電子工廠員工手冊

親愛的*****同仁:總經(jīng)經(jīng)歡迎您成為歡迎您成為*****的一員。在這里，*****將成為您孕育智慧與創(chuàng)造的搖籃， 也將為您的職業(yè)發(fā)展開啟成功的大門。*****電子（深圳）有限公司，是一家專業(yè)生產(chǎn)。公司一直奉行“以人為本,誠信立業(yè)，精益求精,誠信立業(yè)，精益求精,持續(xù)創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，經(jīng)過全體員工的共同努力， 企業(yè)取得了高速發(fā)展。以責任意識、創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神為精髓的企業(yè)文化，激勵著全體*****人團結一致，奮發(fā)向上。為使*****達到世界級公司的管理水平，故需要持續(xù)不斷地完善公司的各項制度。制度是規(guī)范公司及員工行為的準則，只有所有的員工都遵守此規(guī)章制度，才能保證每個人在一個有組織、有秩序、有安全保障、有發(fā)展的環(huán)境中工作與學習，希望您能理解并遵守本手冊的內(nèi)容，使之成為我們工作的基本準則。在此，再次歡迎您加入 *****，讓我們共同為您及*****的未來而努力奮斗!總經(jīng)理:第第一部分公公司概述一、大事年表第一階段：公司草創(chuàng)期 （1980年??1989年）第二階段：公司基礎奠定期（1990??1999年）第二階段：公司基礎奠定期（1990??1999年）第三階段：公司突破蛻變期（2000年??2004年）第四階段：公司產(chǎn)品成長期（2005年??2009年）二、公司政策、品質(zhì)政策尊重伙伴敬業(yè)樂群，使員工對公司信賴；技術領先品質(zhì)第一，使客戶對公司信賴；互助互惠共存共榮，使廠商對公司信賴。二、環(huán)境政策

在生產(chǎn)過程的每一個階段，包堅持不懈地致力于環(huán)境保護和改善，從產(chǎn)品的最初設計到成品的最后包裝，括研發(fā)、采購、市場營銷、生產(chǎn)、運輸與倉儲、廠務室門，都必須把環(huán)境因素放在首位，對環(huán)境保護給予充分的重視。在生產(chǎn)過程的每一個階段，包我們承諾：制定、實現(xiàn)并定期評審環(huán)境目標指標，努力做到污染預防并堅持持續(xù)改進；及時獲得并自覺遵守國家與地方的環(huán)保法律法規(guī)和其它要求；開展全員節(jié)能降耗活動，努力實現(xiàn)資源消耗最小化；逐步采用綠色材料、環(huán)保工藝技術，減少溫室氣體排放。三、職業(yè)健康安全與社會責任政策公司把職業(yè)健康安全與員工權益看作是生人是最寶貴的財富，保障員工的權益與安全是我們的最大責任。公司把職業(yè)健康安全與員工權益看作是生產(chǎn)和經(jīng)營的關鍵內(nèi)容，保證所有的員工都在一個安全、衛(wèi)生的環(huán)境下工作，并獲得應有的尊重與報酬。我們承諾：遵守國家和地方相關的健康安全與勞工權益法律法規(guī)，努力滿足員工及客戶對健康安全與合法權益的遵守國家和地方相關的健康安全與勞工權益法律法規(guī)，努力滿足員工及客戶對健康安全與合法權益的要求；消除事故和職業(yè)健康安全方面的偶發(fā)事件；嚴格執(zhí)行當?shù)胤梢?guī)定與行業(yè)標準的基本工作時間，并支付公平的勞動報酬；對緊急事件做好充分準備，以便及時作出反應；在設計、生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)正式地評價健康與安全，做到系統(tǒng)地減少或控制危險源；提供再教育課程，提高員工技能、安全與權益意識，從而有能力安全地完成分配的工作；影響我們的商業(yè)伙伴提供健康安全的產(chǎn)品和服務，并尊重員工的合法權益；審核、評估職業(yè)健康安全與社會責任管理體系和方案，并持續(xù)改進。四、勞工政策自由選擇職業(yè)不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應當是自愿的，并且員工在不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工，合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證作為雇用的合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證作為雇用的條件。不用童工在制造的任何階段都不得使用童工。童工”是指未滿16周歲。所有18周歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險性的工作。工時條件。不用童工在制造的任何階段都不得使用童工。童工”是指未滿16周歲。所有18周歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險性的工作。工時除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內(nèi)不應超過60小時。每周七天應當允許工人至少休息一天。工資與福利工資與福利支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律,包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。公司應及時通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律,人道的待遇不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵、威脅員工等。