某大型娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

娛樂業(yè)股份人事治理規(guī)章口總那么第一條本公司為樹立制度、健全組織及治理,特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)那么,凡本公司及所屬職員的治理,除勞工法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)那么行之.第二條本規(guī)那么療稱職員,.系指本公司所屬各被雇用的兒女職員而言C口雇用及解雇第三條本公司雇用職員須經(jīng)測試或測驗合格,并經(jīng)審查核定前方得雇用.第四條本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外,應(yīng)一律先經(jīng)試用,其期間以40人為限?試用期間,經(jīng)考核不合格者,應(yīng)無條件隨時接受解雇,不得提H異議,第五條凡試用職史F卜列干形之一者,不行雇用：.曾在本公司及所屬單位被3葭或I：絲奉江「.電口離職酉〞.經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機構(gòu)或指定I?師,竹為醫(yī)院檢咨體咯不合格..現(xiàn)力為此常.為..年未滿15歲者,.,通緝亍窠者..受禁治產(chǎn)之宣3尚未掾鐺不.■?法.勝天所擔(dān)仁野?者.第六條新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報到手續(xù),并繳驗卜列書件:.保證?丁.公立醫(yī)院/?保指定I:二院的?體?洛椅告表〞.個人資料衣:?.身價讓及戶口名懶.?.最近2寸半身正面照片二張：.其它勢指定應(yīng)瞰驍?shù)谋頋?第七條凡有以下情形之一時,經(jīng)呈準(zhǔn)主管機關(guān)得予解雇職員,并依“勞動法〞的規(guī)定發(fā)給資遣費..本公司及所屬公司為個部或一部上如咨..因不可精力停業(yè)住一個月以I才.心h對」f所承當(dāng)?shù)?.作不能勝任時..第八條本公司為前條情形解雇職員時,均于事前預(yù)告之,其預(yù)告之期間依以下的規(guī)定：.繼續(xù)工作三個月以上,未滿一年者,于10口前預(yù)告二.繼續(xù)工作一年以上,未滿三年者,于20口前預(yù)告:.繼續(xù)工作三年以上者,于30口前預(yù)古之二第九條職員接到前條預(yù)告后,為另謀工作得以工作時間請假外出,但每星期不得超過二日工作時間,請假期間工資及津貼照給,如未能依前條規(guī)定預(yù)告,而即時雇用者,依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給,如經(jīng)預(yù)告者發(fā)給預(yù)告期間,蜜及津貼的半數(shù).第十條腹員因整恁罰而用除,成自行舒力!左不以解:雇心□效勞守那么第十一條本公司職員,應(yīng)忠勤職守,遵守本公司一切合理規(guī)章,服從各級主管人員的指揮,不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé),各級主管對職員應(yīng)親切誘導(dǎo),諄諄教誨;第十二條本公司職員對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作,愛惜公物,減少損耗,提升品質(zhì),對外應(yīng)保業(yè)務(wù)或職務(wù)L的機密c第十三條本公司職員對于職務(wù)及公事,均應(yīng)循級而上,不得越級呈報,但緊急或特殊狀況不在此限C第十四條職員在工作時間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友,或擅離工作崗位,如確因重要事故,必須會客時應(yīng)在指定地點,時間不得超過15分鐘J第十五條職員會.