超級團隊的九項修煉教材課件

責任忠誠服從團隊激情敬業(yè)犧牲信仰感恩超級團隊九項修煉責任忠誠服從團隊激情敬業(yè)犧牲信仰感恩超級團隊對于每一個職業(yè)人的人來講可以賺更多的錢擁有不錯的工作職位具備良好的人脈關(guān)系健康的身體擁有高品質(zhì)的人生擁有幸福的家庭對于每一個職業(yè)人的人來講可以賺更多的錢人與人之間并沒有太大的區(qū)別命運的形成：積極主動行動命運消極怠慢被動環(huán)境思維行為命運心態(tài)性格習慣人與人之間并沒有太大的區(qū)別命運的形成：積極命運消極環(huán)境思維行卓越團隊優(yōu)秀員工的九項修煉一、責任第一項修煉：責任卓越團隊優(yōu)秀員工的九項修煉一、責任第一項修煉：責任第一講：責任是什么？責任心的認知微軟董事長比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心?！薄疤煜屡d亡，匹夫有責！”，顧炎武在市場經(jīng)濟社會的今天，人們漸漸淡忘了這種“以天下興亡為己任”的思想。而且，在“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”的價值導(dǎo)向下，結(jié)果人人有責幾乎變成人人無責。企業(yè)需要真正有責任心的人：一個人只有具有高度的責任感，才能在執(zhí)行中勇于負責，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美，按質(zhì)、按量地完成計劃或任務(wù)。所以微軟非常重視對員工責任感的培養(yǎng)，責任感是微軟招聘員工的重要標準。成就了微軟一流的執(zhí)行力，打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。從而也成就了無數(shù)的百萬富翁和千萬富翁。

第一項修煉：責任第一講：責任是什么？責任心的認知第一項修煉：責任責任的定義責任是份內(nèi)應(yīng)做的事情。也就是承擔應(yīng)當承擔的任務(wù)，完成應(yīng)當完成的使命，做好應(yīng)當做好的工作。

工作就意味著責任阿爾伯特·哈伯德曾說：“所有成功者的標志都是他們對自己所說的和所做的一切負全部責任。承擔責任是成熟人的表現(xiàn)。如果不能就不要第一項修煉：責任責任的定義責任是份內(nèi)應(yīng)做的事情。也就是承擁有責任心的員工的表現(xiàn)有責任心的人：工作就是主動的、積極的、熱情的、認真的、發(fā)自內(nèi)心的、負責任的、淋漓盡致。

第一項修煉：責任擁有責任心的員工的表現(xiàn)有責任心的人：第一項修煉：責任第二講：我們?yōu)槭裁葱枰熑我?、責任是員工的生存之本案例:某外國管理專家參觀我國一工廠

……沒有高度的責任感，沒有生生不息的精神，沒有火焰般的熱情，沒有赤子般的忠誠，你就不可能主動的、積極的、認真的、發(fā)自內(nèi)心的去工作，那么相應(yīng)的，你就不會得到應(yīng)有的回報。

工資是誰給你發(fā)的？

社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會?！蓖瑯?，如果你放棄了自己對工作的責任，就意味著放棄了在公司里更好發(fā)展的機會。

第一項修煉：責任第二講：我們?yōu)槭裁葱枰熑我弧⒇熑问菃T工的生存之本第二講：我們什么需要責任二、責任是執(zhí)行力之源。責任激勵創(chuàng)新，責任鑄就堅韌，責任啟動思考，責任點燃激情，.責任鞭策學習。

1、沒有責任感，就沒有工作績效。扯皮2、沒有責任感，就沒有執(zhí)行力。3、沒有責任感，就不會主動承擔責任。

第一項修煉：責任第二講：我們什么需要責任二、責任是執(zhí)行力之源。責任激勵創(chuàng)新，第二講：我們什么需要責任三、責任心是道德建設(shè)敢于負責、勇于負責，這是做事的前提，責任感和責任心是道德的基石，是人格的保障！第一項修煉：責任第二講：我們什么需要責任三、責任心是道德建設(shè)第一項修煉：責任第二講：我們什么需要責任四、責任心是一種忠誠——對國家、對組織、對家庭的忠誠使我們產(chǎn)生了“鐵肩擔道義”的赤膽忠心和“廠興我榮、廠衰我恥”的無比熱誠；第一項修煉：責任第二講：我們什么需要責任四、責任心是一種忠誠——對國家、對組第二講：我們什么需要責任五、責任心是一種認同——如果沒有對組織價值觀的認同感，很難產(chǎn)生徹底的責任心

第一項修煉：責任第二講：我們什么需要責任五、責任心是一種認同——如果沒有對組第二講：我們什么需要責任六、責任心是一種心境———無論是對細節(jié)的關(guān)注還是對大局的把握，負責任的程度取決于責任心的大?。〉谝豁椥逕挘贺熑蔚诙v：我們什么需要責任六、責任心是一種心境———無論是對細第三講：懈怠責任的六大理由我并不十分清楚我的責任，所以才沒有做好我沒有控制一切的絕對能力，所以我不能負責肯定其他環(huán)節(jié)出了問題，所以我這兒才有問題誰有權(quán)力誰負責，我只是一個兵如果……，我就不會出現(xiàn)問題了我不是故意的（對工作失去興趣、因為懶惰、對領(lǐng)導(dǎo)心懷不滿、把工作當苦役、抱著得過且過的心態(tài)）在他們的眼中，別人能坐上管理的位置，完全是運氣或者是背后有什么勾當，而沒有真正的上任者所付出的努力和承擔的責任。韓國“第一號國寶”崇禮門被燒

與中國類似事件的對比.第一項修煉：責任第三講：懈怠責任的六大理由我并不十分清楚我的責任，所以才沒有第四講：員工的責任是什么？忠誠是好員工承擔責任的前提自信是好員工承擔責任的動力專業(yè)是好員工承擔責任的保障執(zhí)行是好員工承擔責任的體現(xiàn)合作是好員工承擔責任的態(tài)度創(chuàng)新是好員工承擔責任的利器第一項修煉：責任第四講：員工的責任是什么？忠誠是好員工承擔責任的前提第一項修卓越員工的九項修煉二、忠誠第二項修煉：忠誠卓越員工的九項修煉二、忠誠第二項修煉：忠誠挖井假設(shè)我們沒有認定方向，那么，我們每天都在挖井，而沒有獲得甘泉。第二項修煉：忠誠挖井第二項修煉：忠誠第二項修煉：忠誠忠誠的意義世界500強企業(yè)優(yōu)秀員工的12條核心標準:1、敬業(yè)精神2、忠誠3、良好的人際關(guān)系4、團隊精神5、自動自發(fā)地工作6、注重細節(jié)，追求完美7、不找任何借口8、具有較強的執(zhí)行力9、找方法提高工作效率10、為企業(yè)提好的建議11、維護企業(yè)形象12、與企業(yè)共命運忠誠是一種責任。忠誠是一種義務(wù)。忠誠是一種操守。忠誠還是一種品格。忠誠就是對方無論怎樣變化，你都和他榮辱與共、風雨同舟。案例:史玉柱的故事，62年出生，89下海，5年后，福布斯“大陸富豪排行榜”第8位，但頃刻間又欠款2億，成為中國欠款最多的人，隨后，1994年8月，推出保健品系列，我們現(xiàn)在知道的......第二項修煉：忠誠忠誠的意義世界500強企業(yè)優(yōu)秀員工的12條核第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才的第一競爭力忠誠決定你在組織中的真正地位

