2023勞動合同協(xié)議范本3篇（3篇）

2023勞動合同協(xié)議范本3篇?甲方：?乙方：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》和有關(guān)勞?動政策法規(guī)?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上簽?訂勞動合同?。第一條?合同期限?(A、B?、C、D)?A：一年?至一年以上?B：三個?月至半年?C：日工?D：為乙方?在甲方的勞?動合同期限?，同時也是?甲方對乙方?實行的用工?合同期限。?第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔任?崗位(工種?)工作。乙?方按照甲方?規(guī)章制度及?要求，按時?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?達到規(guī)定的?質(zhì)量、數(shù)量?標準。第?三條根據(jù)?甲方工程進?度及施工需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?甲方可隨時?調(diào)整乙方的?工作崗位和?薪資，第?四條甲方?根據(jù)《勞動?法》和有關(guān)?規(guī)定，制定?各項具體規(guī)?章制度。?第五條乙?方應(yīng)身體健?康，思想品?質(zhì)好，遵守?國家法律，?法規(guī)和甲方?乙方制定的?各項規(guī)章制?度;嚴格遵?守勞動安全?衛(wèi)生，操作?規(guī)程和工資?規(guī)范;愛護?甲方財產(chǎn)。?遵守職業(yè)道?德;服從甲?方的管理和?教育。第?六條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?根據(jù)國家法?律、法規(guī)和?本相關(guān)規(guī)章?制度，給予?紀律處分、?經(jīng)濟處罰，?直至解除勞?動合同。?第七條甲?方應(yīng)根據(jù)國?家的有關(guān)生?產(chǎn)安全、勞?動保護、衛(wèi)?生保健等規(guī)?定為乙方提?供必要的生?產(chǎn)、工作條?件和勞動保?護措施等。?具體內(nèi)容如?下：1、?提供必要的?勞動場所和?設(shè)備2、?發(fā)放規(guī)定的?勞動保護用?品。3、?對女職工和?特殊職工按?規(guī)定實行特?殊勞動保護?。第八條?據(jù)行業(yè)特?點，有由甲?乙雙方協(xié)商?，具體的工?作日和休息?日。第九?條乙方應(yīng)?認真學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識，積?極工作，努?力完成甲方?分配的生產(chǎn)?、工作任務(wù)?。第十條?甲方支付?乙方勞動報?酬包括下列?內(nèi)容1、?工作/月(?含社保)由?個人繳納。?2、計件?工資：甲乙?雙方商議。?第十一條?甲方不得?無故克扣、?拖欠乙方工?資，工資發(fā)?放根據(jù)驗工?計價撥款情?況，及時發(fā)?放，時間最?遲不得超過?三個月。?第十二條?甲方負責(zé)對?乙方進行職?業(yè)培訓(xùn)，培?訓(xùn)費由甲方?單方或協(xié)商?共同承擔。?第十三條?乙方從事?普通和技術(shù)?工種的，上?崗前均須經(jīng)?過教育和培?訓(xùn)，從事特?種行業(yè)作業(yè)?的，必須經(jīng)?過專門培訓(xùn)?，取得生產(chǎn)?特種行業(yè)資?格后持證上?崗。第十?四條在本?合同期限內(nèi)?，若甲方出?資培訓(xùn)，乙?方提出解除?勞動合同，?經(jīng)甲方同意?，乙方應(yīng)當?按照未滿合?同的服務(wù)年?限，在離開?前一次性向?甲方付清培?訓(xùn)費并給予?一定補償。?第十五條?乙方在勞?動工作過程?中，提出對?甲方發(fā)展有?利的合理化?建議，甲方?可視情給予?乙方口頭表?揚或經(jīng)濟獎?勵。第十?六條乙方?若在工作中?一貫表現(xiàn)積?極、屢創(chuàng)佳?績，甲方應(yīng)?給予乙方一?定獎勵。?第十七條?甲方可以隨?時口頭或書?面提出對乙?方工作失誤?的處罰決定?。第十八?條乙方在?工作中若出?現(xiàn)嚴重違反?甲方規(guī)章制?度、嚴重失?職、工程摻?雜使假、使?工程驗交不?合格、甲方?造成了利益?損害，甲方?有權(quán)對乙方?進行罰款或?解除合同的?各種處罰，?并由乙方承?擔對甲方利?益造成的全?部損失。觸?犯法律的交?由公安機關(guān)?追究相應(yīng)的?法律責(zé)任?第十九條?甲、乙方協(xié)?商社保由員?工自己辦理?，甲方每月?將社保金直?接發(fā)放給乙?方。第二?十條甲方?應(yīng)當創(chuàng)造條?件，改善集?體福利，提?高乙方的福?利待遇。?第二十一條?雙方訂立?的勞動用工?合同期限屆?滿，本合同?將自動解除?、終止。?第二十二條?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1、?嚴重違反了?勞動紀律或?者甲方規(guī)章?制度。2?、嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成了重?大損害。?3、泄露甲?方信息機密?和技術(shù)機密?資料，造成?了甲方重大?損失。4?、因自身原?因被勞動教?育以及被依?法追究刑事?責(zé)任。5?