嚴重違反公司規(guī)章制度的行為判定

第第頁共6頁文件編號：HR-007制定部門：人力資源部適用范圍：全體員工文件標題：嚴重違反公司規(guī)章制度的行為判定1總則為加強公司管理，維護公司良好形象，明確嚴重違反公司規(guī)章制度的范圍，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，特制定本規(guī)范。2.內容：凡存在（包括但不限于）下列行為之一的，均屬于嚴重違反公司規(guī)章制度物資私自侵吞公司任何物資，如：空調、計算機、攝像機、照相機等各種物資；2。1.2未經(jīng)公司同意，擅自購買價格達300元以上物資；3物資采購過程中，私自接受出賣人的賄賂的；2。1。4物資采購過程中失職，導致公司損失1000元以上的；工作失職，采購錯誤物資，導致公司損失1000元以上的；2。1。6采購物資之前，未進行仔細審核，導致公司損失1000元以上的；2。1。7虛報物資采購價格,從中獲利的；2。1.8接受出賣人的回扣,未向公司說明且拒不入賬的；2。1.9與出賣方惡意串通，以次充好，損害公司利益的；未經(jīng)公司同意，擅自變更采購貨物名稱、型號、價格、質量、數(shù)量兩次以上或給公司造成經(jīng)濟損失的；11擅自挪用公司支付給客戶的貨款達1000元以上或挪用兩次以上的；12收到采購貨物沒有進行仔細檢驗審核，給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的；2。1.13未經(jīng)公司同意，對于發(fā)現(xiàn)的存在質量問題的貨物，擅自使用的；2。1.14收到貨物后10日內沒有辦理入庫手續(xù)，導致貨物丟失或雨淋、損毀價值在1000元以上或存在3次以上上述行為的；2。1。15擅自盜竊購買的物資的；。16對于入庫的貨物保管不善，導致丟失、雨淋或毀損價值在1000元以上的；2。1。17借用公司貨物未經(jīng)批準或經(jīng)過批準后要求歸還之日起30日內未歸還的。2。1.18冒用公司領導及相關人員簽名，領取物資的。辦公行為及職務行為文件編號：HR-007制定部門：人力資源部適用范圍：全體員工文件標題：嚴重違反公司規(guī)章制度的行為判定2。2.1工作時間內無故離崗、串崗，閑聊經(jīng)三次批評后拒不改正的；2。2。2發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，拒不采取措施或進行維修，導致?lián)p失達1000元以上的；2。2。3在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者經(jīng)批評后拒不改正的；4因玩忽職守造成公司損失的；2。2。5對同事惡意攻擊，造成嚴重傷害后果的；2。2。6季度內累計三次未完成工作任務；7故意撕毀公文者，經(jīng)批評后拒不改正的；8虛報工作成績或領先偽造工作記錄者；職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失者；違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者；2。2.11未完成工作任務，造成重大影響或損失者；12拒不聽從主管合理指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突經(jīng)批評后拒不改正的；2。2。13在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者；故意毀壞公物，金額較大者；2。2。15聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；2。2。16違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者；2。2.17對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。2。2。18盜竊同仁或公司財物者；2。2.19利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；2。2。20在公司內部有傷風敗俗之行為者；2。2。21利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者；2。2。22煽動怠工或罷工者；2。2。23吸食鴉片或其他毒品者；散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者；2。2。25偽造或變造或盜用公司印信者；文件編號：HR-007制定部門：人力資源部適用范圍：全體員工文件標題：嚴重違反公司規(guī)章制度的行為判定2。2.26攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者；27明示禁煙區(qū)內吸煙者，經(jīng)兩次批評后拒不改正的；。28參加非法組織者；保密制度2。3.1拒不履行保密義務，侵犯公司商業(yè)秘密的；2。3。2未經(jīng)同意，擅自向公司內外無關人員散布、泄漏公司機密或涉及公司機密；2。3.3無故向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責內的公司機密，兩次以上的；2。3。4拒不遵守文件（包括傳真、計算機盤片）登記和保密制度。2。3。5秘密文件沒有按照規(guī)定存放在有保密設施的文件柜內，經(jīng)三次指正拒不改正或發(fā)生秘密泄露事故的；2.3。6計算機中的秘密文件沒有設置口令，導致公司商業(yè)秘密等文件丟失的；7攜帶機密文件到與工作無關的場所，導致秘密文件泄露或丟失的；2。3。8在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件導致秘密泄露或文件丟失的；2。3。9未經(jīng)批準私自翻印、復印、摘錄和外傳秘密文件、資料的；2。3。10私自印刷、出版、發(fā)行上書涉及公司秘密的相關文件資料或著作權版權的；11未經(jīng)批準，復制文件資料后沒有及時保管，導致丟失的；2。