勞動(dòng)與社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題

精選文檔精選文檔可編輯可編輯勞動(dòng)與社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題匯總1.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。ClA.勞動(dòng)合同具有從屬性◎B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同?⑥C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同'D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（ ），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。AA.6個(gè)月砌B.1至3年c.4年D.5年.屬于特殊情況下的工資有（ ）。CA.高溫補(bǔ)貼◎B.科研津貼與C.婚、喪假工資'D.獎(jiǎng)金4.我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ ）。QA.傳染病歧視蝎B.傳染病病原攜帶歧視?dC.行為障礙歧視r(shí)D.視聽障礙歧視.特殊就業(yè)群體人員不包括（）。。A.婦女◎B.殘疾人.砌C.兒童DD.少數(shù)民族人員.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（ ）?！駻.可以低于集體合同的規(guī)定園B.不能低于集體合同的規(guī)定?dC.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定DD.由當(dāng)事人自由約定7.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。A.100%的工資報(bào)酬?B.150%的工資報(bào)酬◎C.200%的工資報(bào)酬6D.300%的工資報(bào)酬.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（ ）。園A.每半年召開一次?B.每半年召開二次總C.每一年召開一次CD.經(jīng)常召開.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）砌A.憲法色B.行政法規(guī)■Clc.地方性法規(guī)rD.部門規(guī)章.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ ）。QA.按件計(jì)酬初B.按小時(shí)計(jì)酬?dC.按天計(jì)酬CD.按月計(jì)酬.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（ ）0A.計(jì)時(shí)工資?B.計(jì)件工資◎C.加班工資D.職工福利費(fèi)用.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）?！駻.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系ab.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系?◎C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。cA.階級(jí)性BB.群眾性CC.組織性'D.自愿性.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ ）。0A.工會(huì)0B.董事會(huì)會(huì)議■仁C.監(jiān)事會(huì)"D.職工代表大會(huì).用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。園A.1個(gè)月db.2個(gè)月ZC.3個(gè)月,D.6個(gè)月.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。園A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的口B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的ZC.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的'D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（ ）。A.《國(guó)際勞工憲章》B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國(guó)際勞工條約》D.《國(guó)際勞工章程》.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員）內(nèi)訂1.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。談A.1個(gè)月B.2個(gè)月0C.3個(gè)月CD.6個(gè)月.我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ ）?！駻.傳染病歧視砌B.傳染病病原攜帶歧視?QC.行為障礙歧視CD.視聽障礙歧視.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（ ）◎A.可以低于集體合同的規(guī)定因B.不能低于集體合同的規(guī)定?QC.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定CD.由當(dāng)事人自由約定.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（QA.政府高級(jí)公務(wù)員◎B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家■3C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者CD.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ ）。CA.按件計(jì)酬園B.按小時(shí)計(jì)酬?QC.按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（ ）。砌A.每半年召開一次◎B.每半年召開二次?QC.每一年召開一次CD.經(jīng)常召開.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。0A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系0B.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系?Qc.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系"D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整.特殊就業(yè)群體人員不包括（）。QA.婦女CB.殘疾人談C.兒童rD.少數(shù)民族人員.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）?！駻.勞動(dòng)合同具有從屬性CB.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同MC.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同CD.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（ ）A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)園B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)CC.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者CD.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。匈A.憲法也B.行政法規(guī)C^c.地方性法規(guī)CD.部門規(guī)章.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。QA.階級(jí)性◎B.群眾性?翎C.組織性CD.自愿性.屬于特殊情況下的工資有（ ）?！駻.高溫補(bǔ)貼?QB.科研津貼CC.婚、喪假工資'D.獎(jiǎng)金.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（ ）□A.《國(guó)際勞工憲章》◎B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國(guó)際勞工條約》D.《國(guó)際勞工章程》15.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（ ）。AA.計(jì)時(shí)工資@B.計(jì)件工資?QC.加班工資“D.職工福利費(fèi)用16.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。,A.100%的工資報(bào)酬QB.150%的工資報(bào)酬◎C.200%的工資報(bào)酬"D.300%的工資報(bào)酬.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（ ），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。0A.6個(gè)月蝎B.1至3年ZC.4年1D.5年.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（ ）。◎A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針cB.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針CC.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針19.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自 19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。聞A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的@B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的?仁C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的CD.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的20.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ ）。QA.工會(huì)◎B.董事會(huì)會(huì)議■仁C.監(jiān)事會(huì)⑥D(zhuǎn).職工代表大會(huì).特殊就業(yè)群體人員不包括 （）。QA.婦女◎B.殘疾人砌C.兒童0D.少數(shù)民族人員2.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（ ）A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家*C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。砌A.憲法◎B.行政法規(guī)??C.地方性法規(guī)CD.部門規(guī)章.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ ）?！駻.按件計(jì)酬⑥B.按小時(shí)計(jì)酬■ClC.按天計(jì)酬CD.按月計(jì)酬.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。QA.100%的工資報(bào)酬劇B.150%的工資報(bào)酬ClC.200%的工資報(bào)酬D.300%的工資報(bào)酬.我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（ ）。畫A.每半年召開一次◎B.每半年召開二次?CC.每一年召開一次rD.經(jīng)常召開.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（◎A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)?砌B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者CD.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織.國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ ）。QA.工會(huì)?B.董事會(huì)會(huì)議?CC.監(jiān)事會(huì)*D.職工代表大會(huì).以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。QA.階級(jí)性◎B.群眾性?⑥C.組織性rD.自愿性.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（ ）QA.可以低于集體合同的規(guī)定蝎B.不能低于集體合同的規(guī)定*C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定c7D.由當(dāng)事人自由約定.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。A.勞動(dòng)合同具有從屬性BB.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同CC.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同'D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（ ），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A.6個(gè)月因B.1至3年◎C.4年,D.5年.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。砌A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的?B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的?dc.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的cD.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（ ）QA.《國(guó)際勞工憲章》蝎B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》*C.《國(guó)際勞工條約》cD.《國(guó)際勞工章程》.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（ ）。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針BB.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針CC.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針"D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。畫A.1個(gè)月db.2個(gè)月*C.3個(gè)月,D.6個(gè)月.我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ ）?！駻.傳染病歧視砌B.傳染病病原攜帶歧視?dC.行為障礙歧視cD.視聽障礙歧視.屬于特殊情況下的工資有（ ）。OA.高溫