不歧視公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在雇用及實際工作（例如晉升、獎勵和受培訓等）中歧視員工，不強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫(yī)學檢查。自由結社員工可依據(jù)當?shù)胤勺杂山Y社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。員工可公開地就工作條件與管理層溝通。五、道德政策廉潔經(jīng)營所有商業(yè)的互動關系中都應遵循最高的誠信標準。禁止所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為， 以免立即被令停業(yè)和受到法律制裁。所有商業(yè)的互動關系中都應遵循最高的誠信標準。無不正當收益不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益。信息公開依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關商業(yè)活動、組織結構、財務狀況和績效的信息。六、反恐政策全員參與，預防與打擊并重第二二部分企業(yè)文文化三、集團文化企業(yè)經(jīng)營理念：以人為本，誠信立業(yè)，精益求精，持續(xù)創(chuàng)新。N0.1自身文化的定位*****集團企業(yè)文化定義:以人為本，尊重專業(yè)及創(chuàng)新*****集團文化的實質(zhì)是:智慧型的領導，人性化的執(zhí)行*****集團的企業(yè)追求是:優(yōu)于客戶需求*****集團的口號是：達成不可能的任務*****集團的目標是：超越目標*****集團企業(yè)文化定義:以人為本，尊重專業(yè)及創(chuàng)新*****集團文化的實質(zhì)是:智慧型的領導，人性化的執(zhí)行*****集團的企業(yè)追求是:優(yōu)于客戶需求*****集團的口號是：達成不可能的任務*****集團的目標是：超越目標*****集團的使命是:追求卓越**********集團的使命是:追求卓越*****集團的道德是:誠信待人NO.2*****集團5觀*****集團的戰(zhàn)略觀:危機就是轉(zhuǎn)機*****集團的用戶觀:用戶不是買主而是賣主*****集團的人才觀:人才從無做起人才從有產(chǎn)生*****集團的工作觀:帶著想法，積極、主動、有效的提岀問題，做到101%的結果*****集團的價值觀:*****集團的戰(zhàn)略觀:危機就是轉(zhuǎn)機*****集團的用戶觀:用戶不是買主而是賣主*****集團的人才觀:人才從無做起人才從有產(chǎn)生*****集團的工作觀:帶著想法，積極、主動、有效的提岀問題，做到101%的結果*****集團的價值觀:品質(zhì)策略的創(chuàng)新并追求客戶的滿意度NO.3*****集團言語銘*****集團格言是:發(fā)揮團隊協(xié)作精神，不達目的，永不放棄*****集團形象語:活力創(chuàng)新、國際化的領先者*****集團座右銘:要與眾不同的思考*****集團的企業(yè)語言是:價值創(chuàng)新*****集團格言是:發(fā)揮團隊協(xié)作精神，不達目的，永不放棄*****集團形象語:活力創(chuàng)新、國際化的領先者*****集團座右銘:要與眾不同的思考*****集團的企業(yè)語言是:價值創(chuàng)新NO.4*****集團核力神*****集團文化的核心是:誠信*****集團核心競爭力是:專業(yè)、服務、速度及新技術整合能力*****集團文化的核心是:誠信*****集團核心競爭力是:專業(yè)、服務、速度及新技術整合能力*****集團的企業(yè)精神是:群策群力、相互信任、認同鼓勵N0.5管理與模式*****集團管理法是:人本管理*****集團的模式是:思、學、行、果、教、用*****集團管理法是:人本管理*****集團的模式是:思、學、行、果、教、用四、公司文化工廠戰(zhàn)略觀:力迎旺季高峰、共補淡季低谷,化險為夷互補式前進公司三化:標準化、簡單化、同步化媒體平臺：C*」》。該報屬于公司內(nèi)部刊物。以“服務公司、服務員工、力求創(chuàng)辦精品內(nèi)刊、打造精品欄目”為宗旨。是集方向、知識、文學性于一體的多元化刊物。能夠及時反映公司的動態(tài)，是讓員工學習到新知識，開闊視野的最好實效媒體，也是公司文化的最好佐證。節(jié)約文化:1、Fast+Teamwork=Costdown工廠戰(zhàn)略觀:力迎旺季高峰、共補淡季低谷,化險為夷互補式前進公司三化:標準化、簡單化、同步化媒體平臺：C*」》。該報屬于公司內(nèi)部刊物。以“服務公司、服務員工、力求創(chuàng)辦精品內(nèi)刊、打造精品欄目”為宗旨。是集方向、知識、文學性于一體的多元化刊物。能夠及時反映公司的動態(tài)，是讓員工學習到新知識，開闊視野的最好實效媒體，也是公司文化的最好佐證。節(jié)約文化:1、Fast+Teamwork=Costdown（速度+團隊合作=成本降低）2、砍掉浪費委員會。該會以“SURE為中心（即節(jié)約、利用、回收、環(huán)保）全面推行公司節(jié)約文化，全員參與，培養(yǎng)主人翁精神，全面打造節(jié)約型企業(yè)。娛樂你我:為了豐富員工業(yè)余文化生活、緩解工作壓力，公司從實際情況岀發(fā)在傳統(tǒng)節(jié)日和法定節(jié)日到來之際會舉辦一些文體活動，條件允許每月/季也會有相應活動舉辦。