勞務(wù)派遣服務(wù)合同范本 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)優(yōu)秀模板

勞務(wù)派遣服務(wù)合同范本職業(yè)健康監(jiān)護(hù)優(yōu)秀模板勞務(wù)差遣合同范本。

隨著法律的進(jìn)步，合同對(duì)我們的重要性越來(lái)越明顯。為了給員工在工作期間有一個(gè)保障，我們可以與用人單位簽訂勞務(wù)合同。簽訂勞務(wù)合同可以明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)你是否在制定勞務(wù)合同時(shí)而煩惱呢？下列是小編收集整理的“勞務(wù)差遣效勞合同范本職業(yè)健康監(jiān)護(hù)優(yōu)秀模板〞，希望對(duì)您的工作和生活有所幫忙。

勞務(wù)差遣效勞合同范本職業(yè)健康監(jiān)護(hù)(篇一)

甲方(勞動(dòng)力差遣單位)：______________

乙方(被差遣人員)：__________________

甲方招聘并差遣乙方到______(被差遣單位)崗位從事工作，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

第一條聘用合同期為_(kāi)_____個(gè)月。從______年______月______日至______年______月______日止。其中試用期______個(gè)月。

第二條甲方負(fù)責(zé)為乙方核發(fā)聘用制工資、代收代繳根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，并有償提供保管人事檔案。

第三條甲方根據(jù)被差遣單位每月提供的薪酬規(guī)范，在收到被差遣單位支付的款項(xiàng)后______日內(nèi)發(fā)放給乙方。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一的規(guī)范和比例，由甲方代收代繳。

第四條在差遣合同期內(nèi)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法令;服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德和崗位職責(zé)，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，提高職業(yè)技能和平安操作水平;忠于職守、履行職責(zé)、老實(shí)可靠、作風(fēng)正派、服從管理、積極完成被差遣單位分配的各項(xiàng)任務(wù)，維護(hù)企業(yè)利益。

第五條乙方在被差遣單位工作期間，按崗位(工種)享受勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品待遇。

第六條在合同期間乙方違反被差遣單位管理規(guī)章或操作規(guī)程給被差遣單位造成經(jīng)濟(jì)損失或損害聲譽(yù)的，按被差遣單位的有關(guān)規(guī)定，由乙方負(fù)責(zé)賠償。乙方在合同期內(nèi)中遇特殊情況需解除合同時(shí)，必須提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續(xù)并及時(shí)向被差遣單位交回設(shè)備、工具等物品前方可離崗，否那么造成的有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)責(zé)。

第七條乙方應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)，不得以任何形式向外界提供或泄露被差遣單位的商業(yè)秘密，保障被差遣單位的合法權(quán)益，維護(hù)被差遣單位的利益和社會(huì)聲譽(yù)，造成不良影響的，由乙方承當(dāng)責(zé)任。

第八條乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方會(huì)同被差遣單位協(xié)助乙方或其家屬，按國(guó)家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第九條在合同期內(nèi)有以下情況之一的，甲方可單方解除合同：

1、合同期滿或因故解除;

2、乙方在試用期間被證明不合乎聘用條件;

3、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違法犯罪被查究刑事責(zé)任;

4、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露企業(yè)秘密等，在經(jīng)濟(jì)或企業(yè)形象等方面給被差遣單位造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響;

5、乙方因主觀原因，不能按質(zhì)按量完成規(guī)定的勞動(dòng)定額和工作任務(wù);

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被差遣單位另行安頓工作的;

7、勞動(dòng)法律法規(guī)確定的其他情形;

8、因被差遣單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況發(fā)生變化，業(yè)務(wù)范圍縮小或取消時(shí)，被差遣單位對(duì)甲方派出人員進(jìn)行精簡(jiǎn)等原因乙方不能繼續(xù)工作的;

9、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第十條在合同期內(nèi)有以下情況之一的.，乙方可單方解除合同：

1、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，被差遣單位勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

2、甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、甲方不履行合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

第十一條甲乙雙方在合同期內(nèi)提出解除合同，均應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并愿意續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)在合同到期當(dāng)月辦妥續(xù)簽手續(xù)。

第十二條合同期內(nèi)任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成或損害對(duì)方聲譽(yù)的，均應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。責(zé)任在乙方，除經(jīng)濟(jì)賠償外，還要賠償培訓(xùn)期間的一切費(fèi)用。

第十三條在履行合同中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

第十四條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決后可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第十五條本合同一式三份，甲乙雙方、被差遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

