2022合同推薦 計件制勞動合同范本怎么寫

2022合同推薦計件制勞動合同范本怎么寫it勞動合同范本。

在平時生活中，當(dāng)我們進(jìn)入公司時，雙方就需要簽訂適宜的勞動合同。勞動合同可以幫忙構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，簽訂好合同后雙方就有履行合同的義務(wù)。所以，你是否知曉勞動合同是怎樣的格式呢？下列是小編收集整理的“2022合同推薦計件制勞動合同范本怎么寫〞，歡迎您參考，希望對您有所助益！

計件制勞動合同范本【篇一】

本附件是根據(jù)主合同第三十條附加的，是主合同的一局部，與主合同具有同等效力。

第一條乙方在合同期間的工作時間、勞動報酬、加班費計算規(guī)范如下：工作時間：每周五天，

每天8小時;勞動報酬：A、月工資總額=計件工資+技術(shù)津貼+工齡工資+全勤獎;B、計件工資=規(guī)范工時工資*本月工時-質(zhì)量捐款;C、規(guī)范工時工資=5元;D、技術(shù)津貼=實得技術(shù)津貼-規(guī)范技術(shù)津貼*本月出勤率*本月產(chǎn)品合格率;E、工齡工資元/月;F、全勤獎元/月。加班費：計件制，不計加班費。

第二條乙方應(yīng)按甲方要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安頓，并按時、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。

第三條甲方有權(quán)利根據(jù)中國的相關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成局部，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務(wù)之目的，無論在本合同有效期內(nèi)，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權(quán)益的用途。(商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營業(yè)秘密、財務(wù)信息等)

第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書面許可，乙方不得從事甲方安頓以外的任何工作，包括有償和無償?shù)摹?/p>

第六條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，同時按照有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。

第七條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽的行為。

第八條甲方出資對乙方進(jìn)行的培訓(xùn)和研修，乙方在試用期滿后的培訓(xùn)合同規(guī)定的效勞期間內(nèi)向甲方提出解除勞動關(guān)系的，乙方應(yīng)以殘余的效勞期按日計算，向甲方進(jìn)行培訓(xùn)費用的賠償，賠償金額的具體計算辦法依據(jù)培訓(xùn)合同規(guī)定，培訓(xùn)合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一局部。

第九條乙方的保證責(zé)任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關(guān)系，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害第三者有利益，乙方承當(dāng)全部法律責(zé)任。

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號碼：

年月日年月日

計件制勞動合同范本【篇二】

甲方：_____________

乙方：_____________

簽訂日期：___年___月___日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人根本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊地址_____________________________

經(jīng)營地址_____________________________

第二條乙方

性別____

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______

居民身份證號碼____________________________

或者其他有效證件名稱___________證件號碼___________

在甲方工作起始時間_____年_____月________日

戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)_____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于____年___月___日生效，其中試用期至___年___月____日止。本合同于___年___月__日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___________

第六條乙方工作應(yīng)到達(dá)___________________________________________________________規(guī)范。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安頓乙方執(zhí)行_____________工時制度。

執(zhí)行規(guī)范工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____

甲方安頓乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有______________________________________________

五、勞動報酬

第九條甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按__________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為________元。

甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按_____執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定加入社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_______________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供下列福利待遇

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照?中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加下列內(nèi)容：____________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

計件制勞動合同范本【篇三】

咀方(聘用單位)：

法人代表：戴昌平

乙方(受聘人)：

性別：

出生年月：

居民身份證號碼：

疽庭住址：

戶口所在地省市區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期：年月日

一、工作崗位

第一條甲方根據(jù)工作需要和乙方專業(yè)特長，聘用乙方在GlobalChampion尼日利亞工地工作，作為在甲方尼日利項目場地計時工工作。

第二條工作時間每天10小時，根據(jù)現(xiàn)場需要加班，節(jié)假日直接放入尼雨季中執(zhí)行。

二、工作報酬

第二條甲方支付乙方工資為：150元人民幣/天(自赴尼日利亞之日起開始計算，

第三條假設(shè)停工待料或雨季期間停工，工資為：50元人民幣/天。

第四條甲方負(fù)責(zé)乙方的政審及出國手續(xù)辦理(乙方應(yīng)確認(rèn)自身無重大疾病)，并承當(dāng)