附加說明』動的舉辦以實際公告為準，主辦方享有最終解釋權?；顒訌V場:1、籃球場。屬于園區(qū)室外最大娛樂場所，是員工及其兄弟公司聯(lián)誼的最好場所。2、康樂室。該室屬于室內(nèi)項目，設有撞球臺、乒乓球臺、電視機、跑步機等設備，大家可以根據(jù)所需安排自己的業(yè)余活動。學習天地:圖書室和培訓室。 公司兩室均配有專門管理人員，圖書室圖書較為齊全，可以閱覽和借閱，培訓室會有培訓中心專職講師授課。是大家充電學習的最佳之處。溝通交流:為了有效的傳達和落實公司制度，反映員工心聲、公司設立多種溝通渠道。如：信箱、員工座談會、簡報、公告欄、文化專欄等多種有效溝通渠道。有專人負責管理主持。公司風尚:公司始終堅持高標準職業(yè)道德。任何員工不得有從事?lián)p害公司名譽及其利益的事情，譬如：行賄、收受禮金、泄漏公司商業(yè)機密等行為。員工應當維護公司、客戶、供貨商以及競爭者之間的關系，在合作中做到誠實、公正、以求同贏。團隊文化:活動廣場:1、籃球場。屬于園區(qū)室外最大娛樂場所，是員工及其兄弟公司聯(lián)誼的最好場所。2、康樂室。該室屬于室內(nèi)項目，設有撞球臺、乒乓球臺、電視機、跑步機等設備，大家可以根據(jù)所需安排自己的業(yè)余活動。學習天地:圖書室和培訓室。 公司兩室均配有專門管理人員，圖書室圖書較為齊全，可以閱覽和借閱，培訓室會有培訓中心專職講師授課。是大家充電學習的最佳之處。溝通交流:為了有效的傳達和落實公司制度，反映員工心聲、公司設立多種溝通渠道。如：信箱、員工座談會、簡報、公告欄、文化專欄等多種有效溝通渠道。有專人負責管理主持。公司風尚:公司始終堅持高標準職業(yè)道德。任何員工不得有從事?lián)p害公司名譽及其利益的事情，譬如：行賄、收受禮金、泄漏公司商業(yè)機密等行為。員工應當維護公司、客戶、供貨商以及競爭者之間的關系，在合作中做到誠實、公正、以求同贏。團隊文化:公司是一個大家庭，也是一個“機會平等主雇”。作為一個團隊，始終堅持如下原則：不論民族、宗教、種族、年齡、性別、殘疾人士，如果有能力及合適崗位均有機會獲得由公司提供的入職、培訓學習、晉升等。社團責任:員工自發(fā)組織了多種社團形式，時常走進小區(qū)、以帶動工廠所在社區(qū)。在園區(qū)內(nèi)做好環(huán)境整治基礎社團責任:上，還應邀參與園區(qū)外的義演、貧困地區(qū)的支持等活動。這無疑體現(xiàn)了我們公司提倡的的快樂力和愛心工程，也是社會責任的體現(xiàn)。五、工作制度、工作時間工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩種。定時工作時間正常工作時間為星期一至星期五，每天八小時，每周四十小時。不定時工作時間以下情況實行不定時工作制：司機和餐廳事務員二、加班此項適用于定時工作制員工。公司根據(jù)生產(chǎn)的需要可安排員工加班，加班工時按刷卡時間及申請核準時間核實后計算。加班后在一個月內(nèi)不能安排補休的公司按規(guī)定支付加班工資。三、出勤卡職工在工作的起始與結束時，都必須按規(guī)定刷卡（副理級（含）以上者除外）。不刷卡者按缺勤論。2.因個人原因未能打卡時，原則上返廠工作兩個工作日內(nèi)需填寫《刷/打卡申請單》由所屬部門主管簽字認可后交到人力資源部方可確認為有效出勤，未刷卡的次數(shù)按每次10元扣款。每月三次及以上上班時間漏打卡視為曠工一次，記警告一次。3.因公外出必須填寫《人員外出申請單》由主管批準，外出與返廠必須有當班保安簽字，返廠后將《人員外出申請單》中的一聯(lián)交人力資源部作為補卡依據(jù)。4.中途請假外出必須打卡。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。5.因個人原因不刷卡又不補刷打卡單的按曠工處理，上下班只要漏一次卡即算曠工半天。四、曠工1.凡事前未獲批準，既無申請請假又無通知（緊急事件除外）的缺勤視為曠工。2.曠工一次記小過一次。五、遲到/早退1.規(guī)定時間開始后打卡的視為遲到。5分鐘以內(nèi)為第一類遲到；5-15分鐘以內(nèi)為第二類遲到，15分鐘以外遲到視為曠工處理。2.下班時間，未經(jīng)部門最高負責人許可私自提前下班者為早退。5分鐘以內(nèi)為第一類早退；5-15分鐘以內(nèi)為第二類早退；15分鐘以外早退視為曠工處理。3.第一類遲到/早退三次者按第二類遲到/早退一次計，扣除全勤；第二類遲到/早退和曠工均扣除全勤。六、著裝要求周一至周五，除高階主管，所有員工需統(tǒng)一穿著公司發(fā)放的工衣，佩戴廠證。員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。生產(chǎn)部員工著裝要求：按公司規(guī)定著裝；作業(yè)時不得佩戴手表、戒指、手鏈等物品；女性要求不得披頭散發(fā)；辦公室職員著裝要求：周一至周四穿公司職員制服；周五為便裝日，可著便裝。所有在職人員不可穿拖鞋進入生產(chǎn)車間和辦公室。以上具體規(guī)定，請參閱《工衣管理辦法》。七、出差管理出差：因公司工作需要外出的公務活動1.出差至廣東省內(nèi)的人員須填寫《人員外出申請單》，出差至廣東省外的須填寫《出差申請單》。2.單據(jù)審批權限：詳閱《職工出差管理辦法》。岀差差旅費標準（交通、住宿、伙食、岀差津貼）：參閱附件二：《岀差津貼一覽表》。六、人事制度、用工條件和要求勞動關系開始前，必須如實填寫《求職申請表》。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，合同無效，公司有權要求該員工即時離職并不給予任何經(jīng)濟補償。7等及以上7等及以上員工），并通過本公司指定醫(yī)療機構的健康檢查。公司將視具體情況向其前任公司核實。所有員工年齡必須達到 18周歲或以上。凡夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系不得擔任有直接上下級領導關系的崗位、存在利害關系的崗位。利害關系崗位如下:任職崗位利害關系崗位人力資源部主管、招聘、考核的崗位除作業(yè)員外的所有崗位薪資核算員財務出納與薪資審核工作會計財務部主管、財務部出納總經(jīng)理室主管、總經(jīng)理室助理、采購員廠務室主管、機電課負責人總經(jīng)理室主管、總經(jīng)理室助理、庶務采購員研發(fā)部主管、研發(fā)各課負責人和樣品承認工程師采購主管、采購工程師、SQE工程師、IQC采購員采購主管、采購工程師、IQC、SQEX程師庶務采購員工程部主管、設備課負責人、廠務室主管、機電課負責人、總經(jīng)理室主管、總經(jīng)理室助理稽核員所有崗位關務崗位總經(jīng)理室主管、助理、財務主管、出納、稅務崗位ERP工程師需要使用ERP系統(tǒng)的人員生產(chǎn)班長FQCIPQC備注：1.任職崗位與利害關系崗位互為利害關系崗位；2.以上利害關系崗位公司可根據(jù)業(yè)務關系的變化重新確認之。員工必須在《求職申請表》履行告知義務，如沒有履行該義務事后被公司發(fā)現(xiàn)，視為違反誠信承諾，合同無效，公司有權要求該員工即時離職并不給予任何經(jīng)濟補償。二、人事資料

凡我公司職工，必須在勞動關系開始時建立個人人事檔案。個人人事檔案包含《員工求職申請表》、身份證復印件、畢業(yè)證復印件等資料?！肚舐毶暾埍怼匪钚畔l(fā)生任何變化時，及時通知人力資源部或部門主管。三、新員工培訓每一位新員工在被錄用后的前三個月內(nèi),均須參加公司人力資源部組織的的新員工培訓。培訓合格者方能每一位新員工在被錄用后的前三個月內(nèi),均須參加公司人力資源部組織的的新員工培訓。培訓合格者方能具備轉(zhuǎn)正資格。四、試用期期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。員工在公司內(nèi)部調(diào)整崗位，可約定試崗期，試崗期不得超過三個月，試崗不合格可退回原工作崗位。五、晉升和調(diào)動公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務。六、勞動合同終止合同解除提前期員工提岀解除勞動合同須本人填寫《辭呈》，并得到公司的認可。等級離職提前期1-2等（含）15天3等（含）以上30天試用期內(nèi)員工提岀解除勞動合同，需要提前三天。正式員工提前時間規(guī)定如下:提岀解除勞動合同員工若通知時間不足規(guī)定天數(shù),應以不足天數(shù)的薪資作為賠償金支付給公司。未按要求完成工作交接，公司有權暫停結算支付其工資。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同。正式員工，公司提岀解除勞動合同需要提前30正式員工，公司提岀解除勞動合同需要提前30天或以等同于通知的支付方式。離職手續(xù)辦理辭職當日，必須將廠牌/考勤卡、鎖匙、工作服和〈員工手冊〉等所有公司發(fā)放的或向公司借用的物品退還公司。如果有丟失或損壞時，必須進行賠償。離職到期人員工資領取時間為辦理好離職手續(xù)的第二天下午四點，所有辦理好離職手續(xù)的離職員工需在五個工作日內(nèi)領取工資。離職者原則上當日需離廠。因公司或自身因疾病等特殊情況者可延遲岀廠，但要事先填寫《留宿申請單》。七、退休

職工退休年齡：女員工滿50周歲，男員工滿55周歲。達退休年齡的員工的社保停止購買，如因公司需要繼續(xù)留任的員工，可與公司重新簽定聘用協(xié)議，并重新協(xié)商薪資、福利。七、薪酬制度、發(fā)放日及支付方式1.每月10日為本公司的發(fā)薪日，可酌情提前發(fā)放。支付上月1日至月末的薪資。2.職工的薪金由財務部將職工薪資通過轉(zhuǎn)帳方式存入其戶頭，第二日可提取薪金，并將職工的薪金結構內(nèi)容以工資條的形式發(fā)放給每位職工。二、個人所得稅所有現(xiàn)金收入，員工有義務根據(jù)當?shù)囟悇找?guī)定繳納個人所得稅。公司在每次支付時，代為扣繳相應的個人所得稅。四、加班費標準職工退休年齡：女員工滿50周歲，男員工滿55周歲。達退休年齡的員工的社保停止購買，如因公司需要繼續(xù)留任的員工，可與公司重新簽定聘用協(xié)議，并重新協(xié)商薪資、福利。七、薪酬制度、發(fā)放日及支付方式1.每月10日為本公司的發(fā)薪日，可酌情提前發(fā)放。支付上月1日至月末的薪資。2.職工的薪金由財務部將職工薪資通過轉(zhuǎn)帳方式存入其戶頭，第二日可提取薪金，并將職工的薪金結構內(nèi)容以工資條的形式發(fā)放給每位職工。二、個人所得稅所有現(xiàn)金收入，員工有義務根據(jù)當?shù)囟悇找?guī)定繳納個人所得稅。公司在每次支付時，代為扣繳相應的個人所得稅。四、加班費標準1.公司按國家勞動法規(guī)定實行5天8小時工作制，平時加班費按底薪的1.5倍計算;假日按底薪的2.0倍;法定節(jié)假日按底薪的3.0倍計算。2.公司內(nèi)事務員、司機定義為不定時工作制職工，免打考勤卡，公司不支付除工資外的加班報酬。法定節(jié)假日加班按底薪的3.0倍計算加班費。3.員工在非工作時間參加培訓不予計算加班費。五、薪資調(diào)整1.加薪將根據(jù)工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況和勞動力市場等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基礎。2.年度薪資調(diào)整時間：每年4月1日。享有年度薪資調(diào)整機會的員工條件：截止當年4月1日年資滿一年；上年度考核C等及以上;薪資調(diào)整比例：根據(jù)公司上年經(jīng)營狀況和最低工資調(diào)整狀況決定。同等異動不調(diào)整薪資。非同等異動（升遷或降職）根據(jù)等數(shù)調(diào)整薪資（異動不調(diào)整，轉(zhuǎn)正時考量）。六、公司解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金標準按《勞動合同法》執(zhí)行。在本公司工齡不滿十二經(jīng)濟補償金的月工資標準按員工勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，個月的按實際工齡的平均工資。在本公司工齡不滿十二因公司原因提出解除勞動合同的員工當年未休完的特休假以現(xiàn)金方式補償。八、公司福利夫妻/福利房公司對夫妻雙方均在本公司服務且兩人薪資等級相加達到一定額度人員分配夫妻/八、公司福利夫妻/福利房公司對夫妻雙方均在本公司服務且兩人薪資等級相加達到一定額度人員分配夫妻/福利房（具體辦法詳見《宿舍管理辦法》，須申請者提出申請）。二、社會保險公司按照中國政府的有關規(guī)定，正式入職為員工辦理必要的社會保險（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老）。工傷保險：費用由公司承擔勞務工醫(yī)療：每人每月繳12元（公司繳交8元，個人繳交4元，個人繳交部分由公司代扣代繳）。員工憑《深圳市勞動保障卡》在公司選定社康中心就醫(yī)。注：辦理《深圳市勞動保障卡》辦證費用10元以及照相所發(fā)生費用由員工個人承擔。養(yǎng)老保險：每人每月按繳費工資的代繳）。個人繳交部分計入個人帳戶。18%繳納（公司繳交10%，員工繳交8%，個人繳交部分由公司代扣養(yǎng)老保險：每人每月按繳費工資的代繳）。個人繳交部分計入個人帳戶。員工離職離開深圳工作可申請退保，個人帳戶金額可全額退出。以上繳費標準，如果國家法律和政策進行調(diào)整，則按調(diào)整后的標準施行）工傷事故處理流程：工傷事故一經(jīng)發(fā)生，發(fā)生單位必須第一時間通知廠務室，由廠務室安排車輛送傷員去指定醫(yī)院診治。于第二個工作日前填寫《突發(fā)事故/工傷事故報告書》提交給工業(yè)安全委員會及總經(jīng)理室、廠務室。工傷傷員工傷醫(yī)療期待遇按《工傷保險條例》發(fā)放，工傷醫(yī)療費由公司向社保局申請并按社保標準報銷。備注：每位進廠員工自愿參加商業(yè)人身意外險，公司代為辦理，保險費用由員工自己承擔。三、獎金/津貼項目規(guī)定全勤獎：在職職工凡當月全勤則享有一定金額的全勤獎。當月事假超過4小時或病假超過8小時或事病假之和超過8小時，不享有全勤獎。因公司原因不能全月出勤，若出勤超過半個月則發(fā)放全勤獎。若出勤不足半個月則不發(fā)放全勤獎。本月中途新入職員工不享有。夜班及夜班負責人補助：上夜班人員每天享有一定金額的夜班補助。所有夜班人員津貼標準以上班實際天數(shù)予以補助（具體津貼詳見福利項目一覽表）。手機話費補助：公司每月給予8等（含）以上主管員工相應的話費補助。四、其它福利規(guī)定1.節(jié)日福利：公司視情況在特殊假日發(fā)放紀念品（如端午節(jié)、中秋節(jié)等）。公司在職上班員工均享有。工作服：（見工作服標準配置（見工作服標準配置）。（具體請參閱《工衣管理公司工作服的更換為以舊換新方式進行。但原則上須達到更換的頻率后方可辦法》）（具體請參閱《工衣管理九、休假管理、法定假日新年1天：1月1日春節(jié)3天：農(nóng)歷除夕、初一、初二清明節(jié)1天：農(nóng)歷清明當日勞動節(jié)3天：5月1日端午節(jié)1天：農(nóng)歷端午當日中秋節(jié)1天：農(nóng)歷中秋當日國慶節(jié)3天:10月1日、2日、3日如國家規(guī)定有變動，則以變動后的假日安排為準）二、特別休假1.婚假符合法定結婚年齡且在23周歲以下的正式全日制女性員工和在 25周歲以下的正式全日制男性員工有權享受7天的全額有薪婚假。10天的全額有23周歲或以上的正式全日制女性員工和在25周歲或以上的正式全日制男性員工有權享受10天的全額有婚假應該在領取結婚證前一個月和領取結婚證后三個月內(nèi)休完，逾期不補。員工請婚假至少提前三天并獲得核準后方可休假。2.產(chǎn)假符合國家計劃生育政策規(guī)定的正式女員工生產(chǎn)可享有90天的全額有薪產(chǎn)假。符合國家計劃生育政策有身孕的職工由本人申請，公司可在工作安排上作適當?shù)恼{(diào)整。女員工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重可以給予警告至無償解除勞動合同的處分。喪假公司正式員工遇直系親屬去世，可被準予7公司正式員工遇直系親屬去世，可被準予7天全額有薪喪假。直系親屬為本人父母、配偶父母、子女、配偶。婚、喪、產(chǎn)假薪資處理方式婚、喪請假當月按事假處理，回廠上班按要求提供證明材料后的次月薪資內(nèi)補給員工。產(chǎn)假工資按月發(fā)放。相關證明在回廠上班后一周內(nèi)提供。如不能提供按事假處理?；椤始僬埣佼斣率侨诘?，全勤獎次月補發(fā)?；?、喪、產(chǎn)假注意事項假期內(nèi)的法定假日與星期例假均并入計算?；榧傩杼峁┙Y婚證原件驗證。喪假需提供死亡醫(yī)學證明或當?shù)卮逦?喪假需提供死亡醫(yī)學證明或當?shù)卮逦?/派岀所幵岀的證明（證明要求：必須證明死亡人與請假人的關系及死亡人死亡時間）。產(chǎn)假前需提供計劃生育證原件及醫(yī)院證明，回廠后需提供岀生證及小孩戶口本。3個月到24個三、病假3個月到24個1.員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本公司的工作年限，給予12個月的醫(yī)療期：工作年限五年以下的為 3個月；五年以上十年以下的為 612個月；十五年以上二十年以下的為 18個月；二十年以上的為 24個月。2.醫(yī)療期在一個月以內(nèi)的病假工資按本人基本工資的2.醫(yī)療期在一個月以內(nèi)的病假工資按本人基本工資的60液付（不低于最低工資的 80%）,醫(yī)療期超過一個月的部分病假工資按最低工資的 80%支付。3.員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，必須提供縣級（或同等級）醫(yī)院的醫(yī)療證明。醫(yī)療期超過一個月的必須每月提供當月最新的縣級（或同等級）醫(yī)院的醫(yī)療證明否則按事假處理。注：醫(yī)療證明為病歷本、收費收據(jù)（缺一不可）。四、工傷假員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在醫(yī)療期按有薪假處理。醫(yī)療期一般不超過12個月，具體按《工傷保險條例》執(zhí)行。五、事假所有全日制員工經(jīng)權責主管核準后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過30天。六、特休假（有薪假）1.在職職工自進廠之日起，滿一年的可享受特休假。例如：某職工1999年10月個月的部分病假工資按最低工資的 80%支付。3.員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，必須提供縣級（或同等級）醫(yī)院的醫(yī)療證明。醫(yī)療期超過一個月的必須每月提供當月最新的縣級（或同等級）醫(yī)院的醫(yī)療證明否則按事假處理。注：醫(yī)療證明為病歷本、收費收據(jù)（缺一不可）。四、工傷假員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在醫(yī)療期按有薪假處理。醫(yī)療期一般不超過12個月，具體按《工傷保險條例》執(zhí)行。五、事假所有全日制員工經(jīng)權責主管核準后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過30天。六、特休假（有薪假）1.在職職工自進廠之日起，滿一年的可享受特休假。例如：某職工1999年10月1日進廠，2000年10月1日后則享有5天特休假。但結算日期為每年的 12月31日，按比例計算此職工2000年度的特休假1天，2001工作年限1年2年3年4年5年6年7年（含以上）特休天數(shù)5天6天7天8天9天10天10天8等（含）以上主管位職員在以上基礎上增加2天的特休假年度5天。依此類推，具體詳見附表:2.請?zhí)匦菁贂r需提前1個工作日申請，并有職務代理人，經(jīng)權責主管批準后生效。3.正式提交辭呈的員工在提交辭呈后到辭呈到期日之間不可請?zhí)匦菁?。特休假最少時數(shù)為4小時或為4小時的整數(shù)倍。4.特休假不可累計，結算日為每年的 12月31日。未休完者按基本薪資之比例（ 1:1）在12月份工資中補給。中途離職人員未休完之假期不享有補薪。5.凡在一年內(nèi)因事請假累計達到 30天，或者在一年內(nèi)請病假累計達到 40天，或者在一年內(nèi)病假、事假相加達到50天的，當年不再享受特休假待遇。如果當年享受所休假后，再請病假、事假超過上規(guī)定的，則在下一年不再給予特休假。七、職務代理7等及其以上員工請假3天以上必須填寫《職務代理工作交接清單》。十、獎懲制度一、獎勵細則1.有下列行為之一者給予嘉獎：A維護公司榮譽，有具體事實者；按時、按質(zhì)完成交辦工作，并持續(xù)優(yōu)異者；改善員工福利、安全衛(wèi)生或其它有益事項者；品行端正、工作勤奮、適時圓滿超額完成主管交辦的工作任務者；對增進集體精神、提高員工士氣及工作效率有顯著成績者；拾金不昧數(shù)額較大者；G參與社會公益活動，提升公司形象，有顯著貢獻實績且有具體事跡者；提供有利公司業(yè)務計劃或改善方案，經(jīng)采納施行有成效者；協(xié)助處理突發(fā)事件措施得宜，使公司減免損失者；見義勇為，參與救援或救護工作，精神可佳者；其它應當給予嘉獎的事跡。2.員工有下列行為之一者，予以記小功A對研發(fā)、工程或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用后確認有顯著成效者；B研究改善工作方法、提高工作效率或降低成本確有成效者；C檢舉揭發(fā)違反制度規(guī)定或損害公司利益案件者；D對可能發(fā)生的意外事件能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；策劃、承辦、執(zhí)行或督導部門內(nèi)事務成績卓著者；代表公司在外表現(xiàn)優(yōu)異，獲得公開褒獎，顯著提升公司聲譽者；事前提出建言，得以防止重大問題發(fā)生者；忠于職守，堅持原則，敢于抵制和制止不正當行為者；員工有下列行為之一者，予以記大功為維護公司安全、利益，冒險執(zhí)行任務確有實際功績者；遇有意外事件或災變，靈活應變得當，奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者；工作或技術上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟效益萬元以上者；同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者；代表公司參加全國性重要活動獲得名次者；因工作出色，為公司帶來重大經(jīng)濟效益者G其它應當給予記大功的事跡。處罰細則（含行政處分）行政處分包括警告、記小過、記大過、辭退。1.有下列行為者給予警告：（提醒，以下各款規(guī)定中的“者”均可去除）工作場所不佩帶廠牌、不排隊刷卡上下班、未按公司要求著裝者；影響、破壞園區(qū)、宿舍、廠房內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生或損害園區(qū)、宿舍、廠房內(nèi)公共財物金額在500元以下者；忽視與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理相關的守則和指示者；不按SOP工作程序、工作流程作業(yè)者;故意或疏忽造成公司或他人財產(chǎn)不必要浪費或損失，金額達到500元者;工作時間內(nèi)擅離工作崗位、溜串崗者;工作時間在工作場所從事與工作無關之事，如：嬉鬧、聚眾閑談、玩游戲、看影視圖片、利用公司電話偷打私人電話者（同時支付5倍電話費用）等;忽視安全警告擅自操作機電或其它設備無造成輕微不良后果者;未經(jīng)許可攜帶外人進廠參觀、在工廠區(qū)域內(nèi)拍照者;因疏忽未做好職位職掌之保密工作情節(jié)輕微者;其它方面類似之輕微行為過失應警告處分之事項。3.有下列行為者給予記小過處分A警告累計達到兩次或兩次以上;B非緊急情況，挪用安全器材或堵塞消防通道、破壞消防設施者;C故意或疏忽造成公司或他人財產(chǎn)不必要浪費或損失，金額達到500—2000元者;D不按SOP工作程序、工作流程作業(yè)造成不良后果者;E無正當理由履行職責不及時或處理不當，致公司利益受損500—2000元人民幣者;F履行職責時屢犯（兩次以上，含兩次）的輕微行為過失;G因疏忽未做好職位職掌之保密工作，情節(jié)重大者;H未經(jīng)許可私帶外人進廠留宿者;I其它方面類似之行為過失應記小過處分之事項。4.有下列行為者給予記大過處分A小過累計達到兩次或兩次以上;B工作時間睡覺、進行賭博活動者;C在禁煙區(qū)域吸煙者;為休假、獲取加班時數(shù)提出虛假或誤導理由者，如提供虛假證明資料、代人刷卡或指使他人代刷卡；人代刷卡；忽視與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理相關守則和指示造成不良后果者，金額在2000—5000元；未經(jīng)許可利用公司各項設備及資源，從事個人私利營利行為者；G未經(jīng)同意私自攜出機密性文檔、生產(chǎn)廢料、公司財物、產(chǎn)品及通過網(wǎng)絡泄露公司機密者；忽視與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理相關守則和指示造成不良后果者，金額在2000—5000元；未經(jīng)許可利用公司各項設備及資源，從事個人私利營利行為者；G未經(jīng)同意私自攜出機密性文檔、生產(chǎn)廢料、公司財物、產(chǎn)品及通過網(wǎng)絡泄露公司機密者；故意或疏忽造成公司或他人財產(chǎn)不必要浪費或損失者，金額在2000—5000元；忽視安全警告擅自操作機電或其它設備無造成自己或他人受傷者；不服合理調(diào)遷，延拒辦理移交手續(xù)而無正常理由者；因擅離職守而使公司蒙受重大損失者，金額在2000因擅離職守而使公司蒙受重大損失者，金額在2000—5000元；2000—2000—5000元；M發(fā)現(xiàn)重大事故之情形，而任其發(fā)生或故意逃脫者；N謊報事實致使公司遭受損失者；O喪失原則，對他人進行打擊報復者；P捏造事實或虛開費用，意圖不當?shù)美?，有具體事證者；Q其它方面類似之重大行為過失應記大過處分之事項。有下列情形者給予無償解除勞動合同A任何違紀行為累計達到三次的；B利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名譽受損者；C盜竊公司及他人財物查證屬實者；5000元以上者；D5000元以上者；E盜用、涂改、私刻公司文檔、印信或冒用公司主管簽字；F加入非法組織，拉幫結派，公司內(nèi)聚眾看黃色影片者；G利用職務之便收取賄賂或非法侵占公司財物；在廠內(nèi)打架斗毆、賭博、吸販毒品及藏匿違禁品者；違反政府部門法規(guī)、法令情節(jié)嚴重者；違歸保存、使用易燃品、易爆品、管制刀械、化學品者；利用公司因特網(wǎng)等信息工具，從事非工作要求行為嚴重者；本人怠工或煽動員工怠工、辭職、蓄意壓抑工作效率或聚眾鬧事者；M造謠生事，挑撥勞資雙方關系者；N無正當理由連續(xù)曠工三日或1個月內(nèi)累計曠工三日者；O不服從合理工作調(diào)遣，違抗或侮辱、威脅上級之行為情節(jié)嚴重者；p對公司員工或家屬進行威脅、暴行、相互斗毆情節(jié)嚴重者;Q未經(jīng)許可，從事兼職工作的;嚴重失職，營私舞弊或受賄，對公司造成重大損失，金額在5000元以上者;虛報個人資料及個人證明文件或任何利用虛假信息或資料意欲不當?shù)美袨槠渌匆拦竟芾硪?guī)章、制度行事應解雇之事項。獎懲審查流程（含將本人證件借于他人使類別內(nèi)容總經(jīng)理部級主管課級主管班組長書面獎勵及懲戒解雇核審/提提大功或大過核審/提提小功或小過核審/提審/提提嘉獎或警告核審/提審/提提1.獎懲提報核限表2.獎勵審查手續(xù)A申請獎勵的事項由提岀部門填寫 ＜員工獎懲單＞并建議給予何種獎勵后送呈總經(jīng)理室復核，總經(jīng)理室視需要提交主管會議討論審查。B審查后的意見提交總經(jīng)理核準后方可生效。C核準后＜員工獎懲單＞交人力資源部存檔并岀獎勵公告、申請及發(fā)放獎金。3.處罰審查流程:A警告、小過、大過、解除合約之處罰事項，由提岀部門填寫＜員工獎懲單＞并建議給予何種處罰后送呈總經(jīng)理室，總經(jīng)理室視需要提交主管會議討論審查。B審查后的意見提交總經(jīng)理核準后方可生效。獎勵獎勵金額處罰處罰方式嘉獎100元警告當月/季績效考核扣10分小功300元小過扣當月/季績效獎金1/3大功1000元大過不享有當月/季績效獎金四、獎懲標準:一.伙食管理公司設有員工食堂，為每位在職員工提供膳食服務。為更好服務于員工，提高伙食質(zhì)量標準,公司以兩家飯?zhí)玫姆绞浇?jīng)營，員工可自由選擇就餐區(qū)域。員工用餐以刷卡和現(xiàn)金的方式進行。采用刷卡用餐飯?zhí)迷诙?，即是員工通過飯?zhí)脤㈠X充值至廠牌中，后憑廠牌刷卡消費；采用現(xiàn)金用餐飯?zhí)迷谝粯恰T工用餐時須排隊打飯菜，須節(jié)約糧食，不得浪費。在用餐時應愛護公共衛(wèi)生，不得將飯菜隨意吐在地面和桌上，且在用餐完畢須動手打掃桌面衛(wèi)生,將剩菜、飯等雜物倒進指定盛具。員工對食堂有異議可投訴至廠務室，由廠務室與食堂作協(xié)商解決。住宿管理員工報到時由廠務室統(tǒng)一辦理公司為每位在職員工免費提供住宿， 并確保住宿規(guī)則符合勞動合同法規(guī)定。員工報到時由廠務室統(tǒng)一辦理入住手續(xù)，為保證員工有一個安全、舒適、衛(wèi)生、優(yōu)美的生活環(huán)境，特作如下規(guī)定:床位異動：入住后未經(jīng)批準，不得擅自搬遷；如需調(diào)整床位，請?zhí)顚憽洞参划悇由暾垎巍烦式粡S務室，批準后方可進行調(diào)整。自費外費：因個人原因需自費外宿者，填寫《自費外宿申請單》經(jīng)權責主管批準后呈交廠務室，其外宿期間發(fā)生的一切事故均與公司無關（申請外宿、內(nèi)宿的變更頻次每年僅限一次）。探訪/留宿：宿舍僅限于公司員工住宿，外來人員未經(jīng)批準一律不得探訪與留宿；需要探訪與留宿人員請?zhí)顚憽短皆L/留宿申請單》，批準后方可進行。除夫妻房、福利房外，其它宿舍嚴禁使用電爐、電飯煲、電熱器等大功率電器，并嚴禁在宿舍內(nèi)亂拉電線，亂開配電箱開關。嚴禁在宿舍內(nèi)打架、賭博、酗酒，且不可隨意在走廊、陽臺、窗口往外倒水、拋雜物。嚴禁在宿舍內(nèi)私藏刀具、私放易燃易爆危險物品。嚴禁將公司生產(chǎn)材料、用具和產(chǎn)品帶入宿舍。23:0023:00，節(jié)假日：24：00，在宿舍內(nèi)設備發(fā)生故障時，請?zhí)顚憽毒S修申請單》投至宿舍維修單投放箱，廠務室將安排人員每天定期收集后進行維修；如遇緊急情況上班時間撥打分機152，下班時間撥打分機165，尋求幫助。宿舍內(nèi)所產(chǎn)生水電費均由宿舍內(nèi)各成員自行承擔，故請各位節(jié)約用水、用電，上班后關掉室內(nèi)外電燈、關好水龍頭。想了解有關宿舍管理事項，詳閱《宿舍管理辦法》。三．生活常識1．銀行業(yè)務（掛失）本公司員工工資發(fā)放銀行卡開戶行：農(nóng)村商業(yè)銀行（西鄉(xiāng)大新百貨一樓）24小時服務熱線：961200在發(fā)現(xiàn)銀行卡丟失、被吞或調(diào)包后，立即撥打961200，辦理臨時掛失。如忘記卡號或帳號，也可通過身在發(fā)現(xiàn)銀行卡丟失、被吞或調(diào)包后，立即撥打份證號碼辦理。辦理臨時掛失需根據(jù)語音提示輸入密碼。辦理臨時掛失后再憑身份證原件至開戶行辦理正式掛失，7天后即可補辦新銀行卡/存折。為便于了解個人帳戶資金變動情況，可通過961200人工服務（9號鍵）將手機號碼增加到儲戶信息內(nèi)。為便于了解個人帳戶資金變動情況，可通過在個人銀行卡發(fā)生ATM（自動柜員機）或POS（刷卡消費）交易時，銀行會自動發(fā)送提示短信到手機內(nèi)。前僅限中國移動用戶）3．飯卡充值充值地點：員工飯?zhí)靡粯菃T工采用現(xiàn)金形式充值，充值最低限額10元。員工離職時可憑廠牌至充值地點退余額。2．社保業(yè)務社保查詢電話：96888工傷：員工發(fā)生工傷請立即聯(lián)系人力資源部，緊急情況請撥打急救電話（120），工傷定點醫(yī)療機構（附近）：工傷：員工發(fā)生工傷請立即聯(lián)系人力資源部，福中福社康中心、西鄉(xiāng)人民醫(yī)院、恒生醫(yī)院勞務工定點醫(yī)療機構：福中福社康中心（代碼：HBZ40）、西鄉(xiāng)人民醫(yī)院養(yǎng)老保險：員工離職到期后可要求退保。如仍在深圳工作則不需要退保，新公司可直接轉(zhuǎn)保。4．人身意外本公司員工均有購買人身意外保險，工作時間外員工發(fā)生意外（含請假回家期間）后請第一時間聯(lián)系人力資源部（分機：136），并保留治療期所有資料以便向保險公司進行索賠。十二、公司安全般安全措施在工作中，如有遇到意外事故和受傷時，應依下列順序執(zhí)行：迅速向直屬上司及有關部門報告；輕傷時可利用工廠內(nèi)的急救設備；重傷時迅速通知廠務室，必要時可直接通知醫(yī)院要求急救。二、防火職工要遵守公司各項防火規(guī)定，牢記安全出口，滅火器位置及其它防火設備的放置場所，發(fā)生火災時可按如下行動：撥打公司報警電話160或165。拉響警鈴并不斷地大聲呼喊：著火了!著火了!正確地報告發(fā)生火災地點。受過滅火器訓練的人可使用滅火器進行初步滅火。有關部門的上司認為有必要時可拔叫119號與消防隊聯(lián)系。發(fā)生火災時要保持冷靜