勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理-課件

勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理主講：向紅才勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理主講：向紅才1第一部分勞動(dòng)法第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同與集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則第一部分勞動(dòng)法第一章總則2第二部分勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體

指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，包括自然人和法人，即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。根據(jù)主體的不同，通常分為：A、個(gè)人起訴企業(yè)；B、企業(yè)起訴個(gè)人；問(wèn)題1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方死亡時(shí)？問(wèn)題2：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為法人，且發(fā)生企業(yè)合并或分立時(shí)？第二部分勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念3C、非法用人主體：即非法人亦非自然人。未經(jīng)過(guò)工商注冊(cè)登記或經(jīng)民政局合法審批；雖經(jīng)過(guò)工商注冊(cè)登記但未按期年審，或因違法經(jīng)營(yíng)被吊銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)資格；當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方為以上情況時(shí)，納入民事仲裁范疇。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象。案例1：職工陳某與某公司簽訂了10年固定期限的勞動(dòng)合同，工作滿(mǎn)7年后，陳某提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商公司同意解除，但在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，公司提出陳某未履行完合同，要求退還公司為其繳納的7年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以代替未履行完合同的賠償費(fèi)。

問(wèn)題1：該案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是誰(shuí)？問(wèn)題2：該案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是什么？3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)是構(gòu)成爭(zhēng)議內(nèi)容的要件。C、非法用人主體：即非法人亦非自然人。4三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因及種類(lèi)1、勞動(dòng)合同：

◆用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

◆用人單位解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

◆對(duì)職工因患重病解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

◆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)規(guī)定

◆用人單位違反勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定

◆職工違反勞動(dòng)合同對(duì)用人單位進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定

◆用人單位侵犯職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任

◆用人單位違反女職工、未成年工保護(hù)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

◆用人單位在勞動(dòng)合同方面的違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

◆用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因及種類(lèi)5應(yīng)注意：勞動(dòng)合同一定是書(shū)面的，正式的；勞動(dòng)合同的格式可以是勞動(dòng)部門(mén)的合同樣本，也可以是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)要求自己訂立的，可就勞動(dòng)期間的其他事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商予以補(bǔ)充約定，如關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同應(yīng)明確試用期，以避免不必要的勞動(dòng)糾紛和企業(yè)損失；企業(yè)人事管理人員不組織簽定勞動(dòng)合同是對(duì)自己工作的不負(fù)責(zé)，是自設(shè)障礙，想以不簽勞動(dòng)合同而鉆法律空子的想法是不明智的?！皠趧?dòng)合同”與“勞務(wù)合同”屬不同概念。案例1：一加拿大軟件專(zhuān)業(yè)留學(xué)生受聘于一軟件公司，簽訂了勞動(dòng)合同，工資己明確（8000元/月），但未明確試用期。按公司軟件開(kāi)發(fā)進(jìn)度安排，應(yīng)于3個(gè)月內(nèi)完成2個(gè)軟件的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，但3個(gè)月時(shí)間己到，該留學(xué)生無(wú)力完成軟件開(kāi)發(fā)計(jì)劃。該軟件公司欲與其解除勞動(dòng)合同，結(jié)果是企業(yè)己造成了無(wú)可挽回的損失。試分析：為什么企業(yè)會(huì)造成無(wú)可挽回的損失？應(yīng)注意：62、開(kāi)除和除名屬計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的范疇，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。應(yīng)有法定程序，與解雇、辭退不一樣；應(yīng)通過(guò)企業(yè)職工代表大會(huì)；不適用大多數(shù)企業(yè)，由于現(xiàn)行法規(guī)仍留用或套用了這兩個(gè)概念，故應(yīng)少用。3、辭退此概念適用于大多數(shù)企業(yè)。辭退應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，如：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，否則應(yīng)支付補(bǔ)償金；4、解除