第五條甲方負(fù)責(zé)乙方在尼日利亞工作期間的工作和生活(其余個人開支公司不負(fù)責(zé))。

第六條甲方負(fù)責(zé)乙方國際往返機票及國內(nèi)差旅費用。

第七條甲方負(fù)責(zé)乙方在尼日利亞工作期間小靜病(如痢靜，感冒等)的醫(yī)療費，假設(shè)遇

第八條甲方負(fù)責(zé)乙方一份意外險費用，由甲方統(tǒng)一安頓購置。

三、勞動紀(jì)律

第九條乙方應(yīng)遵守中華人民共和國及尼日利亞當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)及風(fēng)俗習(xí)慣。

第十條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守員工守那么、勞動紀(jì)律、安

第十一條乙方在合同期間，要保守機密，不泄密，在合同結(jié)束以后不作有害甲方利益

第十二條如果乙方在尼日利亞違紀(jì)亂法，直接給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方可勒令其回

第十三條乙方因個人原因或家庭原因不能繼續(xù)在尼日利亞工作，要求回國，其往返機

第十四條乙方在尼日利亞生病、工傷、去世，甲方不安頓其配偶和直系親屬前往尼日

第十五條乙方不能因家庭事宜，要求甲方解決困難或協(xié)助處理有關(guān)事宜。

第十六條乙方回國后7天內(nèi)到公司國內(nèi)辦事處報到并交回護照，不交回護照，不支付

第十七條乙方不得在合同期內(nèi)，為別家施工單位施工或為其效勞，如有類似情況，甲

第十八條乙方在國外期間必須服從甲方工地管理的工作安頓，假設(shè)出現(xiàn)怠工歇工情況，

四、節(jié)假日

第二十條原那么上，兩年內(nèi)，以項目結(jié)束，具體安頓根據(jù)公司工作需要，由公司安頓回國休假，下次出國時間由甲方通知。

五、爭議及仲裁

第二十一條本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守。雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議時，應(yīng)及時協(xié)商解決。當(dāng)事人可以向中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會按照該會仲裁程序規(guī)那么進(jìn)行仲裁。

第二十二條爭議一經(jīng)裁決，雙方必須忠實履行，所發(fā)生的費用由敗訴方負(fù)擔(dān)。

六、其他

第二十三條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)簽訂無效。

第二十四條本合同有效期兩年。

咀方(公章)：乙方(簽章)：

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期：年月日

計件制勞動合同范本【篇四】

乙方(勞動者)姓名：性別：

根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限，自年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。

2、本合同期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

二、工作內(nèi)容與工作地點

1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方崗位工作。工作地點：。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的調(diào)整和工作安頓。

2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。

3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求對乙方進(jìn)行考核，并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資規(guī)范。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的

2、除?勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安頓乙方加班加點，并按規(guī)定規(guī)范給予補休或者支付加班工資。

3、乙方在職期間，休息休假按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

四、勞動報酬

1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進(jìn)行確定。乙方每月應(yīng)完成根本工作量(件)為，超過根本工作量(件)局部按元/件計算工資規(guī)范。

2、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資規(guī)范。

3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇

乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內(nèi)，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

咀方必須按乙方所任工作需要，提供合乎國家平安衛(wèi)生規(guī)程和規(guī)范的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、平安愛護設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教育。

乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地辦法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

2、甲方在簽訂本合同時已經(jīng)向乙方告知了勞動紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。

3、乙方違反勞動紀(jì)律及操作規(guī)那么的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀(jì)律對

乙方進(jìn)行處分，并可解除合同。

八、勞動合同的變更、解除和終止

勞動合同的變更、解除和終止依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

本勞動合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

咀方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

計件勞動合同范文3

咀方:乙方:,身份證號碼:地址:住址:,聯(lián)系方式:

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條本勞動合同為固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第二條乙方的工作內(nèi)容為：，具體的工作要求以?職位表明書》為準(zhǔn)，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原那么，向乙方表明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

第三條本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當(dāng)月完工件數(shù)減去次品件數(shù)，具體計件工資規(guī)范雙方簽訂補充協(xié)議。甲方根據(jù)國家及地方政府有關(guān)規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。

第四條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條乙方所在崗位執(zhí)行規(guī)范工時制，工作時間統(tǒng)一為：。

第六條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第八條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有方案地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

第九條甲方安頓乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安頓乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病舉工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。

第十三條甲方制訂了?員工手冊》，乙方已經(jīng)知曉所有制度內(nèi)容。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處罰，直至解除本合同。

第十四條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第十六條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

咀方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承當(dāng)本合同約定的義務(wù)。

第十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法查究刑事責(zé)任的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)第十七條的約定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十條有以下情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

咀、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大局部丟失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。

第二十二條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有以下情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至以下情形消失：

(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十三條乙方為甲方的效勞期自____年____月____日至____年____月____日。

第二十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第二十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體規(guī)范為______，支付方式為______。第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無服務(wù)動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。

第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承當(dāng)賠償責(zé)任。

第二十八條乙方違反效勞期約定的，應(yīng)承當(dāng)違約金為人民幣十萬元整。

第二十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承當(dāng)違約金為人民幣十萬元整。

第三十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動規(guī)范的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咀方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

編輯推薦

適用綜合計算工時制和計件—勞動合同范本

甲方〔用人單位〕：

聯(lián)系：

乙方〔勞動者〕：

身份證號碼：

聯(lián)系：

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么訂立本合同。

一、勞動合同期限

〔一〕合同期

雙方同意按下列第_____種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

2、無固定期限：從_______年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_______年_____月_____日起至______________工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為：

〔二〕試用期

雙方同意按下列第____種方式確定試用期〔試用期包含在合同期內(nèi)〕：

1、無試用期。

2、試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

〔勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?/p>

二、工作內(nèi)容和工作地點

〔一〕乙方的工作部門為__________，崗位〔管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位〕為________，職務(wù)〔或工種〕為_________。

〔二〕乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：

〔三〕乙方的工作地點為：

〔四〕甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

〔一〕甲、乙雙方同意按下列第_____種方式確定乙方的工作時間：

1、規(guī)范工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。

〔二〕甲方因生產(chǎn)〔工作〕需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除?勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

〔三〕甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、、產(chǎn)假、等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資規(guī)范支付工資。

四、勞動報酬

〔一〕乙方正常工作時間的工資按以下第________種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范。

1、計時工資：

〔1〕乙方正常工作時間工資按______執(zhí)行，初始工資額為_____元/月或_____元/時；

〔2〕乙方試用期工資為_____元/月〔試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資規(guī)范〕；

2、計件工資：

〔1〕計件單價________；

〔2〕勞動定額_________〔確定的勞動定額原那么上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成〕；

3、其他形式〔如實行年薪制或者按考核周期支付工資〕：

4、甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府公布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體方法和幅度。

〔二〕乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)方法為：

〔三〕乙方的津貼、補貼的發(fā)放規(guī)范和方法為：

〔四〕工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

〔五〕甲方每月____日發(fā)放〔當(dāng)月/上月〕工資。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

〔六〕甲方依法安頓乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按?勞動法》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安頓補休的除外。

五、社會保險和福利待遇

〔一〕合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理加入養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費。甲方應(yīng)將為乙方辦理加入社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

〔二〕乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為__________元/月〔不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的80％〕。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

〔一〕甲方按國家和省有關(guān)勞動愛護規(guī)定提供合乎國家勞動衛(wèi)生規(guī)范的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按?職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

〔二〕甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每_____〔年／季／月〕免費安頓乙方進(jìn)行體檢。

〔三〕甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動愛護和保健工作。

〔四〕乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命平安和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

〔五〕乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按?工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