勞務(wù)差遣效勞合同范本職業(yè)健康監(jiān)護(hù)(篇二)

甲方：

法人代表：

地址：

乙方：

法人代表：

地址：

甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法》、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、東莞市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原那么，就勞務(wù)差遣事宜簽訂。

如下協(xié)議：

一、差遣協(xié)議期限：

協(xié)議有限為_(kāi)______年；自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。協(xié)議期限屆滿，因乙方差遣員工在甲方工作存續(xù)的，本協(xié)議隨之順延至乙方差遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

二、勞務(wù)差遣崗位及人數(shù)

甲方使用乙方差遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字或蓋章的附件為準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)合同的`制定和執(zhí)行

甲乙雙方應(yīng)共同制定?勞動(dòng)合同》，乙方應(yīng)與被差遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，明確甲方、乙方以及乙方差遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)。

四、勞務(wù)人員招聘

1.甲方應(yīng)提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

2.乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶有效證件、照片、復(fù)印件。

3.甲方有權(quán)選擇乙方差遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本企業(yè)內(nèi)部安頓勞務(wù)人員的工作崗位。

4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，代乙方招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方與其簽訂?勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部門(mén)辦理招工手續(xù)。

5.甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責(zé)

五、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

1.乙方差遣前對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通平安法規(guī)等教育。

2．甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動(dòng)紀(jì)律和平安教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章度和工作行為標(biāo)準(zhǔn)及違規(guī)處理方法，以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員。

3．甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供合乎國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞防用品。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

1．由乙方差遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

2．甲方遵循按勞分配原那么，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3．勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的用工制度。

5．乙方每月按甲方對(duì)勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資，不得克扣勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬，并在約定的時(shí)間委托銀行代發(fā),并負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人所得稅，且及時(shí)將工資簽收單提供應(yīng)甲方。

七、工傷處理

1．勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。

2．甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門(mén)申報(bào)。

3．甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

八、乙方違反?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任或支付賠償金。

九、發(fā)生以下情況甲方可將差遣人員退還給乙方：

1．甲乙雙方差遣協(xié)議期滿的；

2．甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原差遣協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；

3．被差遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方〔乙方〕，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；

4．試用期被發(fā)現(xiàn)不合乎錄用條件的；

5．嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的〔勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章

制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書(shū)面形式告知差遣人員〕

6.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不合乎的；

7．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位造成損害的；

8．被司法部門(mén)依法查究刑事責(zé)任的；

9．患病或非因工或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓工作的；

10.玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的；

11．不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；

12．甲方與乙方訂立差遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與差遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；

13．除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出拒不改過(guò)的；

15．以欺詐、脅迫或乘人之危等伎倆使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；

十、費(fèi)用計(jì)算

1.假設(shè)差遣人員在100名下列，那么甲方按每人每月_______元按月向乙方支付勞務(wù)工管理費(fèi)；假設(shè)差遣人員在100-200名之間，那么甲方按每人每月_______元向乙方支付勞務(wù)工管理費(fèi)；200名以上，那么按每人每月_______元支付

2.甲方應(yīng)在每月15日將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費(fèi)、管理費(fèi)及其他應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定賬戶：

帳戶名：

帳號(hào)：

以發(fā)票作甲方付款憑證。

十一、其他約定

1．本協(xié)議內(nèi)容與?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、東莞市法律法規(guī)有悖的，按國(guó)家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行。

2．本協(xié)議未盡事宜再商訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3．乙方有義務(wù)對(duì)已經(jīng)〔或?qū)⒁持さ膶?duì)方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息；經(jīng)營(yíng)方案和經(jīng)營(yíng)狀況；雙方共同簽署的文件資料；商業(yè)操作伎倆；業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程；

收費(fèi)規(guī)范和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；其他依法受到愛(ài)護(hù)的事項(xiàng)，否那么甲方可無(wú)條件解除本協(xié)議，并由乙方承當(dāng)違約責(zé)任。

4．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

代表人：〔蓋章〕代表人：〔蓋章〕

簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期_______年_______月_______日

勞務(wù)差遣效勞合同范本職業(yè)健康監(jiān)護(hù)(篇三)

差遣員工勞務(wù)合同

〔〕字第____號(hào)

甲方：_________________________

法定代表人：___________________

地址：_________________________

：_________________________

傳真：_________________________

乙方：_________________________

法定代表人：___________________

地址：_________________________

：_________________________

傳真：_________________________

甲乙雙方按照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原那么，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方差遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一章差遣與借用

第一條差遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。

第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。

第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方差遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費(fèi)。