、不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位后?，仍不能勝?任。6、?患病或因非?工傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作。第二?十三條甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同：?1、從事?違反國家法?律法規(guī)的工?作。2、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致或?勞動屆滿，?或依法終止?時，本合同?可以解除。?第二十四?條乙方未?經(jīng)甲方同意?，單方解除?合同，所造?成的經(jīng)濟損?失及其它相?關(guān)的損失，?由乙方全部?承擔。第?二十五條?甲乙任何一?方違約給對?方造成損失?的，均須承?擔勞動合同?終止的過錯?責(zé)任。第?二十六條?乙方如違反?國家法律規(guī)?定或甲方規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)辭退?或開除乙方?，甲方不承?擔任何補償?。乙方因上?列行為給甲?方或他人造?成損害的，?乙方應(yīng)承擔?賠償責(zé)任。?第二十七?條如合同?期未滿乙方?提出離職的?，按甲方離?職規(guī)定，須?提前___?_個月通知?甲方，經(jīng)甲?方批準后，?將工作交接?至甲方滿意?后方可離開?，否則應(yīng)支?付給甲方一?個月基本工?資作為違約?金，并賠償?甲方其他方?面的損失。?未經(jīng)甲方同?意擅自離職?，甲方有權(quán)?通過政府勞?動部門，要?求乙方返回?工作崗位，?并賠償因此?給甲方造成?的經(jīng)濟損失?。第二十?八條本合?同一式叁份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?上級部門備?案一份，具?有同等法律?效力。甲?方(蓋章)?：____?乙方：_?___代?表人(簽字?)：___?_身份證?號碼：__?____?__年__?__月__?__日?????____?年____?月____?日2023勞動合同協(xié)議范本3篇（二）甲?方：???????乙方：?根據(jù)中華人?民共和國勞?動法的規(guī)定?，經(jīng)雙方友?好協(xié)商，本?著自愿平等?的原則，達?成合同條款?如下：以資?共同遵守。?一、合同?期限為一年?合同有效?期自：__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?合同期滿?即終止執(zhí)行?。因本店工?作需要，在?雙方完全同?意的條件下?，可續(xù)訂合?同。二、?工作崗位?經(jīng)雙方協(xié)商?，乙方在合?同期內(nèi)從事?甲方鞋店的?導(dǎo)購員工作?。三、勞?動保護甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生工作環(huán)?境，保證乙?方在人生安?全不受危險?的環(huán)境條件?下工作。?四、工作時?間(特定?內(nèi)容)提前?____分?鐘上班、吃?飯一個半小?時。冬季?：早班：9?：00晚6?：30中?班：12：?00晚21?：00夏?季：早班：?8：30晚?6：30?中班：12?：00晚2?1：30?五、工作內(nèi)?容乙方根?據(jù)甲方規(guī)定?負責(zé)店內(nèi)以?下幾項工作?：1、各?種貨品的銷?售;2、?貸品的清點?和驗貸;?3、各項衛(wèi)?生的打掃、?陳列和整理?。4、其?他店內(nèi)需要?的工作。?六、勞動報?酬根據(jù)甲?方現(xiàn)行工資?制度確定乙?方的勞動報?酬構(gòu)成為：?基礎(chǔ)工資?元+全勤獎?元+優(yōu)秀?衛(wèi)生獎+優(yōu)?秀服務(wù)獎+?優(yōu)秀業(yè)績獎?+消售提成?+年終獎。?七、勞動?紀律員工必?須遵守國家?的法律法規(guī)?1、員工?應(yīng)遵守本店?各項制度及?員工守則，?遵守本店規(guī)?定的工作程?序。2、?員工如違反?本店的規(guī)章?制度，本店?可以根據(jù)情?節(jié)輕重給予?必要的處分?或解雇。?3、員工如?毀壞或遺失?本店財物的?，依市場價?給予以補償?。盤點以少?貸的，查明?是乙方的原?因的，由乙?方按照丟失?貸品的原價?賠償給甲方?，未知原因?的由當天班?次的所有營?業(yè)員共同賠?償，按原價?賠償給甲方?。八、合?同解除：?a)合下列?情況之一的?，本專賣店?可以解除本?合同，a?、員工嚴重?違反勞動紀?律和本專賣?店規(guī)章制度?的;或有嚴?重損害本專?賣店利益的?行為，或嚴?重失職，或?收受客戶回?扣的。b?、本專賣店?因生產(chǎn)經(jīng)營?情況發(fā)生變?化而多余職?工或本專賣?店宣布解散?。c、員?工工作態(tài)度?怠慢不創(chuàng)造?效益，沒有?工作積極性?或業(yè)績一直?下降的。?b)有下列?情況之一的?，員工可以?隨時書面解?除合同：?本專賣店不?按照本合同?規(guī)定向員工?支付勞動報?酬;九、?教育培訓(xùn)?本專賣店鼓?歷員工參加?與本職工作?關(guān)的各類培?訓(xùn);凡員工?參加經(jīng)本專?賣店同意的?培訓(xùn);本專?賣店應(yīng)當相?應(yīng)地地予以?報銷相關(guān)的?培訓(xùn)費用。?與專賣店外?派員工參加?培訓(xùn);則雙?方另訂培訓(xùn)?合同。十?、合同無效?本合同如?有下列情形?之一的，則?本合同自始?無效;1?、根本違反?法律法規(guī)的?;2、供?虛假信息;?欺騙本專賣?店而簽訂本?合同的;?3、工為任?何不合法、?不正當目的?進入本專賣?店工作的。?本合同一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，經(jīng)甲乙雙?方簽字后生?效。簽約?雙方已讀懂?上述條款的?約定，現(xiàn)自?愿簽字確認?。甲方：?專賣店代?表人:電?話：乙方?：簽字?乙方身份號?：電話：?合同簽署?時間：__?__年__?__月__?__日2023勞動合同協(xié)議范本3篇（三）甲方(用?人單位)?乙方(員工?)名稱?姓名住所?性別法?定代表人?身份證(護?照)(主?要負責(zé)人)?號碼聯(lián)?系人住址?聯(lián)系電話?聯(lián)系電話?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?(以下簡稱?《勞動法》?)、《中華?人民共和國?勞動合同法?》(以下簡?稱《勞動合?同法》)等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?(一)甲?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?。1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起。3、?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至工作任?務(wù)完成時止?。完成工作?任務(wù)的標志?是。(?二)試用期?為(試用?期包括在合?同期限內(nèi)，?如無試二?、工作內(nèi)容?和工作地點?乙方的工?作內(nèi)容(崗?位或工種)?。乙方?的工作地點?。三、?工作時間和?休息休假?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種?方式確定乙?方的工作時?間。1、?標準工時制?，即每日工?作小時(?不超過__?__小時)?，每周工作?小時(不?超過___?_小時)，?每周至少休?息一日。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行綜合計算?工時工作制?。(二)?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十一條執(zhí)?行。(三?)乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產(chǎn)假、喪?假等假期。?(四)乙?方的其他休?息休假安排?。四、?勞動報酬?(一)甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當年度?最低工資。?(二)乙?方每月工資?元(其中?試用期每月?工資元)?或按(三?)甲方每月?日發(fā)放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。(四?)乙方加班?工資、假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。(五?)甲乙雙方?對工資的其?他約定定?。五、社?會保險和福?利待遇(?一)甲乙雙?方按照國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費。?(二)甲方?為乙方提供?以下福利待?遇。六?、合同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?合同。變更?合同應(yīng)采用?書面形式。?變更后的合?同文本雙方?各執(zhí)一份。?七、合同?解除和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除合同。?(二)乙?方提前三十?日通知甲方?，可以解除?勞動合同;?乙方試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?(三)甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。(四)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴重違反甲?方的規(guī)章制?度的;3?、嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;4、?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5、乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的;?十二、爭?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議的?，應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?以向本單位?工會尋求解?決或向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?無異議的，?雙方必須履?行;對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十三、?雙方認為需?要