3。12未經(jīng)批準，公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料導致泄密的；2.3.13會議工作人員隨意傳播會議內容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題，經(jīng)批評教育后拒不改正的；2。3。14未經(jīng)批準，擅自外借、泄露會議記錄（或錄音）的；2.3。15調職時，未將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，經(jīng)批評后拒不改正的；2。4財務及報銷2。4.1嚴重失職，不仔細審核，導致他人虛報、假報差旅費月達200元以上，年達1000元以上的；2.4.2利用虛假發(fā)票進行沖賬，私吞公司財物達1000元以上或2筆行為以上的；2。4。3擅自涂改公司發(fā)票兩次以上或給公司造成損失500元以上；2。4.4模仿、冒用公司領導簽名，支取報銷費用的；文件編號：HR-007制定部門：人力資源部適用范圍：全體員工文件標題：嚴重違反公司規(guī)章制度的行為判定2。4。5更改報銷單據(jù)數(shù)額，將報銷款項據(jù)為己有的；2。4.6工作嚴重失職，導致稅務部門罰款2次以上或罰款數(shù)額在1000元以上的；2。4。7私自挪用公司款項的；經(jīng)公司領導批準借款后，工作完成7個工作日內沒有歸還而又不作情況說明的；未經(jīng)公司領導批準同意，向公司內外他人出借款項的；10收取他人財物應當開具收據(jù)或發(fā)票拒不開具或沒有入賬超過10日的；玩忽職守，沒有及時辦理各種保稅或報表手續(xù)，導致公司被罰款1000元以上的；對于公司領導批準應支付的款項百般刁難，最終收取對方好處費或接受吃請的；2。4.13利用購買的虛假發(fā)票，騙取公司領導信任簽字報銷的；2。4。14虛構出差事由、時間、地點報銷發(fā)票費用的；15虛構出差路線或夸大出差費用，報銷發(fā)票的；2。4。16出差時多開具發(fā)票等相關單據(jù)，到報銷費用月達100元以上年達500元以上；17與部分領導惡意串通，虛構出差費用進行報銷的；2。4.18超過公司規(guī)定標準報銷，拒不退還的；2。4。19拒不按照公司規(guī)定，提交費用開支計劃經(jīng)批評后拒不改正的；2.4.20越權審批費用開支計劃的，累計達兩次的；2。4.21不按規(guī)定報銷車輛使用費經(jīng)兩次批評拒不改正的；2。4。22不按規(guī)定報銷交通費經(jīng)兩次批評拒不改正的；2。5檔案管理本判定所稱的檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各級部門及員工從事業(yè)務、經(jīng)營、企業(yè)管理、公關宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)有保存價值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、技術資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽實物、證件等不同形式的歷史記錄。2。5。1檔案管理人員拒不服從領導或存在過失導致檔案丟失的；2未經(jīng)批準,隨意外帶有關公司重要的文件材料，或私自復制、調換、涂污損、劃線、遺失公司檔案等;2。5。3公司檔案實行分級查閱，未經(jīng)批準，越級查閱公司檔案經(jīng)兩次批評拒不改正的；2。5.4對于必須備份的公司檔案沒有備份，導致永久性丟失的；文件編號：HR-007制定部門：人力資源部適用范圍：全體員工文件標題：嚴重違反公司規(guī)章制度的行為判定2。5。5毀損或擅自銷毀企業(yè)檔案；6擅自向外界提供、抄摘企業(yè)檔案；7涂改、偽造檔案；2。5。8未及時上報歸檔或管理不善的檔案管理者；9未按手續(xù)就借閱、外帶者（檔案管理者同罰）經(jīng)兩次批評拒不改正的；2。6公司工資，考核制度2。6。1相關人員擅自泄露公司其他人員工資標準的；2財務人員違規(guī)發(fā)放工資達1000元以上或存在兩次以上行為的；2。6.3在公司進行績效考核等各種考核中弄虛作假；2.7規(guī)范化管理制度2。7.1拒不學習公司規(guī)范化管理制度，不按照相關規(guī)定進行管理，經(jīng)批評三次以上不改或給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的；2。7。2擅自更改公司規(guī)范化管理流程給公司造成兩次以上經(jīng)濟損失的；2。7。3拒不參加規(guī)范化管理學習兩次以上拒不改正的；4故意泄露公司規(guī)范化管理流程等技術資料的；2。8會議管理2。8。1兩次以上無故缺席公司、各部門根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營管理需要確定相應的會議；2故意擾亂會議會場經(jīng)批評教育拒不改正的；3開會過程中故意進行人身攻擊，對于他人故意侮辱謾罵的；2。8.4在公司會議過程中擅自錄音錄像，泄漏、外傳會議內容的；.5四次以上開會遲到的；。6故意早退，經(jīng)公司領導批評拒不改正的；2。8。7在會議過程中故意毆打他人或互相毆打的；計算機管理2。9.1故意損壞計算機軟硬件，導致無法使用的；2。9.2工作期間,使用計算機玩游戲的，經(jīng)批評后拒不改正的；文件編號：HR-007制定部門：人力資源部適用范圍：全體員工文件標題：嚴重違反公司規(guī)章制度的行為判定2。9。3故意下載計算機病毒的；4瀏覽淫穢等不健康網(wǎng)站的；2。10考勤制度1拒不參加公司考勤，經(jīng)兩次以上批評不改的；2。10。2出差結束后未經(jīng)批準仍不到崗累計5日的；2。10。8連續(xù)曠工2日或月累計3日，年累計5日的；2。10。9連續(xù)三個月月累計遲到天數(shù)達到10天及以上，期間被公司警告或處罰而拒絕改正的;2。