指合同未到期，應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，否則同辭退一樣應(yīng)支付補(bǔ)償金。2、開(kāi)除和除名75、終止合同到期自然終止，應(yīng)提前通知補(bǔ)終止方（勞動(dòng)合同條例第9條）；如屬合同到期，未續(xù)簽合同但己形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，可不用支付補(bǔ)償金；但如由雇傭方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，則須由雇傭方向補(bǔ)雇方支付補(bǔ)償金；企業(yè)依法破產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系自然終止；被雇方死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止；6、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)法所規(guī)定的特定工作環(huán)境及條件下的作業(yè)，具一定安全隱患和風(fēng)險(xiǎn)的工種和崗位：高低溫作業(yè)、高空作業(yè)、井礦作業(yè)具有職業(yè)隱患和危害的；特殊人群，如：孕婦、未成年工等。5、終止87、競(jìng)業(yè)避止四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑1、和解：由當(dāng)事雙方達(dá)成一致協(xié)議；2、調(diào)解：由第3方（勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解機(jī)構(gòu)）按程序處理。7、競(jìng)業(yè)避止9四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序1、舉證——證據(jù)的類(lèi)型書(shū)證：文件類(lèi)證據(jù)，書(shū)證可為復(fù)印件，但必須與旁證資料形成證據(jù)鏈方可有效舉證；但復(fù)印件如不能與原件核對(duì)無(wú)誤則不予采信。物證：證人證言：視聽(tīng)資料：錄音、錄像、網(wǎng)絡(luò)資料、照片等。舉證要求：“快、齊、全”2、舉證責(zé)任一般仲裁舉證原則：“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”勞動(dòng)仲裁舉證原則：舉證責(zé)任倒置目的：保護(hù)弱勢(shì)群體

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序10A、有關(guān)工傷的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者就存在工傷事實(shí)、工傷認(rèn)定、工作鑒定及工傷發(fā)生日期、醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用及附加設(shè)備證明并舉證；用人單位就己發(fā)生工傷費(fèi)用賠付舉證，如由公司墊支費(fèi)用的發(fā)票。B、有關(guān)“無(wú)固定期限合同”的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者就存在“無(wú)固定期限”關(guān)系的條件舉證；C、解除“無(wú)固定期限”合同、解除勞動(dòng)合同、克扣及拖欠工資由用人單位舉證。3、質(zhì)證法律規(guī)定沒(méi)有經(jīng)過(guò)質(zhì)證的證據(jù)不予采信。庭前證物交換證人不到庭視為放棄；與舉證方“有利害關(guān)系”的證人證言不予采信；A、有關(guān)工傷的勞動(dòng)爭(zhēng)議11申訴人：李某，男，漢族，19XX年X月X日生，住址：甘肅省X縣XX鄉(xiāng)被訴人：深圳XX物業(yè)管理有限公司，地址：福田區(qū)彩田南路X廣場(chǎng)X室法定代表人：王某委托代理人：李某，女，被訴人人事主管；徐某，男，被訴人食堂管理員；案由：加班工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