七、合同的變更

〔一〕任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

〔二〕甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

〔三〕甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

〔四〕甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、合同的解除和終止

〔一〕解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

〔1〕乙方在試用期內(nèi)被證明不合乎錄用條件的；

〔2〕乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

〔3〕乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

〔4〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過的；

〔5〕乙方以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

〔6〕乙方被依法查究刑事責(zé)任的；

〔7〕乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

〔8〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔9〕本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

甲方按照第〔7〕、〔8〕、〔9〕項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方〔或者額外支付乙方一個月工資〕，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第〔7〕項解除本合同并合乎有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

3、有以下情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

〔1〕甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

〔2〕甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

〔3〕甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；

〔4〕其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。

有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

〔1〕甲方未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的；

〔2〕甲方未及時足額支付勞動報酬的；

〔3〕甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

〔4〕甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

〔5〕甲方以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

〔6〕甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；

〔7〕甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；

〔8〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的；

〔9〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第〔8〕項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5、有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)?勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

〔1〕乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的；

〔2〕乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或局部丟失勞動能力的；

〔3〕乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

〔5〕乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

〔二〕終止

1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

2、本合同因以下情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：

〔1〕除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；

〔2〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

〔3〕甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

〔4〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、乙方有第八條第〔一〕項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

〔三〕甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償規(guī)范的二倍支付乙方賠償金。

〔四〕合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十、效勞期與競業(yè)限制

〔一〕如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：

〔乙方違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過效勞期尚未履行局部應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用〕

〔二〕如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：

〔乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年?！?/p>

十一、其他

〔一〕本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方〔蓋章〕：

_______年_____月_____日

乙方〔簽名或蓋章〕：

_______年_____月_____日

勞動合同怎么寫

平時當(dāng)我們進(jìn)入公司的時候，簽訂雙方稱心的勞動合同是不可無視的一步。勞動合同可以愛護勞動者的合法權(quán)益，簽訂勞動合同要注意信息真實，不可弄虛作假。常見的勞動合同模板有哪些呢？小編為此仔細(xì)地整理了下列內(nèi)容?勞動合同怎么寫》，歡迎您參考，希望對您有所助益！

甲方：

經(jīng)營地址：

乙方〔受聘人員〕：性別身份證號

居住地址：

甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，合同期限內(nèi)雙方應(yīng)自覺遵守和履行本合同。

第一條簽訂條件：

受聘人員滿足下列條件可簽訂本勞動合同：

1〕按公司規(guī)定已辦理入職手續(xù)；

2〕能勝任本職工作；

3〕遵守公司各項規(guī)章制度；

4〕愿效忠本企業(yè)，愿為企業(yè)開展和個人開展不懈努力。

第二條合同期限：

合同期限自年月日起至年月日

第三條工作內(nèi)容：

本合同受聘人員的工作崗位為，工作內(nèi)容以崗位職責(zé)為根本要求。公司有權(quán)根據(jù)工作需要及受聘人員的能力、表現(xiàn)，調(diào)整受聘人員的崗位，受聘人員應(yīng)服從公司的管理和安頓。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照崗位工作內(nèi)容及要求，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，遵守甲方制定的規(guī)章制度。

第四條勞動報酬：

公司實行月薪制。月薪額以招聘時確定的工資為起點，根據(jù)員工個人能力和奉獻(xiàn)大小，以及公司經(jīng)營效益進(jìn)行調(diào)整。

本公司實行薪酬不公開制度，任何受聘人員談?wù)撟约汉驮儐査诵匠甓紝⒈灰暈檫`規(guī)行為。

公司發(fā)薪日期為次月中下旬，實行先工作后付薪。

本合同受聘人員起始月薪為：。

第五條保險和福利待遇：

對于受聘人員〔轉(zhuǎn)正后〕公司負(fù)責(zé)辦理意外傷害保險，因此產(chǎn)生的意外傷害由保險公司負(fù)責(zé)理賠。

公司按照國家規(guī)定為員工繳納保險〔養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險〕，員工自愿放棄繳納保險的，公司給予員工每月保險費用支出，具體支付規(guī)范依據(jù)年度[員工手冊]的相關(guān)條例。