第四條員工與甲方為勞動(dòng)關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點(diǎn)、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。

第五條借用費(fèi)系指乙方借用甲方員工的費(fèi)用，包括：

〔一〕支付員工的工資。

〔二〕支付員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用。

〔三〕甲方為差遣員工提供商業(yè)保險(xiǎn)、福利的費(fèi)用。

〔四〕甲方對(duì)差遣員工的管理、經(jīng)營(yíng)本錢(qián)及承當(dāng)?shù)钠髽I(yè)稅收等費(fèi)用。

第六條甲方差遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費(fèi)及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成局部。

第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利

第七條甲方承當(dāng)以下義務(wù)：

〔一〕根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂?差遣員工勞動(dòng)合同》。

〔二〕教育差遣員工遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和規(guī)章。

〔三〕教育差遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。

〔四〕從借用費(fèi)中支付差遣員工的工資和應(yīng)得收入。

〔五〕在乙方支付借用費(fèi)后，依法承當(dāng)差遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及福利費(fèi)用，其中福利及醫(yī)療保險(xiǎn)局部?jī)?nèi)容的具體實(shí)施按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)差遣員工福利待遇、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的規(guī)定執(zhí)行。

〔六〕為差遣員工提供附件2中雙方確定的效勞內(nèi)容。

〔七〕聽(tīng)取乙方意見(jiàn)和倡議，不斷改良工作。

第八條甲方享有如下權(quán)利：

〔一〕如遇特殊情況，甲乙雙方不能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，甲方有權(quán)撤回差遣員工和解除本合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方和差遣員工〔差遣員工在試用期內(nèi)除外〕，同時(shí)甲方按以下方式向乙方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)：

差遣員工被差遣時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的借用費(fèi)，缺乏一年的局部按一年計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)以差遣員工被撤回當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算規(guī)范。

〔二〕甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本合同有關(guān)條款或損害差遣員工合法權(quán)益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)后六個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)甲方。

〔三〕乙方假設(shè)無(wú)故拖欠差遣員工的工資或借用費(fèi)，甲方可隨時(shí)無(wú)條件解除本合同，并向乙方追索所欠費(fèi)用。

〔四〕差遣員工假設(shè)侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可協(xié)助乙方查究員工的相關(guān)責(zé)任。

第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利

第九條乙方承當(dāng)以下義務(wù)

〔一〕尊重差遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑，不歧視差遣員工。

〔二〕為差遣員工提供合乎中國(guó)政府有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為差遣員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。否那么，產(chǎn)生的后果由乙方自行承當(dāng)。

〔三〕實(shí)行每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的規(guī)范工時(shí)制，如遇特殊情況需差遣員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，乙方須依法支付加班費(fèi)。

〔四〕為差遣員工提供差旅等補(bǔ)貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。

〔五〕保證差遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上〔含一年〕的員工每年安頓一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。

差遣員工結(jié)婚時(shí)，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應(yīng)再給予晚婚假7天。

〔六〕差遣員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定發(fā)給差遣員工病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，但最低不低于社會(huì)最低工資的80%。

女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其根本工資，但女員工應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明。

女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。

〔七〕不得解除或終止對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)差遣員工的借用關(guān)系。

〔八〕不得解除對(duì)患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全丟失或局部丟失勞動(dòng)能力的差遣員工的借用關(guān)系。

〔九〕差遣員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安頓的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)按照勞動(dòng)部?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》〔勞部發(fā)[1994]481號(hào)〕第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

〔十〕催促差遣員工遵守中國(guó)政府公布的稅收法規(guī)，依法繳納個(gè)人所得稅。

〔十一〕催促差遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國(guó)的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育差遣員工遵紀(jì)守法。

〔十二〕乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時(shí)，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

〔十三〕乙方因故被撤銷(xiāo)時(shí)，須提前15天通知甲方，以便及時(shí)辦理終止本合同的手續(xù)。

〔十四〕差遣員工假設(shè)向乙方提出辭職，須提前30天以書(shū)面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時(shí)提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式通知甲方。否那么，甲方按收到乙方書(shū)面通知之日計(jì)算收費(fèi)截止日期。

〔十五〕向保險(xiǎn)公司投保差遣員工駕駛的乙方機(jī)動(dòng)車(chē)車(chē)輛損失險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn)。假設(shè)乙方未投保，差遣員工駕駛乙方機(jī)動(dòng)車(chē)輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于差遣員工的，由乙方賠償損失。

本條所列第〔三〕、〔四〕、〔五〕項(xiàng)內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與差遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國(guó)家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。