客不得私帶親友進(jìn)入外公場所或常舍C第十六條職員不得攜帶違禁品,(易燃、易爆等物品)及與公務(wù)無關(guān)的用品進(jìn)入工作場所第十七條限必未勢核泄,不得檀攜公務(wù)外H..私有物攜出公司外,應(yīng)向人事室領(lǐng)取放行證后,方可攜出.第十八條職員除差假外,均應(yīng)依照規(guī)定時間上下班,并親自打卡記時,不得委托或代人打除亦不得遲到、才退或小工,第十九條本公司職員,每口工作時間一律幾小時為原那么C第二十條職必1作時「土以季節(jié)變化才定.第二十一條職員對方遲到、下退?、成曠1笆竹杉,依卜列規(guī)定處分：.以斗I朋冏M一分神,后至十五分鐘以內(nèi).的行可卜到」苕為遲到〞(2)「一班冏間十后打IEJX均以后.「半口心(3)因信發(fā)事件,勢核證補收者,以i昌限辦.乩.早退：(1)下班時間前十五分鐘以內(nèi),提前卜班者為-T,退.(2)下班冏M前十八分鐘以前卜班石,均以口廣」半口以(3)當(dāng)月內(nèi)每遲到〒退一次,仟為工：「半□論’?:.『1：(1)未經(jīng)時假域假清未勢續(xù)偶,而檀自不澗1一匚者.均以小」論一(2)委壬或代人打同嚨偽造出芍記錄?苕,一絲件明雙.方均以小.門義姓’■:(3)職勤,1.,應(yīng)接口不發(fā)工資及汗貼,(4)尤松店續(xù)/1一口,或全E去計才收』1：六口者.即戶價R□工資及工作第二十二條本公司職員的工資及津貼,采日給、月給及論件計酬三種制度,每月分二次定期發(fā)給,第二十三條本公司職員,每日工作時間定為八小時,如因工作性質(zhì)須延長工作時間,得經(jīng)工會或勞工同意并報請主管機關(guān)核準(zhǔn)延長至十小時, 所延長二小時為加班第二十四條除前條的規(guī)定外因天災(zāi)事變,季節(jié)等關(guān)系,于取得工會同意后并詳敘理由呈報主管機關(guān)核準(zhǔn)后,仍得延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間每月不得超過46小時：第二十五條工資及津貼以八小時為一工作日,依規(guī)定延長工作時間 〔簡稱加班〕,延長二小時以內(nèi),每小時照平日每小時工資加給三分之一,再延長兩小忖以內(nèi)忖,每小時以平口每小時工資加給二分之二計給C第二十六條延長.「作時間時,成詳效瓊山早報卜:管機關(guān),■:第二十七條本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要,調(diào)派職員工作時,在不減少原有收入,及不變更其他原有勞動條件并對交通住宿, 已有妥善安排時,職員不得拒絕,如調(diào)離公司時應(yīng)征得職員同意C口休息與休假第二十八條本公司職員每周〔七日〕休假一日,為公休日,工資及津貼照給,如因工作需要,經(jīng)征得工會同意照常工作者,應(yīng)另行補假休息.其他例假應(yīng)加倍發(fā)給其薪泮：第二十九條以下政府規(guī)定應(yīng)放之紀(jì)念〔節(jié)〕口,均予休假..兀旦:、.婦女節(jié)〔限女性職員休假〕.3f動節(jié)?.國慶節(jié)..圣誕節(jié)、感恩節(jié)、復(fù)活節(jié)...其他山政府:明令指定休假口..第三十條前條休假期內(nèi)工資及津貼照給,如因工作需要,征得工會同意后,得由班,惟應(yīng)加倍發(fā)給工資及津貼,職員不得拒絕C第三十一條職員因故必須請假者,應(yīng)事先填寫請假單,辦妥請假手續(xù)后,方可離開工作崗位,如遇急病或臨時重大事故,得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報、'限時信函,承報告單位主管代為辦理.第三十二條職員的請假,區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種,給假規(guī)定如下：.公假：凡合于以下規(guī)定者憑有效證件給予公假,公假期間工資及津貼照發(fā).〔1〕應(yīng)征召入營服役,期間在一個月以上者,保存底缺年資,股役期間在一個月以內(nèi)者,一律給予公假,其時間不滿一人者,仍給一口之公假C〔2〕依照政闡法令參加考成、集公,及其它法令應(yīng)給公假之5.公傷假,職員因執(zhí)行職務(wù)受傷,憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證實不能上班者,核給公傷假,工資及津貼除依照勞工保險條例由保險機構(gòu)給付外并由公司補足其原有收入的差額C.事假：凡因事必須親自辦理確無法上班者,得申請事假,事假期間不發(fā)工資及津貼,職員請事假一次,不得超過五天,全年累計不得超過 14天,逾期以特別休假抵充,再超過口數(shù)均以年,論C.病假：職員患病,經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證實確不能工作者,得申請病假,全年合計以30天為限,住院者以一年為限,而合計不得超過一年,并得以未請事假及特別休假抵充,逾期未痊愈予以停薪留職〔或可酌給特準(zhǔn)病假〕,病假全年未逾30日局部,工資折半發(fā)給,逾30口不發(fā)1.資,.妒?腹；職史本人鑄始,得中清婚假人人,工資及津貼照發(fā)〞.喪假：承重祖父母、父母或配偶喪亡時,給假八天,或子女喪亡時給假六天,工資及津貼照給,或子女喪亡時給假五天,工資及津貼照給,為人養(yǎng)子女者,如遇本身父母、祖父母喪廣可酌給喪假,但假期內(nèi)不給工資及泮貼C.分娩假：女性職員分娩前后,得申請分娩假八星期,妊娠三個月以上的流產(chǎn)者給假四星期,其入公司工作六個月以上者,假期內(nèi)工資及津貼照給,不U六個丹者減半發(fā)給,二個月以卜的流產(chǎn)依病假的規(guī)定辦年C本條第1.5.6款的各假得按路程遠(yuǎn)近、交通狀況酌情核給路程假,其工資及津貼照給.4款以特媼休?設(shè)抵充者,仍以特別休假論,X」：食及汗貼照發(fā)〞第三十三條職員請假應(yīng)填寫請假卡依照以下規(guī)定方得離開崗位, 否那么以曠工論,但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者,應(yīng)利用、郵信、電報或其他方法,盡可能迅速報告..龍續(xù)時設(shè)未清一口者,報詰卜:管核池..連續(xù)請限一口以卜？?,報山卜:管輪呈.經(jīng)典核.黑.肖區(qū)經(jīng)核淮.后,應(yīng)將擔(dān)任的1作現(xiàn)人交代前方否離開用位…第三十四條事、病假累計,自每年1月1日至同年12月31日止,中途到工者,得依比例遞減之C□特別休假第三十五條凡在本公司繼續(xù)工作滿一定期間的職員, 依以下休假天數(shù)給予特別休假0工費及泮貼照發(fā)C.工作1年以上,未滿3年者,每年給假7天n.工作3年以上,未滿5年者,每年給假10天..工作5年以上,未滿10年者,每年給假14天..工作10年以上者,每年加給一天,但總數(shù)不得超過30天n第三十六條職員特別休假,應(yīng)自屆滿規(guī)定工作期間后由勞資雙方排定休假口實施,第三十七條特別休假給予時效,可層續(xù)累計,但不得意圖躲避事假而改請?zhí)貏e休?艮第三十八條職員如合于特別休假條件而不愿休假者,本公司均依規(guī)定加假期的工資及泮貼.7第三十九條凡停薪削職期間,均不予特別休假C□獎懲第四十條本公司職員的獎勵區(qū)分為卜列五種：.弁女?..記小功..記大功?.莫金?..背身屋第四十一條.行以下事跡之一者,得力嘉獎：.品仃端1.作努力,能透射完成任務(wù)苕..拾物不昧〔價值200元以上〕者」.熱心明勢,匕八體事跡者,.汩支考年心憂苦..外行居他功績者,第四十二條,行以下事跡之一.者,和ffi己小項：.對一口常.「作或管用h段處義改良,"采納施成效上.節(jié)約物超,或?qū)U料利用.成敗苕.、.遇力災(zāi)變,力「負(fù)"措置制宜有,.檢舉施規(guī)或方走公司利益者c.『一方其他較大功績考」第四十三條有以下事跡之一老,幻?那己大功:.