忠誠已經(jīng)成為一種立身之本

忠誠是獲取回報的前提忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥人才越來越市場化，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。包括世界500強在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴大了許多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會通過各種形式測試應(yīng)聘者的忠誠，如果被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用。第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才忠誠決定你在忠誠已經(jīng)成為忠誠是第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才的第一競爭力忠誠決定你在組織中的真正地位

忠誠已經(jīng)成為一種立身之本

忠誠是獲取回報的前提忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的能力，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才忠誠決定你在忠誠已經(jīng)成為忠誠是第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才的第一競爭力忠誠決定你在組織中的真正地位

忠誠已經(jīng)成為一種立身之本

忠誠是獲取回報的前提忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥一個人如此缺乏了忠誠，其他所有能力，諸如計劃能力、組織能力、控制能力、解決問題的能力等等，都將失去用武之地。作者把計劃能力、組織能力等形成的能力組合稱為“技能倉庫”，把忠誠稱為“技能運輸通道”，技能倉庫中的技能，只有通過技能運輸通道，才能到達“價值倉庫”。第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才忠誠決定你在忠誠已經(jīng)成為忠誠是第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才的第一競爭力忠誠決定你在組織中的真正地位

忠誠已經(jīng)成為一種立身之本

忠誠是獲取回報的前提忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥企業(yè)首先不會給你什么，但你必須首先給企業(yè)以忠誠；如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會給你物質(zhì)和精神回報。忠誠和回報是有先后順序的，忠誠是回報的前提。在現(xiàn)實生活中，很多年輕人在求職的時候，首先強調(diào)的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導(dǎo)致他們無法獲取理想的回報。第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才忠誠決定你在忠誠已經(jīng)成為忠誠是第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才的第一競爭力忠誠決定你在組織中的真正地位

忠誠已經(jīng)成為一種立身之本

忠誠是獲取回報的前提忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥在任何企業(yè)里，都存在一個無形的同心圓，圓心是老板，圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關(guān)。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報。第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才忠誠決定你在忠誠已經(jīng)成為忠誠是第二項修煉：忠誠忠誠的最大受益人——自己：忠誠者被關(guān)注或不被關(guān)注被公司重視被公司重用進入公司核心層1.

忠誠是確保完成任務(wù)的前提；2.

可以贏得信任與重用；3.

可以獲得更好的機會；第二項修煉：忠誠忠誠的最大受益人——自己：1.

忠誠是確第三項修煉：服從“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。

在西點，一個根深蒂固的觀念是：學不會服從，也就學不會管理。“我們不過是槍里的一顆子彈，槍就是美國整個社會，槍的扳機由總統(tǒng)和國會來扣動，是他們發(fā)射我們，他們決定我們打誰就打誰”——西點67屆學員：Compass集團總裁約翰克里斯勞無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣服從是員工的天職將服從訓練成習慣一切從零開始第三項修煉：服從“沒有任何借口”是美國西點軍校200第三項修煉：服從

鐵的事實:在世界500強企業(yè)中，具有軍人背景的董事長有1000多名，副董事長有2000多名，總經(jīng)理、董事一級的有5000多名。據(jù)國內(nèi)前500位的企業(yè)中，具有軍人背景的總裁、副總裁就有200人之多。什么原因塑造了這么多的成功人士：一是無條件執(zhí)行的效率。三是競爭取勝的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。二是把平民變英雄的訓練。服從是軍人的天職。對于員工來講，第一素質(zhì)也是服從。事實證明，沒有員工的服從，任何絕佳的戰(zhàn)略和設(shè)想都不可能被執(zhí)行下去；沒有員工的服從，任何一種先進的管理制度和理念都無法建立起來；沒有員工的服從，任何一個精明能干的領(lǐng)導(dǎo)者都無法施展其才能和智慧。<沖出亞瑪遜>無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣服從是員工的天職將服從訓練成習慣一切從零開始第三項修煉：服從鐵的事實:在世界500強企業(yè)中第三項修煉：服從

刻在美國UBC公司培訓室中最醒目的警言:“員工的天職就是服從和執(zhí)行。”服從是對自己最好的保護,更是成長更快的最佳捷徑!

中國企業(yè)之所以快速成為工業(yè)王國，與其員工的服從執(zhí)行有著絕對的關(guān)系。無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣服從是員工的天職將服從訓練成習慣一切從零開始

美國前國務(wù)卿：當我們爭論一個問題時，忠誠意味著你把自己的真實想法告訴我，不管你認為我是否喜歡它。意見不一致，在這一點上，讓我感到興奮。但是一旦做出了決定，爭論終止，從那一刻起，忠誠意味著必須按照決定去執(zhí)行，就像執(zhí)行你自己做出的決定一樣第三項修煉：服從刻在美國UBC公司培訓室中最醒目第三項修煉：服從服從不要理由

1、無須強權(quán)

2、約定俗成

3、團隊力量

無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣服從是員工的天職將服從訓練成習慣一切從零開始第三項修煉：服從服從不要理由

1、無須強權(quán)

2、約定俗成第三項修煉：服從放下才能承擔空杯如果說服從是管理之母，那么服從之母就是從零開始：明白自己不懂的地方有多少，將自己貶到最低點，而后再重塑一個新的自己。無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣服從是員工的天職將服從訓練成習慣一切從零開始第三項修煉：服從放下才能承擔空杯無條件執(zhí)行工作無借口細第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣

沒有規(guī)矩不成方圓，一個正規(guī)的公司肯定都會有完善的公司章程，這是維系一個公司正常運作的紐帶。沒有制度，職權(quán)等于零！

真正有作為的員工，是喜歡紀律。絕對的制度紀律就是紀律四個標準答案第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣

規(guī)章制度像是高懸的達摩之劍，隨時都可能刺向違規(guī)者，對于每一個人的行為有著很強的約束力。案例：暖爐效應(yīng)絕對的制度紀律就是紀律四個標準答案第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣

英國克萊爾公司在新員工培訓中，總是先介紹本公司的紀律，首席培訓師加培利總是這樣說：“紀律就是高壓線，它高高地懸在那里，只要你稍微注意一下，或者不是故意去碰它的話，你就是一個遵守紀律的人。絕對的制度紀律就是紀律四個標準答案第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣

“紀律只有一種，這就是完善的紀律。假如你不執(zhí)行和維護紀律，你就是潛在的殺人犯?！卑皖D如此認識紀律，也如此執(zhí)行紀律，并要求部屬必須如此，這是他成就軍事事業(yè)的重要因素之一。商場如戰(zhàn)場絕對的制度紀律就是紀律四個標準答案第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣1928年3月22日，毛澤東正式宣布紅軍的“三大紀律、八項注意”，賀敏仁被槍斃！絕對的制度紀律就是紀律四個標準答案“八項注意”，（一）說話和氣；（二）買賣公平；（三）借東西要還；（四）損壞東西要賠；（五）不打人罵人；（六）不損壞莊稼；（七）不調(diào)戲婦女；（八）不虐待俘虜?！叭蠹o律”（一）一切行動聽指揮；（二）不拿群眾一針一線；（三）一切繳獲要歸公。第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣絕對的制度紀律就是紀律四個標準答案“報告長官，是”“報告長官，不是”“報告長官，沒有任何借口”“報告長官，我不知道”。

第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣絕對的制度紀律就是紀律四個標準答案

西點的訓練讓學員明白，長官只要結(jié)果，而不是要為什么沒有完成任務(wù)的解釋。這是為了讓每一位學員懂得：失誤是沒有任何借口的。雷厲風行是西點鐵的行為準則。

當代企業(yè)：不為失敗找借口，要為成功找方法。第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣

細微之處見精神。細節(jié)微小而細致，在市場競爭中，它從來不會叱咤風云，也不像瘋狂促銷那樣，立竿見影地使銷量飚升。而細節(jié)的競爭卻能潛移默化地發(fā)生作用。今天，大刀闊斧的競爭往往并不能做大市場，而細節(jié)上的競爭卻永無止境。

訓練公司精英從小事做起承擔管理大任巴西海順遠洋運輸公司“環(huán)大西洋”號海輪是條性能先進的船，但在一次海難中沉沒了，21名船員全部遇難。當救援船到達出事地點時，望著平靜的大海，救援人員誰也想不明白，在這個海況極好的地方到底發(fā)生了什么。這時有人發(fā)現(xiàn)救生臺下面綁著一個密封的瓶子，里面有一張紙條，21種筆跡，上面記載著從水手、大副、二副、管輪、電工、廚師、醫(yī)生、船長的留言：有的是私自買了一個臺燈用來照明，有的是發(fā)現(xiàn)消防探頭誤報警拆掉沒有及時更換，有的是發(fā)現(xiàn)救生閥施放器有問題把救生閥綁了起來，有的是例行檢查不到位，有的是值班時跑進了餐廳??????最后是船長麥凱姆寫的話：發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，一切糟糕透了，我們沒有辦法控制火情，而且火越來越大，直到整條船上都是火。我們每個人都犯了一點錯誤，但釀成了船毀人亡的大錯。

第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣

許多企業(yè)管理者在員工培訓和教育方面還缺乏“投資”觀念、“涵養(yǎng)”思想和“充電”意識，有些企業(yè)甚至對員工的能力、技術(shù)和智慧采取“掠奪型”開采、“壓榨式”利用，致使目前許多企業(yè)員工普遍存在著“三不足”和“三低”訓練公司精英從小事做起承擔管理大任三不足潛力不足活力不足動力不足三低技術(shù)水平低操作能力低創(chuàng)新意識低第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣

管理者應(yīng)該如何授權(quán)？管理者首先必須非常尊重每一位成員，這包括開放的心胸和真正的雙向溝通，耐心傾聽員工的建議。當團隊有好的表現(xiàn)時，管理者要能夠讓每一個成員分享整體的成功，加強他們的向心力。管理者要能為團隊制定共同的目標。管理者應(yīng)該鼓勵員工共同分析問題、尋求解決之道。

訓練公司精英從小事做起承擔管理大任第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣換一種角度看上司

輕視自己的上司也會使自己輕視工作，容易在思想上走入一種誤區(qū)。這種心態(tài)是不正確的。對上司充滿感激處處以上司為師上級和下屬只不過是組織中的角色而以

時刻和上級保持一致并幫助上級取得成功的員工，往往最終會成為企業(yè)的中堅力量，自己也會成為令其他員工羨慕的管理者。因而，員工應(yīng)學會深刻反省自己的缺點，同情并理解老板的事業(yè)。第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣換一種角度看上司對上司充滿感激處處以上司為師

西點學員時時刻刻懷有一顆感恩的心，這不僅凈化他們的心靈，讓他們變得更加謙遜，成為一個受人尊敬和愛戴的軍人。合理的要求叫訓練，不合理的要求叫磨練！

“謝謝你的幫助，長官”，“感謝你的支持，長官”，西點學員經(jīng)常把這些話記在心上，并說出來。第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣換一種角度看上司對上司充滿感激處處以上司為師

經(jīng)營管理執(zhí)行六要：目標要明確、思路要清晰、執(zhí)行要到位、服務(wù)要規(guī)范、制度要履行、獎罰要分明

西點33屆畢業(yè)生、著名的將軍威廉·T·謝爾曼在參加西點校慶的時候說：“我們的榮譽來自謙遜，我們看到了每個人身上的優(yōu)點，去尊崇、超越，從而完善自我?！?/p>

也許你的上司并不比你高明，但只要是你的上司，就必須服從他的命令，并且努力去發(fā)現(xiàn)那些優(yōu)越于你的地方，尊敬他、欣賞他、向他學習。列舉：劉備與諸葛亮第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜第四項修煉：團隊

故事：在非洲的沙漠上團隊定義

一個團隊由少量的人組成，這些人具有互補的技能，對一個共同目的、績效目標及方法做出承諾并彼此負責的組織?；顒樱荷沼螒蛩^團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。第四項修煉：團隊故事：在非洲的沙漠上團隊定義一第四項修煉：團隊信任是合作的基礎(chǔ)和前提（游戲）信任與尊重取長補短

善于合作團隊精神融入到團隊中，沒有完美的個人，只有完美的團隊魯迅先生有言：“天才并不是自生自長在深林荒野的怪物，是由可以使天才生長的民眾產(chǎn)生、發(fā)育出來的，所以沒有這種民眾，就沒有天才?！闭嬲蓄^腦的人懂得，要成功一件事，就要與其他個體合作，就需具有團隊精神！故事：天堂的故事工作中：口齒伶俐，咄咄逼人的人往往會被淘汰！第四項修煉：團隊信任是合作的基礎(chǔ)和前提（游戲）信任與尊重第四項修煉：團隊善于合作團隊精神取長補短

信任與尊重狼道，是以弱勝強的不敗之道生存第一，永遠的危機與斗爭意識。規(guī)則第一，永遠的服從與執(zhí)行意識。團隊第一，永遠的合作與大局意識。忠誠第一，永遠的感恩與犧牲意識。第四項修煉：團隊善于合作團隊精神取長補短信任與尊重狼道，第五項修煉：激情激情的重要性“最好的勞動成果總是由哪些頭腦聰明并具有激情的人來完成的”

沒有工作熱情，那么他的價值就是零。沒有工作熱情的人，工作時一定是胡干亂干的，整天做的就是熬時間，躲檢查，等吃飯，等工資，等休息……容易加強團隊的凝聚力(大雁\狼的叫聲)激情可以忘我的投入工作,降低疲勞(兩名員工)激情者得以重任(老板的器重和信賴)激情可以挖掘潛能(阿姆斯特朗第一個等上月球)激情讓你勇于克服困難(萊特兄弟飛機制造)企業(yè)不希望沒有激情死氣沉沉的人（美玲凱化妝品公司安利公司電話激情CFO）第五項修煉：激情激情的重要性“最好的勞動成果總是由哪些頭腦聰?shù)谖屙椥逕挘杭で橹挥械谝桓矣诿半U火一般的精神不斷提升自己讓自己升遷要么晉升，要么出局沒有最好在其位謀其事案例:三個泥水匠第五項修煉：激情只有第一敢于冒險火一般的精神不斷提升自己讓第五項修煉：激情敢于冒險只有第一火一般的精神不斷提升自己勇敢地面對危險接受挑戰(zhàn)站在最前面第五項修煉：激情敢于冒險只有第一火一般的精神不斷提升自己勇敢第五項修煉：激情敢于冒險只有第一火一般的精神不斷提升自己勇敢地面對危險接受挑戰(zhàn)站在最前面西點的冒險精神要求的首先是勇敢精神，但不是盲目冒險，軍人首要的是目標明確，在目標的召喚下勇敢地做，冒險地做。威廉?B?富蘭克林說：“要求永遠不犯錯，正是什么也做不成的原因?！钡谖屙椥逕挘杭で楦矣诿半U只有第一火一般的精神不斷提升自己勇敢第五項修煉：激情敢于冒險只有第一火一般的精神不斷提升自己勇敢地面對危險接受挑戰(zhàn)站在最前面西點認為：前面是象征榮譽的位置。紅軍的領(lǐng)導(dǎo)干部們，在戰(zhàn)斗中，他們身先士卒，沖在最前面。一句“同志們，跟我沖”，并不是虛假的套話。著名管理學家彼得·德魯克說：“領(lǐng)導(dǎo)不是地位、特權(quán)、頭銜或金錢，它是責任?！钡谖屙椥逕挘杭で楦矣诿半U只有第一火一般的精神不斷提升自己勇敢第五項修煉：激情敢于冒險只有第一火一般的精神不斷提升自己勇敢地面對危險接受挑戰(zhàn)站在最前面自信是成功的源泉。列舉：美國南北戰(zhàn)爭期間，格蘭特將軍給士兵的自信：“世上沒有一樣東西，是美國士兵所不配享有的！”第五項修煉：激情敢于冒險只有第一火一般的精神不斷提升自己勇敢第五項修煉：激情火一般的精神只有第一火一般的精神不斷提升自己敢于冒險充滿熱忱傾注全部激情熱愛你的職業(yè)貝多芬LudwigVanBeethoven1770——1827第五項修煉：激情火一般的精神只有第一火一般的精神不斷提升自己第五項修煉：激情火一般的精神只有第一火一般的精神不斷提升自己敢于冒險充滿熱忱傾注全部激情熱愛你的職業(yè)1.工作不代表你整個人；但你如何面對工作，卻會決定你是怎樣的一個人。2.不要只把注意力放在金錢上。3.找出你在工作上的重要價值。4.敢于問自己：我做這份工作值得嗎?第五項修煉：激情火一般的精神只有第一火一般的精神不斷提升自己第五項修煉：激情不斷提升自己只有第一敢于冒險火一般的精神永遠都不夠好在工作中學習終身拼搏海爾斜坡球體論示意圖第五項修煉：激情不斷提升自己只有第一敢于冒險火一般的精神永遠第五項修煉：激情不斷提升自己只有第一敢于冒險火一般的精神永遠都不夠好在工作中學習終身拼搏第五項修煉：激情不斷提升自己只有第一敢于冒險火一般的精神永遠第五項修煉：激情不斷提升自己只有第一敢于冒險火一般的精神永遠都不夠好在工作中學習終身拼搏未來唯一持久的優(yōu)勢就是有能力比你的競爭對手學習的更快！彼得·圣吉PHOTOTEX第五項修煉：激情不斷提升自己只有第一敢于冒險火一般的精神永遠第五項修煉：激情不斷提升自己只有第一敢于冒險火一般的精神永遠都不夠好在工作中學習終身拼搏奧康打造學習型團隊50萬元深造“中歐CEO。”2003年9月19日，王振滔與李東生、王宗南、鄭俊懷、馮侖等25名學員走進了中國“重量級”CEO班。成立首家“內(nèi)部講師團”。第五項修煉：激情不斷提升自己只有第一敢于冒險火一般的精神永遠第五項修煉：激情態(tài)度決定一切

確立競爭目標如何讓自己激情十足回顧成功事例保持健康的體魄和健康的生活習慣

確立工作目標

多讀名人傳記，看有激勵的電影相信自己積極暗示

不斷行動（練習講課）

激情讓我知道：假如我不能，那么我一定要，假如我一定要，那么我一定能！第五項修煉：激情態(tài)度決定一切確立競爭目標如何讓自己激情十足第六項修煉：敬業(yè)敬業(yè)是通往榮譽殿堂的必經(jīng)之路敬業(yè)，就是重視自己的工作機會、責任和價值，用心投入，積極地為個人、團體和社會創(chuàng)造出良好的效益和價值。美國的西點軍校聞名于世，自建校200多年來共培養(yǎng)出3700多位將軍。就是自二戰(zhàn)以來也共培養(yǎng)了1200多位，這是世界上任何學校所無法比擬的。然而在培養(yǎng)出大批將軍的同時，也培養(yǎng)出大批政界、商界成功人士，如美國總統(tǒng)黑格、艾森豪威爾，以及前任美國國務(wù)卿鮑威爾等等。那么不禁有人要問，西點軍校是用什么樣的方法培養(yǎng)出了如此多的優(yōu)秀人才，是用什么方法培養(yǎng)出沒有經(jīng)過高等商學院良好商業(yè)教育而成功的商界精英的呢？不錯，在西點軍校，所有的教育內(nèi)容集中到一點，那就是—敬業(yè)。無論你是軍人還是商人，無論你從事什么行業(yè)，你都必須具備一種敬業(yè)的精神和作風。因為只有敬業(yè)，你才能獲得開啟成功的鑰匙。精業(yè)、勤業(yè)、樂業(yè)是敬業(yè)的宗旨！第六項修煉：敬業(yè)敬業(yè)是通往榮譽敬業(yè)，就是重視自己的工作機會、惡劣：偷奸?；@營私利，傷害企業(yè)。低劣：不關(guān)心企業(yè)，不履行崗位職責，尋找借口逃避責任。簡單敷衍：做一天和尚撞一天鐘，對崗位職責簡單應(yīng)付，敷衍了事。認真負責：重視崗位職責，能認真負責地履行崗位職責。超越職責：主動承擔責任和壓力，積極協(xié)助和配合同事。卓越：工作中出類拔萃，為企業(yè)、客戶、社會做出很大的貢獻。第六項修煉：敬業(yè)惡劣：偷奸?；@營私利，傷害企業(yè)。第六項修煉：敬業(yè)第六項修煉：敬業(yè)如何做到敬業(yè)珍惜每一個工作機會王群酒店1500-4000-副總2.找準自己的位置不是最高的位置,是適合你的位置3.行動是最可貴的4.盡職盡責地做好每一件事5.每天多做一點6.要把事情做在前面7.全力以赴(超級說服力學習)8.永不放棄第六項修煉：敬業(yè)如何做到敬業(yè)珍惜每一個工作機會王群酒店1第七項修煉：犧牲任正非親自在干部后備隊結(jié)業(yè)證書上寫道：“只有犧牲精神的人，才有可能最終成長為將軍；只有長期堅持自我批判的人，才會有廣闊的胸懷?！卑咐?螞蟻過河第七項修煉：犧牲任正非親自在干部后備隊結(jié)業(yè)證書上寫道：“只有第七項修煉：犧牲案例分析

海爾的團隊是優(yōu)秀的，一個平凡的故事令人感動：1999年4月5日下午兩點，一個德國的經(jīng)銷商打來電話，要求“必須在兩天內(nèi)發(fā)貨，否則定單自動失效”。而兩天內(nèi)發(fā)貨意味著當天下午所要的貨物就必須裝船，而此刻正是星期五下午兩點，如果按海關(guān)、商檢等有關(guān)部門下午五點下班來計算的話，時間只有三個小時，而按照一般程序，做到這一切幾乎是沒有可能的。如何將不可能變?yōu)榭赡?，此時海爾人優(yōu)良的團隊精神顯示了巨大的能量，他們采取齊頭并進的方式，調(diào)貨的調(diào)貨、報關(guān)的報關(guān)、聯(lián)系船期的聯(lián)系船期，全部全身心地投入到工作中，抓緊每一分鐘，使每一個環(huán)節(jié)都順利通過。當天下午五點半，這位經(jīng)銷商接到了來自海爾“貨物發(fā)出”的消息，他非常吃驚，吃驚再轉(zhuǎn)為感激，還破了“十幾年”的例向海爾寫了感謝信。第七項修煉：犧牲案例分析海爾的團隊是第七項修煉：犧牲案例分析

一位酒醉的客人在某飯店內(nèi)大聲抗議，聲稱口杯里的開水有異味，指責是從廁所的水龍頭上接來的。值班臺的服務(wù)員在百般解釋無效后，端起水杯當場一飲而盡。第七項修煉：犧牲案例分析一位酒醉的第七項修煉：犧牲案例分析

西安楊森有一段精彩而感人的故事在業(yè)內(nèi)廣為流傳：有一天，楊森公司的幾位員工陪著他們的客戶在美麗的漓江游船。正當他們歡聲笑語、興致盎然時，偏偏天公不作美，冷不丁地下來一場雨。眼看就要大掃興致，這時令人驚嘆、令人感動的場面出現(xiàn)了。楊森公司的員工們自覺的不約而同地脫下自己的西服，用手張開，圍成人傘，將他們的客戶保護好，使他們免受風吹雨淋。這場面不但令客戶驚訝、感謝，也令在場的每一位游客由衷贊嘆不已。人們看到的是一種企業(yè)文化和精神面貌，是一個團隊迅速而默契的行動配合，西安楊森的團隊精神令人折服。那么西安楊森之所以能夠在中國醫(yī)藥行業(yè)中一路領(lǐng)先就不足為怪了。第七項修煉：犧牲案例分析西安楊森第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全力以赴盡職盡責沒有不可能永不放棄理性的勇敢建立勇士站灌輸勇氣螞蟻精神第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全盡職盡責沒有不可能永理性的第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全力以赴盡職盡責沒有不可能永不放棄勇敢者文化竭盡全力不留退路獵狗和兔子第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全盡職盡責沒有不可能永勇敢者第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全力以赴盡職盡責沒有不可能永不放棄勇敢者文化竭盡全力不留退路

當一個人不給自己任何退路的時候，他就什么都不怕了，勇氣、信心、熱忱等從心底油然而生，到最后自然能“置之死地而后生”第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全盡職盡責沒有不可能永勇敢者第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全力以赴盡職盡責沒有不可能永不放棄勇敢者文化竭盡全力不留退路古希臘著名演說家戴摩西尼年輕的時候為了提高自己的演說能力，躲在一個地下室練習口才。由于耐不住寂寞，他時不時就想出去遛達遛達，心總也靜不下來，練習的效果很差。無奈之下，他橫下心，揮動剪刀把自己的頭發(fā)剃去了一半，變成了一個怪模怪樣的“陰陽頭”。這樣一來，因為羞于見人，他只得徹底打消了出去玩的念頭，一心一意地練口才，一連數(shù)月足不出室，演講水平突飛猛進。經(jīng)過一番頑強的努力，戴摩西尼最終成為了世界聞名的大演說家。第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全盡職盡責沒有不可能永勇敢者第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全力以赴盡職盡責沒有不可能永不放棄勇敢者文化竭盡全力不留退路

１８３０年，法國作家雨果同出版商簽訂合約，半年內(nèi)交出一部作品。為了確保能把全部精力放在寫作上，雨果把除了身上所穿毛衣以外的其他衣物全部鎖在柜子里，把鑰匙丟進了小湖。就這樣，由于根本拿不到外出要穿的衣服，他徹底斷了外出會友和游玩的念頭，一頭鉆進寫作里，除了吃飯與睡覺，從不離開書桌，結(jié)果作品提前兩周脫稿。這部僅用了５個月時間完成的作品，就是后來聞名于世的文學巨著《巴黎圣母院》。第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全盡職盡責沒有不可能永勇敢者第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全力以赴盡職盡責沒有不可能永不放棄履行你的責任忠于自己的職守決不推卸責任責任——榮譽——企業(yè)第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全盡職盡責沒有不可能永履行你的責第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全力以赴盡職盡責沒有不可能永不放棄永遠都不認輸決不懼怕失敗不許失敗西點學員只有50%？70%最后能畢業(yè)，學員執(zhí)行任務(wù)只能回答“我一定做到”、“我能行”，最差也是“我執(zhí)行”、“是”。第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全盡職盡責沒有不可能永永遠都不認第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全力以赴盡職盡責沒有不可能永不放棄永遠都不認輸決不懼怕失敗不許失敗成功之道是不管是否成功，都應(yīng)該表現(xiàn)出勝利者的姿態(tài)！第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全盡職盡責沒有不可能永永遠都不認第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全力以赴盡職盡責沒有不可能永不放棄永遠都不認輸決不懼怕失敗不許失敗企業(yè)的管理者，行政人員，普通員工都應(yīng)該具有一種為公司命運赴湯蹈火的責任感！第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全盡職盡責沒有不可能永永遠都不認第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全力以赴盡職盡責沒有不可能永不放棄鏟除一切阻礙永不妥協(xié)挑戰(zhàn)“不可能”跳蚤的故事去攻擊你的目標，永遠不要撤退，至少要下定決心不要撤退。因為戰(zhàn)爭中只有三個原則：大膽！大膽?。〈竽懀。?！——喬治?巴頓第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全盡職盡責沒有不可能永鏟除一切阻第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全力以赴盡職盡責沒有不可能永不放棄鏟除一切阻礙永不妥協(xié)挑戰(zhàn)“不可能”怕死不當共產(chǎn)黨——劉胡蘭第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全盡職盡責沒有不可能永鏟除一切阻第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全力以赴盡職盡責沒有不可能永不放棄鏟除一切阻礙永不妥協(xié)挑戰(zhàn)“不可能”天下無難事，只怕有心人。喬?吉拉德用可以完成代替不可能完成。第七項修煉：犧牲勇敢者的游戲全盡職盡責沒有不可能永鏟除一切阻第八項修煉：信仰

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立即行動為自己奮斗“人總是要有點精神的。”這是毛澤東同志說過并曾影響了許多人大半個世紀的至理名言。相對與企業(yè)來說，企業(yè)也需要自己的信仰，而個人更需要在就的信仰！信仰，給了我們生存的力量和勇氣。選擇一種信仰，就等于選擇了自己的命運。一個人有了正確的信仰，他就選擇了正確的人生道路，他就會認識到自身的價值和生存的意義。一個國家沒有了信仰，它就不能真正強大起來；一個企業(yè)沒有了信仰，它就無法實現(xiàn)真正的卓越；一個人沒有了信仰，他就沒有了生活的方向。第八項修煉：信仰理念至上自動自發(fā)立即行動為

古今中外，所有偉大成就的創(chuàng)造者，都對自己所從事的事業(yè)有堅定的信仰。屈原具有堅定的愛國主義信仰，當楚國滅亡時，他不愿意投奔其他國家，投身汨羅江中，以死表明自己的政治信仰。第八項修煉：信仰

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立即行動為自己奮斗古今中外，所有偉大成就的創(chuàng)造者，都對自己所從

布魯諾堅持日心說和對科學的信仰，被教會在羅馬廣場上燒死；布魯諾（GiordanoBtuno，1548-1600），意大利哲學家和思想家。第八項修煉：信仰

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立即行動為自己奮斗布魯諾堅持日心說和對科學的信仰，被教會在羅馬共產(chǎn)主義事業(yè)必將勝利！第八項修煉：信仰

理念至上

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立即行動為自己奮斗共產(chǎn)主第八項修煉：信仰理念至上自動自發(fā)立即第八項修煉：信仰為榮譽而戰(zhàn)斗決不為薪酬工作讓上司主動加薪

員工對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的工作引以為榮，對自己的公司引以為榮，他必定會煥發(fā)出無比的工作熱情。可以說，榮譽感是團隊的靈魂。

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立即行動為自己奮斗

你為什么工作：1、生存2、回報父母3、受到尊重4、自我價值實現(xiàn)、5、幫助他人、成就自我（乾坤大挪移）第八項修煉：信仰為榮譽而戰(zhàn)斗決不為薪酬工作讓上司主動加薪第八項修煉：信仰為榮譽而戰(zhàn)斗決不為薪酬工作讓上司主動加薪追求熱愛的事業(yè)，而非一份可以糊口的工作——亨利?杜邦

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立即行動為自己奮斗第八項修煉：信仰為榮譽而戰(zhàn)斗決不為薪酬工作讓上司主動加薪追求第八項修煉：信仰為榮譽而戰(zhàn)斗決不為薪酬工作讓上司主動加薪事情做好了，什么都有了！

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立即行動為自己奮斗第八項修煉：信仰為榮譽而戰(zhàn)斗決不為薪酬工作讓上司主動加薪事情第八項修煉：信仰成為上司的得力助手比上司更積極把公司看做自己的

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立即行動為自己奮斗

讓員工像股東一樣思考?！安灰獑柶髽I(yè)給了你什么，問問你自己，你給了企業(yè)什么？”用股東的心態(tài)，優(yōu)越的崗位技能完成本職工作。第八項修煉：信仰成為上司的得力助手比上司更積極把公司看做自己第八項修煉：信仰成為上司的得力助手比上司更積極把公司看做自己的

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以上司的心態(tài)對待公司，為公司節(jié)省花費，公司也會按比例給你報酬。第八項修煉：信仰成為上司的得力助手比上司更積極把公司看做自己第八項修煉：信仰成為上司的得力助手比上司更積極把公司看做自己的

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懂得上司的意圖，并迅速的采取行動，減輕上司的精神負擔。第八項修煉：信仰成為上司的得力助手比上司更積極把公司看做自己第八項修煉：信仰

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認真地工作樂在工作

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認真地工作樂在工作人生坐標知人者智，自知者明。1、火車不能離開鐵軌

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認真地工作樂在工作人生坐標知人者智，自知者明。2、專業(yè)決定舞臺田亮：我表演的舞臺在跳臺上！

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認真地工作樂在工作人生坐標知人者智，自知者明。2、專業(yè)決定舞臺內(nèi)地精彩運動朱古力廣告超過100萬元銳步(Reebok)約300萬元健力寶飲料形象代言人光明牛奶代言人“TAG”運動手表代言人博士倫隱形眼鏡形象代言人均不詳美國安利(Amway)健康食品代言人60萬元內(nèi)地飲品“澳的利”盛傳與郭晶晶共收約1000萬元田亮廣告收入超百萬刺激他欲進軍娛樂圈

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認真地工作樂在工作人生坐標知人者智，自知者明。3、找到一生的表演舞臺袁偉民原國家體育總局局長生于1939年7月

一生奉獻于體育事業(yè)1958——2004

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認真地工作樂在工作人生坐標知人者智，自知者明。3、找到一生的表演舞臺成龍

成龍，原名陳港生，1954年4月7日在香港出生，原籍山東。

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認真地工作樂在工作人生坐標知人者智，自知者明。3、找到一生的表演舞臺星爺

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認真地工作樂在工作

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立即行動為自己奮斗

毛澤東說：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產(chǎn)黨就最講‘認真’?！泵献诱f：“天下大事，必作于細；天下難事，必成于易?！焙柨偛脧埲鹈粼?jīng)說：“把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。”第八項修煉：信仰找認真第八項修煉：信仰

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立即行動為自己奮斗行大于言第八項修煉：信仰理念至上自動自發(fā)立即行動為自己奮

母親做了什么你知道嗎

當你1歲的時候，她喂你吃奶并給你洗澡；而作為報答，你整晚的哭著

當你3歲的時候，她憐愛的為你做菜；而作為報答，你把一盤她做的菜扔在地上

當你4歲的時候，她給你買下彩筆；而作為報答，你涂了滿墻的抽象畫；

當你5歲的時候，她給你買了漂亮的衣服；而作為報答，你穿著它到泥坑里玩耍；

當你7歲的時候，她給你買了球；而作為報答，你用球打破了鄰居的玻璃；

當你9歲的時候，她付了很多錢給你輔導(dǎo)鋼琴；而作為報答，你常常曠課并不去練習；

當你11歲的時候，她陪你還有你的朋友們?nèi)タ措娪?；而作為報答，你讓她坐另一排去?/p>

當你13歲的時候，她建議你去把頭發(fā)剪了，而你說她不懂什么是現(xiàn)在的時髦發(fā)型；

當你14歲的時候，她付了你一個月的夏令營費用，而你卻一整月沒有打一個電話給她；

當你15歲的時候，她下班回家想擁抱你一下，而作為報答，你轉(zhuǎn)身進屋把門插上了；

當你17歲的時候，她在等一個重要的電話，而你卻抱著電話和你的朋友聊了一晚上；

當你18歲的時候，她為你高中畢業(yè)感動得流下眼淚，而你卻跟朋友在外聚會到天亮

當你19歲的時候，她付了你的大學學費又送你到學校，你要求她在遠點下車怕同學看見笑話；

當你20歲的時候，她問你“你整天去哪”，而你回答：我不想像你一樣；

當你23歲的時候，她給你買家具布置你的新家，而你對朋友說她買的家具真糟糕；

當你30歲的時候，她對怎樣照顧小孩提出勸告，而你對她說：媽，時代不同了；

當你40歲的時候，她給你打電話，說今天生日，而你回答：媽，我很忙沒時間；

當你50歲的時候，她常?；疾。枰愕目醋o，而你卻為你的兒女在奔波

終于有一天，她去世了，永遠離開了我們.第九項修煉：感恩母親做了什么你知道嗎

當你1歲的時候，她喂你吃奶并第九項修煉：感恩回報父母之恩：是他們讓我們有機會看到這個精彩紛呈的世界；回報母校之恩：是各位師長培育我們成長；回報組織之恩：是組織在我們需要工作機會的時候，給我們提供了工作機會，使我們能夠在工作中繼續(xù)學習鍛煉而且不僅不用再交學費，還能獲得報酬；回報領(lǐng)導(dǎo)之恩：是他的責罵、嚴格要求和言傳身教，使我們不斷成長和進步，使我們沒有陷于懶散和放任的泥潭；第九項修煉：感恩回報父母之恩：是他們讓我們有機會看到這個精彩回報同志之恩：是他們與我們一起工作和奮斗，共同開拓著未來；回報社會之恩：是社會給我們提供了這樣一個美好的時代和自由生活的舞臺；回報政府之恩：是政府給我們提供了這樣一個安寧和秩序，使我們免受混亂；回報員工之恩，是他們的鼎力支持和努力工作才使我們做領(lǐng)導(dǎo)的有所成就；第九項修煉：感恩回報同志之恩：是他們與我們一起工作和奮斗，共第九項修煉：感恩第九項修煉：感恩一個優(yōu)秀員工的習慣他們有將不愉快的工作盡先盡快地處理完的習慣；他們不會因拘泥于過去，而遲緩了現(xiàn)在的工作；他們不斷地吸收與工作相關(guān)的新觀念和新知識；他們有毅然執(zhí)行計劃的素質(zhì)，從來不找任何的托詞和理由；他們對細小的事情迅速地加以解決，并能不厭其煩仔細周到地思考下一步要做什么，而不是等著事情找上門來才去做；他們富有協(xié)作的精神，在團隊中學習，在新的環(huán)境和新的工作中學習，從不懈怠自己的熱情；他們不斷地提高自己的技能，以便能擔當更多的工作，以拓展其前進的道路；他們則會傾注全力在工作上，他們的付出遠遠超過自己的本分；他們盡職盡責，在公司和工作的需要中，積極主動地認真做好和完成每一件事情；他們能對公司的理念和日常工作提出富有建設(shè)意義的看法和判斷；他們能為一個團體做出榜樣，使其他人從他身上感受到生命的活力和工作的熱情；他們確信自己有能力完成任務(wù)，并付諸實際的行動；他們有氣概擔當起企業(yè)經(jīng)營或者是發(fā)展的上重任，在任何的困難面前從不退縮；他們不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新，并始終保持謙虛學習的習慣；他們是每時每刻為公司著想，擁有強烈和執(zhí)著的公司意識；他們…………第九項修煉：感恩一個優(yōu)秀員工的習慣卓越人生卓越人生：來自良好心態(tài)來自把握機會來自珍惜時間來自不斷行動卓越人生卓越人生：謝謝大家！海睿公司網(wǎng)站謝謝大家！海睿公司網(wǎng)站責任忠誠服從團隊激情敬業(yè)犧牲信仰感恩超級團隊九項修煉責任忠誠服從團隊激情敬業(yè)犧牲信仰感恩超級團隊對于每一個職業(yè)人的人來講可以賺更多的錢擁有不錯的工作職位具備良好的人脈關(guān)系健康的身體擁有高品質(zhì)的人生擁有幸福的家庭對于每一個職業(yè)人的人來講可以賺更多的錢人與人之間并沒有太大的區(qū)別命運的形成：積極主動行動命運消極怠慢被動環(huán)境思維行為命運心態(tài)性格習慣人與人之間并沒有太大的區(qū)別命運的形成：積極命運消極環(huán)境思維行卓越團隊優(yōu)秀員工的九項修煉一、責任第一項修煉：責任卓越團隊優(yōu)秀員工的九項修煉一、責任第一項修煉：責任第一講：責任是什么？責任心的認知微軟董事長比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心?！薄疤煜屡d亡，匹夫有責！”，顧炎武在市場經(jīng)濟社會的今天，人們漸漸淡忘了這種“以天下興亡為己任”的思想。而且，在“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”的價值導(dǎo)向下，結(jié)果人人有責幾乎變成人人無責。企業(yè)需要真正有責任心的人：一個人只有具有高度的責任感，才能在執(zhí)行中勇于負責，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美，按質(zhì)、按量地完成計劃或任務(wù)。所以微軟非常重視對員工責任感的培養(yǎng)，責任感是微軟招聘員工的重要標準。成就了微軟一流的執(zhí)行力，打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。從而也成就了無數(shù)的百萬富翁和千萬富翁。

第一項修煉：責任第一講：責任是什么？責任心的認知第一項修煉：責任責任的定義責任是份內(nèi)應(yīng)做的事情。也就是承擔應(yīng)當承擔的任務(wù)，完成應(yīng)當完成的使命，做好應(yīng)當做好的工作。

工作就意味著責任阿爾伯特·哈伯德曾說：“所有成功者的標志都是他們對自己所說的和所做的一切負全部責任。承擔責任是成熟人的表現(xiàn)。如果不能就不要第一項修煉：責任責任的定義責任是份內(nèi)應(yīng)做的事情。也就是承擁有責任心的員工的表現(xiàn)有責任心的人：工作就是主動的、積極的、熱情的、認真的、發(fā)自內(nèi)心的、負責任的、淋漓盡致。

第一項修煉：責任擁有責任心的員工的表現(xiàn)有責任心的人：第一項修煉：責任第二講：我們?yōu)槭裁葱枰熑我?、責任是員工的生存之本案例:某外國管理專家參觀我國一工廠

……沒有高度的責任感，沒有生生不息的精神，沒有火焰般的熱情，沒有赤子般的忠誠，你就不可能主動的、積極的、認真的、發(fā)自內(nèi)心的去工作，那么相應(yīng)的，你就不會得到應(yīng)有的回報。

工資是誰給你發(fā)的？

社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。”同樣，如果你放棄了自己對工作的責任，就意味著放棄了在公司里更好發(fā)展的機會。

第一項修煉：責任第二講：我們?yōu)槭裁葱枰熑我?、責任是員工的生存之本第二講：我們什么需要責任二、責任是執(zhí)行力之源。責任激勵創(chuàng)新，責任鑄就堅韌，責任啟動思考，責任點燃激情，.責任鞭策學習。

1、沒有責任感，就沒有工作績效。扯皮2、沒有責任感，就沒有執(zhí)行力。3、沒有責任感，就不會主動承擔責任。

第一項修煉：責任第二講：我們什么需要責任二、責任是執(zhí)行力之源。責任激勵創(chuàng)新，第二講：我們什么需要責任三、責任心是道德建設(shè)敢于負責、勇于負責，這是做事的前提，責任感和責任心是道德的基石，是人格的保障！第一項修煉：責任第二講：我們什么需要責任三、責任心是道德建設(shè)第一項修煉：責任第二講：我們什么需要責任四、責任心是一種忠誠——對國家、對組織、對家庭的忠誠使我們產(chǎn)生了“鐵肩擔道義”的赤膽忠心和“廠興我榮、廠衰我恥”的無比熱誠；第一項修煉：責任第二講：我們什么需要責任四、責任心是一種忠誠——對國家、對組第二講：我們什么需要責任五、責任心是一種認同——如果沒有對組織價值觀的認同感，很難產(chǎn)生徹底的責任心

第一項修煉：責任第二講：我們什么需要責任五、責任心是一種認同——如果沒有對組第二講：我們什么需要責任六、責任心是一種心境———無論是對細節(jié)的關(guān)注還是對大局的把握，負責任的程度取決于責任心的大?。〉谝豁椥逕挘贺熑蔚诙v：我們什么需要責任六、責任心是一種心境———無論是對細第三講：懈怠責任的六大理由我并不十分清楚我的責任，所以才沒有做好我沒有控制一切的絕對能力，所以我不能負責肯定其他環(huán)節(jié)出了問題，所以我這兒才有問題誰有權(quán)力誰負責，我只是一個兵如果……，我就不會出現(xiàn)問題了我不是故意的（對工作失去興趣、因為懶惰、對領(lǐng)導(dǎo)心懷不滿、把工作當苦役、抱著得過且過的心態(tài)）在他們的眼中，別人能坐上管理的位置，完全是運氣或者是背后有什么勾當，而沒有真正的上任者所付出的努力和承擔的責任。韓國“第一號國寶”崇禮門被燒