第十條乙方享有如下權(quán)利

〔一〕對(duì)決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定：

1．借用期在6個(gè)月下列的，試用期不超過(guò)15日；

2．借用期在6個(gè)月以上1年下列的，試用期不超過(guò)30日；3．借用期在1年以上2年下列的，試用期不超過(guò)60日；

4．借用期在2年以上的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

試用期內(nèi)，乙方對(duì)不合乎要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費(fèi)〔含社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用〕。試用期滿，所差遣員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式差遣員工，其借用期自試用之日起計(jì)算。

〔二〕在借用期內(nèi)，有解除差遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方和差遣員工〔差遣員工在試用期內(nèi)除外〕，同時(shí)按以下方式向甲方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)：

差遣員工借用時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的借用費(fèi)，缺乏一年的局部按一年計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)以差遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算規(guī)范。補(bǔ)償費(fèi)中包含差遣員工被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

〔三〕如差遣員工因違反中國(guó)法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定〔此規(guī)定對(duì)差遣員工和甲方應(yīng)該是公開(kāi)的〕被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見(jiàn)后可隨時(shí)通知甲方和差遣員工，并可不支付補(bǔ)償費(fèi)。

〔四〕可與差遣員工另行簽訂個(gè)人協(xié)議作為甲方與差遣員工勞動(dòng)合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國(guó)的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。

〔五〕乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，并進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后六個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)乙方。

第四章費(fèi)用及其結(jié)算

第十一條本合同所波及的借用費(fèi)、差遣員工名單、借用時(shí)間和付費(fèi)方式在本合同附件1中約定。

第十二條乙方須于當(dāng)月20日前向甲方支付月借用費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)和年終附加的工資〔乙方直接支付差遣員工工資的，須于當(dāng)月底前向甲方支付借用費(fèi)的其它局部〕，甲方收到后，于次月6日支付差遣員工工資。以上費(fèi)用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金____元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。

第十三條加班、加點(diǎn)費(fèi)用的計(jì)算辦法為：

工作日加點(diǎn)費(fèi)＝月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加點(diǎn)時(shí)間×150%；

休息日、帶薪休假日加班費(fèi)＝月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班時(shí)間×200%；

法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班時(shí)間×300%；

第五章?tīng)?zhēng)議與仲裁

第十四條在本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

第十五條甲方〔或乙方〕與差遣員工因本合同中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律約定、員工工資、保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，如爭(zhēng)議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有加入仲裁活動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

第六章其它

第十六條甲方為差遣員工提供的效勞內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成局部。

第十七條本合同未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定辦理，國(guó)家無(wú)規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。

第十八條本合同在履行中，如因中國(guó)政府新公布的法律、法規(guī)和規(guī)章造本錢(qián)合同條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新公布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第十九條本合同自____年____月____日起生效，有效期____年，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限與本合同期限相同。

第二十條本合同分別用中文和____文寫(xiě)成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和____文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)矛盾時(shí)，以中文本為準(zhǔn)。

第七章雙方約定的其它事項(xiàng)

第二十一條雙方約定需增加的內(nèi)容

第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款

甲方：__________________

代表簽章：______________

_______年_______月____日

乙方____________________

代表簽章：______________

_______年_______月____日

勞務(wù)差遣效勞合同范本職業(yè)健康監(jiān)護(hù)(篇四)

勞務(wù)差遣效勞合同范本職業(yè)健康監(jiān)護(hù)(篇五)

用工單位(甲方)：______________________________________

差遣單位(乙方)：______________________________________

根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法》、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、?勞務(wù)差遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，本著老實(shí)信用、平等互利的原那么，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商達(dá)本錢(qián)合同，以資共同遵守。

第一章總那么

第一條甲、乙雙方就勞務(wù)差遣等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門(mén)注冊(cè)、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。

第二條釋義：

(一)勞務(wù)差遣是指勞務(wù)差遣效勞機(jī)構(gòu)(乙方)根據(jù)用工單位(甲方)的勞務(wù)差遣需求，通過(guò)招聘差遣員工、與差遣員工簽訂勞動(dòng)合同，將員工差遣到甲方工作，向甲方收取效勞費(fèi)用并辦理差遣員工保險(xiǎn)和福利費(fèi)的一種專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理效勞活動(dòng)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型的勞動(dòng)用工形式。

(二)差遣員工是指由乙方聘用并被差遣到甲方工作的員工。差遣員工與乙方存在勞動(dòng)法律關(guān)系(包括勞動(dòng)合同關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)等);差遣員工與甲方只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。