遇方意外事件或災(zāi)變,奮不顧?力,不避丘4L因門誡少損言小.前J.0職內(nèi)平安,冒險執(zhí)行任務(wù),嘀布我績酉〞.維護(hù)公司巾大利而,防止重大損失苕,.四行乩他重大功績者,第四十四條.行以下事跡之?老,鋁：火金及胃皴：.研究創(chuàng)造,對公司施行正鉞有,.效勞滿十年假設(shè),考績優(yōu)也未牌1〔I」如己過以I攵分不.瞥記大功―欽者...對「事業(yè)行特:殊奉獻(xiàn),足為全公Q表總苕.卓有其他特殊功績者；第四十五條本公司職以的怒罰一分為卜列也種：.11波...記過：、.記大過..倏數(shù)；..■除.??第四十六條行卜列恬尼之一?件正冗宗?者.?詞「述:.—許嘰攜帶物品入公司出K有,.在一個月內(nèi)忘帶服芬也一次以1百.不假.H氏穿者公司發(fā)給的小|服,我危規(guī)定林志,或穿瓶味1加酉〞第四十七條 行卜列恬后之一外件證硝勺1成有只體事證本再『憶過：.對上級指示,或有期限的命令,未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者U.因疏忽致物品材料遭受損害或傷及他人者.：.在.「作場.所,喧嘩、嬉戲、吵鬧妨吉他人1作生.未紓"U憎擊外人入公司參.現(xiàn)有二.未經(jīng)許可,不等接替,先行下班者〔因而所延長的工作時間以加班論〕.第四十八條行卜列恬脛外法明屬實,戊行只體事證者的中憶大過：.措離職守,致牛一變故,使公司蒙咬重只損言者,■:.汩漏業(yè)務(wù)或事務(wù)H［勺機一密苕...在1作時邨酒滋事,一啊」:作怪作苕.、.遺失勢.管的市要文件、物件或」」、花：.借故諸事、病娶往他處1作或未經(jīng)江可在外部職作.違反平安規(guī)定措旃致公司蒙爻損失有,.1余材料葭度不報酉」.在.「作時間內(nèi)檀離崗傳或愉怖腳甯者.第四十九條 方以下恬北之一,經(jīng)件也屬文或有“體事證苕,"『用除:.受刑事判認(rèn)斫1：定向尤達(dá)利節(jié)金或受覆網(wǎng)易直看於.力煽動怠1戊罷工Z,.拗毀公司城1管人貫公丁成仁公然侮、辱上級的行為情節(jié)日大省-.成心破耳重.要公物者.；.臨竊公司物件者...在1?作時時1恍私人物件,或唆使他人制造私物上.利用本公司名義,住外招搖,用界致公司名譽受重大損言酉〞.在公司內(nèi)城賭或上竹n&化的行為有,.在公司內(nèi)打人或互毆者」.散仃謠言產(chǎn)巾影問1：.產(chǎn)秩、或以強加行為班迎他入作.尢故連續(xù)小1.滿一口,戊個月獷工累積渝六口名,.記太過滿一次,依旱就卜:管機關(guān)苕.桓口攜帶危臉物吊入公司不聽制止咨,.1作廣行f大過失,致公司蒙受損失,或工?作人員受傷棄酉〞.不服從合砰1.作命令或不服從占用流遣咨,.在外從事與本公司利益怨突的「作,〞勸?吉?放廣不牙者..第五十條削色的穿縱,G畬照前條各款規(guī)定的怙必分〞第五十一條功過抵消規(guī)定如卜：.奈均中述抵消」.記功一次或嘉獎二次,將抵消記過一次或巾誡二次..史上功??次或"功一次,得抵"［大過或i己近一次〞第五十二條 本公司依照.仃關(guān)法令加.定,發(fā)給職員年怨獎金.第五十三條職員考績,每年一次,定期辦理,考績期間限自1月1日至12月31rti匕第五十四條考績項已與評分標(biāo);忙婦卜：.勤務(wù)狀態(tài)占20%.工作考核占80%第五十五條考績等縱■向區(qū)分及運用規(guī)定如卜：.優(yōu)等:90分以上至100分者,升三級..甲等:80分以上未滿90分者,升一級..乙等:70分以上未滿80分者,升-一級：.丙等:60分以上未滿70分者,不予升級.：.不滿60分者,降一啜.二第五十六條凡行卜列怙杉之一右不辦考績：.實際工作〔含試用期〕未滿六個月者.：.甘芹留用尚未同權(quán).酉,福利第五十七條凡本公司職史?律參加苗1保險.阜爻保玲給付權(quán);L第五十八條本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會,經(jīng)辦各項職員