后附

受聘人員的各種福利待遇依據(jù)員工手冊執(zhí)行。受聘人員需認(rèn)真閱讀并完全接受。

第六條工作條件和勞動愛護：

公司應(yīng)為受聘人員提供合乎國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證受聘人員在人身平安及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

第七條教育培訓(xùn)：

聘用期間，公司將定期對受聘人員進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識、禮儀、崗位職責(zé)、工作流程及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。受聘人員應(yīng)注重個人能力提高，充沛利用公司提供的平臺。

第八條勞動紀(jì)律：

受聘人員應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及社會公德；

受聘人員應(yīng)遵守公司規(guī)定的崗位職責(zé)、工作流程、各項規(guī)章制度、員工手冊；

受聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，自覺維護公司利益；

受聘人員違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度，公司可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除規(guī)定：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致時，勞動合同可以解除；

試用期內(nèi)，公司有權(quán)隨時解除勞動合同；

違反公司文件通知、員工手冊、企業(yè)制度、工作流程等手冊的條款者，甲方有權(quán)終止合同，乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的查究法律責(zé)任。

第十條其他事項：

1、本合同的附件：

2、雙方約定的其他事項：

3、甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)調(diào)不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

4、本合同未盡事宜，按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

甲方〔公章〕：乙方簽字：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

保險協(xié)議企業(yè)和員工雙方本著自愿、平等的原那么，共同協(xié)商達(dá)成一致，員工自愿放棄企業(yè)給繳納的保險〔養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險〕，由企業(yè)每月給員工保險支出，如出現(xiàn)各種問題，由員工個人自行承當(dāng)，與現(xiàn)企業(yè)無關(guān)。

特此證明！

員工本人簽字：公司〔公章〕

年月日年月日

導(dǎo)游勞動合同怎么寫？

導(dǎo)游勞動合同

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和國家、省關(guān)于全面實行勞動合同制的有關(guān)規(guī)定，_____旅行社〔甲方〕因工作需要與〔乙方〕在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

一、同期限：從____年____月____日起至____月____日。

二、工作任務(wù)：乙方在導(dǎo)游崗位上從事導(dǎo)游工作，按照旅行社和?導(dǎo)游人員管理條例》的要求，按時優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。

三、勞動愛護：a〕甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。b〕帶團外出含個人旅游保險。c〕利用淡季免費對導(dǎo)游進(jìn)行各地景點考察學(xué)習(xí)。

四、勞動報酬：工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的方法，多勞多得。1、乙方組團出游的，乙方獲利潤的____%.2、帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提____%酬金。3、由旅行社委托地接：東山門____元/次、西山門____元/次、西岳廟____元/次。4、外出帶團____元/天。

五、勞動紀(jì)律：乙方必須嚴(yán)格遵守國家旅游政策法規(guī)，積極加入甲方組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽，保護甲方的財產(chǎn)。給甲方造成損失按________倍賠償。

六、合同終止：凡有違反政策法規(guī)的或嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報_____旅游管理局一份。

甲方：_____旅行社

乙方：

導(dǎo)游證編號：_____旅行社總經(jīng)理：

年月日

[參考]勞動合同怎么寫

在勞動者被用人單位雇用后，勞動合同能夠起到非常重要的作用。合同可以明確勞動者與用人單位的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同的訂立注意要合乎法律政策的要求。你平常接觸過勞動合同嗎？小編特地為您收集整理“[參考]勞動合同怎么寫〞，供您參考，希望能夠幫忙到大家。

甲方(甲方)：____________乙方(乙方)：____________

名稱：____________姓名：____________

住所：____________住址：____________

法人代表(主要負(fù)責(zé)人)：居民身份證號碼：

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為期限勞動合同。

雙方合同期為年。從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。試用期為個月。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不合乎錄用條件的，應(yīng)向乙方表明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前三天通知甲方并無須給予甲方任何經(jīng)濟補償。

勞動合同期滿，即行終止。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動合同，甲方應(yīng)在本合同到期7日內(nèi)征詢乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部份與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準(zhǔn)。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，擔(dān)任崗位(工種)工作。