與中國類似事件的對比.第一項修煉：責任第三講：懈怠責任的六大理由我并不十分清楚我的責任，所以才沒有第四講：員工的責任是什么？忠誠是好員工承擔責任的前提自信是好員工承擔責任的動力專業(yè)是好員工承擔責任的保障執(zhí)行是好員工承擔責任的體現(xiàn)合作是好員工承擔責任的態(tài)度創(chuàng)新是好員工承擔責任的利器第一項修煉：責任第四講：員工的責任是什么？忠誠是好員工承擔責任的前提第一項修卓越員工的九項修煉二、忠誠第二項修煉：忠誠卓越員工的九項修煉二、忠誠第二項修煉：忠誠挖井假設(shè)我們沒有認定方向，那么，我們每天都在挖井，而沒有獲得甘泉。第二項修煉：忠誠挖井第二項修煉：忠誠第二項修煉：忠誠忠誠的意義世界500強企業(yè)優(yōu)秀員工的12條核心標準:1、敬業(yè)精神2、忠誠3、良好的人際關(guān)系4、團隊精神5、自動自發(fā)地工作6、注重細節(jié)，追求完美7、不找任何借口8、具有較強的執(zhí)行力9、找方法提高工作效率10、為企業(yè)提好的建議11、維護企業(yè)形象12、與企業(yè)共命運忠誠是一種責任。忠誠是一種義務(wù)。忠誠是一種操守。忠誠還是一種品格。忠誠就是對方無論怎樣變化，你都和他榮辱與共、風雨同舟。案例:史玉柱的故事，62年出生，89下海，5年后，福布斯“大陸富豪排行榜”第8位，但頃刻間又欠款2億，成為中國欠款最多的人，隨后，1994年8月，推出保健品系列，我們現(xiàn)在知道的......第二項修煉：忠誠忠誠的意義世界500強企業(yè)優(yōu)秀員工的12條核第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才的第一競爭力忠誠決定你在組織中的真正地位

忠誠已經(jīng)成為一種立身之本

忠誠是獲取回報的前提忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥人才越來越市場化，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。包括世界500強在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴大了許多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會通過各種形式測試應(yīng)聘者的忠誠，如果被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用。第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才忠誠決定你在忠誠已經(jīng)成為忠誠是第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才的第一競爭力忠誠決定你在組織中的真正地位

忠誠已經(jīng)成為一種立身之本

忠誠是獲取回報的前提忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的能力，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才忠誠決定你在忠誠已經(jīng)成為忠誠是第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才的第一競爭力忠誠決定你在組織中的真正地位

忠誠已經(jīng)成為一種立身之本

忠誠是獲取回報的前提忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥一個人如此缺乏了忠誠，其他所有能力，諸如計劃能力、組織能力、控制能力、解決問題的能力等等，都將失去用武之地。作者把計劃能力、組織能力等形成的能力組合稱為“技能倉庫”，把忠誠稱為“技能運輸通道”，技能倉庫中的技能，只有通過技能運輸通道，才能到達“價值倉庫”。第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才忠誠決定你在忠誠已經(jīng)成為忠誠是第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才的第一競爭力忠誠決定你在組織中的真正地位

忠誠已經(jīng)成為一種立身之本

忠誠是獲取回報的前提忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥企業(yè)首先不會給你什么，但你必須首先給企業(yè)以忠誠；如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會給你物質(zhì)和精神回報。忠誠和回報是有先后順序的，忠誠是回報的前提。在現(xiàn)實生活中，很多年輕人在求職的時候，首先強調(diào)的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導(dǎo)致他們無法獲取理想的回報。第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才忠誠決定你在忠誠已經(jīng)成為忠誠是第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才的第一競爭力忠誠決定你在組織中的真正地位

忠誠已經(jīng)成為一種立身之本

忠誠是獲取回報的前提忠誠能力是其他所有能力的統(tǒng)帥在任何企業(yè)里，都存在一個無形的同心圓，圓心是老板，圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關(guān)。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報。第二項修煉：忠誠忠誠，成為人才忠誠決定你在忠誠已經(jīng)成為忠誠是第二項修煉：忠誠忠誠的最大受益人——自己：忠誠者被關(guān)注或不被關(guān)注被公司重視被公司重用進入公司核心層1.

忠誠是確保完成任務(wù)的前提；2.

可以贏得信任與重用；3.

可以獲得更好的機會；第二項修煉：忠誠忠誠的最大受益人——自己：1.

忠誠是確第三項修煉：服從“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。

在西點，一個根深蒂固的觀念是：學不會服從，也就學不會管理?！拔覀儾贿^是槍里的一顆子彈，槍就是美國整個社會，槍的扳機由總統(tǒng)和國會來扣動，是他們發(fā)射我們，他們決定我們打誰就打誰”——西點67屆學員：Compass集團總裁約翰克里斯勞無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣服從是員工的天職將服從訓練成習慣一切從零開始第三項修煉：服從“沒有任何借口”是美國西點軍校200第三項修煉：服從

鐵的事實:在世界500強企業(yè)中，具有軍人背景的董事長有1000多名，副董事長有2000多名，總經(jīng)理、董事一級的有5000多名。據(jù)國內(nèi)前500位的企業(yè)中，具有軍人背景的總裁、副總裁就有200人之多。什么原因塑造了這么多的成功人士：一是無條件執(zhí)行的效率。三是競爭取勝的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。二是把平民變英雄的訓練。服從是軍人的天職。對于員工來講，第一素質(zhì)也是服從。事實證明，沒有員工的服從，任何絕佳的戰(zhàn)略和設(shè)想都不可能被執(zhí)行下去；沒有員工的服從，任何一種先進的管理制度和理念都無法建立起來；沒有員工的服從，任何一個精明能干的領(lǐng)導(dǎo)者都無法施展其才能和智慧。<沖出亞瑪遜>無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣服從是員工的天職將服從訓練成習慣一切從零開始第三項修煉：服從鐵的事實:在世界500強企業(yè)中第三項修煉：服從

刻在美國UBC公司培訓室中最醒目的警言:“員工的天職就是服從和執(zhí)行?！狈氖菍ψ约鹤詈玫谋Ｗo,更是成長更快的最佳捷徑!

中國企業(yè)之所以快速成為工業(yè)王國，與其員工的服從執(zhí)行有著絕對的關(guān)系。無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣服從是員工的天職將服從訓練成習慣一切從零開始

美國前國務(wù)卿：當我們爭論一個問題時，忠誠意味著你把自己的真實想法告訴我，不管你認為我是否喜歡它。意見不一致，在這一點上，讓我感到興奮。但是一旦做出了決定，爭論終止，從那一刻起，忠誠意味著必須按照決定去執(zhí)行，就像執(zhí)行你自己做出的決定一樣第三項修煉：服從刻在美國UBC公司培訓室中最醒目第三項修煉：服從服從不要理由

1、無須強權(quán)

2、約定俗成

3、團隊力量

無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣服從是員工的天職將服從訓練成習慣一切從零開始第三項修煉：服從服從不要理由

1、無須強權(quán)

2、約定俗成第三項修煉：服從放下才能承擔空杯如果說服從是管理之母，那么服從之母就是從零開始：明白自己不懂的地方有多少，將自己貶到最低點，而后再重塑一個新的自己。無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣服從是員工的天職將服從訓練成習慣一切從零開始第三項修煉：服從放下才能承擔空杯無條件執(zhí)行工作無借口細第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣

沒有規(guī)矩不成方圓，一個正規(guī)的公司肯定都會有完善的公司章程，這是維系一個公司正常運作的紐帶。沒有制度，職權(quán)等于零！

真正有作為的員工，是喜歡紀律。絕對的制度紀律就是紀律四個標準答案第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜第三項修煉：服從無條件執(zhí)行工作無借口細節(jié)定成敗上司是榜樣

規(guī)章制度像是高懸的達摩之劍，隨時都可能刺向違規(guī)者，對于每一個人的行為有著很強的約束力。案例：暖爐效應(yīng)絕對的制度紀律就是紀律四個標準答案第三項修煉：服從