申訴人因以上爭(zhēng)議事由，于2019年1月15日向本會(huì)提起申訴，本會(huì)依法立案審理，現(xiàn)己審理終結(jié)。申訴人訴稱(chēng)：我2019年8月6日入職被訴人處，任廚師，未簽書(shū)面合同，未辦社保，每周加班最少7小時(shí)，無(wú)加班費(fèi)。2019年1月13日被訴人無(wú)故辭退我，拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本人不服，提出如下訴求：申訴人：李某，男，漢族，19XX年X月X日生，住址：甘肅省X121、支付2019年11月至2019年1月平時(shí)加班51小時(shí)的工資731.36元及25%的補(bǔ)償金182.84元;2、支付代通知金1600元；3、支付無(wú)故辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800無(wú)及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金400元；4、補(bǔ)辦在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)；5、賠償申訴人打印工商資料費(fèi)60元；6、被訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)。被訴人辨稱(chēng)：申訴人在試用期內(nèi)不符合崗位要求，不遵守公司規(guī)章制度，曾經(jīng)在2019年8、9、10月和2019年1月曠工，共計(jì)2.5天，鑒于這種情況我不得不作出辭退李某的決定。經(jīng)查：申訴人2019年8月6日入職被訴人處，任廚師，每月工資1600元，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方口頭約定試用期為1個(gè)月。被訴人工時(shí)制度為每周上班5天，每天8小時(shí)。飯?zhí)蒙习鄷r(shí)間為上午1、支付2019年11月至2019年1137:30_13:00,下午15:30_18:00.2019年8月24日、9月18日、9月30日、10月14日、2019年1月3日申訴人下班未在簽到表上簽名，但2019年11、12月考勤表反映申訴人為全勤，無(wú)加班、曠工和早退記錄。2019年1月13日被訴人以申訴人不遵守公司規(guī)章制度、曠工、在試用期內(nèi)不符合崗位要求為由辭退申訴人，辭退時(shí)被訴人未支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。又查，被訴人未為申訴人辦理在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。被訴人提供以下書(shū)證：1、2019年11、12月考勤表；2、上下班簽到表；3、申訴人做菜過(guò)咸被投訴材料一份；4、被訴人《員工手冊(cè)》；申訴人確認(rèn)2019年11、12月的考勤表；對(duì)上下班的簽到表中關(guān)于2019年8月24日、9月18日、9月30日、10月14日、2019年1月3日7:30_13:00,下午15:30_18:00.2019年14下班未簽名的事實(shí)予以認(rèn)可，并表示是下班忘記簽名，不是曠工；對(duì)投訴材料確認(rèn)；對(duì)學(xué)習(xí)過(guò)《員工手冊(cè)》確認(rèn)。案例分析：1、未簽訂勞動(dòng)合同，“試用期”無(wú)法認(rèn)定，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；故被訴人應(yīng)訴“試用期內(nèi)不符合崗位要求”無(wú)依據(jù)；2、對(duì)“試用期約定期限”口徑不一致（用人單位應(yīng)在發(fā)生投訴后及時(shí)做出辭退的處理）；3、被訴人稱(chēng)“試用期6個(gè)月”負(fù)舉證倒置責(zé)任，因其“舉證不能”，故由其承擔(dān)該訴求的不利后果，采信申訴人“口頭約定1個(gè)月”的訴證。4、“加班費(fèi)”問(wèn)題。由于11、12月份考勤表證明了“申訴人”全勤而未能證明“加班”，且經(jīng)申訴人確認(rèn)，故支持被訴方“11、12月份沒(méi)有加班”應(yīng)訴。但對(duì)于2019年1月的加班及其他月份的加班由于被訴下班未簽名的事實(shí)予以認(rèn)可，并表示是下班忘記簽名，不是曠工；15

方“舉證不能”，故支持申訴人“加班事實(shí)”。5、由于申訴人對(duì)“加班費(fèi)”訴求的加班日期、具體時(shí)間、具體金額無(wú)法明確，屬訴求不明確，故不予支持。6、被訴方稱(chēng)“8、9、10及2019年元月”有“曠工”事實(shí)，但由于未能提供“以上月份考勤表”舉證“曠工”事實(shí)，屬“舉證不能”，故不予支持，而采信申訴人“忘記簽到”。7、以上被訴方“因不遵守公司規(guī)章制度”不符合事實(shí)，視為由被訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，申訴人同意解除，應(yīng)由被訴方“支付補(bǔ)償金”。8、由于申訴人與被訴人的解除關(guān)系事實(shí)不符合“應(yīng)提前30天通知”的三種情況，故不予支持申訴人。9、申訴人在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)辦訴求予以支持。10、其他訴求不予支持。方“舉證不能”，故支持申訴人“加班事實(shí)”。16勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理主講：向紅才勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理主講：向紅才17第一部分勞動(dòng)法第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同與集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則第一部分勞動(dòng)法第一章總則18第二部分勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體

指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，包括自然人和法人，即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。根據(jù)主體的不同，通常分為：A、個(gè)人起訴企業(yè)；B、企業(yè)起訴個(gè)人；問(wèn)題1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方死亡時(shí)？問(wèn)題2：勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為法人，且發(fā)生企業(yè)合并或分立時(shí)？第二部分勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念19C、非法用人主體：即非法人亦非自然人。未經(jīng)過(guò)工商注冊(cè)登記或經(jīng)民政局合法審批；雖經(jīng)過(guò)工商注冊(cè)登記但未按期年審，或因違法經(jīng)營(yíng)被吊銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)資格；當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方為以上情況時(shí)，納入民事仲裁范疇。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象。案例1：職工陳某與某公司簽訂了10年固定期限的勞動(dòng)合同，工作滿(mǎn)7年后，陳某提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商公司同意解除，但在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，公司提出陳某未履行完合同，要求退還公司為其繳納的7年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以代替未履行完合同的賠償費(fèi)。

問(wèn)題1：該案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是誰(shuí)？問(wèn)題2：該案例中勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是什么？3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)是構(gòu)成爭(zhēng)議內(nèi)容的要件。C、非法用人主體：即非法人亦非自然人。20三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因及種類(lèi)1、勞動(dòng)合同：

◆用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

◆用人單位解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

◆對(duì)職工因患重病解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

◆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)規(guī)定

◆用人單位違反勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定

◆職工違反勞動(dòng)合同對(duì)用人單位進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定

◆用人單位侵犯職工合法權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任

◆用人單位違反女職工、未成年工保護(hù)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

◆用人單位在勞動(dòng)合同方面的違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

◆用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因及種類(lèi)21應(yīng)注意：勞動(dòng)合同一定是書(shū)面的，正式的；勞動(dòng)合同的格式可以是勞動(dòng)部門(mén)的合同樣本，也可以是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)要求自己訂立的，可就勞動(dòng)期間的其他事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商予以補(bǔ)充約定，如關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同應(yīng)明確試用期，以避免不必要的勞動(dòng)糾紛和企業(yè)損失；企業(yè)人事管理人員不組織簽定勞動(dòng)合同是對(duì)自己工作的不負(fù)責(zé)，是自設(shè)障礙，想以不簽勞動(dòng)合同而鉆法律空子的想法是不明智的?！皠趧?dòng)合同”與“勞務(wù)合同”屬不同概念。案例1：一加拿大軟件專(zhuān)業(yè)留學(xué)生受聘于一軟件公司，簽訂了勞動(dòng)合同，工資己明確（8000元/月），但未明確試用期。按公司軟件開(kāi)發(fā)進(jìn)度安排，應(yīng)于3個(gè)月內(nèi)完成2個(gè)軟件的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，但3個(gè)月時(shí)間己到，該留學(xué)生無(wú)力完成軟件開(kāi)發(fā)計(jì)劃。該軟件公司欲與其解除勞動(dòng)合同，結(jié)果是企業(yè)己造成了無(wú)可挽回的損失。試分析：為什么企業(yè)會(huì)造成無(wú)可挽回的損失？應(yīng)注意：222、開(kāi)除和除名屬計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的范疇，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。應(yīng)有法定程序，與解雇、辭退不一樣；應(yīng)通過(guò)企業(yè)職工代表大會(huì)；不適用大多數(shù)企業(yè)，由于現(xiàn)行法規(guī)仍留用或套用了這兩個(gè)概念，故應(yīng)少用。3、辭退此概念適用于大多數(shù)企業(yè)。辭退應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，如：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，否則應(yīng)支付補(bǔ)償金；4、解除

指合同未到期，應(yīng)有合理的理由或依據(jù)，否則同辭退一樣應(yīng)支付補(bǔ)償金。2、開(kāi)除和除名235、終止合同到期自然終止，應(yīng)提前通知補(bǔ)終止方（勞動(dòng)合同條例第9條）；如屬合同到期，未續(xù)簽合同但己形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，可不用支付補(bǔ)償金；但如由雇傭方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，則須由雇傭方向補(bǔ)雇方支付補(bǔ)償金；企業(yè)依法破產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系自然終止；被雇方死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止；6、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)法所規(guī)定的特定工作環(huán)境及條件下的作業(yè)，具一定安全隱患和風(fēng)險(xiǎn)的工種和崗位：高低溫作業(yè)、高空作業(yè)、井礦作業(yè)具有職業(yè)隱患和危害的；特殊人群，如：孕婦、未成年工等。5、終止247、競(jìng)業(yè)避止四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑1、和解：由當(dāng)事雙方達(dá)成一致協(xié)議；2、調(diào)解：由第3方（勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解機(jī)構(gòu)）按程序處理。7、競(jìng)業(yè)避止25四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序1、舉證——證據(jù)的類(lèi)型書(shū)證：文件類(lèi)證據(jù)，書(shū)證可為復(fù)印件，但必須與旁證資料形成證據(jù)鏈方可有效舉證；但復(fù)印件如不能與原件核對(duì)無(wú)誤則不予采信。物證：證人證言：視聽(tīng)資料：錄音、錄像、網(wǎng)絡(luò)資料、照片等。舉證要求：“快、齊、全”2、舉證責(zé)任一般仲裁舉證原則：“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”勞動(dòng)仲裁舉證原則：舉證責(zé)任倒置目的：保護(hù)弱勢(shì)群體

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序26A、有關(guān)工傷的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者就存在工傷事實(shí)、工傷認(rèn)定、工作鑒定及工傷發(fā)生日期、醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用及附加設(shè)備證明并舉證；用人單位就己發(fā)生工傷費(fèi)用賠付舉證，如由公司墊支費(fèi)用的發(fā)票。B、有關(guān)“無(wú)固定期限合同”的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者就存在“無(wú)固定期限”關(guān)系的條件舉證；C、解除“無(wú)固定期限”合同、解除勞動(dòng)合同、克扣及拖欠工資由用人單位舉證。3、質(zhì)證法律規(guī)定沒(méi)有經(jīng)過(guò)質(zhì)證的證據(jù)不予采信。庭前證物交換證人不到庭視為放棄；與舉證方“有利害關(guān)系”的證人證言不予采信；A、有關(guān)工傷的勞動(dòng)爭(zhēng)議27申訴人：李某，男，漢族，19XX年X月X日生，住址：甘肅省X縣XX鄉(xiāng)被訴人：深圳XX物業(yè)管理有限公司，地址：福田區(qū)彩田南路X廣場(chǎng)X室法定代表人：王某委托代理人：李某，女，被訴人人事主管；徐某，男，被訴人食堂管理員；案由：加班工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

申訴人因以上爭(zhēng)議事由，于2019年1月15日向本會(huì)提起申訴，本會(huì)依法立案審理，現(xiàn)己審理終結(jié)。申訴人訴稱(chēng)：我2019年8月6日入職被訴人處，任廚師，未簽書(shū)面合同，未辦社保，每周加班最少7小時(shí)，無(wú)加班費(fèi)。2019年1月13日被訴人無(wú)故辭退我，拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本人不服，提出如下訴求：申訴人：李某，男，漢族，19XX年X月X日生，住址：甘肅省X281、支付2019年11月至2019年1月平時(shí)加班51小時(shí)的工資731.36元及25%的補(bǔ)償金182.84元;2、支付代通知金1600元；3、支付無(wú)故辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800無(wú)及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金400元；4、補(bǔ)辦在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)；5、賠償申訴人打印工商資料費(fèi)60元；6、被訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)。被訴人辨稱(chēng)：申訴人在試用期內(nèi)不符合崗位要求，不遵守公司規(guī)章制度，曾經(jīng)在2019年8、9、10月和2019年1月曠工，共計(jì)2.5天，鑒于這種情況我不得不作出辭退李某的決定。經(jīng)查：申訴人2019年8月6日入職被訴人處，任廚師，每月工資1600元，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方口頭約定試用期為1個(gè)月。被訴人工時(shí)制度為每周上班5天，每天8小時(shí)。飯?zhí)蒙习鄷r(shí)間為上午1、支付2019年11月至2019年1297:30_13:00,下午15:30_18:00.2019年8月24日、9月18日、9月30日、10月14日、2019年1月3日申訴人下班未在簽到表上簽名，但2019年11、12月考勤表反映申訴人為全勤，無(wú)加班、曠工和早退記錄。2019年1月13日被訴人以申訴人不遵守公司規(guī)章制度、曠工、在試用期內(nèi)不符合崗位要求為由辭退申訴人，辭退時(shí)被訴人未支