第三條甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)臨時性調(diào)整，(所謂臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整，時間不超過10個工作日)。乙方根據(jù)甲方安頓的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。

三、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第四條甲方安頓乙方的崗位執(zhí)行工作制。甲方實行其他工作時間須經(jīng)勞動行政部門許可方能執(zhí)行。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定規(guī)范工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安頓。

第五條甲方安頓乙方雙休日加班的，應(yīng)安頓乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應(yīng)支付加班費或加點費。

第六條甲方根據(jù)國家規(guī)定的工作需要，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

甲方應(yīng)按照國家或上海市有關(guān)部門的規(guī)定組織安頓乙方進(jìn)行健康檢查。對于有毒有害的工作環(huán)境將給予乙方必要的表明和補償。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條乙方根本工資依據(jù)職位和崗位等級規(guī)范支付，正式錄用后每月根本工資為元，試用期工資為正式錄用后工資的80%，甲方每月發(fā)放工資日為日。

第九條甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，平安根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十一條合同當(dāng)事人應(yīng)按國家和上海市社會保險的有限規(guī)定繳納職工社會保險費用。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或合乎方案生育女職工的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、方案生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。病假、事假等有關(guān)規(guī)定詳見員工手冊。

六、勞動紀(jì)律

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十九條甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除

第二十一條甲方可以隨時解除合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

(1)重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于以下情況：諸如：......

(2)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于以下情形：諸如：

(3)被依法查究刑事責(zé)任的。

(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改過。

第二十二條甲方可以提前通知解除合同但須給予經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。

第二十三條有以下情形之一，需要裁減人員二十人或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員計劃經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)因防治污染搬遷的或市政動遷的等;

(5)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十四條假設(shè)乙方無其他差錯行為，甲方不得解除合同的情形：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的;

(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被子確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動能力的;

(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且沒有其他差錯行為，甲方不得解除勞動合同;假設(shè)乙方同時合乎本合同第二十一條規(guī)定的情形，那么甲方參照第二十一條規(guī)定處理。

第二十五條乙方可以隨時解除合同的情形

(1)未照勞動合同約定提供勞動愛護和勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的伎倆強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。

第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方。可以解除勞動合同，但雙方有效勞期約定的除外。

第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條有以下情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿;

(2)勞動者已開始貪污享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;

(6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第二十九條勞動合同期滿，有本合同第二十四條規(guī)定情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，但是，本合同第二十四條第二項規(guī)定局部丟失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、經(jīng)濟補償金的支付規(guī)范

第三十條甲方在合乎本合同第二十二條、二十五條、第二十八條第(4)(5)種情形，甲方必須向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第三十一條甲方依照本合同第二十三條解除勞動合同的。

第三十二條甲方向乙方提出解除勞動合同動議并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。

第三十三條甲方不降低現(xiàn)有勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，按照本合同第二十八條第(1)種情形終止固定期限勞動合同的;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的規(guī)范向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱的一個月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作而解除本合同的，甲還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月的醫(yī)療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無服務(wù)動合同，給乙方造成損害的，賠償乙方損失。

第三十六條乙方違反本合同的約定解除勞動合同和違反

本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方，具體內(nèi)容詳見?保密協(xié)議》及?商業(yè)禁止協(xié)議》。

第三十七條甲方如果委派乙方加入專項培訓(xùn)(即為國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外的費用支付的培訓(xùn))，甲方有權(quán)與乙方簽訂效勞期合同，效勞期合同另行簽訂。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加下列條款，即：

雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意下列條款取消，即：

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方下列規(guī)章制度作為本合同的附件。

第四十條本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

第四十一條本合同壹式貳份，具同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

【推薦】無固定勞動合同怎么寫1330字

無固定勞動合同(篇一)

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人根本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條乙方工作應(yīng)到達(dá)

規(guī)范。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安頓乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行規(guī)范工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安頓乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按

執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定加入社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供下列福利待遇

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的`管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照?中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加下列內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做下列變更：

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

年月日

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

無固定勞動合同(篇二)

甲方(用人單位):

乙方(員工):

名稱:

姓名:

住所:

性別: