程部專人負(fù)責(zé)保管和用印。2、用（借）印程序保管、用印人員憑相關(guān)責(zé)任人的簽名同意方能用（借）E[J,用（借）印人和經(jīng)辦人也應(yīng)簽字。嚴(yán)格執(zhí)行用（借）印審簽和登記制度。當(dāng)相關(guān)責(zé)任人外出時(shí)，應(yīng)電話請示同意后方可用（借）印。并及時(shí)進(jìn)行后補(bǔ)簽批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而用（借）印，由印鑒保管人承擔(dān)由此引起的一切后果，并依情況進(jìn)行處罰。各部門印鑒的使用和保管由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。附表：1、“用印情況登記表”2、“資料（印章）借用歸還登記表”3、“印章保管登記表”第七條用車制度.各員工需要用車應(yīng)填寫“用車申請單”，由辦公室按路途遠(yuǎn)近和工作緩急統(tǒng)籌 精品word文檔值得下載值得擁有 安排。.原則上優(yōu)先安排董事長、總經(jīng)理或部門經(jīng)理業(yè)務(wù)往來中的重要客人。.出車后由司機(jī)記錄用車地點(diǎn)、時(shí)間、里程。.員工個(gè)人因私外出，原則上不得用車。（4）駕駛員責(zé)任必持合格駕照并承擔(dān)駕駛責(zé)任，遵守交通法規(guī)。嚴(yán)禁無證、未攜證駕駛及酒后開車。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，車輛不得借予他人使用。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得公車私用。確保安全駕駛。出發(fā)及交車前，應(yīng)檢查車況（如車燈、水箱、剎車系統(tǒng)、輪胎、油等），若有異常應(yīng)立即向行政人事部匯報(bào)備案。愛護(hù)車輛，保持車內(nèi)外整潔和良好車況。車輛入庫：下班收車后定點(diǎn)停放于指定停車場。每車配備車輛里程、加油、維修、駕駛交換等專用登記本。并由行政人事部實(shí)行專人專車公里月總數(shù)記錄以對加油數(shù)進(jìn)行監(jiān)核。第八條員工制服管理制度.制服定制：由辦公室統(tǒng)一安排定制。.制服數(shù)量：冬裝：襯衣2件外套1件裙子1件，褲子1件夏裝：1件套裙.員工辭職核算標(biāo)準(zhǔn).公司承擔(dān)員工制服成本費(fèi)的一半。.制服由員工自行保管。第三章員工薪資福利制度第一條員工薪資福利制度.公司每月的10號發(fā)放上月的工資。新員工的第一個(gè)月工薪以實(shí)際工作日計(jì)算； 精品word文檔值得下載值得擁有 .工作滿一年的員工享有公司提供的帶薪假期5天；.駐工地員工公司統(tǒng)一安排購買工地團(tuán)體意外傷亡保險(xiǎn)；.法定節(jié)假日所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括：元旦一天，春節(jié)七天，清明節(jié)一天，“五一”勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，“十一”國慶節(jié)三天。期間公司照常支付員工薪金。第四章員工借支、報(bào)銷制度第一條借支制度.為規(guī)范公司財(cái)務(wù)借支行為，完善審批程序，加強(qiáng)資金監(jiān)管，特制定本制度；.財(cái)務(wù)借支是指公司員工因公事需要預(yù)先向公司借支支付相關(guān)款項(xiàng)，后向?qū)Ψ絾挝凰魅∮嘘P(guān)票據(jù)進(jìn)行報(bào)賬沖賬還款，多退少補(bǔ)；.借支必須注明原因，按借支用途使用，不得挪作他用；.借支人須為部門負(fù)責(zé)人。借支管理1.借支人必須確認(rèn)需向?qū)Ψ礁犊顣r(shí)，金額超過1000元人民幣，才能向公司申請2.借支；原則上借支不得超過1萬元；.因公需要事前預(yù)借款的，必須填寫借款單，寫清借款原因、預(yù)計(jì)的金額（大小寫須完全一致，不得涂改）和還款（或銷帳）日期，由財(cái)務(wù)部審核，董事長審批簽字后，財(cái)務(wù)部方能放款；.各項(xiàng)借款金額超過5000元應(yīng)提前一個(gè)工作日通知財(cái)務(wù)部備款；銷賬管理.借款銷帳時(shí)應(yīng)以借款申請單為依據(jù)，據(jù)實(shí)報(bào)箱，超出申請單范圍使用的，須經(jīng)董事長批準(zhǔn)，否則財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕銷帳；.借支人原則上應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)辦理儲(chǔ)帳手續(xù)，除食堂周轉(zhuǎn)金外其他借款原則上不