第三條如甲方與乙方的差遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競(jìng)業(yè)禁止條款，甲方應(yīng)通知乙方。

第二章合同期限

第四條本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至_______年_______月_______日止，經(jīng)雙方同意，本合同期限可順延或延期。

第五條差遣期限：雙方按照附件三格式確定。

第三章權(quán)利和義務(wù)

第六條甲方權(quán)利及義務(wù)：

(一)甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的差遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及差遣手續(xù);

(二)可與乙方差遣的所有人員另簽個(gè)人協(xié)議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律規(guī)定。

(三)甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

(四)對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的差遣員工，對(duì)失職或營(yíng)私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的差遣員工，甲方有權(quán)退回該差遣員工并要求乙方予以及時(shí)更換。

(五)差遣員工招聘、錄用。

1.乙方應(yīng)按雙方確認(rèn)的甲方需求設(shè)置差遣員工的具體數(shù)量及人員配置。

2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的變化向乙方提出增加差遣員工的數(shù)量的要求，但應(yīng)提前以書(shū)面的形式通知乙方，并列明具體的增派數(shù)量、崗位職責(zé)、薪資待遇水平、效勞期限等信息。

(六)假設(shè)甲方認(rèn)為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權(quán)提出書(shū)面意見(jiàn)要求乙方改過(guò)。乙方應(yīng)在收到甲方的書(shū)面意見(jiàn)后5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式將其針對(duì)違反或可能違反本合同的行為采取的改良措施回復(fù)甲方，最大程度上維護(hù)甲方利益，否那么甲方有權(quán)單方面解除合同，并有權(quán)要求乙方承當(dāng)因此給甲方造成的損失。

(七)在合同有效期內(nèi)，差遣員工有以下情況之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)退回差遣員工，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求在3天內(nèi)更換合乎甲方條件的差遣員工：

1.在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.不服從公司工作安頓和管理的;

5.差遣員工同時(shí)與乙方以外的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改過(guò)的;

6.差遣員工有違法犯罪行為被查究刑事責(zé)任的;

7.差遣員工因違法行為被行政拘留的;

8.差遣員工開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

9.差遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)在合同有效期內(nèi)，有以下情況之一的，甲方有權(quán)退回差遣員工，但是應(yīng)當(dāng)提前十五日通知乙方和員工本人方：

1.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

2.甲方依法被宣告破產(chǎn)的;

3.甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

4.差遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的;

5.差遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

6.甲方的生產(chǎn)安頓調(diào)整，對(duì)差遣員工的需求量降低的。

(九)甲方應(yīng)遵守法律及政府有關(guān)規(guī)定，按照雙方約定的效勞費(fèi)規(guī)范向乙方支付本合同中規(guī)定的效勞費(fèi)用。

(十)甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方的差遣員工提供國(guó)家規(guī)定規(guī)范的工作場(chǎng)所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件。

第七條乙方的權(quán)利及義務(wù)

(一)乙方可根據(jù)商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

(二)乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)差遣人員的招聘要求，協(xié)助刊登廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的接收、整理、初篩，組織面試。

(三)乙方負(fù)責(zé)新招差遣人員的崗前根本素質(zhì)培訓(xùn)，包括根本行為標(biāo)準(zhǔn)，敦促和監(jiān)督被差遣的乙方員工自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、政府部門(mén)相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;

(四)乙方應(yīng)為差遣至甲方的人員辦理合法的差遣手續(xù)并主動(dòng)辦理應(yīng)甲方要求出具各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定，為差遣員工提供相應(yīng)的保險(xiǎn)及福利待遇。

(五)乙方應(yīng)與乙方差遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽?勞動(dòng)合同》，?勞動(dòng)合同》內(nèi)容不得有違反國(guó)家法律、法規(guī)，并經(jīng)甲方確認(rèn)，甲方、乙方、乙方差遣人員各執(zhí)一份。

(六)假設(shè)發(fā)生?勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方應(yīng)直接與差遣員工交涉解決并自行承當(dāng)相關(guān)責(zé)任，乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭(zhēng)議的影響，如按勞動(dòng)法應(yīng)由用人單位承當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承當(dāng)。

(七)乙方同意對(duì)由于乙方差遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不老實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、本錢(qián)和開(kāi)支，乙方與其差遣至甲方的員工承當(dāng)連帶責(zé)任。

(八)如差遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規(guī)章制度(包括宿舍管理、工作紀(jì)律和車(chē)間管理等)行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的，由差遣員工承當(dāng)，乙方承當(dāng)連帶賠償責(zé)任;如乙方差遣人員中有在逃犯的，乙方應(yīng)承當(dāng)由此引起的后果和責(zé)任。

(九)甲方需要新增或補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后，于三十個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)輸送滿足甲方數(shù)量要求及合乎下述條件的人員：

1)體檢合格;

2)年齡為16周歲以上;

3)初中及以上學(xué)歷;

(十)乙方差遣人員在甲方處提供勞務(wù)期間應(yīng)服從甲方監(jiān)督、管理和指派，假設(shè)乙方差遣人員人數(shù)在甲方同一工作區(qū)域超過(guò)50人的，乙方須派常駐甲方管理員對(duì)其勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)及行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理異常情況并承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任;派駐人員費(fèi)用由乙方自行承當(dāng)

(十一)乙方與其差遣人員應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，其差遣人員在無(wú)工作期間，乙方應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資規(guī)范，向其差遣人員支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第四章差遣規(guī)程

第八條甲方根據(jù)業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求，以?差遣員工招聘需求表》(附表一)書(shū)面通知乙方。?差遣員工招聘需求表》詳細(xì)注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位的根本條件、附加條件。

第九條在合同有效期內(nèi)，甲方如需增加差遣員工，應(yīng)提前三個(gè)工作日書(shū)面通知乙方;乙方應(yīng)在收到甲方的書(shū)面通知后五個(gè)工作日內(nèi)，為甲方招聘并提供合乎崗位資格條件的候選人員及其相關(guān)資料。

第十條乙方對(duì)外公開(kāi)招聘、發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)注明“外派員工〞字樣，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認(rèn)前方可發(fā)布，不得進(jìn)行虛構(gòu)或夸大宣傳。招聘可由乙方協(xié)助進(jìn)行，以確保乙方提供合乎甲方崗位要求的人選。

第十一條乙方應(yīng)為其差遣到甲方的人員依法辦理以下手續(xù)

(一)乙方與甲方同意接受的差遣人員簽訂或續(xù)簽?勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系。

(二)乙方應(yīng)為差遣員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及其他乙方所在地規(guī)定的費(fèi)用。

(三)應(yīng)甲方要求，乙方為甲方同意接受的差遣的人員出具有關(guān)證明。

第十二條按本合同規(guī)定，甲方將差遣員工退回乙方，應(yīng)以?差遣員工退回通知書(shū)》(附表二)書(shū)面通知乙方，由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職、勞動(dòng)合同解除或終止等相關(guān)手續(xù)。

第十三條差遣員工的轉(zhuǎn)正與甲方員工轉(zhuǎn)為差遣員工及其他

1.甲方有權(quán)根據(jù)差遣員工的表現(xiàn)、意愿，將乙方局部?jī)?yōu)秀差遣員工轉(zhuǎn)成甲方正式合同工，乙方應(yīng)予配合。差遣員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工后，甲方無(wú)需再向乙方支付效勞費(fèi)，前提是差遣員工同意。

2.經(jīng)甲方員工同意，甲乙雙方可協(xié)商將該員工轉(zhuǎn)為乙方的差遣員工。具體轉(zhuǎn)差遣的合作，雙方可協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議予以明確補(bǔ)充約定。

3.如乙方依法被宣告破產(chǎn)的、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的，差遣員工的后續(xù)工作安頓由甲方和差遣員工協(xié)商，乙方配合。

第五章費(fèi)用分擔(dān)及其結(jié)算

第十四條乙方差遣到甲方就業(yè)的員工，工資雙方根據(jù)每批次，按照附件三格式另行約定，甲方支付的工資工程包括差遣人員正常及加班工資、獎(jiǎng)金、津貼福利以及社保費(fèi)用、其他費(fèi)用等全部應(yīng)付乙方費(fèi)用。

第十五條差遣人員的最后一個(gè)月工資由乙方墊付后由甲方支付給乙方，其余月份乙方差遣人員局部工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、福利)由甲方代為直接發(fā)放給差遣人員，乙方負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)稅。自行離職的差遣

人員的工資，由甲方支付給乙方，由乙方按照與差遣人員的?勞動(dòng)合同》約定支付給差遣員工。

第十六條甲方為乙方的差遣人員提供免費(fèi)住宿，按實(shí)際出勤給予_______元/人/工作日的伙食補(bǔ)貼支付給乙方，乙方應(yīng)將該伙食補(bǔ)貼支付給差遣人員。因差遣員工違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度開(kāi)具警告信，并有權(quán)按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開(kāi)具警告信一封的，支付_______元違約金;曠工2天或開(kāi)具警告信兩封，支付_______元違約金，曠工3天或者自離或開(kāi)具警告信三封，支付_______元違約金。

第十七條結(jié)算流程：每月甲方在結(jié)算好員工工資后提供應(yīng)乙方應(yīng)付工資總額。乙方提供給付工資全額的合法有效發(fā)票給甲方，以及需要甲方代發(fā)給員工的工資清單(稅后)。甲方根據(jù)乙方提供的清單支付給員工，個(gè)稅由乙方自行申報(bào)，余下局部甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節(jié)假日，那么相應(yīng)順延。

第十八條路費(fèi)雙方按照附件三格式另行約定。

第十九條乙方差遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，乙方應(yīng)支付給其差遣員工且不得違反相關(guān)規(guī)定。

第二十條差遣女員工享有特殊的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)權(quán)益。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不能由社保部門(mén)承當(dāng)?shù)?，乙方?yīng)按照有關(guān)規(guī)定承當(dāng)并支付給其差遣員工。

第二十一條差遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用，規(guī)定用工單位負(fù)擔(dān)的局部由乙方全部承當(dāng);非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)傷亡事故的辦理，對(duì)發(fā)生的事故處理費(fèi)用和對(duì)差遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)染梢曳匠挟?dāng)。

第六章合同變更、終止和展期

第二十二條甲、乙雙方有一方有正當(dāng)理由要求變更本合同，須提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方并協(xié)商解決，雙方應(yīng)簽署書(shū)面的變更合同。

第二十三條本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同，那么本合同終止。

第二十四條本合同期滿雙方不再續(xù)約那么本合同終止，雙方應(yīng)為合同的終止做出合理安頓，雙方應(yīng)尊重差遣員工的選擇作分流處理。

第二十五條本協(xié)議任何原因之終止、中止和到期，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。

第二十六條甲乙雙方在合作過(guò)程中，假設(shè)發(fā)生本章節(jié)規(guī)定的提前協(xié)商情形解除與終止的，雙方應(yīng)尊重差遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按下列流程辦理差遣員工的后續(xù)工作：

1.乙方承當(dāng)對(duì)差遣員工勞動(dòng)關(guān)系變更的説明工作，以征詢意見(jiàn)表的形式統(tǒng)計(jì)員工意愿。

2.對(duì)于愿意繼續(xù)留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，轉(zhuǎn)入甲方。

3.不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業(yè)。

第七章違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式

第二十七條乙方未按本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理各種社會(huì)、商業(yè)保險(xiǎn)等福利，導(dǎo)致甲方受損害或承當(dāng)連帶責(zé)任的，由乙方承當(dāng)甲方的損失。

第二十八條如乙方違反勞動(dòng)法律法規(guī)、克扣差遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因?qū)е录追匠挟?dāng)連帶責(zé)任，或影響甲方生產(chǎn)的，由乙方向甲方承當(dāng)賠償責(zé)任。賠償甲方因此受到的損失。

第二十九條因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，那么應(yīng)將爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院解決。

第八章附那么

第三十條未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙任何一方不得將本合同局部或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。乙方確認(rèn)同意本合同約定的乙方對(duì)甲方的義務(wù)同樣適用于甲方的關(guān)聯(lián)公司(甲方控股在50%以上的企業(yè)及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業(yè))。

第三十一條本合同中波及的所有“通知〞、“同意〞、“確認(rèn)〞等事項(xiàng)均應(yīng)以書(shū)面形式做出，并作為依據(jù)。

第三十二條除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開(kāi)戶帳號(hào)。甲乙任何一方的名稱(chēng)、法定地址、匯款人、收款人、開(kāi)戶銀行、銀行帳號(hào)假設(shè)有變更，變更方應(yīng)至少提前十五天書(shū)面通知對(duì)方(該書(shū)面通知須經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字及雙方蓋章后生效)。

第三十三條本合同的任何條款如需要變更或補(bǔ)充，那么甲、乙雙方應(yīng)簽訂相關(guān)變更或補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同附件。附件系本合同的有效組成局部，與本合同具有同等法律效力。

第三十四條本合同自雙辦法定代表人或授權(quán)代表簽字并及雙方蓋章之日起生效。對(duì)本合同的任何修改或補(bǔ)充都應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式并經(jīng)雙辦法定代表人或授權(quán)代表簽字及雙方蓋章之日起生效。

第三十五條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等效力。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日

勞務(wù)差遣效勞合同范本職業(yè)健康監(jiān)護(hù)(篇六)

為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商，在?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》框架內(nèi)建立勞務(wù)差遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一差遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)差遣事宜簽訂下列協(xié)議：

一、勞務(wù)差遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用合乎條件的人員，以勞務(wù)差遣的方式派往甲方〔具體人數(shù)另約定〕

二、勞務(wù)差遣人員的招錄與變更

甲、乙雙方按照商定對(duì)被差遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改?勞務(wù)差遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)差遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個(gè)工作日將辭退意見(jiàn)以書(shū)面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)差遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

三、勞務(wù)差遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付

1、勞務(wù)差遣人員的工資規(guī)范和福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)范執(zhí)行，實(shí)行同工同酬；

2、勞務(wù)差遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)差遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)差遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)；

3、勞務(wù)差遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

〔一〕必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法標(biāo)準(zhǔn)用工，安頓勞務(wù)差遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)差遣人員完成工作的情況；

〔二〕對(duì)勞務(wù)差遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)；

〔三〕甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退回乙方勞務(wù)差遣人員時(shí)，應(yīng)提前35個(gè)工作日書(shū)面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng)1、2、3款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)；

〔四〕因甲方原因造成勞務(wù)差遣人員與乙方提前解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

〔五〕對(duì)勞務(wù)差遣人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)到達(dá)的工作要求、應(yīng)注意的平安事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

〔一〕乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)差遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)差遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)差遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款；

〔二〕全面負(fù)責(zé)被差遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理波及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)差遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供應(yīng)甲方備案；

〔三〕按合同條款規(guī)定差遣合乎條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止差遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量防止對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成不利影響；

〔四〕乙方應(yīng)指定專(zhuān)人定期到甲方處，了解勞務(wù)差遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最正確效勞，必要情況下，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方可向甲方差遣固定管理人員，以加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的管理；

六、費(fèi)用的支付

〔一〕甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：

1、勞務(wù)差遣人員的勞務(wù)報(bào)酬；

2、勞務(wù)差遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險(xiǎn)費(fèi)用；

3、勞務(wù)差遣的效勞管理費(fèi)用；

〔二〕費(fèi)用的規(guī)范：

1、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的規(guī)范，由乙方書(shū)面通知甲方；

2、不加入社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生的萬(wàn)元額度的意外險(xiǎn)保費(fèi)，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；

〔三〕支付方式和支付時(shí)間：

甲方于每月____日前將〔二〕項(xiàng)中1、2、3款規(guī)定的費(fèi)用以轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式支付給乙方

七、工傷事故處理

勞務(wù)差遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、愛(ài)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承當(dāng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照?工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承當(dāng)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

八、勞務(wù)差遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為年，自________年____月____日起，至________年____月____日止，如合同期滿甲、乙雙方無(wú)疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

九、合同的變更、解除、終止和其他

1、甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被差遣勞務(wù)人員的，那么視為本差遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦差遣協(xié)議手續(xù)。

3、甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠挟?dāng)違約責(zé)任，并承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

十、合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

十一、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方〔蓋章〕乙方〔蓋章〕

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

日期：________年____月____日日期：________年____月____日

勞務(wù)差遣效勞合同范本職業(yè)健康監(jiān)護(hù)(篇七)

勞務(wù)輸入單位〔甲方〕：

：

地址：

勞務(wù)差遣單位〔乙方〕：

：

地址：

戶名：

開(kāi)戶行：

賬號(hào)：

甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)差遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方差遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安頓勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題簽訂本合同：

一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、差遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式

乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起差遣_______名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安頓勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)效勞費(fèi)用。差遣期_______年，試用期_______個(gè)月。

勞務(wù)人員須具備的條件：

提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，差遣合乎條件的勞務(wù)人員。

二、勞務(wù)人員的招錄與變更

勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原那么確定差遣勞務(wù)人員。差遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定?勞務(wù)差遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對(duì)被差遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改?勞務(wù)差遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。

三、勞務(wù)合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。

四、費(fèi)用的支付

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：

〔1〕勞務(wù)人員的工資報(bào)酬______元。〔根本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)〕〔規(guī)范不低于蘇州市規(guī)定的最低工資規(guī)范〕；

〔2〕乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月______元；

〔3〕乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月______元；

〔4〕乙方每月支付給甲方的社保費(fèi)：每人每月______元〔按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整〕；

〔5〕乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費(fèi)：每人每月______元〔按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整〕。

2、結(jié)算時(shí)間和方式：乙方應(yīng)在每月日前將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費(fèi)用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月______日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票